ينظم معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية 16 برنامجا تدريبيا خلال فبراير المقبل للموظفين والموظفات في القطاع الحكومي. وتتمحور البرامج حول بناء القدرات المؤسسية ومهارات التفاوض وإدارة التغير وإدارة الأداء المؤسسي وتنمية المهارات القيادية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم إلى جانب دورات في تنظيم برامج العمل وتنمية المهارات الإشرافية وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية وتنمية المهارات الإدارية ومهارات الاتصال والعمل الجماعي وأساسيات الحاسوب وتأتي الدورات في اطار الخطة التدريبية السنوية لعام 2018 والتي تتضمن (732) برنامجا تدريبيا، منها (548) في المسار الإداري و(184) برنامجا في المسار التخصصي. وتهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة ، والتي يتوقع أن يشارك فيها نحو (14640) موظفا وموظفة من مختلف الجهات الحكومية، إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية. وقد تم بناء خطة المعهد التدريبية لعام 2018 في ضوء دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل لـ (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب الجهات الحكومية على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية في شهر مايو الماضي. كما ستطرح بعض البرامج التدريبية في الفترتين الصباحية والمسائية لتلائم ظروف موظفي الجهات الحكومية بشكل أكبر..وروعيت أوقات الإجازات الرسمية والعطلات والمناسبات في الدولة بشكل عام. وشملت خطة برامج المسار الإداري ثلاثة مستويات، الأول، يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى، وتم التخطيط لتنفيذ برامج وورش عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة في التفاوض وإدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية. أما المستوى الثاني فيتضمن التدريب للمستوى الإشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم والخطط التفصيلية. أما المستوى الثالث وهو التدريب التنفيذي فيشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية، إضافة إلى برنامج توجيه الموظفين الجدد.

حددها دليل الوظائف وتتم وفقاً للسلم الوظيفي والمؤهلات العلمية حدد دليل وصف وتصنيف الوظائف الذي أصدرته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قواعد وشروط تسكين الموظفين القطريين بالجهات الحكومية، حيث تقوم الجهات الحكومية بتسكين موظفيها القطريين في الوظائف المعتمدة بجدول ترتيب الوظائف والمعادلة لوظائفهم في تاريخ اعتماد الجدول مع عدم المساس بحقوق الموظفين المالية أو درجاتهم الوظيفية. ويتم تسكين الموظف القطري وفقا لضوابط ومعايير الوظيفة التي حددها القانون وإذا اتفقت درجته الوظيفية المعتمدة طبقا لتقييمها مع درجة الموظف يسكن فيها، وإذا كانت درجته الوظيفية المعتمدة طبقا لتقيمها اعلى من درجة الموظف يسكن في وظيفة أخرى تتفق درجتها مع درجته، وإذا كانت درجة الوظيفة المعتمدة طبقا لتقييمها أدنى من درجة الموظف يسكن في وظيفة أعلى مناسبة تتفق درجتها مع درجته. ويجوز للموظف التظلم من قرار تسكينه خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إخطاره إلى لجنة التظلمات التي تشكل لهذا الغرض بقرار من الرئيس وتنظر اللجنة في التظلم في قرار التسكين خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمه، وتعرض الجهة الحكومية توصية اللجنة بشأن التظلم على الإدارة المختصة لدراستها وتعتمد الإدارة المختصة تعديل تسكين الموظف حال قبول تظلمه ويعتبر مضي 30 يوما من تاريخ رفع التوصية إلى الإدارة المختصة دون الرد على الجهة بمثابة رفض للتظلم. تعيين الموظفين القطريين كما حدد الدليل قواعد وأحكام تعيين الموظفين القطريين بحيث يتم تعيينهم بناء على المؤهلات العلمية ويكون تعيين الموظفين القطريين بوظائف المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية بشرط ألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الرابعة للتعيين بوظيفة مدير إدارة أو ما حكمها من الوظائف الإشرافية وألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية الخامسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم وألا تقل درجة الموظف عن الدرجة المالية السادسة للتعيين بوظيفة رئيس قسم أو ما في حكمها من الوظائف الإشرافية. ويجوز للجهات الحكومية وبموافقة الإدارة المختصة إعادة تسكين الموظف في وظيفة أخرى في غير مجموعته النوعية أو المجموعة العامة في أي من الحالات التالية وهي إلغاء الجهة الحكومية او إلغاء أنشطة رئيسية أو فرعية بها ونقل الموظفين من وظيفة إلى أخرى وفقا لحاجة العمل وتوفير التدريب اللازم لشغلها وحصول الموظف الذي عين بدون مؤهل على مؤهل أثناء خدمته. * إعادة التعيين ويجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الموظف المنقول إليها مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم تتفق مع الدرجة المالية للموظف.

نظمها مركز وفاق بالتعاون مع إدارة الأسرة بوزارة التنمية نظم مركز الاستشارات العائلية (وفاق) بالتعاون مع إدارة الأسرة بوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية على مدار يومين ورشة عمل تدريبية تربوية بعنوان كيف نكتشف شخصية أبنائنا.؟ استهدفت الاخصائيين الاجتماعيين في المدارس وأولياء الأمور والمهتمين في المجال التربوي بالقطاع التعليمي. وقدم الورشة الاستشاري الأسري بمركز وفاق الأستاذ هاني الشامي. جاءت الورشة بهدف إلقاء الضوء على كيفية اكتشاف شخصية الطفل في المدرسة والمنزل والأساليب التربوية الفاعلة في تنمية مهاراته وهواياتها في المنزل والمدرسة، وكيفية إعداد طفل متوازن الشخصية، إضافة إلى كيفية غرس صفات القيادة في الطفل وتقوية شخصيته من قبل المحيطين به سواء في المنزل عن طريق من الأب والأم وكذلك في محيط المدرسة من الاخصائيين والمعلمين وانعكاسهم الايجابي في شخصية الطفل. واستعرض الشامي مجموعة من المحاور خلال الورشة والتي قدمت على مدار يومين حيث تناول بالشرح تعريف الشخصية ومكوناتها وأهم العوامل التي تؤثر في تكوين شخصية الطفل وهي الوراثة والأسرة والنمط الوالدي وكذلك المؤثرات الثقافية والاجتماعية مثل المعلومات والعادات والتقاليد والأعراف والقيم والمعتقدات. *تكوين شخصية الطفل كما ناقش المحاضر مع المشاركين أهم النظريات والتوجهات المؤثرة في الطفل وتكوين شخصيته منها نظرية التحليل النفسي النظرية السلوكية نظرية النمو النفسي والاجتماعي ونظرية الحاجات لـ(ماسلو). وتطرق كذلك إلى الجوانب النفسية والسلوكية المؤثرة في تكوين شخصية الطفل من خلال الأساليب التربوية الهامة التي يجب على أولياء الأمور والتربويين الانتباه لها والتي تساعدهم في أن يكون الطفل مستقرا نفسياً وسلوكياً، وأشار إلى أهم هذه العوامل وهي تفهم الطفل والاستماع له واشعاره بأنه محبوب وبأنه شخص جدير بالثقة وأنه جدير أيضا بالافتخار به. البناء النفسي وأكد المحاضر على أهمية مراحل نمو الأبناء وعلاقتها بالبناء النفسي والاجتماعي بداية من السنة الأولى من عمر الطفل حتى دخوله مرحلة المراهقة ففي مرحلة المراهقة تظهر فيها حاجة الفرد إلى تشكيل هويته حيث يسعى المراهق إلى تحديد معنى لوجوده وأهدافه في الحياة وخططه لتحقيق هذه الأهداف (من أنا، ماذا أريد، وكيف يمكن أن أحقق ما أريد). يذكر ان الورشة جاءت في إطار خدمات التوعية المجتمعية التي يحرص مركز الاستشارات العائلبة (وفاق) على تقديمها بهدف رفع الوعي المجتمعي بقضايا الأسرة وأفرادها وتعزيز التماسك والاستقرار الأسري في المجتمع.

أصدر سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، القرار رقم (51) لسنة 2017 بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، وذلك تنفيذا لحكم المادة (3) من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وذكرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في بيان لها اليوم، أن هذا الدليل يعد مكملا للمنظومة التشريعية الخاصة بالموارد البشرية المدنية والتي بدأت بصدور قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2017 وانتهاء بصدور هذا الدليل. وأوضحت الوزارة، أن هذا الدليل احتوى على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاما تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية ، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم.

