أعلن مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، اليوم، عن إطلاق البرنامج التدريبي /ريستارت/ بالتعاون مع شركة أمازون ويب سيرفيسز. ويهدف البرنامج إلى إعداد الكوادر الشبابية القطرية وتدريبهم لشغل وظائف متميّزة في مجال الحوسبة السحابية والتكنولوجيا. ويأتي إطلاق هذا البرنامج التدريبي المجاني الذي يمتد على مدار 12 أسبوعاً ضمن جهود المركز لخدمة الشباب وتنمية مهاراتهم، إذ أنه مصمم لمساعدة الباحثين عن فرص وظيفية أو الذين يتطلعون إلى تحسين مساراتهم المهنية، خاصة أنه لا يتطلب أن يكون لدى المتقدم أي خبرة سابقة في مجال التكنولوجيا. ويوفّر البرنامج للمشاركين تدريباً متخصصاً على مهارات وتقنيات الحوسبة السحابية، والتدريب المهني، وإعداد السيرة الذاتية، بالإضافة إلى منحهم فرصة إجراء مقابلات وظيفية مع الشركات المحلية، وتحت إشراف نخبة من الخبراء المتخصصين والمدربين المعتمدين حول العالم، ويتمتّع المشاركون في البرنامج بفرص مميّزة لتعلّم المهارات التقنية في عدد من المجالات الحيوية مثل البرمجة، والشبكات، والأمن السيبراني، وقواعد البيانات، من خلال التعلم القائم على محاكاة بيئات العمل الحقيقية، والمختبرات العملية، والمناهج الدراسية. وأكدت السيّدة صبا محمد الفضالة، المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي /نماء/ أهمية البرنامج التدريبي /ريستارت/ وقالت :فخورون بتعزيز تعاوننا المشترك والمثمر مع أمازون ويب سيرفيسز من خلال تدشين البرنامج التدريبي /ريستارت/ حيث تتحد رؤانا من أجل إكساب شبابنا المهارات التي تؤهلهم للحصول على وظائف في مجال الحوسبة السحابية. وأضافت لا ندخر جهداً من شأنه توسيع الخيارات المتاحة للشباب، والمساهمة في بناء قدراتهم، وتمكينهم في دولة قطر، لذا، نسعى من خلال هذا البرنامج إلى رفد المؤسسات المحلية بمجموعة من النماذج القطرية الواعدة للمساعدة في تحوّل أعمالها إلى آفاق العالم الرقمي، وبما يساهم في سد الفجوة التي تشهدها السوق المحلية في مجال الحوسبة السحابية، وأؤكد أن جميع برامجنا المقدّمة للشباب تبثق من فهمنا للتحديات والفرص التي تواجههم حالياً لتهيئة مستقبل أفضل للجميع. تجدر الإشارة إلى أن مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/ هو الوجهة الحصرية في دولة قطر التي تقدم البرنامج التدريبي /ريستارت/، لمن يرغب في بدء مسار وظيفي في مجال الحوسبة السحابية. ويشترط للتسجيل في البرنامج أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو للباحثين عن عمل للمشاركة في البرنامج التدريبي /ريستارت/، بالإضافة إلى حضور التدريب بدوام كامل لمدة 6 ساعات من الأحد إلى الخميس. ودعا المركز جميع الراغبين في المشاركة بالبرنامج لزيارة موقع مركز نماء www.nama.qa.

