رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

عبدالعزيز العبدالله

مساحة إعلانية

مقالات

1647

عبدالعزيز العبدالله

قانون الموارد البشرية والاستقرار الوظيفي والاجتماعي

06 أكتوبر 2024 , 02:00ص

في إطار تطوير المنظومة الإدارية والوظيفيـة الراميـة إلى تنمية العنصر البشري وتطوير بيئة العمل في الجهات الحكومية، وافق مجلس الوزراء على مشروع تعديل قانون الموارد البشرية المدنية وقرر إحالته إلى مجلس الشورى، والذي يهدف إلى تعزيز الأداء الفردي والمؤسسي وحوكمة المكافآت وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية للموظفين، بما ينعكس إيجابيًا على الموظفين والمجتمع ككل، سيرًا إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، مع الأخذ بمقترحات الجهات الحكومية.

• حوافز إضافية مرتبطة بالأداء.

• ربط الأجر والترقية بالجدارة والاستحقاق.

• تعزيز الاستقرار الأسري.

هذه المقدمة هي تغريدة ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وبعض النقاط للمشروع المقترح والمنشور على منصة X.

النقاط المنشورة ذات أهمية قصوى للموظف القطري، فالاستقرار الأسري أساس للاستقرار الأمني والمجتمعي.  والأسرة المستقرة مرتبطة ارتباطا كُليا بظهور أجيال  متوازنة معطاءة لذاتها ولوطنها. الحوافز المالية المرتبطة بتقييم الأداء هي داعم قوي لاستمرار العطاء الوظيفي شريطة وجود ما يضمن عدم استغلال ذلك من

البعض لجعلها كمكافأة خاصة من «جيبه» يهديها لمن يريد ويمنعها عمن يُريد، واعتقد أن القانون المُحدث سيراعي هذا الجانب ليحافظ على الحقوق.

تحديث قانون الموارد البشرية كان أمراً متوقعاً ومنتظراً وهذا ما حصل ونبارك جهود القائمين عليه، ونكتفي بالمقالات

السابقة والتي تحدثنا فيها عن كثير من البنود كالترقية البينية،

الشهادة العلمية، تقييم الأداء، لجنة التظلم، الترقية الاستثنائية، السلف، العلاوة الإشرافية، نسبة طبيعة العمل وكلنا ثقة بأن القائمين على القانون نظروا إلى المقترحات وتبين لنا أيضاً سعي القائمين على القانون في التواصل مع جهات عدة للنظر في مقترحات الجهات الحكومية لتتم دراسة كافة تلك المقترحات والنظر في ما يمكن تطبيقه وجدواه. فالمتغيرات هيّ سنة الحياة والزمن لا يقف، وبعض القوانين وجب لها تغييرات وتماشياً مع وقتها فهي قد تصلح لزمن ولا تصلح لأزمان أُخرى، والنظر في القانون وتحسيناته في فترات لا تزيد على خمس سنوات يُعد أمراً حميداً ويواكب جودة العمل وجودة العطاء.

مجلس الشورى الذي أحيل اليه القانون للنظر في البنود التي  شملها  المقترح والتعديل الذي طالها والنظر في البنود الجديدة المضافة وتقليص فرص سوء استخدام نظام تقييم الأداء وخروج الشخصنة منها وهو العقاب الخفي الذي قد يُستخدم ضد الموظف !

 

اقرأ المزيد

alsharq قطر.. أمن وأمان وحياة طبيعية رغم العدوان

بفضل اللّه ثم توجيهات القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى،... اقرأ المزيد

435

| 14 مارس 2026

alsharq اقتصادات الظرف الراهن

نشيد أولاً بجهود الدولة بمختلف مؤسساتها وإداراتها في جميع القطاعات المفصلية على السعي الدؤوب والمستمر لتوفير كافة احتياجات... اقرأ المزيد

303

| 14 مارس 2026

alsharq مضيق هرمز والغاز الطبيعي وأهمية البدائل

لم يعد الغاز الطبيعي مجرد سلعة اقتصادية، بل أصبح ورقة استراتيجية في معادلات الأمن الجيوسياسي العالمي، وبات أمن... اقرأ المزيد

543

| 14 مارس 2026

مساحة إعلانية