أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنها تقوم بإحكام الرقابة على التزام شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتطبيق الحد الأقصى لساعات العمل وفقاً لأحكام قانون العمل المتفقة مع المعايير الدولية في هذا الشأن.. مشيرة إلى التقارير الإعلامية التي تحدثت مؤخرا عن قيام بعض الشركات بارتكاب تجاوزات في تطبيقها للقواعد المعمول بها في شأن تنظيم ساعات العمل. وقالت الوزارة ،في بيان لها صدر اليوم، إنها تقوم بتطوير العديد من الآليات التي من شأنها مساعدة العمال على إيصال شكواهم للجهات المعنية حال حدوث أي انتهاك للقانون، فضلاً عن قيام فرق التفتيش التابعة للوزارة بزيارة أماكن العمل للتأكد من التزام أصحاب العمل بأحكام قانون العمل، وذلك للحد من أي مخالفات محتملة قد تمس بحقوق العمال التي كفلها القانون. وأشار البيان إلى أن دولة قطر تعمل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية والبلدان المرسلة للعمالة على منع تقاضي رسوم توظيف من العامل، واستحداث آليات تضمن عدم استبدال عروض العمل أو تغييرها عند التعاقد مع العامل، موضحة أنه دعماً لتلك الجهود سيتم خلال الأشهر المقبلة افتتاح (20) مركزاً لمعالجة التأشيرات في ثمانية بلدان، حيث تم افتتاح المركز الأول من تلك المراكز في مدينة كولومبو بسريلانكا في أكتوبر عام 2018. وجددت الوزارة تأكيدها على أنها تعمل بشكل مستمر لضمان حماية قانون العمل وفقا لأعلى المعايير الدولية، مشددة على أنها لن تتساهل بشأن اتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة للقانون.

أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، التزام دولة قطر بمكافحة الاتجار بالبشر وبذل كافة الجهود لمكافحة هذه الظاهرة، مع الالتزام التام بالقانون الدولي وتعزيز التعاون لمواجهة التحديات المشتركة مع الجهات المعنية بهذا الخصوص. وأضاف سعادته خلال كلمة في افتتاح منتدى مكافحة الاتجار بالبشر، الذي نظمته الخطوط الجوية القطرية اليوم، أن الدوحة التي دعمت خطة عمل الأمم المتحدة العالمية لمكافحة الاتجار بالبشر منذ إطلاقها، تبنت تشريعا وطنيا يجرم كافة أشكال وأنماط الاتجار بالبشر، حيث تم إنشاء اللجنة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر التي تقوم بدور المنسق الوطني لرصد ومنع مكافحة هذه الظاهرة، واعتمدت الخطة الوطنية لمكافحة الاتجار بالبشر التي ترتكز على الوقاية والتوعية وتدريب العاملين بمختلف فئات المجتمع وتوفير الحماية والرعاية للضحايا والملاحقة القضائية لمرتكبي الجريمة، فضلا عن التعاون الإقليمي والدولي لمكافحة هذه الجريمة. وأكد التزام اللجنة بتقديم كافة أشكال التعاون والدعم للشركاء المحليين والدوليين للمساهمة في التدريب والتوعية لجميع الجهات المعنية ومنها العاملون في قطاع الطيران سواء العاملين بالخدمات الأرضية أو الجوية، بهدف المساهمة في حماية وتأهيل ضحايا هذه الجريمة. ولفت إلى أن جريمة الاتجار بالبشر أضحت ظاهرة عالمية تشكل تهديدا للمجتمعات وتمثل تحديا كبيرا لإدارة المجتمع الدولي وسعيه لتحقيق التنمية والرخاء للشعوب، منبها إلى أن هذا النوع من الجرائم العابر للحدود قد يتخذ أشكالا عدة للتنقل بين الدول في المطارات والموانئ المختلفة، مستخدما وسائل مختلفة مثل الخداع والاستغلال والاحتيال أو التهديد باستخدام القوة، داعيا إلى تدريب وتوعية موظفي المطارات وشركات الطيران بمعالم هذه الجريمة وكيفية التصرف حيال وجود أحد مؤشراتها. وثمن في هذا الصدد، الجهود التي تبذلها منظمة الطيران المدني الدولي (إيكاو) لتوعية موظفي المطارات وأطقم مقصورة الركاب بمؤشرات جريمة الاتجار بالبشر من خلال الإرشادات التي تصدرها المنظمة دوريا بالتعاون مع الهيئات الدولية المختصة بمكافحة هذه الجريمة، كما ثمن حرص شركة الخطوط الجوية القطرية على الاهتمام بتدريب وتوعية أطقمها الأرضية والجوية على كيفية التصرف حيال توافر أحد مؤشرات الجريمة.

أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن قطاع الصحة النفسية في دولة قطر شهد خلال الفترة الماضية طفرة كبيرة في فلسفة تقديم خدمات متكاملة للصحة النفسية تمثلت في وضع خطط طموحة وتصورات واضحة لتغيير الصورة النمطية والوصمة الاجتماعية المتعلقة بمفهوم الصحة النفسية وإجراء الدراسات المتخصصة في هذا المجال . وشدد سعادته، خلال احتفال جمعية أصدقاء الصحة النفسية وياك باليوم العالمي للصحة النفسية الذي يوافق 10 أكتوبر من كل عام ويقام هذه السنة تحت عنوان الشباب والصحة النفسية في عالم متغير، على أهمية عقد المؤتمرات وإجراء الدراسات المتخصصة في مجال الصحة النفسية، لزيادة الوعي بالأمراض النفسية والآثار السلبية المترتبة عليها بالنسبة لصحة الفرد والمجتمع ووضع الخطط والبرامج المتخصصة والاستراتيجيات لتجاوز التحديات التي تواجه المعنيين بهذا الأمر . وأعرب الدكتور النعيمي عن سعادته بالمشاركة الفاعلة من منظمات المجتمع المدني في مثل هذه الفعاليات الأمر الذي يسهم في نشر الوعي الصحي بين الناس وتعريفهم بمخاطر التوتر النفسي وعلاقته بالأمراض إذ بدأ العالم يشعر بأهمية الصحة النفسية كجانب هام ومطلب أساسي لصحة الفرد بشكل عام. وثمن سعادته عاليا الدور الذي تقوم به وياك وجهودها المبذولة للتوعية بالمخاطر الناجمة عن الأمراض النفسية في هذا الشأن، لافتا إلى حرص الوزارة الدائم على دعم وعمل وأنشطة مؤسسات المجتمع المدني في جميع المجالات. من جانبه أوضح سعادة السيد حسن بن عبد الله الغانم نائب رئيس مجلس إدارة جمعية أصدقاء الصحة النفسية وياك أن احتفال اليوم يلقي الضوء على قضية كبيرة هي صحة أبنائنا الشباب النفسية والسلوكية لأن تحقيقها على أرض الواقع يعني تأهيل الشباب للقيادة، وتحقيقا للرؤية الوطنية الشاملة 2030 والتي تستند بكل قوتها على سواعد هؤلاء الشباب. وبين أن وياك تُعنى بتحقيق أعلى درجات الصحة النفسية في المجتمع، من خلال البيت والمدرسة والمؤسسة وميدان العمل، مشيرا إلى أن احتفال الجمعية باليوم العالمي للصحة النفسية يمثل تجسيدا عمليا للتعاون والشراكة بين مؤسسات المجتمع المدني خاصة أن هناك الكثير من البرامج والفعاليات المعززة للصحة النفسية ستتواصل إلى نهاية الشهر الجاري. في الإطار ذاته أكد السيد راشد محمد الحمدة النعيمي المدير العام لمركز دعم الصحة السلوكية دعم أن فئة الشباب تعد من أهم الفئات العمرية في المجتمع، فهم عدة الحاضر وأمل المستقبل وذخيرته لذلك فإن مركزه يهدف إلى الحفاظ على الشخصية السوية في المجتمع من خلال تعزيز السلوك الإيجابي المتفق مع الفطرة السليمة وتعاليم الدين الحنيف والتقاليد والقيم الوطنية . وأشار النعيمي إلى وجود وجهات نظر مختلفة حول السبل المفضلة للتربية ولكن المرجعية الأساسية لدعم تتمثل بالدين والأعراف الاجتماعية، منوها بأن دعم يعمل على إيجاد الآليات التي تكفل للشباب الحماية والحيلولة دون وقوعهم فريسة للانحراف السلوكي أو مظاهر اضطراب الهوية وكذلك الاستجابة لمتطلبات الحاضر والتصدي لتحديات المستقبل، والمساهمة في المحافظة على الشخصية السوية في المجتمع القطري.

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، اليوم، ورشة عمل حول تعزيز المساوة وعدم التمييز في مجال الاستخدام والمهنة، وذلك بالتعاون مع مكتب مشروع منظمة العمل الدولية بدولة قطر. تهدف ورشة العمل التي تستمر يومين، الحصول على الاستفادة من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم (111) بشأن التمييز بالاستخدام في أماكن العمل، وما يتعلق بالقوانين والممارسات المعمول بها في دولة قطر، ومن المقرر أن تناقش الورشة المفاهيم والخبرات والتحديات الخاصة بتعزيز المساواة والتصدي للتمييز في أماكن العمل. يشارك في ورشة العمل بالإضافة إلى موظفي الوزارة المعنيين، مختصون في الموارد البشرية وإدارة السياسات من مركز قطر للمال، والخطوط الجوية القطرية، وممثلون عن الشركات العاملة ضمن مشروعات لجنة المشاريع والإرث، ومؤسسة قطر.

