محليات

27676

الشرق تنشر تفاصيل دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة

* تحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين القطريين ووضع ضوابط للترقية

* الموظف بدون مؤهل ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثالثة بدلا من السادسة

تنشر الشرق تفاصيل قرار سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم (51) لسنة 2017 بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، وذلك تنفيذا لحكم المادة (3) من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016.

وقد احتوى الدليل على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاماً تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم.

فتح سلم الدرجات الوظيفية

حيث تم فتح سلم الدرجات والرواتب أمام الموظفين القطريين وفقا للخطط والبرامج الموضوعة وسيتاح للموظف الحاصل على مؤهل جامعي فرصة الترقي حتى الدرجة المالية الممتازة بدلا من الأولى، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (50،000) ريال، مقابل (40.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الأولى في ظل القانون السابق.

كما سيتاح للموظف الحاصل على مؤهل الدبلوم فرص الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط 45،000 ريال، مقابل 27.200 ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الثانية في ظل القانون السابق.

كما ان الموظف الحاصل على الشهادة الثانوية العامة ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الخاصة بدلا من الثانية، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (45،000) ريال، مقابل (24.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الثالثة في ظل القانون السابق.

كما ان الموظف الحاصل على الشهادة الإعدادية ستتاح له فرصة الترقي حتى الدرجة المالية الأولى بدلا من الرابعة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (37،000) ريال، مقابل (19.200) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الرابعة في ظل القانون السابق.

والموظف الحاصل على الشهادة الابتدائية ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثانية بدلا من الخامسة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (30،400) ريال، مقابل (17.600) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية الخامسة في ظل القانون السابق.

والموظف بدون مؤهل ستتاح له فرص الترقي حتى الدرجة المالية الثالثة بدلا من السادسة، وبالتالي سيصل راتبه الأساسي عند شغله هذه الدرجة إلى نهاية المربوط (27،200) ريال، مقابل (16.000) ريال الذي يمثل نهاية مربوط الدرجة المالية السادسة في ظل القانون السابق.

* المدة البينية اللازمة للترقية

كما تم تحديد المدة البينية اللازمة للترقية إلى الدرجتين الماليتين الخاصة والممتازة بمدة (5) سنوات

تعديل المسميات الوظيفية

ويتم وفقا للدليل تعديل المسميات الوظيفية للدراجات المالية (الثانية، الأولى) واستحداث مسميين وظيفيين جديدين للدرجتين الماليتين (الخاصة، والممتازة) وذلك على النحو التالي، مع مراعاة احتفاظ موظفي الجهات الحكومية من القطريين الموجودين بالخدمة عند العمل بهذا الدليل بالمسمى الوظيفي لهم دون تغيير وفقا للدرجة الممتازة يتم تعيين استشاري أول، أما الدرجة الخاصة فيتم تعيين استشاري والدرجة الأولى خبير أول والدرجة الثانية خبير، أما الدرجة الثالثة أخصائي اول.

المجموعات النوعية للوظائف

كما تم احتواء مزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم والسياسة والعلاقات الدولية، حيث تم استحداث المجموعة النوعية لوظائف في مجال الطب البشري وطب الأسنان والصيدلة والتمريض العالي والسياسة والعلاقات الدوليةو التعليم العالي والبحوث والتعليم.

احتساب الدرجات المالية

تم وضع القواعد والأسس اللازمة لكيفية احتساب الدرجة المالية المناسبة ومدة الأقدمية في الدرجة والترقية للدرجة المالية التالية في حال حصول الموظف الذي عين بدون مؤهل وحصل على المؤهل أو الموظف الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة أو كانت لدية مدة خبرة سابقة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو أنظمة وظيفية خاصة بها وكانت متفقة مع طبيعة العمل في الوظيفة المعين عليها، بما يكفل له احتفاظه بحقوقه الوظيفية، وذلك على

النحو التالي

* إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل جامعي

وتضمن الدليل انه يجوز إعادة تعيين الموظف الحاصل أثناء الخدمة على مؤهل جامعي فأعلى من المؤهلات العلمية اللازمة لشغل إحدى الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهلا متخصصا بذاته، مع منحه المسمى الوظيفي لبداية التعيين المقرر للمؤهل الحاصل عليه، على أن يحتفظ الموظف بدرجته المالية وراتبه إذا كان أعلى من درجة وراتب الوظيفة المنقول إليها، مع مراعاة استمرار تدرج المسمى الوظيفي الجديد حتى ولو لم يتفق مع الدرجة المالية للموظف.

*الحصول على مؤهل أثناء الخدمة

في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي عين بدون مؤهل وحصل على مؤهل أثناء الخدمة، أو الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وكانت درجته المالية مساوية أو أعلى من الدرجة المالية التي يتم التعيين عليها وفقاً للمؤهل الحاصل عليه، يعتد عند الترقية بالمدة البينية المقررة للترقية وفقا للمؤهل الحاصل عليه والدرجة المرقى لها، مع مراعاة المدة البينية التي قضاها في الوظيفة التي كان يشغلها قبل الحصول على المؤهل، وبما لا يجاوز المدة البينية المقررة للترقية وفق المؤهل أو المؤهل الأعلى الحاصل عليه.

*مراعاة مدة الخبرة ودرجة بداية التعيين

في حال تعيين الموظف القطري في احدى الجهات الحكومية الخاضعة للقانون، ممن له مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، يتم تعيينه على الدرجة المالية المناسبة، بمراعاة مدة خبرته ودرجة بداية التعيين لمؤهله العلمي، واحتساب المدد البينية وفقاً للنظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التي يتم تعيينه عليها.

* حساب فترة الخبرة

في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي اكتسب بعد تركه الخدمة مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، تحتسب مدة الخبرة له على أساس تاريخ اخر درجة مالية حصل عليها الموظف قبل تركه الخدمة، وبمراعاة المدد البينية الواردة في النظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعاد تعيينه عليها.

تحفيز القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية

يستهدف الدليل تحفيز القطريين الحاصلين على المؤهلات العلمية في بعض التخصصات، وذلك بتعيينهم بمتوسط مربوط الدرجة المالية السابعة، أو بداية أو متوسط مربوط الدرجة المالية السادسة، ويكون ذلك عند بداية التعيين، وذلك حسب رؤية الدولة نحو اجتذاب القطريين الحاصلين على تخصصات بذاتها.

اقرأ أيضاً

انطلاق النسخة الثانية من منتدى الابتكار القيادي 2025

تخريج 130 متدرباً جديداً من برنامج التدريب على الأمن السيبراني

سدرة للطب ينظم مؤتمر قطر للتميز في طب الأطفال أواخر نوفمبر الجاري

أخبار ذات صلة

كتارا تفتح باب الترشح للدورة الثانية عشرة لجائزة الرواية العربية

وزير البيئة والتغير المناخي يجتمع مع سفير اليابان