* عبدالله المنصوري: إعداد الشباب لمواجهة تحديات سوق العمل أطلق مركز قطر للتطوير المهني النسخة الرابعة من القرية المهنية أمس بمركز الطلاب بالمدينة التعليمية، والتي تستمر حتى الثاني من الشهر الجاري، بمشاركة جميع الجهات بالدولة، وتستهدف الطلاب والطالبات في جميع مدارس الدولة. وقال السيد عبدالله المنصوري، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني إنّ التعاون مع مركز نماء في النسخة الرابعة من القرية المهنية، يؤكد أهمية تضافر الجهود في الدولة لإرساء ثقافة التطوير المهني، وتعد القرية واحدة من أهم الفعاليات في مجال التوعية المهنية في قطر، والتي تهدف إلى تعريف الشباب على مفاهيم الإرشاد والتوجيه المهني وغرس مفردات جديدة بالمجتمع. ويأتي هذا التعاون في إطار حرص المركز على التعاون مع كافة الجهات المعنية بهذا المجال من أجل ترسيخ الثقافة المهنية لدى الشباب، وإعدادهم لمواجهة التحديات التي يفرضها سوق العمل. أوضح السيد شاهين حمد السليطي كبير مسؤولي البرامج والخدمات المهنية بمركز قطر للتطوير المهني لـ الشرق أنّ القرية حدث سنوي ينفذه مركز قطر للتطوير المهني في السنة الدراسية وخلال سبتمبر لإفادة الطلاب في جميع مدارس الدولة، منوهاً إلى وجود تعاون وشراكة بناءة مع مركز نماء الاجتماعي لإطلاق حملة (تمكن) بالتزامن مع فعاليات القرية حيث تتوافق الأفكار والأهداف بين المركز ونماء لتوحيد الجهود الموجهة للشباب. وقال إنّ القرية تهدف لنشر الثقافة المهنية في المجتمع بين طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية للوصول إلى تخطيط جيد وأفضل لاختيار التخصصات الجامعية المناسبة لمهن المستقبل. وأشار إلى أنّ القرية تضم 35 جهة مشاركة من الوزارات والجامعات من القطاعين العام والخاص بالإضافة إلى المدارس المتخصصة، منوهاً أنّ الاستجابة للمشاركة في القرية كانت كبيرة جداً وهناك نضج في الفعالية التي ستخدم في النهاية الطلاب. وأضاف أنّ القرية تستقبل المدارس من الثامنة صباحاً وحتى الـ 12 ظهراً، ومن الساعة 4 عصراً وحتى الـ 6 والنصف مساءً. وذكر السيد السليطي أنّ النسخة الرابعة تتميز بكونها عقدت شراكات مع جهات عدة، بهدف تقديم جهود مثمرة، ولتحقيق انتشار أوسع بين الجمهور، مضيفاً أنّ القرية العام الماضي شهدت استقبال أكثر من 4 آلاف زائر. وقال إنّ المركز يستعد لسلسلة ورش التطوير المهني، التي بدأت في أكتوبر وتستمر حتى أغسطس 2020 ومدتها عام، بهدف إكساب الطلاب والمشاركين المعرفة والمهارات والسلوكيات اللازمة لإدارة مساراتهم المهنية، والتي تستهدف طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية وأولياء أمور الطلاب والمرشدين المهنيين والأكاديميين والمعلمين.

اجتمعت اللجنة القطرية التايلاندية المشتركة في الدوحة لبحث اتفاقية تنظيم توظيف القوى العاملة التايلاندية في دولة قطر. وترأس الجانب القطري السيد محمد حسن العبيدلي، وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وترأس الجانب التايلاندي السيدة رومايونج سوراكيتبونهارن، نائب الأمين العام بوزارة العمل لدى مملكة تايلاند. وجرى خلال الاجتماع مناقشة أوجه التعاون المشترك في البرامج والمشاريع، بالإضافة إلى إجراءات استقدام العمالة التايلاندية المتخصصة للعمل في دولة قطر حسب احتياجات سوق العمل القطري.

