اختتم منتسبو برنامج القيادات الحكومية، دفعة 2021 في مركز قطر للقيادات برنامج التعليم التنفيذي للخدمة العامة بالتعاون مع الكلية الدولية للحكومة في جامعة كينجز كوليدج لندن في العاصمة البريطانية، لندن. وقد تعرف المنتسبون من خلال برنامج متكامل ومخصص على العوامل الموثرة والتجارب في مجال الإصلاح الحكومي وتطوير الخدمة العامة في المملكة المتحدة عبر سلسلة من ورش العمل واللقاءات التي تناولت جوانب تطبيقية لأفضل التجارب والممارسات التي من شأنها أن تساهم في صقل مهارات منتسبي برنامج القيادات الحكومية وتوسيع معارفهم في مجال الخدمة العامة وسياسات العمل الحكومي. تعقيباً على هذه الرحلة قال مدير عام مركز قطر للقيادات، د. أحمد عبدالله الكواري: ينتمي منتسبو برنامج القيادات الحكومية إلى الأجهزة الحكومية المختلفة وكذلك المؤسسات والهيئات العامة ومن خلال وحدات البرنامج المختلفة نسعى لمنحهم فرصة الاطلاع ومعرفة أهم التجارب وأفضل الممارسات المرتبطة بتحليل سياسات وتحديات العمل الحكومي مباشرة من خلال الأكاديميين وصناع القرار والسياسات والشخصيات المؤثرة. وهذا سينعكس بشكل إيجابي على مستوى أداء كوادر المؤسسات الحكومية وجاهزيتهم لوضع الحلول والسياسات المناسبة وفقاً لأفضل الممارسات العالمية. والتقى المشاركون في هذه الرحلة التعليمية بعدد من الخبراء رفيعي المستوى في المؤسسات الأكاديمية المختلفة والحكومية وكان لهم فرصة خوض نقاشات متعمقة حول مواضيع حيوية مرتبطة بتحديات خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي وجائحة كوفيد- 19 وانعكاس ذلك على الاقتصاد وفرص العمل والخدمة المدنية والدروس المستفادة. في هذا السياق أكدت السيدة نسرين محمد الملك، مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات على قيمة المعارف المستقاة من هذه الرحلات التعليمية وأهمية خوضها هذا العام في ظل التحديات الراهنة. وأضافت: لقد كانت الرحلات التعليمية المخصصة لدفعة 2021 لمنتسبي برامج القيادات الوطنية استثنائية من حيث التجارب الغنية وأخذ الدروس من التحديات والمتغيرات العالمية الحاصلة والاستفادة منها. ومن الزيارات البارزة التي قام بها المنتسبون زيارة المعهد الملكي للشؤون الدولية، تشاتام هاوس (Chatham House) حيث تم الاطلاع على البرامج الدولية والبحوث للمعهد ونشاط مراكز الدراسات الفكرية (Think Tank) التابعة له. كما تعرف المنتسبون على التحديات السياسية والاقتصادية الناجمة عن تغير المناخ وقضايا مؤتمر الأمم المتحدة للتغير المناخي (COP 26). وتناولت المحاضرات أيضاً تأثير برامج الذكاء الاصطناعي على الأمن الوطني من خلال أهمية الدراسات والأبحاث الدفاعية والأمنية. وتعرفوا على سياسات وإستراتيجية الأمن السيبراني في المملكة المتحدة.

شارك منتسبو مركز قطر للقيادات في برنامج القيادات المستقبلية، دفعة 2021 في الرحلة التعليمية إلى مدينة برلين في ألمانيا من 3 إلى 8 أكتوبر 2021 لإتمام الوحدة التعليمية بعنوان التحديات المستجدة والأجوبة الألمانية وهي الرحلة الثانية لهذا العام من سلسلة الرحلات التي ينظمها المركز لمنتسبيه في برامج القيادات الوطنية. تضمّن برنامج الرحلة سلسلة من المحاضرات بالإضافة إلى لقاءات وزيارات ميدانية للتعرف على مواضيع حيوية تنمي المهارات القيادية والتنفيذية في مختلف المجالات ومنها السياسة والمال والاقتصاد والصناعة وريادة الأعمال والرياضة والثقافة. و صرح د. أحمد عبدلله الكواري، مدير عام مركز قطر للقيادات قائلاً: إن برنامج القيادات المستقبلية بطبيعيته يستقطب الفئة الناشئة من القطريين وقد تم تصميم هذه الرحلة التعليمية لتوجيه رؤيتهم المستقبلية وتنمية مهاراتهم القيادية عبر خوض تجربة مميزة التمسوا خلالها قضايا الأعمال المستجدة وبشكل عملي ومباشر. وأضاف: إن هذه الرحلات هي مكملة للمواد النظرية التي يتلقاها المنتسبين وتجعل منهم قادة مواكبين للحاضر مع فهم شامل لمتطلبات المستقبل وهو أمر أساسي لتعزيز الرؤية الابداعية لديهم. وقالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات: حرصنا على إعداد رحلة تعليمية متنوعة تثري معلومات القادة المستقبليين وتمنحهم رؤية عملية على أفضل الممارسات الأوروبية نظراً للمركز المتقدم لألمانيا في تلك المنطقة وما تحمله من تجارب تضيف لمهارات منتسبينا القيادية على الصعيد الاكاديمي والمالي والصناعي والاقتصاد المستدام، بالإضافة إلى التجربة الثقافية والابداع القيادي في شتى المجالات. وزار منتسبو برنامج القيادات المستقبلية كبرى المؤسسات الأكاديمية الألمانية كالكلية الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا (ESMT) وكلية لايبزيغ للدراسات العليا (Leipzig Graduate School of Management) حيث شاركوا في ورشة عمل عن آلية إعداد السيناريوهات. ومن ضمن النشاطات البارزة التي كانت على أجندة الرحلة، زيارة الشركات الألمانية الرائدة ومنظمات صنع القرار كالبرلمان الألماني حيث التقوا عضو اللجنة البرلمانية للشؤون الخارجية أوميد نوريبور. و من الزيارات الميدانية البارزة خلال الرحلة كانت زيارة مصنع بورشيه (Porsche) السيارات الرياضية الشهيرة في مدينة ليبزيغ حيث اطلعوا على تقنيات خط التجميع باستعمال الروبوتات وتعرفوا على تجربة الشركة الصناعية عبر المدير الاداري الذي استقبلهم. كما تم تنظيم لقاء مع فريق إداري من الشركة الأكبر لصناعة السيارات في ألمانيا فولكس فاجن (Volkswagen). واستعرضوا من خلال هذه اللقاءات على تجارب المصنّعين الألمان في مواجهة تحديات الصناعة المستدامة والسيارات النظيفة وتمكين المرأة والجيل الناشئ. من جهة أخرى كان للمشاركين في الرحلة لقاء مع رئيس العلاقات الحكومية والشؤون التنظيمية ورئيس جهاز دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة في دويتشه بنك (Deutsche Bank). وكان للرياضة والثقافة حصة ضمن التجربة الألمانية حيث شارك المنتسبون في سلسلة من الندوات والزيارات الميدانية من ضمنها ندوة عن استضافة ألمانيا لكأس العالم فيفا 2006 وزيارة لمتحف الفن الإسلامي في ألمانيا الذي يحتوي على مجموعة من أهم المقتنيات الاسلامية الأثرية في العالم.

