وزير التنمية تصدر قرارا بحل الجمعية القطرية لمهندسي البترول الدوحة - موقع الشرق أصدرت سعادة السيدة مريم بنت علي بن ناصر المسند وزير التنمية الاجتماعية والأسرة القرار رقم 38 لسنة 2023 بحل الجمعية القطرية لمهندسي البترول. وبحسب المادة الأولى من القرار الذي نشرته الجريدة الرسمية تحل الجمعية القطرية لمهندسي البترول. جمعية مهنية، وذلك لمخالفتها أحكام المرسوم بقانون رقم (21) لسنة 2020 بشأن الجمعيات والمؤسسات الخاصة، ونظامها الأساسي. كما جاء في المادة الثانية تؤول أموال الجمعية الى الجمعيات الخاصة التي تعمل في مجال أو أكثر من مجالات الجمعية. كما أوضحت المادة الثالثة من القرار أنه على جميع الجهات المختصة، كل فيما يخصه، تنفيذ هذا القرار. ويعمل بهمنتاريخصدوره.

أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة عن إطلاق فعاليات المعرض السنوي الثاني للجمعيات والمؤسسات الخاصة وذلك في 29 مارس الجاري في الحي الثقافي كتارا وسيشهد المعرض في دورته الثانية برامج ومبادرات تنافسية في جميع المجالات وتوسعا في عدد المشاركين من الجمعيات والمنظمات و يهدف إلى التوعية بالمنظمات الخاصة ودورها الكبير في خدمة المجتمع وإبراز دور الجمعيات التي تتنوع أنشطتها بين المهنية والاجتماعية والثقافية كما يفتح المجال أمامها لتسويق مبادراتها وانضمام المتطوعين للعمل لديها والتواصل الأسرع بينها وبين أفراد المجتمع. ويمثل المعرض فرصة لعرض أنشطة ومبادرات الجمعيات والمؤسسات، حيث سيتم تخصيص مساحة محددة لكل جمعية لإبراز دورها وخدماتها في المجتمع وحرية الجمعية في تقديم ما تراه مناسباً من أفكار إبداعية تخدم أهدافها وتحقق أغراضها، وبما لا يتعارض مع قانون الجمعيات... تنافس حول المبادرات النوعية ويشكل المعرض بداية لعملية تنافسية بين الجمعيات لتقديم مبادرات نوعية تخدم المجتمع كل في مجال تخصصه وتقوم إدارة الجمعيات والمؤسسات الخاصة بتسجيل وشهر الجمعيات والمؤسسات الخاصة والاحتفاظ بملف لكل جمعية أو مؤسسة خاصة يضم نسخة من عقد أو وثيقة تأسيسها ونظامها الأساسي وشهادة تسجيلها والقرارات الصادرة بشأنها وإعداد الدراسات المتعلقة بدعم الجمعيات والمؤسسات الخاصة وتنظيم العمل الاجتماعي التطوعي وتفعيل المشاركة الاجتماعية. طلب تسجيل جمعية يقدم طلب تسجيل جمعية مهنية وفقاً لأحكام قانون الجمعيات والمؤسسات الخاصة، بإصدار نماذج عقد أو وثيقة تأسيس الجمعيات والجمعيات المهنية والمؤسسات الخاصة والنظام الأساسي لكل منها وفقا لعدد من الأحكام والشروط وهي سداد رسم مقداره (50.000) ريال قطري، ورسم سنوي مقداره (10.000) ريال. ويشترط في العضو المؤسس أو المنضم أن يكون قطرياً وألا يقل سنة عن ثماني عشرة سنة ويشترط في العضو المؤسس أو المنضم ألا يكون قد صدره حكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. وأن يكون حسن السمعة محمود السيرة وأن يكون مقيداً بأحد سجلات القيد المهنية. ويجب ان يتعهد بإيداع مبلغ 50.000 ألف ريال في حساب الدولة الموحد ببنك قطر الوطني وإرفاق قسيمة الإيداع الأصلية وأن لا يقل عدد المؤسسين عن عشرين شخصاً. ولإتمام هذه الخدمة يجب الحصول على ثلاث نسخ أصلية من عقد تأسيس الجمعية. وثلاث نسخ أصلية من النظام الأساسي للجمعية الى جانب محضر اجتماع المؤسسين لتعيين أعضاء اللجنة المؤقتة التي تتولى إدارة الجمعية -تحت التأسيس وتعهد من طالبي تأسيس الجمعية بفتح حساب مصرفي باسم الجمعية في أحد البنوك المعتمدة بالدولة، وتوفير مقر للجمعية. الى جانب صورة عن البطاقة الشخصية لكل عضو وملء نموذج طلب اصدار شهادة حسن سيرة وسلوك المعتمد في موقع وزارة الداخلية، ومبلغ 10 ريالات رسم اصدار شهادة لكل عضو وإقرار من مؤسسي الجمعية بشأن إصدار نماذج عقد تأسيس الجمعيات والجمعيات المهنية والمؤسسات الخاصة والنظام الأساسي لكل منها. سداد رسم التسـجيل مبلغ (1000) ريال قط

