محليات

2952

التنمية الإدارية تدعو مكاتب الأيدي العاملة لتحديث بياناتها

أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أهمية أن يقوم أصحاب مكاتب جلب الأيدي العاملة بتحديث بياناتهم لدى إدارة الاستخدام بالوزارة لسهولة وسرعة التواصل مع المكتب وممثليه، وتختص إدارة الاستخدام بدراسة الطلبات الخاصة باستقدام العمالة من الخارج ومنح تراخيص استقدام عمال لحساب الغير وتسوية المنازعات التي تنشأ بين مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل وإحالتها إلى القضاء إذا تعذر تسويتها وديا إلى جانب تجديد وإلغاء تراخيص العمل، ويمكن طلب عقد العمل لمستخدمي المنازل من خلال الموقع الإلكتروني للوزارة لإتمام هذه الخدمة يجب إرفاق صورة من البطاقة الشخصية لكل من صاحب العمل والمستخدم.

استقدام إلكتروني

ويمكن لأصحاب الأعمال الراغبين في استقدام عمال من الخارج تقديم طلب إلكتروني للحصول على موافقة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. ويمكن تقديم الطلب إلكترونيا عن طريق تسجيل الدخول باستخدام البطاقة الذكية واختيار رقم قيد المنشأة للفرع الرئيسي أو أحد فروع المنشأة المراد تقديم طلب استقدام العمالة لها وإدخال رقم الكهرباء ورقم الرخصة التجارية ورقم السجل التجاري، وإدخال المعلومات المطلوبة عن العمالة المراد استقدامها، ومن ثم الضغط على "تقديم" وطباعة الإيصال للاستعلام عن حالة الطلب مستقبلاً. ولن يتم قبول الطلب إذا كانت المنشأة محظورة من وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية

وأيضا في حال وجود طلب تحت الدراسة لنفس المنشأة. أو أي أسباب أخرى تراها وزارة العمل طبقا للقواعد والقوانين المنظمة، وفي حالة عدم وجود رخصة تجارية أو سجل تجاري لدى المنشأة، يتم التواصل مع مكتب وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لإضافة المنشأة إلى القائمة.

وتضمن القوانين القطرية حماية شاملة لخدم المنازل عن طريق قانون يضمن حقوقهم ويلتزم صاحب العمل بتوفير المأكل والمسكن اللائق للمستخدم، والرعاية الصحية الملائمة، والأدوية والمستلزمات الطبية حال مرضه أو إصابته أثناء أداء العمل أو بسببه، وذلك دون إلزام المستخدم بأي أعباء مالية. إلى جانب معاملة المستخدم معاملة حسنة تحفظ له كرامته وسلامة بدنه، وعدم تعريض حياة المستخدم أو صحته للخطر، أو إيذائه بدنياً أو نفسياً بأي وجه من أوجه الإيذاء، إلى جانب عدم تشغيل المستخدم أثناء إجازته المرضية، وعدم تشغيل المستخدم في مواعيد الراحة اليومية أو في الإجازات الأسبوعية، ما لم يوجد اتفاق بين الطرفين على غير ذلك.

أيضا يلتزم المستخدم باحترام قوانين الدولة وعاداتها وتقاليدها الاجتماعية وقيمها الدينية والأخلاقية، وأداء العمل المتفق عليه، وأية أعمال أخرى من مقتضياته، بنفسه، بدقة وأمانة والمحافظة على أسرار وأموال وممتلكات صاحب العمل، والمقيمين معه وزوّاره، وعدم الإضرار بمصالحهم، وأن يبذل في ذلك عناية الشخص الحريص، إلى جانب تنفيذ تعليمات وأوامر صاحب العمل، والمقيمين معه، على الوجه الأكمل، ما لم تكن مخالفة للقانون أو عقد الاستخدام، أو تؤدي إلى تعريض حياته أو ماله أو حياة أو مال الغير للخطر.

وحفظ الأشياء المسلمة إليه لتأدية عمله، واستعمالها فيما أعدت له، وفقاً لطبيعة استخدامها، وإعادتها إلى صاحب العمل عند انتهاء خدمته. وعدم العمل لدى الغير، سواء كان ذلك بأجر أو بدونه، بالمخالفة لأحكام القانون أو اللوائح المعمول بها في الدولة. وحُسن معاملة صاحب العمل وأسرته والمقيمين معه، وعدم الإساءة إليهم وخاصة الأطفال وكبار السن منهم.

اقرأ أيضاً

وزارة البلدية تنظم مبادرة "تقدير وتثقيف" لعمال النظافة في متحف الفن الإسلامي

مع انتشار "الدليفري" في رمضان.. 5 نصائح هامة قبل طلب الطعام عليك معرفتها

أسئلة رمضانية.. ما حكم حقنة البنج أثناء الصيام لمعالجة الأسنان؟

أخبار ذات صلة

الغرامة والحبس.. تعرف على عقوبة الجلوس على أسطح المركبات أو الخروج من نوافذها أثناء السير

رئيس مجلس الوزراء يعزي أمير الكويت