أطلق مركز الدراسات البيئية والبلدية بوزارة البلدية والبيئة، برنامجا تدريبيا متكاملا لموظفي الوزارة، بالتعاون مع إدارة العمليات البيئية التابع لها ومعهد التدريب بوزارة الداخلية تحت شعار "الصحة والسلامة المهنية". ويأتي إطلاق البرنامج من منطلق الحرص على تحقيق رؤية وأهداف وزارة البلدية والبيئة الاستراتيجية والتشغيلية، ويستهدف البرنامج جميع موظفي الوزارة دون استثناء وعلى مراحل متعددة حتى نهاية العام الجاري، وذلك من خلال الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية في العمل حفاظا على سلامة وصحة الموظف، وسيتم في هذا الصدد توفير بيئات عمل آمنة خالية من مسببات الحوادث أو الإصابات أو الأمراض المهنية. وفي كلمته بهذه المناسبة، قال الدكتور محمد سيف الكواري مدير مركز الدراسات البيئية والبلدية، إن السلامة والصحة المهنية كمنهج علمي تستهدف تثبيت الأمان والطمأنينة في قلوب الموظفين أثناء قيامهم بأعمالهم والحـد من نوبات القلق والفزع الذي ينتابهم، وهم يتعايشون بحكم ضروريات العمل مع أدوات ومواد وآلات مختلفة. وأوضح أنه سيتم خلال المرحلة الأولى تدريب 125 من موظفي البلديات من قبل أخصائيين في مجال الصحة والسلامة المهنية في العمل، لافتا إلى أن المركز يسعى إلى استهداف عدد 5 آلاف موظف بحلول عام 2020. كما تطرق إلى الأهداف العامة التي يطمح المركز لتحقيقها من خلال طرح برنامج "الصحة والسلامة المهنية في وزارة البلدية والبيئة" ومنها حماية موظفي الوزارة من الإصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل. ونوه بأن تحقيق هذه الأهداف يجب أن تبنى على التخطيط الفني السليم والهادف لأسس الوقاية في المنشآت، والإرادة النابعة من الحاجة إلى تنفيذ هذا التخطيط الفني، والتنفيذ المبني على الأسس العلمية السليمة لضمان استمرار تنفيذ خدمات السلامة والصحة المهنية. من جهته، قال السيد مبارك سلطان الدوسري مدير إدارة العمليات البيئية بوزارة البلدية والبيئة إن البرنامج يهدف إلى توفير مجموعة من الإجراءات والقواعد والنظم في إطار تشريعي للحفاظ على الموظف من خطر الإصابة والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف والضياع.

أعلن موظفو القطاعين العام والخاص في اليونان، تنظيم إضرابٍ عن العمل لمدة 24 ساعة اليوم الأربعاء، احتجاجًا على اتفاق الحكومة مع الدائنين بشأن اتخاذ تدابير تقشف إضافية يطالب بها الاتحاد الأوروبي وصندوق النقد الدولي لجدولة ديون أثينا. ودعا الاتحاد العام للموظفين، واتحادات نقابات عمال القطاع العام، واتحاد العمال، موظفي القطاعين العام والخاص، لتنظيم إضراب عن العمل في اليونان اليوم، ما أدى إلى شل الحياة في عموم البلاد. وأدى الإضراب إلى توقف العمل في العديد من مجالات الحياة، وخاصة قطاعات النقل البحري والجوي والبري، والدوائر الحكومية، فيما نظم آلاف الموظفين والعمال مسيرات في العاصمة أثينا. وفي أبريل الماضي، أعلن رئيس مجموعة اليورو، وزير المالية الهولندي يرون دايسيلبلوم، أنهم توصلوا مع الحكومة اليونانية إلى اتفاق في المواد الشاملة فيما يخص الإصلاحات المالية، لجدولة ديون أثينا. ويواجه نحو ألفا عامل إطفاء تم توظيفهم قبل 5 أعوام، خطر البطالة، حال عدم تمديد عقودهم، أو تثبيتهم في وظائفهم. يذكر أن اليونان تطبق إجراءات تقشف في النفقات العامة، على خلفية الأزمة المالية التي تعصف بالبلاد، منذ نحو 8 أعوام. وتبلغ نسبة البطالة في اليونان، 23% وتعد الأعلى بين دول الاتحاد الأوروبي.

أدلى موظف صرافة بشهادته في قضية ارتكاب موظفين من جنسية أوروبية جريمة تزوير 16 ألف ريال، واستبدالها بعملة الدولار في محل صرافة شهير. جاء ذلك في جلسة الهيئة القضائية الموقرة للدائرة الأولى بالمحكمة الابتدائية، برئاسة القاضي الأستاذ ياسر علي الزيات وعضوية كل من القاضي الأستاذ محمد غانم الكبيسي والقاضي الأستاذ جاسم الفضالة وبحضور وكيل النيابة العامة. وكان موظفان ارتكبا جريمة تزييف وتقليد وترويج عملة قطرية فئة الـ 500 ريال ، عن طريق استبدالها بعملة الدولار من محل صرافة، وأنهما يترددان دوماً على محل الصرافة لاستبدال أو شراء عملات. وكشف شاهد الإثبات ويعمل موظفاً بالصرافة أنه اعتاد رؤية المتهم يحضر إلى المحل لشراء او استبدال عملات، وفي يوم الواقعة طلب استبدال 16 ألف ريال بعملة الدولار، وأنّ المبالغ التي قدمها كانت مزيفة، وقد تعرفت عليها من الوهلة الأولى، فأبلغت إدارة الصرافة التي أبلغت الشرطة. وأضاف أنه تعرف على الأوراق النقدية المزيفة بمجرد لمسها، لخبرته الطويلة في التعامل مع العملات في الصرافة، منوهاً بانه لدى المحل أجهزة يمكنها التعرف على التقليد بسهولة، ولكن التزوير في الورقة النقدية ينطلي على الشخص العادي ولا يمكنه كشفها. وبين تقرير المختبر الجنائي أنّ العملات مقلدة عن طريق طباعتها باستخدام طابعة ملونة، وكان تزييفها بدرجة رديئة، كما عثر في منزل المتهمين على أجهزة وأدوات التزييف التي تستخدم في الجريمة. ووجهت المحامية نورة سرحان الوكيل القانوني للمتهمين أسئلة للشاهد دارت حول آلية القبض عليهما وكيفية اكتشاف عملية التزييف، وأجلت المحكمة القضية لجلسة لاحقة، للاستماع لشهادة خبير التزييف.