اختتم منتسبي برنامج القيادات التنفيذية دفعة 2021 رحلتهم التعليمية المقررة إلى مدينة بوسطن بولاية ماساتشوستس في الولايات المتحدة الأمريكية، من 7 إلى 16 سبتمبر حيث أتمّوا الوحدة التعليمية بعنوان الابتكار والتغيير بالتعاون مع كلية هارفارد للأعمال، الشريك الأكاديمي لمركز قطر للقيادات. وشاركوا لاحقاً في برنامج خاص أعد كجزء من رحلتهم التعليمية التي تنظم سنوياً لمنتسبي برامج القيادات الوطنية والهادفة إلى تعزيز المهارات القيادية والتنفيذية الشاملة للمنتسبين، وتمنحهم فرصة التعرف على رؤية أوسع تتخطى حدود الوحدات التدريسية التي يتلقونها في قطر. عن الزيارة، صرح مدير عام مركز قطر للقيادات، د. أحمد عبدالله الكواري قائلاً: تكمن أهمية الرحلات التعليمية التي نخصصها ضمن برامج القيادات الوطنية في فتح نافذة لمنتسبينا تتيح لهم الاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب العالمية على المستوى العملي والمكملة للوحدات النظرية من خلال حضورهم للوحدات التعليمية المقررة واللقاءات المباشرة مع صناع القرار والشخصيات المؤثرة في مختلف ميادين الأعمال بالإضافة إلى الزيارات الميدانية لكبرى المؤسسات. الوحدات التعليمية التي حضرها المنتسبين في كلية هارفرد للأعمال تناولت مواضيع مهمة منها أنماط الابتكار وقياس الابتكار والنمو وقيادة التغيير في عالم دائم التغيّر. وقالت نسرين محمد الملك مدير إدارة البرامج بالإنابة في مركز قطر للقيادات: إن حضور منتسبي القيادات التنفيذية في هذه الرحلة إلى كلية هارفارد للأعمال هو أمر بالغ الأهمية لتطوير أساليبهم ومهاراتهم القيادية عبر فريق أكاديمي متخصص، وخصوصاً من خلال التركيز على مهارات إدارة الأزمات واستنباط الحلول وإرساء ثقافة قيادة الفرق، والتفكير التصميمي والقيادة الابداعية. وهي مفاهيم ضرورية للإعداد قيادات اليوم والمستقبل. إلى جانب الوحدات التعليمية حضر منتسبي القيادات التنفيذية سلسلة ندوات مع شخصيات مؤثرة في المجال الحكومي من ولاية ماساتشوستس وغيرها من المجالات ومن ضمنها التجارة الدولية والصناعة والاسكان والتطوير الاجتماعي. كما التقى المنتسبون بشخصايات رفيعة المستوى في المجال الأكاديمي والأعمال تمثل مجموعة من المنظمات وكبرى المؤسسات كجامعة تافتس (Tufts) وجامعة دارتموث ماساتشوتس والمختصين في سن سياسات المرأة ومدراء تنفيذيين في مجال الاستدامة والحكومة والصناعات مثل جنرال ألكتريك (GE)و أم آي تي (MIT The Engine) . كما تخلل البرنامج لقاء مع فريق من إداريي مستشفى بريجام ماساتشوستس العام (Massachusetts General Brigham) الذين عرضوا للمنتسبين تجربة المؤسسة في مجال الخدمات الصحية. والتقى المنتسبين بالسيد مات أومالي رئيس مجلس مدينة بوسطن الذي عرض عليهم تجربة المدينة في التنمية المستدامة و والطاقة النظيفة للمحافظة على البيئة والصحة العامة للمدينة. وزار المنتسبين شركة إنديجو أي جي (Indigo Ag Inc.) ، أحد المشاريع الناشئة في مجال الزراعة المستدامة حيث تعرفوا على تقنيات المستخدمة في إعادة استصلاح التربة الزراعية ودعم المزارعين في مجال الزراعة المستدامة لتحقيق التوازن البيئي.

أعلن مركز قطر للقيادات، اليوم، فتح باب التسجيل للكفاءات القطرية للالتحاق ببرامج القيادات الوطنية، التي ستبدأ دوراتها في يناير 2022. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات، لقد تخرج حتى اليوم أكثر من 700 قطري وقطرية، أتموا واحدا من برامج القيادات الوطنية الثلاثة التي يقدمها المركز، وهم الآن جزء من الكفاءات البشرية الوطنية المؤهلة تأهيلا عاليا، وعلى جاهزية تامة للعب دور في مستقبل قطر، مضيفا أن المركز يرحب بالكفاءات القطرية المؤهلة ويشجعهم على الانضمام إلى دفعة 2022. وأوضح أن هذه البرامج هي جزء من استثمار قطر في الجيل القادم، حيث يمكن للمنتسبين تعزيز قدراتهم المهنية من خلال الوحدات الدراسية المتعددة التي تشتمل عليها وتستمر لمدة 9 أشهر. ونوه سعادته بأن كل برنامج من برامج القيادات الوطنية الثلاثة، وهي: القيادات المستقبلية والقيادات الحكومية والقيادات التنفيذية، يعمل على تحفيز المواهب البشرية، إذ يوفر كل منها للمهنيين القطريين مهارات قيادية متقدمة من خلال وحدات دراسية في مجالات عديدة، مثل القيادة الإبداعية والتطوير التنظيمي، والتحليل الاستراتيجي، والتفاوض، وعلم الاقتصاد، وإدارة المشاريع، والاتصال، والتي يقدمها شركاء المركز من الجامعات والمؤسسات المتخصصة الدولية الرائدة. من جهته، قال الدكتور أحمد عبدالله الكواري مدير عام مركز قطر للقيادات، إن العالم يتجه إلى التعليم المتخصص في القيادة الذي يظل أداة أساسية لتطوير وتعزيز المهارات القيادية والإدارية لدعم تكيف القطاعات المختلفة بشكل أكبر مع المتغيرات والتحديات التي قد تواجه بيئة الأعمال باستمرار. وأشار إلى أنه تم تصميم برامج القيادات الوطنية لتقديم معرفة واسعة ومتخصصة للمهنيين القطريين، وتم تصميمها لتتلاءم مع التحديات المستقبلية، مبينا أن شبكة شركاء مركز قطر للقيادات تضم نخبة من المؤسسات الأكاديمية مثل، جامعات شيكاغو، وديوك، وجورج تاون، وهارفارد، وكامبريدج، وأكسفورد، وكلية /أتش إي سي باريس/، بالإضافة إلى مؤسسات التدريب المتخصصة الشريكة بما في ذلك معهد الجزيرة للإعلام، وكلية الخدمة المدنية بسنغافورة. يذكر أن مركز قطر للقيادات تم تأسيسه في عام 2010، ليكون منصة وطنية للتميز في مجال القيادة وتطوير الكفاءات والمهارات القيادية للكوادر الحالية والمستقبلية من القطريين في مختلف المستويات الإدارية والقيادية بجميع القطاعات، فضلا عن المساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030.

أعلن مركز قطر للقيادات انطلاق برامج القيادات الوطنية بالاعتماد على وسائل التعلم الافتراضي الحديث عوضا عن الحضور المباشر. وفي سياق التزام مركز قطر للقيادات بتطوير جيل جديد من القيادات ذات المسؤولية العالية والقدرة على التأقلم مع التحديات الجديدة وتجاوزها، قال د. أحمد عبدالله الكواري، المدير العام لمركز قطر للقيادات: يسعى المركز وشركاؤه الأكاديميون والمهنيون من خلال تعاونهم الوثيق إلى تقديم تجربة تعليمية قيمة جداً في برامج القيادات الوطنية، آخذين بعين الاعتبار صحة وسلامة المنتسبين والأساتذة والموظفين مع المحافظة على جودة تطوير المهارات القيادية. لقد اتخذ المركز هذا القرار التزاماً بالتوجيهات الصادرة عن وزارة الصحة العامة للحد من انتشار فيروس كوفيد – 19 وبالتنسيق مع الشركاء الأكاديميين الدوليين، وستقوم الإدارة بتقييم الوضع الراهن مع الجهات المعنية بشكل مستمر، بما يتناسب مع الإجراءات الاحترازية للسلامة في قطر. وقد أضاف د. الكواري قائلا: اتخذنا في مركز قطر للقيادات كل التدابير الضرورية لضمان المحافظة على المستوى العالي للمؤهلات التي سيحصل عليها للمنتسبين من خلال برامج القيادات. فقد بذل الأساتذة جهدا كبيرا لتطوير بيئة افتراضية عالية الجودة تشجع التواصل والعمل الجماعي بين المنتسبين، وتطور في الوقت ذاته قدراتهم وإمكانياتهم عبر أدوات مرنة وتفاعلية. بالإضافة إلى ذلك، سيكون للمهارات القيادية والمعرفية التي سيكتسبها المنتسبون أثر إيجابي في مسيرتهم وتطور مسارهم المهني والشخصي. وقد قام مركز قطر للقيادات بالتنسيق مع أساتذة لدى الشركاء الأكاديميين بإعداد هذه البرامج المصممة خصيصا للمركز، مع التركيز على تطوير المهارات القيادية من خلال وسائل تعليمية افتراضية وتأمين موارد قيمة لتسهيل الوحدات الدراسية المطلوبة لإتمام البرامج، بما في ذلك ساعات العمل الافتراضية والوصول إلى المكتبات الرقمية للشركاء.