وظائف تخصصية للمعاقين في القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني توفير التدريب الملائم لذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها تكثف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جهودها في سبيل توظيف ذوي الإعاقة حيث تقوم حاليا بالتواصل والتنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتأمين وظائف تتناسب مع احتياجاتهم ومؤهلاتهم. هذا وسوف تنظم الوزارة اليوم المهني الثالث لتوظيف ذوي الإعاقة في 1 ديسمبر المقبل، وذلك بمشاركة عدد كبير من قطاعات الدولة بشقيها الحكومي والخاص، وذلك بهدف توفير فرص وظيفية رائدة للمعاقين. حيث ان كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من إجمالي الوظائف بها لذوى الإعاقة، وتشمل الوظائف التي يتم تشغيل ذوي الإعاقة بها الوظائف التخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها. وتقوم الوزارة حاليا بالتنسيق مع القطاع شبه الحكومي والخاص لتوفير وظائف شاغرة لهم. وتأتي هذه الخطوة في إطار آليات واضحة تبنتها الوزارة لتوظيف المعاقين ودمجهم بين أفراد المجتمع باعتبارهم قوى عاملة لا يستهان بها. تدريب وتأهيل المعاقين وتقوم وزارة التنمية الإدارية بتوفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة.. وتقوم وزارة التنمية الإدارية بإعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين أن النسب في ارتفاع مستمر. ويتعين على المتقدمين للوظائف ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة، وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. جهود كبيرة وتبذل قطر جهوداً كبيرة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يُعدّون الفئات الأولى بالرعاية وفق إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 - 2022، ورؤية قطر الوطنيّة 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات، كما أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم العملية ويساعدهم على ذلك مجموعة من الإجراءات التي تبنتها الوزارة، لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. كما أن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعد المعاق على تحقيق الاستقلالية في حياته، إضافة إلى دمجه في المجتمع، الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة وفقا لقدراتهم ومؤهلاتهم والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزّز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. كما أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة، حيث نظمت يوماً مهنياً خاصاً لتوظيفهم، وقد تضمنت الدفعة الثانية 38 شخصاً، حيث تم توفير الوظائف المناسبة لهم في وزارة التجارة والصناعة، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة، المؤسسة القطرية للكهرباء والماء، الهيئة العامة للجمارك.

مباشرة عمل المعلمين الجدد مع بداية العام الأكاديمي توفير الكادر التعليمي والإداري لـ5 مدارس جديدة كشف مصدر بوزارة التعليم والتعليم العالي، عن أن الوزارة استقطبت ما يقارب من 1200 معلم وإداري جديد من الداخل والخارج، بهدف سد شواغر المدارس من كادر تعليمي وإداري قبيل انطلاق العام الدراسي الجديد، حيث تم توزيع المعلمين الجدد على المدارس بالفعل، ويتم حالياً تدريبهم ضمن برنامج تمكين ، لمباشرة عملهم في مدارسهم 20 أغسطس المقبل. وأضاف المصدر، إن العام الدراسي المقبل سوف يشهد افتتاح عدد من المدارس الجديدة، مما تطلب ضرورة تعيين معلمين جدد، كما أن نظام مسارات الثانوية سوف يتم تطبيقه العام الأكاديمي المقبل، لذا وضعت إدارة شؤون المعلمين خطة لتلبية احتياجات المدارس الثانوية من معلمين متخصصين، لاسيما