حدد الدليل الاسترشادي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية بالجهات الحكومية في دولة قطر والذي أصدرته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات والمزايا الوظيفية الأخرى التي تعتبر من أهم الحقوق الأساسية للموظف وأحد الأسباب التي تساهم في زيادة الرضا الوظيفي لديه كما أجاب الدليل على كافة ما يجول في نفس الموظف من أسئلة واستفسارات تتمحور حول الحقوق والمزايا المادية التي يمكن أن يحصل عليها خلال فترة عمله.. كما بين الدليل أحقية استحقاق العلاوة الاجتماعية للموظفة الأرملة التي تعول أبناءها بفئة متزوج وبين شروط استحقاق بدل طبيعة للموظفين من ذوي الإعاقة وحدد ضوابط صرف سلفة الزواج وسلفة شراء سيارة خاصة وبين مدى استحقاق الموظف غير القطري لبدل السكن.. كذلك أوضح الدليل إجراءات صرف بدل التمثيل للزوج أو المحرم غير الموظف أو المتقاعد أو الذي يعمل بجهة غير حكومية إذا كان مرافقا لزوجته أثناء مهمة رسمية. كما طرح الدليل العديد من التساؤلات التي دارت حول أحقية الموظفة القطرية في بدل السكن واستحقاق بدل التذاكر وآليه تسوية القروض والسلفيات وغيرها من القضايا التي تهم الموظفين في الدولة.. وفيما يلي ابرز التساؤلات حول إجراءات استحقاق الرواتب والعلاوات والبدلات: علاوة للأرملة * هل يتم منح الموظفة الأرملة التي تعول أولادها العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج؟ - نعم تستحق العلاوة الاجتماعية بفئة تعول. * طبيعة عمل ذوي الإعاقة - ما هي شروط استحقاق بدل طبيعة العمل المقرر بنسبة 25% للموظفين من ذوي الإعاقة ؟ يشترط لاستحقاق الموظف للبدل المشار أليه أن يكون تقرير الإعاقة صادرا عن الجهة الطبية المختصة بوزارة الصحة العامة. ** سلفة الزواج * ما هي آلية ضوابط صرف سلفه الزواج المنصوص عليها في المادة 44 من اللائحة ؟ - تصرف سلفة الزواج وفق عدد من الضوابط وهي أن يكون الموظف قد قضى فترة الاختبار بنجاح ويمنح الموظفون القطريون سلفة بضمان الراتب عن واقعة الزواج إذا كانت بعد العمل بتاريخ أحكام قانون الموارد البشرية المدنية على أن يقدم طلب السلفة خلال مدة سنة من تاريخ عقد الزواج. ولا يجوز الجمع بين أكثر من سلفة زواج لو تعددت وقائع الزواج ويكون للموظف فقط في هذه الحالة تسوية السلفة القديمة وطلب سلفة أخرى عن واقعة الزواج الجديدة وإجراء المقاصة بين السلفتين وصرف الفرق له. وتصرف سلفة الزواج بسبب الإعالة وفق عدد من الضوابط وهي: حيث يجوز للموظفين طلب سلفه الزواج عن واقعة زواج الأبناء من الذكور أو الإناث. ولا يجوز للعائل الجمع بين سلفتي زواج عن نفسه وزواج من يعول. كما تجب مراعاة أحكام المادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية بشأن حدود الاستقطاع من المبالغ الواجبة الأداء من الجهة الحكومية للموظفين في كل حالات سلف الزواج وأنواع السلف الأخرى المنصوص عليها في المادة 44 من اللائحة.. ** سلفة شراء سيارة * ما مدى إمكانية تجديد سلفة شراء سيارة خاصة ؟ - يكون تجديد سلفة شراء السيارة وفقا لم يلي: الموظف القطري: يجوز تجديد سلفة شراء سيارة خاصة بشرط أن يكون الموظف قد سدد 50% من قيمة السلفة أو مرور سنتين على تاريخ الحصول على السلفة.. ** سلفة أعباء الحياة * ما مدى إمكانية تجديد سلفة أعباء الحياة ؟ - يجوز تجديد سلفة أعباء الحياة بشرط أن يكون الموظف قد سدد 30% من قيمة السلفة القديمة وفي جميع الأحوال يتم إجراء مقاصة من السلفة الجديدة المقررة للموظف والمتبقي من السلفة القديمة. ** استحقاق بدل السكن * ما مدى استحقاق الموظف غير القطري لبدل السكن بفئة متزوج في حال ألغى إقامة أسرته في الدولة ؟ - نود الإفادة بعدم أحقية المذكور في بدل السكن بفئة متزوج لعدم إقامة أسرته في الدولة على أن يمنح البدل بفئة أعزب أو توفير سكن أعزب. ** المعيل لأولاده * ما المقصود بعبارة من يعول أولاده ؟ - من يعول أولاده هو المكلف من الأبوين بالإنفاق عليهم مثال ذلك الموظف المطلق الذي لديه أولاد في سن الإعالة والموظفة الأرملة التي لديها أولاد في سن الإعالة. ** العلاوة الاجتماعية * ما مدى أحقية الموظفة القطرية في تقاضي العلاوة الاجتماعية وبدل السكن بفئة متزوج إذا كان الزوج متقاعدا أو لا يعمل ؟ - تستحق الموظفة القطرية العلاوة والبدل المشار إليه بفئة متزوج إذا كان الزوج متقاعدا ولا يعمل. ** بدلات للقطرية * مدى أحقية الموظفة القطرية في تقاضي العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج إذا كان الزوج غير قطري ؟ - تستحق الموظفة القطرية في الحالة المشار اليها العلاوة الاجتماعية بفئة متزوج. * ما مدى أحقية الموظفة القطرية في تقاضي بدل السكن بفئة ((متزوج)) إذا كان الزوج غير قطري؟ - تستحق الموظفة القطرية في الحالة المشار إليها بدل السكن بفئة متزوج إذا كان الزوج لا يعمل وإذا كان الزوج يعمل بجهة حكومية أو تمولها الدولة أو تساهم في رأسمالها بنسبة تزيد عن 50% يمنح بدل السكن بفئة متزوج لمن يتقاضى منهما البدل الأعلى و يمنح الآخر البدل بفئة أعزب.. ** مهمة رسمية * إذا كان الموظف في مهمة رسمية أثناء إجازة العيد هل يعوض عن هذه المدة ؟ - يمنح الموظف في هذه الحالة أيام إجازة عوضا عن الأيام التي عمل بها خلال إجازة العيد. ** تذاكر سفر * هل يستحق الموظف غير القطري المعين بموجب عقد توظيف خاص تذاكر سفر؟ - أن تذاكر السفر تدخل ضمن المزايا المالية التي يمكن إدراجها بالبند الرابع من نموذج عقد التوظيف الخاص بموافقة معالي رئيس مجلس الوزراء.. ** بدل استخدام سيارة * ما هي ضوابط منح الموظف بدل استخدام سيارة خاصة ؟ - يمنح الموظف بدل استخدام سيارة خاصة إذا كانت طبيعة ومهام عمله تقتضي التنقل بسيارته الخاصة بشكل يومي أو شبه يومي إلى أماكن العمل بحيث يترتب على عدم تنقله الإخلال بواجبات وظيفته وبشرط عدم توفير الجهة للموظف سيارة لتنقلاته وعليه لا يستحق البدل في حالة التنقل لحضور الاجتماعات في الجهات الأخرى. ** تسوية القروض * ما هي آلية تسوية القروض و السلفيات عند نقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى؟ - ينتقل الموظف في هذه الحالة بذات وضعه السابق وتتولى جهة العمل المنقول إليها تسوية المبالغ المشار إليها بالتنسيق مع جهة عمله السابقة. ** بدل المرافق * هل يصرف نصف بدل التمثيل للزوج أو المحرم غير الموظف أو المتقاعد او الذي يعمل بجهة غير حكومية إذا كان مرافقا لزوجته أثناء المهمة الرسمية؟ - نعم يصرف له في هذه الحالة نصف بدل التمثيل المقرر للزوجة.