ترأست سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني رئيسة مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، الاجتماع الثامن لمجلس إدارة المركز. حضر الاجتماع ، سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وسعادة السيد سلطان بن راشد الخاطر عضو مجلس الإدارة ، حيث رحبت سعادتها بأعضاء مجلس الإدارة الجدد في اجتماعهم الأول، وهم السيد خالد محمد الهتمي والسيدة عائشة جاسم الكواري والدكتورة إيمان مصطفوي والسيد عبدالعزيز سعد المجلي. ناقش أعضاء المجلس خلال الاجتماع ، جدول الأعمال وما تم إنجازه خلال هذا العام من برامج ومشاريع ، واطلعوا كذلك على الخطط المستقبلية واتخذوا فيها القرارات المناسبة في الوقت الذي يواصل فيه المركز مهمته المتمثلة بتعزيز تنمية مهارات القيادة بالدولة في ظل ما يواجهه العالم من تحديات بسبب جائحة كورونا كوفيدـ 19. وأكدت إدارة المركز على الالتزام بإرشادات وزارة الصحة العامة مع الاستمرارية بتنفيذ البرامج بشكل يواكب الوضع الراهن والاستفادة من التطور التكنولوجي من خلال استخدامه كأداة فعالة في التعليم الإلكتروني، بالإضافة إلى الأنشطة والفعاليات الأخرى التي ينظمها المركز.

أكد الدكتور أحمد عبدالله الكواري المدير العام لمركز قطر للقيادات في لقاء لتلفزيون الريان أن مركز قطر للقيادات يسعى للاستثمار في القيادات القطرية، حيث تمّ تخريج ما يقارب من 147 خريجاً من 3 برامج للقيادات الوطنية، حيث تخرج 44 خريجاً من برنامج القيادات المستقبلية، و47 خريجاً من برنامج القيادات الحكومية، و31 خريجاً من برنامج القيادات التنفيذية بالإضافة إلى 25 خريجاً من برنامج الماجستير في القيادة التنفيذية من جامعة جورجتاون. وأوضح أن البرامج الثلاثة لها معايير مختلفة فمثلاً برنامج القيادة المستقبلية موجه للقيادة المستقبلية الواعدة ممن لديهم خبرة ما بين 3 ـ 8 سنوات في بداية المسيرة المهنية ويحتاجون لاكتساب خبرات معينة. أما برنامج القيادات الحكومية فهو موجه لقيادات القطاعات الحكومية وممن لديهم خبرة ما بين 5 ـ 10 سنوات، أما برنامج القيادة التنفيذية يركز على الكفاءات القطرية ممن تزيد خبراتهم عن 10 سنوات ومروا بتجارب عديدة، حيث تخضع جميع البرامج لآلية محددة للاختيار ولتقييم الكفاءات من خلالها، وجميع تلك البرامج يتشاركون في نفس المحتوى ولكن بطريقة مختلفة. وأوضح أن برامج القيادات التنفيذية تدرس باللغة الإنجليزية وهذا يتطلب من الطلاب الذين يتم قبولهم في البرامج يتقنون اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، وبرنامج القيادات الحكومية باللغة العربية. ونوه أنه سيتم قريباً إطلاق برنامج القيادة باللغة العربية بالتعاون مع كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، منوهاً أن جميع البرامج التي يضمها المركز تجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي إلى جانب وجود الكوادر القطرية الراغبة في التعلم والجامعات العريقة بالإضافة إلى الرحلات التعليمية والجوانب التطبيقية التي مارسها الطلاب. وقال د. الكواري: إن كل برنامج خضع لدراسة منهجية واضحة وخصص له رحلة تعليمية ناجحة ومثمرة منها رحلة لليابان لتعلم النمو الاقتصادي والصناعات والتكنولوجيا، وكذلك برنامج القيادات الحكومية خصصت له رحلة إلى سنغافورة للاستفادة من تجربتها في الإصلاح الحكومي وتطوير قطاعات التعليم والصحة، وبرنامج القيادات التنفيذية خصصت له رحلتان لبرلين والسويد وكلية الأعمال بجامعة هارفارد. أما فيما يخص جائحة كورونا، أوضح د. الكواري أن المركز يأخذ في الاعتبار الأمور الصحية والإجراءات الاحترازية التي وضعتها الدولة، حيث تمت دراسة هذا الموضوع، ونوقشت الخطة البديلة مع جميع الشركاء من الجامعات الأجنبية مثل هارفارد وكيمبردج وديوك وشيكاغو للتدريس بالطريقة الافتراضية بدون التأثير على محتوى وجودة البرامج، كما تم التواصل مع جميع المنتسبين وسيبدأ البرنامج الافتراضي في شهر يناير 2021، حيث ستكون لدينا خطتان هما: التدريس بالأسلوب المعتاد والخطة الافتراضية هي المحتمل أن تطبق حفاظاً على سلامة الطلاب. وقال: لقد تواصل المركز مع جميع المنتسبين في الدفعة الجديدة بخصوص كيفية التعليم، وأن خيار التعليم عن بعد سيتضح قريباً مؤكداً أن المركز على أتم الاستعداد للبدء في الخطة البديلة من خلال برنامج متكامل، حيث تم التنسيق مع الشركاء والجامعات بأن التعليم الافتراضي سيكون جاهزاً في حال اللجوء لهذا الخيار مع مراعاة المدة الزمنية للبرنامج وطريقة التدريس والتجارب التي سيمر فيها الطلاب. ـ من جهته، تحدث الخريج رمزان راشد النعيمي خريج من المركز عن البرامج التي يطرحها المركز بأنها مميزة جداً وقلما توجد في برامج أخرى من حيث تنوع الجامعات والمراكز الفكرية والتجارب العالمية التي نقلت للطلاب. وأكد أن مهمة المركز ليست صناعة القيادة فقط إنما صقل القيادة ودفعها لمرحلة مستقبلية متقدمة من خلال التنوع في التجارب والمدربين وأفضل الممارسات العالمية الحديثة.