في المسار التكنولوجي، باعتباره مساراً جديداً، وكذلك توفير معلمين متخصصين للمواد الاختيارية مثل الفنون البصرية. وتعاقدت إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي، مع معلمين جدد من 5 دول، حيث تم إرسال العروض الوظيفية لمجموعة ممن وقع الاختيار عليهم خلال العام الدراسي المنصرم، لاستقطابهم في فصل الصيف. كما قامت الوزارة بإجراء المقابلات الداخلية (قطر1) و(قطر2) لاستقطاب معلمين جدد، فضلاً عن استقطاب خريجي جامعة فيرجينيا كومنويلث للعمل كمعلمين لمادة الفنون بالمدارس. وتعيين معلمين في التخصصات التي سيتم تدريسها اختيارياً وفق نظام المسارات الجديد الذي سيتم تطبيقه في المرحلة الثانوية بدءاً من العام القادم، مثل مواد هندسة التصميم، وإدارة الأعمال، والمهارات الحياتية. وتقوم الوزارة حالياً بإعداد وتدريب المعلمين الذين تم التعاقد معهم، ضمن برنامج التمكين التربوي الذي انطلق في 24 يونيو الماضي ويستمر حتى نهاية شهر أغسطس الجاري، وذلك بتدريب ما يقارب 500 معلم حتى الآن، مع استمرار عملية التدريب المتواصلة وفق مجموعات متتالية . كما تم تخصيص برنامج تدريبي لتمكين الإداريين الجدد، ومن فئات مختلفة منها: (محضر المختبر- المرشد الأكاديمي- الأخصائي الاجتماعي – الأخصائي النفسي- فني تقنية معلومات- أخصائيو الخدمات المساندة في التربية الخاصة - مسؤولو مصادر التعلم)، حيث سيتم البدء في البرنامج الخاص بكل فئة خلال أغسطس الحالي بالتعاون من الإدارات المعنية في قطاع الشؤون التعليمية. ويتلقى المعلمون الجدد عدداً من المحاضرات وورش العمل، لتدريبهم على الإدارة الصفية وتشمل الميثاق الأخلاقي والقيم وخصائص المراحل العمرية والاتصال والتواصل، والتخطيط لعملية التعليم والتعلم، ويشمل اشتقاق الأهداف السلوكية وصياغتها والاستراتيجيات التعليمية ومدخل الكفايات التعليمية للمواد، بالإضافة إلى التدريب على إدارة عمليتي التعليم والتعلم، والتقييم من خلال تحليل البيانات والخطط العلاجية والتأمل الذاتي للممارسات المهنية، فضلاً عن تدريب المعلمين الجدد على التطبيقات المستخدمة داخل الصف وطريقة استخدام السبورة الذكية والتفاعلية. جدير بالذكر أن وزارة التعليم سوف تفتتح 5 مدارس جديدة بمناطق معيذر والمطار والخيسة والوكرة والمناصير العام الأكاديمي المقبل. مما تطلب ضرورة تعيين كادر تعليمي وإداري لتلك المدارس، لبدء العام الدراسي الجديد. كما تقوم وزارة التعليم بالتعاون مع جامعة قطر، بتنفيذ برنامج طموح لاستقطاب الكفاءات والكوادر القطرية، علاوة على أبناء القطريات ومواليد دولة قطر، وتشجيعهم على الالتحاق بالدراسة في التخصصات التربوية وخاصة التخصصات العلمية، مما سيُسهِم في تطوير البيئة التعلمية وسد احتياجات المدارس من مختلف التخصصات العلمية، وعليه فقد تَمَّ إدراج هذا البرنامج كأحد برامج الابتعاث الحكومي. ومن المنتظر أن يخرج البرنامج خلال العام الدراسي المقبل مجموعة جديدة من المعلمين القطريين، لتعيينهم مباشرة في المدارس الحكومية. جاسم المهندي: توفير معلمين متخصصين لجميع مواد مسارات الثانوية قال جاسم المهندي مدير مدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية للبنين، إنه فيما يتعلق بالشواغر في مدرسته، فإنه قبل انتهاء العام الدراسي المنصرم، قامت الوزارة بسد جميع الشواغر بتسكين الفوائض من المعلمين والمعلمات بالمدارس التي بها نقص عبر حركة التنقلات، لافتاً إلى أن الوزارة قامت خلال فترة الصيف بالتعاقد مع عدد كبير من المعلمين الجدد من الخارج من ذوي الخبرات، وتم تسكينهم أيضاً بالمدارس التي بها شواغر، قبل انطلاق العام الدراسي الجديد، لتحقيق الاستقرار في جميع المدارس الحكومية بالدولة. كما أكد المهندي، أن المدرسة على أتم