أكد عدد من الأكاديميين والخبراء على اهمية البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص والذي يسعى إلى تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية ورفع مستوى كفاءتهم بما يساهم في زيادة مشاركتهم في التنمية الاقتصادية بالتنسيق مع كبريات شركات القطاع الخاص في قطر. وقالوا لـ الشرق إن هناك حوافز وتسهيلات وامتيازات قد وضعت من قبل الحكومة لاستقطاب الشباب للعمل في القطاع الخاص وشددوا على أهمية تفعيل ابتعاث الطلبة في بعض التخصصات التي تواكب احتياجات القطاع الخاص وشبه الحكومي. مشددين على ضرورة حث الشباب على الالتحاق في القطاع الخاص باعتباره الذراع الاقتصادي الهام لدولة قطر وطالبوا بإجراء دراسة موسعة لسوق العمل للوقوف على ابرز العراقيل التي تؤدي إلى ابتعاد الشباب عن القطاع الخاص والالتحاق بالجهات الحكومية. واشاروا الى أن هناك فرقا بين الجهات الخاصة المدعومة من قبل الحكومة (القطاع شبه الحكومي) والتي يحظى موظفوها بالكثير من المزايا والترقيات والشركات الخاصة الصغيرة ذات الأهداف الربحية وقالوا إن هناك عدة أسباب تقف خلف ابتعاد الشباب القطري عن العمل في القطاع الخاص، أبرزها الاستقرار الوظيفي وزيادة المهام الإدارية وطول ساعات العمل، لافتين إلى أن القطاع الحكومي يتمتع بالترقيات والتقاعد وبعض المميزات الأخرى التي تعتبر حافزا وقوة جذب إضافية للشباب للعمل في المؤسسات الحكومية. والجدير بالذكر أن هناك جهودا كبيرة تبذلها وزارة العمل ضمن البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص والذي تهدف من خلاله إلى تطوير سياسات استقطاب القطريين والقطريات وأبناء القطريات للعمل في القطاع الخاص بما يساهم في تعظيم الاستفادة من القوى العاملة الوطنية المؤهلة وزيادة مشاركتها في تحقيق التنمية الاقتصادية المنشودة. د. جاسم سلطان: نحتاج لدراسة موسعة لسوق العمل قال الخبير والمفكر د. جاسم سلطان إن سوق العمل يحتاج إلى دراسة موسعة ومفصلة لترتيب شركات القطاع الخاص بشكل تفصيلي ومعرفة الشركات الصغيرة ذات الهدف الربحي والشركات الكبيرة التي تغطي جانبا كبيرا من اهتمام الدولة كقطاع النفط والطاقة وشركات المال والأعمال والبنوك وغيرها من القطاعات الأخرى، وأشار إلى أن هناك بعض القطاعات الخاصة جاذبة للشباب القطري وتقدم مزايا كبيرة للموظفين التي ربما قد لا يحصلون عليها في القطاع الحكومي وهناك شركات صغيرة ذات هدف ربحي قد تكون مميزاتها قليلة نوعا ما. وتابع أن الشباب بحاجة إلى محفزات كبيرة للولوج إلى القطاع شبه الحكومي والخاص وثمن جهود الدولة في إطلاق البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص والذي يسعى إلى تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية ورفع مستوى كفاءتهم بما يساهم في زيادة مشاركتهم في التنمية الاقتصادية. وقال إن العمل في القطاع الخاص لا يخلو من المتعة والخبرة والمعرفة كما انه يفيد الشباب في اكتساب مهارات حقيقة، حيث انه يسعى لمواكبة حاجة سوق العمل. ولفت إلى أن أكبر تحد يواجه توظيف الشباب في القطاع الخاص الأمان الوظيفي خاصة أن جميع الموظفين يطمحون للأمان الوظيفي والاستقرار، مشيرا إلى أن القطاع الخاص يتأثر مع المشكلات الاقتصادية والأزمات التي تمر بها العديد من دول العالم. د. يوسف الكاظم: قلة المحفزات تبعد الشباب عن القطاع الخاص يرى الدكتور يوسف الكاظم أن هناك عدة أساب تؤدي إلى ابتعاد الشباب عن القطاع الخاص وعلى الرغم من الجهود التي تبذلها الحكومة في إطلاق مبادرات لتحفيز الشباب وتدريبهم وضخهم للعمل في هذا القطاع الحيوي إلا أن النتائج ما زالت دون المأمول به وذلك بسبب زيادة الأعباء الوظيفية وطول فترة الدوام ربما يلزم الموظف بدوام على فترتين صباحية ومسائية وهذا يشكل عبئا كبيرا على عاتقه بينما في الجهات الحكومية الدوام ثابت وعلى فترة واحدة فقط وأيضا قلة المحفزات المادية والعلاوات والمكافآت التشجيعية نظرا لأن بعض الشركات ربحية تسعى للربح المادي فقط. وأيضا العمل في الجهات الحكومية روتيني والموظف مدرك بشكل كبير طبيعة عمله وينجزه بأقل وقت وجهد ممكنين كما أن القطاع الخاص تكون الأعباء الوظيفية كبيرة جدا وقد تعيق عمل الموظف وتسبب له الجهد والإحباط. هذا إلى جانب الحوافز والترقيات، وقال على الرغم من أن بعض الجهات شبه الحكومية تقوم بمنح موظفيها نفس المزايا التي تعطى في القطاع الحكومي إلا أن الشباب يفضلون العمل في الجهات الحكومية وبالتالي فإننا نحتاج إلى زيادة ابتعاث الطلبة للدراسة سواء في الداخل أو الخارج وخاصة في التخصصات الدقيقة التي تلقى رواجا في بعض القطاعات الخاصة. وأكد أن القطاع الخاص قطاع كبير جدا وعلى قدر كبير من الأهمية وهو يعتبر الذراع الاقتصادي الأكبر في الدولة . حمد الباكر: القطاع الخاص حاضنة للكفاءات أكد السيد حمد الباكر أن للقطاع الخاص امتيازات كثيرة حيث إن بيئة العمل تكون أكثر تنافسية مما يعطي للموظف مزيداً من الخبرات والتجارب، وكذلك تحفزه على مواصلة التعلم ومعرفة كل ما هو جديد في مجاله، للحفاظ على مكانه في العمل، ولكن الكثير من الشباب لا يفضلون المخاطرة بالعمل في القطاع الخاص، وهذا بالتأكيد يحتاج إلى توعية مجتمعية وقال إن القطاع الخاص يمكن أن يصبح حاضنة للكفاءات والكوادر الوطنية، لتستفيد بها الدولة لاحقاً، لأن العمل بالقطاع الخاص أكثر صعوبة وتنافسية، مما يجعل العاملين به يتمتعون بخبرات واسعة في وقت قليل، بالإضافة إلى فرصة الاحتكاك بنظم إدارية وعقليات متنوعة، وشدد على أهمية أن يقدم القطاع الخاص ضمانات أكثر للشباب لاستقطاب أكبر شريحة ممكنة من القطريين. وقال الباكر: هناك تقارب في المميزات الوظيفية في القطاعين العام والخاص، حيث إن السلم الوظيفي متقارب وقد يحصل الموظف على معظم المميزات التي يحصل عليها في القطاع الحكومي باستثناء بعض الاختلافات، لافتا إلى انه على الرغم من الجهود التي يبذلها القطاع الخاص لاستقطاب الشباب إلا أن هناك بعض العزوف ربما بسبب الأمان الوظيفي حيث إن الشاب يجد أمانه الوظيفي في القطاع الحكومي وأشار إلى أنه ربما ساعات العمل والمهام الموكلة إلى الموظف تكون محددة نوعا ما في مؤسسات الدولة وجهاتها . سمية الكبيسي: زيادة ابتعاث الطلبة في القطاع الخاص أكدت السيدة سمية الكبيسي خبيرة ومتخصصة في الموارد البشرية على أهمية البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص وأعربت عن أملها في أن يؤتي ثماره ويساهم في زيادة شغل الوظائف في الشركات الخاصة وشبه الحكومية. وأشارت السيدة الكبيسي إلى أن القطاع الحكومي لازال هو القطاع الجاذب للباحثين عن عمل والخيار الأول أمامهم ربما بسبب المزايا التي يحصل عليها الموظف والعلاوات والترقيات إلى جانب الإجازات الأسبوعية التي ربما قد لا تكون متاحة في القطاع الخاص. وقالت إن هناك جهودا تبذل في سبيل تشجيع الشباب للعمل في هذا القطاع الكبير الذي يضم عددا كبيرا من الجهات منها قطاع البنوك والمال والأعمال وغيرها من الجهات الأخرى وأشارات إلى أن القطاع الخاص بات يقدم مزايا عديدة للموظفين ربما تفوق القطاع الحكومي ولكن لابد من إقناع الشباب أن هناك حاجة ماسة لتواجد كوادر قطرية مؤهلة في الشركات شبه الحكومية والخاصة. وشددت على أهمية زيادة ابتعاث الطلبة في القطاع الخاص لأن هذا سيزيد من نسبة القطريين العاملين فيه. د. فهد النعيمي: جهود لاستقطاب الخريجين القطريين أكد الدكتور فهد النعيمي أن القطاعين العام والخاص يعتبران مكملين لبعضهما البعض، وأشار إلى أن لكل منهما جهودا كبيرة في تنمية الدولة والدفع بها نحو الأمام، وبناء على ذلك يجب أن تكون الفرص الوظيفية متساوية في القطاعين. مشيرا إلى أن هناك جهودا كبيرة تبذل من قبل القطاع الخاص لاستقطاب الخريجين القطريين ولكن هناك نظرة من الصعب أن تتغير، حيث نجد أن القطاع الحكومي هو قبلة الشباب بعد التخرج لأن الجميع يبحث عن الأمان والاستقرار الوظيفي. وقال يجب أن تكون هناك مساواة في الرواتب وكافة المميزات الوظيفية والإجازات والترقيات حتى يجد الموظف الأمان والراحة في بيئة العمل، وأكد أن الشركات الخاصة قد توفر الخبرة الضرورية التي تؤهل الخريج وتكسبه مهارات واسعة. مشيرا إلى أهمية أن يقوم القطاع الخاص بالعمل على زيادة المغريات، لجذب واستقطاب الشباب إليه، لافتا إلى أهمية أن تتناسب الرواتب مع ساعات العمل، بحيث يشعر الشاب، بتطوره وزيادة المحفزات مع ضرورة العمل على تقديم الدعم الوظيفي للشباب، وذلك من خلال التطوير المهني، واكتسابه الخبرات. وقال إن شركات القطاع الخاص، تركز على الربح أكثر من التركيز على تطوير الموظف،.