احتفل مركز قطر للقيادات بتخريج الدفعة الثامنة من منتسبيه، بإقامة فعالية خاصة على المنصات الرقمية التفاعلية التابعة له، تم خلالها إطلاق سجل الكتروني للجمهور لتهنئة الخريجين. كما تم خلال الحفل تكريم 147 قطريا أكملوا دراستهم في برامج القيادات الوطنية (المستقبلية والحكومية والتنفيذية)، والماجستير التنفيذي في القيادة- قطر، الذي تقدمه كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون، حيث تخرج هذا العام 122 قطريا وقطرية من برامج القيادات الوطنية الثلاثة، و25 قطريا وقطرية من برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة - قطر، وبذلك أصبح المركز يضم الآن أكثر من 800 خريج، يشكلون موردا قياديا مهما يساهمون في دفع عجلة التنمية في قطر. وفي كلمة خاصة عبر الفيديو، خاطبت سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات، الخريجين قائلة: لديكم اليوم المؤهلات التعليمية التي تمكنكم من استنباط حلول حديثة للتحديات التي تنتظرنا، مشيرة سعادتها إلى أنه منذ إطلاق برامج مركز قطر للقيادات، فإنه يتم تطويرها لتعظيم قدرات المواهب الوطنية الواعدة، وتعزيز المهارات القيادية للقادة التنفيذيين العاملين في الحكومة والقطاعين العام والخاص. واختتمت سعادتها كلمتها بتهنئة جميع خريجي مركز قطر للقيادات، متمنية لهم كل التوفيق في حياتهم المهنية المستقبلية. من جانبه، أكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات، على تميز خريجي عام 2020، وأن عزيمتهم اشتدت بسبب التحديات الصعبة التي واجهتهم هذا العام، لافتا إلى أنه بفضل برامج مركز قطر للقيادات ذات المستوى الرفيع، فقد تعززت قدراتهم ومهاراتهم القيادية للتصدي لأي معوقات تواجههم في السنوات القادمة. وأضاف لقد أثبتوا قدراتهم ونحن واثقون من أن كل خريج منهم سوف يساهم بطرق مبتكرة وذكية في التنمية المستقبلية لدولة قطر. وتعليقا على إنجازات الخريجين، أوضح الدكتور أحمد عبدالله الكواري، المدير العام لمركز قطر للقيادات، أن استثمار المركز في القادة القطريين يهدف إلى تحسين حياة جميع المواطنين القطريين ومساعدتهم في تأهيل إمكاناتهم بما يتماشى مع أهدافهم، التي تتواكب مع أهداف التنمية البشرية في رؤية قطر الوطنية 2030، حيث إن للمواطنين - رجالا ونساء - دورا مهما في تنمية الدولة، ولهذا فإننا نتطلع إلى دفعة 2020، بما تمثله من قيادات وطنية شابة تملك مهارات مهنية وشخصية، بأن تساهم في دعم مسعى دولة قطر للارتقاء في مسيرتها التنموية. يذكر أن مركز قطر للقيادات علق حفل التخرج السنوي في وقت سابق من هذا العام، وفقا لإرشادات السلامة الصادرة عن وزارة الصحة العامة، وذلك التزاما بالجهود الوطنية لمكافحة تفشي جائحة /كوفيد-19/. وتعتبر البرامج المؤسسية جانبا مهما للمركز، والتي يتم تقديمها إلى المؤسسات الحكومية، وقد انتسب إلى برامج مركز قطر للقيادات لهذا العام مهنيون من هيئة الأشغال العامة (أشغال)، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء)، والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، حيث إن هذه البرامج المؤسسية تم إعدادها خصيصا لمركز قطر للقيادات، وهي مصممة لدعم تطوير القيادات في المؤسسات القطرية. وفي لقاءات مع الشرق اثنى عدد من الخريجين على جهود مركز قطر للقيادات، موضحين أن المركز قدم لهم خبرات كبيرة ودعم تطوير القيادات الوطنية المؤهلة. د. خالد الكواري: الأساسيات العلمية لتطوير قدراتي قال الدكتور خالد بن ارحمة الكواري خريج ماجستير تنفيذي في القيادة وحاصل على الدكتوراه في الأعمال الإدارية: أحلم بمواصلة دراستي لأنّ العلم لا يتوقف عند حد، فقد تعلمت من الدراسة الأكاديمية الكثير من الأساسيات العلمية التي أسعى لتطبيقها في عملي، حيث إنني رجل أعمال ودراستي في مجالات المالية والتسويق والمحاسبة والإدارة وجميعها تتطلب تحديث الخبرة والمعرفة باستمرار وهذا يتحقق بالطموح والإرادة. وأضاف أنّ دراسته والمهارات التي تلقاها تعطي الانسان دافعية لتجنب الإخفاق وأن يحول الفشل إلى إلهام، ويحرص على الالتقاء بذوي خبرة ورؤية ومواقف ناجحة. ناصر العبيدان: خبرات المركز محفزة للخريجين قال الخريج ناصر أحمد العبيدان من برنامج القيادات الحكومية ويعمل في مجال المشتريات: التحقت بالمركز لما يحظى به من سمعة دولية، لتطوير قدراتي وأدائي في العمل، والاستفادة من الخبرات المتبادلة مع زملاء متخصصين في دراسات مختلفة وهذا يضيف لي الكثير من الخبرة والمعرفة. وأضاف أنّ النماذج الفريدة في المركز من أساتذة ومسؤولين هم شخصيات محفزة وملهمة على العطاء والابداع. وأشار إلى أنه يحلم بعد التخرج لتوظيف ما درسه من علوم ومعارف في العمل المهني، وأنه سيواصل تحقيق حلمه بإكمال دراسته العليا. سعود الكواري: الخبرة الأكاديمية للتغلب على الأزمات قال الخريج سعود أحمد الكواري من برنامج القيادات الناشئة وحاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من بريطانيا: أكملت دراستي في المركز لتطوير قدراتي في القيادة الناجحة، خاصة أنني اكتسب معارف جديدة من جامعات عريقة وبرامج مطورة إضافة إلى الالتقاء بزملاء من قطاعات مهنية وأكاديمية مما يضيف لخبراتي الشيء الكثير. وأشار إلى أنّ المهارة العلمية تعطي الانسان طرقاً في كيفية التغلب على الأزمات والمواقف المفاجئة وتفتح مداركه أمام علوم جديدة ووضع كل الاحتمالات والحلول الممكنة لإنجاح أيّ عمل. فاطمة الشريف: صقل المهارات ضرورة لقيادات المستقبل قالت الخريجة فاطمة عبدالله الشريف وتعمل مدير علاقات دولية للشركات في بنك قطر الوطني وحاصلة على ماجستير ادارة اعمال يعمل المركز على تطوير وصقل المهارات القيادية الواجب توافرها في قيادات المستقبل من خلال البرامج والمواد المطروحة من مختلف وأهم الجامعات عالمياً، مضيفة أنّ الايمان والثقة بالنفس بعد التوكل على الله تعالى كفيل بالتغلب على خيبات الامل واحباط الآخرين سواء على المستوى الشخصي او العملي، فالوصول للقمة صعب لكنه يستحق. وقالت: دراستي تجربة لا تنسى وفريدة من نوعها لأنّ مستوى المواد المطروحة يصعب ايجادها في مكان واحد، كما ساهم المركز في إنشاء شبكة تواصل صحية مع أشخاص من قطاعات مختلفة. ريسة الدوسري: العلم حفزني لبناء قاعدة معرفية لنفسي قالت الخريجة ريسة عبدالله فيصل الدوسري من برنامج القيادات الحكومية وحاصلة على درجة ماجستير دراسات ثقافية: أسعى لمواصلة طموحي الأكاديمي، من خلال العلم والمعرفة لصقل مهاراتي، وكان التحاقي بالمركز لتنمية قدراتي القيادية وبناء قاعدة معرفية من المعلومات. وأضافت أنها تسعى لتحقيق حلم رؤية قطر 2030 من خلال صقل الخبرة التي اكتسبتها من الدراسة والعمل، وتطوير مهاراتها القيادية في إفادة المجتمع.

يكرم مركز قطر للقيادات خريجي الدفعة الثامنة، وذلك في حفل خاص على المنصات الرقمية للمركز، غدا الاثنين. سيقام الحفل تحت الرعاية الكريمة لسعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس إدارة مركز قطر للقيادات وسيتضمن حفل التخرج التفاعلي الفقرات المتعارف عليها في الاحتفال السنوي، بما في ذلك كلمة عبر الفيديو. وسيقام الاحتفال الساعة 6:00 مساءً من خلال الرابط: www.qlc.org.qa، حيث سيتم الترحيب بجميع الزوار الافتراضيين لتهنئة 147 قطريًا أكملوا دراستهم في برامج القيادات الوطنية الثلاث (المستقبلية والحكومية والتنفيذية) والماجستير التنفيذي في القيادة - قطر المقدم بالشراكة مع كلية ماكدونو لإدارة الأعمال في جامعة جورجتاون. ويرحب مركز قطر للقيادات بعائلات وأصدقاء وزملاء وأساتذة الخريجين، وكافة أفراد المجتمع في هذا الحدث الافتراضي، علماً أنه بعد العرض الأولي، سيظل الموقع الالكتروني للمركز مفتوحًا للزوار الذين يرغبون في إعادة تشغيل الاحتفال ومشاركة رسائل التهنئة مع الخريجين من خلال سجل الزوار الالكتروني. وفقًا لإرشادات السلامة الصادرة عن وزارة الصحة العامة، قام المركز بتحويل احتفال التخرج الشخصي السنوي إلى حدث افتراضي، حيث كان هذا ضروريًا كجزء من الجهود الوطنية لمكافحة انتشار كوفيد - 19، من خلال تجنب التجمعات الاجتماعية الكبيرة.