يتقاضى كبار مدراء الشركات الأمريكيون أجوراً تفوق 347 مرة أجور موظفيهم إذ بلغ متوسط أجرهم 13,1 مليون دولار سنويا في 2016، وفق دراسة نشرت الثلاثاء للاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية، وهو أكبر اتحاد أمريكي للموظفين. ويتربع رئيس مجلس إدارة مجموعة "الفابيت" مالكة جوجل، سوندار بيتشاي على أعلى القائمة إذ تقاضى 100,6 مليون دولار، يتبعه رئيس "تشارتر كوميونيكيشن" للكابل توماس روتلدج (98,5 مليون دولار) ورئيس وكالة السفر عبر الانترنت "اكسبيديا" دارا خوسروفشاهي (94,6 مليونا)، وفق التقرير. وفي الوقت نفسه بلغ متوسط أجر الموظف نحو 37 ألف دولار، وهو أجر لم يتغير منذ خمسين سنة مع أخذ التضخم بالاعتبار. ويؤكد الاتحاد أن لديه 12,5 مليون منتسب. وقال رئيس الاتحاد ريتشارد ترونكا في بيان إن "هذا دليل إضافي على أن جشع مدراء الشركات يفاقم من أزمة انعدام المساواة في الدخل في الولايات المتحدة الأمريكية". وانتقد الاتحاد خصوصاً شركة "مونديليز" لصناعة الأغذية التي تملك مصانع "لو" و"اوريو" خصوصا. ففي 2016، أغلقت الشركة مصنعها في شيكاغو ونقلت 600 وظيفة إلى المكسيك في حين أن رئيستها ايرين روزنفلد تتقاضى 16,7 مليون دولار سنويا. وقال ترونكا إن "كبار الشركات تواصل إيجاد وسائل للتحايل على الاقتصاد لزيادة أرباحها وإثراء مدرائها على حساب العمال". وأشار التقرير كذلك إلى شركات راكمت إرباحا في الخارج للتهرب من الضريبة الأمريكية، وقال إن شركة "أبل" لديها 230 مليار دولار "اوفشور" تليها مختبرات "فايزر" مع 197 مليارا و"مايكروسوفت" مع 124 مليار دولار. وفي إطار الإصلاح المالي، يريد دونالد ترامب منح هذه الشركات نوعا من العفو الذي يتيح لها إعادة هذه الأموال إلى البلد مقابل ضريبة استثنائية أدنى بكثير من 35% المفروضة على الأرباح المصرح عنها في البلد.

كشفت شركة موقع "فيسبوك" للتواصل الاجتماعي، اليوم الأربعاء، عن عزمها تعيين 3 آلاف موظف إضافي؛ لمراقبة المحتويات والمنشورات التي تحتوي على مشاهد عنف وقتل على الموقع. جاء ذلك في رسالة نشرها مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي للشركة العملاقة، على صفحته الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي الأشهر في العالم. وأشار مارك إلى أن هذا العدد يشكل زيادة على 4 آلاف و500 موظف، تم تعيينهم مسبقاً من قِبل الشركة للغرض نفسه، ليصبح مجموعهم 7 آلاف و500. وأوضح في رسالته أن عملية التوظيف ستتم خلال العام المقبل، وأن ذلك جاء استجابة للحاجة إلى مراجعة ملايين التقارير التي تصل أسبوعياً بشأن محتويات تخالف معايير استخدام الموقع. وقال: "خلال الأسابيع القليلة الماضية، رأينا أشخاصاً يضرون بأنفسهم وبالآخرين على فيسبوك، سواء كان ذلك عبر التصوير بالبث الحي أو في مقاطع فيديو مصورة مسبقاً". وتعرض فيسبوك لانتقادات واسعة النطاق مؤخراً؛ لضعفه في مواجهة منع انتشار مقاطع تحتوي على مشاهد قتل وعنف على موقعه.

أقامت مؤسسة عفيف الخيرية حفل تكريم لموظفي ومنتسبي المؤسسة في فندق ماريوت بالدوحة، وذلك بهدف تحفيز موظفيها وتشجيعهم على سير العمل الخيري والإنساني وقد تم توزيع شهادات تقديرية على كافة المنتسبين. وتضمن الحفل كلمة للمهندس ابراهيم علي الرئيس التنفيذي لعفيف الخيرية استعرض من خلالها العديد من الانجازات التي بدأتها عفيف في الفترة الماضية. ويأتي اللقاء استعداداً لمشاريع قادمة تنفذها عفيف بعد تحقيق العديد من الانجازات، فعلى المستوى الإعلامي أطلقت هوية عفيف الخيرية بشكل جديد يتماشى مع أهدافها ورسالتها بالعمل الخيري والإنساني، كما اطلقت حملة "ما قصرتوا الإعلامية" والتي تم فيها شكر كافة المتبرعين على ما قدموا خلال خمس سنوات من تأسيس عفيف الخيرية وأيضاً أطلقت برنامجا شبابيا لتحفيز الشباب على العمل الخيري باسم واعد لشباب واعد. ونفذت عفيف الخيرية على مستوى المشاريع المرحلة الأولى من الحملة المشتركة بين الجمعيات الخيرية "حلب لبيه" وذلك عبر توزيع مساعدات شتوية، كما شملت المرحلة الثانية من الحملة بناء قرية نموذجية باسم (دار كويتا) والتي يستفيد منها النازحون السوريون وأيضاً تنفيذ حملة "افزع للصومال" والمشاركة بوفد تطوعي شبابي لإيصال المساعدات. وقال السيد حامد شبيب رئيس العلاقات العامة بمؤسسة عفيف الخيرية إن مثل هذه الفعاليات تسهم في زيادة التواصل الداخلي لموظفي المؤسسة وتشجعهم لتقديم المزيد من العمل الخيري والانساني متمنيا لهم التوفيق في المرحلة المقبلة بعون الله تعالى.

