محليات

13654

الشرق تنشر تفاصيل الحد الأدنى لأجور العمال 

اعتمدت دولة قطر حداً أدنى للأجور، وذلك لتحسين مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في بلدانهم الأصلية، كما سيساهم الحد الأدنى الجديد للأجور في جعل القوى العاملة في قطر أكثر مهارة وإنتاجية. وتعد هذه الخطوة إنجازا بارزا ضمن اجندة اصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تضمنته رؤية قطر 2030 وسيشجع الحد الأدنى الجديد الاستثمار في عمالة اكثر مهارة وإنتاجية كما سيعزز التزام العمال وحماسهم.

الشرق تنشر تفاصيل الحد الأدنى للأجور بعد ان تم اعتماده من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية.

وعندما يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ سيكون صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل أجرا أساسيا لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، وأن يؤمن له السكن والغذاء اللائقين، ولكن قد يفضل صاحب العمل أن يدفع مبلغا إضافيا لتأمين الطعام والسكن، وان للحد الأدنى للأجور ثلاثة معدلات مختلفة في حال وفر صاحب العمل الغذاء والسكن اللائقين يحق للعامل الحصول على أجر أساسي لا يقل عن 1000 ريال قطري، وفي حال وفر صاحب العمل السكن اللائق ولم يوفر الغذاء يحق للعامل الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري، إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال وفي هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل على 1300 ريال قطري وفي حال لم يوفر صاحب العمل لا السكن و لا الغذاء يحق للعامل الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال، إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال وفي هذه الحالة سوف يحصل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهريا.

ويطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسياتهم أو نوع العمل الذي يقومون به بما يشمل النساء والرجال الذين يعملون في المنزل ويدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية، وعندما يدخل الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل. وفي حال نص العقد على انتهاء صلاحيته بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الأساسي الجديد للأجور.

تطبيق الحد الأدني للأجور

ويجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل وفقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور، وسيرصد نظام حماية الأجور أي حالات يحصل فيها العمال على اجر أساسي يقل عن الحد الأدنى القانوني، كذلك سيقوم مفتشو العمل بمراقبة ممارسات دفع الأجور والتأكد من ان معايير السكن تستوفي الشروط القانونية الدنيا كما ان عقوبة عدم الامتثال هي غرامة تتراوح بين 2000 ريال و6 آلاف ريال قطري لكل عامل وكل حالة، او السجن لمدة أقصاها شهر واحد، كما سيتم منع الشركات من الحصول على الخدمات الحكومية حتى تدفع للعمال اجورهم المستحقة وينص قانون المستخدمين في المنازل رقم 15 لعام 2017 على غرامة لا تتجاوز 10000 ريال اذا لم يدفع صاحب العمل الاجر الشهري المتفق عليه.

ان معايير السكن منصوص عليها في القرار الوزاري رقم 18 لعام 2014 بالنسبة للغذاء يجب ان يحصل العمال على ثلاثة وجبات يوميا تكون مناسبة لثقافتهم مغذية وتوفر لهم السعرات الحرارية اللازمة للحفاظ على صحتهم.

احتساب العمل الإضافي

عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ يجب ان يستند حساب العمل الإضافي الى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي ويمكن للمعدل ان يكون اعلى بناء على احكام عقد العمل الخاص بالعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

في حال انتهاء العقد بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب ان يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الى ما لا يقل عن الحد الادنى الجديد للاجر الأساسي.

وعندما يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يصبح صاحب العمل ملزما قانونيا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهريا، حتى اذا نص العقد الموقع مع العامل على اجر يقل عن هذا المبلغ ولا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتكمن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد.

الأجور التي تفوق الحد الأدنى

اذا كان صاحب العمل يدفع للعمال الحد الأدنى للأجور أي 1000 ريال قطري مع تأمين حصولهم على سكن وغذاء لائقين فليس ملزما بتعديل اجورهم او البدلات التي يتلقونها اما بالنسبة الى العمال الذين يتلقون اجرا يقل عن 1300 ريال ويشترون طعامهم الخاص يجب زيادة اجرهم ليبلغ على الأقل المبلغ المذكور بما يعكس الحد الأدنى لبدل الغذاء ولا يؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون اجرا أساسيا أعلى من 1800 ريال قطري لأنه يفوق الحد الأدنى للاجر الأساسي، بالإضافة الى جميع البدلات كما ان تخفيض اجر العامل الى الحد الأدنى خلال سريان العقد الحالي يشكل خرقا للعقد بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل على الا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العمل وتقديم ظروف اقل ملاءمة من الظرف الذي ينص عليه العقد الحالي.

تحديد الحد الأدنى للأجور

لقد اجرت قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية تحليلا شاملا للأجور في البلاد شمل احتياجات العمال واسرهم والأثر الاقتصادي لمختلف السيناريوهات الاقتصادية المحتملة، كذلك اجرت مشاورات مع خبراء وطنيين ودوليين ومجموعة واسعة من العمال واصحاب العمل واستندت هذه العملية الى المبادئ الواردة في الاتفاقية الدولية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور، كما ان اللجنة الوطنية للحد الأدنى من الأجور مسؤولة عن مراقبة اثر الحد الأدنى للأجور واقتراح تعديلات بشكل دوري وتتألف اللجنة الوطنية للحد الأدنى للأجور من الوكالات الحكومية وغير الحكومية المعنية وتتشاور هذه الجهات مع الخبراء والعمال وأصحاب العمل في تكوين آرائها.

أجور العمال

عند دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ سينطبق القانون الجديد على العامل بغض النظر عن المبلغ الذي ينص عليه عقد العمل الحالي، ولا يشترط القانون أن يوقع عقدا جديدا مع صاحب العمل حتى يحصل على الأجر الجديد. وفي حال كان العامل يتلقى مبلغا يفوق الحد الأدنى الجديد للأجور فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة أجر العامل ولكن يمكن التفاوض على راتب أعلى أو المزيد من المزايا ولكن يجب ان يوافق صاحب العمل على ذلك.

لا يجوز خفض مرتب العامل

وإذا حاول صاحب العمل خفض مرتب العامل إلى الحد الأدنى للأجور يعتبر خرقا للعقد ويمكن تقديم شكوى في هذا الصدد وتنص المادة 5 من القرار الوزاري الجديد على أنه لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العامل وتقديم ظروف أقل ملاءمة من الظروف التي ينص عليها عقد العمل الحالي.

وإذا تلقى العامل أجرا دون الحد الأدنى للأجور بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يمكن إثارة هذه المسألة مع صاحب العمل أو إبلاغ وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أو تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل أو من خلال الاتصال على الخط الساخن 16008 أو إرسال بريد إلكتروني.

اقرأ أيضاً

محمد العبيدلي: مشروع «كفاف» يدعم الأسر المتعففة والمحتاجة

إغلاق التسجيل بجائزة الإبداع الشبابي في عالم البيانات

أخبار ذات صلة

قطر الخيرية تواصل نشر الخير حول العالم في رمضان

تعاون إعلامي بين الشرق و«ثاني الإنسانية»