تكلفة برنامج التواصل أفضل بلغت 180 مليون ريال.. دشن سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أمس، القاعة رقم 750 لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بإقامة العمال في المدينة الآسيوية، وذلك في إطار مشروع إطلاق 1500 معمل تواصل داخل مساكن العمالة الوافدة في دولة قطر ضمن برنامج التواصل الأفضل، ليبلغ البرنامج بهذا منتصف الطريق في انتظار تجهيز وافتتاح العدد المتبقي من هذه القاعات خلال الفترة المقبلة، وقد افتتحت هذه القاعة تحت مظلة المكتب الهندسي الخاص بعد تجهيزها وتزويدها بأجهزة الكمبيوتر والبرمجيات اللازمة وشبكة الإنترنت اللاسلكي، وذلك بإشراف من وزارتي المواصلات والاتصالات، والتنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بالتنسيق المباشر مع العديد من شركاء البرنامج. وخلال إلقائه لكلمته الافتتاحية الخاصة بهذه المناسبة، أكد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن إنجاز 750 معمل تواصل خاص بالعمالة تم في وقت وجيز، خاصة وأن أولى خطوات المشروع انطلقت مع حلول سنة 2014. متابعا كلامه بالقول إنه ومع هذا العدد قد تم إنجاز نصف الهدف المحدد والرامي إلى إنشاء 1500 غرفة تواصل، في حين يجرى العمل على استكمال النصف المتبقي في أسرع الآجال، وأشار سعادته خلال حديثه أنه من الممكن مضاعفة هذا الرقم والوصول إلى 3000 معمل تواصل، في حال ما لم يلبي المشروع حاجيات العمال الوافدين من مختلف بلدان العالم، وهو الأمر الذي سيتم التخطيط له بشراكة مع وزارة الاتصال والمواصلات. وأضاف سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن إجمالي تكلفة المشروع قدرت بـ 180 مليون ريال، تعتمد بالأساس على التبرعات من مختلف الجهات، حيث تشكل الأجهزة المستعملة في المشروع مجموعة من الحواسيب المعطلة التي تقدم من طرف العديد من الشركات، لتتم إعادة تدويرها وتصليحها من خلال طلبة الإعلام الآلي ومن ثم تقديمها إلى التجمعات السكنية للعمال، ناهيك عن خدمة الإنترنت اللامحدودة. وصرح سعادته بأن كل الإمكانيات وفرت لهؤلاء العمال من أجل ولوج هذا الفضاء حتى ولو تعلق بالفئة غير المتعلمة منهم، عن طريق تخصيص برنامج تدريبي بخمس لغات تعتبر الأكثر تداولا بين العمال المختلفين في الجنسيات يشرف عليه مدربون متطوعون، ما أدى في الأخير إلى نجاح نسبة كبيرة من العمال في استخدام أجهزة التواصل والاتصال بذويهم من خلال كبسة زر واحدة، ناهيك عن رابط هذا النظام المعلوماتي بخدمة الخط الساخن التي تتيح لهم تقديم الشكاوى والتبليغ عن أي مشاكل تصيبهم. وأشاد سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بالمجهودات التي تبذلها وزارة الاتصال والمواصلات تحت قيادة سعادة الوزير جاسم بن سيف السليطي، في تفعيل هذا المشروع وتحقيقها لتقدم كبير فيه في ظرف ثلاث سنوات فقط ساهم فعليا في تطوير مردودية هؤلاء العمال. وكان قد حضر الفعالية سعادة السيدة ريم المنصوري وكيل الوزارة المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات، والسيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون قطاع العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وخلال جولتهم التفقدية بالمجمع السكني والقاعة 750، قدمت سعادة السيدة ريم المنصوري شرحًا موجزًا حول البرنامج والهدف منه، بالإضافة إلى التطور الكبير الذي يشهده منذ إطلاق أولى خطواته، قائلة: لدينا بالفعل في قطر برامج للشمولية الرقمية تستهدف قطاعات معينة من السكان حتى يتمكنوا من تحقيق الاستفادة من الإمكانات الهائلة للتكنولوجيا، ومدى تأثيرها على الطريقة التي تنجز بها الأعمال