أعلنت وزارة العمل عن تلقي عدد من الباحثين عن العمل من الكوادر القطرية الشابة تدريباً عملياً، ضمن أنشطة البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك في مقر شركة الدوحة للتكافل. يأتي ذلك ضمن المرحلة الأولى من برنامج التدريب العملي للباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات، ضمن أنشطة البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، الذي تنظمه الوزارة بالتعاون مع شركات قطاع التأمين بهدف زيادة نسب التوطين فيها. ويقدم البرنامج تدريبا نظريا مشتركا بين وزارة العمل والشركة القطرية العامة للتأمين وإعادة التأمين والشركة العامة للتكافل، فيما يشارك في التدريب العملي ثلاث شركات من قطاع التأمين هي المجموعة الإسلامية القطرية للتأمين، وشركة قطر للتأمين، وشركة الدوحة للتكافل. المرحلة الأولى من التدريب وتوفر المرحلة الأولى من برنامج التدريب، الفرصة أمام المشاركين للتعرف على طبيعة العمل والوظائف في شركات التأمين ومجالات عملها المتنوعة وأهميتها في تعزيز الاقتصاد الوطني، ما يساهم في زيادة إقبال الباحثين عن العمل للتوظيف في شركات قطاع التأمين. وينقسم التدريب العملي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص إلى قسمين، الأول يعتمد على التدريب النظري للمشاركين لمدة ثلاثة أيام، والثاني التدريب العملي في مقر إحدى الشركات المشاركة بالبرنامج لمدة سبعة أيام، وهو ما يتيح الفرصة أمام المشاركين للتعرف على طبيعة العمل داخل الشركة بشكل فعلي. مميزات البرنامج ويتميز برنامج التدريب العملي للباحثين عن العمل بإتاحة الفرصة أمام المشاركين بعقد مقابلات مباشرة مع مسؤولي التعيين في الشركات الخمس المشاركة بالمرحلة الأولى، ليتمكن الباحثون عن العمل من الحصول على الوظيفة بشكل سريع. جدير بالذكر أن وزارة العمل تنفذ حالياً 6 مبادرات فعالة ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، تراعي جوانب متعددة من استحداث الوظائف والبرامج التدريبية للمواطنين، وزيادة التواصل مع منشآت القطاع الخاص، بما يحقق الأهداف المرجوة. ومن ضمن المبادرات مشروع قانون توطين الوظائف في القطاع الخاص، الذي يعالج العديد من التحديات التي تواجه وزارة العمل في زيادة نسب تعيين القطريين في القطاع، ويمنح وزارة العمل مرونة أكثر في مجال استقطاب وتحفيز القطريين، وتعيينهم في القطاع الخاص، كما أوجد أطراً قانونية لتشجيع الجهات على تعيين المواطنين.

أكد عدد من المواطنين أنهم يفضلون التقديم عبر الوزارات بشكل مباشر للحصول على وظائف تتناسب مع إمكانياتهم وشهاداتهم العلمية، وذلك لأن منصة التوظيف الوطنية «كوادر» تتأخر كثيرا في الرد أو البحث لهم عن وظائف مناسبة، لافتين إلى أن غالبية الوظائف عبر كوادر لا تتناسب مع الحاصلين على الشهادات الجامعية والدراسات العليا، وذلك ثبت من خلال عدة حالات لجأت إلى منصة كوادر للبحث عن وظيفة وتبين بعد الانتظار لأشهر متواصلة أن الوظائف التي رشحوا لها لا تتناسب مع شهاداتهم. وأثنوا على مناقشات مجلس الشورى فيما يخص منصة كوادر التي جاءت مطالب البعض بتطويرها وإسراع وتيرة البحث عن وظائف مناسبة للمواطنين من خريجي الجامعات والحاصلين على شهادات عليا وغيرهم، بينما يرى البعض فتح المجال أمام الباحثين عن عمل بالتواصل مع الوزارات والهيئات بشكل مباشر، موضحين أن عملية التوظيف عبر التواصل مع الجهات مباشرة تكون أسرع من غيرها. صالح العثماني: «كوادر» لم تحقق المستوى المطلوب طالب صالح العثماني، بإلغاء عملية البحث عن وظائف عن طريق منصة كوادر واعتماد فتح باب التوظيف عبر وزارات ومؤسسات وهيئات الدولة، معتبرا أن التقديم المباشر أسرع منه عبر منصة كوادر التي يتأخر التوظيف من خلالها، ويعود ذلك إلى كثرة طلبات البحث عن وظائف. ولفت إلى أن بعض الحاصلين على شهادات عليا تقدموا لوظائف عبر كوادر وفوجئوا بأن الوظائف التي وفرت لهم لا تتناسب مع إمكانياتهم ولا مع شهاداتهم مما اضطرهم إلى البحث بأنفسهم في الوزارات والهيئات الحكومية عن وظائف، مطالبا بإعادة النظر في وجود منصة كوادر ويكون ذلك إما بتطويرها بشكل كلي وإضافة المزيد من الصلاحيات أمامها، أو إلغائها والعودة إلى عملية البحث المباشرة من المواطن إلى الوزارات، معتبرا أن هذه الطريقة تعتبر الأسرع لكونها تكون بشكل مباشر من الباحثين عن وظائف إلى الجهات التي يتم اختيار العمل بها. وأكد أن المنصة لم تحقق المستوى المطلوب في توفير الوظائف المناسبة والمطلوبة للباحثين عن عمل، وأن البعض ممن حصلوا على وظائف مؤخرا اعتمدوا على معارفهم في ذلك، وهذا لا يعني أن منصة كوادر لم توفر فرصا وظيفية، حيث إن الكثير من الشباب تمكنوا من الحصول على وظائف عبر هذه المنصة. حبيب خلفان: لا مكان للخريجين الجدد قال حبيب محمد خلفان: إن نظام التوظيف يعتمد في المقام الأول على الشهادات والخبرات، إذ إن كافة الجهات ترغب في توظيف من لديهم خبرة في الوظائف المتاحة لديها وتفضل الخبرات والشهادات العليا عن الخريجين الجدد، وهذه مشكلة تحتاج لحل إذ إنه ليس كل خريج لديه الخبرة في تخصصه أو غيره، لذا من الضرورة معالجة هذه المشكلة التي يواجهها الكثير من الشباب وتعوقهم في الحصول على وظائف، متسائلا عن كيفية الحصول على خبرة او طلبها من الخريجين الجدد الذين لم يسبق لهم العمل في أي مكان قبل التخرج؟. ودعا إلى ضرورة تطوير منصة كوادر وتوجيه كافة جهات الدولة للتعامل والتعاون معها وفي حال تعذر ذلك يتطلب إلغاء المنصة واعتماد النظام السابق وهو البحث المباشر عن وظائف لدى وزارات وجهات الدولة، إذ إن هذه العملية تتطلب أيضا توجيهات من الدولة في تيسير عملية التوظيف أمام المواطنين الباحثين عن عمل، خاصة الخريجين الجدد منهم. وفيما يخص مناقشة مجلس الشورى واختلاف وجهات نظر الأعضاء بين مؤيد لمنصة كوادر ومعارض باعتماد التوظيف مباشرة من خلال الوزارات، أكد حبيب خلفان أن اختلاف وجهات النظر يؤكد عدم الرضا على منصة كوادر لدى البعض، وذلك لأنها لم تنجح في توفير فرص وظيفية مناسبة. محمد السقطري: نطلب الشفافية من «المنصة» يرى محمد السقطري، أن منصة كوادر هي تقنية واستخدامها أسهل أمام الأفراد والوزارات في الوصول إلى الأشخاص المناسبين بحسب الشواغر الوظيفية، وهي أداة للحصول على وظائف. وأضاف: إن البعض يرفض الوظيفة لأنها لا تتناسب مع مؤهلاته أو يرغب في الحصول على درجات أولى ومناصب عليا فور توظيفه، وهذا لا ينطبق في اكثر الوزارات والمؤسسات بالدولة، وعلى الشباب والباحثين عن وظيفة