بدأت مساء اليوم منافسات مسابقة الشيخ جاسم بن محمد بن ثاني للقرآن الكريم فرع البراعم للذكور والإناث بمشاركة 1238 من القطريين والمقيمين. ويتنافس المتسابقون وجميعهم في سن 12 فما دون ذلك في حفظ جزء واحد من الأجزاء الخمسة الأخيرة من القرآن الكريم حيث تستمر المنافسات حتى الخميس المقبل. وقال السيد حمد المحنا، مساعد مدير إدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، نائب رئيس اللجنة المنظمة لمسابقة الشيخ جاسم بن محمد بن ثاني، إن المسابقة استحدثت نظام تحكيم إلكتروني للجان التحكيم لأول مرة في تاريخها. وأوضح أن هذا النظام يستوعب جميع مراحل منافسات البراعم بدءا من وضع الاختبارات واحتساب الدرجات وقيم التحكيم المختلفة وصولا إلى إعلان النتائج النهائية وذلك في إطار التطوير المستمر لمسابقة الشيخ جاسم في دورتها الحادية والعشرين. وأشار إلى أن منافسات الإناث تخضع لنفس الشروط والأسئلة كالذكور حيث تشرف لجان تحكيم متخصصة على منافساتهن بمعهد الدعوة والعلوم الإسلامية التابع لإدارة الدعوة والإرشاد الديني. وأكد السيد المحنا أن لجان التحكيم تعمل كخلية نحل متكاملة من أجل تنظيم العمل واستقبال أكبر عدد من المتقدمين للمسابقة، منوها باهتمام أولياء الأمور وحرصهم على الحضور وتشجيع أبنائهم، والأثر البالغ في ترسيخ وتعزيز القيم القرآنية في نفوس النشء من خلال تلك المسابقة الرائدة. وتجرى منافسات البراعم الذكور بجامع الإمام محمد بن عبد الوهاب تحت إشراف 15 لجنة.. فيما تتولى 11 لجنة منافسات البراعم الإناث بمعهد الدعوة والعلوم الإسلامية. وفي هذا السياق نوه السيد المحنا بأن احتضان جامع الإمام لمنافسات البراعم الذكور بمسابقة الشيخ جاسم للعام الثاني على التوالي يؤكد الأهمية الخاصة والرسالة العظيمة لهذا الجامع. من جانبه، اعتبر السيد مال الله الجابر، عضو اللجنة المنظمة لمسابقة الشيخ جاسم بن محمد بن ثاني للقرآن الكريم، النظام الإلكتروني الجديد للمسابقة نقلة نوعية في تاريخ المسابقة وتوثيقا للمستوى الاحترافي في التحكيم بالمسابقة. وقال "إن جميع لجان مسابقة فرع البراعم من الأئمة القطريين من داخل الوزارة وخارجها حيث يشارك قضاة ومهندسون وغيرهم في لجان التحكيم". وتشترط المسابقة في فئة البراعم أن يكون المتسابق قطريا في سن (12 عاما فما دون) أو مقيما بدولة قطر في الفئة العمرية (8 أعوام فما دون).

سعت منظمة الدعوة الإسلامية منذ تأسيسها في عام "1980م" لمساعدة الفقراء والوقوف بجانب الأيتام والأرامل والمحتاجين وإغاثة المنكوبين وإيواء المشردين وإعانة النازحين واللاجئين وتعليم الجاهلين ونشر وسطية الإسلام وسماحته بالحسنى من خلال مشاريعها الخيرية التي غطت (40) دولة إفريقية، فقد قسمت هذه الدول إلى أحد عشر إقليماً تغطي كافة أنحاء قارة إفريقيا، وتوجد في كل إقليم بعثة دائمة تدير عمل المنظمة في الدول التي تنضوي تحتها، ومن هذه البعثات بعثة إقليم شمال شرق إفريقيا التي تتخذ من العاصمة الصومالية مقديشو مقراً لها وتضم دولتي الصومال وجيبوتي، وقد بدأت عملها في هذه الدول في عام 1991م، ويديرها الدكتور عبد القادر موسى يوسف وهو من الكفاءات المقتدرة، فقد تقلد العديد من المناصب الإدارية العليا وعمل أستاذاَ جامعياً قبل تعيينه مديراً لإقليم شمال شرق إفريقيا.انجازات البعثة:​وصلت أيادي قطر والمحسنين القطريين البيضاء إلى كافة أنحاء القارة السمراء، مقدمة لشعوبها الدعم والمساعدة من خلال مشاريعها الخيرية والإنسانية التي تهدف من ورائها إلى الوقوف بجانب الشعوب الفقيرة والمنكوبة وتقديم كافة أنواع الدعم الممكنة سواء كانت تعليمية أو صحية أو تنموية أو دعوية، وفي هذا الإطار فقد قدم المحسنون القطريون لشعبي الصومال وجيبوتي الكثير من هذه المشاريع التي نفذتها هذه البعثة إنابة عنهم، فقد شيدت 294 مسجداً تقام فيها الصلوات والجمع والدروس العلمية والفقهية وحلقات تحفيظ القرآن الكريم، ويستفيد منها أكثر من 100 ألف مسلم ومسلمة، وحفرت 503 آبار مختلفة يستفيد منها أكثر من 250 ألف شخص، وشيدت 40 مدرسة درس ويدرس بها أكثر من 25 ألف طالب وطالبة، وأنشأت 10 مراكز صحية يستفيد منها أكثر من 15 ألف شخص، وبنت 4 مجمعات إسلامية متكاملة تخدم أكثر من 10 آلاف شخص، وشيدت 3 عمارات وقفية يستفيد من ريعها أكثر من 5 آلاف شخص من الفقراء والأيتام، وأنشأت 4 سدود لحفظ مياه الأمطار من الضياع بسبب انحدار الأرض نحو البحر في كثير من مناطق الصومال، حيث يستفاد من هذه المياه في الشرب والزراعة وتربية الحيوان، وملكت أكثر من 400 أسرة فقيرة مشاريع إنتاجية صغيرة تعينها على دخول دائرة الإنتاج والاكتفاء الذاتي والاستغناء عن الحاجة إلى الآخرين، ودرجت على تنفيذ مشاريع موسمية كإفطار صائم وزكاة الفطر في رمضان وتوزيع لحوم الأضاحي على أشد الناس فقراً في تلك الدول، حيث نفذت في هذا الجانب 46 مشروعاً استفاد منها أكثر من 2 مليون شخص، كما قدمت إغاثات ومساعدات عينية بلغ إجمالها أكثر من 17 ألف طن من المواد الغذائية والأدوية والأجهزة والمواد الطبية الأخرى والخيام والفرش والمصاحف والكتب الإسلامية وغيرها والتي استفاد منها أكثر من 4 مليون شخص، وأعادت توطين أكثر من 200 أسرة فقيرة، وكفلت 1357 يتيماً و20 داعية وطالب علم.المشاريع تحت التنفيذ:​وتعكف هذه البعثة الآن على الانتهاء من المراحل النهائية من تشييد 16 مسجداً جديداً وحفر 24 بئراً وبناء مدرسة ومركز صحي ومجمع إسلامي و4 مشاريع إنتاجية للأسر الفقيرة وإعادة توطين 25 أسرة فقيرة. كما تخطط لتشييد عدد من المستشفيات لدعم الاستقرار والتنمية ومراكز التدريب المهني لإعادة توطين النازحين واللاجئين في كل من الصومال وجيبوتي، إضافة إلى إنشاء المزيد من السدود في الصومال لتوفير مياه الشرب ودعم التنمية الزراعية والحيوانية.