ويتفاعل بها الجمهور مع المجتمع ومع الجهات الحكومية. كما عادت من خلال عرضها إلى بداية البرنامج الذي انطلق بقاعتين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مرحلته التجريبية قبل أربع سنوات من الآن، ليرتفع العدد إلى 200 قاعة في السنة الماضية، بعد أن انضمت إليه أكثر من 75 شركة وأصحاب عمل يستعينون بالعمالة الوافدة على قطر. مؤكدة أن الهدف الرئيسي للمشروع هو الوصول بعدد غرف التواصل إلى 1500 قاعة في أسرع وقت ممكن. وأضافت ريم المنصوري وانه نظرا للدور الكبير الذي بات يلعبه الفضاء المعلوماتي في زمننا الحالي، فإن برنامج التواصل الأفضل يعد أحد أهم المقومات لتنمية الثقافة الرقمية لدى العمالة المؤقتة، بالأخص أن التطور التكنولوجي الكبير أتاح بين أيدينا العديد من أدوات الاتصال، التي سيؤدي إشراك العمالة فيها استغلالها بالطريقة اللازمة من طرفهم إلى العديد من الإيجابيات بالنسبة لنمو المشاريع في بلدنا، كاشفة أن عدد الجهات المشاركة في البرنامج بلغت 350، لترتفع معها عدد أجهزة الكمبيوتر المتبرع بها إلى 9000، ويشارك حاليًا طلاب المدارس الثانوية في عمليات تجديد وتحديث هذه الأجهزة في نادي الكمبيوتر الأخضر حيث وصل عدد تلك الأندية إلى 25، بالإضافة إلى المتطوعين الفنيين بمراكز التجديد، وقد وصل مجموع ما تم تجديده وتحديثه على أيدي المتطوعين وطلاب المدارس بنادي الكمبيوتر الأخضر إلى 7500 جهاز كمبيوتر من العدد الإجمالي. كما وصل عدد المتطوعين المسجلين في البرنامج والذين يقومون بتدريب العمالة ورفع مهاراتهم الرقمية باللغات الأصلية للعمال إلى ما يقرب من 1000 متطوع. وأوضحت أن شركاء البرنامج يلعبون دورا مهما في تحقيق أهدافه وتوسيع قاعدة المستفيدين منه، حيث وفرت شركة مايكروسوفت قطر حتى الآن 15000 رخصة تشغيل ويندوز ومجموعة أوفيس، في حين قدمت شركة فودافون قطر 1500 جهاز للاتصال بالإنترنت اللاسلكي، ناهيك عن خدمات الانترنت اللامحدود، بينما تعمل مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا (روتا) على تقييم التدريب المقدم للعمال من خلال سلسلة من استطلاعات الرأي مع المتطوعين والعمال المتدربين، لقياس مدى استفادتهم من البرنامج، كما تقوم شركة الحياة للبيئة والهندسة بإدارة النفايات الالكترونية، لضمان نقلها خارج الدولة بشكل آمن ووفقا لمعايير السلامة البيئية. وللإشارة فإنه يتم حاليا تلقين العمال لمهارات التعامل مع محتوى رقميً تعليميً تضمنه البرنامج مؤخرا، يشمل طريقة محاكاة ماكينات الدفع الآلي ووسائل تحويل الأموال عبر الجوال، كما يغطي جوانب أخرى تخص الصحة والسلامة. ويمكن العمال من الوصول إلى ما يحتاجونه من معلومات حول قانون العمل، كما أنه، والجدير بالذكر أنه تحت مظلة هذا البرنامج، يتوفر للعمالة الوافدة محتوى تعليمي مميز تقدمه شركتا إنتل ومايكروسوفت، كما يتوفر للمتطوعين محتوى رقمي بخمس لغات عبر بوابة فرعية ضمن موقع الحكومة الإلكترونية حكومي، إلى جانب الدعم الفني من مركز الاتصال على مدار الساعة. وفضلا عن ذلك، وفي دراسةٍ حول انعكاسات البرنامج على العمالة الوافدة، لمعهد البحوث الاجتماعية والاقتصادية المسحية (SESRI) بجامعة قطر خلال شهر نوفمبر الماضي، أكد أن 93% من العمال المستفيدين من البرنامج عبروا عن إعجابهم به بعد أن أضفى عليهم راحة نفسية كبيرة، في حين استفاد 99% من العمالة منه بشكلٍ كبيرٍ في التواصل مع الأهل والأصدقاء، و95% قالوا إنه يوفر لهم فرصة رائعة للتعلم واكتساب المزيد من المهارات، بينما صرح 91% منهم إنه ساعدهم على رفع إنتاجيتهم بأماكن عملهم بعد أن خلصهم من التوتر والقلق على ذويهم في بلدانهم الأم.

أكدت وزارة الداخلية حرصها على تسهيل إجراءات الاستقدام للعمالة الوافدة وفق آلية موحدة تتسم بالشفافية والمسؤولية وتضمن تسهيل الإجراءات وسرعتها وحماية حقوق المستقدمين. جاء ذلك خلال ندوة نظمتها إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بالإدارة العامة للجوازات حول مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد، والتي حضرها مسؤولو عدد من الشركات المستقدمة للعمالة السريلانكية. وأوضح الرائد عبدالله المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام أن هذا المشروع يهدف إلى تسهيل إجراءات الاستقدام بشكل عام وحماية حقوق الوافدين وضمان سلامتهم وتسهيل كافة إجراءات دخولهم إلى الدولة، بالإضافة إلى تدقيق وتوثيق عملية توظيفهم وتسريع مباشرتهم العمل في ظل إجراءات مبسطة وسلسة وفعالة. وأضاف أن هذا المشروع يستهدف العمالة المستقدمة من خلال 20 مركز خدمات في ثماني دول هي سريلانكا، وإندونيسيا، ونيبال، وتونس، و باكستان، والهند، وبنغلاديش، والفلبين. وأعلن عن افتتاح أول مركز للمشروع في سريلانكا في الثاني عشر من شهر أكتوبر المقبل، وقال يتعين على الشركات المستقدمة للعمالة السريلانكية أن تقوم باستقدام العمالة عبر هذا المركز وبالآلية الالكترونية الجديدة. وأشار إلى أن الخدمات التي يقدمها المشروع هي التقاط البصمات للعامل الوافد، وتسجيل البيانات الحيوية، وإجراء الفحوصات الطبية، وتوقيع عقد العمل من خلال قناة موحدة ونظام استقدام أكثر شفافية ومسؤولية. وذكر أن المشروع يتسم بالعديد من المزايا مثل تسهيل إجراءات استقدام العامل الوافد، وحماية حقوقه، وتوثيق عقد العمل في بلده، وتجنب إعادته إلى بلده في حالة عدم الأهلية، وتسريع مباشرته للعمل فور دخوله دولة قطر، وتقديم خدمات الكترونية متكاملة وفعالة وذات جودة عالية. ولفت الرائد المهندي إلى أن نجاح آلية الاستقدام عبر مراكز تأشيرات قطر الخارجية يتوقف على إنجاز كل من المستقدم والعامل الوافد دوره بدقة. وأوضح أن دور المستقدم هو تسجيل الوافد عبر موقع وزارة الداخلية حيث تقوم الوزارة بتقييم عملية التسجيل ومن ثم يقوم الوافد بتسديد تكاليف الخدمة عبر موقع الوزارة يتبع ذلك الموافقة واستخراج الرقم المرجعي لتحديد دوره في مركز الخدمات. وبشأن دور الوافد، أوضح أن دوره يتلخص في توجهه إلى مركز تأشيرات دولة قطر في دولته وتسجيل دخوله ومن ثم تسلم عقد العمل والتوقيع عليه لينتقل إلى مرحلة التقاط البصمات وتسجيل البيانات الحيوية وإجراء الفحص الطبي ليصل إلى مرحلة الموافقة النهائية وإصدار التأشيرة. وذكر مدير إدارة الخدمات المساندة للاستقدام بإدارة العامة للجوازات بوزارة الداخلية أن هذه الإجراءات داخل المركز تستغرق ساعة واحدة لكن نتائج الفحوصات تتطلب 48 ساعة تقريباً. وأشار إلى أن جميع خطوات تقديم طلبات الاستقدام للعمالة السريلانكية من مركز تأشيرات قطر بالخارج متوفرة على موقع وزارة الداخلية وخدمة (مطراش 2)، مؤكدا أن إجراءات الاستقدام هي نفس الإجراءات القديمة ولكن تم نقلها من دولة قطر إلى دولة العامل الوافد تيسيرا وتسهيلا للإجراءات. ولفت إلى أن هذا المشروع ينفذ بالتعاون بين وزارة الداخلية، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية، ووزارة الصحة، ووزارة الخارجية، ويتم على عدة مراحل، مضيفاً نحن الآن في المرحلة الأولى وسنضيف خدمات جديدة في المراحل القادمة للمشروع، قد تشمل هذه الخدمات توثيق المؤهلات العلمية والعملية في مراكز خدمة التأشيرات المعتمدة. وقال إن وزارة الداخلية تسعى إلى توسيع نطاق أعمال المشروع مستقبلاً، ليشمل كافة إجراءات فئات التأشيرات الأخرى.. مضيفاً سيصبح لزاماً على أي مقدم طلب تأشيرة اجراء الفحوصات الطبية والتقاط البصمات الحيوية وإجراء كافة الفحوصات الأخرى قبل الدخول إلى أراضي الدولة. ودعا الرائد المهندي جميع الشركات العاملة في الدولة والمستقدمة للعمالة السريلانكية إلى التعرف على آلية الاستقدام الجديدة عبر موقع وزارة الداخلية وخدمة (مطراش 2) والتي يتم تطبيقها في الثاني عشر من شهر أكتوبر المقبل. وجدد التأكيد على أن الآلية الجديدة تضمن تسهيل إجراءات الاستقدام بشكل عام وحماية حقوق الوافدين من العمالة، وضمان الإسهام في زيادة سرعة إنجاز معاملاتهم لمباشرة العمل فور دخولهم للدولة وتقديم خدمات الكترونية متكاملة بصورة حضارية تتسم بالرقي والسرعة واليسر.

وقعت دولة قطر ممثلة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وجمهورية السلفادور ممثلة بوزارة العمل والضمان الاجتماعي بالدوحة اليوم، اتفاقية بشأن تنظيم استخدام العمال من جمهورية السلفادور في دولة قطر. ووقع عن الجانب القطري سعادة السيد يوسف محمد العثمان فخرو وكيل الوزارة ومن جانب السلفادور، سعادة السيد ألفريدو اربترو سامايوا مولينا سفير جمهورية السلفادور لدى الدولة. من جانب آخر وقعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مذكرة تفاهم مع الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون، للاستفادة من خبرات وتجارب الجانب السويسري في المجالات التي تضمنتها الاتفاقية المبرمة بين دولة قطر ومنظمة العمل الدولية. وفي سياق متصل، وقعت الوزارة على مذكرة تفاهم مع هيئة مركز قطر للمال ومكتب مشاريع منظمة العمل الدولية لتنفيذ بعض الأنشطة التدريبية في مجالات الاتفاقية الموقعة بين الوزارة ومنظمة العمل الدولية.

أعلنت عن تطوير الخدمات وتفعيل الاتفاقيات الدولية.. تفعيل الإستراتيجية الوطنية لحقوق الطفل 2018 _ 2022 في سبتمبر المقبل 17 مشروعاً من مشاريع قطاع الحماية بوزارة التنمية لحماية حقوق الأسرة أعلنت السيدة نجاة العبد الله مديرة إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن تطوير الخدمات الخاصة بالطفل وتفعيل كافة الاتفاقيات الدولية في هذا الشأن. وقالت إن قطر قد خطت خطوات كبيرة وأبرمت شراكات دولية في سبيل تفعيل والحفاظ على حقوق الطفل، كما أن وزارة التنمية بصدد تفعيل الإستراتيجية الوطنية لحقوق الطفل 2018 / 2022 في سبتمبر المقبل.. وأضافت في حديث تلفزيوني أن دولة قطر قامت بتطبيق جميع الاتفاقيات الدولية التي أبرمتها بشأن حقوق الطفل.. مشيرة إلى أن إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل الشؤون الاجتماعية هي المسئولة عن إستراتيجية الحماية الأسرية بشكل كامل ومن ضمن الفئات المستهدفة فئة الطفل ولدينا من 17 مشروعا من مشاريع قطاع الحماية وحوالي 7 مشاريع متخصصة في الطفل وأخرى معنية بشؤون الأسرة. وأكدت انه من خلال المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني يمكن أن نتعرف على أبرز وأهم المشكلات التي يمر بها المجتمع ونحاول أن نقدم لها حلولا مبتكرة لكافة المشكلات الاجتماعية. تنفيذ الاستراتيجيات الوطنية وتعمل إدارة شؤون الأسرة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على تنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية المتعلقة بالأسرة وزيادة وعي المجتمع بالتحديات والقضايا الأسرية والاجتماعية، وآثارها، وطرق الوقاية منها. إلى جانب تنفيذ مشاريع وبرامج تنمية وتطور قدرات المرأة وإبداعات الأطفال والناشئة ثقافياً وتعليمياً وترفيهياً، بالتنسيق مع الجهات الحكومية وغير الحكومية المختصة. كذلك تعمل على إعداد وتنفيذ برامج للوقاية من انحراف الأحداث، وتأهيل المنحرفين ومواجهة المشكلات الاجتماعية في مجال الأحداث، والإشراف على دور الرعاية الاجتماعية المخصصة لرعايتهم وتأهيلهم. واتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية وحماية الأطفال مجهولي الأبوين. كذلك تعمل على مساعدة المسجونين المفرج عنهم، والمدمنين المتعافين وأسرهم على التكيف والاندماج الاجتماعي، والعمل على توفير بيئة صالحة ومناخ اجتماعي مناسب وفرص عمل للمفرج عنهم للحيلولة دون عودتهم إلى الانحراف، بالتنسيق مع الجهات الحكومية وغير الحكومية المختصة. وتقوم الإدارة باقتراح وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية والبرامج المتعلقة بكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة. وتعمل على توجيه جهود المؤسسات المعنية بالمرأة والأسرة، بهدف إنشاء مشروعات تنموية لتمكين الأفراد والأسر اقتصادياً، وتشجيعهم للاعتماد على النفس. وتطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة. وتوفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة. كما أنها معنية أيضا بإصدار الترخيص لدور الحضانة، والإشراف والرقابة عليها. تنظيم المؤتمرات والندوات وورش العمل، لمناقشة كافة قضايا الأسرة. دعم الأسر المحتاجة وتختص وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في تلقي ودراسة طلبات الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي والمساعدات الاجتماعية. وتقدم الشؤون الاجتماعية مساعدات للأسر المحتاجة، وهي مجموعة مكونة من زوج وزوجة أو أكثر وأولادهم أو بعض أفراد المجموعة إذا كانت تجمعهم معيشة واحدة وليس لهم مصدر دخل للعيش، وقد خصصت الوزارة 6000 آلاف ريال للزوج و2000 ريال للزوجة و1000 ريال لكل ابن، ويمكن للأسرة التي تستحق راتب الضمان الاجتماعي إحضار المستندات الثبوتية اللازمة، وهي البطاقة الشخصية للزوج والزوجة والأبناء وجوازات سفرهم ممن لم تصدر لهم بطاقات وشهادة ميلاد الأبناء وشهادات دراسية للأولاد وشهادة إثبات عدم زواج للبنات اللاتي تجاوزن سن الثامنة عشرة وشهادة راتب الزوج في حال عمله وعقد الزواج إن وُجد. كما أكدت الوزارة أن هناك العديد من الفئات المستحقة لرواتب الضمان الاجتماعي، وهم المسنون وغير القادرين على العمل والأيتام والمطلقات وذوي الإعاقة والأسر المحتاجة والأرامل ومجهولي النسب وعائلات السجناء والزوجة المهجورة وعائلة المفقود. وتقوم إدارة الضمان الاجتماعي بصرف بدل خادم وهو معاش مستحق بقيمة 1500 ريال للفئات المستحقة بناء على تقرير طبي من الجهات المختصة. ويتم صرف هذا المبلغ لكل معوق أو عاطل عن العمل أو مسن، وذلك بناء على تقرير طبي من قبل الجهة التي تحددها المختصة بشؤون الصحة العامة في الدولة، ويفيد هذا التقرير مدى حاجة المستفيد من البدل لإحضار شخص يقوم برعايته. ويتم وقف صرف رواتب الضمان الاجتماعي في حال الزواج والعمل والوفاة وعدم الإقامة وتجاوز فترة السماح لإصدار الشهادات، وقد أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بأن وقف الصرف لا يكون ناجما عن أخطاء في نظام الضمان الاجتماعي أو في الاستحقاقات، وإنما يكون بسبب عدم انطباق القانون أو تخلف صاحب المعاش عن تجديد بطاقة الضمان الاجتماعي. وأوضحت الوزارة أن قانون الضمان الاجتماعي ينص على أن تقوم الإدارة بإجراء بحث اجتماعي مرة كل عام على الأقل عن حالة مستحقي المعاشات للتأكد من استمرار توافر شروط استحقاقاتهم، وتعرض الإدارة نتيجة البحث مشفوعة برأيها على مدير الإدارة ليصدر القرار المناسب إذا تبين له تغيير الحالة الاجتماعية أو المالية.

في مجالات تحتاجها الدولة بالتعاون مع التنمية الإدارية.. أكدت السيدة فوزية الخاطر، الوكيل المساعد للشؤون التعليمية بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن الوزارة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل الشؤون الاجتماعية، ستقوم بتوفير منح للابتعاث للقطريين المتفوقين من أوائل الطلبة، في عدد من التخصصات التي تحتاجها الدولة، مشيرة إلى أن فرص الابتعاث سيتم توفيرها أيضاً لبعض الفئات من الجنسيات الأخرى من أوائل الطلبة. وأضافت الخاطر أن تكريم أوائل الطلبة اليوم لهو مصدر سعادة وفخر لقيادات الوزارة، لأنهم يرون ثمرة جهودهم لتوفير تعليم نوعي يؤسس لأجيال واعية وعلى قدر كبير من العلم والمعرفة، لافتة إلى أن الطلاب والطالبات بذلوا مجهودات عظيمة على مدار سنوات الدراسة للوصول إلى هذه اللحظة التي لن تمحى من ذاكرتهم طوال العمر ولا من ذاكرة أهليهم، فهم مصدر للسعادة والفخر والأمل في مستقبل مشرق. وأوضحت أن تكريم أوائل الطلبة بالثانوية العامة، يعتبر حافزا للطلاب الآخرين لبذل مزيد من الجهد والعرق من أجل نيل شرف التكريم، فهذه الأجواء تخلق منافسة