التغاضي عن ذلك والموافقة على الوظائف المتوافرة لهم ومن ثم الحصول على استحقاقاتهم في الترقيات الوظيفية بحسب القوانين مع مرور الوقت وليس بشكل مباشر. ولفت إلى أنه ليست كل الوظائف المطروحة عبر كوادر تتناسب مع الباحثين عن وظائف، مطالبا بوجود شفافية في منصة كوادر تكون بتوضيح المؤهلات المطلوبة، وكذلك الخبرات والمتطلبات الأخرى لدى الراغبين في العمل. خولة البحر: التوظيف عبر «المنصة» يناسب بعض الحالات وعن تجربة شخصية مع منصة كوادر، قالت خولة البحر: إن ابنها حاصل على شهادة الثانوية العامة ويعاني من مرض السكر بالدرجة الأولى، وبعد تخرجه قدم لعدة جهات للحصول على وظيفة تناسبه وللأسف كان الرد من قبل كافة تلك الجهات هو الرفض بسبب حالته الصحية، وبعد اللجوء إلى منصة كوادر تم توفير عشر فرص عمل ووظائف بعدة جهات إلى أن تم اختيار الوظيفة التي تتناسب معه ومع حالته الصحية، موضحة أن التوظيف عبر منصة كوادر يتناسب مع فئة المرضى والحاصلين على الشهادات الثانوية الراغبين في العمل واستكمال الدراسة، بينما لا تتناسب كوادر مع المتقاعدين أو الحاصلين على شهادات عليا، الذين يريدون وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية، والمتقاعدين أيضا بسبب عملهم السابق وتقاضيهم رواتب من جهات عملهم. جابر المري: كوادر بين الرفض والقبول الوظيفي قال جابر المري: إن التوظيف عبر منصة كوادر ليس بالمستوى المطلوب والدقيق، حيث اننا بعد التقديم على طلب وظيفة تتم إحالتنا الى الجهات والوزارات التي تطلب مقابلتنا، وبعد إجراء المقابلة عقب انتظار طويل يصل إلى عدة أسابيع نفاجأ بورود رسالة فحوها رفض الوظيفة لأسباب لا تذكر، وهو حال الكثير ممن قدموا على طلب وظائف عبر منصة كوادر. وقال لابد ان يكون التوظيف عن طريق الوزارات كما كان في السابق، الذي يكون عادة أسرع من كوادر وحتى في إجراء المقابلات الوظيفية أيضا، مشيرا إلى ان منصة كوادر ترفض توظيف المتقاعدين بينما يتم قبولهم لدى مختلف الجهات في حال التقديم إليها بشكل مباشر، وهذه ميزة التقديم من دون منصة كوادر بالنسبة للمتقاعدين. سعيد الأسود: المتقاعدون محرومون من وظائف «كوادر» قال سعيد حمد الأسود: إن المتقاعدين محرومون من التقديم على الوظائف عبر منصة كوادر، وكان من الأولى أن تستفيد مختلف جهات الدولة من خبراتهم الطويلة في العطاء وفي تسيير العمل داخل الوزارات والمؤسسات الحكومية، موضحا أن التقديم على طلب وظائف بشكل مباشر الأفضل من التقديم عبر كوادر التي لا يشمل التقديم من خلالها كافة المواطنين. وأضاف لابد من وجود آلية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى الجهات المعنية، ويكون ذلك من خلال الصحف ومواقع التواصل الاجتماعي كبديل عن كوادر، موضحا أن التقديم المباشر أفضل لكونه يوفر الجهد والوقت، حيث لا حاجة لحجز مواعيد للمقابلات كما هو الحال في كوادر ومن ثم التحول إلى مقابلات في جهات التوظيف أيضا. وأوضح الأسود، لو عدنا إلى الوضع قبل ظهور منصة كوادر لوجدنا أن كافة المواطنين العاملين في جهات الدولة حصلوا على الوظائف عبر التقديم عليها بشكل مباشر في الوزارات ومؤسسات الدولة وهو ما يعني أن الآلاف من المواطنين تم توظيفهم من دون منصة كوادر، وبعد إقرار منصة كوادر لم تصل نسبة التوظيف إلى المستوى المطلوب أو القريب من عملية التوظيف التي سبقت إقرارها ووجودها. عبد الإله ناصر: أدعو لتطوير «المنصة» أشاد عبد الإله ناصر بمنصة كوادر التي نجحت في توفير فرص الوظائف بشكر كبير للمواطنين الباحثين عن عمل، وعملت خلال الأعوام الماضية على التحاق الآلاف من الشباب بسوق العمل وانخراطهم بوظائف تتناسب مع مؤهلاتهم، لافتا إلى أن المنصة تتضمن جميع طلبات الوظائف، وبالتالي عملية البحث عن الوظائف التي تتناسب مع الشباب جارية طوال العام، مشيرا إلى أن منصة كوادر تعتبر الجهة المسؤولة عن إيجاد وظائف شاغرة للمواطنين في مختلف جهات الدولة، لذا من الوارد أن يكون هناك تأخير في إيجاد الوظيفة المناسبة. وأكد أن استمرار العمل عبر منصة كوادر يتيح الفرصة للجميع للبحث عن وظيفة عبر تقديم الطلبات وإرفاق المستندات المطلوبة دون الحاجة إلى الحضور لمقار الوزارات.

أدى تسعة خبراء جدد اليمين القانونية، صباح أمس بوزارة العدل، بصفتهم خبراء معتمدين أمام السلطات القضائية في الدولة وفقا للضوابط الواردة في القانون رقم (16) لسنة 2017 بتنظيم أعمال الخبرة. وتم تسليم الخبراء شهادات القيد لمباشرة مهامهم، وذلك بعد أن تم قيدهم ضمن خبراء الجدول لدى إدارة الخبراء في وزارة العدل. وتشمل الدفعة الجديدة عددا من الكوادر الوطنية من أصحاب الخبرة في تخصصات مختلفة، تشمل المحاسبة، والتثمين العقاري، وهندسة إدارة المشاريع، والهندسة الكهربائية، والخبرة العقارية، والشؤون الزراعية، وتثمين أرقام السيارات والجوالات المميزة، فيما تم ندب خبير حسابي. وهنأ السيد/ أحمد حسن الكواري، وكيل الوزارة المساعد بمكتب الوزير المكلف بمهام وكيل الوزارة المساعد للشؤون القانونية، الخبراء الجدد بمناسبة أدائهم اليمين القانونية، وأعرب عن ثقته بأن هذه الدفعة ستشكل إضافة جديدة لزملائهم من أعوان القضاء، وأكد حرص وزارة العدل على تشجيع الخبراء القطريين وتأهيلهم في مختلف المجالات، لاسيما التخصصات الدقيقة والنادرة التي تلبي احتياجات المجتمع في بعض القضايا التي تتطلب مثل هذه الخبرات، والتي تشمل هذه الدفعة بعض المختصين في مجالاتها. وتعكف وزارة العدل على إعداد وتأهيل كوادر وخبرات وطنية تأهيلا متكاملا، وتعمل على استقطاب أصحاب الخبرات النادرة لتعزيز كفاءة أعمال الخبرة لدى الجهات القضائية وتوفير الخبرات الفنية اللازمة في مختلف المجالات والتخصصات، وبما يحقق الأهداف التي تسعى وزارة العدل إلى تحقيقها لمنظومتنا القانونية بتوفير خبرات تواكب النهضة الشاملة التي تشهدها الدولة في كافة المجالات وبما يسهم في ترسيخ العدالة. وضمن جهودها لتعزيز الكادر الوطني من الخبراء، تعمل وزارة العدل حاليا على زيادة أعداد الخبراء وتنويع مجالات خبراتهم، لاسيما الخبرات الفنية الدقيقة والنادرة، حيث تم استحداث نظام لجدول الخبراء وذلك بهدف توثيق وقيد الخبرات المختلفة في كافة التخصصات، مع وضع قواعد تنظم كيفية قيد الخبراء بالجداول والتصريح للخبراء بمزاولة أعمال الخبرة. ويجري إعداد وتأهيل الخبراء للقيام بمزاولة المهنة من خلال برامج تدريبية متكاملة يتلقاها المتقدمون لمزاولة المهنة قبل أداء اليمين القانونية ضمن دورات منتظمة بمركز الدراسات القانونية والقضائية.