جامعة حمد بن خليفة أعدت طلاباً مؤهلين بالعلم والمعرفة للمستقبل البحث العلمي يوفر القدرة على تطوير مفهوم الاستدامة إستراتيجيات لتمكين ذوي الإعاقة من الوظائف والنظام التعليمي والدمج المجتمعي د. مريم المناعي لـ الشرق: مخرجات جامعة حمد تلبي احتياجات سوق العمل د. منال السلامة: تحسين كفاءة استغلال مصادر الطاقة الطبيعية د. سارة إياد: جامعة حمد وفرت بيئة مناسبة للباحثين أكد خريجو تخصصات جامعة حمد بن خليفة في لقاءات لـ الشرق أهمية المهارات المهنية والخبرات المعرفية في إيجاد فرص نوعية في سوق العمل، منوهين بأنّ مؤسسة قطر هيأت التقنيات الحديثة والبرامج المتقدمة لمدخلات الجامعات، ليحصلوا على درجات علمية تساهم بصورة بالغة في خدمة سوق العمل، وتساهم في التنمية المستدامة. وأكدوا أن جامعة حمد بن خليفة وفرت لهم البيئة الأكاديمية المناسبة التي ساهمت بشكل كبير في تحفيزهم على الدراسة والبحث العلمي من أجل خدمة المجتمعات المحلية بصفة خاصة والعالمية بصفة عامة. وأشاروا إلى أن أزمة جائحة كورونا والتحديات العالمية التي فرضتها أزمة المناخ والاحتباس الحراري قد فتحت آفاقا واسعة لهم في طريق استخدام العلم والمعرفة ومناهج البحث العلمي كوسيلة عملية لإيجاد حلول لهذه الأزمات بالصورة المثلى. فيما أكدت الدكتورة مريم محمد المناعي نائب رئيس جامعة حمد بن خليفة لشؤون الطلاب أنّ جميع البرامج الجامعية والعلمية بجامعة حمد بن خليفة يتم تهيئتها ودراستها بناء على دراسة وافية وشاملة لاحتياجات سوق العمل، وأنّ مخرجات الجامعة ستجد طريقها نحو الفرص المهنية بيسر ومرونة. ولفت الخريجون إلى أنهم عملوا خلال دراستهم إلى استغلال كافة الفرص الممكنة والمتاحة والإمكانيات الكبيرة التي وفرتها الجامعة لاكمال دراستهم والوصول الى النتائج الأكاديمية التي يخططون للحصول عليها. فإلى اللقاءات: ـ أعربت الدكتورة مريم محمد المناعي نائب رئيس جامعة حمد بن خليفة لشؤون الطلاب لـ الشرق عن سعادتها بتخريج فوج جديد من مخرجات تخصصات نوعية سيكون لها عطاء في سوق العمل، مؤكدةً أنّ الجامعة أعدت للمستقبل جيلاً مؤهلاً في العلم والمعرفة والخبرة لخوض غمار التحديات المهنية، خاصة ً في العلوم والصحة. ونوهت أنّ تخصصات الجامعة نوعية ومميزة لأنّ الجامعة تحرص كل الحرص على دراسة احتياجات سوق العمل قبل وضع برامج الدراسات العليا، وهذا ما يميز الجامعة بكل تخصصاتها، حتى تجد تلك الدراسات العلمية طريقها للفرص المهنية بكل يسر. الطاقة المستدامة ـ قالت د. منال السلامة خريجة الدكتوراه تخصص الطاقة المستدامة: إنّ أهمية الطاقة في العالم دفعتني لإكمال دراستي في مجال الطاقة المستدامة رغبة مني في المساهمة بدراسة تساعد في تحسين كفاءة استغلال مصادر الطاقة الطبيعية، مضيفة ً أنّ أزمة كورونا بالرغم من كل صعوباتها إلا أنها أثبتت أن الرصيد الحقيقي للناس بلا منازع هو العلم الذي يستلزم البحث الهادف. الاستدامة ـ من جهتها، أوضحت د. سارة إياد خريجة الدكتوراه من كلية العلوم والهندسة جامعة حمد بن خليفة أن دراسة الدكتوراه فتحت لها آفاقا واسعة في البحث العلمي مما مكنها من القدرة على التحليل والفهم والوصول الى نتائج تساعد في تطوير مفهوم الاستدامة.. كما أن وجود البيئة المناسبة من مراكز الأبحاث سواء في مؤسسة قطر أو في الجامعات الأخرى كان لها دور في تحفيز رغبتها بالانضمام الى فريق الباحثين لمتابعة عملها ومسيرتها البحثية. وأضافت أن كورونا كانت حدثا صعبا أعاق مسيرة العمل وخاصة الجزء العملي إلا أن ذلك لم يثنها عن استغلال كافة الفرص الممكنة والمتاحة لاكمال دراستها والوصول الى النتائج المخطط لها. العلوم الرقمية من جانبه، قال الخريج عبد القوي صوالح من غانا حاصل على درجة ماجستير الآداب في العلوم الإنسانية والمجتمعات الرقمية وجدت ذاتي في دراسة العلوم الرقمية ومدى تأثير الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي على تطور المجتمعات، لأنها باتت مؤثرة بشكل كبير جداً. الدراسات الإسلامية ـ أما الخريجة سبيكة شعبان حاصلة على درجة الماجستير في الدراسات الإسلامية فقالت: سعيت لهذا العلم لأهميته للمجتمعات، وخاصة ً في جامعة حمد بن خليفة لأنها تتيح للطالب دراسة علوم مترابطة، وأحلم بعد التخرج لتوظيف ما درسته من مهارات لخدمة مجتمعي. الترجمة السمعية البصرية ـ من جهتها، قالت الخريجة سوزان العباس من برنامج ماجستير الآداب في الترجمة السمعية البصرية، الذي تقدمه كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ونجحت في دمج صناعة الأفلام في مشروعها البحثي النهائي لإنتاج فيلم قصير مُيَّسر للرسوم المتحركة يستهدف البالغين والأطفال ذوي الإعاقات الحسية. وأضافت: يحفزنا مفهوم الدمج على وضع استراتيجيات جديدة لذوي الإعاقة يمكن تطبيقها في عملية التوظيف والنظام التعليمي والأنشطة الاجتماعية، ومن المهم للغاية إشراك هؤلاء الأفراد في الأنشطة اليومية لإزالة العوائق وتمهيد الطريق نحو عالم أكثر شمولاً. وفيما يتعلق بدورها في بناء هذا المستقبل الشامل، قالت سوزان: ساهمت دراستي لبرنامج ماجستير الآداب في الترجمة السمعية البصرية بجامعة حمد بن خليفة في توسيع آفاقي بطريقة فعالة جدًا، وعرّفتني على الأبحاث الجديدة في مجال خدمات التيسير والترجمة، مثل الدبلجة، والتعليق الصوتي، والسترجة، والوصف الصوتي، والسترجة للصم وضعاف السمع، بالإضافة إلى ذلك، عرّفتني الدراسة على برمجيات وتكنولوجيا جديدة وأدت دورًا مهمًا في بناء قدراتي الحالية. وقد ساعدني ذلك على الشعور بالثقة في قدرتي على اتخاذ قرارات بشأن خططي المستقبلية. وأكدت سوزان أنّ التنوع الثقافي يؤدي دورًا أساسيًا في ترسيخ مكانة جامعة حمد بن خليفة بصفتها مؤسسة فريدة للابتكار وتحقيق النمو والنجاح، وقد حالفني الحظ بالتعرف على أشخاص من خلفيات وثقافات مختلفة، حيث تؤثر تجربة التنوع على نظرة الطلاب للعالم وتهيئهم لدخول سوق العمل الذي بات يتسم بمظاهر العولمة. الاحتباس الحراري ـ من جانبه، قال الخريج عثمان حسن جبريل حاصل على درجة ماجستير في الطاقة المستدامة إنّ التحديات العالمية اليوم من ارتفاع درجة الاحتباس الحراري والجائحة والتغير المناخي دفعني لدراسة هذا العلم، وقد وجدت نفسي فيه وهو فرصة للمساهمة في بناء الدولة وخاصة ً البيئة والحفاظ عليها.

أعلنت وزارة العمل توظيف 192 مواطنا ومواطنة من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص خلال شهر أبريل الماضي. وأوضحت النشرة الإحصائية لوزارة العمل التي تتضمن أبرز إحصائيات وأرقام قطاع العمل بالدولة، فضلا عن نتائج الزيارات التفتيشية على مختلف المنشآت، أن التعيينات توزعت على قطاعات المال والتأمين 74 وظيفة، والطاقة والصناعة 27 وظيفة، ثم قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 24 وظيفة، والخدمات والنقل 25 وظيفة، والعقارات والمقاولات 12 وظيفة، والمؤسسات الخاصة 26 وظيفة، وفي قطاع الضيافة 4 وظائف. وذكرت الوزارة في هذا السياق أن أبرز الشركات والمؤسسات الأكثر تعاونا بتوظيف المواطنين لديها خلال أبريل الماضي هي كل من: بنك قطر الوطني 9 وظائف، وبنك الدوحة 13 وظيفة، وبنك دخان 22 وظيفة، وشركة دلالة للوساطة والاستثمار القابضة 7 وظائف، ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع 4 وظائف، ومؤسسة أسباير زون 12 وظيفة، وشركة فودافون قطر 17 وظيفة، وبي أن سبورت 5 وظائف، وشركة كتارا للضيافة 3 وظائف، وشركة مشيرب العقارية وظيفتان، وشركة الديار القطرية للاستثمارات العقارية وظيفتان، وشركة وصيف لإدارة الأصول 3 وظائف، والشركة القطرية لإدارة الموانئ وظيفتان، وشركة الريان للإعلام والتسويق 3 وظائف، وشركة اركيه اتش قطارات 3 وظائف. وقد أظهرت النشرة الإحصائية استقبال الوزارة نحو 5121 طلبا لاستقدام جديد، تمت الموافقة على 3947 منها، ورفض 1174 طلبا، فيما بلغ العدد الإجمالي لطلبات تعديل المهنة نحو 2792 طلبا، تمت الموافقة على 2779 منها، ورفض 13 طلبا فقط. وبحسب النشرة الصادرة، اليوم، فقد بلغ عدد طلبات تصاريح العمل المقدمة للوزارة خلال شهر أبريل 2022 نحو 1290 طلبا، منها 589 طلبا لتجديد التصريح، و498 طلبا لإصدار تصريح جديد، و203 طلبات لإلغاء تصاريح صادرة، فيما لم تتلق الوزارة أي طلب إصدار بدل فاقد. وعلى صعيد الزيارات التفتيشية على مكاتب استقدام العمالة، أظهرت النشرة الإحصائية أن الوزارة قامت بتنفيذ نحو 41 جولة تفتيشية على مكاتب الاستقدام، أسفر عنها توجيه إغلاق كلي لمكتب واحد، وتوجيه إنذار واحد، وتحرير ثلاثة محاضر. وقامت إدارة تفتيش العمل خلال الشهر ذاته بحملات تفتيشية مكثفة لمراقبة مدى التزام المنشآت بالقوانين والقرارات الوزارية المعنية بتنظيم سوق العمل بالدولة، بإجمالي 11907 زيارات تفتيشية بمختلف المناطق، أسفر عنها ضبط 514 مخالفة، وحظر 106 منشآت، فيما بلغ عدد التنبيهات للشركات بإزالة المخالفات نحو 2078 تنبيها. وبشأن الشكاوى العمالية، أظهرت النشرة الإحصائية استقبال إدارة علاقات العمل عن طريق المنصة الموحدة شكاوى من عمالة المنشأة ضد المنشأة بنحو 3731 شكوى، تم تسوية 208 شكاوى منها، بينما أحيل منها 1164 شكوى، ليبقى تحت الإجراء ما يقارب نحو 2359 شكوى. وفيما يتعلق بـلجان فض المنازعات العمالية، فقد بلغ عدد القضايا المحالة إليها وفقا للنشرة خلال الشهر الماضي نحو 978 قضية، في حين بلغ إجمالي عدد القرارات الصادرة من هذه اللجان نحو 360 قضية، وبلغ إجمالي القرارات التي ما زالت تحت الإجراء نحو 466 قضية.