اختتم مؤخراً طلاب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر، بمركز قطر للقيادات، إقامتهم السنوية التي استمرت أسبوعاً مع جامعة جورجتاون الواقعة في واشنطن العاصمة بطريقة جديدة، حيث تم تدريس جميع الوحدات والاجتماعات الدراسية عبر الإنترنت. وبناء على ضرورة الامتثال إلى الإجراءات الحكومة الاحترازية المتعلقة بالصحة والسلامة في أعقاب وباء فيروس كورونا المستجد كوفيد – 19، فقد تعاون المركز مع شريكه الأكاديمي وبشكل وثيق من أجل تقديم تجربة الرحلة التعليمية بالكامل عبر الإنترنت، حيث أعدوا برنامجاً متميزاً لتيسير إجراء المكالمات الرقمية بين طلاب البرنامج في قطر، والأساتذة والخبراء والقادة في الولايات المتحدة الأمريكية، وذلك في محاولة لحماية صحة جميع الأطراف المعنية مع مواصلة تعلم مهارات القيادة للمنتسبين. وقامت كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون بتعزيز الترابط بين المنتسبين وقادة سياسيين، بما في ذلك وزير الطاقة الأمريكي دان برويليت، حيث اجاب على أسئلة الطلاب وقدم رؤى لهم مزودة بتجاربه في المناصب الحكومية العليا، كما نظمت الكلية أيضاً لقاءً مع جيم موران عضو الكونغرس الأمريكي السابق، وكبير مستشاري السياسة في نيلسون مولينز، الذي شارك وجهة نظره حول الأولويات التشريعية للكونغرس الأمريكي الحالي. وقال محمد علي كريب، أحد طلاب برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر: فرصة الالتقاء والتعلم من الشخصيات المهمة في السياسة الأمريكية، حتى من خلال المكالمات الرقمية، اعتبرها فرصة لا تعوض، فقد خضت تجربة متكاملة مع واحد من أقوى الاقتصادات في العالم مما ساهم في توفير دروس قيمة سوف تمدني وزملائي، بالمهارات اللازمة لتعزيز الاقتصاد القطري. تضمن جدول الأعمال أيضاً لقاءات مع لجان من خبراء في العديد من المجالات، بما في ذلك الرعاية الصحية، السياسة الخارجية، التعليم، التجارة، الطاقة، إدارة الأموال، والتعليم، التي تهم الطلاب العاملين في الحكومة القطرية والقطاعين العام والخاص. واستخدم أعضاء هيئة التدريس من كلية ماكدونو للأعمال الأدوات عبر الإنترنت للنظر إلى دور القيادة في مجالات مثل تشكيل الاستراتيجية، والتجارة الدولية، والتقنيات الناشئة في العمل، بالإضافة إلى التنوع والاندماج في بيئة العمل. كما تم استخدام طرق المحاكاة مع التركيز على العوامل المتغيرة التي تؤثر على الرأسمالية، وأهمية الانتخابات الأمريكية في عام 2020. جدير بالذكر أن مركز قطر للقيادات اشترك مع كلية ماكدونو للأعمال بجامعة جورجتاون، لتطوير برنامج الماجستير التنفيذي في القيادة – قطر الذي يمتد على مدار تسعة أشهر، والمتاح فقط للخريجين المؤهلين من أحد برامج القيادة الوطنية الثلاثة للمركز.

وقعت هيئة الأشغال العامة أشغال ومركز قطر للقيادات، اتفاقية تعاون لتنفيذ برنامج قيادات، وهو برنامج مؤسسي لأعضاء الإدارة العليا ورؤساء الأقسام والموظفين، بهدف بناء المهارات القيادية والإدارية الشخصية، والتنفيذ الاستراتيجي، وتطوير العمل المؤسسي، والقدرة على تحقيق النتائج. يتضمن برنامج إعداد القيادات، الذي ستكون مدته ستة أشهر، تنظيم ورش عمل تدريبية تركز على تطوير الاستراتيجية الشخصية للمنتسبين بناء على فهم شخصياتهم وتحديد نقاط قوتهم والتفكير الإبداعي، والابتكار، وكذلك فن الخطابة والإلقاء. وتعليقا على الاتفاقية، قال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: من خلال نموذج الكفاءات القيادية، حددت أشغال أهدافها بتعزيز قدرات قيادتها لمواجهة التحديات غير المتوقعة بشكل أفضل. ويفخر مركز قطر للقيادات بالتعاون مع هذه المؤسسة الوطنية، بما يعزز المساهمة المشتركة في تحقيق رؤية قطر الوطنية2030. وعبر السيد مشعل سلطان الهتمي، مدير شؤون الخدمات المشتركة في هيئة الأشغال العامة أشغال عن سعادته بهذه الشراكة نظرا لأن مركز قطر للقيادات لاعب رئيسي للتنمية الاجتماعية المستقبلية في البلاد وشريك رئيسي لأشغال في تطوير القدرات البشرية والتي يتم تأهيلها لتتولى قيادة أهم المشاريع بالدولة. وأضاف مدير شؤون الخدمات المشتركة إن تطوير القدرات وزيادة مساهمة الشراكات الوطنية هو هدف رئيسي ضمن الأهداف الاستراتيجية لأشغال، لذا تسعى أشغال إلى إقامة شراكات مع مؤسسات وطنية رائدة مثل مركز قطر للقيادات. وسوف يخضع المنتسبون للبرنامج الى اختبار سمات الشخصية الخمسة عشر وذلك للتعرف على سماتهم الشخصية وتحديد مجالات التطوير التي يحتاجونها في ضوء قدراتهم وامكانياتهم الشخصية. حيث تعتبر اختبارات الاستدلال السيكولوجية منهجا علميا في قياس مستوى وسلوكيات ومهارات الأفراد من خلال تحليل السمات الشخصية للفرد ومدى ملائمته للوظيفة المرشح لها، وتعتبر احدى أفضل أدوات القياس في عملية التدريب والتطوير. وسيتم تنفيذ برنامج قيادات على مرتين ليغطي دفعتين من المنتسبين، الذين سيتلقون تدريبا على أيدي خبراء ومستشارين ممن لديهم خبرة أكاديمية وإدارية عملية كافية. وتعد البرامج المؤسسية بمركز قطر للقيادات، التي تم إطلاقها في عام 2014، منصة فريدة لتعليم القيادة للمؤسسات الحكومية القطرية ومؤسسات القطاع العام لتعزيز الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءات الإدارية.