أكد مختصون وناشطون على أهمية إيلاء الموظفين والشباب والكوادر في المؤسسات المختلفة سواء في القطاع الخاص أو العام الاهتمام برفع مستويات الأداء لديهم، وخاصة بعد فترة المونديال التي أثبت فيها الشباب مقدرة فائقة على التعامل مع الحدث، منوهين أنّ تحديث البرامج الإدارية والتطوعية يرتقي بالجهود حتى تستمر بنفس القوة والشغف في أحداث قادمة. وطالبوا في لقاءات لـ الشرق ببرامج إدارية ولوجستية وفنية وتقنية مثل التدريب على التخطيط والتدريب الإداري وفن التعامل مع الجمهور لتعزيز مقدرات الكوادر الوطنية. وأشاروا إلى أنّ الجهات المختلفة والمراكز الشبابية يقع على عاتقها تصميم برامج ودورات إثرائية تعزز من مكانة الشباب كمعين للتنمية، وأنه من المهم رسم إستراتيجيات واضحة للبرامج التثقيفية التي تنفذ على فترات طويلة وليست قصيرة المدى حتى يستفيد منها الجمهور.. فإلى اللقاءات: أحمد الحمادي: دورات في التنمية البشرية قال السيد أحمد الحمادي إعلامي وكاتب ومدرب في الإدارة والعلاقات العامة إنّ المراكز التدريبية الخاصة تبالغ في رسوم الدورات المقررة للراغبين في الحصول على دورات تدريبية تطويرية وأنّ أسعار دورات تدريب المدربين ودورات التنمية البشرية والدورات الإدارية البسيطة وهي دورات يمكن لأيّ شخص أن يحصل عليها عبر شبكة المعلومات الإنترنت مجاناً وتتراوح بين 3000 ريال إلى 7 آلاف ريال. واقترح أن تتوحد الجهود بين معهد الإدارة العامة للتدريب والمراكز الشبابية ومركز قطر للعمل التطوعي لصياغة برامج تدريبية في إدارة الفعاليات ودورات المدربين وتقديم الدورات التدريبية الإدارية والإعلامية ولابد من تكاتف الجميع، وأن يكون هناك دور أكبر للمساجد والمراكز الشبابية خارج العاصمة لتأهيل الشباب القطري على مواجهة الفعاليات الجديدة وأنه ينبغي على الوزارات والمؤسسات إرسال موظفيها المتميزين للحصول على دورات خارجية مميزة في تقديم الفعاليات وما إلى ذلك. وأوضح أنّ نوعية الدورات مهمة جداً مثل تلخيص المعلومات والتدريب الميداني والمهارات ويتميز بأنه يبني الشاب ويصقله وأنه من المهم والضروري أن يكون التدريب على المهارات في كل مركز شبابي وثقافي ليكون مركزاً تعليمياً لخدمة المجتمع بشكل مستمر. المحامي أحمد موسى: برامج للتثقيف القانوني قال المحامي أحمد موسى أبوالديار إن الدورات التدريبية على درجة كبيرة من الأهمية للموظفين القدامى والجدد والشباب من خريجي الجامعات لأنها تؤهلهم للميدان، وتحفزهم لبذل المزيد من الجهد من أجل الارتقاء بذواتهم وتقديم خدمات أفضل لأماكن عملهم. وأكد أنّ الدورات التدريبية الإدارية والثقافية والفنية والمهارية والكتابية واللغوية ضرورة للعصر الذي يشهد قفزات هائلة في مجال التكنولوجيا والإدارة والرياضة والفنون وبالتالي فإن الإنسان مطالب بالسعي لتطوير أدائه ليتناسب مع احتياجات المجتمع الذي يعيش فيه. واقترح على أصحاب الاختصاص في تقديم الدورات الإثرائية والمعرفية مثل المراكز الشبابية والوزارات ومراكز التنمية البشرية أن تضع خططا مرحلية لتطوير أداء الشباب من خلال دورات عالمية في اللغة والإدارة والتقنية والتطوع وتنمية الذات، منوهاً أنه من المهم أيضاً إيلاء الاهتمام بالمجال القانوني لدى الشباب وصياغة دورات في القانون بمختلف مجالاته وتكون موجهة لمختلف شرائح المجتمع في موضوعات قانونية تجارية واقتصادية وصناعية واجتماعية. وأكد أنّ الجانب القانوني في مجالات التنمية الذاتية والارتقاء بالفكر والذهن والاطلاع والمعرفة من الأمور التي لا غنى عنها في الحياة اليومية لأنه يعمل على تنظيم العلاقات المهنية والاجتماعية وييسر حياة المتعاملين والشباب. ناصر الخليفي: دورات تأسيسية في اللغة العربية للأطفال أكد السيد ناصر الخليفي إعلامي ومقدم برامج بقناة الريان الفضائية حاجة الأطفال لدورات تأسيسية في اللغة العربية لكونها تزيد من القدرة على فهم تاريخهم وثقافتهم العربية، وتبني بذواتهم الاعتزاز والثقة باللغة، منوهاً أنّ هناك دورا مهما للأسر في تحفيز أبنائها على الاطلاع على الثقافة العربية وخاصة اللغة العربية وتعريفهم بها. وقال: خلال مرافقتي لأحفادي في أحد المجمعات التجارية لاحظت العديد من الأطفال يتحدثون بلغة أجنبية وهذا أثر في داخلي لأنه يفترض من المدارس والأسر أن تحفز صغارها على تعلم اللغة العربية والاستزادة من علومها مع الاهتمام باللغة الأجنبية إلا أن الأساس في تأسيس الطفل هو الاهتمام باللغة العربية كلغة تاريخ وعزة ومجد. وحث الجهات التربوية والمؤسسات المختصة على إيلاء الاهتمام باللغة العربية من خلال الدورات المبسطة واللقاءات الثقافية التي تتناول أهمية اللغة. كما حث الشباب على الحرص على ارتياد مراكز الثقافة والمكتبات ودور العلم بدلاً من الاهتمام بالجلوس في المقاهي، داعياً مختلف الجهات إلى إنشاء العديد من المكتبات المتخصصة وعقد الندوات والمحاضرات المجتمعية التي تنشر الثقافة العربية في المجتمع. عائشة التميمي: دورات تدريبية تتناسب مع الفتيات أكدت السيدة عائشة محمد التميمي خبيرة ضيافة قطرية أهمية الدورات الإثرائية في حياة الموظفين والشباب والأطفال لأنها تجدد معارفهم وخبراتهم وتزيد من إدماجهم في الحياة المجتمعية، وتحفز لديهم المشاركات المحلية والعالمية بحثاً عن العلم والمعرفة. وقالت إنّ العصر يشهد ثورة تقنية هائلة واكتشافات علمية مذهلة، وهذا يتطلب من الجميع أن يساير ركب العلم وألا يقف موقف المتفرج والعالم يقفز قفزات متقدمة ولابد من المشاركة والبحث عن العلم والبرامج النوعية التي تثري الذهن. وأضافت أنه يقع على المؤسسات المجتمعية والمراكز الشبابية تحفيز الشباب لأخذ دورات غنية بالمعلومات والخبرات والممارسات الميدانية، وهذا يجعلهم يتماشون مع ما يدور حولنا من تطور. واقترحت على الفتيات الاستفادة من الفرص المتاحة أمامهنّ وأن يحصلن على دورات في الخياطة والحياكة اليدوية والطهي والزراعة المنزلية وفن إعداد الموائد، وهذا النوع من الدروس العملية يثري الفتاة في حياتها الاجتماعية ويزيد من معرفتها بإدارة منزلها وتدبير أمورها المالية والأسرية. عبد العزيز الشرشني: رسم إستراتيجيات تواكب العصر أكد السيد عبد العزيز الشرشني ناشط إلكتروني أهمية تحديث الخطط التدريبية والسعي لرسم سياسات تدريبية وإستراتيجيات متنوعة تتناسب مع كل الأعمار وتواكب العصر والاكتشافات المذهلة التي يراها العالم وبالتالي يتطلب من الأفراد أن يتماشوا مع المحيط الخارجي بدورات وورش عملية مفيدة تبني المستقبل وتفتح الآفاق أمام الفرص. وقال إنّ الدور الأكبر يقع على المراكز المعنية بالشباب والأطفال من حيث توافر الإمكانيات والمجهودات والكوادر المتخصصة، منوهاً أنه يتطلب من جميع الجهات طرح برامج إدارية وتطوعية وفنية في علوم إدارة المكاتب والطباعة والدعم اللوجستي والسكرتارية. علي الشهواني: الوصول للقمة سهل.. الصعب البقاء فيها قال علي بن فهد الشهواني: بعد نهاية المونديال الناجح والجميل لابد أن نشد على يد كل شخص شارك في إنجاحه ونبارك لكل مجتهد ومخلص في هذا العمل الوطني الكبير، ومن باب أولى أن نستفيد من دروس هذا المونديال في كافة نواحي حياتنا، المونديال قدم لنا كوادر وطنية كانت على قدر كبير من المسؤولية والاحترافية والمهنية في التعامل سواء أمنيا، إعلاميا، جماهيريا، إداريا، وحتى في مجال المقاولات والبناء والتخطيط والتنظيم وغيرها، الكل كان محترفا ومثابرا وقدموا كل ما يقدرون عليه من جهد مما جعل مونديال قطر استثنائيا وناجحا بكل المعايير ومن المستحيل أن يتكرر مثل هذا النجاح لهذا يجب الاستفادة من الخطط التي أدارت هذا المونديال من خلالها. المونديال القادم سيقام في 3 دول وقد ورد إليَّ من كذا مسؤول أنه تم التواصل معهم من قبل المسؤولين على إقامة هذا المونديال لمدهم بكوادر قطرية وبالخطط التي تم العمل على تنفيذها في هذا المونديال وهذا شيء يثلج الصدر وشرف كبير لنا. طبعا نحن نعرف أن النجاح يخلق المسؤولية، الوصول