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة كوادر في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إن الدولة توفر للمواطنين الكثير من فرص التوظيف، حيث يتم سنويا توظيف ما بين 3500 إلى 4000 باحث عن عمل في القطاع الحكومي، بجانب التوظيف في القطاع الخاص والذي يقع ضمن مسؤولية وزارة العمل. وحول آلية التوظيف المتبعة، أوضح الكعبي خلال استضافته في برنامج الغبقة على تلفزيون قطر، إن عملية التوظيف تتلخص في أن يكون هناك احتياج من جهة حكومية والتي تقوم بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية بما تحتاجه من وظائف خلال فترة معينة، حينها يقوم ديوان الخدمة بدارسة طلباتها ويوافق عليها بالتعاون مع وزارة المالية ويتم تخصيص موازنة لها، ثم يتم إشعار الجهة الحكومية بالموافقة على عدد معين من الوظائف لكي تقوم هي بالإعلان عن تلك الوظائف في منصة كوادر، ثم بعد ذلك يتم مقابلة المرشحين واتباع إجراءات قبولهم. وبالنسبة للإجراءات التي يتبعها الباحث عن عمل، أوضح الكعبي أنها تتضمن قيامه بتسجيل بياناته في منصة كوادر، ومن ثم يتم تدقيقها من قبل فريق مختص داخل ديوان الخدمة المدنية، بعدها يستطيع الباحث اختيار الوظائف التي تناسب مؤهلاته. وقال الكعبي إن نجاح عملية التوظيف لا يعتمد على ديوان الخدمة المدنية فقط، بل على تعاون الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الباحث نفسه. وتابع: كثير من الباحثين لديهم فرصة عمل لكنهم يرغبون في وظائف أخرى، وهناك آخرون لا تتوافق تخصصاتهم مع سوق العمل، وهذه المشكلة موجودة، لكن على الرغم من ذلك هناك العديد من فرص العمل المتاحة وكذلك في القطاع الخاص، وسيتم خلال الفترة المقبلة الإعلان عن وظائف جديدة. ** إشكاليات تم حلها كما تحدث الكعبي عن بعض الشكاوى التي تخص آلية عمل منصة كوادر، فقال: في السباق كانت هناك إشكاليات تقنية تقف عائقا أمام الباحثين عن عمل في منصة كوادر، مثل عدم تطابق الوظائف مع مؤهلات الباحث، ولكن تم حل جميع الإشكاليات خلال الفترة الماضية. وأضاف: خلال الفترة السابقة كانت هناك شكاوى من طول عملية التوظيف، وقد تم اتخاذ إجراءات لحلها، فحالياً حاليا يستطيع الباحث عن عمل التقديم على خمسة وظائف في الوقت نفسه، وهذا سيسهم في تسريع عملية التوظيف، فضلاً عن المبادرات التي أطلقت مؤخراً مثل مبادرة التوظيف السريع، والتي شهدت مشاركة كبيرة من قبل الجهات، حيث تم إجراء المقابلات للمرشحين للوظائف وتسليمهم عروض عمل فورية واتباع باقي الإجراءات بشكل مباشر. ** احتياجات سوق العمل من جانبه تحدث ‏الدكتور درع معجب الدوسري، مستشار تدريب وتطوير مؤسسي، خلال مشاركته في برنامج الغبقة، عن المعوقات التي تواجه الباحث عن العمل، قائلاً إن الخلل في التوظيف يبدأ من اختيار التخصص الدراسي في الجامعة، مؤكداً أهمية التنسيق مع جامعات الدولة وفقاً لاحتياجات سوق العمل. وقال د. الدوسري: بعد تدريب أكثر من 14 ألف موظف وموظفة حتى الآن، وجدت أن الخلل يبدأ باختيار التخصص الدراسي في الجامعة، لذلك يجب التنسيق مع الجامعات الموجودة داخل الدولة سواء الجامعات التكنولوجية أو الفنية أو جامعة قطر، للتوفيق بين مخرجات الجامعات وما يحتاجه سوق العمل. وأشار مستشار التدريب والتطوير المؤسسي إلى عالم الإدارة بيتر دراكر الذي يعطي الإدارة خمس وظائف رئيسية أولها وأهمها التخطيط، لذلك يجب أن لا تؤخذ الأمور بعشوائية، كما أن الوظيفة الخامسة هي التوظيف أي وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، لافتا إلى وجود خريج مالية يعمل في العلاقات العامة مما يهدر سنوات من التعب والدراسة وهنا يكمن الخلل في التوظيف.