نظمت إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، برنامجا تدريبيا للسيدات حول الذكاء المالي وميزانية الأسرة. هدف البرنامج إلى إكساب المشاركات الثقافة المالية والوعي الاقتصادي، والمهارات التي تفيد الإنسان وتخدمه في تسيير أمور حياته وكذلك الطرق الإيجابية والصحيحة لتعزيز القدرات ودعم الفكر الاستثماري كما ركز البرنامج على التعريف بأساليب الترشيد المالي للأسرة وقدرة الفرد على التصرف الهادف والتفكير المنطقي، والتعامل المجدي مع الظروف من حوله. وتناول البرنامج التدريبي كذلك المفاهيم الأساسية في تدعيم الذكاء المالي وثقافة الأسرة في الإدارة المالية. وتعرفت المشاركات في البرنامج على أن الذكاء المالي هو استغلال الفرص والعمل على تحسين الظروف من خلال التنظيم والتخطيط السليم، كما تم استعراض نماذج واقعية من تجارب المستثمرين الناجحين، إلى جانب تمارين عملية تدعم الفكر الاستثماري. يذكر أن هذا البرنامج التدريبي يأتي ضمن خطط وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة بإدارة شؤون الأسرة في التوعية بالقضايا والتحديات التي تواجه الأسرة والمجتمع وآثارها وطرق الوقاية من تبعاتها السلبية.

أطلق معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الخطة التدريبية السنوية لعام 2018 والتي تتضمن (732) برنامجا تدريبيا، منها (548) في المسار الإداري و(184) برنامجا في المسار التخصصي. تهدف برامج التدريب التي يقدمها معهد الإدارة العامة ، والتي يتوقع أن يشارك فيها نحو (14640) موظفا وموظفة من مختلف الجهات الحكومية، إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية. وقد تم بناء خطة المعهد التدريبية لعام 2018 في ضوء دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل لـ (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب الجهات الحكومية على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية في شهر مايو الماضي. وسيبدأ تنفيذ البرامج التدريبية خلال الأسبوع الثاني من شهر يناير المقبل، كما ستطرح بعض البرامج التدريبية في الفترتين الصباحية والمسائية لتلائم ظروف موظفي الجهات الحكومية بشكل أكبر..وروعيت أوقات الإجازات الرسمية والعطلات والمناسبات في الدولة بشكل عام. وشملت خطة برامج المسار الإداري ثلاثة مستويات، الأول، يتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى، وتم التخطيط لتنفيذ برامج وورش عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة في التفاوض وإدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية. أما المستوى الثاني فيتضمن التدريب للمستوى الإشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم والخطط التفصيلية. أما المستوى الثالث وهو التدريب التنفيذي فيشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية، إضافة الى برنامج توجيه الموظفين الجدد. وبالنسبة لخطة تدريب برامج المسار التخصصي فتتضمن (184) برنامجاً تدريبياً، وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته. وتتنوع هذه البرامج بين برامج تخصصية قانونية ومالية وموارد بشرية وبرامج بالحاسوب والإعلام وبناء القدرات والسكرتارية والتدريب وإعداد المدربين وغيرها من البرامج التخصصية. وتحرص إدارة التدريب في معهد الإدارة العامة سنوياً على طرح برامج جديدة يتم استشرافها من الاحتياجات التدريبية للبرامج التخصصية وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية أو مديري إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وهذا العام تم طرح عدد من عناوين برامج التدريب من ضمن قائمة البرامج التخصصية منها "بناء وإدارة فرق العمل.. المناقصات والمزايدات الحكومية.. إعداد موازنة الباب الثاني والثالث.. إعداد الحقائب التدريبية.. إعداد أدلة إجراءات العمل".يذكر أنه يمكن للجهات الحكومية التسجيل على برامج الخطة من خلال بوابة الموارد.

شاركت دولة قطر في اجتماع المجلس التنفيذي للدورة العادية (106) للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، الذي عقد في العاصمة المغربية الرباط. ترأس وفد دولة قطر في الاجتماع، سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ناقش الاجتماع ، الذي استمر يومين، متابعة تنفيذ القرارات السابقة للمجلس التنفيذي، واختيار مكتب تدقيق حسابات لعامي 2018 / 2019 ، وموقف سداد الدول لالتزاماتها المالية تجاه المنظمة العربية للتنمية الادارية ، والدراسة الاكتوارية للصناديق الخاصة للمنظمة.

تستقبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية المتمثلة في إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية الموظفين القطريين لفض المنازعات الخاصة بهم في القطاع الخاص . ويتم فض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين او المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص وفقا للقوانين و القواعد المعمول بها من خلال الحضور الشخصي لمقر الوزارة الرئيسي مصطحبا صورة عن البطاقة الشخصية وعقد العمل و أي أوراق ثبوتية أخرى تخص الشكوى . وبالنسبة للمواطن القطري تتم تسوية المنازعات بإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية قسم فض المنازعات دور (29) بمقر الوزارة . وتختص إدارة تنمية الموارد البشرية أيضا في تخطيط وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد المهني للمواطنين الباحثين عن عمل وإعداد قاعدة بيانات متكاملة عن سوق العمل بالقطاعين الحكومي والخاص واحتياجات السوق الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية الوطنية في مختلف المجالات بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية إلى جانب وضع خطط استخدام الموارد البشرية الوطنية بالقطاع الخاص والحكومي وترشيح المسجلين للعمل بالقطاع الخاص للأعمال المناسبة لهم ومتابعة تعيينهم بالجهات المرشحين عليها والتنسيق مع إدارة سياسات و تخطيط الموارد البشرية فيما يتعلق بالمسجلين للعمل بالقطاع الحكومي . ووضع الخطط و البرامج لتدريب وتأهيل الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع القطاع الخاص .

ترأس معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء، الاجتماع العادي الذي عقده المجلس صباح اليوم، بمقره في الديوان الأميري. وعقب الاجتماع أدلى سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، بما يلي: نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال على النحو التالي: أولا - الموافقة على مشروع قرار أميري بإنشاء اللجنة التسييرية للاستدامة المالية للمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء". ثانيا - الموافقة على مشروع مرسوم بالترخيص لبنك قطر للتنمية بالانتفاع بأراضي الأسواق والخدمات الأخرى في كافة مناطق الدولة. ثالثا - الموافقة على مشروع قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة. وقد قامت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإعداد الدليل تنفيذا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016، وفي إطار تعزيز بناء قدرات الموظف وتحقيق الشفافية الإدارية التي تكفل للموظف كافة حقوقه وتحدد واجباته. وتضمن الدليل فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم. كما تضمن أحكاما تستهدف تحقيق مبدأ المساواة بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية. رابعا - استعرض مجلس الوزراء كتاب سعادة وزير الطاقة والصناعة رئيس اللجنة الدائمة للموارد المائية بشأن توصية اللجنة في ضوء عرض هيئة الأشغال العامة لخطط التعامل مع مشكلة المياه الجوفية الضحلة والسطحية، واتخذ بشأنها القرار المناسب.

القيادات المتدربة منوط بها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة أوضح السيد سلطان مبارك سلطان العماري استشاري إداري ومدير نظم المعلومات سابقا بوزارة المواصلات والاتصالات أن برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يمتاز باختيار كفاءات تدريبية عالية على مستوى متقدم من التعليم . وقال العماري في تصريح لـ الشرق إن البرنامج كذلك يمتاز بطرحه في دورات قصيرة على شكل ورشات تدريبية لإتاحة الفرصة على مدار السنة مبينا أن أسلوب المشاركة والنقاش له أثر كبير في طرح وتبادل الخبرات بين الكوادر المساهمة في الدورة نفسها . ولفت إلى أن الحضور في البرنامج كانوا جميعهم على مستوى واحد من بينهم مشرفون ومديرون تنفيذيون مما سهل على المدربين والحضور النقاش على مستوى موحد . جاء تصريح العماري لـ الشرق في أعقاب تخريج الدفعة الثانية من برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا . وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بتخريج الدفعة الثانية من المشاركين في برنامج "تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية " التي تضم (112) مشاركا من مديري الإدارات في الجهات الحكومية تحت رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية. وأشار سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في كلمة ألقاها في حفل التخريج إن البرنامج أحد ثمار عمل الوزارة في هذا المجال . وشدد سعادته على اهتمام قيادتنا الرشيدة بالإنسان القطري وأهمية دور القيادات القطرية، مستشهدا بما جاء في خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في كلمته "أن مصدر ثروة الدول الحقيقي هو الإنسان، ومصدر فقرها الحقيقي هو الإنسان أيضا، وبهذا تتمايز الدول عن بعضها". وأكد على أهمية تكريس الجهد الكافي لإعداد وتأهيل القادة بكافة الأجهزة الحكومية باعتبارها حجر الزاوية التي يقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين على حد سواء. هدف البرنامج ويهدف هذا البرنامج إلى إعداد كفاءات قطرية قادرة على القيام بالأدوار القيادية والإشرافية لتمكنهم من القيام بالمهام المطلوبة منهم والتي تعكس رؤية قطر الوطنية 2030 وتفعيل أدوار واختصاصات الإدارات في الجهات الحكومية باعتبارها حلقة الوصل بين القيادات العليا والموظفين. وتنبع أهمية تدريب هذه الفئة من القيادات باعتبارها حجر الزاوية وتقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين. ويتكون برنامج "تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من "عشر ورش تدريبية في المجالات الإدارية والسلوكية والمالية والقانونية. الجدير بالذكر أن تنفيذ هذه البرامج يأتي بالتعاون مع مركز الدوحة للدراسات العليا وفقا لمذكرة التفاهم الموقعة بهذا الشأن بإعداد برامج تدريبية خاصة بتنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية والتي شملت 10 برامج تدريبية بواقع 3 أيام تدريبية في الشهر لكل برنامج تدريبي.

دشنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم قاعدة البيانات الخاصة بكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة لتوفير جميع الخدمات والاحتياجات لهم والاستفادة من جهودهم وخبراتهم في تنفيذ عملية التنمية الشاملة بالدولة في جميع المجالات. وبهذه المناسبة، أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن هناك مشروع قانون جديد يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة يتم العمل عليه يتضمن جميع الحقوق الخاصة بهم ، مشيرا إلى أن تدشين هذه القاعدة يأتي كلبنة أساسية في تفعيل هذا القانون عند صدوره خاصة وأنها تحوي جميع بيانات ذوي الإعاقة والتي يمكن من خلالها متابعتهم في جميع المجالات الصحية والاجتماعية والتعليمية ومختلف الخدمات المقدمة إليهم. وأوضح سعادته أنه وفقا لمشروع القانون سيتم تشكيل لجنة وطنية تضم في عضويتها جميع الجهات المعنية بكبار السن وذوي الإعاقة في الدولة سواء الحكومية أو الخاصة ذات النفع العام يتمثل دورها في توحيد آليات العمل وتحقيق التكامل بين جميع الجهات والأفراد للاستفادة من الخدمات التي تقدمها مؤسسات الدولة وتحقيق التكامل المنشود لخدمة هذه الفئات. وأضاف أن قاعدة البيانات الجديدة التي انتهت الوزارة من إعدادها وتحديثها تحتوي على جميع البيانات المتعلقة بالفئات المسجلة لدى الوزارة والتي يزيد عددها على 12 ألف شخص كمرحلة أولى تعقبها مراحل أخرى منها تكامل البيانات والربط مع الجهات الأخرى وإجراء الإحصاءات والتي تصب جميعها في خدمة هذه الفئات والتوسع في توفير ما يحتاجونه. وأكد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن هذه القاعدة تعد إحدى أهم الركائز الأساسية للسياسات والاستراتيجيات بالنسبة لجميع الجهات الحكومية في الدولة لهذا الشأن كما تعزز تيسير وتسهيل حصول كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة على الخدمات المطلوبة وتوفير الجهد والوقت. وأشار سعادته إلى أنه تم إعداد قاعدة البيانات لتحتوي على خدمات ومواقع هامة وتقارير وإحصاءات وأعداد كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة وهذه القاعدة مربوطة مع جميع أجهزة الدولة لتوحيد البيانات وتحديثها بشكل دوري ومستمر خاصة وأن الهدف منها هو خدمة هذه الفئات في جميع المجالات التعليمية والتأهيلية وفي الرعاية الصحية وتوفير الوظائف في القطاعين العام والخاص والاستفادة من إمكانياتهم في بناء الدولة. وشدد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن قاعدة البيانات الخاصة بكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة تأتي في إطار التوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بشأن توفير جميع الخدمات والاحتياجات لهذه الفئات الهامة من المجتمع ومشاركتهم في بناء النهضة الشاملة لدولة قطر في جميع المجالات. وأضاف سعادته أنه بناء على توجيهات معالي الشيخ عبد الله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية في هذا الإطار ، يجري العمل حاليا على تخصيص مكاتب خدمية لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة بجميع الوزارات والجهات الحكومية من هيئات ومؤسسات لتخليص وإنجاز جميع الخدمات المتعلقة بهم ، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل على تأهيل الموظفين المرشحين للعمل بهذه المكاتب من خلال منحهم دورات تدريبية تخصصية عن طريق معهد الإدارة العامة بالوزارة تمكنهم من التعامل مع هذه الفئات والوصول إلى المعاملة المثلى والفضلى لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة. وأشار سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إلى أنه تمت مخاطبة جميع الجهات الحكومية الخدمية في هذا الشأن وأن العمل جار على تدريب هؤلاء الموظفين لإكسابهم مهارات التحدث بلغة الإشارة وكيفية التعامل مع كبار السن ، كما سيتم قريبا إصدار بطاقة خاصة لكل شخص من كبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة للاستفادة من الخدمات التي تقدمها الوزارة وباقي أجهزة الدولة بالسرعة والكفاءة المطلوبتين. ونوه سعادته ، إلى أن هناك قانونا يلزم جميع الجهات الحكومية بتخصيص 2 بالمائة من نسبة الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ، وهناك فريق عمل ولجنة مكونة من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الصحة العامة لتحديد الوظائف التي يمكن لذوي الإعاقة القيام بها حفاظا على سلامتهم وتحديد الدور الذي يمكنهم القيام به في مرحلة العمل. وحول كيفية الاستفادة من خبرات كبار السن بعد وصولهم لسن التقاعد، أوضح سعادته أن هناك آلية للاستفادة من خبرات المتقاعدين التراكمية التي اكتسبوها طوال فترة عملهم عن طريق التعاقد معهم كمتعاونين في مجال التدريب والتأهيل للموظفين الجدد أو إشراكهم في اللجان التخصصية التي يتم تشكيلها على مستوى الدولة ، حيث يتم صرف مكافآت مالية لهم نظير تعاونهم دون المساس بمعاشاتهم التقاعدية. وأشار سعادته إلى أن أي موظف يصل لسن التقاعد إذا كان راتبه يقل عن المخصص له كضمان اجتماعي يتم منحه الفرق بين راتبه والمخصص له من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ومن جانبها، أوضحت السيدة نجاة العبدالله مديرة إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ، أن قاعدة البيانات الجديدة الخاصة بكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والتي تم تدشينها اليوم تضم بيانات دقيقة لأكثر من 12 ألف شخص مسجلين لدى الوزارة وأن هذا الرقم يعد مرحلة أولى تعقبها مراحل توسعية أخرى. وأضافت أن هذه القاعدة تضم أكثر من نافذة لـ"كبار السن" و"الأشخاص ذوي الإعاقة" تتضمن المعلومات الشخصية، والوضع الصحي "نوع الإعاقة وسببها ودرجتها والأجهزة المستخدمة للإعاقة" وكذلك الحالة الاجتماعية والمؤهل العلمي أو التأهيلي والجانب الاقتصادي " موظف في القطاع الحكومي أو الخاص أو صاحب عمل". كما تضم القاعدة ، نافذة للتقارير تشمل إحصاءات متنوعة حسب الحالة والراتب ونوع الإعاقة وغيرها ، إضافة إلى نافذة الخدمات والمواقع المهمة التي يمكن من خلالها طلب الحصول على المعدات المساندة لذوي الإعاقة أو كبير السن وكذلك معرفة الفعاليات التي تنظمها الدولة والخدمات المقدمة أو ورش العمل والدورات التدريبية عن طريق الرسائل النصية القصيرة "إس إم إس" بعد التسجيل في هذه القاعدة. وأوضحت أن البطاقة التي يتم العمل على إصدارها للمستفيدين من كبار السن وذوي الإعاقة تحتوي على نوع العضوية والرقم الشخصي لتسهيل معرفة جميع المعلومات عن الشخص وتسهيل خدمته.

