محليات

481

العمل: إنجاز 65 % من دراسة تحليل الوضع الراهن لسوق العمل

حققت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية انجازات لافتة تنفيذا لرؤيتها بالتميز في إدارة سوق عمل حيوي، ومجتمع متماسك ومنتج تحقيقا لرسالتها التي ترمي إلى دعم وبناء وتطوير سوق العمل بكفاءة وفعالية باستخدام قوى عاملة وطنية منتجة، واستقدام عمالة وافدة ماهرة، وتقديم خدمات ذات جودة عالية، والريادة في مجال الرعاية والتنمية الاجتماعية الشاملة لكافة فئات المجتمع.

ومن أهم إنجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خلال عام مضى فتح فرص عمل للقطريين لزيادة المشاركة بسوق العمل في القطاع الخاص الذي يعتبر الهدف الأول لقطاع العمل بالوزارة، حيث تمكنت ادارة القوى العاملة بالوزارة من تعيين 1189 باحثا عن عمل بالقطاع الخاص، وانجاز 65 بالمائة من دراسة تحليل الوضع الراهن لسوق العمل الحالي والمستقبلي بشأن توظيف القطريين في القطاع الخاص، وانجاز 28 بالمائة من برنامج توفير بيئة عمل تساعد على تمكين ذوي الإعاقة.

كما تم انجاز 30 بالمائة من المرحلة الثانية لبرنامج التوظيف الالكتروني للباحثين عن العمل، بالاضافة الى الاتفاق مع 19 جهة من مؤسسات القطاع الخاص المشمولة بالتقطير لابتعاث القطريين لاستكمال دراستهم، حيث تم ابتعاث 270 من القطريين الباحثين عن عمل، وتدريب وتأهيل 15 آخرين بالتعاون مع كلية شمال الأطلنطي.

وفيما يتعلق بتطوير نظم التوجيه والارشاد بمتطلبات سوق العمل نفذت الوزارة 8 حملات، توجيه وارشاد لمدارس البنين والبنات حيث بلغ عدد المستفيدين 640 طالبا وطالبة، بالاضافة الى تنفيذ حملة التوجيه والارشاد المهني الموجه لطلبة المدارس الثانوية تحت عنوان "وجهني" مع بداية العام الدراسي (2015 — 2016)، بجانب الانتهاء من دراسة مقارنة لتجارب بعض الدول في مجال التوجيه والارشاد (استراليا — نيوزيلندا — ماليزيا — السويد ).

إدارة التفتيش

ومن أبرز الاختصاصات في الوزارة ما تقوم به إدارة تفتيش العمل بالوزارة والمتمثلة في تطوير آليات رقابة سوق العمل، وفي هذا الاطار طبقت نظام حماية الأجور (WPS) للعمال الخاضعين لقانون العمل الذين يعملون بالقطاع الخاص، بشكل كامل اعتبارا من 2 نوفمبر 2015 وتدريب 30 موظفا على استخدامه، في حين بلغ عدد الشركات المشاركة في النظام 13500 شركة بعدد تجاوز 634000 عامل.

وتقوم الادارة بتعزيز نظم التفتيش العمالي وتفتيش الصحة والسلامة المهنية، وفي هذا السياق اجرى قسم تفتيش العمل بها 26522 زيارة، استهدفت 20431 منشأة، نتج عنها 869 مخالفة و4946 تنبيها لإزالة المخالفة، بينما قام مفتشو الصحة والسلامة المهنية ب 15160 زيارة، استهدفت 3759 منشأة، نتج عنها 407 مخالفات و6136 تنبيها لإزالة المخالفة.

ويعد تلبية احتياجات سوق العمل من العمالة الوافدة الماهرة، وتعزيز حماية حقوق العمال وأصحاب العمل أحد أهداف قطاع العمل بالوزارة، وفي هذا الإطار أعدت الوزارة برنامجا لتنوع مصادر جلب العمالة يضمن مهارة العامل الوافد، حيث بلغت نسبة العمالة الماهرة 25 بالمائة من إجمالي العمالة الموافق على استقدامها، فيما بلغ عدد الدول الموافقة على استقدام العمالة منها خلال النصف الاول من العام الحالي 134 دولة.

سوق العمل

كما قامت الادارة بدراسة وتحديد الاحتياجات المستقبلية لسوق العمل من العمالة الوافدة من 2015 حتى 2020 بناء على بيانات السنوات الثلاث السابقة، وتزويد وزارة البلدية والتخطيط العمراني بها، وتوعية أصحاب العمل بأهمية استخدام التكنولوجيا للتقليل من استقدام العمالة الوافدة، فيما تم الانتهاء من وضع الإطار العام للدراسة والبدء في جمع البيانات والمعلومات بهذا الخصوص.

وتحرص الوزارة على البت في المنازعات الناشئة بين العمال وأصحاب الاعمال وتسعى لحلها، حيث بلغ عدد الشكاوى التي درست خلال الفترة من يناير حتى سبتمبر من العام الجاري 4622 شكوى كما قامت الوزارة بتسوية شكاوى 3168 عاملا وحفظ شكاوى 940 عاملا ورفع شكاوى 509 عمال للقضاء و5 للبحث والمتابعة. وتركزت معظم الشكاوى في تذاكر السفر (4052 عاملا) ثم مكافأة نهاية الخدمة (3840 عاملا) وبدل الاجازة (3800 عامل) والاجور المتأخرة (3471 عاملا).

وطورت الوزارة نظام تقديم الشكاوى العمالية من خلال زيادة عدد اجهزة إدخال الشكاوى إلكترونياً الى 10 اجهزة وتوزيعها على مكاتب إدارة علاقات العمل التابعة لها، وزيادة عدد اللغات المستخدمة في الادخال الى 10 لغات هي (العربية، الانجليزية، اردو، هندي، بنجالي، تاميل، نيبالي، فرنسي، سنهالي، فلبيني)، وإضافة 5 مكاتب جديدة لقسم الشكاوى العمالية بالمنتزه، و3 مكاتب لقسم التوعية بإدارة علاقات العمل، بالاضافة الى خدمة (اشعار) لاستقبال الكتب الواردة من أصحاب العمل حول الانذارات والاستقالات وغيرها، علما بان هذه الخدمة تمكن أصحاب العمل من تقديم الشكوى ضد العمال في حالات التوقف عن العمل وعدم اطاعة أوامر المديرين المسؤولين وعدم تنفيذ الأعمال الموكلة إليهم والاخلال بعقد العمل ومخالفة لوائح الصحة والسلامة المهنية وغيرها.

وتقوم ادارة التنمية الاسرية بتمكين الأسر في المشاريع الصغيرة وتعزيز ثقافة وتطوير الأعمال من خلال برنامج "الحرف التراثية متعة وهوية وطنية" حيث تم تنظيم 74 دورة تدريبية وورشة عمل استهدفت 1639 متدربا منهم 478 أسرة، من بينها 6 أسر جديدة من فئة الأشخاص ذوي الإعاقة.

وفي مجال الارتقاء بجودة الأداء المؤسسي لمعايير التميز، تمكنت الوزارة من خلال تطبيق برنامج نظام الجودة وبرنامج توثيق وتدقيق وتحسين إجراءات العمل وبرنامج تحسين وتطوير أنظمة العمل الالكترونية، من انجاز اكثر من 241 الف معاملة لخدمة الجمهور من خلال مراكز الخدمات المشتركة بالتعاون مع وزارة التنمية الادارية، والتنسيق المستمر مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.