علمت "الشرق" من مصدر مطلع أن إدارة الأرصاد الجوية بالهيئة العامة للطيران المدني شرعت في تنفيذ خطة تدريبية منذ ثلاث سنوات، شملت كافة موظفي إدارة الأرصاد الجوية بهدف ترقية قدراتهم المهنية ورفع كفاءتهم وحرفيتهم. وقد استعانت إدارة الأرصاد الجوية بجملة من الخبراء والمختصين العالميين في هذا المجال للاستفادة من رصيد خبراتهم وقدراتهم العملية والعلمية لتطوير وتحديث القدرات التقنية والبشرية في مجال الأرصاد الجوية لخدمة هذا القطاع الحيوي، وتأتي هذه الخطة في سياق استراتيجية الهيئة العامة للطيران التي تشمل كافة إداراتها.

د. الكبيسي: أفكار لتطوير العمل وزيادة الكفاءة والمساهمة في تقليل التكاليف أكد السيد محمد بن حسن المالكي مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أن الإدارة تسعى باستمرار لتقديم خدمة للموظفين بنسبة خطأ ضعيفة جدا، عن طريق التطور الإلكتروني والبرامج الإلكترونية لمصلحة الموظفين. وقال في تصريحات لـ "الشرق" إن وزارة الأوقاف بصدد ابتكار خطط تدريب حديثة، وإقامة شراكات جديدة مع عدد من الجهات بالدولة. وقال إن التدريب في وزارة الأوقاف شهد تطورا كبيرا تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030، مشيرا إلى أن الملتقى "أفضل الممارسات الإدارية" سيفتح آفاقا جديدة في المستقبل لعمل ملتقيات أخرى وعمل شراكات حكومية، وعرض ممارسات إدارية مع الجهات الحكومية الأخرى، لتقييم مستوى وزارة الأوقاف مع الجهات الحكومية في الدولة . محمد بن حسن المالكي وكانت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عقدت أول أمس "ملتقى أفضل الممارسات الإدارية" لأول مرة، في إطار حرص الوزارة على الاستفادة من الخبرات والكفاءات الموجودة بها، واستنساخ الممارسات المتميزة وتعميم الفائدة منها على موظفي الوزارة. وقال مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الأوقاف إن الملتقى يعقد تحت رعاية سعادة الدكتور غيث بن مبارك الكواري، وبدعم من إدارات الوزارة وتنفيذ أياد وطنية بقسم التدريب والتطوير الإداري. وبشأن فعالية "تطبيق قانون الموارد البشرية ومساهمته في التطوير الإداري" أضاف المالكي أن البرامج الإدارية بالموارد البشرية مرنة لأي تعديلات أو قوانين جديدة، مؤكداً أن تطبيق القانون يسير بشكل جيد وهناك تعاون بين الأوقاف ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في هذا الإطار. وأشار المالكي إلى أن بنود القوانين تصب في مصلحة الموظفين، وتقييم الأداء يسير على أكمل وجه، وفق البرامج التي تتبعها إدارة الموارد البشرية، والتي تعمل على مستوى عال من الدقة والكفاءة وتقلل نسبة الخطأ. د. محمد خليفة الكبيسي مبتكر خريطة تنمية الذات تقليل التكاليف ومن ناحيته قال رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري بالوزارة د. محمد خليفة الكبيسي إن الأفكار والمبادرات المطروحة في الملتقى من شأنها تطوير العمل وزيادة الكفاءة والمساهمة في تقليل التكاليف وتقليل الجهود والمساهمة في كسب أكبر عدد من الجمهور والمستفيدين من الخدمات، مشيراً إلى أن تقييم الممارسات عن طريق لجنة من الخبراء من داخل وخارج الوزارة. وفي ختام الملتقى كرمت الوزارة علي الكعبي رئيس مواقع التواصل الاجتماعي بالإدارة العلاقات العامة، علي صقر الماجد رئيس قسم المشتريات بالإدارة العامة للأوقاف، السيد طاهر من شبكة الاتصالات ونظم المعلومات، جاسم العلي رئيس قسم الشبكة الإسلامية بإدارة الدعوة، خليفة العمادي مشرف جامع الإمام محمد بن عبدالوهاب بإدارة المساجد، وجاسم سالم الأنصاري ضيف الشرف الملتقى. كما كرمت الوزارة لجنة تحكيم المشاركات د. إبراهيم الديب، و د. أيمن إبراهيم. لقطة جماعية للموظفين المكرمين أفضل الممارسات وتضمنت الممارسات الإدارية التي استعرضتها الأوقاف مجال المناقصات، إذ من بين أبرز المبادرات المطروحة جاء الطرح الآلي للمناقصات بموازنة الإدارة العامة، والتي تهدف إلى تقليل وقت طرح المناقصة وتبسيط الإجراءات، وتقليل نسبة العمل اليدوي وتعظيم الاستخدام الإلكتروني مما عزز مستوى الشفافية والمحافظة على الأموال. كما استعرضت ممارسات إدارية في مجال الاتصالات. وساهم مشروع دمج المواقع الرئيسية الخارجية للوزارة في خفض كلفة الإنفاق على الاتصالات 216 ألف ريال سنوياً. كما تم استعراض مشروع مواقف المساجد وهو مشروع منع استغلال مواقف المساجد، فقد ساهم في تقليل استغلال مواقف المساجد خلال سنة من 90% إلى 50%، ورصدت إدارة المساجد انخفاض أعداد السيارات المستغلة إلى 1600 سيارة تقريباً مقارنة بـ 2600 سيارة قبل منتصف 2016.