إلى القمة سهل لكن الحفاظ عليها صعب ويتطلب الكثير من المجهود، قطر امتهنت النجاح ويجب أن تنشر النجاح القطري في كل الفعاليات الدولية والعالمية المقبلة وعلينا تأسيس أكاديميات لتعليم الأجيال القادمة المهارات اللازمة كما يجب أن نحافظ على كوادرنا ونصقل مواهبهم ونعمل على تنميتها وتطويرها من خلال التدريبات اللازمة والمستمرة في جميع المجالات والتخصصات لنضمن نجاحنا وتميزنا في الفعاليات الدولية القادمة ونحافظ على الصورة التي قدمتها قطر في المونديال. إيمان آل إسحاق: يجب الاستثمار في كفاءات الكوادر قالت إيمان عبد العزيز آل إسحاق: أثبتت الكوادر الوطنية وكذلك المقيمون كفاءة عالية أبهرت العالم وما زالت حديث العالم.. ولتستمر هذه الكوادر في العطاء لهذا الوطن لابد من الاستثمار بكفاءاتهم وذلك من خلال دورات تدريبية يشرفون عليها وتكون موجهة مثلاً قدرة الدولة على التنظيم وكيفية استعدادها لهذا الحدث الكبير والضخم، كما نعلم جميعاً هذه ليست جهودا فردية بل جهود دولة بكل مؤسساتها ووزاراتها وقطاعاتها المختلفة الخاصة والعامة وجميع من على هذه الأرض هو مساهم في هذا الإنجاز مثل وزارة الخارجية في كيفية المضي والهدوء للسياسة القطرية في ظل ما تعرضت له دولة قطر من اتهامات وتسييس وإساءة والتقليل من شأنها دولياً، هذا بحد ذاته يستحق كتبا ودورات ومنشورات.. وزارة العمل في تعديلها لسياستها وقوانينها الخاصة بالعمالة الوافدة وتحديد الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل وقدرتها على المضي بالتقييمات الدولية وتعديل تصنيفها في مجال حقوق العمالة وحقوق الإنسان وقوانينها التي تضاهي الدول المتقدمة.. وزارة الداخلية في التسهيلات المرورية والأمن والسلامة من الحوادث.. والأمن والأمان الذي كان حديث المونديال والعالم والجميع ولو تحدثنا لن ننتهي.. ولا ننسى الدور الكبير لقطر في تحسين نظرة العالم للعرب والمسلمين الذي ما زال ينظر لنا كفخر للعرب والمسلمين خلال شهر واحد كأننا غزونا الغرب وزلزلنا عروشهم. كل ذلك لابد أن يوضع في الاعتبار ولابد من تكريم الجميع في مختلف قطاعات الدولة. د. محمد سيف الكواري: صقل مهارات الكوادر ضرورة قال د. محمد سيف الكواري: الكوادر في مختلف المؤسسات قدمت عملا خارقا للعادة وأثبتت مقدرة عالية خلال فترة المونديال، وأود أن أخص بالذكر في هذا الموضوع الأمن العام والبلديات والعديد من الجهات الأخرى التي قامت بدور كبير جدا، لاحظنا عمل هذه الكوادر ليلا ونهارا من أجل ضمان الأمن والسلام في الملاعب والفعاليات وفي كامل البلاد وقيام البلدية بعملية النظافة العامة وتوفير مراقبة الأغذية، وجميع الوزارات دون استثناء قامت بدور كبير جدا، كل في مجاله وهذا ما أشدنا به نحن وكل الزوار والمشجعين الذين جاءوا إلى قطر كان لهم نفس الرأي، الآن هؤلاء الكوادر يجب أن نستثمر فيهم وهم بحاجة سواء لتغطية الفعاليات الحاضرة أو المستقبلية إلى أنواع من التدريبات المطلوبة وبصفة مستمرة مثل التدريبات الإدارية، تدريب على التخطيط، تدريب على طريقة التعامل مع الجماهير، تدريب على نظم المعلومات... يجب أن نعد هذه الكوادر الإعداد الجيد ونصقل مهاراتهم بالعديد من التدريبات ونستقطب المدربين ذوي الخبرات ليقوموا بتهيئة هؤلاء الكوادر حتى تستمر في أدائها الجيد وتكون مستعدة لأي فعالية دولية مقبلة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له. من ناحية أخرى تجاوب ديوان الخدمة المدنية مع مواطنة تبحث عن عمل بعدما علقت على تغريدة نشرها الديوان للإعلان عن مقابلات توظيف، وقالت المواطنة في تعليقها إنها أمضت سنة كاملة تبحث عن وظيفة ولم تحصل عليها، مستنكرة ذلك بالقول «شسالفة». ليرد عليها الديوان بتغريدة طالبها فيها بتزويده ببياناتها الشخصية «الاسم، الرقم الشخصي، رقم التواصل عبر الرسائل الخاصة»، وذلك للتمكن من خدمتها.. وفيما يبدو أن المواطنة قامت بالتواصل مع الديوان حيث رد عليها الأخير بتغريدة ثانية قال فيها: «مرحبا.. قمنا باستلام بياناتك الشخصية عبر الرسائل الخاصة، وتم تحويلها للفريق المختص.. شكراً لك».

مواصلة لجهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية، أعلن الديوان عن عقد مقابلات عمل بمقري وزارة الصحة العامة وجامعة قطر للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر. وقال الديوان أمس، عبر حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له لمتابعة سيرها. وفي نفس السياق يعمل ديوان الخدمة المدنية على تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أكد عدد من الأكاديميين أن كأس العالم فيفا قطر 2022 خلف إرثا إنسانيا وحضاريا كبيرا لدولة قطر وبنى تحتية عالية المستوى ستستفيد منها الأجيال القادمة. كما أصبحت قطر مرجعية في تنظيم الأحداث الرياضة الكبرى حيث يمكن الاستعانة بالخبرات والكوادر الوطنية التي أبدعت في تنظيم مونديال متكامل الأركان، وقد زادت خبرة الدولة وقوتها في تنظيم واستضافة الأحداث العالمية وأصبحت محط إشادة العالم بأسره. مؤكدين أن الدراسات البحثية والأكاديمية والبحوث العالمية الكبيرة والرائدة في مجال الاستدامة والتي قدمتها جامعة قطر لدعم المونديال حققت نتائج مبهرة بفضل الجهود المضنية التي قامت بها الجامعة بطلابها وكوادرها. لافتين إلى ان المونديال كشف علو كعب القدرات والإمكانيات الاكاديمية الهائلة للطلبة والكوادر الوطنية البحثية والاكاديمية، الأمر الذي يمكن الاستفادة منه مستقبلا في توجيه هذه الكوادر نحو تكثيف الدراسات البحثية والاكاديمية وتركيزها في المجالات الداعمة لبرامج ومشاريع التنمية في الدولة. وقالوا لـ الشرق ان المونديال ساهم في تغيير الصورة النمطية عن العرب والمسلمين التي رسمها الغرب في وسائل الإعلام عن طريق حملات التشويه التي أطلقتها بعض الصحف المغرضة قبيل انطلاقة مونديال قطر بهدف خلق صورة سلبية عن الاستضافة ولكن ما حصل في قطر قد أذهل الجميع حيث قوبل الضيوف برحابة صدر وكرم ضيافة وحفاوة منقطعة النظير حيث سخرت قطر كافة إمكانياتها في سبيل إنجاح هذا الحدث الرياضي الأكبر على مستوى العالم. وقد خرج المشجعون من تلك البطولة حاملين معهم صورة مشرفة عن قطر والعرب والمسلمين حيث وجدوا التحضر والرقي وتقبل الآخرين وقوبلوا بكل حب واحترام. د. أحمد العون: المونديال أثبت قدرة الباحثين على المشاركة في التنمية أكد الدكتور احمد العون عميد الدراسات العليا بجامعة قطر أن كأس العالم لكرة القدم خلف إرثا أكاديميا كبيرا تستفيد منه جامعة قطر خلال السنوات القادمة، لافتا الى ان الجامعة حققت انجازات أكاديمية كبيرة في مجال بحوث الاستدامة حيث قدمت أبحاثا رائدة في هذا المجال لدعم المونديال هذا إلى جانب الجوانب البحثية الأخرى والدراسات التي قام بها الطلبة والأساتذة في مختلف المجالات، وأكد د. العون على القدرة الاكاديمية للاساتذة والباحثين والطلبة في إنجاز دراسات بحثية عالية المستوى يمكن الاستفادة منها في إعداد الخطط والبرامج والدراسات البحثية القوية في المجالات التي تخدم مشاريع التنمية المستدامة في الدولة. وأشار أيضا الى دور الجامعة في استضافة المنتخبات المشاركة في المونديال حيث قامت بتأهيل المباني والمنشآت وإعداد شبكة متكاملة من الخدمات التي ستكون إرثا كبيرا يستفيد منه الطلبة وأسرة الجامعة بشكل كبير، وأشار الى أن الجامعة كان لها دور كبير في هذا الحدث الرياضي وقد سخرت كل إمكانياتها في سبيل نجاح الاستضافة والآن نقطف ثمار انجازات سنوات طويلة من العمل الجاد والجهود البحثية المضنية التي نفذتها جامعة قطر. د. لطيفة النعيمي: توجيه إرث المونديال نحو البحوث التنموية قالت الدكتورة لطيفة النعيمي أستاذة بجامعة قطر إن الأجيال القادمة ستتحدث عن الانجازات والنهضة العمرانية الكبيرة والتقدم والرقي الذي شهدته قطر خلال المونديال وخاصة أنها تعتبر الدولة أول في العالم العربي تستضيف اكبر حدث رياضي عالمي على الإطلاق. وأضافت