الاستعداد لتطبيق نظام مسارات الثانوية، ولدى المدرسة معلمون متخصصون لجميع مواد المسارات الثلاث، بما فيها المسار التكنولوجي الجديد، لافتاً إلى أن وزارة التعليم أبلغت المدارس الثانوية بتذليل كافة العقبات لتشجيع الطلبة على اختيار المسار التكنولوجي تحديداً، لذلك فإن جميع المدارس جاهزة من الآن. حزام الحميداني مدير مدرسة الرازي الإعدادية: الكادر التعليمي والإداري بالمدرسة مكتمل قال السيد حزام الحميداني مدير مدرسة الرازي الإعدادية للبنين، إنه تم تسكين جميع الشواغر سواء كانوا معلمين أو إداريين بالمدرسة قبل انطلاق العام الدراسي 2019/2020، مؤكداً أن مدرسته على أتم الاستعداد فيما يتعلق بالكادر التعليمي والإداري. وأضاف إن إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم، قامت بحصر الشواغر في جميع المدارس، من يناير الماضي، من أجل الوقوف على احتياجات كل مدرسة، وبناءً عليه يتم تحديد الأعداد المطلوبة من معلمين وإداريين لاستقطابهم من الخارج، أو عبر المقابلات الداخلية، مؤكداً أن حركة التنقلات أيضاً تساهم في سد الشواغر، والتي تتم في نهاية العام الدراسي. خميس المهندي: سد الشواغر قبل العام الدراسي لمنع الارتباك أكد السيد خميس المهندي مدير مدرسة جاسم بن حمد الثانوية للبنين، أن مدرسته على أتم الاستعداد للموسم الدراسي المقبل، فيما يتعلق بالكادرين التعليمي والإداري، لافتاً إلى أنه أثناء حركة تنقلات المعلمين الأخيرة، تم نقل منسق من مدرسته إلى مدرسة أخرى، ووفرت وزارة التعليم له مدرسا آخر، فيما لا توجد في المدرسة أي شواغر أخرى. وأضاف المهندي إن إدارة شؤون المعلمين، تقوم بجهود مضاعفة من أجل معرفة احتياجات كل مدرسة من معلمين وإداريين، وتوفيرها بالسرعة المطلوبة قبل بدء العام الأكاديمي، من أجل منع أي ارتباك يمكن أن يحدث مع بداية العام بسبب وجود شواغر، وحتى تستطيع أن تضع كل مدرسة جداول الحصص بانتظام، لمصلحة الطالب أولاً. أما فيما يخص توفير معلمين لمسارات الثانوية العامة التي سيتم تطبيقها العام الأكاديمي المقبل، قال مدير مدرسة جاسم بن حمد، إن وزارة التعليم أرسلت إلى المدارس قبل أكثر من 5 أشهر لمعرفة متطلبات كل مدرسة، وحالياً لا توجد مدرسة ثانوية لا يتوافر بها معلمون متخصصون لكل مادة في المسارات الثلاثة.

انتهت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا من إجراء بعض التعديلات على البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف وحاليا يستطيع الباحث عن عمل ووزارة التنمية رؤية الوظائف وقد تم إعطاء الصلاحية للجهات للإطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة من قبلهم، وإذا اختار الباحث وظيفة تتناسب مع مؤهلاته يتم اعتمادها من خلال قسم التدقيق وإذا كانت غير مناسبة يتم إلغاء الطلب لاختيار فرصة وظيفية أخرى. هذا وقد أعلنت 70 جهة حكومية وشبه حكومية وخاصة عن مواعيد المقابلات الشخصية فيما قامت بعض الجهات بإدراج نتائج مقابلاتها الشخصية للباحثين عن عمل عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للباحثين عن عمل وقد تم تعديل جدول المواعيد بعد إطلاق مجموعة من الوظائف الحديثة عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف، ويتم تحديد المقابلة خلال الفترة من أسبوعين إلى 3 أسابيع كحد أقصى، وبعد إجراء المقابلة الشخصية يتم موافاة الباحث بالنتيجة خلال أسبوعين كحد أقصى وتكون الجهة أخذت فرصتها في تحديد المرشح الأفضل والأنسب للوظيفة. ويتم السماح للجهات للإطلاع على طلبات المرشحين كما أن الوزارة انتهت من إعداد متطلبات برنامج جديد كليا يختلف عن النظام الحالي بحيث انه بإمكان الجهات طرح وظائفها مباشرة عبر النظام دون اللجوء إلى الوزارة ولكن يصل الوزارة إشعار يخطرها