تحت رعاية وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعقد دار الشرق مؤتمرها السنوي السابع حول العمل والعمال والذي يأتي هذا العام تحت عنوان (الاهتمام برعاية العمال واجب أخلاقي والتزامقانوني). وسيخاطب الجلسة الافتتاحية للمؤتمر غدا الثلاثاء سعادة السيد محمد بن حسن العبيدلي الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فيما سيعلن سعادة السيد محمد بن طوار الطواري نائب رئيس غرفة قطر ورئيس لجنة جوائز رعاية العمال خلال الجلسة الافتتاحية عن أسماء الشركات والأشخاص الفائزين بجوائز اللجنة لعام 2020 . وفي هذا الصدد؛ صرح السيد جابر سالم الحرمي نائب الرئيس التنفيذي بدار الشرق قائلا: لقد نجحنا في تكوين منصة سنوية لتبادل الآراء والخبرات بين الجهات الحكومية والخاصة مع المنظمات الدولية لمناقشة قضايا العمال بكل شفافية، مثمناً الدعم والمشاركة الفاعلة والواسعة لمؤسسات وشركات القطاعين العام والخاص في دعم تلك الجهود، والهادفة إلى تقديم صورة واضحة للتطورات والإنجازات التي حققتها قطر على صعيد رعاية وحماية أوضاع العمال. وأشاد الحرمي بالجهود الكبيرة التي تقوم بها وزارات ومؤسسات الدولة المختلفة وفي مقدمتها وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية، التي لا تتوانى في تقديم كل الدعم والرعاية لقطاع العمل والعمال بالدولة. فيما تقدم السيد محمد بن طوار الكواري رئيس لجنة رعاية العمال وهي اللجنة التي أطلقتها دار الشرق قبل نحو خمس سنوات خلال مقابلة إذاعية مساء أمس تقدم بالشكر لدار الشرق لعقد هذه المؤتمرات لأنها (تناقش موضوعا حساسا ومهما للغاية في هذا الوقت وكلنا يعرف الحملات الإعلامية التي توجه ضد قطر في موضوع العمالة الوافدة). وتابع قائلا (هذه المؤتمرات وفرت منصة مهمة للشركات وللجهات الحكومية وللمنظمات الدولية ان تستمع مباشرة الى الجهود المحلية في رعاية العمال وان تدير حوارات مباشرة بين كل هذه الأطراف. وحول جوائز رعاية العمال أضاف بن طوار قائلا (هذه الجوائز أيضا مبادرة طيبة من دار الشرق لتشجيع الممارسات الجيدة في رعاية العمال وتشجيع القطاع الخاص بمنحه جوائز لإنجازاته المقدرة في هذاالشأن). تجدر الإشارة إلى أن مؤتمرات دار الشرق لرعاية العمال قد انطلقت في مايو 2014 في خضم الجدل الدائر حول حقوق العمال في ذلك الوقت؛ وقد واكبت هذه المؤتمرات- التي استضافت مسؤولين حكوميين وممثلين عن منظمات حقوقية دولية وشركات محلية وجامعات ومراكز بحثية - الخطوات الكبيرة والجهود المضنية التي قامت بها وبذلتها دولة قطر لتوفير الحماية الكاملة في جوانبها القانونية والتشريعية والرقابية، مما حظي بإشادات دولية. الى ذلك وفرت أربع جهات مرموقة في الدولة رعاية لمؤتمر العام وفي مقدمة هذه الجهات الهيئة العامة للأشغال الشريك الاستراتيجي فيما وفرت ازدان القابضة رعاية بلاتينية ووفرت كل من شركة قطر للمواد الأولية وشركة مواصلات رعاية ذهبية، مزيد من التفاصيل حول الأجندة والمتحدثين والتسجيل برجاء الدخول الى رابط المؤتمر www.labour.csrqa.com

أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أمس الاثنين المنصة الموحدة للشكاوى والمنازعات بحيث تتيح لكافة أفراد المجتمع تقديم بلاغات ضد مخالفات قانون العمل، وتسمح للعاملين القطريين وغير القطريين في القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل تقديم شكاواهم ضد جهات عملهم، وذلك لتمكين جميع أفراد المجتمع من تقديم الشكوى ضد جهات عملهم سواء الخاضعة لقانون العمل أو الجهات التي تقوم الوزارة بتنظيم أعمالها مثل الحضانات ومكاتب الاستقدام وغيرهما. وبحسب الوزارة فإن المنصة الكترونية خاصة بتقديم شكوى العاملين بالقطاع الخاص (قانون العمل) ضد جهات خاضعة لأحكام قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004، وأيضا تقديم شكاوى العمالة المنزلية ضد أرباب العمل - قانون المستخدمين في المنازل الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2017 أو الجهات التي تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتنظيم اعمالها. وفيما يلي 19 سؤال وجواب عن المنصة: 1- ما هو تعريف المنصة؟ هي منصة الكترونية من خلالها يتمكن المواطن ، الوافد و المنشآت من تقديم شكوى ضد جهات خاضعة لاحكام قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وقانون المستخدمين في المنازل الصادر بالقانون رقم ( 15) لسنة 2017 او الجهات التي تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بتنظيم اعمالها. 2- ما هي متصفحات الانترنت التي تعمل من خلالها المنصة؟ التطبيق يعمل وبشكل جيد على جميع المتصفحات الحديثة مثل كروم وسفاري وايدج. 3-هل بالإمكان فتح المنصة على الهواتف الذكية؟ تصميم المنصة يتيح للمستخدم إمكانية الفتح والاستخدام من خلال الهواتف الذكية. 4- ما هي الخدمات المتاحة من خلال المنصة؟ من خلال المنصة يستطيع المستخدم ان يقدم شكوى او ابلاغ عن مخالفة، متابعة الشكاوى وأيضا استعراض بياناته الشخصية كما هي مسجلة بقاعدة بيانات الوزارة وباستطاعته أيضا تحديث بيانات الاتصال من رقم جوال وبريد الكتروني. 5- ما هي أنواع الشكاوى المتاحة للمستخدم للتقديم ؟ في الإصدار الأول للمنصة سيكون بإمكان المستخدم التقديم على : شكوى عمالة المنشآت ( قطري / غير قطري ) ضد المنشآت شكوى العمالة المنزلية ضد ارباب العمل تقديم البلاغ عن مخالفة. 6- فيما يخص الشكاوى من نوع عمالة المنشآت ضد المنشآت هل ستكون شاملة لجميع العمالة من موظفين قطاع حكومي شبه حكومي وقطاع خاص؟ لهذا النوع من الشكاوى ستكون المنصة متاحة لتقديم شكاوى العمالة ضد المنشآت الخاضعة لقانون العمل فقط. 7-ما هي آلية الدخول الى المنصة وتقديم الشكوى؟ بإمكان المستخدم الدخول الى المنصة من خلال الاتي: توثيق ناس من خلال ادخال رقم البطاقة الشخصية و رقم الجوال ان يتم التحقق من رقم الجوال مسجل برقم البطاقة الشخصية سيرسل النظام رمز خاص للدخول OTP 8-هل بالإمكان تقديم شكوى من خلال رقم التاشيرة؟ بإمكان العامل التقديم بالشكوى من خلال رقم تأشيرة العمل وعلى ان يكون رقم الهاتف الجوال مسجل على نفس التاشيرة ، بخلافه سيكون على المستخدم مراجعة اقرب مكتب للوزارة لتقديم الشكوى. 9. هل بالإمكان للمستخدم ان يقدم شكوى بدلالة رقم جواز السفر من خلال المنصة؟ لا يمكن من خلال المنصة، على المستخدم مراجعة اقرب مكتب للوزارة لتقديم الشكوى. 10- ماهو الإبلاغ عن مخالفة؟ هي إمكانية التقديم عن بلاغ عن أي مخالفة صريحة لقانون العمل كمثال: تجمع عمالة، سكن عمالة غير مناسب ، مخالفات صريحة بموقع العمل ..الخ . و بالامكان التقديم عن البلاغ دون الحاجة الى الإفصاح عن هوية المبلغ/ المستخدم. 11- هل من شروط لتقديم البلاغ؟ لا توجد شروط لتقديم البلاغ وباستطاعة الموطن و الوافد بتقديم بلاغ عن مخالفة صريحة لقانون العمل. 12- اود الإبلاغ عن مخالفة ولكن لا توجد لدي معلومات عن صاحب العمل / اسم المنشأة؟ بالإمكان اما تسجيل وصف عنوان مكان المخالفة او تحديد الموقع على الخريطة الملحقة بالنظام . 13- انا اعمل بتصريح عمل على كفالة ذويهم ، هل بالإمكان تقديم شكوى من خلال المنصة؟ سيكون على المستخدم مراجعة الوزارة للتقديم على شكوى. 14-هل بالإمكان ومن خلال المنصة تقديم شكوى على صاحب العمل السابق ؟ نعم بالإمكان التقديم على شكوى ضد صاحب العمل السابق. 15-هل يجوز تضمين الشكوى اكثر من مطلب؟ نعم بالإمكان تحديد اكثر من مطلب ضمن شكوى واحدة. 16-كيف سيتم التواصل مع الإدارة المعنية ببحث وحل الشكوى؟ ستقوم الإدارة المعنية ببحث الشكاوى والمنازعات وبعد استلام الشكوى بالتواصل مع مقدم الشكوى من خلال الرسائل النصية والبريد الالكتروني. 17- هل بالإمكان التعديل على بيانات الشكوى بعد تقديمها؟ لا يمكن التعديل على بيانات الشكوى بعد تقديمها . 18- هل بالإمكان حذف الشكوى؟ يمكن لمقدم الشكوى من حذف الشكوى قبل التقديم وهي في حالة المسودة ، اما بعد التقديم فلا يمكن لمقدم الشكوى من حذفها. 19- مستخدم لديه شكوى تحت المراجعة ويريد ان يقدم شكوى ثانية هل المنصة ستسمح بذلك؟ النظام لا يسمح لمقدم الشكوى ان يقدم شكوى جديدة ولديه شكوى تحت المراجعة لنفس / ذات المشتكى عليه.

أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم المنصة الموحدة للشكاوى والمنازعات بحيث تتيح لكافة أفراد المجتمع تقديم بلاغات ضد مخالفات قانون العمل، وتسمح للعاملين القطريين وغير القطريين في القطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل تقديم شكاواهم ضد جهات عملهم، وذلك لتمكين جميع أفراد المجتمع من تقديم الشكوى ضد جهات عملهم سواء الخاضعة لقانون العمل أو الجهات التي تقوم الوزارة بتنظيم أعمالها مثل الحضانات ومكاتب الاستقدام وغيرهما. المنصة الجديدة تقدم مجموعة من الخدمات، أهمها تقديم شكاوى العاملين في القطاع الخاص سواء قطريين أو غير قطريين ضد المنشآت أو الشركات الخاصة، وشكاوى العمالة المنزلية ضد أصحاب العمل، وتقديم بلاغ عام من أي فرد في المجتمع عن مخالفة لقوانين العمل، كما أن هذا الإطلاق يعد مرحلة أولى ستعقبها مرحلة ثانية لاحقا تتضمن خمس قنوات إضافية وأفرادا وفئات وشرائح غير مشمولة في هذه المرحلة. وفي الإصدار الثاني من المنصة والذي سيطلق في الفترة القادمة ستكون هناك شكاوى إضافية وهي: شكوى على مكتب استقدام، شكوى على دار حضانة، شكوى من المنشأة أو أصحاب العمل على العامل. كما ستكون المنصة متاحة لتقديم الشكاوى من جميع الموظفين والعمال العاملين في القطاع الخاص، وبإمكان الموظف والعامل التقدم بالشكوى من خلال الرقم الشخصي أو رقم تأشيرة العمل، على أن يكون رقم الهاتف الجوال مسجل على نفس البطاقة أو رقم التأشيرة، كما بإمكان الموظف أو العامل التقدم بالشكوى من خلال تسجيل الدخول عبر نظام التوثيق الوطني المتاح في المنصة. ويمكن للمتقدم بالشكوى عبر المنصة إضافة رقم إضافي ليتلقى عبره الاشعارات كرسائل نصية وإضافة بريد إلكتروني إضافي ليتلقى عبره الاشعارات حول الشكوى بعد تقديمها، مع إمكانية متابعة حالة الطلب واستعراض بياناته الشخصية كما هي مسجلة بقاعدة بيانات الوزارة وبإمكانه أيضاً تحديث بيانات الاتصال. وتتيح المنصة أيضاً عند تقديم الشكاوى إمكانية تحميل المرفقات، على أن لا يتخطى حجم المرفقات ١٠ ميجا بايت للملف الواحد. وحول إمكانية تقديم بلاغ عن مخالفة عبر المنصة، يمكن لجميع المواطنين والمقيمين في الدولة تقديم البلاغات عن أي مخالفة من مخالفات قانون العمل مثل: تجمع عمالة، سكن عمال غير مناسب، مخالفات بمواقع العمل، العمل بتأشيرة زيارة، تشغيل عمالة مخالفة، والشكاوى الأخرى المتعلقة بقانون العمل والتي ستكون متاحة للمتقدم بالإبلاغ عنها للاختيار منها عند تعبئة بيانات المخالفة. ومن المميزات التي توفرها المنصة للتسهيل على مقدم البلاغ عند تقديم البلاغ عن مخالفة هي إمكانية تعبئة إحدى هذه البيانات حول المنشأة وهي: -اسم المنشأة أو الجهة المبلغ عنها في حال توفره لديه، رقم قيد المنشأة أو الجهة، كتابة وصف لعنوان المنشأة أو الجهة بالإضافة إلى خاصية تحديد موقع المنشأة على خرائط قوقل، هذا وبإمكان المتقدم بالبلاغ تعبئة كل هذه البيانات في حال توفرها لديه. وتتيح المنصة كذلك عند تقديم بلاغ عن مخالفة إمكانية تقديم عدد غير محدود من البلاغات كل على حدة دون الحاجة لمتابعة حالة البلاغ عبر المنصة حيث سيقوم الفريق المختص في الوزارة باتخاذ الإجراءات المناسبة حيال المخالفات المقدمة عبر المنصة. وتعمل المنصة وفقا للغتين العربية والإنجليزية مع ترجمة أدلة الاستخدام والأسئلة الأكثر شيوعا إلى 10 لغات أخرى، كما ستتم إضافة رابط بموقع الوزارة لإتاحة الدخول للمنصة من جهاز اتصال مرتبط بالإنترنت وأن تقديم الشكوى يكون من خلال البطاقة الشخصية أو تأشيرة الدخول مع رقم الجوال أو عن طريق التوثيق الوطني واختيار نوع الشكوى. هذا وإذا كانت الشكوى بلاغا عاما فيمكن للشخص الدخول برقم الهاتف الجوال، كما أن الشكوى الرسمية يمكن لمقدمها متابعتها مع الإدارة المختصة أما البلاغ فالوزارة سترسل مفتشين للتحقق من صدقه واتخاذ الإجراءات القانونية بشأن المخالفين لقانون العمل دون الرجوع لمقدم البلاغ أو إبلاغه بالنتيجة. وقد سهلت المنصة على العاملين في القطاع الخاص والعمالة المنزلية إجراءات تقديم الشكاوى في حالة وجود أي ضرر تجاههم، وستقوم الوزارة فور تلقي الشكوى أو البلاغ بعمل اللازم ومحاولة حلها بشكل ودي خلال أسبوع واحد وإذا تعذر ذلك تقوم الإدارة المختصة باستدعاء طرفي الشكوى للتوقيع على المحضر وتحويله إلى لجنة فض المنازعات العمالية. كما أن العامل يمكنه تقديم شكوى ضد جهة عمله السابقة أو الحالية، وتتيح المنصة للمختصين في الإدارة متابعة الشكوى منذ تقديمها وخلال جميع المراحل حتى الانتهاء منها، وإذا لم يكن لدى العامل رقم هاتف مسجل باسمه يمكن تقديم شكواه ورقياً عن طريق الإدارة المختصة ومن خلال مكاتب تلقي الشكاوى في قطر.

أكملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وغرفة قطر، تطوير وتحديث منصة تدوير العمالة التي كانت الغرفة قد أطلقتها بالتعاون مع الوزارة في يوليو الماضي. وأوضحت الغرفة، في بيان اليوم، أن التطوير والتحديث، حوّل المنصة إلى بوابة إلكترونية شاملة متاحة أمام الشركات، كما تم الربط بين الغرفة والوزارة إلكترونياً لتسهيل آلية عمل المنصة. ووفقا للبيان، فإن الآلية الجديدة لعمل المنصة، توجب على الشركات التي ترغب في التعاقد مع عمالة جديدة، الدخول إلى المنصة والتسجيل وتعبئة البيانات المطلوبة، ثم تقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بمراجعة بيانات الشركة للتأكد من انطباق الشروط عليها، ومن ثم السماح لها بالاطلاع على السير الذاتية لاختيار ما يلزمها من العمالة، وبعد اختيارها للقائمة يتم استكمال إجراءات تغيير جهة العمل. كما أنه باكتمال الإجراءات مع وزارة التنمية الإدارية وانتقال العمالة إلى الشركة الجديدة، تقوم الوزارة من خلال اللجنة المشتركة بين الجانبين بإخطار الغرفة بأسماء العمالة التي انتقلت لكي يتم شطبها من المنصة. أما في حال رفض الطلب لوجود مخالفات على الشركة، فيتم إخطارها بسبب الرفض، وإرشادها لتصحيح وضعها لتتمكن من الاستفادة من خدمات المنصة.

قامت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في إدارة تفتيش العمل بحملات تفتيشية مكثفة خلال الأيام الماضية بغرض التأكد من التزام الشركات بتطبيق القرار الوزاري رقم (16) لسنه 2007 بشأن ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس أو في الأماكن المكشوفة. وأسفرت الزيارات الميدانية التي قام بها مفتشو الوزارة على مواقع العمل خلال الفترة من 18يونيو الماضي إلى 2 يوليو الجاري عن ضبط (84) شركة مخالفة، تم إغلاق مواقعها لمدة ثلاثة أيام بسبب مخالفتهم للقرار الوزاري المشار إليه والذي يحظر العمل بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحاً، وألا يبدأ في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساءً خلال الفترة المحددة من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام. ويُلزمُ القرار الشركات والمؤسسات التي لديها مواقع عمل تحت أشعة الشمس المباشرة أن تحدد جدولا يوضح فيه ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يوضع في مكان ظاهر يَسهُل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل، وكذلك توفير أماكن مكيفة لراحة العمال وتوفير مياه الشركة المبردة، والملابس الخفيفة، ومنحهم فترات راحة في أوقات مختلفة لوقايتهم من خطر التعرض للإجهاد الحراري. وأهابت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جميع الشركات في مختلف القطاعات ضرورة الالتزام بالقرار الوزاري، ومنع العمل في الأماكن المكشوفة أو تحت أشعة الشمس المباشرة خلال المدة المحددة، تجنباً للتعرض للتبعات القانونية المقررة .

تماشيا مع الجهود المبذولة للحد من انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19) باشر معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الخطة التدريبية للعام 2020، الأحد الماضي ، من خلال تقديم برامج تدريبية عن بعد في الفترتين الصباحية و المسائية. وقالت وزارة التنمية والعمل في تغريدة على حسابها بموقع تويتر أنها ترحب بموظفين الجهات الحكومية المشاركين في برامج التدريب عن بعد،موضحة التعليمات والإرشادات اللازمة للمشاركين في هذه البرامج وهي : •في حالة قبول المتدرب في البرنامج التدريبي يجب أن يقوم بتثبيت منصة برنامج Teams Microsoft على جهاز الكمبيوتر أو جهاز الهاتف المحمول المستخدم. في حالة المشاركة في البرامج المعلوماتية، على المتدرب أن يقوم بالمشاركة من خلال جهاز الكمبيوتر فقط. على المتدرب أثناء العملية التدريبية أن يكون في مكان مناسب ومهيأ للمشاركة في التدريب عن بعد، بعيدا عن الضوضاء. • على المتدرب ان يقوم بالدخول على منصة التدريب قبل موعد بداء البرنامج التدريبي ب (١٠) دقائق على الأقل، لتسجيل حضوره من قبل المدرب. لا يسمح للمتدرب بدخول البرنامج التدريبي والمشاركة بعد مضي 10 دقائق ويعتبر غياب في الجلسة، وسوف يتم استبعاده من البرنامج التدريبي، وحرمانه من شهادة المشاركة. يلتزم المتدرب بعدم مغادرة البرنامج التدريبي طول فترة التدريب، إلا عند الاستراحة بين الجلستين. • على المتدرب أن يقوم بوضع المايكرفون على وضع الصامت، واستخدامه فقط عند الرغبة في الحديث والمشاركة بعد طلب الاذن من المدرب وذلك حفاظا على الهدوء العام ولتنظيم عملية المشاركة والحوار. • على المتدرب المشاركة والتفاعل والنقاش في البرنامج التدريبي. • يلتزم المتدرب بحل جميع الواجبات والتقييم التي يكلف بها من قبل المتدرب خلال فترة التدريب. الجدير بالذكر أن معهد الإدارة العامة يسعى إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية، يختص المعهد بتدريب وتمكين الموظفين القطريين واكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات انتاجية عالية.