عاد منتسبو برنامج القيادات الحكومية في مركز قطر للقيادات إلى الدوحة من رحلتهم التعليمية إلى سنغافورة، حيث درسوا خلالها نموذج سنغافورة للاكتفاء الذاتي من خلال مقابلة بعض الأفراد المتميزين والمنظمات التي تقود الابتكار الصناعي، والنمو الاقتصادي، والسياسة التعليمية والصحية التي بنت البلاد. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، العضو المنتدب لمركز قطر للقيادات: تشكّل الرحلات التعليمية جزءاً أساسياً من برامج تطوير القيادات الوطنية، لأهميتها في صقل قدرات منتسبينا لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في فنون القيادة، لذا فإننا على يقين من استفادة منتسبي البرنامج من هذه الرحلة وتطبيق ما تعلموه للارتقاء بمؤسساتهم وشركاتهم، وبما يتواكب مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030. وتعد الرحلات التعليمية عنصرًا أساسيًا ضمن برامج المركز لتطوير القيادات الوطنية، حيث يسافر منتسبو البرامج كل عام لاحد الأسواق الهامة العالمية لدراسة اقتصادها وأفضل الممارسات المعمول بها، ويتم تبادل المعرفة بين منتسبي المركز وأقرانهم في الدول الأخرى، لتعزيز مهاراتهم القيادية ولبناء علاقات جديدة مع قادة الأعمال الدولية. وخلال الرحلة التعليمية إلى سنغافورة، التقى وفد منتسبي البرنامج مع مؤسسات أكاديمية وبحثية هامة، وإحدى الشركات الحكومية البارزة، لمناقشة أهمية القيادة الحكومية المدروسة وأهميتها في قيادة اقتصاد قوي. وتم تصميم جدول الأعمال بالتعاون مع كلية الخدمة المدنية الدولية في سنغافورة، وهي أحد أهم شركاء مركز قطر للقيادات. ورحبت السيدة تينا تان، مديرة كلية الخدمة المدنية الدولية، بالمنتسبين خلال الجلسة الافتتاحية لبرنامج الرحلة، ثم شارك المنتسبون في نقاشات حول الثورة الصناعية الرابعة وتأثيرها على الخدمات العامة، وآفاقها في المستقبل، والتحديات التي تواجهها خاصة فيما يتعلق ببعض أنواع التكنولوجيا ومعرفة مخاطرها على الخدمات الحكومية، بالإضافة الى بحث دور القيادة في إعداد وتأسيس المؤسسات لأداء مهامها بمرونة لكي تتجنب تحديات السوق. وخلال زيارتهم لمعهد التعليم التقني في سنغافورة، تعرف المنتسبون على السياسة التعليمية في سنغافورة وكيفية تسخيرها في بناء التماسك الاجتماعي والهوية الوطنية، ودعم التنمية الاقتصادية، وطرق التعليم المختلفة لتحقيق طموحاتها، والاطلاع على وسائل تطوير القوى العاملة لدعم القطاع الصناعي. واطلع منتسبو برنامج القيادات الحكومية على منظومة الدعائم الست لاستراتيجية الدفاع عن سنغافورة، والتي تتضمن الدفاع العسكري والاجتماعي والمدني والاقتصادي والنفسي والرقمي، ومدى أهمية هذه الدعائم في الاستجابة للتهديدات والتحديات المختلفة، مع التركيز على أهمية تحقيق الاكتفاء الذاتي، من خلال التخطيط طويل الأمد في إدارة الموارد المتاحة، لاسيما فيما يتعلق بالأمن الغذائي، وطرق تنويع مصادر الواردات الغذائية وكيفية الاستفادة من الإنتاج الغذائي المحلي. وفي نهاية برنامج الرحلة التعليمية، قام مجلس المرافق العامة في سنغافورة باستضافة المنتسبين في سد مارينا، وذلك لفهم الاستراتيجيات المتعددة لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المياه، وأهمية الإدارة المستدامة للمياه. وتأتي الرحلة التعليمية الى سنغافورة في إطار سلسلة من الرحلات التعليمية التي ينظمها مركز قطر للقيادات لمنتسبي برامج القيادات الوطنية، حيث عاد مؤخرا منتسبو برنامجي القيادات التنفيذية، والقيادات المستقبلية، من ألمانيا واليابان، وذلك لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية. ويعدّ برنامج القيادات الحكومية الأحدث ضمن سلسلة برامج القيادات الوطنية التي أطلقها مركز قطر للقيادات، ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية لدى الموظفين المتميزين بالجهات الحكومية من أبناء دولة قطر.

وقعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم، مذكرة تفاهم مع مركز قطر للقيادات، بشأن التعاون في مجال البحوث والبرامج واستخدام محرك البحث كيوسيرفيه، وذلك على هامش مشاركة الجانبين في مؤتمر ومعرض قطر لتكنولوجيا المعلومات (كيتكوم 2019) المنعقد في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. وقع عن الوزارة السيدة منى سالم الفضلي، مديرة إدارة نظم المعلومات، ومن جانب مركز قطر للقيادات الدكتور علي جاسم الكبيسي مدير الشؤون الإدارية والمالية. وتهدف المذكرة إلى تطوير مهارات العاملين بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في إنشاء وتصميم الاستبيانات، مع التركيز على مهارات التدريب الموجه ورفع مستوى الكفاءات البحثية والمسحية والحلول الرقمية. وفي هذا السياق، أعربت السيدة منى سالم الفضلي، مديرة إدارة نظم المعلومات بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن سعادتها بتوقيع مذكرة التفاهم التي تهدف لتعزيز الشراكة بين الجهتين وتحقيق رؤية قطر الوطنية المتمثلة في التنمية البشرية. وأكدت أن الوزارة ستعمل على تحقيق الاستفادة المثلى من التعاون مع مركز قطر للقيادات في مختلف المجالات البحثية والتدريبية بما يؤدى إلى تعظيم الفائدة، لافتة إلى أن استخدام QSurvey يتيح الاستفادة من البيانات والتفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين بشكل آمن خاصة وأن قاعدة البيانات الخاصة به موجودة داخل دولة قطر. وأوضحت السيدة منى الفضلي أن الاتفاقية تختص باستخدام المحرك لتصميم وتعديل الاستبيانات بما يتوافق مع الوزارة خاصة في مجال التدريب والتطوير والتخطيط وعمل الاستبيانات لقياس رضا الجمهور وآرائه في الخدمات التي تقدمها الوزارة خاصة أن الوزارة تتعامل مع قطاع عريض من الجماهير وتقدم العديد من الخدمات، مشيرة إلى أن لدى الوزارة أكثر من قناة للتواصل مع الجماهير منها الموقع الإلكتروني وتطبيق الهاتف الجوال آمرني ورسائل الـإس إم إس وغيرها. وكان مركز قطر للقيادات قد أطلق محرك البحث والاستبيان / QSurvey / على شبكة الإنترنت، بالإضافة إلى تطبيق الهاتف الجوال، كأول أداة استبيان ثنائية اللغة في العالم تهدف لتعزيز البحث العلمي، كمنصة مجانية عالية الكفاءة لتخزين ومعالجة البيانات.

اختتم المشاركون في برنامج القيادات المستقبلية في مركز قطر للقيادات رحلة تعليمية مدتها أسبوع إلى اليابان، حيث قاموا بزيارة مقرات بعض الشركات الكبرى بالتعاون مع شركة إيتوشو اليابانية التي تعد إحدى كبريات الشركات اليابانية والتي تربطها علاقات اقتصادية متينة مع كبريات شركات الطاقة في قطر، والتقوا مع خبراء بارزين في البلاد، للتعرف على نهج هذه الدولة المتقدمة في غرس بذور الابتكار في المنتجات والممارسات التجارية. وتعد الرحلة التعليمية عنصراً أساسياً ضمن برنامج القيادات المستقبلية، إذ إنها تعزز ما يكتسبه المشاركون في البرنامج من معارف وخبرات خلال دوراتهم الدراسية برؤى عميقة حول كيفية إدارة القادة لمؤسساتهم في القطاع العام والخاص والحكومي، وتساهم في تطوير قدرات المشاركين لدى عودتهم إلى السوق القطرية. ويتم تعزيز دور هذه الرحلات من خلال تزويد المشاركين في البرنامج بنظرة متعمقة على تاريخ البلد وثقافته، لتوفير صورة واضحة حول الأفكار القيادية التي صاغت مسيرة تقدمه. وقال الدكتور علي جاسم الكبيسي، المدير التنفيذي بالإنابة في مركز قطر للقيادات: تعد اليابان من أقوى الاقتصادات في العالم، حيث اكتسبت سمعة مرموقة كموطن للتقنيات الرائدة والممارسات التجارية الثورية، والتي أدت بدورها إلى تحقيق الشركات اليابانية التميز على الساحة العالمية. وتوفر هذه البيئة الفريدة مثالا نموذجيا يمكن للمشاركين في برنامج القيادات المستقبلية تحليله وفهمه، وتحديداً نهج البلاد في تسخير الابتكار ودمجه في كل مستوى من مستويات عمليات المؤسسة. وتضمن جدول أعمال المشاركين في الرحلة لقاءات مع بعض أكبر الشركات اليابانية الخاصة والحكومية، لاكتساب منظور شامل جديد عن كيفية استغلال الابتكار في مجموعة متنوعة من الممارسات التجارية. كما شاركوا في جلسات حوارية لتبادل المعارف والخبرات مع قادة من تلك الشركات، وأطلعوهم على الأفكار التي اكتسبوها من السوق القطرية.