أعلنت وزارة العمل توظيف 337 مواطنا ومواطنة من الباحثين عن العمل في القطاع الخاص خلال الربع الأول 2022، وذلك في ثمانية قطاعات مختلفة. وأوضحت نشرة الوزارة الإحصائية، والتي تتضمن أبرز إحصائيات وأرقام قطاع العمل بالدولة، فضلا عن نتائج الزيارات التفتيشية على مختلف المنشآت، أن التعيينات توزعت على قطاعات المال والتأمين، 177 وظيفة، والطاقة والصناعة 51 وظيفة، قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات 44 وظيفة ، والخدمات والنقل 35 وظيفة، والعقارات والمقاولات 15 وظيفة، والمؤسسات الخاصة 14 وظيفة وفي قطاع الضيافة وظيفة واحدة. ووفق للنشرة الإحصائية، فقد جرى توظيف 103 مواطنين خلال شهر يناير، و114 مواطنا في شهر فبراير، و 120 مواطنا في شهر مارس. وأوضحت الوزارة، أن أبرز الشركات والمؤسسات الأكثر تعاونا بتوظيف المواطنين لديها خلال الربع الأول كل من بنك قطر الوطني وبنك الدوحة، وبنك قطر الدولي الإسلامي، والعامة للتكافل، وشركة أريد، وبي إن سبورت، وميزة كيو أس تي بي، وأركيه قطارات، وشركة الميرة الاستهلاكية وشركة قطر للمواد الأولية. وقد اظهرت النشرة الإحصائية لوزارة العمل لشهر مارس استقبال الوزارة نحو 5975 طلبا لاستقدام جديد، تم الموافقة على 4560 طلبا، ورفض 1415 طلبا، فيما بلغ العدد الإجمالي لطلبات تعديل المهنة نحو 2956 طلبا، تم الموافقة على 2931 طلبا ورفض 25 طلبا فقط. وبحسب النشرة الصادرة، اليوم، بلغ عدد طلبات تصاريح العمل المقدمة للوزارة خلال شهر مارس 2022 نحو 1766 طلبا، منها 800 طلبا لتجديد التصريح، و692 طلبا لإصدار تصريح جديد، و268 طلبا لإلغاء تصاريح صادرة، في تلقت الوزارة 6 طلبات اصدار بدل فاقد. وعلى صعيد الزيارات التفتيشية على مكاتب استقدام العمالة، أظهرت النشرة الإحصائية أن الوزارة قامت بتنفيذ نحو 25 جولة تفتيشية على مكاتب الاستقدام، أسفر عنها توجيه إغلاق كلي لمكتب واحد. وقامت إدارة تفتيش العمل خلال شهر مارس 2022، بحملات تفتيشية مكثفة لمراقبة مدى التزام المنشآت بالقوانين والقرارات الوزارية المعنية بتنظيم سوق العمل بالدولة، بإجمالي عدد زيارات تفتيشية 3368 زيارة بمختلف المناطق، أسفر عنها ضبط 504 مخالفة وحظر 35 منشأة، فيما بلغ عدد التنبيهات للشركات بإزالة المخالفات نحو 417 تنبيه. وبشأن الشكاوى العمالية، أظهرت النشرة الإحصائية استقبال إدارة علاقات العمل عن طريق المنصة الموحدة شكاوى من عمالة المنشأة ضد المنشأة بنحو 3655 شكوى، سويت منها 255 شكوى، وأحيل منها 7 شكاوى، وبقي تحت الإجراء ما يقارب نحو 3411 شكوى. وبحسب النشرة الإحصائية الشهرية فيما يتعلق بـ لجان فض المنازعات العمالية بلغ عدد القضايا المحالة الى لجان فض المنازعات خلال الشهر الماضي نحو 712 قضية، وبلغ اجمالي عدد القرارات الصادرة من لجان فض المنازعات العمالية نحو 434 قضية، وبلغ اجمالي القرارات التي ما زالت تحت الاجراء نحو 410 قضية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن شراكة جديدة مع شركتي لينكد إن ومايكروسوفت لفتح آفاق وظيفية جديدة لمنتسبي #منصة_كوادر. وقّع نيابة عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيد سيف الكعبي، والسيد رجائي الخادم ممثل شركة لينكد إن، وذلك بحسب منشور عبر الحساب الرسمي في لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تويتر. يذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قد أعلن بتاريخ 6 مارس الجاري، عن إجراء تحديثات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف كوادر بالتنسيق مع كلٍ من وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بهدف تيسير إجراءات توظيف المسجلين الباحثين عن عمل، وذلك من خلال تحسين نظام المطابقة بين الباحث عن عمل والوظيفة، وإمكانية الترشح لـ (5) وظائف في وقتٍ واحد بدلاً من وظيفةٍ واحدة كما كان معمولًا به في السابق. وبموجب هذا التحديث سيتمكن الباحثون عن العمل من الاستفادة من التحديث على خاصية المطابقة لتكون الوظائف المقترحة أكثر مراعاةً للمؤهلات العلمية وأنسب لطموحاتهم.

اشتكت مواطنة من رفض توظيفها عبر منصة كوادر 15 مرّة طوال عام، على الرغم من أنها تقدم على وظائف مثل ملاحظة باص أو خادمة مرضى في مستشفى، وليس لها مصدر دخل، على حد قولها. وقالت المشتكية أم تركي في اتصال هاتفي مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير: كنت موظفة في شركة الحماية وتم إنهاء خدماتي، ومنذ عام وأنا أبحث عن وظيفة أخرى، وأتابع مع منصة كوادر في وزارة التنمية، وقدمت على 15 وظيفة وكلما أحضر المقابلات يتم رفضي في كل مرة بعد أن أكون انتظرت شهر أو شهرين لمعرفة النتيجة. وتابعت: من الوظائف التي قدمت عليها وتم رفضي ملاحظة باص و خادمة مرضى في مستشفى لأنني لا أملك مصدر دخل، وصدر ضدي حكم قضائي بسبب التعثر في سداد قرض بنكي. وأضافت: عندما سألتهم عن سبب الرفض المتكرر قالوا لي بسبب أنني حاصلة على الشهادة الإعدادية فقط.. لكن أنا الآن أدرس في المنزل ووصلت إلى الصف الثاني الثانوي. واختتمت أم تركي حديثها قائلة: عمري 45 عاماً ولدي 6 أبناء، من أين أدفع القرض.. هل الحل أن أسجن؟!

استضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في مقره اليوم، الإثنين، اللقاء التعريفي الثاني لخريجي الجامعات الباحثين عن العمل بالتعاون مع منظمة علِّم لأجل قطر. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه بموقع تويتر، إن اللقاء جاء بهدف طرح الفرص الوظيفية التي تؤهل الراغبين منهم في الانضمام لبرنامج مسار القادة. والأسبوع الماضي أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن قيام فريق عمل المنصة الوطنية للتوظيف (كوادر) بإضافة خاصية تتيح للباحث بالتقدم لـ(٥) فرص وظيفية- كحد أقصى- في آن واحد مما يختصر الوقت ويوفر جهد الباحث عن عمل لضمان العثور على أنسب وظيفة بأسرع وقت.