بأن هناك جهة طرحت مجموعة من الوظائف ويتم التأكد من شروط شغل الوظيفة ومن كافة البيانات ثم يتم اعتمادها مباشرة عبر النظام الإلكتروني. وتأتي هذه الوظائف لتلبي كافة المؤهلات العلمية ابتداء من دون الثانوية العامة ولغاية المؤهلات الجامعية والتخصصية مثل الهندسة والمحاسبة وغيرها من المجالات. كما أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قاعدة بيانات خاصة لقيد القطريين الباحثين عن عمل وإدراجهم ضمن قوائمها لإيجاد وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم العملية والعملية.. ويجب على الباحث عن عمل لإتمام عملية تقيده في سجل الوزارة إن يحضر مجموعة من الأوراق والمستندات الثبوتية وهي صورة من البطاقة الشخصية واستمارة قيد الباحثين عن عمل إلى جانب صورة من المؤهل الدراسي والشهادات العلمية ومعادلة الشهادات في حال كون الشهادات من خارج الدولة وعليه إحضار صورة من خطاب إخلاء الطرف في حال التعيين السابق وصورة من السيرة الذاتية للحاصلين على ثانوية عامة فأعلى الى جانب صورة من شهادات الخبرة وعلى أبناء القطريات إحضار صورة من البطاقة الشخصية لأم مقدم الطلب، وشهادة الميلاد، ورخصة الإقامة لمقدم الطلب بالإضافة للطلبات السابقة.. وأيضا على الباحث عن عمل والراغب في تسجيل قيده في الوزارة إحضار صورة من الاستمارة العسكرية لمن تنطبق عليهم الشروط وهي أن يكون حاصلا على ثانوية عامة وما دون، من الأعمار 18إلى 35سنة وصورة من خطاب هيئة الخدمة الوطنية لمن لم يخدم في أية جهة عسكرية من الأعمار18 إلى 35سنة وفي حالة الإعاقة يتطلب إرفاق صورة من بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية.

أعلنت مؤسسة حمد الطبية أنه من المقرر أن ينضمّ حوالي 1000 من كوادر التمريض والقبالة الجدد الى كوادر التمريض والقبالة العاملة في المؤسسة والبالغ عددهم 11,000 كادر نهاية العام الجاري، ويأتي ذلك في إطار التخطيط الإستراتيجي الذي تطبّقه المؤسسة فيما يتعلّق بتطوير الموارد البشرية في مضمار التمريض والقبالة، وفي السياق نفسه تمّت مؤخراً ترقية مجموعة من الممرضات القطريات الى مناصب قيادية في مختلف مرافق المؤسسة. كما أعلنت إدارة التمريض والقبالة بمؤسسة حمد الطبية عن تعيين كلاً من: السيدة نادية العنزي بمنصب المدير التنفيذي للتمريض لخدمات التمريض الخاصة وخدمات الرعاية الصحية المنزلية، والدكتورة فاطمة بولادي بمنصب مساعد المدير التنفيذي لخدمات الأطفال بخدمات الرعاية الصحية المنزلية، وقد باشرت كل منهما دورها الجديد الشهر الماضي. وكانت نخبة من قيادات القبالة والتمريض في مؤسسة حمد الطبية قد أنهت مؤخّراً إجراء حملة لاستقطاب وتوظيف كوادر تمريض وقبالة من ذوات الكفاءة لشغل مناصب مختلفة في جميع مرافق المؤسسة. وحول الكوادر التي تم توظيفها مؤخراً قالت الدكتورة نيكولا رايلي، الرئيس التنفيذي للتمريض في مؤسسة حمد الطبية:تمتاز الكوادر التمريضية التي تم تعيينها بدرجة عالية من التعليم حيث تحمل جميعها درجة البكالوريوس في التمريض من جامعات ومؤسسات تعليمية معترف بها وذلك تلبية لمتطلبات ومعايير التوظيف الصارمة التي تتبعها مؤسسة حمد الطبية في توظيف كوادر الرعاية الصحية، وسوف تنضمّ الكوادر الجديدة الى كوادر التمريض والقبالة في مؤسسة حمد الطبية والبالغ عددهم 11,000 كادر وتقدّم خدمات الرعاية الصحية للمرضى في كافة مرافق المؤسسة وفي خدمات الرعاية الصحية المنزلية. وأضافت الدكتورة رايلي: في الوقت الذي نسعى الى توظيف المزيد من كوادر التمريض والقبالة الجديدة لتلبية الإحتياجات المتزايدة من خدمات الرعاية الصحية في الدولة ؛ نعمل عن كثب مع الكوادر الحالية من أجل تطوير قدراتها المهنية وصقل ما لديها من مهارات، كما أن التطوير الوظيفي