زوروا اختاماً لإخراج الشريك الأجنبي دون دفع ضرائب للدولة حجزت الدائرة الثانية بالمحكمة الابتدائية صباح أمس للحكم قضية ارتكاب 6 موظفين عموميين جرائم تقليد وتزوير ختم إيرادات وزارة خدمية، وتزوير محرر رسمي لإعفاء عدد من الشركات من الجزاءات المالية، وإلغاء سجل تجاري لشركة، وقبول رشوة من موظفي مكاتب محاسبة مقابل الإخلال بواجباتهم الوظيفية . جاء ذلك في جلسة الهيئة القضائية الموقرة، ترأسها القاضي الأستاذ أمير أبو العز، وعدد من السادة القضاة، وبحضور وكيل النيابة العامة . وقدم محامو المتهمين مرافعات شفهية، ومذكرات دفاعية مشفوعة بالأسانيد القانونية، بحق موكليهم. وأفاد المحامي يوسف الزمان أنّ موكله المتهم الأول يعمل موظفاً بوزارة خدمية، تمّت مراقبته لأشهر حتى إلقاء القبض عليه، وبتفتيش سيارته وجد في حيازته ختمان ألغي العمل بهما، وليس لهما قيمة في الاستعمال، كما أن التسجيلات والمراقبة لم تسفرا عن شيء، وأحالته النيابة العامة إلى المحاكمة بـ 9 تهم جنائية دون تقديم دليل مادي على صحة تلك التهم . ودفع ببطلان الاعتراف المنسوب لموكله، وأنّ الجهة المعنية بكشف التزوير لم تثبت ذلك، كما ذكر تقرير الخبير أنّ العبارة المدونة فوق عقد البيع لا علاقة لها بالمتهم ولم يدونها. كما نفى جريمة الرشوة بكل أركانها، طالباً البراءة لموكله من جميع التهم المنسوبة إليه . وقدم المحامي عبدالله الأنصاري الوكيل القانوني للمتهم الثاني مرافعته: أنّ الأختام المضبوطة لا علاقة لها بموكله . وأوضح أنّ الختم الموجود على عقد مبايعة أخذ إلكترونياً، وهذا يتم عن طريق قسم العمليات بالوزارة الذي تديره موظفات، كما أنه لا داعي لتزويره لأنّ المبايعة محل التزوير معفوة من الضريبة ولا تحتاج إلى ختم، لذلك تنتفي جريمة التزوير. وقدم الأستاذ المحامي عمر عبد العزيز ممثلاً عن المحامية فوزية العبيدلي مرافعة عن موكله المتهم السادس دفع فيها ببطلان اعترافاته، وعدم صحة التسجيلات المنسوبة إليه، وتناقض أقوال بعض المتهمين أمام التحقيقات . وطالب بالبراءة لموكله من التهم المنسوبة إليه. تفيد مدونات القضية أن نيابة الأموال العامة أحالت 6 موظفين عموميين إلى المحاكمة، بتهم : تقليد وتزوير بصمة ختم إيرادات وزارة بقصد استعماله في الغرض المعد له، وحرمان الدولة من حقها في تحصيل الضرائب والغرامات المترتبة على التأخير في تقديم ميزانيات إحدى الشركات، بهدف خروج الشريك الأجنبي دون دفع الضرائب المستحقة عليه. كما قدم 4 موظفي مكاتب تدقيقا ومحاسبة رشوة للموظفين العموميين الأول والثاني، لأداء عمل من أعمال وظيفتهما، والإخلال بواجبات عملهما، مقابل سرعة إنهاء إجراءات إصدار البطاقات الضريبية والمبايعات الخاصة بالشركات التي تتبع مكاتب المحاسبة، والتي يعمل فيها المحاسبون الأربعة، وإعفاء تلك الشركات من الجزاءات المالية والموافقة عليها، ونظير إلغاء السجل التجاري لبعض الشركات. وقد أضرّ الموظفان بأموال ومصالح جهة عملهما، وأضاعوا على الدولة تحصيل غرامات التأخير. فالمتهمان الأول والثاني يعملان خبيران ماليان، وبصفتهما موظفين عموميين ارتكبا جريمة حرمان الدولة من حقها في تحصيل الضرائب . ويعمل المتهمون من الثالث وحتى السادس موظفي مكاتب محاسبة، قدموا رشوة للمتهمين السابقين نظير الإخلال بواجباتهما. فقد ارتكب المتهم الأول جريمة تقليد وتزوير بصمة ختم إيرادات وضرائب وزارة، بقصد استعماله في الغرض المعد له، وقام بتزوير تلك البصمة عن طريق طباعتها باستخدام آلة طابعة ملونة، واستعمالها في عقد البيع الخاص بشركة، وأنه بصفته موظفاً اختلس الختمين الخاصين بجهة عمله، ووجدا في حيازته . وارتكب المتهمان الأول والثاني تزويراً في محرر رسمي أثناء تأدية وظيفتهما وهو عقد بيع شركة، بأن وضع المتهم الأول بصمة ختم الوزارة على عقد البيع مذيلاً بعبارة (لا مانع)، مما ترتب عليه ضرر هو حرمان الدولة من حقها في تحصيل الضرائب والغرامات المترتبة على التأخير في تقديم ميزانيات تلك الشركة، وخروج الشريك الأجنبي دون دفع الضرائب المستحقة . كما استعملا المحرر المزور، وطلبا من المتهمين من الثالث حتى السادس مبالغ مالية بلغ إجمالها 135 ألف ريال، مقابل قيامهما بسرعة إنهاء إجراءات إصدار البطاقات الضريبية والمبايعات الخاصة بالشركات التي تتبع مكاتب محاسبة، وإعفائها من الجزاءات . كما قاما بأخذ مبلغ 30ألف ريال نظير إلغاء السجل التجاري لبعض الشركات، واستعملا سلطة الوظيفة لجلب منفعة غير مشروعة لهما. ووجهت نيابة الأموال العامة الاتهام للموظفين من الثالث وحتى السادس أنهم قدموا رشوة للمتهمين الأول والثاني، حيث قدم الثالث رشوة قدرها 117500ريال، وقدم الرابع رشوة قدرها 6آلاف ريال، وقدم الخامس رشوة قدرها 7500 ريال، وقدم السادس رشوة قدرها 4آلاف ريال، مقابل سرعة إنهاء إجراءات إصدار البطاقات الضريبية والمبايعات الخاصة بالشركات التي تتبع مكاتب المحاسبة .