عقدت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي سلسلة من المقابلات التوظيفية للمرشحين لشغل الوظائف التدريسية. وقالت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني إن قسم التوظيف بإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع إدارة شؤون المعلمين، وإدارة التوجيه التربوي، وإدارة التربية الخاصة ورعاية الموهوبين، وإدارة الطفولة المبكرة، أشرف على إجراء المقابلات التي عقدت على مدى يومي الأربعاء والخميس التاسع والعاشر من مارس 2022، وشملت الكوادر القطرية وغير القطرية. وأشارت الوزارة أن هذه المقابلات تُجرى بهدف سد الشواغر، وتسخير الجهود كافةً لتوظيف المعلمين المؤهلين للعمل في المدارس للعام الدراسي القادم 2022/2023م، والذي سيشهد بإذن الله افتتاح 5 مدارس حكومية جديدة. وأوضحت أنها تعتمد في سد الشواغر التدريسية على الكوادر القطرية من عدة روافد، تتمثل في: منصة كوادر (التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي)، خريجي كلية التربية، خريجي برنامج طموح، الابتعاث الحكومي، وعلم لأجل قطر، ويستكمل النقص في الوظائف التخصصية محليًّا وخارجيًّا من الكفاءات التى تنطبق عليهم شروط شَغل الوظائف.

خصصت وزارة العمل، للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات، 4 أرقام هواتف للاتصال المباشر بها، لمتابعة العوائق التي تواجههم في علمهم لدى القطاع الخاص، وكذلك لاستقبال أية شكاوى تخص الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات. وقالت الوزارة في منشور عبر حسابها في تويتر، إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750 جاء ذلك ضمن إعلان وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقاتلت إن الهدف هو تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات.

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق المرحلة الثانية من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص، وذلك بطرحها 456 وظيفة في كبرى الشركات بمختلف التخصصات عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر، بهدف تمكين جميع الباحثين عن عمل من القطريين والقطريات وأبناء القطريات من معرفة الوظائف المتاحة في الشركات والتقدم لها، مشيرة إلى أنها وفرت 900 وظيفة منذ بداية 2022. وأوضحت وزارة العمل عبر حسابها بموقع تويتر اليوم السبت أن الوظائف الجديدة هي 55 وظيفة في القطاع المالي والتأمين و88 في قطاع الخدمات والنقل و28 في قطاع الصناعة والطاقة و2 في قطاع العقارات و12 في المؤسسات الخاصة و271 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيات المعلومات وأكدت وزارة العمل على استقبال أي شكاوي تخص توطين الوظائف في القطاع الخاص وتكثيف الرقابة على الشركات ومتابعة العوائق التي قد تواجه المواطنين والمواطنات في عملهم لدى القطاع الخاص. وقالت إنه في إطار تواصل الوزارة مع الجمهور يمكن للمواطنين والمواطنات وأبناء القطريات الاستفسار بشأن الوظائف المتوفرة في القطاع الخاص عبر قنوات الاتصال المباشر على الأرقام: 40288751/ 40288747 / 40288757 / 40288750. ديوان الخدمة المدنية ينظم مقابلات لمرشحي وظائف هيئة المواصفات والتقييس 10 وظائف شاغرة في شركة قطر للطاقة… تعرف على الشروط وطريقة التقديم

شاركت وزارة الداخلية ممثلة بإدارة الموارد البشرية، صباح اليوم الإثنين، في فعاليات النسخة الخامسة من المعرض المهني الذي نظمه معهد الدوحة للدراسات العليا، بمشاركة أكثر من 25 جهة عمل من مختلف القطاعات في الدولة وقالت وزارة الداخلية عبر حسابها بموقع تويتر إن مشاركتها في المعرض، تاتي في إطار الحرص على استقطاب أفضل الكوادر وفقاً للاحتياجات الوظيفية والتخصصات المطلوبة، حيث تم من خلال جناح الوزارة التعريف بالمجالات المهنية واختصاصات ومهام الإدارات المختلفة. وأوضح الملازم أول/ سالم عبد الله الدوسري، ضابط قسم البعثات بإدارة الموارد البشرية، أن استقبال طلبات التوظيف في المعرض المهني تتم عبر منح زوار جناح وزارة الداخلية بطاقات معدة مسبقاً، تحتوي على رمز (QR Code) يمكَن من الدخول إلى رابط التوظيف والتجنيدبموقع الوزارة وذلك بهدف تسهيل عملية تقديم الطلبات إلكترونياً وارفاق المستندات المطلوبة بسهولة ويسر. وأضاف أن جناح وزارة الداخلية بالمعرض شهد إقبالاً ملحوظاً من قبل الزوار من الراغبين في العمل بالوزارة في الوظائف بشقيها العسكرية والمدنية.

عقد مجلس الشورى اليوم، جلسته الأسبوعية العادية برئاسة سعادة السيد حسن بن عبدالله الغانم رئيس المجلس. وناقش المجلس، خلال الجلسة، ظاهرة عزوف القطريين عن مهنة التعليم، وفي هذا السياق، أشار سعادة رئيس المجلس، إلى أهمية مهنة التعليم في تنشئة الأجيال وبناء المجتمعات، موضحاً أن هذه الظاهرة تتطلب إيجاد حلول لمواجهتها والحد منها عبر وضع المقترحات التي تساعد الجهات المعنية على معالجتها. من جهتهم، بيّن السادة أعضاء المجلس، أن عزوف القطريين عن مهنة التعليم، تنعكس آثاره على جودة التعليم في الدولة، لافتين إلى أن وجود هذه الظاهرة، يعود إلى عدة أسباب، مؤكدين على ضرورة تشجيع القطريين وترغيبهم في مهنة التعليم عبر إيجاد الحلول والتدابير التي تتناسب مع الجهد الذي يبذله المعلم. وقرر المجلس بعد مناقشات مستفيضة، إحالة الموضوع إلى لجنة الشؤون الثقافية والإعلام، لدراسته ورفع تقريرها بشأنه إلى المجلس. بعد ذلك، أطلع سعادة رئيس مجلس الشورى، المجلس على مقابلته لفخامة الرئيس عبدالمجيد تبون رئيس الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الشقيقة، مبيناً أن المقابلة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بالعلاقات الثنائية بين البلدين، وسبل تعزيز وتنمية العمل البرلماني المشترك بين قطر والجزائر. كما اطلع المجلس على تقرير حول زيارة وفد من المنظمة الإقليمية الإفريقية للاتحاد الدولي لنقابات العمال لمجلس الشورى. وفي هذا الجانب، بينت سعادة الدكتورة حمدة بنت حسن السليطي نائب رئيس المجلس، أن الزيارة استعرضت عدداً من الموضوعات المتعلقة بجهود المنظمات العمالية في حماية وتعزيز حقوق العمال، والسبل الكفيلة بدعم تلك الجهود، والدور المهم الذي تقوم به دولة قطر في هذا المجال، ودعم مجلس الشورى لتلك الجهود. وأشاد المجلس بتلك اللقاءات والزيارات، مؤكداً أنها تسهم في تعزيز علاقات التعاون المشترك، كما تسهم في تعزيز دور المجلس وإبرازه سواءً على الصعيد المحلي أو الخارجي. وكان سعادة الدكتور أحمد بن ناصر الفضالة الأمين العام لمجلس الشورى، قد تلا في بداية الجلسة، جدول أعمالها، وتم التصديق على محضر الجلسة السابقة.