كرمت شركة قطر للإضافات البترولية المحدودة "كفاك" 108 موظفين وموظفات من ذوي الخدمة الطويلة، الذين أكملوا خمس وعشر سنوات، وخمس عشرة سنة في الشركة، وذلك خلال الحفل السنوي الذي تنظمه الشركة لتكريم قدامى الموظفين تقديراً لولائهم وإسهامهم في استمرار نجاح وتنامي الشركة.وفي تعليقه على هذه المناسبة، قال السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك": "إن احتفالنا بذوي الخدمة الطويلة هو تعبير عن تكريم كفاك للأشخاص الذين بذلوا طاقتهم وخبراتهم ومعرفتهم على مر الأيام والسنين لخدمة مؤسستهم، مما أتاح لها قدرة الالتزام بالتنمية المستمرة في قطاع النفط والغاز في قطر".وأضاف الكواري: "لكل منا دور يؤديه لتحقيق رؤية وإستراتيجية الشركة، وإنني على ثقة أنكم جميعا ستساهمون بشكل فعال في تحقيق رؤيتنا من خلال إخلاصكم للعمل واحترافيتكم والتزامكم التام بالتميز".وأكد أن هذا المستوى من الالتزام من قبل عدد كبير من الموظفين، يعني الكثير للشركة، وهو ليس مجرد دليل على مكانة وأهمية المؤسسة كرب عمل فقط، بل هو مؤشر أيضا على مستوى إخلاص وولاء موظفيها.وأشار الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" إلى أن سنوات الخدمة الطويلة في "كفاك" تعتبر بمثابة تأكيد على المساهمات الإيجابية لهؤلاء الموظفين في مسيرة النمو المستمر للشركة، إذ يمثل هؤلاء الموظفون عاملاً هاماً في دعم التطور المتواصل في الشركة.وقام السيد ناصر جهام الكواري الرئيس التنفيذي لـ"كفاك" بتكريم الموظفين، حيث سلم كل موظف وموظفة من المكرمين في الحفل، شهادة تقدير وهدية تذكارية، عرفاناً بخدمتهم الطويلة في الشركة.ويهدف الحفل، الذي حضره مديرو الإدارات والموظفون في الشركة، بشكل رئيسي إلى تكريم موظفي "كفاك"، الذين تميزوا بإخلاصهم وتفانيهم في خدمة الشركة لسنوات طويلة، وتقديرا لمساهمتهم الفعالة في تطورها.وتحرص "كفاك" من خلال الشؤون الإدارية على تقديم خدمات نوعية لدعم مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والخدمات العامة وإدارة النظم.ولدى الشركة خطط إستراتيجية للتقطير، وإتاحة الفرصة لأكبر عدد من القطريين والقطريات الشباب للانخراط في الوظائف المتاحة بهذا القطاع.

أنهى مؤشر بورصة قطر للأسعار تعاملات جلسة اليوم منخفضاً 24 نقطة ليستقر فوق مستوى 12436 نقطة. وبلغ إجمالي الأسهم المتداولة لجميع القطاعات 336.8 مليون ريال ونفذت 5191 صفقة. وسجلت غالبية المؤشرات القطاعية انخفاضات، وتم التداول على 42 شركة حققت 14 شركة ارتفاعات وانخفضت 26 شركة وبقيت شركتان دون تغير. وتم التداول في قطاع البنوك على 2.7 مليون سهم ونفذت 1943 صفقة وقطاع الخدمات 375 ألف سهم ونفذت 336 صفقة وقطاع الصناعة 827 ألف سهم ونفذت 1226 صفقة وقطاع التأمين 141 ألف سهم ونفذت 113 صفقة. وقطاع العقارات 1.6 مليون سهم ونفذت 839 صفقة وقطاع الاتصالات 1.1 مليون سهم ونفذت 535 صفقة وقطاع النقل 245 ألف سهم ونفذت 199 صفقة. والملاحظ أن المساهمين القطريين أقبلوا خلال جلسة اليوم على البيع مقابل مشتريات طفيفة للمساهمين المحليين، ويبقى السوق يحاول البقاء فوق مستوى 12400 نقطة، في ظل عمليات جني الأرباح التي تشهدها السوق منذ عدة جلسات.

أكد سعادة الدكتور عبد الله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية حرص الحكومة على رفع معدلات تشغيل القطريين في القطاعين العام والخاص، موضحاً أن إستراتيجية وزارة العمل تركز على زيادة التقطير وفقاً للخطط الحكومية في هذا القطاع من خلال التنسيق مع الجهات المعنية.رفع معدلات التقطير وأشاد الوزير في تصريحات صحفية خلال زيارته لليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني اليوم، بمبادرات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة لرفع معدلات التقطير بها ومنها بنك قطر الوطني، الذي يبادر باستمرار لتوظيف القطريين. وقال: نحن نشجع مثل هذه المبادرات ونطالب الشركات بالاقتداء ببنك قطر الوطني على جهوده المستمرة في هذا المجال.وأكد الوزير استعداد الوزارة للتعاون والتنسيق مع الشركات الوطنية بهدف دعم وتعزيز خطة التقطير في الدولة في كافة القطاعات، وأضاف أن الفترة الماضية شهدت جهودا كبيرة من الشركات الوطنية لتوظيف أبناء الوطن مما أسهم في انخفاض طلبات التوظيف بعد أن تم استيعاب أعداد كبيرة منهم في القطاع الحكومي. المؤسسات الكبرىوأوضح وزير العمل أن عدداً من المؤسسات الكبرى ستقوم بالتوسع في توظيف القطريين خلال الفترة القادمة خاصة في قطاع النفط والغاز والقطاع المصرفي وقطاعات أخرى، من خلال الأيام المهنية التي تنظمها، حيث تفتح المجال أمام المواطنين والمواطنات لإيجاد فرص عمل مناسبة تحقق طموحاتهم.وأوضح أن الوزارة تتطلع إلى زيادة نسبة التقطير في كافة القطاعات، مشيراً إلى أن عدداً من كبرى الشركات الحكومية والخاصة تعدت نسبة التقطير المقررة وهي ٢٠ في المائة ونحن نثني على هذه الجهود ونعمل بالتعاون مع هذه المؤسسات لتوفير فرص عمل إضافية للقطريين.تنافس الشركات الوطنية وأكد الخليفي أن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، وأضاف أن سبب انخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين، بالإضافة إلى القرار الأميري الذي حدد اختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية مناط بها إيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سوف تنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.

تشارك مجموعة من 44 موظفاً قطرياً في ميرسك قطر للبترول في ورشة تدريبية مكثفة حول التخطيط المهني في إطار برنامج لتطوير القيادات. وقد اجتمعت هذه الصفوة من موظفي الشركة القطريين مؤخراً في خطوة أولى نحو وضع خطط تطويرية مهنية لصالح الموظفين الأفضل اداءً.وتعتبر هذه الصفوة من الموظفين ركيزة أساسية مهمة من ركائز ميرسك للمضي قدماً في استراتيجية التقطير التي تسعى لتطوير القياديين إلى جانب خططها الحالية المتخصصة كبرنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يدعم مسيرة الموظفين المنضمين حديثاً للشركة.وقال سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن التقطير هو في صلب أولويات عمل ميرسك للبترول، فقد قمنا بمضاعفة عدد الموظفين القطريين خلال السنوات الخمس الماضية مع زيادة حملة شهادة البكالوريوس منهم. نحن ملتزمون بجذب وتطوير المزيد من الكفاءات القطرية مع المحافظة عليها في المستقبل. إن هدفنا الحالي هو زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والتقنية في ميرسك قطر للبترول الى أربعة أضعاف بحلول عام 2017." ويضيف: "إن هذه الخطط والبرامج التطويرية تسهم في إطلاق طاقات الموظفين من خلال التدريب والإشراف ومساعدة الموظفين على تحديد مسار مهني واضح يقوده أداء الموظفين الذين يبدون باستمرار إمكانات واعدة للتقدم المهني."ويتم اختيار الموظفين القطريين للانضمام إلى هذه المجموعة من المتميزين اعتماداً على سجل الموظفين الحافل بالاداء الناجح وعلى تقييم قدراتهم القيادية.وأشرف على ورشة العمل التي عقدت على مدى يومين في الدوحة، استشاريان من شركة “Percepti” العالمية المختصة بالموارد البشرية.وتقول أنّا اليز استيرهويس، وهي من كبار مستشاري مؤسسة Percepti: "لقد كان التفاعل الذي أبدته المجموعة خلال ورشات العمل محط اعجاب، وقد ناقشنا موضوع القيم التي تمثلها ميرسك كشركة وتوقعاتها من القادة في المستقبل وركزنا بشكل رئيسي على كيفية قيام الموظفين بأنفسهم بتحمل مسؤولية تطوير كفاءاتهم من خلال ممارسة عدة مهارات مثل تبادل وجهات النظر. انه من المبهج حقاً رؤية الاستجابة الإيجابية لما طرحناه ضمن المجموعة."وفي تعليقه على مشاركته في ورشة عمل تطوير القياديين القطريين، يقول الكيميائي في قسم العمليات في ميرسك قطر للبترول علي غريب: "أنا لا أتولى حالياً مهاماً قيادية في الشركة، ولكن هذا النوع من ورشات العمل يطلعنا على المهارات والميزات التي نحتاجها لتحسين أدائنا بشكل مستمر للمضي قدماً في مسيرتنا المهنية. إنه لمن الضروري وضع الخطط بشكل مسبق، ولهذا أنا مسرور بوضع خطة للتقدم الوظيفي بمساعدة مديرين في ميرسك قطر للبترول."من جهته، يقول المشارك في الورشة طارق منصور: "لقد ساعدتني ورشة العمل التي حضرتها على مدى يومين على تمييز أنماط مختلفة من الشخصيات في مكان العمل، ومنحتني ما يلزم من مهارات للتعامل مع كل شخصية بما يلائمها. لقد علمتني الورشة الكثير عن نفسي وكيفية تحسين أدائي لأكون موظفاً أكثر كفاءة، وربما أتبوأ منصباً قيادياً مرموقاً في الشركة يوما ما."والجدير بالذكر أن برنامج تطوير القياديين القطريين هو مبادرة جديدة في إطار الالتزام الأشمل لميرسك قطر للبترول لجذب وتطوير الكفاءات القيادية القطرية والمحافظة عليها في الشركة. وقد أطلقت الشركة مؤخراً المرحلة الثانية من حملة التوظيف الخاصة بها عبر وسائل الاعلام المختلفة.