أعلن السيد عيسى المناعي المدير التنفيذي لمؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا) أن "روتا" تعكف على إعادة النظر بخطتها الإستراتيجية لاسيما بعد دمجها مع مؤسسة "التعليم فوق الجميع"، بهدف خلق التكامل والتوافق بين البرامج التي تتقاطع في المضمون على سبيل المثال. وأكد المناعي أن التغييرات التي طرأت على مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا "روتا" لن تؤثر على الكادر الوظيفي الخاص بالمؤسسة. وأضاف في تصريحات على هامش انطلاق أعمال مؤتمر "امباور" 2017 أمس إن برامجنا التي بدأنا العمل فيها، خاصة الشبابية والتطوعية، ستظل مستمرة، وقد تتوسع للأكبر، وكذلك الأمر فيما يتعلق بـ"امباور" للشباب، فهذا المؤتمر عملنا عليه لتسع سنوات، أثبت خلالها نجاحه، الأمر الذي يدعو لاستمراريته. برامجنا مستمرة وحول إذا كان انضمام "روتا" إلى مظلة "التعليم فوق الجميع" سيؤدي إلى التوسع في برامجهم في القطاع التعليمي بشكل أكبر قال: سيكون هناك استمرار لبرامجنا الحالية، ونحن أيضا نفخر بتواجدنا معا في برامج مشتركة مثل "علم طفلا" و"الفاخورة"، وهم لهم توسع وباع طويل في البرامج التعليمية، واذا فُتح لنا المجال لاستكمالها في دول أخرى سنقوم بهذا، فنحن متواجدون حتى الآن في 13 دولة، ونخطط في المستقبل أن نتوسع في عدة دول". استمرار البرامج وأشار إلى أن "روتا" بعد انضمامها لمؤسسة "التعليم فوق الجميع"، سوف تستمر في برامجها وأنشطتها كبرنامج ضمن برامج مؤسسة "التعليم فوق الجميع"، باسمها وشعارها المعروفين، موضحا بقوله: "إنَّ وجودنا تحت مظلة "التعليم فوق الجميع" سيمنحنا فرصة أكبر للتوسع في برامجنا، وخاصة بعد أن أصبحنا متواجدين بين برامج أخرى مشابهة لنا من ناحية الرؤية والأهداف، حيث سنكون جميعا متخصصين في التعليم، إلا أن "روتا" ستحتفظ بنكهتها المعتمدة على هذا العنصر الشبابي والتطوعي".

شارك نحو مليون من موظفي البنوك، اليوم الثلاثاء، في إضراب لمدة يوم؛ احتجاجاً على مقترحات لإصلاح القطاع المصرفي، والضغط من أجل مطالب متعلقة بالأجور في مختلف أنحاء الهند. وشارك موظفون من الحكومة، ومن البنوك الخاصة والأجنبية الصغيرة، في الإضراب الذي دعا إليه المنتدى المتحد لنقابات البنوك (UFBU)، وهي منظمة تجمع في عضويتها تسع نقابات لموظفي البنوك. وقال "سي إتش فينكاتاشالام"، الأمين العام لاتحاد موظفي بنوك عموم الهند، إن المنتدى يعارض مقترحات الحكومة لتعزيز بنوك القطاع العام من خلال عمليات الدمج، والسماح بدخول المزيد من رؤوس الأموال الخاصة والأجنبية إلى البنوك. وأضاف في تصريح صحفي أن "الحكومة تجاهلت مطالبنا، وتحاول الاستمرار في خصخصة القطاع المصرفي نحن نطالب الحكومة بالاستمرار في ملكية وإدارة البنوك لأنها أموال الشعب". كما طالب المنتدى الحكومة بمراجعة أجورهم وقضايا المكافآت، إضافة إلى التعويض عن ساعات العمل الإضافية.

رغم التوسع الواضح في المجال الصحي وافتتاح عدد من المراكز الصحية الجديدة في عدد من المناطق، والتأهب لافتتاح المزيد في الفترة القادمة، فإن الشكاوى لا تزال تتواصل من المواطنين من عدم قدرة موظفي استقبال هذه المراكز على التعامل الجيد مع الجمهور، حيث يضيع الكثير من الوقت بسبب عدم تواجد بعضهم في أماكنهم وهو ما يجعل فترات الانتظار تطول على المرضى الذين يأتون لهذه المراكز لمقابلة الأطباء، ولكن للأسف فان هؤلاء الموظفين يزيدون من تعبهم ويضيفون إليه المزيد بسبب عدم قدرتهم على التفاعل بالصورة المطلوبة مع المرضى الموجودين في المركز وهو ما يشددون على ضرورة علاجه في الوقت المناسب وبالسرعة المطلوبة من جانب المسؤولين في هذه المراكز والعمل على مراقبة هؤلاء الموظفين وإلزامهم بالبقاء في أماكنهم طيلة فترة عملهم حتى يسير العمل بالصورة المطلوبة وبالسرعة اللازمة.

تداول مغردون على موقع التواصل الاجتماعي تويتر الإجراءات التي اتخذتها إحدى شركات الطاقة بخصم 50% من رواتب العاملين من بينهم قطريون وخصم 35% من العلاوة الاجتماعية. وقالوا إن قطاع النفط أصبح بيئة طاردة مطالبين الدولة الوقوف بحزم مع كافة المتضررين خاصة القطريين وإلزام البنوك بجدولة ديون المتضررين بما يتناسب مع الدخل كجزء من تحملهم المسؤولية في الأزمات. يذكر أن شركة طاقة أجنبية قامت بإنهاء عقود عدد كبير من المواطنين والمقيمين رغم سريان عقود البعض حتى يوليو المقبل وذلك بعد أن تولت شركة جديدة العمل بدلا عنها تحت مسمى جديد، حيث أكدت الأخيرة بأن جميع الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم سوف يواصلون العمل بالشركة على نفس الراتب والعلاوات السابقة وقدمت عروضا مخيبة للآمال بعد أن قامت بخصم 50% من الراتب و35% من علاوة السكن والسؤال الذي يطرح نفسه كيف تقوم الشركة الجديدة بإعادة موظفين أصلا هم يعملون ولديهم عقود سارية المفعول. كما أنها منحت الجميع فرصة لمدة أسبوعين لتوقيع العقد الجديد وفق الشروط التي حددتها حيث أصبح الكثير من العاملين عرضة لدخول السجن نتيجة لهذه الإجراءات التي اتخذتها الشركة خاصة أن عليهم التزامات كبيرة لابد من الإيفاء بها .

