محليات

1206

معلمات قطريات يطالبن بإعادة النظر في شروط منح الدرجة الإستثنائية

تتسبب الإجازة المرضية الممنوحة للعاملات بالمدارس المستقلة، في خلق أزمة لهن، إذا تجاوزت مدة الإجازة 40 يوما خلال عامين حيث يحرمن من الحصول على الدرجة الإستثنائية الوظيفية بالرغم من استيفائهن كافة القواعد والشروط الأخرى،.

وكشفت عدد من المعلمات القطريات بالمدارس المستقلة، عن إشكالية تواجه الكثير من الأكاديميات والإداريات القطريات داخل وظائفهن، حيث أوضحن أنه تم حرمانهن من الحصول على الدرجة الاستثنائية في الأداء الوظيفي، والمنصوص عليها في قانون الموارد البشرية، والتي تشير إلى جواز ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية، إلى الدرجة الأعلى مباشرة، دون التقيد بشرط المدة البينية أو المؤهل، أي أنه في حالة حصول المعلمة على تقدير امتياز لمدة عامين متتالين في التقييم السنوي، وتشهد لها إدارة المدرسة أو الرئيس المباشرة بحسن السير والسلوك وكافة المواصفات الحسنة الأخرى، من تنظيم ودقة في العمل وجدية، تحصل بها على الدرجة الاستثنائية وبالتالي تزداد مخصصاتها المالية، وتتقدم درجة وظيفية.

وأشرن إلى أن البعض منهن تقدمن للحصول على الدرجة، بعد استيفائهن كافة الشروط والمواصفات، إلا أنهن فوجئن بالرفض، ولم يقتصر الأمر عند هذا الحد، بل أصيبن بالصدمة حينما علمن أن السبب الرئيسي وراء رفض منحهن هذا الدرجة المهمة، هو تسجيل غيابهن "مرضي" لمدة 41 يوما على مدار سنتين، رغم أنهن كن يقدمن كافة الشهادات الطبية الخاصة، بالناحية المرضية، ولديهن كافة الإثباتات والمستندات التي تثبت السبب المرضي والحقيقي لهذا الغياب، وأعربن عن دهشتهن من هذا التعامل الغريب، وتنفيذ هذه السياسة الإدارية مع الموظفات القطريات بالمدارس المستقلة، وحرمانهن من حقوقهن وإصابتهن باليأس والإحباط.

وكان البعض من المعلمات القطريات، قد تواصلن مع "الشرق " للكشف عن هذه القضية المهمة، التي يعاني منها الكثير من الموظفات على حد وصفهن، داخل المدارس، حيث بدأت إحدى المعلمات حديثها بأن هذا القرار موجه بالدرجة الأولى للعنصر النسائي، فهن أكثر غيابا من المعلمين الرجال بكثير، نظرا لظروفهن وما يترتب عليها من حمل ورضاعة، وغيرها من الأمور الصحية التي تتسبب في اخذ المعلمات الأجازات المرضية، وقالت الشاكية ان احدى المعلمات قد أصابها مكروه،وخضعت لجراحة ما، ومنحت اجازة مرضية لا تقل مدتها عن 45 يوماً، وبعد فترة من الزمن تتقدم للحصول على الدرجة الاستثنائية، لتفاجأ بأن الإجازة المرضية تقف عائقا بينها وبين الترقي الوظيفي، على اثر هذه الإجازة المرضية الممنوحة لها سابقاً، متسائلة فهل من المعقول أن يؤثر المرض المثبت بتقرير على الأداء الوظيفي والترقية الاستثنائية؟.

وطالبن الجهات المختصة بضرورة إعادة النظر في هذا الشرط، خاصة أنه لمدة عامين وليس عام واحد، لافتين أن مثل هذه القرارات تؤثر على أداء المعلمات، وتمثل حائلاً في قيام المرأة بمسؤولياتها والتوفيق، بين دورها كعاملة ومسؤولياتها كأم وترعى الأسرة.