نظمت مجموعة بنك قطر الوطني QNB اليوم فعاليات اليوم المهني السنوي لتوظيف القطريين من الجنسين، والذي يأتي في إطار التزام البنك بدوره الحيوي لتنمية الموارد البشرية الوطنية وتأكيداً لجهوده في دعم أبناء الوطن من الفئتين، الذكور والإناث، لتحقيق طموحاتهم، الأمر الذي يعود بالنفع على الوطن في النهاية.وتم خلال فعاليات اليوم التي عقدت بحضور كل من سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية، وسعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، والسيد علي الكواري الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك قطر الوطني وقيادات البنك.. بجانب استقبال البنك لمئات من طلبات التوظيف لخريجي الثانوية وخريجي الجامعات، إضافة إلى أصحاب الخبرة في القطاع المصرفي الذين يرغبون في العمل بالبنك، تعريف الزوار على فرص العمل المتاحة في القطاع المصرفي والإداري وتقديم شرح واف لبرامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها QNB من خلال مركز التدريب والتطوير التابع له.مقابلات فورية وقام البنك بتشكيل فرق عمل إستقبلت المتقدمين وأجرت معهم مقابلات فورية وقامت بتوجيههم إلى الإدارات التي تتناسب مع مؤهلاتهم ورغباتهم الشخصية ، حيث من المقرر أن يصل عدد القطريين الذين سيتم توظيفهم لـ100 موظف جديد من الجنسين، وستقدم للذين وقع عليهم الاختيار عروض العمل خلال أسبوع ثم تستكمل إجراءات التعيين خلال فترة من شهر إلى شهر ونصف ، يدخل بعدها الموظف دورات تدريبية وتأهيله في القطاع الذي يعمل به.تنافس لتوظيف القطريينوقال سعادة الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش زيارته لليوم المهني، إن هناك تنافساً شريفاً بين الشركات الوطنية العاملة في دولة قطر بخصوص إيجاد وظائف للخريجين والخريجات من المواطنين القطريين، لافتاً إلى أن سبب إنخفاض عدد الباحثين عن عمل من المواطنين في القطاع الخاص يعود إلى الجهود التي تقوم بها الشركات في توظيف القطريين.وتابع سعادة الوزير أن ذلك يرجع أيضاً إلى القرار الأميري الذي حدد إختصاصات الوزارات، حيث إن وزارة التنمية الإدارية منوطة بإيجاد وظائف في القطاع الحكومي ولديها الكم الأكبر من المسجلين في قوائم الانتظار، أما في القطاع الخاص فإن القائمة بسيطة، مشيراً سعادته إلى أن وزارة العمل والشؤن الاجتماعية ستنهي هذه القائمة خلال الفترة الوجيزة القادمة.كما أشاد بمبادرة مجموعة QNB بتخصيص يوم مهني لطرح فرص عمل أمام المواطنين الباحثين عن عمل، وسياستها في تقطير الوظائف على كافة المستويات في البنك ككل، منوها إلى أن هذا ما تسعى إليه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع القطاع المصرفي والمالي بالدولة وأيضاً قطاع البترول بهدف الحصول على نسبة التقطير المستهدفة.وأكد السيد يوسف العثمان مدير عام الموارد البشرية بمجموعة بنك قطر الوطني أن اليوم المهني يعد أحد وسائل التوظيف التي تتيح الفرصة للشباب القطري لمقابلة الإدارات المختلفة الساعية إلى تغطية الشواغر الموجودة في كافة القطاعات لدى البنك.100 وظيفةولفت إلى أن العدد المستهدف للتوظيف خلال اليوم المهني يتخطى الـ 100 وظيفة، مشيراً إلى أن الدورات لدى QNB تعتبر جزءا من تطوير الموظف بصفة مستمرة، حيث يوجد برنامج تدريب وتأهيل قوي ومستمر لصالح موظفي البنك، لذا يكون التوظيف هو البداية، بعد ذلك تتوالى النجاحات.من جانبه أكد خليل إبراهيم الأنصاري مساعد المدير العام لاستراتيجيات الموارد البشرية والتكامل بدائرة الموارد البشرية بقطر الوطني أن اليوم المهني يستقطب كافة الخريجين من القطاعات المختلفة بداية من المرحلة الثانوية حتى الجامعة، إضافة لإستقطاب الكفاءات المصرفية ذات الخبرة التي تسعى للعمل في البنك الذي تعد معدلات التقطير فيه من أعلى النسب بالدولة وتتعدى حاليا 50 بالمائة مع السعي لزيادتها دون تحديد حد أقصى.توظيف المتقدمينبدورها قالت نادية النعيمي، مديرة التوظيف بمجموعة بنك قطر الوطني إنه بعد الانتهاء من استقبال الطلبات، سيتم فرزها من قبل قسم الموارد البشرية، ثم يتم التواصل مع المتقدم نفسه، وإجراء مقابلة ثانية وبعد ذلك خلال أقل من 10 أيام يتم استكمال الأوراق المطلوبة، والالتحاق بالعمل خلال شهر بالنسبة لأصحاب الثانوية العامة، وبالنسبة لخريجي الجامعات هناك بعض الأوراق والأمور الأخرى وتحتاج لنحو شهر ونصف، بحسب وضع كل شخص.يذكر أن مركز تدريب وتطوير QNB يقدم لموظفيه وبشكل دوري مجموعة متكاملة من البرامج التطويرية والتأهيلية مثل برامج إدارة المواهب والتطوير الإداري والشخصي، وبرنامج سفراء QNB الذي يؤهل الموظف للانتداب في أحد الفروع الخارجية لفترة سنة إلى سنتين لكسب المهارات المصرفية والخبرات الدولية.ويقوم QNB بتنظيم فعاليات اليوم المهني لتوظيف القطريين من الجنسين سنوياً.