نظمت العيادة الطبية في أكاديمية قطر للقادة عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وبالتعاون مع قسم خدمات الإسعاف في مؤسسة حمد الطبية ورشة عمل عن الإسعافات الأولية وتقديم الدعم في الحالات الطارئة، تحت رعاية سعادة العميد الركن علي أحمد الكواري مدير أكاديمية قطر للقادة وبحضور 51 مشاركا من طلاب الأكاديمية وموظفيها، بهدف رفع كفاءة أعضاء الهيئة التدريسية والهيئة الإدارية وطلاب الأكاديمية . واشتملت الورشة على جزء نظري وجزء عملي وتمثل الجانب التطبيقي بعرض إصابة بليغة وطارئة حيث تدخل فيها الإسعاف الطائر لنقل المصاب إلى مستشفى حمد بالطائرة المروحية. و قال العميد الركن علي أحمد الكواري مدير الأكاديمية إن هذا النوع من ورش العمل تهدف إلى توعية الفرد بمراحل الإسعافات الأولية والإرتقاء بمهاراته كي يتعامل مع الحالات الطارئة بأقل وقت وبالطرق السليمة حتى وصول الجهات المختصة للتعامل مع الحالة أو نقل المصاب إلى أقرب رعاية صحية لإستكمال الرعاية له والتي تضيف لكوادر الأكاديمية الثقة بالنفس للتعامل مع الحالات الطارئة سواء داخليلًا وخارجيًا". وثمن جهود الأكاديمية لتطوير كفاءة أعضاء أكاديمية قطرللقادة. وتوجه بالشكر لمدير الأكاديمية وللفريق العامل الذي نفذ ورشة العمل على حسن الأداء والتعاون وتمنى لهم مزيدا من الإنجاز كما تم تسليم شهادات تقدير للفريق لما قدموه من عروض قيمة للطلاب والموظفين.

أنهت شركة طاقة عقد أحد المواطنين، رغم أن العقد ساري حتى يوليو من العام الجاري، وتولت شركة جديدة العمل بدلا من الأولى، حيث أكدت الأخيرة أن جميع الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم سوف يواصلون العمل بالشركة على نفس الراتب والعلاوات السابقة. وقال المشتكي إن الشركة المتخصصة في الطاقة قدمت عرضا غريبا جدا للعاملين، حيث تم خصم 50% من الراتب و30% من علاوة السكن ومنحت الجميع فرصة لمدة أسبوعين لتوقيع العقد الجديد وفق الشروط التي حددتها. وأكد المواطن أنه أصبح الآن عرضة لدخول السجن نتيجة لهذه الإجراءات التي اتخذتها الشركة، خاصة أن عليه التزامات كثيرة لا بد من الإيفاء بها، منوها إلى أن هذا العرض لا يستطيع من خلاله تغطية التكاليف المطالب بسدادها، لا سيما أنه أب لعدد من الأطفال، مطالبا الجهات المختصة بالتدخل لحل هذه المشكلة.

قال مكتب الأمم المتحدة فيغرب أفريقيا، اليوم الأربعاء، في بيان، إن مجموعة مسلحة هاجمت فريقافنيا تابعا لها على الحدود بين نيجيريا والكاميرون، مما أسفر عنمقتل 5 أشخاص وإصابة عدد آخر بجروح. وأضاف البيان، أن الهجوم وقع يوم الثلاثاء نحو الساعة 1400بالتوقيت المحلي قرب بلدة كونتشا الحدودية بالكاميرون. وقال "الضحايا كانوا متعاقدا مستقلا مع الأمم المتحدة وثلاثةمواطنين نيجيريين ومواطن كاميروني".

أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه تمت تسوية مستحقات جميع الموظفين العاملين بالجهات الحكومية عن سنوات الخدمة قبل صدور قانون التقاعد في 6 مارس 2003، وأنه لم يتم إسقاط أي سنوات عمل سابقة على صدور القانون. وأضافت الوزارة ردا على استفسار أحد المتقاعدين عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" بخصوص إسقاط عدد كبير من سنوات العمل السابقة على القانون أنها تود الإفادة بأنه لم يتم إسقاط أي سنة من سنوات الخدمة للمستفسر سابقة على 6 مارس 2003 وذلك لكون سنوات الخدمة السابقة على هذا التاريخ قد تم تسوية مستحقات جميع الموظفين في ذلك التاريخ. وتابعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قائلة لذلك تم احتساب عدد سنوات الخدمة الإجمالية للموظف سواء قبل 6 مارس 2003 أو بعد هذا التاريخ حتى تاريخ إحالته للتقاعد، ومن ثم تم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بواقع راتب أساسي واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة على عشرين سنة، وبواقع راتبين أساسيين عن سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساسا لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