أن المونديال ترك خلفه إرثا كبيرا سواء من ناحية البني التحتية والمنشآت أو من خلال الأبحاث العلمية والدراسات التي قام بها طلبة جامعة قطر وأعضاء الهيئة التدريسية. مؤكدة ضرورة تسخير إمكانيات الطلبة والكوادر الوطنية والباحثين الأكاديميين للمساهمة بالدراسات والأبحاث الرفيعة في مشاريع وبرامج التنمية التي تشهدها الدولة في مختلف القطاعات. وأشارت د. النعيمي أن دولتنا انطلقت إلى العالمية من خلال ما قدمته في كأس العالم. وأضافت: لقد كرس كأس العالم لدى القطريين مفهوم الرياضة وأصبح لدى الشباب والعائلات حب وشغف كبير لمتابعة كرة القدم، أيضا ساهم في تشجيع العائلات في الذهاب إلى الملاعب ومتابعة المباريات عن كثب وممارسة الرياضة وباتت الرياضة تشكل الاهتمام الأكبر لدى الشباب. قالت الدكتورة لطيفة النعيمي أستاذة بجامعة قطر إن الأجيال القادمة ستتحدث عن الانجازات والنهضة العمرانية الكبيرة والتقدم والرقي الذي شهدته قطر خلال المونديال وخاصة أنها تعتبر الدولة أول في العالم العربي تستضيف اكبر حدث رياضي عالمي على الإطلاق. وأضافت أن المونديال ترك خلفه إرثا كبيرا سواء من ناحية البني التحتية والمنشآت أو من خلال الأبحاث العلمية والدراسات التي قام بها طلبة جامعة قطر وأعضاء الهيئة التدريسية. مؤكدة ضرورة تسخير إمكانيات الطلبة والكوادر الوطنية والباحثين الأكاديميين للمساهمة بالدراسات والأبحاث الرفيعة في مشاريع وبرامج التنمية التي تشهدها الدولة في مختلف القطاعات. وأشارت د. النعيمي أن دولتنا انطلقت إلى العالمية من خلال ما قدمته في كأس العالم. وأضافت: لقد كرس كأس العالم لدى القطريين مفهوم الرياضة وأصبح لدى الشباب والعائلات حب وشغف كبير لمتابعة كرة القدم، أيضا ساهم في تشجيع العائلات في الذهاب إلى الملاعب ومتابعة المباريات عن كثب وممارسة الرياضة وباتت الرياضة تشكل الاهتمام الأكبر لدى الشباب. د. سمية المعاضيد: أبحاث علمية واختراعات د. صالح الإبراهيم: إرث ثقافي ضخم للأجيال القادمة ترى البروفيسورة والباحثة الأكاديمية د. سمية المعاضيد أن كأس العالم لكرة القدم سيبقى ارثا تتناقله الأجيال عبر الزمن حيث تم عمل الأبحاث العلمية والاختراعات وقام الطلبة بمجهودات بحثية لإطلاق أبحاث تساهم في إنجاح المونديال، وقد أصبحت مكتبات الجامعة غنية جدا بهذه الأبحاث والاختراعات التي تم تطبيق معظمها على ارض الواقع خلال المونديال، لافتة إلى ان هذه المعطيات تؤكد أن الكوادر البشرية الوطنية والامكانيات والقدرات البحثية والأكاديمية التي تتمتع بها الدولة قادرة على المشاركة بقوة في مسيرة التنمية بمجالاتها المتنوعة. وأضافت أن كأس العالم خلق لدى الأجيال المزيد من الروابط الاجتماعية والثقافية لديهم وخاصة عندما شهدت تلك الجوانب إشادة من كافة دول العالم. هذا إلى جانب التعريف بالثقافة القطرية حيث قامت دولة قطر بإطلاق عدة حملات للتعريف بالدين الإسلامي الحنيف وتعريف الأجانب بالثقافة القطرية من ملبس ومأكل ومشرب وعادات وتقاليد وعلاقات اجتماعية بالنسبة للعائلة القطرية، وقد أكد الكثير من الزوار أنهم حينما جاؤوا إلى قطر تغيرت نظرتهم بنحو مائة وثمانين درجة تجاه الدين الإسلامي. وتابعت د. المعاضيد: إننا فخورون بما قدمته قطر لضيوفها من كافة دول العالم واستطعنا ان نؤثر فيهم من خلال تعريفهم بعاداتنا وثقافتنا وديننا الإسلامي. وقالت إن حزمة المشاريع الكبرى التي أطلقتها قطر سواء من ناحية البنى التحتية أو شبكات الطرق أو حتى الملاعب والمنشآت الرياضية والمنشآت الصحية وغيرها ستبقى إرثا كبيرا يستفيد منه الأجيال القادمة. من جانبه قال الدكتور صالح الابراهيم إن قطر شهدت تطورا ونموا كبيرا منذ عدة سنوات وقد تسارعت وتيرة العمل حتى خرجنا بتلك الصورة المشرفة إمام العالم بأسره حيث قامت الدولة بجهود جبارة في إنشاء الملاعب والمنشآت الرياضية وإعادة تأهيل الطرق وشبكات المواصلات والحدائق العامة وتشييد الفنادق حتى وصلنا إلى هذه المرحلة من التقدم والازدهار. وأشار إلى أن القطريين فخورون بهذه الانجازات التي تمت حيث خلفت إرثا كبيرا للأجيال القادمة. أيضا ساهم المونديال في التعريف بتراثنا وثقافتنا وهذا بحد ذاته ارث إنساني كبير وقد لمسنا خلال كأس العالم إقبالا كبيرا من قبل الزوار والمشجعين على الملابس التراثية التقليدية التي لاقت رواجا كبيرا حيث حرص الجميع على ارتداء الثوب العربي والغترة والعقال إلى أن أصبح أيقونة المونديال وهذا أيضا ساهم في الاعتزاز والافتخار بالزي القطري الأصيل الذي وصل إلى العالمية وأيضا تعرف الناس على الثقافة القطرية والتراث المحلي وحملوا جزءا منه إلى بلادهم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات للمواطنين الباحثين عن عمل المترشحين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر» في وزارة الصحة العامة ووزارة البلدية وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية. وقال الديوان عبر سلسلة تغريدات نشرها أمس عبر حسابه الرسمي في تويتر: إن المقابلات قد أجريت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سيرها. كما أجرى ديوان الخدمة المدنية أمس، مقابلات عمل بمقر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال، وذلك ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف.

تابعت الشرق أمس فعاليات (الجمعة) التي انطلقت بمؤسسة قطر لتسليط الضوء على الحماس الذي يغمر الطلاب في مرحلة تخرجهم باعتبارها من أجمل مراحل العمر، والتي تستمر حتى 12 الجاري بمبنى الملتقى (مركز الطلاب سابقاً) بالمدينة التعليمية، وتجمع دفعات مخرجات جامعات المدينة التعليمية 2020 و2021 بالدفعة الحالية 2022 لتتيح أمامهم فرص التواصل وبناء الروابط ومشاركة القصص والتجارب والاحتفاء بإطلاق قدرات الإنسان. وفعاليات (الجمعة) تحوي العديد من الأنشطة المتنوعة والمتاحة أمام الجمهور هي: منافساست البولينغ، وفعالية حائط الأهداف، وفرصة مشاركة الطلاب في إسهام خاص بكأس العالم فيفا قطر 2022، من خلال تزيين كرة القدم بألوان جامعاتهم، إلى جانب التقاط الصور التذكارية لهذه اللحظات المميزة من حياتهم، بالإضافة إلى جلسات حوارية، وفرصة أخرى هي استكشاف سوق (تربة) الذي يقام من الساعة 3 عصراً وحتى الساعة 7 يومياً، ومجموعة متنوعة من العربات والأكشاك لمشاريع تجارية خاصة بخريجي الجامعات. تكريم الخريجين غداً سيتم تنظيم حفل تكريم خريجي مؤسسة قطر هذا العام ميدانيًا للمرة الأولى منذ بداية جائحة كوفيد-19، وذلك الثلاثاء الموافق 10 مايو، في الحلبة الداخلية بالشقب، وسيشهد الاحتفاء بدفعتي عام 2020 و2021، إلى جانب خريجي دفعة عام 2022 من جامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر، والجامعات الشريكة لمؤسسة قطر. يُعدُّ هذا الحفل من أهم الفعاليات التي تنظمها مؤسسة قطر وسوف يُسجلّ لحظة انطلاق أحدث دفعة من خريجي المؤسسة ومضيهم قدمًا في المرحلة التالية من مسيرتهم. وستضاف أسماء خريجي دفعة عام 2022 إلى أسرة خريجي مؤسسة قطر، والتي يبلغ مجموعها الآن أكثر من 7000 خريج. وفي إطار منظومة التعلّم الفريدة من نوعها في مؤسسة قطر، تشهد المدينة التعليمية سنويًا تخريج أطباء ومهندسين وفنانين ودبلوماسيين وخبراء اتصالات وعلماء وباحثين ومبتكرين ورواد أعمال وخبراء في مجالات متنوعة تشمل الدراسات الإسلامية والقانون والسياسة العامة والتجارة، ممن تعدّهم ليكونوا صنّاعًا للتغيير الإيجابي في قطر والمنطقة والعالم بأسره. عبدالله العذبة: سوق العمل محتاج لكل التخصصات ورصدت الشرق فعالية (الجمعة) بمبنى الملتقى الذي حوى العديد من المشاريع الإنتاجية، وفيما يلي لقاءات مع مخرجات الجامعات لدفعة 2022: قال الخريج عبدالله العذبة الحاصل على درجة الماجستير في الإدارة الرياضية والترفيهية من جامعة حمد بن خليفة: بدأت مساري في الدراسات العليا لأنني شغوف بالرياضة، فأنا خريج تخصص الإدارة الرياضية من جامعة قطر وأكملت نفس