زار وفد من منتسبي مركز قطر للقيادات ميناء حمد صباح أمس للتعرف على مرافق الميناء ومراحل تطويره والدور الذي يقوم به في تعزيز التنويع الاقتصادي في قطر كما زار وفد من هيئة ميناء بايرا بجمهورية بنغلاديش الشعبية برئاسة السيد محمد عبد الصمد سكرتير وزارة النقل البحري ميناء حمد صباح أمس بهدف بحث سبل تعزيز التعاون المشترك في مجال الموانئ وفي سياق مختلف، أكدت موانئ قطر على حسابها الرسمي على تويتر أنها تعتبر المرأة شريكا رئيسيا في تطوير قطاع بحري مستدام يساهم في دعم عملية التنمية وتعزيز التنويع الاقتصادي بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وجاءت هذه التصريحات بمناسبة احتفال العالم بيوم الملاحة البحرية تحت شعار تمكين المرأة في القطاع البحري . ويذكر أن ميناء حمد بإمكاناته الضخمة ومرافقه الحديثة وأنظمته المتطورة، سوف يزيد من حجم التجارة البينية لقطر مع مختلف دول العالم بنسب نمو متسارعة خلال السنوات المقبلة بما يجعل من الدوحة مركزا تجاريا إقليميا لإنعاش وتعزيز التجارة البينية في منطقة الشرق الأوسط وتعزيز تجارة المنطقة مع العالم. وتشكل معطيات التطور الكبير في الحركة التشغيلية في الميناء نقلة نوعية أحدثها الميناء بعد افتتاحه. ويقدم ميناء حمد فرصة ذهبية للقطاع الخاص القطري ورجال الأعمال القطريين لتنشيط أعمالهم التجارية سواء في مجالات استيراد أو تصدير السلع على مختلف أنواعها، إذ يوفر الميناء إمكانات هائلة في استقبال كافة أنواع وأحجام السفن والبواخر، ما يعني أن جميع السلع والبضائع سيكون استيرادها أو تصديرها متاحا بالنسبة إلى التجار القطريين. وبدأ ميناء حمد بتحقيق معدلات نمو متزايدة في حركة الاستيراد والتصدير منذ إطلاق أعماله ضمن منظومة موانئ الدولة، وذلك بفضل الخطوط المباشرة الجديدة التي تم إطلاقها مع عدد من البلدان، والتي تقلل التكلفة وتختصر الوقت على المستورد، باعتبار أن البضائع والمنتجات تأتي مباشرة من موانئ المنشأ إلى ميناء حمد دون الحاجة إلى الموانئ الوسيطة.

وقع مركز قطر للقيادات والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء كهرماء اتفاقية تعاون لتنفيذ برنامج كهرماء تتميز، وهو برنامج مؤسسي يهدف إلى تعزيز المهارات القيادية لأعضاء الإدارة العليا في كهرماء.. وقام مركز قطر للقيادات بالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي بتصميم هذا البرنامج وفقا لدراسة خاصة أجراها مركز قطر للقيادات حول مؤسسة كهرماء، وقع الاتفاقية كل من الدكتور علي جاسم الكبيسي، المدير التنفيذي بالإنابة في مركز قطر للقيادات، وسعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء. وقال الدكتور علي جاسم الكبيسي: مع استمرار دولة قطر في تطوير وتحقيق الأهداف التي تنص عليها رؤية قطر الوطنية 2030، وضعت قيادة مؤسسة كهرماء تطوير المهارات القيادية لدى كوادر المؤسسة كأولوية للمؤسسة، وباعتبارها مؤسسة تهدف إلى دعم المؤسسات الوطنية الأخرى، فإنّ المركز يدعم قيادات مؤسسة كهرماء من خلال برامج القيادات الوطنية والبرنامج المؤسسي كهرماء تتميز. وبعد تعاون وثيق مع كهرماء وإجراء تقييم شامل لاحتياجاتها المهنية، وضع المركز برنامج كهرماء تتميز، وهو برنامج يعزز قدرات قيادي المؤسسة في مجالات رئيسية. وتم تصميم هذا البرنامج بالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي، إحدى مؤسسات التعليم التنفيذي الرائدة في العالم، لضمان استمرار قيادة كهرماء في تحقيق أهداف المؤسسة. وبموجب الاتفاقية الموقعة بين الطرفين، سيقوم أعضاء هيئة تدريس جامعة ديوك بتقديم برنامج كهرماء تتميز لمجموعة مختارة من مسؤولي وقيادات مؤسسة كهرماء، ويتضمن البرنامج 4 وحدات دراسية متميزة وهي: القيادة من أجل المستقبل، وقيادة الذات والآخرين، -القيادة وريادة الأعمال، والقيادة وفنّ التواصل، وسوف يتم تقديم البرنامج خلال فترة تمتد لستة أشهر من نوفمبر 2019 إلى مايو 2020. وبالإضافة إلى تجربة التعلم في القاعات الدراسية، سيقوم المشاركون بتنفيذ مشاريع عملية، تشمل تقييم العديد من الدراسات، والقراءات التي تكمل بطبيعتها دوراتهم الدراسية القائمة، قال سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري رئيس كهرماء: سعداء بالشراكة مع مركز قطر للقيادات من خلال برنامج كهرماء تتميز والذي يأتي في إطار اهتمامنا بالعنصر البشري باعتباره الاستثمار الأهم، وحرصنا على تطوير كوادرنا وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية في المؤسسة، بما يلبي تطلعات دولة قطر في بناء وتأسيس اقتصاد قائم على المعرفة. وأضاف سعادته: وكلنا ثقة أن خريجي برنامج كهرماء تتميز والذي قام بتصميمه مركز قطر للقيادات أحد الروافد الرئيسية نحو تحقيق غايات رؤية قطر الوطنية 2030، وبالتعاون مع جامعة ديوك للتعليم المؤسسي، سيمثلون مكوناً هاماً في تطوير قطاعي الكهرباء والماء، بما يساهم في تحقيق رؤية وأهداف المؤسسة. هذا وتم تصميم برنامج كهرماء تتميز لدعم وتقوية قيادات مؤسسة كهرماء من خلال تعزيز قدراتهم في العديد من المجالات، مع التركيز على تعزيز فاعلية المشاركين كقادة للمستقبل. وفي محاولة لفهم الاتجاهات التي يمكن أن تشكل المشهد العام لقطاع الخدمات بمرور الوقت بشكل أفضل، سيبدأ منتسبو البرنامج بالتعمق بدراسة عوامل التغيير والجوانب المؤثرة به، ووضع خطط متعددة لتصورات مستقبلية محتملة، والتنبؤ بمتغيرات جديدة في مجالات خدمتهم. كما سيحصل المشاركون في البرنامج على رؤى وأفكار تساعدهم على توجيه نموهم الشخصي وتطوير فريق العمل وتعزيز مهاراتهم الإدارية. وسيعزز المنهاج الدراسي الشامل كفاءتهم كمديرين تنفيذيين، إذ سينمّي قدراتهم في مجال الأعمال والاتصال. وسيتعرف منتسبو البرنامج على نقاط القوة التي يمكن للمديرين استخدامها لتحقيق قيمة مستدامة لمؤسساتهم، وأسس التمويل المؤسسي، مما سيتيح لهم في نهاية المطاف إطلاق نماذج نمو مستدام في كهرماء. وسيتمكن منتسبو برنامج كهرماء تتميز من تعزيز قدراتهم في مجال التواصل عبر مجموعة من السيناريوهات والتدريبات التي من شأنها أن تساعدهم على خلق حضور وتأثير قيادي في المؤسسة. هذا، وتم إطلاق البرامج المؤسسية بمركز قطر للقيادات في عام 2014، كوسيلة عملية لرفع مستوى المواهب البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية والإدارية للمسؤولين في المؤسسات الحكومية القطرية ومؤسسات القطاع العام. وقد صممت هذه البرامج من أجل المهنيين من المواطنين والمواطنات. وتتضمن تنظيم دورات تدريبية متخصصة، وندوات، وكذلك توفير التدريب والتوجيه التنفيذي، استناداً إلى احتياجات كل مؤسسة.