توفر خدمات لـ 11873 متقاعداً بزيادة 7%عن 2015.. ــ زيادة الإيرادات إلى أكثر من 6.11 مليار ريال وتحقيق 3.4 مليار يال فائضاً ــ 6349 مستحقاً عن 2195 متقاعداً متوفين بإجمالي معاشات تجاوزت 2.7 مليار ــ ابتعاث 10 موظفين 5 منهم لتأهيل كوادر وطنية متميزة ــ 75 % نسبة تقطير الوظائف بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية ــ تدشين برنامج خصومات للمتقاعدين ما بين 5 و50% في 70 شركة وجهة ــ تحقيق أعلى تقييم في أمن وسلامة المعلومات وقواعد البيانات من "أوراكل" العالمية أعلنت الهيئة العامة للتقاعد والمعاشات، الإحصائيات والإنجازات الخاصة بها خلال عام 2016، حيث أوضحت أنها تقوم بخدمة 11873 متقاعداً من الأحياء، بزيادة بلغت 7% عن 2015، و6349 مستحقاً عن 2195 متقاعداً متوفين، وبإجمالي معاشات تجاوزت الـ 2.7 مليار ريال، فيما وصل إجمالي المشتركين المدنيين النشطين إلى 64124 مشتركاً، شكلت الإناث ما نسبته 52% من مجموعهم الكلي، يعملون بـ 377 جهة خاضعة لأحكام القانون، وبمتوسط راتب شهري مسدد عنه الاشتراك بلغ 24.993 ريالاً. في حين بلغت قيمة استثمارات صناديق المعاشات 85.6 مليار، ونظراً لاستقرار الاقتصاد المحلي، ودعماً لأسواق المال والأعمال القطرية، قامت الهيئة بتوطين 98.2% منها داخل الدولة، وتجاوزت قيمة الإيرادات بنهاية سبتمبر 2016 عتبة الـ 6.11 مليار ريال، حيث مثلت الإيرادات التأمينية للصناديق ما نسبته 46%، مقابل 54% لصافي الإيرادات الاستثمارية، التي تهدف في مجملها إلى تنمية أصول الصناديق، محققةً بذلك فائضاً قدره 3.4 مليار ريال. تأهيل كوادر وطنية وفي مجال التدريب والتأهيل أكدت الهيئة أنها تولي مسألة التدريب أهمية بالغة، وتحرص على تأهيل كوادر وطنية قادرة على التنبأ بالمستقبل، وقياس النتائج وتحليل آثارها، لدعم مسيرتها ورفدها بالكفاءات لتحقيق أهدافها، وإدارة استثماراتها على أكمل وجه، حيث بلغ عدد المبتعثين 10 قطريين؛ 5 منهم يدرسون بالخارج. إلى جانب تنظيم ورش العمل لتعريف الموظفين بصناديق التحوط، والمحافظ الاستثمارية، وإكسابهم المهارات المطلوبة لإدارتها، كما تواصل في هذا السياق عمليات التأهيل البشري، الهادفة إلى رفع نسبة التقطير، التي تجاوزت حالياً الـ (75) %، وهي مستمرة في تأهيل كوادرها الوطنية، بما ينسجم مع رسالتها المنشودة، وصولاً إلى تقطير جميع الوظائف 100%، وقد قامت الهيئة بإلحاق 85 موظفاً بدورات تدريبية وورش عمل داخلية وخارجية، وقد قامت الهيئة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بتطبيق نظام الموارد البشرية الموحد لمؤسسات ووزارات الدولة (موارد). برنامج خصومات المتقاعدين وخلال 2016، سعت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، للتعاقد مع شركات وجهات عدة لإيجاد شراكة مجتمعية، هدفها التخفيف عن المتقاعدين، حيث نتج عنها توفير مجموعة من الخصومات، تتراوح نسبتها ما بين (5 ـ 50%) حيث ضم البرنامج في مرحلته الأولى 70 شركة متنوعة، من بينها: شركات طيران، وكالات سيارات، فنادق، شركات تأمين، مكاتب سفر وسياحة، مطاعم ومقاهي، والعمل جارٍ على تطويره، حيث سيضم في مرحلته الثانية باقة جديدة من الشركات، تأمل الهيئة ـ من خلالها ـ أن تلبي طموحات المتقاعدين واحتياجاتهم، ولضمان استفادتهم من المزايا التي يوفرها، أصدرت الهيئة بطاقة تعريفية خاصة بكل متقاعد، ووفرت رابطاً إلكترونيا للراغبين في الحصول عليه عبر الموقع الإلكتروني. أعلى معايير لسلامة المعلومات وفي مجال أمن وسلامة المعلومات، حصلت الهيئة على أعلى تقييم في أمن وسلامة المعلومات، وقواعد البيانات من "أوراكل" العالمية، وهو اختبار عالمي، تجريه الشركة من خلال فريق متخصص، يقوم بفحص كافة الإجراءات المتعلقة بسلامة قواعد البيانات، ومدى قدرته على مقاومة محاولات الاختراق الخارجي، ومن الأمور التي ساعدت الهيئة على نيلها لهذا التقييم، هو حصولها منذ فترة على شهادة ISO 27001 ـ 2013، والتي تعد أعلى شهادة عالمية معترف بها في أمن المعلومات، ووجودها ضمن الجهات المسجلة في المنظمة العالمية، وخضوعها للتدقيق من قبل مختصين عالميين مرتين سنوياً.. تقنياً؛ نفذت الهيئة مشاريع واعدة، من أهمها: ترقية الشبكات، وتطبيق نظام إدارة الأصول، وتصميم جدار حماية بنظام الفورتينت للشبكة المعلوماتية، وتطوير إدارة عمليات الأمن، وتطبيق نظام الافتراضية لكل أنظمة الهيئة، فضلاً عن زيادة مساحة سعة تخزين البيانات، بحيث تكون جاهزة للمتطلبات المستقبلية، وتنفيذ مشروع بوابة الخدمات الإلكترونية لجهات العمل، والانتهاء من مشروع إدارة الطابور في قاعه المراجعين. كما حدّثت قاعدة البيانات الإحصائية الخاصة بالعملاء، وطوّرت وسائل الاتصال بجهات العمل المختلفة، وجددت قاعدة بيانات التعاون الدولي، وصممت أخرى لنظام التأمينات الاجتماعية، إضافة إلى تطوير نظام المكتبة الرقمية، وإعداد التقارير الإحصائية الدورية لنظامي التقاعد والمعاشات المدني والعسكري، وتطوير الهيكل التنظيمي لإداراتها. دليل معايير الأداء المؤسسي وبخصوص التخطيط وتطوير أنظمة العمل، تعمل الهيئة ـ حالياً ـ ضمن فريق استراتيجية قطاع الحماية الاجتماعية، لاستراتيجية التنمية الوطنية (2017 ـ 2022)، وقد أنجزت دليل معايير الأداء المؤسسي الخاص بها، إضافة إلى إعداد دليل خدمات الهيئة، وتسعى للحصول على شهادة الأيزو 9001 لإدارة الجودة، من خلال تأهيل الموظفين، عن طريق ما تم تقديمه من برامج تدريبية بهذا المجال. وبالنسبة للبحوث والدراسات، تولي الهيئة اهتماماً كبيراً بالصناديق، وإصلاح نظامي التقاعد المدني والعسكري، من أجل المحافظة على ديمومة الصناديق، وبحث المخاطر، وتقديم الحلول المناسبة، وذلك من خلال الفحص الاكتواري لهذه الصناديق كل 3 سنوات، حيث بدأت مطلع 2016 أعمال الفحص لصندوقي المعاشات المدني والعسكري، كما في 31 /12 /2015، مع مكتب الخبرة الاكتوارية الخارجي، بالإضافة إلى إجراء بعض الدراسات والتقارير المالية للمنافع التقاعدية. تحديث أنظمة التقاعد كما تم تحديث الدراسة المتعلقة بأنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الخليجية، بالمشاركة مع أجهزة التقاعد لدول الخليج العربية، التي تحلل الوضع الراهن للأنظمة في المنطقة، وما قد تتعرض له من تحديات ومخاطر، وكيفية مواجهتها.. وعلى صعيد التعاون والمشاركات الخارجية، شاركت الهيئة في الاجتماعات الدورية للجنة الفنية الدائمة لأجهزة التقاعد الخليجية، التي كان آخرها الاجتماع الثامن والثلاثون، الذي عقد بالكويت، خلال الفترة من 26 ـ 28 سبتمبر الماضي. وأكدت الهيئة على إيلائها استفسارات المنتسبين، والجهات ذات العلاقة اهتماماً دائماً، حيث تحرص الهيئة على استغلال القنوات المتاحة لتوعيتهم بحقوقهم وواجباتهم، وتتفاعل إيجاباً مع التساؤلات المثارة حول مختلف القضايا، وتجيب عليها فور ورودها، سواء عن طريق قسم الاتصال، أم عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أم عن طريق الاتصال المباشر بالشخص، أم من خلال رسائل نصية قصيرة؛ ترسل إلى الهاتف المحمول الخاص بالمستفسر، وكذلك تكريس جميع هذه الوسائل إلى جانب خدماتها الإلكترونية، لتوعية منتسبيها بالقوانين، وتعريفهم بطرق احتساب الرواتب وآليات صرفها، ونسبة الاستقطاعات، وماهية البرامج التدريبية المقدمة للمنتسبين، وكيفية التسجيل والالتحاق بها، وغيرها من الموضوعات؛ ذات الصلة بطبيعة عملها.