للموظفين القطريين يعدّ جزءاً لا يتجزّأ من خطة الترقية والتعاقب الوظيفي للمؤسسة والتي تتوافق مع رؤية قطر 2030، ولا تدّخر المؤسسة جهداً في مواصلة سعيها لتطوير الكوادر القطرية وظيفياً وإن ما يثلج الصدر أن نرى هذا الحماس والرغبة الكبيرة لدى الشابات القطريات في تطوير خدمات التمريض والقبالة في دولة قطر، وما تمّ مؤخراً من ترقيات في أوساط الكوادر التمريضية القطرية هو خير شاهد على ما أبدته هذه الكوادر من التزامٍ وأداء مهني متميّز في تقديم الرعاية الصحية للمرضى. وتضم خدمات الرعاية المنزلية بحمد الطبية والحاصلة على الاعتماد الدولي، ما يزيد عن 2100 مريض مسجل لدى الخدمة التي شهدت توسعة هائلة منذ افتتاحها عام 2003. وفي هذه المناسبة تقول الدكتورة نيكولا رايلي أن الترقية التي حصلت عليها كل من السيدة نادية والدكتورة فاطمة هي جزء من الجهود المستمرة لزيادة عدد كوادر التمريض القطرية في المناصب القيادية.

التحاق المعلمين الجدد ببرنامج تمكين خلال الصيف دراسة لإجراء مقابلات داخلية إضافية عقب رمضان استقطاب خريجي كلية فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمي مادة الفنون كشف السيد أحمد الجسيماني مدير إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن الوزارة بدأت في التعاقد مع معلمين جدد من 5 دول، حيث تم إرسال العروض الوظيفية لمجموعة ممن وقع الاختيار عليهم، تمهيداً لاستقطابهم في فصل الصيف. وأضاف الجسيماني في تصريح خاص لـالشرق أن إدارة شؤون المعلمين انتهت أيضاً من إجراء المقابلات الداخلية (قطر 1) لاستقطاب معلمين جدد، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية إجراء مجموعة من المقابلات الداخلية الأخرى (قطر 2) بعد شهر رمضان الكريم إذا اقتضت الحاجة إلى ذلك، فضلاً عن استقطاب خريجي جامعة فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمين لمادة الفنون بالمدارس. كما أوضح أن جميع المعلمين الجدد سوف يلتحقون ببرنامج تمكين خلال فترة الصيف. ويهدف برنامج تمكين التابع لمركز التدريب والتطوير التربوي، إلى إكساب المعلمين الجدد مجموعة من المعلومات والمهارات اللازمة لبيئة عملهم الجديدة، وتوعيتهم بشأن جملة من المواضيع التي تتعلق بممارسة مهنة التدريس، وتزويدهم بالخبرات المهنية والتربوية لدعمهم وتعزيز فرص نجاحهم في مهامهم داخل الميدان المدرسي. ويحتوي برنامج تمكين على مواضيع مهمة، من بينها السياسات التربوية والخطط العلاجية، والتخطيط للدروس، وكذلك الإدارة الصفية واستراتيجيات التدريس، وأساليب التقييم والتقويم، علما أنه يتم كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة من الميدان التربوي. كما يتم التطرق لأساليب التقييم والتقويم، ويتم في كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة، وما تقتضيه أهمية طرح المواضيع. أما عن تنقلات المعلمين، فقد أكد مدير إدارة شؤون المعلمين أن حركة التنقلات سوف تبدأ نهاية شهر يونيو المقبل، حرصا على تحقيق التوازن العادل بين رغبات المعلمين والاحتياجات الضرورية للمدارس من التخصصات المختلفة، بحيث تتكامل حلقات المنظومة التعليمية لتوفير البيئة المدرسية الآمنة والمناخ الملائم للعاملين فيها بما يحقق استقرار العملية التعليمية، مشيراً إلى أن 90% من تنقلات المعلمين والكادر الإداري تكون بناء على رغبة المعلم نفسه، حيث يتقدم بطلب عبر موقع الوزارة الإلكتروني. وأضاف أن حركة التنقل تتم وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة وطلبات النقل الاختياري المقدمة من المعلمين، وسيتم الإعلان عن الأسماء المدرجة في حركة التنقلات عن طريق رسالة هدهد، مرسلة من إدارة الموارد البشرية لصاحب العلاقة ورسالة إلى مدرسته الحالية والمنقول إليها.