تأتي تركيا في الصدارة كوجهة لقضاء العطلات، وذلك بحسب مكتب الثقافة والسياحة التركي في دبي، والذي وجد أن نسبة زيارة القطريين إلى تركيا إرتفعت بمعدل 46% خلال الأشهر الأربعة الأولى من هذه السنة، مقارنة بالمدة نفسها عام 2013، حيث تعد تركيا من أفضل وجهات قضاء العطل بالنسبة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي. في هذا الصدد، يقول مصطفى أوزدمير – ملحق الثقافة والمعلومات في مكتب الثقافة والسياحة في القنصلية التركية العامة في دبي- "تستمر تركيا في الصدارة كوجهة لقضاء العطلات على مستوى العالم وليس على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي فحسب، وتسهم دول مجلس التعاون الخليجي حاليا بنسبة 5% في إيرادات تركيا السياحية، الأمر الذي لا غرابة فيه، إذ تربط تركيا ودول مجلس التعاون الخليجي صلات تاريخية وثقافية، ما يظهر جليّاً من خلال ازدياد السياح على مدى العام الماضي، فالمقيمين يقصدون البلاد بناءً على موقعها وتكلفتها وغنى حضارتها".في العام الماضي، جذبت تركيا أكثر من 39 مليون سائح، الأمر الذي جعلها سادس وجهة سياحية على مستوى العالم. وبينما تبقى إسطنبول أكثر المدن مقصداً لزيارتها في تركيا من قبل سياح دول مجلس التعاون الخليجي، سرعان ما تصبح أنطاليا وبودروم وبورصة وجهات يقصدها السياح، خاصة في ذروة الصيف. يضيف أوزدمير "سعياً نحو زيادة عدد السياح، وتسليط الضوء على تركيا بالنسبة لقطر، نبحث عن فرص استثمار في قطاع السياحة لدعم النمو المستدام، والتفاهم المتبادل بين بلدينا".

قال السيد حافظ العموري وزير التكوين المهني والتشغيل في تونس إن الوزارة تولت مؤخراً إبرام اتفاقية مع صندوق الصداقة القطري وعدد من الجمعيات التنموية التونسية، مضيفاً بأنها اتفاقية إطارية تهدف بالأساس إلى التعاون في تمويل المشاريع الصغرى والمتوسطة.وقال في حوار مع "بوابة الشرق": "باعتبار أن وزارة التكوين المهني والتشغيل لا يخول لها تمويل المشاريع فقد ارتأينا التمويل عبر البنك التونسي للتضامن وكذلك الشأن بالنسبة إلى الهيئات المالية الصديقة والشقيقة التي لابد أن تمر عبر الجمعيات التنموية التي يسمح لها بتوفير التمويلات للمشاريع الصغرى والمتوسطة.والوزارة تقوم في كل الحالات بدور محوري يتعلق بتكوين مسبق لباعثي المشاريع في كافة المجالات مع الإحاطة بهم عند إنطلاق تنفيذ برامجهم. وستدخل الوزارة تجربة جديدة هذه المرة تتمثل في إعانة أصحاب المشاريع الصغرى والمتوسطة على تسويق منتوجاتهم التي يجدون صعوبات جمة في بيعها محلياً.تسويق المنتجات الصغرى والمتوسطةفقد لا حظنا أن الإشكالية الكبيرة التي لم يجد لها هؤلاء الباعثون الصغار حلاً تتمثل في عدم قدرتهم على تسويق منتوجاتهم مما أدى بأغلبهم إلى الإفلاس مباشرة. ولذلك قررنا تنظيم معرض بالاشتراك مع البنك التونسي للتضامن خلال الشهر الجاري قصد التعريف بمنتوجات أصحاب المشاريع الصغرى والمتوسطة.كما تتولى الوزارة أيضاً إنقاذ بعض المشاريع المتعثرة سواء بإعادة هيكلتها أو بتوفير تمويل تكميلي...وكل هذه الخطوات وجدنا كل الدعم والمساعدة لإنجازها من طرف أصدقائنا القطريين إذن فالتعاون التونسي القطري في مجالنا هو تعاون مثمر ويغطي كل الاختصاصات مما يساهم لا في خلق مورد رزق لصاحب المشروع فحسب، بل يدر أرباحاً جمة على كل الذين يشتغلون في المؤسسات الصغرى والمتوسطة التي أنشأت بفضل دعم قطري..ولذلك يمكن القول إن التعاون مع دولة قطر هو تعاون مثمر بكل المقاييس باعتبار أنه يؤدي إلى خلق مواطن شغل مباشرة.كفاءات تونسية وحول لقائه بسعادة الدكتور محمد بن عبدالواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي خلال زيارته الأخيرة لتونس، أكد العموري أن اللقاء كان بخصوص متابعة ما تم الإتفاق بشأنه خلال زيارته الأخيرة إلى قطر خاصة فيما يتعلق بإنتداب كفاءات تونسية للعمل هناك حسب حاجيات دولة قطر. وكانت وزارة التعليم والتعليم العالي القطري أرسلت مؤخراً وفداً يضم خبراء وأساتذة ومسؤولين رفيعي المستوى إلى تونس بغرض إنتداب مدرسين تونسيين للعمل في المؤسسات التعليمية القطرية.موقع إلكتروني مشتركوأشار العموري إلى أن وزارة التكوين المهني والتشغيل تفعيل موقع إلكتروني بالإشتراك مع أصدقائنا القطريين يحمل عنوان katarjobs.emploi.net وهو موقع يمكن أصحاب العمل القطريين في القطاعين العمومي والخاص من الإطلاع على كافة العروض التونسية من كفاءات في كل المجالات. كما تقوم الوزارة عبر هذا الموقع بوضع سير ذاتية لطالبي الشغل وكل من يرغب في العمل بدولة قطر الشقيقة.فرص العمل القطاع الخاصوأضاف أنه سيتم مبدئياً تركيز مكاتب تمثيلية للتشغيل بدولة قطر للعمل بالأساس على استكشاف فرص العمل في القطاع الخاص باعتبار أن قطر تشهد اليوم طفرة اقتصادية ومعمارية كبيرة جداً خاصة بمناسبة استعدادها لإحتضان مباريات كأس العالم 2022. وما لاحظته حقيقة لدى الإخوة القطريين يثلج الصدر حيث لامست السمعة الجيدة والفكرة الممتازة التي يحملها أشقاؤنا عن كفاءاتنا العاملة معهم هناك سواء على المستوى المهني أو السلوكي والتعاملي.كما أن تركيز تمثيليات لمكاتب التشغيل التونسية من شأنه أن يحد من ظاهرة التحايل وإن كانت لا تزال محدودة ولا تهم سوى عدد قليل من الوسطاء الذين يلهفون أموال طالبي الشغل بدولة قطر دون الإيفاء بوعودهم.35 ألف تأشيرة عملوأكد قد أن الجهات المسؤولة في دولة قطر وعدت بتمكين تونس من 35 ألف تأشيرة عمل بقطر تشمل كافة الاختصاصات المطلوبة هناك وفق احتياجات السوق القطرية في القطاعين العمومي والخاص. وقد لاحظت شخصيا أن هناك طلب كبير في مجال الاختصاصات الطبية وشبه الطبية والذين يتمتعون بسمعة جيدة هناك بالنظر إلى مستواهم المهني ودرجة وعيهم السلوكي والحضاري.