في ضوء الجهود والإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة للحد من انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19) وحرصًا من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على سلامة جميع العمال بالدولة، فإن الوزارة تؤكد على مسؤولية أصحاب العمل بالالتزام بتوفير اشتراطات ومواصفات السكن الصحي والآمن، كإحدى سبل الوقاية من خطر الاصابة أو نقل العدوى. وطالبت الوزارة، في بيان لها اليوم، أصحاب العمل بتطبيق الإجراءات التالية: - العمل على زيادة الوعي لدى العمال بالسكن (من خلال مختلف الوسائل) بشأن التدابير المُعتمدة على مستوى المنشاة وعلى المستوى الحكومي، بما في ذلك الخطّ الساخن 16000 للتبليغ عن الحالات المشتبه بها. . وضع عبوات تعقيم اليدَيْن في أماكن رئيسية وتزويد العمّال بأدوات الوقاية التي تشمل القفّازات والأقنعة الواقية ومعقّم اليدَيْن. . فحص درجة حرارة العمّال باستمرار من قِبَلِ عددٍ من الموظّفين المُدرَّبين عند مدخل السكن. . تقسيم ساعات العمل وأوقات تناول الوجبات لتخفيف الاكتظاظ عند المغادرة والعودة وللحدّ من الحركة في المساحات المشتركة. . وضع علامات في الأرض تفصل بينها مسافةٌ لا تقُلّ عن متر واحد داخل الأماكن المخصصة لتناول الطعام وغيرها من الأماكن المشتركة التي يتوافد إليها العمال بأعداد كبيرة. - إبعاد المقاعد عن بعضها بمسافة لا تقُلّ عن متر واحد في أماكن تناول الطعام وجميع الأماكن المشتركة. - توفير الخدمات والتسهيلات للعمال في أماكن السكن لمساعدتهم على التواصل مع أُسَرِهم وأصدقائهم من دون الحاجة إلى مغادرة مكان سكنهم. كما أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه بالإضافة إلى ذلك وتطبيقًا للقرار الوزاري 18 لسنة 2014 بشأن الاشتراطات والمواصفات للسكن المناسب للعمال يلتزم صاحب العمل بما يلي: الاهتمام بتوفير بيئة صحية داخل السكن من خلال الالتزام بعدم زيادة كثافة العمال في السكن داخل الغرفة المشتركة (ألا تزيد عن 4 عمال بقدر الإمكان)، وان يتم تخصيص مساحة لكل سرير لا تقل عن 6 أمتار. . أن يتم تزويد السكن بصفة دورية بالمعقمات والمنظفات المناسبة، وان تكون جميع الغرف جيدة التهوية. تزويد السكن بصناديق الإسعافات الطبية الأولية، مزودة بالأدوية والأربطة والمطهرات، بما يتناسب وعدد العمال المقيمين بالسكن. تعيين ضابط إسعافات أولية متخصص، أو أحد العمال المقيمين بالسكن يكون حاصلاً على دورة تدريبية معتمدة في الإسعافات الأولية لتقديم الرعاية الطبية اللازمة وفقا للقرار الوزاري المشار اليه. . ان تتوافر الوسائل اللازمة للتخلص من مخلفات السكن والصرف الصحي بطريقة صحية وبصفة منتظمة. تعيين عمال لتنظيف السكن، ومشرف لكل مبنى مخصص لسكن العمال يتولى الإشراف على السكن وحراسته تشجيع المسؤولين بالسكن وعن الصحّة والسلامة وإخطار صاحب العمل بالمرافق والتجهيزات التي يجب إجراء الصيانة الدورية له. علماً بأنه في حال مخالفة اشتراطات السلامة والصحة المهنية بالسكن، فسيتم تطبيق الإجراءات القانونية المتبعة، والتعرض لإيقاف ملف الشركة لدى الوزارة. يذكر أن الوزارة خصصت الخط الساخن 40280660 للاستفسارات والإبلاغ عن مخالفات اشتراطات سكن العمال.

وقعت هيئة تنظيم الأعمال الخيرية ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مذكرة تفاهم لتبادل المعلومات الرقابية في مجال الإشراف والرقابة على المؤسسات الخاصة الخيرية ومنح التصاريح والتنسيق في هذا المجال. وقام بتوقيع المذكرة السيد إبراهيم عبد الله الدهيمي المدير العام لهيئة تنظيم الأعمال الخيرية، والسيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. تضمنت المذكرة سبل التنسيق وتبادل المعلومات بشأن التراخيص الصادرة عن الطرفين، في مجال جمع التبرعات وتراخيص التحويلات المالية الخارجية، وأي معاملات مالية مرتبطة.. وتسعى إلى إرساء آلية عمل مشتركة لتنفيذها فيما يتعلق بتبادل المعلومات وتعزيز سبل التعاون في مجال مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. كما تضمنت المذكرة التنسيق والتعاون في فهم وتحليل وتقييم المخاطر القطاعية والوطنية ووضع الأساسيات والضوابط، لتخفيف المخاطر الواردة في قانون مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب الصادر بالقانون رقم (20) لسنة 2019.

وقعت قطر الخيرية مذكرة تفاهم مع وزارة التنمية الاجتماعية في فلسطين حول تطوير وتعزيز التعاون المشترك لخدمة الفئات الفقيرة والاستفادة من خدمات البوابة الموحدة للمساعدات الاجتماعية، وإخراجهم من دائرة العوز والفقر نحو الاندماج بعجلة التنمية والإنتاج. وقع الاتفاقية السيد داوود الديك وكيل وزارة التنمية الاجتماعية في فلسطين، فيما وقعها عن قطر الخيرية السيد حذيفة جلامنة مدير مكتب قطر الخيرية، بحضور سعادة الدكتور أحمد مجدلاني وزير وزارة التنمية الاجتماعية في فلسطين. البوابة الموحدة وخلال التوقيع أكد الدكتور مجدلاني أن الوزارة، ومن منطلق مسؤولياتها الاجتماعية واستراتيجيتها التنموية، تفتح باب شراكاتها الاستراتيجية مع كافة الجمعيات والمؤسسات والهيئات الخيرية المحلية والعربية والدولية، لضمان تقديم خدمات تنموية وإغاثية متكاملة للمستفيدين. وأوضح أن توقيع المذكرة يأتي للاستفادة من بيانات البوابة الموحدة للمساعدات الاجتماعية لضمان توزيع المساعدات لمستحقيها، وعدم الازدواجية وتحقيق أكبر قدر من الشفافية والنزاهة في التوزيع. ودعا إلى المزيد من تكاتف الجهود لتعزيز وخلق متطلبات الصمود الاجتماعي والسياسي في ظل الأزمة التي تواجهها القضية الفلسطينية والتي تتطلب انفتاحا أكثر وتجميعا لكل الإمكانيات وترشيدها في الطرق الصحيحة التي تخدم الاستراتيجية التنموية غير القطاعية، معرباً عن أمله أن تكون هذه المذكرة هي نموذج تعاون يستمر لخدمة الفئات الضعيفة والمهمشة. من جانبه، أثنى حذيفة جلامنة مدير مكتب قطر الخيرية، على تعزيز التعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية، وانفتاحها على الشراكات المجتمعية، مؤكداً أن قطر الخيرية تعمل من خلال وزارة التنمية الاجتماعية وبياناتها على توزيع كافة المساعدات وإيصالها لمستحقيها. تعزيز شراكة وقال إن مذكرة التفاهم التي تم توقيعها تفتح المزيد من مجالات التعاون والتنسيق وتعزيز الشراكة بين الجانبين للنهوض بالمستوى الاقتصادي والمعيشي للأسر الفقيرة والفئات الضعيفة والمهمشة من أبناء الشعب الفلسطيني. يذكر أن مذكرة التفاهم بين الوزارة وقطر الخيرية تهدف لتحديد دور ومسؤوليات الطرفين فيما يتعلق بآليات التعاون المشترك من أجل تقديم المساعدات والمشاريع الخاصة بإعانة وتنمية الأسر ذوي الدخل المحدود، بناء على المعلومات والبيانات التي توفرها وزارة التنمية الاجتماعية عبر البوابة الموحدة.

بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية دراسة بحثية حول قياس أثر الإجهاد الحراري على صحة العمال وإنتاجيتهم في مختلف مواقع العمل في دولة قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية واللجنة العليا للمشاريع والإرث، وذلك لوضع استراتيجيات مبنية على أطر علمية تساعد الشركات في عملية تقييم مخاطر الإجهاد الحراري وتعرفهم بالطرق المناسبة للتخفيف منه. وتركز الدراسة /التي ينفذها خبراء مختصون بأبحاث الإجهاد الحراري من مختبر /فايم لاب/ التابع لجامعة ثيساليا اليونانية وتستمر شهرين/ على قطاعي البناء وتخطيط المناظر الطبيعية وبعض منشآت كأس العالم 2022 التي تعمل على تشييدها اللجنة العليا للمشاريع والإرث والتي تعتمد نهجا متينا في مجال التصدي للإجهاد الحراري يشمل اعتماد تقنية التبريد في جميع مواقعها، و ستعزز الدراسة الجهود الحالية للجنة وتزودها بالبيانات اللازمة لإدخال تدابير وتحسينات جديدة على مواقع عملها. وفي هذا الإطار أكد السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن حماية العمال من المخاطر التي يتعرضون لها ودراسة وتحليل هذه المخاطر ووضع الحلول المناسبة لها واجب أخلاقي في المقام الأول تقوم به الدولة تجاه العمال لضمان سلامتهم. وأضاف أن ارتفاع درجة الحرارة في فترة الصيف في منطقة الخليج يعتبر من المخاطر التي اهتمت بها الدولة فوضعت العديد من القوانين والقرارات الوزارية التي تضمن سلامة وصحة العمال وكذلك وضعت الآليات المناسبة لمراقبة تنفيذها. وقال العبيدلي تعتبر الدراسة المتعلقة بالإجهاد الحراري أحد أهم الدراسات التي نقوم بها حاليا لقياس تأثير الإجراءات والاحتياطات التي تتخذها الوزارة للحد من مخاطر الإجهاد الحراري وذلك بغرض تقييمها، مشيرا إلى أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بنشر إرشادات إضافية حول التخفيف من الإجهاد الحراري موجهة إلى العمال وأصحاب العمل عبر موقع الوزارة وشبكات التواصل الاجتماعي. من جانبه أوضح السيد هوتان هومايونبور، مدير مكتب مشروع منظمة العمل الدولية في دولة قطر أن الآراء تتباين حول أفضل السبل لمواجهة الحرارة، ولكن هذه الدراسة ستقدم نصائح بشأن كمية مياه الشرب التي يحتاجها العمال وفترات الراحة خلال مناوبات العمل والملابس الأفضل للحد من آثار الحر في دولة قطر. بدوره شدد السيد محمود قطب، المدير التنفيذي لإدارة رعاية العمال في اللجنة العليا للمشاريع والإرث على أهمية الدراسة، وسعي اللجنة المستمر لضمان سلامة العمال، معربا عن ترحيبه بهذه الدراسة كعنصر إضافي ضمن نهج أوسع نطاقا حول الإجهاد الحراري تعمل اللجنة على تطويره منذ إنشائها، متابعا بالقول إن نتائج البحوث التي تجرى في مواقعنا ستعزز هذا النهج الذي نأمل أن يكون بمثابة إرث دائم لعمالنا وللعمال الآخرين. يذكر أن مختبر /فايم لاب/ أجرى تحليلا استخلاصيا للدراسات التي أجريت في جميع أنحاء العالم حول الإجهاد الحراري وتم عرض نتائج هذا التحليل في المؤتمر الدولي الثالث حول السلامة والصحة المهنيتين الذي عقد في الدوحة في أبريل 2019، وتم إدراج التحليل في تصميم الدراسة التي ستشتمل على اختبار عدد من استراتيجيات التخفيف من الإجهاد الحراري خلال شهرين بالاعتماد على القياسات الفسيولوجية والعوامل البيئية وتحليل المهمات. وبناء على القرار الوزاري رقم 16 لسنة 2007 في دولة قطر يحظر العمل في الهواء الطلق بين الساعة 11:30 صباحا و3:00 من بعد الظهر من 15 يونيو إلى 31 أغسطس من كل عام خلال أشهر الصيف، وتتخذ الشركات تدابير إضافية لحماية العمال من الإجهاد الحراري من خلال خطط خاصة بالتصدي له.

تنظم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة شؤون الأسرة وبالتعاون مع معهد الدوحة الدولي للأسرة، محاضرة بعنوان التماسك الأسري... كيفية التوازن بين العمل والأسرة، غدا الخميس ضمن برنامج الأسرة الناجحة المتماسكة، وتأتي هذه المحاضرة التي سيلقيها باحثا المعهد الأستاذة عائشة السلطان والأستاذ محمد محجوب، في إطار التعاون المستمر بين المعهد وإدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. و قد أعربت الدكتورة شريفة نعمان العمادي، المدير التنفيذي لمعهد الدوحة الدولي للأسرة، عن سعادتها البالغة للتعاون المستمر مع إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وأكدت أنهم شريك أساسي في تحقيق أهداف المعهد وتسليط الضوء على الأسرة والتماسك الأسري، خاصة في الإسهام في تحقيق النتيجة الوسطية من إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية لدولة قطر (2018-2022) والخاصة ببناء أسرة قطرية قوية، ومتماسكة، ومُمَكّنة، وذلك من خلال عرض نتائج وتوصيات السياسات للدراسة التي أجراها المعهد ونشرها حديثا حول التوازن بين العمل والأسرة: التحديات والتجارب والآثار المترتبة على الأسرة في قطر.

إصدار الخطة التدريبية للعام 2020 نهاية نوفمبر المقبل ساهم معهد الإدارة العامة التابع لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في استقطاب مدربين قطريين لتنفيذ البرامج التدريبية حيث قام 72 مدربا قطريا بتنفيذ 29% من برامج خطة المعهد. ونفذ المعهد خلال العام 2018 وفي إطار خطته التدريبية 803 برامج تدريبية، وذلك ضمن برامج المسار الإداري والمسار التخصصي والبرامج الخاصة، وقدم 78 برنامجاً خاصاً لــــ 17 جهة حكومية، وطرح من خلال هذه البرامج 17393 فرصة تدريب وقد بلغ إجمالي المشاركين في هذه البرامج 14777 متدرب، وكانت نسبة الحضور 89 %. وبلغت نسبة تقييم البرامج التدريبية 96 %.. كما نفذ معهد الإدارة العامة خلال العام 2018 48 ورشة تدريبية لشاغلي الوظائف القيادية والإشرافية وشارك بها 703 متدربين. وفي إطار استعداد المعهد لإعداد خطة التدريب للعام 2020 تم تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب، حيث تم تدريب موظفي أقسام التدريب بالجهات الحكومية على تعبئة النماذج الخاصة التي صممها معهد الإدارة العامة لهذا الغرض، وسيتم قريباً إصدار دليل إجراءات إعداد الخطة التدريبية للبرامج التخصصية، وجاري حالياً توزيع البرامج التدريبية على تقويم العام القادم، كما تم الاجتماع مع الجهات التي ترغب بتنفيذ برامج خاصة لها، ومراجعة بعض الحقائب، وسوف يتم إصدار الخطة التدريبية للعام القادم 2020 خلال شهر نوفمبر من هذا العام، بعد طباعتها وتنزيلها في بوابة التدريب بنظام موارد. لكي يتمكن جميع موظفي الجهات الحكومية من الإطلاع عليها والتسجيل على البرامج.

