اقتصاد

943

مصرف الريان و"الشفلّح" ينفذان برنامجًا تدريبيًا لذوي الإعاقة

نفَّذ مصرف الريان بالتعاون والتنسيق مع مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة "أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الإجتماعي" برنامجًا تدريبيًا متكاملًا للتعامل مع العملاء والموظفين من ذوي الإعاقة، وذلك يوم الأحد الموافق 15 مايو 2016.

وجاءت المبادرة تنفيذًا لإستراتيجية مصرف الريان حول مسؤوليته الاجتماعية المتمثلة في تقديم الدعم للهيئات والمؤسسات الوطنية في سبيل تحقيق أهدافها المشتركة في تنمية المجتمع، انطلاقًا من رؤية قطر 2030، وكذلك استجابة لدعوة مصرف قطر المركزي في تعزيز الشمول المالي والخدمات المصرفية لتستفيد منها كل شرائح وفئات المجتمع المختلفة.

شهد البرنامج مشاركة متميزة من قبل موظفي الإدارة العليا وهيئة التوظيف، على رأسهم السيد عادل مصطفوي الرئيس التنفيذي للمجموعة، والذي ألقى كلمة رحب فيها بالحضور من المركز وبالدور الهام الذي يلعبه في المجتمع، بالإضافة إلى التمثيل الكبير لموظفي ومدربي مركز الشفلّح وبحضور السيدة فاطمة الساعدي القائم بأعمال مدير إدارة التأهيل والتوظيف بإدارة خدمات التأهيل والتوظيف بالمركز.

ويعد هذا البرنامج التدريبي الأول من نوعه الذي يقدمه مركز الشفلّح للقطاع الخاص بالدولة، وقد أثنى السيد ناصر رئيسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والشؤون الإدارية على المبادرة وشكر سرعة تجاوب المركز لدعوة مصرف الريان، وحضورهم المميّز لتدريب الموظفين على التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، قائلًا: "تساعد مثل هذه المبادرات الطيبة على القضاء على المعتقدات والاتجاهات السلبية في المجتمع فيما يختص بالتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، ويحتاج مصرف الريان للعمل المستمر مع المركز في سبيل توعية وتغيير وتحسين النظرة المجتمعية إلى هذه الفئة، خصوصا أنهم قادرون على العطاء في حدود قدراتهم إذا تلقوا التدريب الكافي والمناسب ما يحولهم إلى عناصر فاعلة في الحياة العامة".

والجدير بالذكر أن لدى مصرف الريان تجارب سابقة ناجحة مع مركز الشفلّح تكلّلت باستيعاب وتوظيف كوادر من ذوي الإعاقة في وظائف مناسبة لهم داخل أقسام البنك المختلفة. وقد حضر البرنامج التدريبي ثلاثون موظفًا وموظفة من إدارات مختلفة بمصرف الريان، شملت إدارة الموارد البشرية، وإدارة الفروع، وإدارة الشؤون الإدارية، وإدارة الالتزام، والإدارة الهندسية، وإدارة الجودة، وإدارة الاتصالات المؤسسية، حيث فصل البرنامج على عدة جلسات غطت التوعية بذوي الإعاقة وحقهم في التوظيف، الإستراتيجيات الوقائية للتعامل مع ذوي الإعاقة، سواء من الموظفين أو الزبائن، وتقييم وتكييف البيئة الفيزيقية لجهة العمل.