كجزء من استراتيجيتها المستمرة في توظيف القطريين تنظم شركة قطر للبتروكيماويات قابكو ش.م.ق، يومها المفتوح الأول المخصص لتوظيف القطريين وابتعاثهم في منح دراسية، والذي يقام الأحد 22 من الشهر الجاري بفندق ومنتجع شرق.ومن المتوقع أن يجتذب اليوم الذي يقام تحت شعار "نبيكم معانا" مئات الباحثين عن الفرص والمنح الوظيفية والدراسية لدى عملاق البتروكيماويات، وسوف يحظى الحاضرين بفرصة لقاء مباشر بخبراء الموارد البشرية بالشركة إضافة إلى مقابلات شخصية مع مديري الإدارات الفنية.الفرص الوظيفيةومن أجل تأكيد أن اليوم المفتوح سيقدم معلومات كافية حول الفرص الوظيفية المتاحة لدى الشركة، تستضيف قابكو ممثلون عن جامعة قطر وجامعة تكساس أي أند أم – قطر، ليقدموا نصائحهم حول البرامج الدراسية ذات الجودة العالية المتاحة للطلاب في هذه الجامعات العريقة، إلى جانب ذلك تشرف وزارة العمل الحدث بفريق من استشارييها الذين سيقدمون دعمهم لجميع الزائرين.وقال الدكتور محمد يوسف الملا نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة قطر للبتروكيماويات "يسعدنا التواصل مع الأجيال القطرية الشابة عن طريق تنظيم هذا اليوم المفتوح الذي تقيمه قابكو خصيصاً من أجل التوظيف والمنح الدراسية، ونتطلع إلى استقبال جميع المهتمين لزيارتنا والاطلاع على العديد من الفرص الوظيفية الشاغرة حالياً في قابكو، كما نلتزم بدعم رؤية قطر الوطنية 2030 ونؤمن أن التقطير أحد مفاتيح نجاحها، وتتوافر لدينا الرغبة في توظيف وتطوير المواهب الوطنية ونفخر بما حققناه في هذا الصدد خلال الأعوام السابقة، إلا أننا لن نتوقف عن المزيد من الإنجازات لما لدى قابكو من خطط توسعية طموحة".رأس المال البشريوأضاف قائلاً "نؤمن في قابكو أن رأسمالها البشري هو من يصيغ مستقبلها فهم أثمن أصول الشركة، وتماشياً مع التزامنا بالتنمية البشرية يأتي دورنا في تقديم مسيرات مهنية تماثل تحدياتها تلك التي تقدم على مستوى العالم من حيث التدريب والعائد المادي، من أجل إعداد شبابنا الموهوبين لاتخاذ مواقع القيادة في الشركة، كما نؤمن أيضاً بتجهيز قادة المستقبل ممن سيحملون ألوية النجاح في مستقبل قابكو وينخرطون بشكل مباشر في التنمية المستدامة لهذا القطاع، لتأكيد تحقق النمو والازدهار من أجل وطننا".تطوير الشباب القطريومؤيداً لما قاله الدكتور الملا قال المهندس عبدالله ناجي مدير إدارة التعليم والتطوير بالشركة "تلتزم قابكو بشكل كامل باستكمال مسيرة التطوير للشباب القطري على جميع المستويات، بدءاً بالخبرات التي يحصلون عليها مع قابكو حيث إن استراتيجية التدريب والتوظيف في الشركة ذات مستوى متميز فهي تقدم فرص التعليم الدراسي إلى جانب المسار المهني، وهدفنا هو مساعدة الشباب القطري على تحصيل أقصى استفادة من الفرص المتاحة لدى قابكو، وأنا على يقين من أنها ستحدث فارقاً حقيقياً في حياتهم".ومنذ تأسيسها في عام 1974 كانت القيادات القطرية أحد القوى المحركة لنجاح قابكو مضفية عليها ملامح هويتها الثقافية، وقد سجلت قابكو نسبة 30.2% في مجال التقطير وأحرزت للعام الرابع على التوالي الجائزة الكريستالية في هذا المجال، مما يسلط الضوء على نجاح برنامج المنح الدراسية الذي تنتهجه قابكو ويبرهن على النجاح المبهر الذي حققته في توظيف وتطوير واستبقاء المواهب التي استثمرت في تعليمها من الشباب القطري. استقطاب الكوادر القطريةوإلى جانب تركيزها على المنح الدراسية تسعى قابكو أيضاً إلى استقطاب الكوادر القطرية من أصحاب الخبرات المهنية عبر برنامج التوظيف المباشر، وكأحد الشركات الرائدة في مجال البتروكيماويات على مستوى العالم تقدم قابكو فرصاً وظيفية ممتازة ذات عائد مادي مجزي في جميع المجالات مثل المالية وتقنية المعلومات والموارد البشرية في مكاتبها التي تقع في كل من مسيعيد والدوحة، لذا فهي ترحب باستقبال السير الذاتية من جميع المتقدمين.وفي حال رغبتكم في الحصول على المزيد من المعلومات حول هذا الحدث تفضلوا بزيارة معرض قابكو يوم الأحد 22 يونيو 2014 في فندق ومنتجع شرق بين الساعة التاسعة صباحاً والثامنة مساءاً أو التواصل معنا من خلال البريد الإلكتروني join2014@qapco.com.qaوعقب هذا اليوم المفتوح ولمدة أسبوع، سوف يتواجد فريق من خبراء قابكو بمكتبها الرئيسي في مدينة الدوحة على الطريق الدائري الرابع لاستقبال الراغبين بالالتحاق بأحد وظائف الشركة أو أحد برامجها للمنح الدراسية أو التوظيف المباشر واستلام سيرهم الذاتية والإجابة عن أية استفسارات.

أطلقت شركة "قطرغاز" مؤخراً حملة لتوظيف شباب المواطنين القطريين، وتهدف هذه الحملة التي أُطلق عليها أسم "حياكم" إلى جذب شباب المواطنين القطريين الذين لديهم الرغبة في تطوير حياتهم المهنية في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال وتشجيعهم لإرسال سيرهم الذاتية لشركة قطرغاز. ويجيئ موعد هذه الحملة بالتزامن مع إجازة العام الدراسي، وتسعى لجذب فئتين من شباب المواطنين - الفئة الأولى هم الخريجون الجدد من حملة درجة البكالوريوس في التخصصات المختلفة كالهندسة وتكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال، والفئة الثانية هم حملة شهادة الثانوية العامة. وأنشأت إدارة الموارد البشرية بالشركة بريدا إلكترونيا "4CVsHayyakum@qatargas.com.qa" خاصا بهذه الحملة. وقد تم الإعلان عنه في وسائل الإعلام المختلفة ودور السينما المحلية طوال الأسبوعين الماضيين. كما تم أيضا إرسال نشرات بهذا المعنى إلى المدارس والمؤسسات التعليمية لتشجيع الشباب على إرسال سيرهم الذاتية. وإضافة إلى ذلك، فإن موظفي قطرغاز يستخدمون شبكة معارفهم من أصدقاء وأفراد عائلاتهم للترويج لهذه الحملة أيضاً. وقد تلقى فريق التوظيف بالشركة عددا كبيراً من السير الذاتية. ويتم حالياً فحص هذه السير الذاتية وتصنيفها لاختيار المرشحين المؤهلين لإجراء مقابلات التقييم معهم. وبعد إجراء مقابلات التقييم مع هؤلاء المرشحين، فإن الناجحين منهم سينضمون إلى برنامج تطوير المواطنين بقطرغاز، قبل أن يتم تعيينهم في وظيفةدائمة.وستتاح الفرصة أمام شباب المواطنين من حملة شهادة الثانوية العامة للالتحاق ببرنامج الإعداد الفني بقطرغاز والذي يمكنهم من العمل في وظيفة "مشغل" أو "فني" في مجالات متنوعة بالشركة مثل مجال عمليات الإنتاج ومجال العمليات الكهربية والميكانيكية والمعدات.إن الاستثمار في مجال تعليم وتدريب شباب المواطنين القطريين هو الهدف الرئيسي لقطرغاز، وهو من أهم ركائز برنامج المسؤولية المجتمعية للشركة. فقد أسست قطرغاز استراتيجيات وبرامج ناجحة وفعالة لجذب وتوظيف وتطوير المواطنين الموهوبين. ويعد برنامج التواصل الدراسي المجتمعي بالشركة هو أحد أهم هذه المبادرات التي تركز على التواصل الفعال والربط بقطاع التعليم والتواصل مع المدارس والجامعات والمشاركة في المعارض المهنية وزيارة المدارس. وتلتزم الشركة بدعم الخريجين المواطنين والمتدربين على حدٍ سواء من خلال التوجيه والنصح المستمرين. يُذكر أن شركة قطرغاز كانت قد فازت مؤخراً بجائزة التقطير الكريستالية "لدعم التقطير".