إعلان مكافآت المنح لقائمة جامعات صاحب السمو وسمو الأمير الوالد إضافة بدلات سنوية للكتب وعيديات الفطر والأضحي صرف بدل كمبيوتر مرة واحدة طوال مدة الدراسة للابتعاث الداخلي والخارجي تأكيدا لما انفردت " الشرق" بنشره أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة التعليم والتعليم العالي المخصصات الشهرية للابتعاث الداخلي والخارجي للطلاب ضمن برنامج الابتعاث الحكومي للعام الأكاديمي 2017/2018. والتي تنشر "الشرق" تفاصيلها على موقعها الإلكتروني www.al-sharq.com. كما أعلنت الوزارتان مكافآت المنح حسب قائمة جامعات سمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني حفظه الله للمرحلة الجامعية بنهاية كل عام دراسي للحاصل على تقدير جيد 20 ألف ريال وجيد جدا 30 ألف ريال وممتاز 40 ألف ريال، ولدارسي الماجستير في نهاية البرنامج فقط للحاصل على تقدير جيد 80 ألف ريال وجيد جدا 120 ألف ريال وممتاز 150 ألف ريال، ولدارسي الدكتوراه بنهاية البرنامج فقط للحاصل على تقدير جيد 100 ألف ريال وجيد جدا 150 ألف ريال وممتاز 200 ألف ريال. للإطلاع على لائحة الابتعاث الحكومي 2017 اضغط هنا وبلغت مكافآت المنح لقائمة جامعات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله للمرحلة الجامعية بنهاية كل عام دراسي للحاصل على تقدير جيد 10 آلاف ريال وجيد جدا 20 ألف ريال وممتاز 30 ألف ريال، ولدارسي الماجستير في نهاية البرنامج فقط للحاصل على تقدير جيد 50 ألف ريال وجيد جدا 70 ألف ريال وممتاز 100 ألف ريال، ولدارسي الدكتوراه بنهاية البرنامج فقط للحاصل على تقدير جيد 70 ألف ريال وجيد جدا 100 ألف ريال وممتاز 150 ألف ريال . مخصصات دارسي الطب وتبلغ مخصصات الابتعاث الداخلي ما يلي: دارس الطب سنة أولى 10 آلاف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، طب سنة ثانية 15 ألف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، طب سنة ثالثة 20 ألف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، طب سنة رابعة فأعلى 26 ألف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال . دارسو التخصصات الأخرى أما دارسو التخصصات الأخرى فكانت لدارس الطبية المساعدة 9 آلاف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، الهندسة 9 آلاف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال ، المراقبة الجوية 9 آلاف ريال مخصص شهري و بدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال ، حاسب آلي 8 آلاف ريال مخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال ، إدارية مالية 7 آلاف ريال مخصص شهري.. وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، التخصصات الأخرى 6 آلاف ريال مخصص شهري و بدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، أما برنامج الجسر الأكاديمي فيحصل الدارس على 1100 ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية 1000 ريال كتب وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال، في حين يحصل الدارس ببرنامج طموح تربية / جامعة قطر على 7 آلاف ريال كمخصص شهري . حملة الوثائق وأبناء القطريات وبالنسبة للمخصصات الشهرية لحملة الوثائق القطرية وأبناء القطريات ( دبلوم / بكالوريوس ) الابتعاث الداخلي فدارس الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس علاج طبيعي يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري و بدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس علاج مهني يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال.. وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس التمريض العالي يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس التمريض يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس صيدلة يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال. وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس، صيدلة سريري يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس الأشعة التخصصية يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال، ودارس علوم مختبرات طبية يحصل على 3 آلاف ريال كمخصص شهري وبدلات سنوية كتب 5 آلاف ريال وعيدية عيد الفطر 500 ريال وعيدية عيد الأضحى 500 ريال وبدل كمبيوتر لمرة واحدة فقط 5 آلاف ريال . برنامج طموح أما الدارسون ببرنامج طموح ( تربية / جامعة قطر) من حملة الوثائق القطرية وأبناء القطريات وأبناء دول مجلس التعاون الخليجي ومواليد قطر فيحصلون على 3 آلاف ريال كمكافأة لكل فصل دراسي، في حين تم تخصيص جداول للبدلات التي تصرف مرة واحدة ولمخصصات الابتعاث الخارجي بعملة كل دولة على مكان الدراسة والجامعة المبتعث إليها الطالب .

نفت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية صحة ما تم تداوله في بعض الوسائل الإعلامية عن تعديل أوقات الدوام خلال شهر رمضان وما تم ذكره عن إتاحة الفرصة للموظفين اختيار الوقت الذي يتناسب معهم بحيث تكون في النهاية حصيلة ساعات الدوام 5 ساعات. وأكدت الوزارة التزامها وفقا للتعميم رقم ( 2 ) لسنة 2017 الصادر من سعادة السيد أحمد بن عبدالله بن زيد آل محمود نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بساعات العمل الرسمي خلال الشهر الفضيل للموظفين المدنيين خمس ساعات يومياً، تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية بعد الظهر، علماً بأن مراكز الخدمات الحكومية تبدأ العمل من التاسعة صباحاً إلى الواحدة ظهراً، ومن الواحدة ظهراً حتى الخامسة مساءً

التعامل بحزم مع زيادة ساعات العمل خلال رمضان والصيف.. التحويل للنيابة والمحكمة المختصة إذا لم يحصل العامل عن أجر العمل الإضافي منع العمل تحت الشمس اعتباراً من 15 يونيو من الحادية عشرة والنصف وحتى الثالثة مساء بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من خلال إدارة تفتيش العمل في حملات تفتيشية بهدف التأكد من التزام الشركات بساعات العمل والعمل الإضافي خلال شهر رمضان المبارك، لافتة إلى أن ساعات العمل المقررة في القانون بشكل عام هي 8 ساعات عمل أساسية وساعتان كعمل إضافي، وفي شهر رمضان الكريم يكون فقط 6 ساعات وساعتين كعمل إضافي وإذا قام صاحب العمل بالإخلال بالقانون فإنه يتم تحرير محضر مخالفة ضده لتشغيل العامل أكثر من الساعات المقررة في القانون من خلال المفتشين بإدارة تفتيش العمل. * مخالفات العمل الإضافي وبخصوص ساعات العمل والعمل الإضافي فقد نوهت الوزارة بأنه إذا كان العامل يعمل أكثر من الساعات المقررة في القانون ولا يحصل على أجر إضافي وكان هناك شكوى بخصوص هذا الأمر وتبينت صحتها وقام بإثبات هذه المخالفة، يتم تحرير محضر بضبط المخالفة ضد صاحب العمل، بالإضافة إلى توجيه العمال ألا يقوموا بالاشتغال أكثر من الساعات المقررة في القانون مع تعويض العامل عن الساعات الإضافية التي قام بالعمل خلالها ويتم تحويل المخالفة إلى الشرطة ومن ثم إلى النيابة العامة والمحكمة المختصة. وفي حالة وجود شكوى عمالية وتم توجيه الدعوة إلى صاحب العمل أو من يمثله للحضور إلى مقر الإدارة ولم يحضر ولم يتجاوب معها، فإن الإدارة تقوم بأخذ طلب العامل وإحالة شكواه للقضاء، بالإضافة إلى أن الشركة أو جهة العمل تتم إحالتها إلى إدارة تفتيش العمل للتأكد من وضعها ومدى التزامها بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، كما يتم إيقاف معاملات الشركة بشكل كامل لحين حضور صاحب العمل والتأكد من العامل وأنه قام باستلام حقوقه من عدمه . * منع العمل تحت أشعة الشمس بالإضافة إلى الاستعداد لتنفيذ القرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن مكشوفة، وذلك ضمن الجهود المستمرة التي تقوم بها الدولة للمحافظة على حقوق العمال . حيث ينص القرار على عدم تشغيل العمال تحت الشمس أو بالأماكن المكشوفة وقت الظهيرة خلال فصل الصيف حرصا على سلامتهم وصحتهم، والذي يبدأ العمل به منذ يوم 15 يونيو القادم ، وسيستمر العمل بهذا القرار حتى 31 أغسطس المقبل وبمقتضاه لن تزيد ساعات العمل عن 5 ساعات في الفترة الصباحية لا تتجاوز الساعة الحادية عشرة والنصف صباحا، على ألا يبدأ العمل في الفترة المسائية قبل الساعة الثالثة مساء، وسيتم تطبيق عقوبات رادعة على المخالفين للقرار تتدرج من إيقاف المعاملات إلى غلق المنشأة بقرار من الوزير، كما تشمل الحملة أيضا التأكد من مدى التزام الشركات بقانون العمل ومواده واشتراطاته خاصة بالنسبة لاشتراطات الصحة والسلامة المهنية والشروط الواجب توافرها في سكن العمال. * التأكد من التزام الشركات وتأتي هذه الحملة في إطار جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة من أجل التأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، حيث سيتم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، حيث تهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة ومناسبة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات. توزيع المفتشين على الشركات أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه يتم توزيع المنشآت على المفتشين بحيث يختص كل مفتش بمنشآت معينة، ويراعى في التوزيع عدد وطبيعة وحجم المنشآت وعدد العمال بها، كما يراعى زيارة المنشآت أثناء ممارسة النشاط الكامل لها مع ملاحظة توزيع أوقات العمل فيه، بحيث تتم زيارة كل منشأة دوريا مع الاهتمام بزيارة المنشآت الكبيرة – التي تكون إدارتها غير مرضية من ناحية صحة العمال وسلامتهم – التي تجري فيها عمليات خطرة أو منافية للصحة.

