محليات

381

"معاهد التنمية الخليجية" تناقش الإبداع في المنظمات والأجهزة الحكومية

ناقش المشاركون في المؤتمر الثالث لمعاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الذي بدأ أعماله بالدوحة اليوم ويستمر ثلاثة أيام ، عدة أوراق عمل تتعلق بالتغيير والإبداع الإداري في المنظمات والأجهزة الحكومية، واستعرضوا بعض التجارب في هذه المجالات.

وقدم الدكتور عبدالعزيز الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال ورقة عمل ضمن فعاليات المؤتمر اليوم حول " القيادة والتغيير".

وأوضح الدكتور الحر في تصريح لوكالة الأنباء القطرية "قنا" أن ورقة العمل التي قدمها باسم الأكاديمية قد ركزت على قضية القيادة والتغيير والعلاقة العضوية بين القيادة وعمليات التغيير في المؤسسات والمنظمات مع الربط بين الأدوار الأساسية التي يقوم بها القائد في أي مؤسسة من المؤسسات وعملية التغيير ، وبالتالي التعرف على إمكانية نجاح وفشل هذه العملية من خلال الأدوار التي يمارسها القائد الحقيقي.

وذكر أن واحدة من هذه القضايا الأساسية هي قضية الرؤية لدى القائد ، وقال " إنه إذا كانت الرؤية غير واضحة أو ضبابية أو بها إشكاليه فإنها ستؤثر بشكل مباشر وجدي على عملية التغيير وتعوقها عن تحقيق النتائج المرجوة منها".

كما تطرق الى قضية فريق العمل وقيادة هذا الفريق ، مبينا أن من أدوار القائد الأساسية أن يقود فريق العمل بشكل جيد وقوي جدا ليكون لذلك أثر كبير وإيجابي على عملية التغيير . ونوه بأنه في حال كان فريق العمل غير متجانس وغير مؤمن أصلا بالرؤية الأساسية لعملية التغيير فإنها ستتعثر بدون شك.

وقال الدكتور الحر " إنه من كل ذلك سيتم استخلاص مجموعة من الدروس لكل قائد يسعى الى إحداث التغيير الإبداعي في المؤسسة التي يديرها من حيث ممارسته لأدواره وقيادته لعملية التغيير مما ينعكس إيجابا على الإنتاجية والتميز والإبداع وصحة المؤسسة والمنظمة نفسها وسلامة البيئة التنظيمية وإبداع الأفراد بها".

كما قدمت في اليوم الأول للمؤتمر ورقة عمل أخرى بعنوان " تجربة إدارة التركات بالهيئة العامة لشؤون القاصرين في تبسيط الإجراءات لحفظ أموال الورثة ".

وقدمت الورقة نبذة وتعريفا بالهيئة العامة لشؤون القاصرين ورؤيتها ورسالتها وعمل إدارة التركات واختصاصاتها.

وتطرقت الورقة كذلك لكيفية الطرق التي تتبعها الإدارة لتبسيط إجراء الحصر، باعتباره من صميم عملها ويترتب عليه حفظ الحقوق والمشكلة التي تواجه عملية الحصر وأسبابها والمسائل المتاحة لحلها.

وأشارت إلى أن التغيير نحو الأفضل يشمل تبسيط الإجراءات وتسهيلها بما ينتج عنه الجودة والسرعة في إنهاء الإجراء.

وأكدت الورقة أن المتوفين في قطر من المواطنين والمقيمين، ستكون تركاتهم في مأمن من الضياع والتلاعب، لحين حضور من يستحقها من الورثة بأوراقهم الرسمية، سواء كانوا بالغين أو قاصرين، خصوصا تركات المقيمين في قطر والمستحقين لها خارجها.

وخلصت إلى نتائج منها أهمية تفعيل دور الهيئة العامة لشؤون القاصرين الكامل في حصر تركات المتوفين والمحجور عليهم ومن في حكمهم وبناء قنوات اتصال مباشرة مع الجهات الحكومية ذات العلاقة من أجل ضمان حصر جميع أموال التركات والاستفادة من قنوات الاتصال الحديثة من أجل السرعة في المخاطبة والرد حفاظا على حقوق الورثة.

كما قدم معهد الإدارة العامة بسلطنة عمان ورقة عمل حول دور برامج التدريب والتطوير في تنمية القدرات الابتكارية لدى القيادات الإدارية . وتناولت الورقة التدريب والتطوير كنظام ومفهومهما وفلسفة وأسس تطوير القيادات الإدارية ومفهوم القيادة الإدارية وأهميتها والقائد التقليدي والقائد التطويري والفروق بينهما ، وأدوار القائد الإداري ، وتجربة وزارة الخدمة المدنية في سلطنة عمان وانجازاتها خلال العامين الماضيين خاصة وانها من الوزارات الرئيسة ذات الأهمية الخاصة، نظرا للدور المركزي الذي قامت به وما زالت ، سواء من حيث اختيار الموارد البشرية أو إعدادها وتدريبها وتطويرها أو وضع الاستراتيجيات والسياسات والخطط المتعلقة بالموارد البشرية أو في تنظيم العمل في وحدات الجهاز الإداري للدولة ككل.

إلى ذلك أكد الدكتور خالد ناصر الخاطر عميد الشؤون الأكاديمية في كلية أحمد بن محمد العسكرية ، الذي رأس جلسة العمل الأولى ، على أهمية مثل هذه المؤتمرات الحكومية الخاصة بالتنمية الإدارية ومناقشتها لمواضيع التغيير والإبداع.

وأعرب الدكتور الخاطر في تصريح لوكالة الأنباء القطرية / قنا/ على هامش المؤتمر عن أمله في أن يخرج المؤتمرون من خلال المناقشات وأوراق العمل بتوصيات فعالة تخدم وتساهم في تطوير الأمور الإدارية بالقطاع الحكومي.

وأشاد في هذا الخصوص بالدور الذي يضطلع به معهد الإدارة العامة بالدولة وما يقوم به من أنشطة وفعاليات مختلفة ، فضلا عن تعاونه مع المعاهد المشابهة بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، معربا عن ثقته بأن هذا التعاون سيحقق بعض الإنجازات التي تسعى لها دول المجلس في مجال التنمية الإدارية.

كما تمنى متابعة توصيات المؤتمر والتوصل الى نتائج إدارية في القطاع الحكومي في الخليج كله.

وأكد الدكتور الخاطر على الاهتمام الكبير الذي توليه الدولة لموضوع التنمية الإدارية بدليل إنشاء وزارة خاصة بها مما سيكون له أثره المباشر في تطوير الشباب والقيادات القطرية بما يسهم في تحقيق رؤية البلاد الوطنية 2030.

يذكر أن وزارة التنمية الإدارية تنظم هذا المؤتمر تحت عنوان " التغيير والإبداع الاداري في المنظمات الحكومية : تجارب ورؤى مستقبلية".. وذلك خلال الفترة من 23 إلى 25 يونيو الحالي.

ويأتي المؤتمر الذي يعقد بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس التعاون ، ضمن سلسلة من المؤتمرات التي تعقد بالتناوب في دول المجلس بناء على قرار مديري عموم معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية بدول المجلس في اجتماعهم العاشر بمسقط في يونيو عام 2009

اقرأ أيضاً

وزير العمل يجتمع مع السفير الرواندي

قطر الخيرية توزع سلالاً رمضانية في باكستان وبنغلاديش وجورجيا وكوت ديفوار

جابر الحرمي: العلاقات القطرية الكويتية نموذج متقدم للتنسيق والتكامل

أخبار ذات صلة

إقبال كبير على اختبارات المواطنين بمسابقة الشيخ جاسم للقرآن الكريم عن فرع البراعم

وزارة الأوقاف تعلن اكتمال الجاهزية التشغيلية لاستقبال زكوات الأفراد والشركات خلال شهر رمضان