نظمت قطر ستيل يوماً للتوظيف المهني للقطريين بفندق شيراتون الدوحة لتوفير فرص التوظيف والتدريب لطلاب وخريجي الجامعات من أجل تعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وجعلهم اكثر قدرة على التعامل مع ما تتطلبه التنمية الوطنية من تحديات. وقامت قطر ستيل من خلال هذا اليوم المهني بعرض العديد من فرص التوظيف واجراء المقابلات المباشرة و قد لقي اليوم المهني المفتوح اقبالاً كبيراً من الشباب القطري الواعد. وقد صرح السيد محمد بن صالح المهدي مدير الشوؤن الادارية بان قطر ستيل هي إحدى الشركات الصناعية المتخصصة في صناعة الحديد والصلب دائمة التوسع والتطور مما يعني حاجتها المستمرة للكوادرالقطرية المؤهلة. ويعتبر اليوم المهني لقطر ستيل جزءا من التزامها في تطبيق خطة التقطير الاستراتيجية، التي تتماشى مع رؤية دولة قطر الوطنية 2030،والتي تسعى جاهدة لتطوير القوى العاملة الوطنية تطويراً نوعياً في مختلف القطاعات بما في ذلك القطاع الصناعي. وأضاف ان اليوم المهني لقطر ستيل فرصة لنا للكشف عن انجازاتنا وطرح خططنا المستقبلية والعمل دائماً على استقطاب الشباب القطري الطموح والمتميز ومن لديهم الرغبة الصادقة لشغل الوظائف المتوفرة في الشركة والملائمة لتخصصاتهم ومؤهلاتهم. ومن جانبه قال السيد عيسى بن حسن الهاجري مدير الموارد البشرية، ان قطر ستيل تعطي أولوية وأهمية كبيرة للموارد البشرية لديها، وتسعى جاهدة لجذب المواطنين القطريين ذوي المؤهلات الفنية والإدارية واتخاذ كل ما يلزم لإعدادهم وتطويرهم. وأضاف الهاجري أن هناك فرص عمل متاحة في قطر ستيل لخريجي الثانوية والجامعات وسوف يكون هناك العديد من المزايا والحوافز المختلفة للقطريين. وأشار إلى أن الطلبات المقدمة في اليوم المهني المفتوح لقطر ستيل سوف يتم دراستها واختيار المرشحين القطريين للعمل بحسب مؤهلاتهم وتخصصاتهم، وتعيينهم في الوظائف الملائمة وعلى أساس الشخص المناسب في المكان المناسب.