احتفلت إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بيوم الأسرة الدولي من خلال تنظيم محاضرة توعوية تحت عنوان "الأسرة والرفاه"، بالتعاون مع مركز الاستشارات العائلية (وفاق)، وبحضور عدد من التربويين والأخصائيين الاجتماعيين والمهتمين بالأسرة. هدفت المحاضرة إلى تسليط الضوء على الجوانب الاقتصادية والتعرف على مفهوم رفاه الأسرة، والتعريف بدور الوزارة، ممثلة بإدارة شؤون الأسرة، في تنفيذ الخطط والبرامج ذات الطابع التوعوي والموجه إلى الأسرة والمهتمين بشؤونها. يذكر أن المحاضرة التي قدمتها السيدة منال أبو جلاله من مركز الاستشارات العائلية (وفاق)، تطرقت إلى أن احتفال الأمم المتحدة في 15 مايو من كل عام يعكس الأهمية التي يوليها المجتمع الدولي للأسرة، إضافة إلى نشر الوعي بالدور الذي تضطلع به السياسات المعنية بالأسرة في تعزيز الصحة والرفاهية بما يضمن مستقبلا مستداما للطفل والأسرة.. كما ركزت المحاضرة على "الأسرة والتعليم والرفاه" وفقا للشعار الذي حددته الأمم المتحدة لهذا العام.

افتخار الأبناء بأمهم وبتميزها يجعلها أماً متميزة تشجيع والدتي وزوجي وأبنائي سبب لتميزي في حياتي العلمية والعملية الحصول على هذه الجائزة الإقليمية المهمة يلقي بمسؤولية كبيرة لنكون قدوة للشباب إنشاء مركز ثالث للقرآن وعلومه في مسيمير ورعاية مراكز في فلسطين وجنوب إفريقيا استقطاب الشباب للمبادرات التطوعية والخيرية والمجتمعية يحتاج استراتيجية إعلامية وتسويقية أعربت الدكتورة نورة علي آل حنزاب رئيس مجلس إدارة مركز آل حنزاب للقرآن الكريم وعلومه عن سعادتها بتمثيلها لدولة قطر وفوزها بجائزة الأم المثالية إحدى فئات جائزة الشيخة فريحة الأحمد الصباح بالكويت عقب ترشيح وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لها كأم مثالية، مؤكدة ان الفوز بمثل هذه الجائزة الإقليمية المهمة يلقى بالكثير من المسؤولية والتبعات عليها لتجتهد أكثر وتبذل الجهد والعطاء وتكون عونا ودافعا لتقديم المزيد لوطننا الغالي قطر وتقديم نماذج وقدوة لشبابنا وبناتنا. جائزة الأم المثالية من الشيخة فريحة الأحمد الصباح منوهة بالجهود التي تبذلها الدولة والقيادة الحكيمة من أجل دعم جهود المواطنين القطريين في جميع المجالات خاصة بالنسبة للأسرة والطفل والمرأة، حيث أتاحت ووفرت لهم كل أنواع الرعاية والدعم من أجل إخراج أجيال متميزة من المواطنين يساهمون في نهضة قطر وتقدمها.. وإلى نص الحوار: بداية.. كيف تم ترشيحك للجائزة وهل كنت تتوقعين الفوز بها في ظل وجود ترشيحات أخرى؟ جائزة الشيخة فريحة الأحمد الصباح.. تعد جائزة دولية سنوية تشمل الخليج والوطن العربي وقد تم ترشيحي من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث كانت لهم معايير محددة والحمد لله توافرت لدي من خلال السيرة الذاتية والعمل الاجتماعي والخيري والتطوعي، وقد كان ترشيحي ضمن عدد من الأخوات وبعد التقييم من قبل اللجنة ثبت الترشيح علي وتم تكريمي وقد استلمت الجائزة نيابة عني ابنتي، واسأل الله أن أكون أهلا لهذا المسمى الذي يحمل الكثير من المسؤوليات فيما مضى وفي القادم كقدوة للأجيال القادمة وكأم مثالية تحرص على أسرتها وأبنائها وتخرج مخرجات جيدة ونافعة للمجتمع. ما الذي اختلف بعد حصولك على هذه الجائزة الدولية وهل حصلت على جوائز أخرى بخلاف هذه الجائزة؟ أولا اسأل الله تعالى أن يكون جزاءنا وتقديرنا من عند رب العالمين، ولكن هذه الأشياء تسعدنا من ناحية اهتمام الآخرين بما أنجزه البعض ليصبح قدوة ومثالا لتعزيز هذه التصرفات الإيجابية والطيبة عبر تجارب واقعية على الأرض، ولم يكن في حسباني وأنا أقدم على الكثير من الأمور في حياتي كالعمل العام والاجتماعي والخيري أن أفوز بجوائز ولكن كون أن هذه الجائزة وجوائز اخرى وتكريمات سبقتها من جهات متعددة في قطر والسعودية والإمارات تهتم بهذه المجالات وتعمل على إظهار نماذج جيدة للأجيال القادمة فهذا أمر يسعدني أن يحوز بعض ما قدمته على استحسان الآخرين ويرونه جهدا يستحق الابراز والإشادة، وأتمنى أن تكون هذه الجائزة وغيرها عونا ودافعا لتقديم المزيد لمجتمعنا وبلدنا الذي أعطانا الكثير، والحصول على أي جائزة تجعل المكرم بها يشعر بالامتنان وتلقي عليه الكثير من المسؤولية وأن المجتمع ينظر إليه وينتظر منه المزيد وهو ما يدفع الإنسان لإعطاء المزيد من الجهد والعطاء. دعم كبير من الدولة كيف ترين الاهتمام الموجه من الدولة للأسرة والطفل باعتبارهما الركيزة الأولى للمجتمع العصري القائم على العلم والمعرفة.. وما هي الأمور التي ما زالت تحتاجها هذه الفئة المهمة لتكلل جهود الدولة لنجاح أكبر؟ نحن في بلد ننعم فيه بكل خير وكل فئة من فئات المجتمع تحظى بعناية واهتمام ورعاية متاحة لنا لا يمكن أن تتواجد في دول أخرى، فلدينا المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بتكوينها وأقسامها الثمانية لكل أنواع وأفراد الأسرة ومن قبلها المجلس الأعلى للأسرة ومعهد الدوحة للدراسات الأسرية، بالإضافة للعناية الصحية والعناية التعليمية حتى العناية الترفيهية وهو ما يوضح بجلاء أن الدولة أتاحت كل شيء للأسرة لكي تكون مخرجاتها أجيالا مميزة من المواطنين من الأبناء والبنات بهدف بناء الإنسان القطري ليكون قادرا على مجابهة تحديات العصر وتطوراته ويساهم بشكل فعال في نهضة قطر وتقدمها للأمام دوما، ولكن هذا يعتمد على ثقافة من يدير هذه الأسرة من أم وأب لاستغلال هذا الأمن والرفاهية والوضع الاقتصادي والاجتماعي لمنح أفراد الأسرة العلم والثقافة والتربية التي تؤهلهم لخوض غمار هذه الحياة ويحسنون التعامل مع كل متغيراتها من التكنولوجيا الجديدة و"السوشيال الميديا " وتغيير أنماط الحياة عن السابق. تشجيع ودعم الوالدة والزوج من خلال تجربتك هل هناك تأثير ورابط للحياة العملية للإنسان ووصوله إلى مثل هذه الإنجازات في الجانب الاجتماعي والإنساني؟ بفضل من الله سبحانه وتعالى هيأت الظروف لنا في حياتنا العملية والأسرية من يساعدنا لنصل إلى مثل هذا الانجاز بداية من الوالدة رحمة الله عليها والتي حثتنا على التعليم وحرصت على أن ننال أعلى الدرجات ثم أكمل المسير زوجي بارك الله فيه وحفظه فعشنا في اجواء تشجع على العلم والثقافة وفي وطن هيأ لنا كل الإمكانيات لمواصلة التعليم والدراسة، وقد كنت من الدفعة الرابعة فى جامعة قطر حيث تخرجت سنة 1981 من كلية العلوم تخصص بيولوجي ووصلت تعليمي بعد ذلك وأخذت الماجستير من جامعة عين شمس بالقاهرة وكان ذلك بدعم أساتذتي المحترمين بارك الله في الأحياء منهم ورحم من توفوا ومن بعدها أكملت الطريق للدكتوراه وعملت محاضرة بالجامعة. وبعد ذلك تقاعدت والحمد لله كان لدي رصيد من الأعمال الخيرية وكنت أشغل منصب عضو مجلس إدارة بمجلس الأمناء لدار الإنماء الاجتماعي التابع لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وتدرجت إلى أن وصلت إلى منصب رئيس مجلس الإدارة، وبعد ذلك قمت بفتح مراكز تعليم القرآن الكريم وهي كانت من الأشياء التي أتطلع إليها منذ صغري وهى أن أقوم بإنشاء هذه المراكز وقد أصبح هناك مركزان في منطقتي معيذر والمرة وهناك مركز ثالث نعمل على إنشائه في مدينة مسيمير العقارية، بالإضافة إلى قيامنا خلال الفترة القادمة برعاية مراكز خارج الدولة في فلسطين وفي جنوب افريقيا. وفي نفس الوقت وبالتوازي مع هذه الأعمال والحياة العملية والعلمية كانت لدي أسرة تدعمني سواء زوجي او الاطفال وكانوا متميزين في تربيتهم، حيث لدى 3 أبناء ذكور و3 بنات ووفقني الله سبحانه وتعالى أن يتموا دراستهم بتفوق والحمد لله، 2 من البنات أخذتا الماجستير وان الآخرين على الطريق إن شاء الله وأصغرهم تدرس حاليا في جامعة قطر. الأم المثالية مسؤولية كبيرة ماذا مثل لك الحصول على هذه الجائزة الدولية وأن تكوني أما مثالية على مستوى دولي؟ مسمى الأم المثالية هو مسمى كبير ومسؤولية كبيرة جدا ويحمل في طياته الكثير من المعاني والخصائص للمرأة، ونشكر الآخرين الذين أعطونا اياها وقد سعينا واجتهدنا في إدارة بيوتنا والإخلاص في أعمالنا، والحمد لله ان هناك جهات تقدر هذا الأمر وتشجع هذه الأعمال فهذا أمر طيب للمجتمع وأن نجد مؤسسات مثل مؤسسة الشيخة فريحة الأحمد الصباح التي تهتم بالأسرة في يوم الأسرة وتقدر الأم وتشكر لها فضلها، ونحن والحمد لله في عالم إسلامي يحتفي بالأم ويكرمها كل يوم بدلا من يوم واحد في العام كما في بقية الدول ويذكرها بمسؤوليتها تجاه أفراد أسرتها بالثواني والساعات.. ولكن الأم عموما جزاؤها عند رب العالمين. استقطاب الشباب هدف مهم ما أصعب موقف خلال تجربة عملك المتنوعة وترين بأن المجتمع بمؤسساته وجهاته المختلفة يحتاج إلى الاهتمام به بشكل كبير؟ خلال عملي وتجاربي المختلفة كان الشباب والعمل على استقطابهم أحد أهم الأهداف، لكن في نفس الوقت كان هذا الأمر من أبرز الصعوبات خاصة بالنسبة للفئة العمرية من 15 إلى 25 سنة ، حيث ان هذه الفئة من أكثر الفئات التي تحرص أي جهة على استقطابهم لكنهم يحتاجون إلى استراتيجية برنامج إعلامي وتسويقي يفهمهم ويعرف مفاتيح التعامل معهم والجاذبة لهم ودعوتهم للمشاركة في الأنشطة، لأنهم فترة عمرية صعبة في الجذب والاقناع وصعبة في أن تعرف ماذا يريدون، وتكون هناك صعوبة في اقناعهم بالبرامج المطروحة لهم. تأثير العمل على الحياة الأسرية هل أثر عملك على حياتك الأسرية في ظل وجود مشوار تعليمي وعمل في الجانب الاجتماعي اوالخيري.. وكيف يمكن للأم الموازنة بين الأسرة وأعبائها الحياتية الأخرى؟ الأساس في هذا العمل هو تفهم الأسرة ومن واقع خبرتي الحياتية والثقافية والتربوية نجد أن الأطفال فرحتهم واعتزازهم بأم منتجة تقدم للمجتمع إضافة يفتخر بها الأبناء في مجتمعهم أكثر بكثير مما يُقدم لهم من ألعاب وتسلية وترفيه وهذه شهادة أخذتها من أبنائي، حيث قالوا : انك لم تقصرى في تربيتنا وتدليلنا وتقديم كل المتع وما يطلبه الأطفال ، لكن ما يؤثر فينا أكثر هو فخرنا بكم وبعطائكم وإضافتكم للمجتمع ونجاحكم في عملكم العلمي والاجتماعي والخيري كما نجحتم معنا وهذا اكثر ما يسعدنا، لذلك فخر الأبناء بأمهم أو والدهم هو المتبقي من حصيلة حياتهم التربوية. مسؤولية المرأة تجاه أسرتها ألم يكن هناك تعب أو معاناة من أجل الموازنة بين الأمرين خاصة فى توزيع الجهد بين الأسرة والعمل والأعمال المجتمعية الأخرى؟ بالنسبة للمعاناة فهي ما نستطيع أن نسميها " المسؤولية " إذا أدركتها المرأة الراعية لبيتها أكيد فإنها ستحاول أن تؤديها على أكمل وجه لكل الأطراف عندها من زوج وبيت وحياة اجتماعية وحياة عملية.. صحيح أنها ستعاني جسديا وسترهق لكنها في النهاية ستحس بالمتعة والعطاء في آخر اليوم والأمر لنجاحها في أداء مسؤوليتها على الوجه الأفضل.. وكما يقول الشاعر إذا كانت النفوس كبارا تعبت في مرادها الأجسام. وأي إنسان يريد شيئا مميزا وشيئا جيدا وذا أثر لابد أن يبذل جهدا كبيرا وأكثر ما يعاني من ذلك هو الجسد لكن الراحة التي يحصل عليها الإنسان بعد جهد العطاء لا تحاكيها أي راحة أو سعادة.

