محليات

313

وزارة التنمية الإدارية تطلق برنامج القيادات

افتتح سعادة الدكتور عيسى بن سعد النعيمي وزير التنمية الإدارية فعاليات المجموعة الأولى من برنامج القيادات والتي تضم (20) مشاركاً من مدراء الإدارات في الجهات الحكومية ، وذلك تنفيذاً لتوجيهات معالي رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية بإعداد برامج تدريبية تهدف إلى إعداد كفاءات قطرية قادرة على القيام بالأدوار القيادية والإشرافية لتمكنهم من القيام بالمهام المطلوبة منهم والتي تعكس رؤية قطر الوطنية 2030.

وقد قدم سعادة الوزير عرضاً مفصلاً لأهداف وغايات برنامج القيادات التي تمثلت في سعي الوزارة الى تفعيل ادوار واختصاصات مدراء الإدارات في الجهات الحكومية باعتبارهم حلقة الوصل بين القيادات العليا والموظفين.

وأشاد سعادة الوزير بأهمية هذه الفئة من القادة باعتبارها حجر الزاوية وتقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين.

وفي افتتاحه لفعاليات المجموعة الأولى للبرامج والتي تتكون من عشر برامج تدريبية في المجالات الإدارية والسلوكية والمالية والقانونية ، أكد سعادة الوزير أن هذه البرامج سوف يتبعها خطة تطويرية للإدارات بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية التي سوف تسخر إمكاناتها لخدمة مدراء الإدارات في وضع أدلة للجودة وخطط للموارد البشرية ولإعداد الموازنات وغيرها من مجالات التطوير .

الجدير بالذكر أن تنفيذ هذه البرامج يأتي بالتعاون مع المركز العربي للأبحاث ودراسات السياسات وفقاً لمذكرة التفاهم الموقعة بهذا الشأن بإعداد برامج تدريبية خاصة بتنمية وتطوير مهارات شاغلوا الوظائف القيادية والإشرافية والتي شملت على برامج تدريبية بواقع 3 أيام تدريبية في الشهر لكل برنامج تدريبي ، وذلك اعتباراً من شهر ديسمبر الحالي 2014 ، ويشمل برنامج القيادات عدد من البرامج التفصيلية .

الإدارة الإستراتيجية

يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز عملية التفكير الاستراتيجي لدى مدراء الإدارات وتمكينهم من تحويل الخطط الإستراتيجية للوزارات والأجهزة الحكومية إلى واقع ملموس ومشاريع وبرامج عمل واقعية تنسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 والخطة الإستراتيجية الوطنية 2011-2016 . كما يسعى هذا البرنامج إلى تحديد الأدوار الفعلية للإدارات سواء كانت رئيسية أو داعمة وتفعيل اختصاصات الإدارات بما ينسجم مع الدور المطلوب منها لإدارة الاختصاصات والمهام بطريقة إستراتيجية تنسجم مع الخطط الإستراتيجية لتحقيق التناغم بين التخطيط والتنفيذ لتحقيق الأهداف المرجوة من وراء الخطط الإستراتيجية للدولة.

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

ويهدف هذا البرنامج إلى تنمية القدرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي لتمكين مدراء الإدارات من الربط الواقعي مع احتياجات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، عن طريق تخطيط الموارد البشرية بإداراتهم وتحديد الأعداد الفعلية المطلوبة لإدارة العمل وتنفيذ الاختصاصات ودراسة المقررات الوظيفية ومعدلات الأداء بشكل فاعل ووضع البرامج التطويرية لهؤلاء الموظفين لرفع كفاءتهم وتحفيزهم وتطويرهم . وكذلك العمل على الموائمة بين الاحتياجات من الموارد البشرية وسياسات الإبتعاث في الدولة والتي تؤدي إلى إتباع منهجية واضحة ومدروسة لتوطين الوظائف بشكل تدريجي وتحقيق الأهداف الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على المدى البعيد.

إدارة الجودة الشاملة

يهدف البرنامج إلى تعميق وتعزيز مفاهيم وممارسات الجودة في العمل والخدمات عن طريق التعريف بمعايير الأداء المؤسسي المتميز وتطبيق معايير وأدلة الجودة المعتمدة لدى الجهات الحكومية وصولا إلى أسس ومستويات واضحة وراسخة ومطبقة لإدارة الجودة والتميز المؤسسي في القطاع الحكومي بهدف ضمان تحقيق التحسين المستمر في الأداء المؤسسي وفق معايير الجودة العالمية .

كما يتضمن البرنامج برنامج مهارات العرض والتقديم و القيادة الإبداعية والجوانب القانونية في الإدارة والتنمية الوطنية والحوكمة الرشيدة و إعداد الموازنة العامة و إدارة المشاريع ومهارات التعامل مع وسائل الإعلام.