أكد مدير هيئة تنشيط السياحة الأردنية، الدكتور عبدالرزاق عربيات، أن أعداد السياح القطريين سجلت نمواً خلال الثلث الأول من العام الجاري، هو الأكبر بين السياح الخليجيين والعرب ومن مختلف دول العالم.وقال عربيات في حديث لـ "بوابة الشرق" إن السياحة القطرية إلى الأردن سجلت نمواً بنسبة 114% خلال الأشهر الأربعة الماضية من العام 2014، مؤكداً أن بلاده تستهدف أيضاً أعداداً أكثر من السياح القطريين خلال الصيف الحالي.وذكر أن السياحة إلى بلاده من الأسواق الخليجية والعربية، سجلت نموا بنسب كبيرة، بلغ 13.7% خلال الثلث الأول من العام الحالي.وذكر أن إجمالي مجموع السياح إلى المملكة خلال الأشهر الأربعة الأولى من العام الحالي بلغ مليوناً و755 ألف سائح، بارتفاع عن الفترة المقابلة من العام الماضي بلغ 0.6%.وتوقع المسؤول الأردني ارتفاع أعداد السياح الخليجيين والعرب إلى بلاده خلال الصيف الحالي بنسبة تتراوح بين 10 – 15% عن العام الماضي.. وتالياً نص الحوار:

بلغ عدد القطريين ممتلكي العقار في سلطنة عمان خلال أبريل الفائت "54" ممتلك بنسبة 18 % من إجمالي أبناء دول مجلس التعاون الخليجي. وقال سعادة عبدالله بن سالم المخيني أمين السجل العقاري إن إجمالي عدد الملكيات الصادرة لأبناء دول مجلس التعاون الخليجي وفقا لضوابط تملك العقار بالسلطنة خلال شهر أبريل الماضي بلغت "292" سند ملكية للمتملكين الخليجين، حيث جاء مواطنو دولة الكويت في المرتبة الأولى بين عدد المتملكين بعدد (120) متملكاً أي بنسبة (41%) يليهم مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة بعدد (95) متملكاً أي بنسبة (33%) ثم مواطنو دولة قطر بعدد (54) متملكاً أي بنسبة (18%) ثم المملكة العربية السعودية بعدد (21) متملكا أي بنسبة (7%) وأخيراً مملكة البحرين بعدد (2) متملكين اثنين أي بنسبة (1%) مشيراً إلى أن نسبة تملك أبناء دول مجلس التعاون تركزت في محافظة شمال الباطنة بنسبة (39%) عن باقي محافظات السلطنة بعدد (115) متملكاً تلتها محافظة جنوب الباطنة بنسبة (14%) وبعدد (41) متملكاً.

أقفل مؤشر بورصة قطر للأسعار خلال تداولات جلسة اليوم منخفضاً 81 نقطة ليستقر فوق مستوى 13418 نقطة. وبلغ إجمالي الأسهم المتداولة لجميع القطاعات 27.5 مليون سهم وقيمة التعاملات 1.3 مليار ريال ونفذت 13002 صفقة. إجمالي مشتريات المساهمين القطريين 560 مليون ريال مقابل 710 ملايين ريال إجمالي المبيعاتوسجلت غالبية المؤشرات القطاعية انخفاضات،وتم التداول على 43 شركة حققت 8 شركات ارتفاعات وانخفضت 30 شركة وبقيت 5 شركات دون تغير. وبلغ إجمالي تداولات الأفراد القطريين بخصوص عملية الشراء 12 مليون سهم وتم التداول على 43 شركة، وعملية البيع 13.6 مليون سهم وتم التداول على 43 شركة. والمؤسسات القطرية بخصوص عملية الشراء 1.5 مليون سهم وتم التداول على 36 شركة، وعملية البيع 4.5 مليون سهم وتم التداول على 31 شركة. والأفراد الأجانب بخصوص عملية الشراء 4.3 مليون سهم وتم التداول على 41 شركة، وعملية البيع 4.2 مليون سهم وتم التداول على 40 شركة. والمؤسسات الأجنبية بخصوص عملية الشراء 9.5 مليون سهم وتم التداول على 31 شركة، وعملية البيع 5.1 مليون سهم وتم التداول على 38 شركة.وقام الأفراد القطريون بالشراء بما قيمته 461 مليون ريال وباعوا بـ 506.6 مليون ريال، والمؤسسات القطرية شراء 98.6 مليون ريال والبيع 203.5 مليون ريال.والأفراد الأجانب شراء 150.3 مليون ريال والبيع 146.9 مليون ريال، والمؤسسات الأجنبية شراء 611.2 مليون ريال والبيع 646.1 مليون ريال. وبلغ إجمالي مشتريات المساهمين القطريين 560 مليون ريال مقابل 710 ملايين ريال إجمالي المبيعات،والصناديق الأجنبية 762 مليون ريال إجمالي المشتريات مقابل 610 ملايين ريال إجمالي المبيعات. وتم التداول في قطاع البنوك على 5.9 مليون سهم ونفذت 3563 صفقة وقطاع الخدمات 863 ألف سهم ونفذت 694 صفقة وقطاع الصناعة 5.9 مليون سهم ونفذت 3961 صفقة وقطاع التأمين 129 ألف سهم ونفذت 92 صفقة. الصناديق الأجنبية تواصل الشراء وتعاملاتها فوق 760 مليون ريال وقطاع العقارات 5.9 مليون سهم ونفذت 2019 صفقة وقطاع الاتصالات 7.3 مليون سهم ونفذت 2238 صفقة وقطاع النقل 1.3 مليون سهم ونفذت 435 صفقة.

تفاعل مؤشر بورصة قطر للأسعار، خلال تداولات جلسة اليوم، مع قرار رفع نسبة تملك غير القطريين وهو ما عزز من مكاسب السوق.وأنهى مؤشر بورصة قطر للأسعار تداولات اليوم مرتفعاً 106 نقاط ليستقر فوق مستوى 13499 نقطة. وبلغ إجمالي الأسهم المتداولة لجميع القطاعات 37.8 مليون سهم وقيمة التعاملات 1.7 مليار ريال ونفذت 16185 صفقة.وتجدر الإشارة إلى أن البورصة تشهد خلال هذه الفترة تطورات كثيرة شملت عدة مستويات، من بينها إدراج شركة جديدة للتداول وهي مسيعيد، إضافة إلى ترقيتها إلى سوق ناشئة من طرف مؤشر مورجان ستنانلي وهو ما يعزز من تدفق السيولة.ويعتبر قرار رفع نسبة تملك الأجانب عنصر دعم إضافيا للسوق، خاصة أن من بين الأسباب التي دفعت إلى تأخير ترقية البورصة إلى فئة الأسواق الناشئة مسألة محدودية نسبة تملك الأجانب، لذلك يمكن القول إن البورصة القطرية تشهد تغيراً مهماً سوف يسهم في دفعها إلى الأمام وما سيدفع إلى توسيع قاعدة الشركات المدرجة بفضل السيولة الكبيرة المتوقع تدفقها على مقصورة التداولات.وذلك يبعث برسائل إيجابية إلى بقية الشركات الموجودة خارج البورصة، حيث يحفزها هذا المناخ الإستثماري الإيجابي على دخول السوق والإستفادة من الفرص المتوافرة فيه، ويرى مستثمرون ورجال أعمال ان البورصة القطرية مقبلة على فترة جديدة ستكون مختلفة على عدة مستويات، من بينها حجم التداولات اليومية، الشيء الذي سيلعب دوراً محورياً في التشجيع على مزيد من إدراج الشركات.وتجدر الإشارة إلى أن المحافظ الأجنبية بدأت تكثف من مشترياتها خلال هذه الفترة ويتزامن ذلك مع الإعلان عن رفع نسبة تملك الأجانب في الشركات المدرجة.