* خلال مائدة مستديرة نظمتها وزارة التنمية الإدارية * توفير دورات تدريبية وتطويرية للمتعاملين مع أطفال التوحد * إلزام أسرة الطفل المشتبه بإصابته بالتوحد بتقديم تقارير عن الحالة عقدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، ممثلة في إدارة شؤون الأسرة، أمس، مائدة مستديرة حول كيفية التعامل مع أطفال التوحد، بالتعاون مع رابطة قطر لأسر التوحد ومركز قطر لإعادة التأهيل. شارك في هذه المائدة المستديرة، التي تأتي ضمن سلسلة الحلقات النقاشية حول طيف التوحد التي تنظمها الإدارة، عدد من أولياء الأمور ومسؤولي الحضانات الخاصة الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الأطفال المصابين بهذا الطيف، إضافة إلى أطباء من مؤسسة حمد الطبية. وهدفت الطاولة إلى التوعية بهذا الطيف واكتشافه في سن مبكرة وكيفية التعامل مع الأطفال المصابين به وطرق دمجهم مع أقرانهم من الأصحاء. وخلص المجتمعون إلى ضرورة عقد شراكة بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الصحة العامة لتأهيل مسؤولي الحضانات وأسر المصابين بالتوحد للتعامل مع هذه الحالات وتوفير دورات تدريبية وتطويرية للمتعاملين مع الأطفال قبل سن 4 سنوات /مسؤولي الحضانات/ وكذلك إنشاء قاعدة بيانات للأطفال المصابين؛ حتى يتسنى الوصول إليهم وتقديم الخدمات اللازمة لهم حسب الحالة والموقع الجغرافي وإلزام أسرة الطفل المشتبه بإصابته بالتوحد بتقديم تقارير عن الحالة وما يجب على الحضانة القيام به تجاه سلوكياته، سواء تنمية المهارات الحركية أو الذهنية أو الاجتماعية أو السلوكية أوغيرها. كما شدد المجتمعون على أهمية الرقابة من قبل مسؤولي الوزارة في تنفيذ ما يتم التدرب عليه. يذكر أن سلسلة الحلقات النقاشية حول طيف التوحد التي تنظمها إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدراية والعمل والشؤون الاجتماعية تتضمن خمسة اجتماعات بدأت في مارس الماضي وتختتم ديسمبر المقبل.

عقدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في إدارة شؤون الأسرة اليوم مائدة مستديرة حول كيفية التعامل مع أطفال التوحد بالتعاون مع رابطة قطر لأسر التوحد ومركز قطر لإعادة التأهيل. شارك في هذه المائدة المستديرة ، التي تأتي ضمن سلسلة الحلقات النقاشية حول طيف التوحد التي تنظمها الإدارة، عدد من أولياء الأمور ومسؤولي الحضانات الخاصة الذين يتعاملون بشكل مباشر مع الأطفال المصابين بهذا الطيف إضافة إلى أطباء من مؤسسة حمد الطبية. وهدفت الطاولة إلى التوعية بهذا الطيف واكتشافه في سن مبكرة وكيفية التعامل مع الأطفال المصابين به وطرق دمجهم مع أقرانهم من الأصحاء. وخلص المجتمعون إلى ضرورة عقد شراكة بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الصحة العامة لتأهيل مسؤولي الحضانات وأسر المصابين بالتوحد للتعامل مع هذه الحالات وتوفير دورات تدريبية وتطويرية للمتعاملين مع الأطفال قبل سن 4 سنوات /مسؤولي الحضانات/ وكذلك إنشاء قاعدة بيانات للأطفال المصابين حتى يتسنى الوصول إليهم وتقديم الخدمات اللازمة لهم حسب الحالة والموقع الجغرافي.. وإلزام أسرة الطفل المشتبه بإصابته بالتوحد بتقديم تقارير عن الحالة وما يجب على الحضانة القيام به تجاه سلوكياته سواء تنمية المهارات الحركية أو الذهنية أو الاجتماعية أو السلوكية أوغيرها. كما شدد المجتمعون على أهمية الرقابة من قبل مسؤولي الوزارة في تنفيذ ما يتم التدرب عليه . يذكر أن سلسلة الحلقات النقاشية حول طيف التوحد التي تنظمها إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدراية والعمل والشؤون الاجتماعية تتضمن خمسة اجتماعات بدأت في مارس الماضي وتختتم ديسمبر المقبل.