دعا مركز قطر للقيادات الشباب إلى الاستفادة من فرصة التسجيل في برامج المركز، وأنه لا تزال الفرصة سانحة أمام القيادات القطرية الواعدة من العاملين في القطاعين العام والخاص والقطاع الحكومي لتسجيل طلبات الانتساب إلى واحد من برامج تطوير القيادات الوطنية في مركز قطر للقيادات لعام 2020-2021م، مما يوفر فرصة فريدة للكوادر القطرية المميزة لتطوير قدراتهم القيادية، وتعزيز مساهماتهم في التطور السريع الذي تشهده دولة قطر. والجدير بالذكر أن باب التسجيل عبرالموقع الإلكتروني (www.qlc.org.qa) لبرامج القيادات الوطنية الثلاثة، القيادات المستقبلية، والقيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية، سيبقى مفتوحًا أمام الراغبين بالانتساب حتى 22 سبتمبر 2019. وينطوي التسجيل في أحد البرامج الثلاثة للمركز على عملية تقييم دقيقة تجري بين شهري سبتمبر 2019 وبدايات عام 2020، وتأخذ في الاعتبار الخبرة المهنية والخلفية الأكاديمية للمتقدمين. تستند عملية القبول على معايير فريدة خاصة بكل برنامج من برامج المركز، والتي توفر مناهج مخصصة تهدف إلى تعزيز المعرفة التخصصية في مجالات متنوعة، هذا ويتم تقديم برامج تطوير القيادات الوطنية هذه للمهنيين القطريين الذين يستوفون معايير القبول الصارمة. وقال سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب للمركز: يسعى مركز قطر للقيادات إلى تحقيق الإمكانات الكاملة للقيادة القطرية في جميع المستويات الوظيفية، والقطاعات المختلفة، ونعمل جاهدين لتعزيز القوى العاملة الوطنية في البلاد من خلال تطوير مهاراتهم المهنية، بما يتيح لهم تحقيق أهدافهم الشخصية وازدهار المؤسسات التي يعملون بها. وبناءً على رؤية حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى أصبح المركز منصة وطنية لتطوير القيادة لتساعد البلاد في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030، وملتزمون بتدريب وإعداد القادة القطريين الحاليين والمستقبليين لضمان استمرار البلاد بتحقيق تطورها السريع في المستقبل. هذا وتم تصميم وتطوير برامج القيادة الوطنية بالتعاون مع بعض أعرق المؤسسات التعليمية العالمية، مثل جامعة كامبريدج، وجامعة أكسفورد، وكلية أتش إي سي باريس، وجامعة هارفارد، وجامعة جورجتاون، وجامعة ديوك، وجامعة شيكاغو، وكلية الخدمة المدنية في سنغافورة، والمجموعة الاستشارية الدولية، وشركة بروفايلز إنترناشونال، ومعهد الجزيرة الإعلامي. وتوفر هذه البرامج مناهج شاملة تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك صناعة القرارات المؤسسية الاستراتيجية، وإدارة الأزمات، والإدارة المالية، ومهارات التفاوض والإقناع، فضلاً عن الاتصال والعلامة التجارية وتعزيز المكانة في الأسواق التنافسية.

أعلن مركز قطر للقيادات عن فتح باب التسجيل في برامج تطوير القيادات الوطنية لعام 2020-2021، الذي يهدف لتطوير القدرات القيادية للكوادر القطرية من القطاعين العام والخاص، وتعزيز مساهماتهم في التطور السريع الذي تشهده دولة قطر. ودعا المركز الذين يستوفون معايير القبول إلى التسجيل في الموسم الجديد، وذلك طبقا للمعايير التي يمكن الاطلاع عليها عبر الموقع الرسمي للمركز. وضمن جهوده لتوفير أعلى مستويات التعليم والتطوير، يقدم المركز ثلاثة برامج لتطوير القيادات الوطنية عالمية المستوى، وهي القيادات المستقبلية، والقيادات التنفيذية، والقيادات الحكومية. ويتكون كل واحد من برامج المركز الثلاثة من وحدات دراسية وتدريبية متخصصة، مُصممة بالشراكة مع عدد من أعرق المؤسسات التعليمية العالمية، مثل جامعة كامبريدج، وجامعة أكسفورد وكلية إتش إي سي باريس، وجامعة هارفارد، وجامعة جورجتاون، وجامعة ديوك، وجامعة شيكاغو، وكلية الخدمة المدنية في سنغافورة، والمجموعة الاستشارية الدولية ، وشركة بروفايلز إنترناشونال، ومعهد الجزيرة الإعلامي، حيث يتعين على المشاركين الالتزام بالحضور لفترات تتراوح بين ثلاثة إلى خمسة أيام في الشهر طوال العام الدراسي. وتوفر برامج تطوير القيادات الوطنية مناهج شاملة تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات، بما في ذلك صناعة القرارات المؤسسية الاستراتيجية، وإدارة الأزمات، والإدارة المالية، ومهارات التفاوض والإقناع، فضلاً عن الاتصال والعلامة التجارية وتعزيز المكانة في الأسواق التنافسية. ولتعزيز المعرفة التي يكتسبونها من خلال البرامج، يلتقي المنتسبون مع قادة مؤثرين من قطر والمنطقة ومختلف أنحاء العالم، لاكتساب نظرة ثاقبة ومتعمقة من مجالس الإدارة العليا في قطاعات عامة وخاصة وحكومية. كما تتضمن البرامج رحلة تعليمية سنوية تستغرق أسبوعًا واحدًا، إذ يسافر المنتسبون للقاء كبار المسؤولين التنفيذيين والخبراء في أسواق هامة، مثل السويد واليابان وسنغافورة والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها، للاستفادة من تلك وينطوي التسجيل في أحد البرامج الثلاثة للمركز على عملية تقييم صارمة تجري بين شهري أغسطس 2019 ويناير 2020، تأخذ في الاعتبار الخبرة المهنية، والخلفية الأكاديمية للمتقدمين، وبعد مرحلة التقديم الأولية عبر الإنترنت والتي تنتهي بتاريخ 22 سبتمبر، سيتم تقييم المتقدمين بناءً على نتيجة مجموعة من المعايير التي تستند على السمات القيادية، بما في ذلك تقييم الكفاءات الشخصية إلى جانب مقابلات مع لجنة خاصة تضم قادة وخبراء مختصين من قطاعات متنوعة. ومن خلال هذه العملية يضمن المركز أن يكون منتسبوه لعام 2020-2021 من بين أفضل المتقدمين المؤهلين في قطر، ممن يتمتعون بمستويات عالية من المؤهلات والاستعداد لخوض هذه التجربة، ورغبة في تطوير أنفسهم وتحقيق التأثير الإيجابي على بيئات عملهم والمساهمة في تحقيق رؤية 2030. وفي هذا الصدد، أكد سعادة الشيخ الدكتور عبدالله بن علي بن سعود آل ثاني، العضو المنتدب للمركز سعي مركز قطر للقيادات برئاسة سعادة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني وبشكل مستمر إلى تطوير عملية الاختيار من خلال تطبيق المعايير المناسبة، والتي تضمن التنوع في الكفاءات والتخصصات المختلفة لتعزيز ورفع كفاءة التعليم ليس فقط من خلال المؤسسات التعليمية وإنما عبر تبادل الخبرات بين المنتسبين في هذه البرامج القيادية. وأضاف سعادته: إن التنمية البشرية تعد من الركائز الأساسية في رؤية قطر الوطنية 2030.. ومن الضروري أن نركز على تعزيز قدرات أصحاب الكفاءات القيادية، ومن هذا المنطلق فإننا ملتزمون بالمساهمة في تحقيق هذا الهدف. وبين أن المركز استطاع منذ تأسيسه، أن يبني رغم حداثة عهده، إرثًا مهمًا على صعيد تمكين الكوادر القيادية القطرية وتحقيق تأثير حقيقي على مختلف مستويات الإدارة في المؤسسات الهامة التي يعملون فيها في الدولة، معربا عن تطلعه إلى الاستمرار في البناء على هذه الإرث العريق مع برامج القيادة الوطنية لعام 2020-2021، وإثراء قدرات المشاركين الجدد لخدمة هذا البلد. ويضم مجتمع خريجي مركز قطر للقيادات ما يقارب 600 خريج من قادة الأعمال والمؤسسات الحكومية، يشكلون قوة دافعة لتطوير دولة قطر بناء على الخبرات والمعارف التي اكتسبوها من خلال برامج تطوير القيادات الوطنية. وتأسس مركز قطر للقيادات، ليكون مركزًا ومنصة وطنية للتميز في تطوير الكفاءات والمهارات القيادية للكوادر الحالية والمستقبلية من القطريين في مختلف المستويات الإدارية والقيادية بجميع القطاعات، فضلاً عن المساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية المنصوص عليها في رؤية قطر الوطنية 2030.