أجرى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بمقره اليوم، مقابلات عمل بالتنسيق مع جهاز قطر للسياحة. وأضاف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبر الحساب الرسمي في تويتر، أتمّ الباحثون عن عمل بنجاح دورة مكثفة في فن إعداد السيرة الذاتية واجتياز المقابلات والتي استمرت لمدة ٤ أيام حرصاً من فريق كوادر والإدارة لضمان نجاح الباحثين عن عمل ونيلهم الوظائف. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

من أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟.. سؤال طرحته مواطنة تشتكي من عدم توظيف ابنتها التي تخرجت من جامعة قطر تخصص الشريعة منذ عام 2019، قائلة إن الجهات تضع شروطاً تعجيزية لتوظيف الخريجين وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم.. على حد وصفها. وروت الأم المشتكية أم غانم معاناتها وابنتها في إيجاد وظيفة، حيث قالت في اتصال مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير إن ابنتي بعد تخرجها تقدمت بطلب وظيفة إلى وزارة التنمية فحولوها إلى إحدى الوزارات، لكن هذه الوزارة طلبت شروطاً صعبة وتعجيزية، وكأنهم يقولون لنا إحنا ما نوظفكم فما كان من ابنتي إلا أن رفضت هذا الوضع. وأضافت: بعد ذلك قالوا لها، توجد وظيفة معلمة لكن عليك أن تدرسين لمدة سنتين، فقالت إن هذا الأمر صعب خاصة بعدما تخرجت بالفعل من الجامعة.. حينها قيل إنها تعتبر افضة للعمل وعليها التوقف لمدة سنة أو سنتين قبل التقدم على وظيفة أخرى، فانتظرنا. وتتابع أم غانم: بعد سنتين عدنا إلى وزارة التنمية فقالوا لنا إن هذا النظام تم إلغاؤه، لكن لم يبلغنا أحد، وأخبرونا بانتظار منصة كوادر. واستطردت قائلة: الكل يعرف مشكلة كوادر يطلبون مهندسين ومحاسبين ولا يوجد ما يناسب خريجي جامعة قطر، مع العلم أن ابنتي تخصصها الشريعة، وحتى الآن لم يعرضوا على ابنتي أي وظيفة حتى الآن. وأضافت: يأست وأنا أراجع وزارة التنمية كل أسبوع تقريباً حتى أنني خاطبتهم عبر تويتر دون جدوى، فقط يقولون الأمر ليس بأيدينا. وتساءت المواطنة أم غانم في ختام شكواها: لمن نلجأ؟ ومن أين تنفق ابنتي وكيف تعيش؟!.

نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الخميس، مقابلات للمرشحين للعمل في الهيئة العامة القطرية للمواصفات والتقييس، وذلك بعد إتمام مشاركتهم في البرنامج التدريبي المختص في التأهيل لإعداد السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية. ويواصل ديوان الخدمة المدنية عقد مقابلات للمرشحين للعمل في عدد من الجهات، حيث عقد في 3 فبراير مقابلات توظيف للمرشحين للعمل في المؤسسة القطرية للإعلام بعد التحاقهم في برنامجي الدليل الإرشادي في السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية، بحسب حساب ديوان الخدمة بموقع تويتر. وفي إطار تسهيل إجراءات التوظيف في الجهات الحكومية المختلفة، نظّم ديوان الخدمة المدنية في 8 يناير الماضي مقابلات وظيفية للباحثين عن عمل المسجلين عبر منصة كوادر بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي.

أظهرت بيانات نشرة وزارة العمل الإحصائية لشهر يناير الماضي، توظيف نحو 103 مواطنين ومواطنات بمختلف القطاعات لدى شركات ومنشآت القطاع الخاص بالدولة. وأوضحت النشرة الصادرة عن الوزارة اليوم، والتي تتضمن أبرز إحصائيات وأرقام قطاع العمل بالدولة ونتائج الزيارات التفتيشية على مختلف المنشآت، أن هذه التعيينات توزعت بواقع 61 موظفا في القطاع المالي والتأمين، و12 في قطاع الخدمات والنقل، و12 في قطاع الصناعة والطاقة، و7 موظفين في قطاع العقارات والمقاولات، و6 منهم في المؤسسات الخاصة، و5 في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وأشارت إلى استقبال الوزارة نحو 6702 طلب استقدام جديد، تمت الموافقة منها على 5767 طلبا، ورفض 935 طلبا، فيما بلغ العدد الإجمالي لطلبات تعديل المهنة نحو 3188 طلبا، تم الموافقة منها على 3149 طلبا ورفض 39 فقط. وذكرت أن عدد طلبات تصاريح العمل المقدمة للوزارة خلال شهر يناير الماضي بلغ نحو 1776 طلبا، منها 888 طلبا لتجديد التصريح، و560 طلبا لإصدار تصريح جديد، و327 طلبا لإلغاء تصاريح صادرة. وعلى صعيد الزيارات التفتيشية على مكاتب استقدام العمالة، أظهرت النشرة الإحصائية أن الوزارة نفذت نحو 54 جولة تفتيشية على مكاتب الاستقدام، أسفر عنها توجيه إنذار لمكتب واحد. وقامت إدارة تفتيش العمل خلال الشهر ذاته بـ2664 حملة تفتيشية مكثفة، بمختلف المناطق، لمراقبة مدى التزام المنشآت بالقوانين والقرارات الوزارية المعنية بتنظيم سوق العمل بالدولة، وأسفر عنها ضبط 417 مخالفة وحظر 657 منشأة. وبشأن الشكاوى العمالية، استقبلت إدارة علاقات العمل عن طريق المنصة الموحدة، شكاوى من عمالة المنشأة ضد المنشأة بنحو 2695 شكوى، تم تسوية 285 شكوى منها، وإحالة 190، ليبقى تحت الإجراء ما يقارب نحو 2096 شكوى. وفيما يتعلق بلجان فض المنازعات العمالية، فقد بلغ عدد القضايا المحالة إلى هذه اللجان خلال الشهر الماضي نحو 633 قضية، واجمالي عدد القرارات الصادرة منها نحو 265 قضية، فيما بلغ إجمالي القرارات التي ما زالت تحت الإجراء نحو 472 قضية.