نسعى لتمكين الأسر المنتجة وفتح محلات تجارية لهم الخاطر: الاهتمام بإعداد وتأهيل وصقل مهارات الكوادر الوطنية العبد الله: ندعم جميع المشروعات دون تفرقة الشيخ فيصل: لدينا طاقات كبيرة في البيوت يمكنها الإبداع والتميز صورة جماعية مع الفائزين بالجائزة التشجيعية للأسر المنتجة كشف سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن الوزارة تعمل حاليا بالتنسيق مع الجهات المعنية في الدولة وبتوجيهات من معالي رئيس مجلس الوزراء، تعمل على إيجاد سوق أو معرض دائم للأسر المنتجة، يتم من خلاله عرض منتجات الأسر وتمكينهم من تسويق منتجاتهم بشكل دائم، حتى يصبح لديهم مشروعاتهم التجارية الخاصة بهم، ومن ثم يدخل مكانهم أسر أخرى جديدة في المعرض. وأضاف الجفالي أن الوزارة تسعى مع شركائها في الدولة إلى تمكين الأسر في فتح محلات تجارية، حيث نبدأ معهم ببرنامج التدريب والتأهيل، وتسويق منتجاتهم إعلامياً عبر إشراكهم في المعارض المختلفة، ومن ثم سنساعدهم على فتح محلات تجارية يبدؤون من خلالها في ممارسة النشاط التجاري بشكل رسمي، موضحاً أن هناك أسراً منتجة تعرض بشكل دائم وأخرى تعرض منتجاتها في فعاليات فقط. وأضاف أن الحكومة تعمل على تحقيق التنمية الاجتماعية للإنسان والمجتمع القطري، وفقا لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى والخطة الاستراتيجية للوزارة وتماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. تحقيق الرؤية الوطنية وشدد سعادته على ضرورة تضافر الجهود لجميع الأفراد والجهات الحكومية والأهلية لترجمة الرؤية الوطنية إلى واقع ملموس عن طريق تبني الأفكار والمشاريع التي من شأنها العمل على تحقيق الرؤية السديدة للقيادة الرشيدة في تحويل قطر إلى دولة متقدمة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة وتأمين العيش الكريم لشعبها جيلا بعد جيل. وأشار سعادته إلى أن الوزارة في دعمها للأسر المنتجة تقوم بتنويع مجالات العمل، بحيث لا تنحصر كلها في مجال واحد، فهناك بعض المنتجات التي تعتمد على حرفة أو على هواية مثل الرسم أو الصناديق أو المراكب، وبعضها يعتمد نوعا من أنواع الرغبة مثل التميز في الطبخ أو الخياطة والتميز في الديكور والمنتجات المعروضة متميزة من الجودة وحسن الصناعة، مشيراً إلى حصول أحد المشاركين القطريين على المركز الأول بجائزة الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة للأسر المنتجة. وهو ما يدل على أن مشاركات الأسر المنتجة لم تعد فقط في الداخل، ولكن تخطت ذلك إلى خارج الدولة، وهو أمر نفتخر به. تمكين الأسر اقتصادياً وأوضح وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الوزارة قامت بتنظيم الجائزة التشجيعية لأفضل منتج وأفضل أسرة منتجة في موسمها الرابع تشجيعا وتحفيزا لأصحاب المشاريع المنزلية للاستمرار في العملية الإنتاجية والتوعية المجتمعية بأهمية الإنتاج. ولفت سعادته إلى أن الجائزة تسعى لتمكين الأسر اقتصاديا والمساهمة في تحسين الوضع المادي والارتقاء بظروفهم الحياتية وتمكينهم من الاستفادة من مواردهم الذاتية وتحويلهم إلى أصحاب مشاريع منتجة تسهم بشكل فعال في التنمية الاقتصادية والاجتماعية بدولة قطر. وأشاد سعادته بدور صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية في دعم هذه الجائزة والمعرض المصاحب وجميع المساهمين في تنظيمهما على الجهد الكبير المبذول، آملا أن يكلل هذا العمل بالنجاح ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة للدولة. جاء ذلك على هامش إعلان نتائج الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة 2017 وافتتاح معرض "أسواق قطرية" الذي يستمر حتى نهاية الشهر الجاري، وذلك بحضور عدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وبرعاية صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية "دعم". تكريم الفائزين وتم تكريم الفائزين الثلاثة في فرعي المسابقة لأفضل أسرة منتجة، وهم: في المركز الأول فاطمة يوسف السليطي وفي المركز الثاني فاطمة سلمان الكواري وفي المركز الثالث حوراء هاشم أحمد، وفي فئة وأفضل منتج في المركز الأول ريم عيد الشمري وفي المركزي الثاني مريم أحمد الحميدي وفي المركز الثالث مريم محمد الدوسري، وأفضل داعم وراعٍ صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية. إعداد الكوادر الوطنية من جانبه، هنأ السيد سلطان بن راشد الخاطر عضو مجلس إدارة صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية "دعم" الفائزين بالجوائز التشجيعية للأسر المنتجة، مؤكدا أن تشجيعهم يضيف إلى سجل إسهامات الصندوق في تنشئة أجيال منتجة ومبتكرة تسهم في النهضة التي تشهدها الدولة على جميع المستويات. وأوضح أن الصندوق يولي أهمية كبرى لجميع الأنشطة والمبادرات التي تهدف إلى إعداد الكوادر الوطنية وصقل القدرات الفردية والمجتمعية وإطلاق المبادرات وتوجيه الرعاية للأنشطة التي تحدث الأثر الإيجابي المستدام في المجالات الاجتماعية والرياضية والثقافية وغيرها من القطاعات الحيوية والخدمية، مشيرا في هذا الصدد إلى دور الأسرة؛ كونها نواة المجتمع ومعيارا دقيقا لرؤية مستقبله. ورش تدريبية من جهتها، قالت السيدة نجاة العبد الله مديرة إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن المعرض يضم 80 أسرة منتجة وأنه مستمر حتى 30 أبريل الجاري، لافتة إلى أن المعرض يوفر ورش عمل تدريبية حول الحرف اليدوية التراثية ومهارات التسويق مع إعطاء الفرصة للفائزين بجوائز هذا العام لعرض تجاربهم الإنتاجية والتسويقية منذ بدء أعمالهم وحتى الفوز بالجائزة. وأوضحت أن الإدارة تعمل على أن تضم معارضها المنتجات الضعيفة والمتوسطة والعالية حتى تتحقق الاستفادة المطلوبة واكتساب الخبرة من المنافسين، مشددة على أن الإدارة لا تفرق في مساعدتها للأسر المسجلة لديها، سواء في نوع المنتج أو مجاله، لكنها تدعم جميع المشروعات وتساند القائمين عليها بتوفير الدورات التدريبية وورش العمل والتوعية بتطوير المنتج والتسويق. منتجات متميزة في حين أشاد سعادة الشيخ فيصل بن قاسم آل ثاني، رئيس رابطة رجال الأعمال القطريين، بمنتجات ومعروضات الأسر المنتجة وجودتها وتميزها، حيث قال سعادته إن ما شاهدناه اليوم يؤكد أن لدينا طاقات كبيرة في البيوت يمكنها الإبداع والتميز جدا، ونشكر وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على جهودها من أجل دعم وتمكين هذه الأسر من إقامة مشروعاتها، والتي تقدم منتجات متنوعة في كافة المجالات ولا تقل عن منتجات المصانع والمحلات والأماكن الشهيرة ويغطي نسبة كبيرة من احتياجات المواطنين والمستهلكين. فاطمة السليطي الفائزة بالمركز الأول أشادت بالدعم الكبير المقدم من الدولة .. فاطمة السليطي لـ"الشرق": دعم كبير من الدولة للأسر المنتجة مريم الدوسري: أطمح إلى تطوير صناعة الفخار أعربت السيدة فاطمة يوسف السليطي صاحبة مشروع "مبوه وبرميت" المتخصص في "البيتفور" والشوكولاتة، عن سعادتها الكبيرة بالفوز بالمركز الأول كأفضل أسرة منتجة، مشيدة بالدعم الذي تقدمه الدولة للأسر المنتجة، مشيرة إلى أن هذا يعد نجاح جهود 20 عاما من العمل في هذا المجال بفضل دعم أسرتها زوجها وأبنائها، حيث إن مشروعها بدأ بالهدايا مع الأهل والأصحاب، وهم من اقترحوا أن تقوم بإنتاج بعض الكميات وبيعها