قالت صحيفة The Guardian البريطانية إن شركة Cynet Systems، المتخصصة في التوظيف التقني، وتتخذ من ولاية فيرجينيا الأمريكية مقراً لها، أعلنت عن احتياجها لوظيفة مدير حسابات، وقالت في الإعلان: «يُفضَّل أن يكون من ذوي البشرة البيضاء ولديه خلفية تقنية جيدة»، لكنها عادت وحذفت الإعلان بعد أن لفت عددٌ من مستخدمي تويتر الانتباه إلى ما ورد فيه. ورغم أن الشركة حذفت الإعلان الا أن الجدل ظل مشتعلا كما اتهم ناشطون ومغردون الشركة بالعنصرية . وسارعت الشركة ونشرت اعتذاراً جاء فيه أنَّ الأشخاص الذين شاركوا في هذا الإعلان قد طُردوا من عملهم، وأنَّ ذلك الإعلان «لا يعكس قِيم الشمول والمساواة الأصيلة لدينا». وقال أشواني مايور -أحد المديرين التنفيذيين- للشركة: «نتفهم تماماً انزعاج البعض مما ورد في الإعلان، لأنَّنا انزعجنا أيضاً». وجاء في بيان Cynet الذي نُشر الإثنين 29 أبريل/نيسان أنَّ لدى الشركة سياسةً ثابتة بشأن وقف التعامل مع العملاء الذين يشترطون في المرشحين عِرقاً أو نوعاً معيناً. وجاء أيضا في بيان الشركة: «العنصرية من أي نوعٍ تناقض سياستنا، ولا نتسامح معها أبداً على منصتنا». واستطرد البيان: «إن لدينا فرَقاً وإجراءات تقنية في الشركة للتعرف على المحتوى الذي ينتهك سياساتنا؛ لقد تصرفوا بسرعةٍ لإزالة ذلك الإعلان». وقالت المتحدثة باسم موقع ‘لينكد إن’ إنَّ الإعلان قد أُزيل بمجرد اكتشافه، وأنَّ نشر إعلاناتٍ كهذه أمرٌ غير معتادٍ بالمرة. ووجَّه مسؤولو التوظيف والعمالة في الولاية أسئلةً إلى ‘اللجنة الفدرالية لتكافؤ فرص العمل’، ولم تردّ اللجنة بعد على الرسالة التي طلبت التعليق أمس الإثنين.

لجنة الأخوة تهنئ الدوحة بالفوز بكاس آسيا أثنى رئيس لجنة الأخوة البرلمانية الأردنية القطرية النائب عبدالله العكايلة، بدور قطر في تشغيل الأردنيين، وقال في بيان صادر عن مجلس النواب الأردني، إن العلاقات الثنائية تتسم بالترابط والتعاون المشترك، جاء ذلك خلال زيارة قامت بها اللجنة، الإثنين، إلى السفارة القطرية في عمان، ولقائها القائم بأعمال السفير لدى الأردن عبدالعزيز السادة، وجرى خلال اللقاء بحث سبل تعزيز العلاقات الثنائية فضلا عن متابعة تسهيل إقامة المشاريع للمستثمرين القطريين. ودعت اللجنة، إلى زيادة الاستثمارات القطرية في الأردن، بخاصة في قطاع السياحة وتنفيذ المشاريع الكبرى التي تعود بالنفع لتحقيق مكاسب التنمية، وأشادت اللجنة بالمستوى المتقدم الذي وصلت إليه العلاقات التي تربط البلدين، والتطور الكبير الذي تشهده قطر في كل المجالات ومناحي الحياة، مشيرة إلى أنها تُعد نموذجاً في المنطقة. وأكدت ضرورة استكمال العمل بالمنصة الإلكترونية الأردنية القطرية للتشغيل الخاصة بتقديم باحثين أردنيين عن عمل، والتي تم إطلاقها في أغسطس الماضي. وقال العكايلة إن اللجنة تحرص على تقوية العلاقات بين البلدين، وهنأت السادة بحصول بلاده على لقب كأس أمم آسيا. من جهته، أشاد السادة بالعلاقات التي تربط عمّان والدوحة والحرص على تعزيزها وتمتينها على كل المستويات، مؤكدا أن الأردنيين الموجودين في قطر تتم معاملتهم كأنهم في بلدهم الأردن ويحظون بكل احترام وتقدير، وقال إن كل ما تقدمه قطر (المنحة القطرية والمنصة الإلكترونية)، يأتي من حكم العلاقة الأخوية بين البلدين الشقيقين، مشيراً إلى قبول 3100 شخص من خلال المنصة. وأشار إلى أن هناك لجنة قطرية أجرت كشفاً ميدانياً للوقوف على المشاريع التي تحتاج إليها المملكة في عدد من القطاعات، وفي يونيو الماضي، تعهدت قطر بدعم الاقتصاد الأردني، عبر توفير 10 آلاف فرصة عمل بالدوحة، واستثمارات في بلادهم بقيمة 500 مليون دولار، وذلك للمساعدة بتخفيف الظروف الاقتصادية التي تمر بها المملكة، وذلك بحسبالخليج الجديد.