تخصيص خط ساخن لاستقبال استفسارات المواطنين تفعيل عقود العمل الإلكترونية عبر موقع التنمية الإدارية أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية انه قد تم تفعيل عقود العمل الإلكترونية بالنسبة للمنشآت الخاضعة لقانون العمل وقد تم إدراج العقود الخاصة بخدم المنازل على موقع الوزارة والعقد متوفرا بطريقة إلكترونية سهلة وسريعة. وقد تم تعميم نماذج العقود التي أصدرتها الوزارة على جميع مكاتب الاستقدام وجميع مواقع وزارة التنمية الإدارية وتم تنبيه المكاتب بضرورة الالتزام بالعقود وبالتنسيق مع وزارة الداخلية فانه لن يتم إنهاء أي معاملة بالنسبة للعمالة القادمة إلا بعد أن يكون هناك عقود مبرمة بين الطرفين، وأكد مصدر لــــ الشرق أن هناك مشروعا لدراسة فترة الضمان لخدم المنازل وهي 3 أشهر ويتم حاليا مناقشة هذا القرار ومن المتوقع أن يتم تعديله لمصلحة العامل وصاحب العمل وضمانا لعدم حدوث أي مشكلة أو إخلال بالعقد بين الطرفين. وشددت وزارة التنمية على ضرورة إبرام عقد بين الخادمة والمستقدم في حال استقدامها بطريقة شخصية وليس عن طريق المكتب حيث يمكن إبرام العقد عن طريق مجمع الخدمات الحكومي أو عن طريق الموقع ويمكن أن تتم طباعة العقد وتوثيقه مع الخادمة. وقد خصصت وزارة التنمية خطا ساخنا يستقبل كافة استفسارات المواطنين حول قانون الاستقدام ويمكن الاستفسار عن مكاتب الخدم أيضا وسيتم تزود الجمهور بكافة المعلومات المطلوبة حول مكاتب الاستقدام. وفي حال أن الخادمة لم تكمل المدة الزمنية للعقد وهي سنتان فعلى صاحب العمل اللجوء إلى المحكمة الابتدائية وتقديم شكوى ويوجد قانون صارم يمكن اللجوء إليه وفي حال كسر العقد يمكن اللجوء إلى المحكمة. وشددت الوزارة على ضرورة الإطلاع على قانون العمل والقانون الذي ينظم عملية الاستقدام للأهمية ولضمان حقوق الطرفين. كما أن هناك العديد من الإجراءات التي اتخذتها الوزارة لحفظ حقوق صاحب العمل ففي حال هروب العمالة وهذا يعتبر أن العامل يرفض العمل على الإطلاق خلال فترة الضمان وهي 3 أشهر فان صاحب المكتب هو الملزم بدفع التذاكر وتحمل كافة النفقات والكفيل لا يتحمل أي شيء خلال فترة الضمان، أما بعد انتهاء فترة الضمان فعلى المستقدم اللجوء إلى وزارة الداخلية. وإذا تعرض الخادم لمرض ألم به خلال فترة الضمان فان المكتب هو من يتحمل كافة النفقات وإذا انقضت فترة الضمان وكان الخادم غير لائق طبيا أو رفض العمل فيتحمل صاحب العمل كافة التكاليف. كما أن الخادمة تستحق مكافأة نهاية خدمة تحسب على أساس 3 أسابيع في السنة وأيضا العمالة تحسب لهم 21 يوما في السنة كمكافأة نهاية الخدمة وتستحق إجازة أسبوعية أيضا.

نوهت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بأنه سوف يتم إيقاف عملية تقديم الطلبات والخدمات الأخرى في نظام الضمان الاجتماعي بمجمعات الخدمات الحكومية وتطبيق (آمرني) من اليوم وحتى الساعة الواحدة ظهراً من يوم غد السبت وذلك لأعمال الصيانة. جدير بالذكر أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أطلقت المرحلة الأولى من تطبيق (آمرني) للهواتف الذكية، وهو نافذة إلكترونية سهلة وسريعة للمستخدمين. ويقدم تطبيق (آمرني) 14 خدمة إلكترونية كمرحلة أولى من تدشينه في قطاعات: التنمية الإدارية، والعمل، والشؤون الاجتماعية. ويتضمن التطبيق في الحزمة الأولى 9 خدمات للأفراد مقدمة من إدارات الموارد البشرية، وعلاقات العمل، والإسكان، والضمان الاجتماعي وشؤون الأسرة بالإضافة إلى 5 خدمات لأصحاب المنشآت مقدمة من إدارة الاستخدام، وإدارة تفتيش العمل، وإدارة علاقات العمل.

انتهت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا من إجراء بعض التعديلات على البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف وحاليا يستطيع الباحث عن عمل ووزارة التنمية رؤية الوظائف وقد تم إعطاء الصلاحية للجهات للإطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة من قبلهم، وإذا اختار الباحث وظيفة تتناسب مع مؤهلاته يتم اعتمادها من خلال قسم التدقيق وإذا كانت غير مناسبة يتم إلغاء الطلب لاختيار فرصة وظيفية أخرى. هذا وقد أعلنت 70 جهة حكومية وشبه حكومية وخاصة عن مواعيد المقابلات الشخصية فيما قامت بعض الجهات بإدراج نتائج مقابلاتها الشخصية للباحثين عن عمل عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للباحثين عن عمل وقد تم تعديل جدول المواعيد بعد إطلاق مجموعة من الوظائف الحديثة عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف، ويتم تحديد المقابلة خلال الفترة من أسبوعين إلى 3 أسابيع كحد أقصى، وبعد إجراء المقابلة الشخصية يتم موافاة الباحث بالنتيجة خلال أسبوعين كحد أقصى وتكون الجهة أخذت فرصتها في تحديد المرشح الأفضل والأنسب للوظيفة. ويتم السماح للجهات للإطلاع على طلبات المرشحين كما أن الوزارة انتهت من إعداد متطلبات برنامج جديد كليا يختلف عن النظام الحالي بحيث انه بإمكان الجهات طرح وظائفها مباشرة عبر النظام دون اللجوء إلى الوزارة ولكن يصل الوزارة إشعار يخطرها بأن هناك جهة طرحت مجموعة من الوظائف ويتم التأكد من شروط شغل الوظيفة ومن كافة البيانات ثم يتم اعتمادها مباشرة عبر النظام الإلكتروني. وتأتي هذه الوظائف لتلبي كافة المؤهلات العلمية ابتداء من دون الثانوية العامة ولغاية المؤهلات الجامعية والتخصصية مثل الهندسة والمحاسبة وغيرها من المجالات. كما أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قاعدة بيانات خاصة لقيد القطريين الباحثين عن عمل وإدراجهم ضمن قوائمها لإيجاد وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم العملية والعملية.. ويجب على الباحث عن عمل لإتمام عملية تقيده في سجل الوزارة إن يحضر مجموعة من الأوراق والمستندات الثبوتية وهي صورة من البطاقة الشخصية واستمارة قيد الباحثين عن عمل إلى جانب صورة من المؤهل الدراسي والشهادات العلمية ومعادلة الشهادات في حال كون الشهادات من خارج الدولة وعليه إحضار صورة من خطاب إخلاء الطرف في حال التعيين السابق وصورة من السيرة الذاتية للحاصلين على ثانوية عامة فأعلى الى جانب صورة من شهادات الخبرة وعلى أبناء القطريات إحضار صورة من البطاقة الشخصية لأم مقدم الطلب، وشهادة الميلاد، ورخصة الإقامة لمقدم الطلب بالإضافة للطلبات السابقة.. وأيضا على الباحث عن عمل والراغب في تسجيل قيده في الوزارة إحضار صورة من الاستمارة العسكرية لمن تنطبق عليهم الشروط وهي أن يكون حاصلا على ثانوية عامة وما دون، من الأعمار 18إلى 35سنة وصورة من خطاب هيئة الخدمة الوطنية لمن لم يخدم في أية جهة عسكرية من الأعمار18 إلى 35سنة وفي حالة الإعاقة يتطلب إرفاق صورة من بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية.