محليات

348

العنود اللنجاوي: مبادرة وطنية لإعداد كوادر تدريبية تقود تطوير القطاع الحكومي

أكدت العنود عبد الرحمن اللنجاوي، مدير إدارة التدريب والتطوير الوظيفي بمعهد الإدارة العامة في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أن برنامج «تميّز المدربين» يمثل إحدى المبادرات الوطنية الهادفة إلى إعداد وتأهيل مدربين وطنيين يمتلكون الكفاءة والخبرة اللازمة للإسهام في تطوير منظومة التدريب الحكومي، بما يواكب أولويات إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة.

وقالت اللنجاوي في حديث لــ تلفزيون قطر إن البرنامج يأتي في إطار التوجه الإستراتيجي لمعهد الإدارة العامة نحو تطوير العملية التدريبية بشكل متكامل، موضحة أن المعهد عمل خلال الفترة الماضية على تنفيذ عدد من المبادرات التطويرية التي شملت تعزيز كفاءة العمل الداخلي، واستقطاب كوادر متخصصة، وتوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في مختلف العمليات، إلى جانب إعادة هيكلة بعض الاختصاصات وإضافة أقسام جديدة تدعم تحقيق أهداف المعهد.

وأضافت أن جهود التطوير لم تقتصر على الجوانب الإدارية والتنظيمية، بل امتدت لتشمل تطوير المناهج والبرامج التدريبية وربطها بالكفاءات العامة المطلوبة للموظفين، بما يمكنهم من تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي. كما أشارت إلى أن انتقال المعهد إلى مقره الجديد في بوابة الشمال أسهم في توفير بيئة تدريبية متكاملة ومجهزة بأحدث الإمكانات والقاعات المتخصصة التي تدعم العملية التدريبية.

وأوضحت أن المعهد أولى اهتماماً خاصاً بالمدرب باعتباره الركيزة الأساسية في نجاح العملية التدريبية، ومن هذا المنطلق جاء برنامج «تميّز المدربين» ليستهدف استقطاب الممارسين المهنيين من أصحاب الخبرات والكفاءات المتخصصة في مختلف المجالات.

وقالت: «إن الممارس المهني قد يكون مديراً أو رئيس قسم أو أحد القيادات التنفيذية التي تمتلك خبرات عملية متراكمة في مجالها، وعندما ينتقل إلى البيئة التدريبية فإنه ينقل معه المعرفة العملية والتجارب الواقعية التي تساعد الموظفين على فهم التحديات التي قد تواجههم أثناء العمل وكيفية التعامل معها وإيجاد الحلول المناسبة لها».

وأكدت أن البرنامج يركز على نقل الخبرات العملية إلى جانب المعارف النظرية، بما يسهم في رفع كفاءة الموظفين وتطوير قدراتهم المهنية من خلال الاستفادة من تجارب وخبرات ممارسين يقودون العمل في تخصصاتهم المختلفة.

ويُعد برنامج «تميّز المدربين» مبادرة وطنية تستهدف رفع كفاءة المدربين في القطاع الحكومي وتعزيز جودة البرامج التدريبية المقدمة لموظفي الدولة، بما يدعم تطوير رأس المال البشري ويرتقي بمستوى الأداء المؤسسي. ويمتد البرنامج على مدى 10 أسابيع بواقع 90 ساعة تدريبية، تجمع بين الجلسات الحضورية والتفاعلية الافتراضية، ويعتمد على منهجية التعلم المدمج التي توظف أساليب تعليمية نظرية وتطبيقية متنوعة، بما يوفر تجربة تدريبية شاملة للمشاركين. كما يتيح البرنامج فرصاً للتفاعل وتبادل الخبرات مع نخبة من الخبراء والمدربين الدوليين، الأمر الذي يسهم في إثراء التجربة التعليمية وتعزيز الجانب العملي لدى المتدربين.

ويشترط البرنامج للالتحاق به الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى، وخبرة مهنية لا تقل عن عامين، إضافة إلى خبرة عملية لا تقل عن خمسة أعوام.

اقرأ أيضاً

العنود اللنجاوي مديرة إدارة التطوير الوظيفي بديوان الخدمة: برنامج وطني لرفع كفاءة منظومة التدريب الحكومي

ديوان الخدمة: إعلان نتائج تقييم أداء الموظفين عبر «موارد»

ديوان الخدمة المدنية يناقش إعداد قيادات المستقبل

أخبار ذات صلة

 قطر تشارك في الاجتماع الاستثنائي للجنة وزراء الصحة بدول مجلس التعاون

رئيس مجلس الشورى يجتمع في باكو مع رئيس المجلس الاستشاري بالنيجر ورئيسة الجمعية الوطنية في موزمبيق