محليات

685

مواطن يعمل بـ "كهرماء" منذ عشرين عاماً ولم يحصل على ترقية

انتقد أحد المواطنين عبر اتصاله بـ"الشرق" بعض مسؤولي مؤسسة "كهرماء" الذين لم ينصفوه على حد قوله، في بعض القرارات التي صدرت ضده ومنها عملية التقييم السنوي للموظفين، إضافة الى قيام المدير المباشر منذ 3 سنوات بخصم معظم العلاوات دون وجه حق، وهو الشخص الوحيد الذي صدر عليه هذا القرار، خاصة أن مبلغ الخصم اكثر من 5000 ريال.

واشار المواطن الى اهمال بعض مسؤولي كهرماء بشأن التظلمات التي يرفعها الموظفون لمراجعة النظر وتعديل التقييم الوظيفي والتي يتم رصدها عشوائياً عبر قيام المسؤول المباشر بتقييم الموظف بالدرجة المستحقة وعند إرسال الاوراق الى المسئول يتم تغيير التقييم.

بوظيفة مفتش

واشار المواطن لأنه يعمل في كهرماء بوظيفة مفتش على مواقع مشاريع المؤسسة التي التحق بالعمل بها منذ عام 1994، مضيفاً أنه الى هذا الوقت لم يحصل على الدرجة الوظيفية التي يستحقها وهي درجة كبار الموظفين، والسبب يرجع للتقييم الوظيفي مما كان له الأثر الكبير في عدم حصوله على الترقية الوظيفية وتأخيرها بحجة عدم امتثالة للقرارات التي تصدر من المسؤول مما ترتب عليه حصوله على تقدير مقبول.

الإدارة مع الموظفين

وتابع الموظف انه دخل مع مسؤوله المباشر في صراع بسبب عدم ارتدائه اللبس المخصص للمفتشين، موضحاً أن هذا الموضوع يأتي ضمن مواضيع عديدة تنتهجها الإدارة مع الموظفين من خلال قرارات تصب جل اهتمامها على المظهر الخارجي للمؤسسة أكثر من مضمون العمل بشكل عام، مؤكداً أن سبب الرفض انهم يعملون ضمن نطاق مكاتب إدارية رسمية تتطلب أن يكون الموظفون المواطنون واجهة للهوية القطرية كما هو معلوم، وهذا تقتدي به كافه الوظائف في الدولة، ومن المفروض ان يتم تشجيع الموظفين القطريين على إرتداء الملابس الرسمية لا أن يمثلوا هوية الآخرين وهم في وطنهم، موضحاً أن كل متطلبات العمل مستوفاة من حيث المتابعة وإنهائها دون تأخير ومن دون عائق تغيير الملابس التي وجدها المسؤول موضوعاً مهماً يجب تنفيذه. وثانياً كيف للموظف أن يستوفي الملابس اليومية عبر بدل ملابس يقدر بـ 300 ريال شهرياً، وهل يستطيع اي شخص أن يغطي تكاليف المظهر الخارجي يومياً بهذا المبلغ الزهيد والذي يوازي تكلفة ملابس ليوم واحد، خاصة أنه يتطلب أن يكون الموظف مظهره الخارجي لائقا.

القرارات شخصية

واضاف الموظف انه على أثر هذا الرفض قام المسؤول المباشر بخصم 15 يوما من الراتب دون كتاب رسمي من الإدارة، إضافة إلى قطع العلاوات الشهرية التي تقدر بمبلغ أكثر من 5000 ريال ولها الآن أكثر من سنتين مقطوعة عنه، علاوة على ذلك تم تقييم الموظف بتقدير مقبول مما سبب تأخير الترقية المستحقة، مشيراً لأن هذه القرارات جاءت شخصية وصدرت بعد رفض ارتداء البنطلون والتي شيرت أثناء التواجد في المكتب خاصة أن هذا القرار ليس عائقاً لأداء العمل.