المجال للاستزادة من المعرفة والعلم. وأضاف: إنّ الدولة بكل أجهزتها تدعم المجال الرياضي وترتقي به في كل القطاعات، وباتت الرياضة صناعة عالمية فريدة وفيها مجال للإبداع والتطوير وهذا سيضيف لي. وعن التحديات قال: تجاوزت التحديات التي مرت علينا منها الجائحة والقيود المفروضة بسبب الوباء والتواصل عن بعد أزال عقبات كثيرة وساعد الطلاب على التواصل الفعال، ولكن يبقى الشغف لحضور القاعات الدراسية موجود وهو الأساس وبسبب الظروف الصحية أسهمت التقنية في تذليل الصعاب أمام الطلاب. وأكد حاجة سوق العمل للكوادر القطرية في كل التخصصات، لأنّ التوسع العمراني والاقتصادي يتطلب وجود سواعد وطنية مؤهلة ومتخصصة في علوم مختلفة، والشباب هم الساعد الأساسي للنهوض بالوطن.. وأشار إلى فعالية (الجمعة) هو لقاء ودي واجتماعي بين جميع الخريجين والمشاركين من سنوات 2020 و2021 و2022 وهذا في حد ذاته تعارف جيد لتبادل الخبرات والمعارف ومن أجل الحفاظ على ذكريات جميلة. جابر الكواري: كورونا أجبرنا على التقنية قال الخريج جابر محمد الكواري حاصل على درجة ماجستير الإدارة الاستراتيجية بجامعة HEC باريس: اخترت هذا المجال لأنه يناسبني مهنياً ويتناسب مع اهتماماتي الشخصية، كما أنّ الفرص مميزة في سوق العمل، وأنّ الدراسة تعمل على إضافة خبرات ومعارف واهتمامات، ويحفز الشباب لشغل مناصب قيادية والتمكن من إدارة أماكن العمل بكفاءة ومهنية. وأضاف قائلاً: أركز بعد التخرج في تطوير أدائي ووظيفتي كمحاسب في قطاع الغاز وتوظيف تلك الخبرات من خلال دراسة الماجستير، خصوصاً أن الدولة مقبلة على مشاريع كبيرة مثل زيادة طاقة حقل غاز الشمال وتطويره لتلبية احتياج الأسواق العالمية. وعن التحديات التي مرت على الخريجين قال: تعلمت من الجائحة أنه يمكن العمل عن بعد بكفاءة عالية وإنتاجية عالية أيضاً، ورسالة الماجستير تتمحور حول هذا الموضوع، لأنّ كورونا قدمت لنا فرصة للتعرف على هذا الخيار وأتاحت للموظفين استخدام التقنية لتقليل التكاليف المكتبية وزيادة الانتاج وزيادة التوافق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية. نوف النعمة: الجائحة جعلتنا أكثرعطاء قالت الخريجة نوف طارق النعمة من تخصص تصميم داخلي بجامعة فرجينيا كومنولث: شاركت بمشروع التخرج (حزايه) الذي يتناول الموروث الشعبي المحلي بطريقة مختلفة من خلال التصميم واللون والصوت والشكل، وقدمته في معرض الجامعة للتعريف بالتراث النوعي. وأضافت أنّ التحديات التي مرت على الخريجين فترة الجائحة والقيود المفروضة جعلت منهم أكثر عطاءً وخبرة وتمرساً في مواجهة الصعاب التي تغلبوا عليها للوصول إلى نهاية المطاف بالإنجازات والإبداعات.. وأشارت إلى أنّ التكنولوجيا كانت تحديا في حياة الطلاب وتمّ توظيفها لتحقيق الطموح من خلال تطبيقات إلكترونية متقدمة من أجل الالتقاء والتجمع لدراسة المواد أو تصميم أفكار أو تبادل خبرات. وقالت إنّ الخريجين أمامهم مستقبل واعد وأنّ التخرج هو بداية الطريق، والمشاركة الفاعلة في الفعاليات الجامعية ضرورة لتحفيز الطلاب على العطاء ومواصلة العمل والجد والاجتهاد، مضيفة ً أنّ الجامعة هي التي هيأت أمام الخريجين فرص الترقي والتقدم وساعدت الجميع في التغلب على الصعاب للوصول إلى الهدف وهو النجاح. منيرة الدوسري: الجائحة تعني المثابرة للتميز وليس التوقف أوضحت الخريجة منيرة الدوسري من تخصص وحدة الأعمال الإستراتيجية بجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال باريس ـ قطر دفعة 2022، قائلة: إنني اعتز بتخرجي مع زملائي وسط لقاءات مميزة فأنا متخصصة في التمويل والاقتصاد من جامعة قطر وحرصت على إكمال دراستي وألا أتوقف عن ركب العلم، فاخترت جامعة HEC باريس لأنها من الجامعات المرموقة التي هيأتها المدينة التعليمية لأبنائها كما أنّ مدخلات جامعة باريس من الطلبة المميزين وهذا يحقق استفادة كبيرة. واخترت دراسة وحدة الأعمال الاستراتيجية لأنه العلم الذي يرتبط بعلاقة وثيقة مع كل العلوم المختلفة، كما أنّ بداية أي مشروع أو خطة عمل لابد لها من إستراتيجية واضحة، مضيفة ً أنه اختصاص يرتبط بعلوم إدارة الأعمال والعمليات وريادة الأعمال والقيادة والبيئة وجميعها تساعد الخريج على بلورة كل تلك العلوم لتأهيله لسوق العمل. وأضافت أنّ الجامعة ذللت الكثير من الصعوبات أمام الطلاب من خلال توفير كل الإمكانيات والقدرات لتهيئتهم للتفاعل مع المحيط المجتمعي، ولمواجهة التحديات ولتمكين الطلاب من عمل التوازن المطلوب بين الحياة الاجتماعية والوقت والعمل، وكيفية تهيئتهم على عمل خطط مرحلية لاجتياز الصعوبات. وأؤكد أنّ التحديات التي واجهتنا بسبب الجائحة لا تعني التوقف إنما الإصرار على التحدي والتفوق والتميز، ومع التخرج يكون الخريج قد حصد جهده وتفوقه من أجل الارتقاء بذاته وطموحه.

إقبال كبير على اليوم المهني الذي نظمته المجموعة.. QNB يواصل العمل على استقطاب المزيد من المواطنين شهد اليوم المهني الذي نظمه بنك قطر الوطني أمس بفندق الشرق إقبالا كبيرا من طرف المواطنين أصحاب مختلف الشهادات العلمية من خريجي الثانويات والجامعات وذوي الخبرات المتعددة، حيث استقبل QNB خلال هذه المناسبة عددا كبيرا من طلبات التوظيف والتدريب، وذلك من طرف كلا الجنسين من المواطنين الراغبين في الإنضمام إلى بنك قطر الوطني، بغية تحسين معارفهم وإكتساب المزيد من الخبرات من خلال الإحتكاك بالكودر القطرية الموجودة على مستوى أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، الأمر الذي سيعود عليهم مستقبلا بالعديد من الإيجابيات، من بينها الحصول على فرص عمل تلبي طموحاتهم الشخصية وتساهم في تعزيز ركيزة التنمية البشرية ضمن رؤية قطر 2030. من جهته وخلال تصريحات صحفية على هامش اليوم المهني شدد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، على الدور الذي يلعبه توطين الوظائف، والرفع من كفاءة الكوادر القطرية وتأهيلهم لشغل وظائف في هذا القطاع، في الدفع بعجلة الاقتصاد الوطني إلى الأمام، كاشفا عن أن المرحلة المقبلة ستشهد إطلاق العديد من المبادرات الجديدة التي تخدم التقطير، حيث سيتم من خلالها تعزيز الإجراءات للتعاون بين الشركات ومختلف الجهات، لرفع نسب التقطير وخلق نسب وظيفية للمواطنين، خاصة وأنهم أثبتوا جدارتهم وكفاءتهم وقدرتهم على العمل في جميع المجالات، لتنمية أنفسهم وأعمالهم، مؤكدا أن العمل سيتواصل لتحقيق الأهداف المسطرة فيما يخص التقطير في كل القطاعات. وأشاد سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بتنظيم مجموعة بنك قطر الوطني (QNB) لليوم المهني الذي يهدف لاستقطاب خريجي الجامعات القطرية والباحثين عن وظائف، مشيرا إلى أن مجموعة بنك قطر الوطني من المؤسسات الرائدة في مجال توطين الوظائف وزيادة نسب التقطير وتأهيل الكوادر القطرية، مثمنا ما تقوم به الجهات الأخرى بالدولة في سبيل تطوير الكوادر القطرية وتوفير الفرص المتميزة للمواطنين وتأهيلهم وتدريبهم ورفع مستوى كفاءتهم في العديد من القطاعات. بدوره أكد عبدالله مبارك آل خليفة الرئس التنفيذي بالوكالة لمجموعة QNB، أهمية اليوم المهني لجميع الأطراف سواء تعلق ذلك بالخريجين الجدد من الجامعات، أو الباحثين عن وظائف في القطاع المالي أو المصرفي، أو حتى بالنسبة للبنك الذي يسعى من خلال هذا إلى جذب المزيد من الطاقات الوطنية وضمها إلى طاقمه ، وهو الهدف الذي تسعى المجموعة إلى تحقيقه خلال المرحلة المقبلة، التي سيعمل فيها على الرفع من نسبة المواطنين في جميع طواقمه، وذلك تماشيا مع سياسة التقطير. ونوه آل خليفة بالحضور اللافت والإقبال المعتبر من قبل من الطلاب والخريجين، الذين توافدوا بقوة من أجل الإطلاع على الفرص المطروحة من قبل المجموعة، التي تعمل بدورها على وضعهم في أحسن الظروف وإفادتهم بجميع التفاصيل، كاشفا عن أن نسبة المواطنين في المجموعة تجاوز حاجز 55%، بينما تقدر نسبة المواطنين في الإدارة العليا بـ 77%، في حين بلغت النسبة