قال السيد سلمان يوسف مسؤول الإعلام في وزارة العمل، إن المرحلة الأولى من توطين الوظائف في القطاع الخاص التي أعلنت عنها الوزارة، تتضمن 444 وظيفة مقسمة على 48 جهة في مؤسسات القطاع الخاص. وأوضح مسؤول الإعلام في وزارة العمل خلال استضافته على قناة الريان الفضائية، أن من بين أبرز هذه المؤسسات (شركة أريدُ، وودام الغذائية، وحصاد قطر، ومجموعة bein الإعلامية، بورصة قطر، ومشيرب، وبنك دخان، والدلالة القابضة، ومصرف قطر الإسلامي، والشركة القطرية لإدارة المواني، وكروة، وغيرها من الجهات). وقال يوسف في معرض حديثه إن المرحلة الأولى تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في شركات القطاع الخاص وتأهيل الكادر القطري لشغل هذه المناصب، فضلاً عن تطوير هذه المؤسسات بالخبرات القطرية، مشيراً إلى أن الشباب القطري يملكون طاقة كبيرة ومهارات، فالاستفادة هنا للطرفين. وثمن مسؤول الإعلام في وزارة العمل تعاون القطاع الخاص في توفير الوظائف، فقال: أتقدم بالشكر لكل الجهات العاملة في القطاع الخاص على تعاونها الكبير مع الوزارة وتعاونهم في سبيل دمج المواطنين وتأهيلهم للعمل بهذا القطاع الحيوي. وتابع: هناك تنسيق مستمر من جانب وزارة العمل مع القطاع الخاص في عملية التدريب والتأهيل لشغل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن المرحلة الأولى تأتي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ويأتي إطلاقها من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. ودعت الوزارة القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية المذكورة للتوظيف، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف، مؤكدة حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص، وتوفير بيئة عمل نموذجية.

أكد السيد سلمان يوسف مسؤول الإعلام في وزارة العمل، أن المرحلة الاولى من توطين الوظائف في القطاع الخاص التي أعلنت عنها الوزارة، تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في شركات القطاع الخاص وتأهيل الكادر القطري لشغل هذه المناصب، فضلاً عن تطوير هذه المؤسسات بالخبرات القطرية، مشيراً إلى أن الشباب القطري يملكون طاقة كبيرة ومهارات، فالاستفادة هنا للطرفين. وأوضح خلال استضافته على قناة الريان الفضائية، أن عدد الوظائف في المرحلة الأولى يبلغ 444 وظيفة مقسمة على 48 جهة في مؤسسات القطاع الخاص، منها (شركة ودام الغذائية، حصاد قطر، مشيرب، بنك دخان، مجموعة بي إن الإعلامية، بورصة قطر، الدلالة القابضة، مصرف قطر الإسلامي، الشركة القطرية لإدارة المواني، كروة، أوريدُ، وغيرها من الجهات). وثمن مسؤول الإعلام في وزارة العمل تعاون القطاع الخاص في توفير الوظائف، فقال: أتقدم بالشكر لكل الجهات العاملة في القطاع الخاص على تعاونها الكبير مع الوزارة وتعاونهم في سبيل دمج المواطنين وتأهيلهم للعمل بهذا القطاع الحيوي. وتابع: هناك تنسيق مستمر من جانب وزارة العمل مع القطاع الخاص في عملية التدريب والتأهيل لشغل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص. جدير بالذكر أن المرحلة الأولى تأتي ضمن برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. ويأتي إطلاقها من برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص باعتباره احد ابرز الأولويات الرئيسية لوزارة العمل الهادفة إلى الاستفادة من القوى العاملة الوطنية وفتح آفاق جديدة في كبرى شركات القطاع الخاص. ودعت الوزارة القطريين والقطريات الباحثين عن عمل والراغبين بالعمل في القطاع الخاص، إلى التقدم إلى الوظائف المطروحة عبر المنصة الوطنية المذكورة للتوظيف، والاستفادة من المزايا التي تقدمها منشآت القطاع الخاص للمواطنين ضمن برنامج توطين الوظائف، مؤكدة حرصها الشديد على تقديم كافة التسهيلات والحوافز التي من شأنها تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل لدى كبرى شركات القطاع الخاص، وتوفير بيئة عمل نموذجية.