الاهتمام بالإنتاجية

مبيناً أنه على المسؤول الاهتمام بإنتاجية العمل وانهاء متطلبات المشاريع وليس ضرورياً ان تهتم الإدارة بملابس الموظف أكثر من اي شيء آخر، خاصة أن معظم الأعمال التي تتابع تكون خارجية ولها اوقات محدده وعلى أثرها يستطيع المفتش أن يرتدى الملابس المناسبة للعمل خارجياً. منوهاً الى أن مؤسسة كهرماء تقوم بصرف ملابس السيفتي التي يتم ارتداؤها أثناء التفتيش على المشاريع منذ 12 سنة ولكنهم كمفتشين لم يتسلموا اي شيء من ذلك، فهل يتفضل المسؤول أو الإدارة بان يخبرونا أين هي ملابس العمل وأين ذهبت طول الفتره الماضية ولماذا لم يتم صرفها للموظفين بالرغم من توفرها في مخازن المؤسسة؟.

الشؤون المالية والقانونية

واشار الموظف الى أنه تقدم بكتاب تظلم الى المدير العام الذي قابله واخذ يستمع للشكوى مبنياً اهتمامة بأن ينظر للموضوع الذي يعلم بكل تفاصيله ومدى التجاوزات التي تجاوزها المدير المسؤول، وعلى أثر ذلك تم تحويل الموضوع الى الشؤون المالية والقانونية للبحث في موضوع الشكوى، مضيفاً أنه تابع الموضوع لاكثر من 6 اشهر ولكن لم يكن هناك اي رد وبقيت الامور كما هي.

واضاف الموظف أن كتاب التظلم الذي تقدم به في شهر ابريل 2013 تضمن أكثر من عشر نقاط تضرر من خلالها وهي ليست قانونية، منها الإيقاف عن العمل من دون انذار او تنبيه، وخصم العلاوات بطريقة غير قانونية، ومحاسبته على عدم الالتزام بزي العمل دون توقيع على قرار الإلزام ودون تعميم ومن دون ملابس، والتهديد المستمر من قبل المسؤول بقطع الراتب وقد فعل ذلك.

وطالب الموظف رئيس مجلس إدارة كهرماء بالنظر الى تظلمه بعين الاعتبار خاصة أنه ذهب بتظلمه الى المدير العام ولم يتم شيء حتى الان الا الوعود بحل كافة الأمور، ولكن التجاهل هو سمة الرد الفعلي من قبل المؤسسة. مطالباً في الوقت نفسه بالإنصاف وإعطائه حقوقه الضائعة. كما طالب المواطن المدير العام بإجراء تحقيق حول التجاوزات التي حدثت لدى الادارة الفنية، وماهي الاسباب، مؤكداً ان التحقيق سيرجع الحقوق لأصحابها، خاصة وأن التجاوزات التي طالته كانت كثيرة وخلال سنوات عديدة.

اقرأ المزيد

مسابقة «أطروحة في ثلاث دقائق» بجامعة حمد

نظمت جامعة حمد بن خليفة، بالتعاون مع جامعة كوينزلاند بأستراليا، النسخة الأولى من مسابقة «أطروحة في ثلاث دقائق»،... اقرأ المزيد

54

| 14 نوفمبر 2025

الرعاية الأولية تتفقد كبار القدر في منازلهم

قامت فرق طبية من الرعاية الصحية الأولية بزيارة للمرضى كبار القدر المصابين بالسكري في منازلهم وقال الدكتور محمد... اقرأ المزيد

98

| 14 نوفمبر 2025

مشاركات بالمعرض: مشاريع «من الوطن» تحيي التراث بلمسات عصرية

يواصل معرض «أسواق الأسر المنتجة - من الوطن» المقام في مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات فعالياته لليوم الثاني على... اقرأ المزيد

58

| 14 نوفمبر 2025