إليهم، حيث أصبحوا يستحون من إهدائي لهم، ومن هنا بدأت الفكرة، ولكن في البداية كان الإنتاج بسيطا وقليلا، بحكم أنني كنت موظفة وعندما تركت العمل تفرغت للمشروع بشكل كبير. فخار بتصاميم قطرية من جهتها، قالت مريم محمد الدوسري الفائزة بالمركز الثالث في جائزة أفضل منتج، أنها تقوم بصناعة منتجات من الفخار بتصاميم قطرية، مشيرة إلى أنها تطمح بعد الفوز بالجائزة إلى تحسين منتجاتها وتنويعها بشكل أكبر، وأن تقوم بتطوير صناعة الفخار في قطر، وقالت: الفضل لقيادتنا الحكيمة التي وفرت جهات متعددة تدعم المشروعات الصغيرة والبناءة للمواطنين. أكدت أن الجائزة تحفِّز الأسر على الإبداع .. فاطمة النعيمي: تدريب الأسر المنتجة على الطهي والخزف والفخار مريم الكواري: التدريب على كيفية إنجاح المشاريع أكدت فاطمة النعيمي خبير شؤون اجتماعية بإدارة شؤون الأسرة، أن معرض أسواق قطرية المصاحب للجائزة التشجيعية للأسر المنتجة شهد وجود أفكار ومجالات جديدة تشارك في المعرض لأول مرة مثل التصوير والطباعة ووجود بعض المشروعات التي تقوم بإعطاء دورات تدريبية في مجالات معينة مثل الطهي من خلال مشروع البيت الخليجي، وكذلك مشروع "طين" الذي يقدم برنامجاً للتدريب على الخزف وصنع منتجات من الطين والفخار، فهم منتجون ومدربون في نفس الوقت. وأضافت الجائزة التشجيعية ومعرض أسواق قطرية يعدان مجالا واسعا للتنافس المحفز بين الأسر المنتجة لتطوير منتجاتهم، بحيث أن الأسر التي تشارك في المعرض ورأت النماذج التي فازت يصبح لديها تشجيع على تطوير منتجاتها ليصل إلى المعايير الخاصة بالجائزة. ولفتت إلى أنه قد تم تنويع المشاركة في المعرض من حيث المجالات المختلفة، حيث تم إضافة الحرف الشعبية، بحيث يتم توصيل رسالة للجمهور بأن المشاريع المنزلية أساسها الحرف اليدوية القديمة. المشروع التجاري من جهتها، قالت مريم الكواري إخصائي إعلام بإدارة شؤون الأسرة أن الدورة التدريبية بعنوان "نموذج العمل التجاري" وتهدف إلى تقديم تفاصيل وتصورات كاملة للمشروع التجاري لأي شخص يريد أن يبدأ العمل التجاري، وأن يكون لديه ميزة في مشروعه، بحيث لا يبدأه بطريقة مكررة وتخدم أهداف الأسرة وأهدف الدولة المتعلقة برؤية قطر 2030. كما تتعرض الدورة التدريبية للأنشطة وطريقة التمويل وتحديد الفئات المستهدفة من المشروع والتسويق واستخدام القنوات للوصول للجمهور، ومنها وسائل التواصل الاجتماعي، وكيفية استقطاب الجمهور وعودته مرة أخرى، وألا تكون زيارته لمرة واحدة فقط، كما يوضح النموذج أيضا في حالة المشروعات القائمة بالفعل إذا ما كان يوجد هناك خلل والطرق الملائمة لمعالجته.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم نتائج الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة 2017 وافتتحت معرض "أسواق قطر" الذي تستمر فعالياته حتى نهاية الشهر الجاري . وقد أقيم حفل توزيع الجائزة بحضور عدد من أصحاب السعادة الشيوخ والوزراء وبرعاية صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية (دعم)، حيث تم تكريم الفائزين الثلاثة في فرعي المسابقة "أفضل أسرة منتجة وأفضل منتج". وفي كلمة له بهذه المناسبة، أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الحكومة تعمل على تحقيق التنمية الاجتماعية للإنسان والمجتمع القطري، وفقا لتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى والخطة الاستراتيجية للوزارة، وتماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يلقي كلمته وشدد سعادته على ضرورة تضافر الجهود لجميع الأفراد والجهات الحكومية والأهلية لترجمة الرؤية الوطنية إلى واقع ملموس عن طريق تبني الأفكار والمشاريع التي من شأنها العمل على تحقيق الرؤية السديدة للقيادة الرشيدة في تحويل دولة قطر إلى دولة متقدمة قادرة على تحقيق التنمية المستدامة وتأمين العيش الكريم لشعبها جيلا بعد جيل.. موضحا أن الوزارة قامت بتنظيم الجائزة التشجيعية لأفضل منتج وأفضل أسرة منتجة في موسمها الرابع تشجيعا وتحفيزا لأصحاب المشاريع المنزلية على الاستمرار في العملية الإنتاجية والتوعية المجتمعية بأهمية الإنتاج . وذكر أن الجائزة تسعى إلى تمكين الأسر اقتصاديا والمساهمة في تحسين الوضع المادي والارتقاء بظروفهم الحياتية وتمكينهم من الاستفادة من مواردهم الذاتية وتحويلهم إلى أصحاب مشاريع منتجة تسهم بشكل فعال في التنمية الاقتصادية والاجتماعية بدولة قطر . وأشاد بدور صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية في دعم هذه الجائزة والمعرض المصاحب وجميع المساهمين في تنظيمهما على الجهد الكبير المبذول آملا أن يكلل هذا العمل بالنجاح ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة للدولة . خلال توزيع الجوائز وأكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في تصريحات له على هامش افتتاح المعرض المصاحب، أن الوزارة تسعى بالتعاون مع شركائها إلى تمكين الأسر المنتجة من خلال توفير معرض أو سوق دائم لعرض منتجاتهم، كما تقوم الوزارة بمساندتهم بمحلات تجارية وتنظيم معارض وأنشطة متنوعة لتمكينهم والنهوض بمشروعاتهم، لافتا إلى دور الوزارة في توفير التدريب اللازم وتنظيم ورش العمل لتنمية قدرات المنتجين وتوجيه مواهبهم للاستفادة منها في مشروعاتهم . وأشار إلى أن الأسر المنتجة القطرية تحقق نجاحات كبيرة في الداخل والخارج من خلال تميز منتجاتها وتنوعها، منوها بفوز إحدى هذه الأسر بجائزة كبرى في مملكة البحرين مؤخرا . من ناحيتها، قالت السيدة نجاة العبدالله مديرة إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن المعرض يضم 80 أسرة منتجة وأنه مستمر حتى 30 أبريل الجاري . وأوضحت أن المعرض يوفر ورش عمل تدريبية حول الحرف اليدوية التراثية ومهارات التسويق، مع إعطاء الفرصة للفائزين بجوائز هذا العام لعرض تجاربهم الإنتاجية والتسويقية منذ بدء أعمالهم وحتى الفوز بالجائزة . جانب من تكريم الأسر المنتجة وأشادت بدور العاملين في الإدارة للخروج بالمعرض بهذه الصورة الرائعة وكذلك بدور الأسر المنتجة في تطوير مشاريعهم حتى أصبحت منتجاتهم تنافس بقوة في السوق القطري، مشيرة إلى أن الإدارة تتعمد أن تضم معارضها المنتجات الضعيفة والمتوسطة والعالية حتى تتحقق الاستفادة المطلوبة واكتساب الخبرة من المنافسين . وأوضحت أن الإدارة لا تفرق في مساعدتها للأسر المسجلة لديها سواء في نوع المنتج أو مجاله لكنها تدعم جميع المشروعات وتسانده القائمين عليها بتوفير الدورات التدريبية وورش العمل والتوعية بتطوير المنتج والتسويق . من جانبه، هنأ السيد سلطان بن راشد الخاطر عضو مجلس إدارة صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية (دعم) الفائزين بالجوائز التشجيعية للأسر المنتجة، مؤكدا أن تشجيعهم يضيف إلى سجل إسهامات الصندوق في تنشئة أجيال منتجة ومبتكرة تسهم في النهضة التي تشهدها الدولة على جميع المستويات. وأكد أن الصندوق يولي أهمية كبرى لجميع الأنشطة والمبادرات التي تهدف إلى إعداد الكوادر الوطنية وصقل القدرات الفردية والمجتمعية وإطلاق المبادرات وتوجيه الرعاية للأنشطة التي تحدث الأثر الإيجابي المستدام في المجالات الاجتماعية والرياضية والثقافية وغيرها من القطاعات الحيوية والخدمية، مشيرا في هذا الصدد إلى دور الأسرة كونها نواة المجتمع ومعيارا دقيقا لرؤية مستقبله.