التقطير مبادرة حكومية تهدف لتأمين فرص عمل مجدية ودائمة للمواطنين شيخة آل ثاني: التدريب وحاجة الدولة مساران لتهيئة الطلاب لسوق العمل دراسة تبين توظيف مواطنين في مناصب لا تناسب كفاءاتهم أو ليسوا مؤهلين لها تحفيز الشباب على تعلم مهارات التحليل والابتكار عبر التخصص العلمي والفني تغيير المسار التخصصي للطالب خلال الابتعاث يشكل تحدياً لحاجة جهة العمل تغيير قوائم التخصصات والجامعات في كل عام يربك مسارات مدخلات التعليم وضع استراتيجية لحاجة سوق العمل خلال الـ 10 سنوات المقبلة أحمد البلم: خطة مستقبلية لوضع إرشاد أكاديمي مبكر للمرحلة الإعدادية سارة الهاجري: خطط طموحة للتعليم قبل الجامعي تطور أداء الطالب والموظف أكد مشاركون في لقاء شركاء التوجيه المهني 2022 الذي انعقد افتراضياً أمس بضرورة وضع خطط حديثة لدفع عجلة التنمية البشرية عبر التوجيه المهني المدروس وفقاً لرؤية قطر الوطنية 2030، وانطلاقاً من ركائز أساسية هي تحفيز الشباب على تعلم مهارات التحليل والابتكار والإبداع من أجل التفوق في حياتهم ثم التخصص عبر التعليم العالي أو الفني. وأوصوا في بدء أعمال لقاء شركاء التوجيه المهني أمس عبر المنصة الرقمية بضرورة إيلاء الاهتمام بالتنمية الاجتماعية وتعزيز الوعي بالفرص الحياتية والمهنية التي تستجيب لتطلعات الأفراد وتتبنى القيم الاجتماعية الراسخة التي يعتز بها المجتمع المحلي، وأيضاً الركيزة الثالثة وهي تحقيق اندماج مرن وفاعل بين عمليات الاقتصاد والتعليم والتدريب من اجل تمكين المواطنين من الإسهام بقدر كبير في الحياة المهنية، وتهيئة خريجي التعليم العالي ليكونوا قابلين للتوظيف بعد تخرجهم. الابتعاث الحكومي قالت الشيخة شيخة أحمد آل ثاني رئيس قسم تخطيط ومتابعة الابتعاث بإدارة تخطيط القوى العاملة في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: إنّ أهم إنجاز تمّ تحديده هو احتياجات سوق العمل للسنوات القادمة تمثل في إنشاء برنامج الابتعاث الحكومي بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم العالي لابتعاث الطلاب حديثي التخرج لدراسة التخصصات التي تحتاجها الدولة، كذلك إنشاء منصة التوظيف الوطنية كوادر التي تجمع الجهات في كل القطاعات وتتيح لكل الشباب الدخول للمنصة، ودور الوزارة هو الإشراف على هذه المنصة وتوفير الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل. وأضافت أنه يوجد مسار التدريب للباحثين عن عمل يوازي مسار المنصة ويقدم تدريباً للشباب يعينهم على الدخول للوظائف لدى الجهات وأبرز البرامج هو تأهيل الباحث للمقابلة الشخصية وكيفية إعداد السيرة الذاتية وإدارة المقابلة بطريقة جيدة، منوهة أنها أبرز إنجازات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأشارت إلى أنّ الابتعاث يكون بناء على تخصص مطلوب في جهة ما وعند الابتعاث يوقع على عقد بعثة دراسية ويحدد الجهة التي يتعين فيها بعد التخرج ثم يتعرف على طبيعة العمل ونوعية المجال وهي نقلة مدروسة ومرنة تتيح للطالب التعرف على بيئة العمل، مضيفةً انّ تغيير المسار الوظيفي للطالب خلال الدراسة خاصة المجال الهندسي والتقني والنقل مثلاً يشكل تحدياً له وللجهة التي سيتوظف فيها، لأنه تمّ ابتعاثه لشغل وظيفة ضرورية لجهة العمل أو بناء على احتياج ماس للجهة. مناهج عالية الجودة من جانبه أوضح السيد أحمد ناصر البلم رئيس قسم الإرشاد الأكاديمي بوزارة التربية والتعليم العالي أنّ التعليم يشكل ركيزة أساسية من خلال توفير مناهج عالية الجودة وكادر تعليمي مؤهل وبيئة تعليمية جاذبة تحقق طموحات الدولة، ومن هنا أولت اهتماماً كبيراً لإعداد برامج التأهيل في المدارس الموجه للطلاب وأصبح الإرشاد متوافر في كل المدارس. وقال: إنّ الوزارة أدرجت منهج المهارات الحياتية والبحثية في المدارس التي تعد جزءاً مهماً ومكملاً للعمل الأكاديمي والمهاري في المدارس وتساعد الطلاب في التخطيط الجيد وتزويدهم بطرق اتخاذ القرار. وبدأنا في السنوات الأخيرة نجني ثمار هذا التوجه من خلال زيادة أعداد الطلبة المتخصصين في التخصصات العلمية والهندسية والتكنولوجية والاقتصاد المعرفي، وهذا العام بدأنا في خطة توجيه الإرشاد المهني المبكر الموجه للمرحلة الإعدادية، وهناك توجه لبدء إرشاد مهني للمراحل الصغيرة. احتياجات الدولة وأكد أنّ الإرشاد ليس دور إرشاد في المدارس فقط إنما لابد أن تتوافر الصورة واضحة لدى الطالب حول احتياجات الدولة من التخصصات وأنّ التغيير المستمر لاحتياجات الدولة من التخصصات وكذلك قوائم الجامعات سنوياً وعدم وجود ثبات فيها فإنّ الطالب بعد جهد وبعد اشتراكه في برامج عديدة تتوافق مع طموحاته وبعد حصوله على موافقات لدخول تخصص ما يجده فجأة تمّ إلغاؤه ثم يبدأ عملية البحث من جديد ويبدأ أيضاً بطريقة عشوائية ويجد نفسه أمام وقت قصير وبعد انتهاء القبول والتسجيل في الجامعات ولا يتمكن من الالتحاق ببرنامج الابتعاث الحكومي. ومن هنا لابد من رؤية واضحة وثبات لما لا يقل عن 10 سنوات للتخصصات التي يحتاجها سوق العمل حتى يكون الطالب والإرشاد الأكاديمي والأسر على دراية بالحاجة الفعلية للمهن في سوق العمل. إنجازات قطر للطاقة من جهته، أوضح السيد غريب جاسم المحمود مدير مساعد قسم الكفاءة المؤسسية في قطر للطاقة أنّ إنجازات قطر للطاقة تتلخص في 3 محاور رئيسية هي تطوير القادة ثم تطوير القدرات الفنية والمحور الثالث هو تطوير المخرجات الجديدة. وأضاف أنّ تطوير القادة هو هدف نسعى إليه لاعتبارهم هم الفرص في التطوير ليكونوا على المستوى المطلوب، ثم تطوير القدرات الفنية والتقنية وتمّ إنشاء مجموعات مهنية وهي عبارة عن وضع مجموعات متشابهة في نوعية الأعمال والخصائص الوظيفية والخبرات المتراكمة، وهي تتيح للموظفين الوصول لأعلى المستويات. ومن أهم المحاور: المنتسبون الجدد لذلك نقوم بزيارات للمدارس لتعريفهم بالبرامج المهيأة لهم ثم برامج صيفية ليكون لديهم إطلاع أكثر على المجال العملي ثم تقديم الطلبات والالتحاق في القطاع وهناك اختبارات علمية تجرى لهم بحيث يعرف دوره وطاقاته الذاتية. تنمية المواهب ـمن جانبها، قالت السيدة سارة حمد الهاجري المدير المساعد لتنمية المواهب بقطاع التعليم ما قبل الجامعي بمؤسسة قطر: إنّ قطاع التعليم ما قبل الجامعي بمؤسسة قطر يعمل على تنمية المواهب للمعلمين والطلاب من أجل التوجيه المهني الهادف، ويعمل بعدة طرق ويستهدف الطالب والموظف وهناك خطط دائمة التطوير والتأهيل. ونوهت أنّ التعليم قبل الجامعي لديه خطط تطويرية في المجال المهني والقوى العاملة، ويتم عمل إرشاد مهني للموظف للاستفادة من طاقاته وإبداعاته، وهناك تطوير لتلك المهارات من خلال التعاون والتنسيق مع جهات عدة. برنامج التقطير وفي دراسة حديثة لمركز قطر للتطوير المهني بمؤسسة قطر بعنوان (التخطيط والتوجيه المهني من أجل اقتصاد قطري مستدام) تبين أنّ أبرز البرامج الهادفة لتأهيل الطالب والموظف هو برنامج التقطير وهي مبادرة حكومية تهدف لتأمين فرص عمل مجدية ودائمة للمواطنين من الجنسين في القطاعين الحكومي والخاص. وتوصلت الدراسة إلى أنّ برنامج التقطير مهم جداً للمواطنين لمن لديهم الكفاءة ويتمتعون بقابلية التوظيف، وانه على الرغم من ذلك إنّ تنفيذ سياسة التقطير في مختلف الجهات أدت لنتائج عكسية للأهداف التي كانت تسعى لتحقيقها، واستندت إلى ما أشارت إليه عدة جهات أنّ برنامج التقطير قائم على عنصر العدد ولم يعط الاهتمام لمسألة تدريب القوى العاملة الوطنية وتطويرها، ونتيجة لذلك تمّ توظيف مواطنين في مناصب لا تناسب كفاءاتهم أو ليسوا مؤهلين لتوليها وتمت ترقية البعض لمناصب قيادية بسرعة قياسية في مسيرتهم المهنية مما تسبب في حرمان الكثير من اجتياز العديد من مراحل النمو المهني. وشارك في اللقاء شركاء التوجيه المهني كل من السيد فرانسيسكو مارموليجو رئيس التعليم العالي ومستشار التعليم بمؤسسة قطر، والسيد ماكس تونون رئيس مكتب مشروع منظمة العمل الدولية بقطر، والدكتور أنتوني مان كبير محللي السياسات بإدارة التعليم بمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والدكتور رايمو فورينن أستاذ مشارك من جامعة يوفاسكيلا.