ذاتها في إدارة الفروع 82%، في حين تشكل المشاركة النسوية في البنك 40 %، مشددا على أن هذه النسب تدل على مدى نمو وتطور مستوى الموظف المواطن، مؤكدا أيضا أن المجموعة تطرح العديد من الوظائف في القطاع المالي والمصرفي، سعيا لزيادة نسبة الموظفين المواطنين خلال الفترة المقبلة وتماشيا مع سياسة التقطير. وبين الرئيس التنفيذي بالوكالة للمجموعة بأن الأخيرة توفر بيئة مميزة للتطوير والتدريب، بما يساهم بشكل واضح في رفع كفاءة الموظفين، الذين تمنحهم المجموعة أيضا فرصة لزيادة خبراتهم في فروعهم خارج الدولة، مشيرا إلى حرص المجموعة على العمل في هذا الإطار وتكوين أكبر عدد ممكن من المواطنين، وذلك من خلال إقامتها لعدد من الشراكات مع الجامعات الوطنية مثل جامعة قطر، وذلك من أجل تطوير الكفاءات عبر التدريب وتقديم بعثات للطلبة، مثمنا الحضور اللافت من قبل الطلاب والخريجين، الراغبين في الاطلاع على والاستفادة من الفرص المطروحة من قبل المجموعة. الجدير بالذكر أن فريق العمل في دائرة الموارد البشرية في QNB يستعد حاليا للمرحلة الثانية والتي تستدعي المقابلة الشخصية، واختبار المرشحين بالإضافة إلى استعراض الخبرات العلمية والعملية، ومن ثم تقديم عروض العمل الملائمة لهم، وهذا بعد أن بذل القائمون عليه جهوداً ملموسة في تقديم المساعدة اللازمة والإرشاد والرد على جميع استفسارات المتقدمين، الذين إلتقوا بدورهم مع مسؤولين من QNB قاموا بتعريفهم على مختلف الوظائف المتاحة في جميع المجالات على مستوى البنك، بما في ذلك القطاع المصرفي والتجاري وتكنولوجيا المعلومات والشؤون الادارية والخدمات، بالإضافة إلى تقدميهم لشرح وافي عن برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها مركز التدريب والتطوير التابع للبنك، بناهيك عن تقريب الزوار الراغبين في الإنضمام إلى البنك من برامج ابتعاث الموظفين المواطنين في الفروع الخارجية للمجموعة التي تمكنهم من اكتساب المهارات والخبرات الدولية المتطورة في العمل المصرفي، مثل برنامج سفراء QNB الذي يهدف إلى ابتعاث الموظفين المواطنين في أحد الفروع الخارجية للمجموعة، إلى جانب برامج المنح الدراسية المتاحة في أرقى الجامعات داخل الدولة. وتحرص المجموعة على تنظيم هذا الحدث الهام ضمن التزامها بدعم النمو الاقتصادي الوطني بما يرسخ مفاهيم ومبادئ سياسة المسؤولية المجتمعية بوصفها ركيزة هامة للاستراتيجية العامة للمجموعة، وتعتبر نسبة التقطير في البنك أعلى نسبة تقطير في القطاع المصرفي حيث فاقت 50% كما تبلغ نسبة القطريين في الوظائف القيادية العليا أكثر من 77% فيما تفوق نسبتهم في المناصب القيادية لإدارة فروع البنك أكثر من 82%. وتشكل مشاركة المرأة في مختلف قطاعات المجموعة نسبة تزيد على 40%، بينما تتواجد مجموعة بنك قطر الوطني QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر ألف و‏100‏ فرع ومكتب تمثيلي، و‏4‏ آلاف و‏400‏ جهاز صراف آلي، ويعمل لديها ما يزيد على ‏30‏ ألف موظف.

شارك مصرف قطر الإسلامي المصرف، في فعاليات المعرض المهني بالمدينة التعليمية لسنة 2019، الذي عقد يومي الخامس والسادس من فبراير الجاري. وجاءت المشاركة في إطار حرص المصرف على استقطاب الكفاءات والكوادر الوطنية، حيث يشكل المعرض فرصة مناسبة للالتقاء بالطلاب من مختلف المؤسسات التعليمية بالبلاد، وتعريفهم بأنشطة الصيرفة الإسلامية، وفرص العمل الواعدة بالمصرف. وتعليقاً على هذه المشاركة قال السيد خليفة المسلم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف: إننا في المصرف نحرص سنوياً على المشاركة في المعارض المهنية التي تنظم في البلاد، ويأتي ذلك في إطار إستراتيجية مصرفنا للاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، حيث حرص مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية في المصرف على مواءمة استراتيجياتها للأعمال والموارد البشرية للمساعدة في استقطاب المواهب القطرية الشابة لإعداد خبراء ماليين مستقبليين للإسهام في تطوير النظام المصرفي في قطر، تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030. وأضاف خليفة المسلم: أن المصرف استطاع خلال الأعوام الماضية تحقيق إنجازات كبيرة في برامجه لاستقطاب الكوادر الوطنية. وللمصرف استراتيجية متطورة تعمل على تطوير مهارات الكوادر الوطنية بالتدريب المستمر، واتاحة فرص التقدم الوظيفي، لشغل المواقع القيادية في مختلف قطاعات المصرف. واختتم خليفة المسلم بقوله: إن المعرض المهني الذي نظمته المدينة التعليمية كان فرصة طيبة لالتقاء قطاع الموارد البشرية في المصرف بالطلبة. والالتزام بالمشاركة في مثل هذه المعارض تخدم أهداف القطاع المصرفي وأهدافنا في استقطاب الكفاءات، لبناء كادر وطني قادر على قيادة أعمال المصرف في الحاضر والمستقبل.

من خلال برامج لتبادل الخبرات في القطاع .. أعلنت مجموعة قطر للتأمين على أنها ستبدأ برنامج تبادل الخبرات مع شركة التأمين اليابانية الرائدة سومبو اليابان للتأمين ويأتي ذلك كجزء من إستراتيجية التقطير وتأهيل الكوادر الوطنية في الشركة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. ومن خلال مكانتها وما تتمتع به شركة قطر للتأمين باعتبارها شركة التأمين الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أرسلت SJNKI في اليابان العام الماضي موظفيها إلى مقر الشركة في الدوحة من أجل التشجيع في كسب المهارات التقنية وتبادل الخبرات واكتساب أفضل الممارسات والمعرفة وقد نجح المتدرب في التعرف على معرفته الواسعة في مختلف مجالات التأمين، ومنصات التجزئة الرقمية، والتواصل مع القوى العاملة بمختلف الثقافات وقاعدة العملاء في الشرق الأوسط. وفي معرض حديثه عن هذه المبادرة الجديدة، قال السيد عبد الله يوسف الملا، الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية بمجموعة قطر للتأمين: تبرز هذه الشراكة التعاونية سمعة ومكانة مجموعة قطر للتأمين التي اختارتها SJNKI كشريك مثالي لها كما أننا نعزز هذه العلاقة المتنامية بإرسال موظفينا القطريين إلى مقر الشركة في اليابان وسيكون ذلك طريقنا لتعزيز الشراكة بين قطاعي الأعمال وكجزءمن الجهود التي نبذلها لتطوير كوادرنا الوطنية لتعزيز نموهم المهني وتحقيق أهدافهم. وأضاف الملا قائلا: نحن في قطر للتأمين نؤمن إيماناً راسخاً بتأهيل الكوادر الوطنية كما أن برنامج تبادل الخبرات التابع لشركة قطر للتأمين وسومبو هو دليل واضح على جهودنا في رعاية المواهب الوطنية لمجموعة قطر للتأمين من خلال توفير نهج متعددة الأوجه للتعلم والاستفادة وبالإضافة إلى ذلك فإنهم يستطيعون أيضا اكتساب خبرات وفهم شامل للعمل في بيئة مختلفة ومعرفة أفضل أوجه الثقافتين بين البلدين.

استقطاب الكوادر الوطنية للعمل في القطاع حرصت مجموعة قطر للتأمين على المشاركة في المعرض المهني الثاني عشر الذي نظمته جامعة قطر والذي يهدف من خلاله إلى تعريف طلاب جامعة قطر بفرص واحتياجات سوق العمل وتأتي مشاركة شركة قطر للتأمين لثاني مرة على التوالي هذا العام في إطار حرصها الدائم على استقطاب الكوادر والكفاءات الوطنية في قطاع التأمين. وأكد السيد عبدالله يوسف الملا الرئيس التنفيذي للشؤون الادارية لمجموعة قطر للتأمين أن مشاركة قطر للتأمين في المعرض المهني لجامعة قطر هذا العام هو جزء من استراتيجية برنامج الشركة في التقطير حيث يستحوذ برنامج التقطير في الشركة على الأولوية العليا ولا تزال مجموعة قطر للتأمين تتجه نحو توظيف الخريجين من الجامعات وإدماجهم في منظومة العمل لأنه سيكون لهم دور رئيسي في مستقبل بلادهم. وأضاف الملا قائلا تمثل مشاركة قطر للتأمين في مثل هذا المعرض المهني منصة لرعاية وتطوير الكوادر الوطنية في قطاع التأمين ويعتبر بمثابة النجاح والتقدم لتنمية قطاع التأمين القطري حيث إن المجموعة توفق بين أهدافها وبين رؤية قطرالوطنية 2030، لتوظيف وتطويروتمكين الافراد الموهوبين ليصبحوا قادة المستقبل.