أشاد رجال الاعمال بتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثانى أمير البلاد المفدى رئيس المجلس الأعلى للشؤون الاقتصادية والاستثمار بالعمل على رفع نسبة تملك غير القطريين فى الشركات المدرجة ببورصة قطر.وقالوا ان هذه التوجيهات تؤكد حرص سمو الامير على تعزيز الانفتاح الاقتصادى للدولة، كما انها تكشف عن حرص سموه على تعزيز المواطنة الخليجية والتكامل الاقتصادى بين دول مجلس التعاون الخليجى حيث سمحت هذه التوجيهات بمساواة مواطنى دول مجلس التعاون الخليجى بالمواطنين القطريين من حيث تملكهم لأسهم الشركات المدرجة فى بورصة قطر.واشاروا الى ان زيادة نسبة تملك غير القطريين فى الشركات المدرجة فى البورصة سوف يجلب سيولة نقدية كبيرة للبورصة والتى تعيش هذه الايام ابهى صورها مع الارتفاعات التاريخية التى حققتها فى الايام السابقة.مضيفين ان تطبيق مثل هذا القرار سوف يوسع الاستثمارات الاجنبية فى بورصة قطر ويقودها الى مزيد من النمو فى المستقبل، خصوصاً انه يتزامن ايضاً مع ادراج بورصة قطر ضمن مؤشر الاسواق الناشئة، مما يعنى اننا مقبلون على عهد جديد للبورصة سينعكس بشكل ايجابى كبير على الاقتصاد الوطني.وقالوا ان توجيهات سمو الأمير المفدى سيكون لها أثر ايجابى كبير جدا على البورصة وعلى الاقتصاد القطرى عموماً، كما أن مثل هذا القرار سيشجع المستثمرين الأجانب والشركات العالمية على التواجد فى قطر بقوة خلال الفترة المقبلة.وأضافوا ان القرار سيساهم كذلك فى تحفيز استثمارات رجال الأعمال والشركات الأجنبية العاملة فى السوق القطري، وسيدفعها الى تعزيز تواجدها واستثماراتها فى قطر.مؤكدين أن القرار خطوة كبيرة ستكون لها انعكاسات ايجابية على بورصة قطر وعلى قطاع الاعمال فى قطر بشكل عام، مشيرين الى ان رفع هذه النسبة وتطوير اداء البورصة يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وتمثل خطوة كبيرة للامام، ستنشط السوق المالى وتساهم فى جذب الاستثمارات، وتعزيز الثقة فى الاستثمار بالبورصة.مضيفين أن القرار سيعزز مكانة البورصة القطرية على المستوى الاقليمى والعالمى بما يعكس قوة ومتانة الاقتصاد القطرى وما يحققه من معدلات نمو غير مسبوقة، كما انه يعطى الثقة لدى جموع المستثمرين ويعزز فرص الاستثمار متوسط وطويل المدى بما يحقق الاستقرار للبورصة ويجنبها التذبذبات الحادة.يذكر ان حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثانى أمير البلاد المفدى — رئيس المجلس الأعلى للشؤون الاقتصادية والاستثمار حفظه الله ورعاه وجه بالعمل على رفع نسبة تملك غير القطريين فى الشركات المدرجة ببورصة قطر.وقال سعادة السيد على شريف العمادى وزير المالية الأمين العام للمجلس:" إن رفع نسبة تملك غير القطريين فى الشركات المدرجة فى البورصة سيكون وفقا للإجراءات القانونية المتبعة، وذلك على النحو التالي:1) مساواة مواطنى دول مجلس التعاون الخليجى بالمواطنين القطريين من حيث تملكهم لأسهم الشركات المدرجة فى بورصة قطر.2) يجوز لغير القطريين، من غير أعضاء مجلس التعاون الخليجي، التملك فى أسهم الشركات القطرية المدرجة ببورصة قطر بما لا يجاوز 49 % على أن يترك ذلك لرغبة كل شركة على حدة، من خلال تعديل نظامها الأساسي.3) أن يكون احتساب نسبة تملك غير القطريين المشار إليهم فى البند السابق، فى أسهم الشركات المدرجة فى بورصة قطر، من إجمالى رأس مال كل منها، وليس من أسهمها القابلة للتداول.4) تقوم كل من وزارة الاقتصاد والتجارة وهيئة قطر للأسواق المالية، على الفور، باتخاذ الإجراءات اللازمة لوضع هذا التوجيه موضع التنفيذ.

أنهى مؤشر بورصة قطر للأسعار تداولات جلسة اليوم مرتفعاً 43 نقطة، ليستقر فوق مستوى 13393 نقطة. وبلغ إجمالي الأسهم المتداولة لجميع القطاعات 27.7 مليون سهم وقيمة التعاملات 1.5 مليار ريال ونفذت 13231 صفقة. وتباين أداء المؤشرات القطاعية، وتم التداول على 43 شركة، حققت 11 شركة ارتفاعات وانخفضت 30 شركة وبقيت شركتان دون تغير. وبلغ إجمالي تداولات الأفراد القطريين بخصوص عملية الشراء 12.9 مليون سهم وتم التداول على 41 شركة، وعملية البيع 14.4 مليون سهم وتم التداول على 41 شركة. والمؤسسات القطرية بخصوص عملية الشراء 3.9 مليون سهم وتم التداول على 36 شركة، وعملية البيع 5.6 مليون سهم وتم التداول على 30 شركة. والأفراد الأجانب بخصوص عملية الشراء 4.1 مليون سهم وتم التداول على 39 شركة، وعملية البيع 5 ملايين سهم وتم التداول على 40 شركة. والمؤسسات الأجنبية بخصوص عملية الشراء 6.7 مليون سهم وتم التداول على 32 شركة، وعملية البيع 2.5 مليون سهم وتم التداول على 28 شركة. وبلغ إجمالي نسبة الشراء بالنسبة للمساهمين القطريين 53% مقابل 65% إجمالي نسبة البيع، والمحافظ الأجنبية 46% إجمالي نسبة الشراء مقابل 34% إجمالي نسبة البيع. وبلغت قيمة التعاملات في قطاع البنوك 717 مليون ريال وقطاع الخدمات 197.1 مليون ريال وقطاع الصناعة 169.1 مليون ريال وقطاع التأمين 15 مليون ريال، وقطاع العقارات 217.8 مليون ريال وقطاع الاتصالات 203 ملايين ريال وقطاع النقل 19.5 مليون ريال. تساؤلاتوفي ظل موجة الارتفاعات التي تمر بها البورصة خلال هذه الفترة أسهمت في إنعاش أحجام التعاملات داخل مقصورة التداولات، ولكن هذا المشهد الإيجابي لا يخفي تعرض بعض الأسهم إلى تراجعات جعلت عدداً من المستثمرين يتساءلون عن سبب ذلك، مؤكدين أنه يجب وضع حد لانخفاض هذه الأسهم ومعرفة أسبابه، بما يضمن حقوق صغار المستثمرين.

تمكن مؤشر بورصة قطر من إضافة أكثر من 600 نقطة لرصيده خلال جلستي تداول فقط، كما ارتفعت رسملة البورصة من 709.180 مليار ريال عند إغلاق جلسة يوم الأربعاء الفائت لتصل إلى 735.325 مليار خلال إغلاق جلسة بداية الأسبوع اليوم، لتكون بذلك المكاسب المسجلة في جلستين فقط أكثر من 26 مليار ريال.وأقفل مؤشر الأسهم على ارتفاع قوي بمقدار 342 نقطة؛ ليستقر فوق مستوى 13350 نقطة.وبلغ إجمالي الأسهم المتداولة لجميع القطاعات 26.8 مليون سهم، فيما بلغت قيمة التعاملات 1.3 مليار ريال، وتم تنفيذ 11611 صفقة.وسجلت غالبية المؤشرات القطاعية ارتفاعات، كما تم التداول على 43 شركة، حققت 26 شركة منها ارتفاعات، بينما انخفضت 10 شركات أخرى وبقيت أسهم 7 شركات دون تغيير.وبلغ إجمالي نسبة الشراء بالنسبة للمساهمين القطريين 62 % مقابل 69 % اجمالي نسبة البيع، وبالنسبة للمحافظ الأجنبية بلغت نسبة الشراء 38 % مقابل 30 % للبيع.وبلغ إجمالي مشتريات المساهمين القطريين 823 مليون ريال، مقابل 923 مليون ريال اجمالي المبيعات، فيما بلغت مشتريات الصناديق الأجنبية 502 مليون ريال، مقابل 403 ملايين ريال اجمالي المبيعات.

