محليات

2591

دورة تأهيلية للترقى لمنسوبي وزارة الداخلية

انطلقت اليوم أعمال الدورة التأهيلية الحتمية للترقية من رتبة وكيل ضابط أول إلى رتبة ملازم والتي ينظمها قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، ومعهد تدريب الشرطة، بمشاركة خبراء من كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة ايزو للتدريب الشرطي، وتتضمن الدورة مختبراً علمياً لتقییم المرشحین وفقا للصفات القیادیة المعتمدة لضباط الشرطة القطریین وتحديد المستحقين لنیل الترقية لرتبة ملازم.

ويشارك في أعمال الدورة التي تنعقد صباحاً ومساءً بمباني إدارة معهد تدريب الشرطة (148) من وكلاء الضباط الأوائل وبمشاركة (23) خبيراً تدريبياً من كلية الشرطة البريطانية ومؤسسة ايزو للتدريب الشرطي، ويشتمل برنامج الدورة على تدريبات رياضية وعسكرية بجانب المحاضرات النظرية وتمارين السيناريوهات بجانب جلسات المختبر، وتستمر الدورة (45) يوماً.

ووضعت الجهات المنفذة للدورة سلسلة إجراءات جديدة للمختبر الذي يستمر لعشرة أيام بغرض التأكد من استيفاء المرشحين للمواصفات المطلوبة لشغل رتبة ضابط ، حيث تنقسم عملية التقييم لثلاثة أقسام، ويقوم كل مرشح بإعداد (10) سيناريوهات عملية لكل منها (20) درجة لتكون الدرجة الإجمالية لهذه السيناريوهات (200 درجة)، ويلزم كل مرشح بتقديم عرض شفهي عن التقرير المكتوب وضعت له (50 درجة).

كما على كل مرشح كتابة تقرير حددت له (50 درجة)، ليكون إجمالي درجات التقييم (300 درجة)، وبعد إكمال كل هذه المستويات تقوم لجنة خبراء التقييم بتحديد متوسط الدرجات لتحديد النسبة المئوية التي نالها كل مرشح، وبالتالي استحقاقه للرتبة.

وقد تم تصمیم آلية التقییم بطریقة تتناسب مع المهام والمسؤوليات الیومیة للضابط برتبة ملازم وتتضمن مهارات متنوعة من أجل اتاحة أكثر فرص ممكنة للمرشحين لإبراز قدراتهم سواء في مجال حل المشاكل او قیادة الفرق أو تحمل المسؤولية أو التكيف مع المتغيرات والصعوبات او كتابة التقارير أو العروض الشفهية امام الجمهور أو الرؤساء والمرؤوسين، وذلك من خلال سيناريوهات عامة، وسيناريوهات إدارية، وسيناريوهات عملیاتیة، وذلك بهدف مراعاة طبيعة العمل في وزارة الداخلية، ووفقاً لمجموعة الصفات القیادیة لضباط الشرطة القطرية.

وقدم الرائد علي سعود الحنزاب رئيس قسم التدريب بإدارة الموارد البشرية شرحاً للنظام الجديد للمختبر الذي سيتم تطبيقه في الدورة وفق قواعد علمية حديثة بهدف ضمان استيفاء الوكلاء المرشحين لمعايير رتبة الضابط، مشيراً الى أهمية الإلتزام بالتوجيهات والإرشادات المعدة للمختبر، ودعا المشاركين الى الإستعداد الذهني والإعداد المسبق للدورة.

وتناول الرائد الحنزاب بالشرح مراحل الدورة وخطة تنفيذها وصولاً للمختبر معتبراً أن هذا المختبر يعتبر الأول من نوعه، وأن آلية التقييم تعد من الاساليب الحديثة وفقاً للمعايير الدولية المعتمدة في هذا المجال، وتشتمل على مستويات عامة وإدارية وعملياتية تعتبر من صميم عمل الضباط، وقال إن الهدف من تطبيق آلية التقييم الحديثة التأكد من استيفاء المرشحين للصفات القيادية للضباط.

اقرأ المزيد

منتخب قطر لكرة السلة يلاقي الهند غدا في تصفيات مونديال 2027

يلتقي المنتخب القطري لكرة السلة نظيره الهندي غدا /الخميس/ على صالة فير سافاركار بمدينة أحمد آباد الهندية، في... اقرأ المزيد

176

| 01 يوليو 2026

 إنجاز عالمي جديد لدولة قطر.. منظومة تبريد المناطق في لوسيل تدخل موسوعة غينيس للأرقام القياسية

أعلنت شركة الديار القطرية عن تسجيل رقمين قياسيين عالميين في موسوعة غينيس للأرقام القياسية، وذلك عن منظومة تبريد... اقرأ المزيد

274

| 01 يوليو 2026

 جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا توقع مذكرة تفاهم لإنشاء مختبر حي للشبكات الذكية

وقعت جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا مذكرة تفاهم مع شركة سيمنس الألمانية لإنشاء مختبر حي للشبكات الذكية، وتعزيز التعاون... اقرأ المزيد

96

| 01 يوليو 2026