قال مسؤول بوزارة التعليم في تركيا، إن السلطات أوقفت ما يقرب من ألفي معلم وموظف بالمدارس عن العمل، اليوم الأربعاء، في إطار حملة التطهير الآخذة في الاتساع والتي أعقبت محاولة انقلاب فاشلة في يوليو. وفصل أكثر من 125 ألف شخص من الشرطة والجيش والقضاء والموظفين بالجهاز الإداري للدولة أو نظام التعليم واعتقل ما يقرب من 40 ألفا آخرين لصلتهم المزعومة بمحاولة الانقلاب التي قتل خلالها 240 شخصا على الأقل. وقال المسؤول لرويترز، إن 1980 معلما وموظفا في المدارس أوقفوا عن العمل في انتظار التحقيق، ولم يتسن على الفور الحصول على معلومات أخرى.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي وبالتعاون مع جامعة قطر، وأكاديمية قطر للمال والأعمال، والمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي عددا من الدورات التدريبية لعدد من موظفي وزارة التعليم والتعليم العالي، وذلك خلال شهري أكتوبر الماضي ونوفمبر الحالي، حيث نفذ المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي عدة دورات تدريبية منها: الدورة التدريبية بعنوان ( آليات وخطط عمل اللجان المعنية بالمنظمات الدولية والإقليمية )، والتي حضرها عدد من موظفي اللجنة القطرية الوطنية للتربية والثقافة والعلوم وإدارة شؤون التعاون الدولي في الوزارة. حيث هدف منهج الدورة إلى إكساب المشاركين معرفة الأركان الأساسية التي ينبني عليها عمل اللجان الوطنية، وفهم أعمق للوظائف الأساسية التي تضطلع بها اللجان، والاطلاع على ما تقوم به اليونسكو من أجل تعزيز القدرات التنفيذية للجان الوطنية. إعداد التقارير المالية من جهتها، نفذت أكاديمية قطر للمال والأعمال عدة دورات تدريبية منها: الدورة التدريبية (إعداد التقارير المالية)، والتي حضرها عدد من موظفي المكتب المالي، حيث هدفت للتعريف بالمهارات الخاصة بأعداد التقارير المالية الختامية والدورية كما تم تنظيم الدورة التدريبية بعنوان (التميز والجودة في خدمة العملاء)، والتي حضرها عدد من موظفي إدارة المرافق والخدمات العامة بالإضافة تنظيم الدورة التدريبية بعنوان ( التفكير الإبداعي الناقد )، وحضرها عدد من أخصائيي وخبراء واستشاريي إدارة التوجيه التربوي، وإدارة التعليم المبكر، ودورة ( التميز في المشتريات العطاءات، اختيار الموردين والتفاوض الشرائي ) وأيضاً الدورة التدريبية بعنوان (إعداد خطط الاستقطاب وإعادة توزيع القوى العاملة) ودورة "التحليل الإحصائي المتقدم (SPSS)" وفي ختام الدورات التدريبية، تم تكريم المشاركين المتدربين الذين أكدوا أهمية الدورات التدريبية وأن التدريب أصبح من أولويات تطوير وتحسين العمل .