اتمت مجموعة من الكوادر القطرية في أكبر شركة منتجة للنفط في قطر المرحلة الأخيرة من البرنامج الابداعي الذي يهدف الى تطوير كفاءات قادة المستقبل. وقد صممت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية لصالح الموظفين القطريين الذين ينضمون حديثاً للشركة، حيث يهدف البرنامج لتجسير الهوة بين البيئة الاكاديمية للجامعات والمهارات الضرورية لتطوير الأداء في مكان العمل. إستراتيجية التقطيروقد أطلقت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية، الذي يستمر لمدة عامين، في نوفمبر من العام الماضي وذلك في إطار عملية دعم استراتيجية التقطير الخاصة بها والتي تتضمن زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والمواقع الإختصاصية الرفيعة إلى أربعة أضعاف بحلول العام 2017.مضاعفة الموظفين القطريينويقول نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني"إن تقطير الوظائف أولوية أساسية في مشاريع ميرسك قطر للبترول، وقد أنجزنا خطوات هامة خلال الخمسة سنوات الماضية حيث تضاعف عدد الموظفين القطريين مع زيادة في عدد الموظفين من حملة شهادة البكالوريوس، ونحن ملتزمون بخططنا المستقبلية لجذب وتطوير الكوادر القطرية والحفاظ عليها. إن برنامج مثل برنامج تطوير الكوادر القطرية يساعدنا على تحقيق هذا الهدف."ويتضمن برنامج تطوير الكوادر القطرية عددا من النماذج المنهجية والدورات العملية التفاعلية، حيث تناقش مجموعات صغيرة من الموظفين المسائل التي تواجهها خلال العمل سواء تعلقت بترتيب الأولويات أوحل المشكلات وإدارة ضغوط العمل.مهارات القيادة والتواصلوتؤكد مهندسة العمليات عائشة احمد النعيمي التي شاركت في البرنامج على أهمية تطوير "المهارات الناعمة "، مضيفة:"بالنسبة لي كمهندسة، فهذه مهارات مختلفة، فهي تساعدنا على تطوير الجانب الآخر من شخصيتنا، كمهارات القيادة والتواصل مع زملاء العمل، ففي حين تصب بعض الشركات تركيزها على التدريب الفني، فان برنامج تطوير الكوادر القطرية هو برنامج فريد من نوعه، ويظهر حرص واهتمام ميرسك قطر للبترول على تطوير كفاءات موظفيها." القدرة على مواجهة المشاكلوتقول جوانا رابون مديرة شركة Scintillo البريطانية المتخصصة بالتطوير والتدريب البريطانية المتخصصة والتي تساعد ميرسك قطر للبترول في برنامج تطوير الكوادر القطرية "إن المجموعات التعليمية التفاعلية تجعل المشاركين الأربعة عشر أكثر قدرة وكفاءة في مواجهة المشاكل. فبدلاً من اللجوء دائماً الى مدراءهم لإيجاد الحلول، بات بإمكانهم الخوض في المشكلة بأنفسهم او بمساعدة زملائهم. وهذا يصب في مصلحة تأهيلهم ليكونوا قادة في المستقبل ويضمن تمتع ميرسك قطر للبترول بطيف واسع ومتنوع من قادة المستقبل والذين ستقع على عاتقهم مسؤولية المضي قدماً بعمل الشركة."ويرتكز برنامج تطوير الكوادر القطرية على عام كامل من الدراسات المستفيضة التي تضمنت استطلاع آراء الموظفين والمسح الدقيق وتحليلأفضل الممارسات التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم.الإستثمار في الشباب القطريويؤكد سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، أن برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يستمر لعامين هو استثمار من قبل ميرسك قطر للبترول في الشباب القطري، ويضيف "من الواضح أن هذا البرنامج سيؤتي بثماره، فهو من القواعد الأساسية في استراتيجية التقطير الخاصة بنا، ويغطي هذا البرنامج أول عامين في مسيرة الموظف في الشركة حيث تبين لنا من خلال الدراسات أن أول عامين من مسيرة الموظف في الشركة هي الأكثر أهمية من أجل تطوير كفاءات الكوادر القطرية وتحديد المسار المهني. في النهاية، فإن ما نصبو إليه هو "تطور وظيفي" أكثر سرعة وتنظيماً." صقل المهاراتوبالنسبة للمشارك في البرنامج المهندس حسام القاطوني، فيقول " كمهندس، فإن هذا البرنامج يساعدني على التطور، كونه ينقلني من الجوانب الفنية الى التعاطي اليومي مع مسائل العمل.إنه لمن الخطأ الاعتقاد بأن الشهادات وحدها، دون مهارات إضافية، كفيلة بتحقيق التطور المرجو، فنحن بحاجة لصقل مهاراتنا في كيفية إدارة الوقت وكيفية التواصل الداخلي مع زملاء العمل والمدراء بالإضافة للمهارات في عدد من المجالات الهامة الأخرى."

نظم بنك قطر للتنمية جولة تعريفية لوفد رفيع المستوى من فيتنام أطلعهم خلالها على مشاريع البنك والخدمات التي يقدمها والمشاريع التابعة له مثل حاضنة قطر للأعمال ومركز بداية لدعم وتنمية المشاريع وتطوير المهن. حيث ضم الوفد كلا من رئيس مكتب مقاطعة كوانغ نينه ونائب أمين المقاطعة، والسيد نغوين فان دوك ومجموعة من كبار المسؤولين الفيتناميين.من جهته قال حمد الكبيسي المدير التنفيذي للشؤون الاستراتيجية وتطوير الأعمال: "يسرنا أن نطلع الوفد الفيتنامي على تجربة البنك الرائدة في دعم نمو وتنويع الاقتصاد القطري من خلال مجموعة متكاملة من المنتجات والخدمات التي نقدمها سواء المالية وغير المالية". من جهته قال رئيس الوفد الفيتنامي السيد نغوين فان دوك: "نود أن نتقدم بالشكر لبنك قطر للتنمية والجهات الداعمة على تنظيم هذه الجولة التعريفية، مبدياً إعجابه بالاقتصاد القطري وكونه الأسرع نمواً في المنطقة ودور بنك قطر للتنمية في تقديم خدمات متنوعة تعمل على تعزيز هذا النمو".بدوره رحب المدير التنفيذي للشؤون الاستراتيجية وتطوير الأعمال السيد حمد الكبيسي بالوفد الفيتنامي، وتم تقديم لمحة تعريفية عن البنك وأقسامه المختلفة، ودوره في دعم القطاع الخاص من خلال مجموعة متكاملة من المبادرات والخدمات التي تعود بالنفع من النواحي الاجتماعية والاقتصادية.واستمع الوفد الفيتنامي إلى عروض تقديمية قدمها موظفو أقسام البنك المختلفة من ضمنها: قسم الشؤون الاستراتيجية وبرنامج الضمين وتمويل المشاريع والخدمات الاستشارية وبرنامج تصدير.عقب ذلك، تم إجراء زيارة ميدانية إلى حاضنة قطر الأعمال في المنطقة الصناعية، وتقديم لمحة عن المشروع الذي تم إنشاؤه بمبادرة مشتركة بين بنك قطر للتنمية ودار الإنماء الاجتماعي، عضو مؤسسة قطر ضمن الجهود الحكومية في دعم الرواد القطريين في إنشاء مشاريع ريادية. وتم على هامش الزيارة اطلاع الوفد على مركز بداية لدعم وتنمية المشاريع وتطوير المهن وهو مشروع مشترك بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة صلتك الذي يمنح فرص التواصل بين الرواد من الشباب القطري.جدير بالإشارة هنا أن هذه الجولة تأتي في إطار حرص البنك على تسليط الضوء على تجربة قطر الرائدة في تطوير قطاع خاص مزدهر، حيث قام البنك مسبقا بتنظيم سلسلة من الزيارات لوفود عديدة من السعودية والبحرين والكويت ومعهد ماساتشوستس للتقنية.