شريفة بين الطلاب لكي يجتهدوا ويهتموا بدروسهم وتعليمهم، وهم على يقين بأن لكل مجتهد نصيب، فالتفوق هو الهدف الذي تسعى الوزارة إلى غرسه في نفوس جميع الطلاب، ليس من أجلهم فقط، ولكن من أجل الوطن الغالي قطر، للاستفادة من جهود وعلم أبنائها. وأضافت أن للأسرة دورا محوريا في مساعدة الأبناء على التفوق، من خلال تهيئة الأجواء المناسبة لهم وحثهم المستمر على التركيز والاجتهاد حتى يصلوا إلى التفوق، وكذلك المعلمين والمعلمات في المدارس لهم دور كبير في حث الطلبة على الاجتهاد، لذلك تقوم وزارة التعليم بصفة أساسية بتنمية مهارات المعلمين وتطويرهم بشكل مستمر لهذا الغرض، لأنهم العنصر الأهم لتنشئة أجيال واعية. واختتمت بقولها: إن يوم تكريم الطلاب المتفوقين من أكثر الأيام تميزاً، وأبارك للطلاب وذويهم على ما حققوه من إنجاز، ولكن يجب أن يحافظوا على تميزهم في المراحل القادمة من حياتهم. دخيل النابت مدير مدرسة مصعب بن عمير: نوفر جميع الإمكانيات لطلابنا من أجل التفوق قال السيد دخيل النابت، مدير مدرسة مصعب بن عمير الثانوية للبنين، أن وجود اثنين من طلاب المدرسة ضمن العشرة الأوائل، منهم الأول على قطر، لهو أمر يدعوا للفخر والاعتزاز بمستوى طلاب المدرسة، فالعام الماضي كان لطلاب المدرسة حظ في وجودهم ضمن العشرة الأوائل أيضاً، مما يعني أن الخطط الدراسية ومستوى المعلمين كان جيداً، وأن المستوى في تصاعد من عام إلى آخر وجميع المؤشرات تسير في الاتجاه الإيجابي. وأكد في تصريح لـ الشرق، أن وزارة التعليم والتعليم العالي توفر جميع الإمكانيات للمدارس، من أجل رفع مستوى الطلاب، وهذا ما استثمرته المدرسة لكي يحقق الطلاب أعلى الدرجات، فالمدرسة تقوم بكل ما في صالح الطالب من أجل تفوقه وبناء عقله. سعيد النابت مدير مدرسة الشحانية: اعتدنا على وجود طلابنا ضمن العشرة الأوائل كل عام أعرب السيد سعيد سالم النابت، مدير مدرسة الشحانية الثانوية للبنين، عن سعادته البالغة لحصول الطالب بالمدرسة عبدالرحمن عبدالحليم على المركز الخالص ضمن العشرة الأوائل على مستوى الدولة، مؤكداً أن مدرسة الشحانية اعتادت خلال السنوات الماضية على تفوق الطلاب وحصولهم على المراكز الأولى. وأضاف النابت في تصريح لـالشرق، أن عشرات الطلاب بمدرسة الشحانية حصلوا على نسبة تفوق الـ 90%، وهي نتاج جهد مثمر لإدارة المدرسة والمعلمين على مدار العام لتطوير مستويات الطلاب أكاديمياً، وزياة معدلات تحصيلهم الدراسي، موضحاً أن المدرسة تتابع باستمرار الطلاب وتضع خطط عاجلة لأي طالب ضعيف المستوى، لذلك فمعدل النتائج في الفصل الدراسي الثاني كان أعلى من الأول. تطمح إلى دراسة الطب.. الطالبة أسماء منير: دعم أسرتي وتنظيم الوقت وراء تفوقي أعربت الطالبة المتفوقة أسماء منير محمد طلخان، الحاصلة على معدل 97%، من مدرسة رابعة العدوية الثانوية بنات، عن سعادتها البالغة، باجتيازها المرحلة الثانوية بتفوق، مشيرة إلى حرصها الدائم على مذاكرة المواد أولاً بأول والالتزام بتوقيتات المذاكرة ومراجعة المناهج جيداً، كما أنها كانت تقوم بمراجعة جميع الدروس في نهاية كل أسبوع، مشددة على أن تنظيم الوقت أهم عوامل النجاح، إلى جانب الاجتهاد والمثابرة. وأشارت أسماء إلى أنها تطمح إلى دراسة الطب، معربة عن امتنانها الشديد لأفراد أسرتها، وخاصة والدتها على الدعم اللامحدود، الذي قدمته لها وتشجيعها المتواصل لها، خاصة إنها تعمل معلمة، مؤكدة أنه لولا دعمها لها وتشجيعها لما استطاعت أن تحصل على هذا المجموع، وتابعت قائلة: لدي إخوة يدرسون بكليتي الطب والصيدلة، والذين كانوا بمثابة قدوة لي، كما أنني قد استفدت منهم الكثير، واستمعت لنصائحهم، وخاصة فيما يتعلق بالاستذكار وضرورة المراجعة قبل وقت الاختبارات، وعدم الاعتماد على الدروس الخصوصية. ونصحت أسماء الطلاب والطالبات المقبلين على مرحلة الثانوية، بالانتباه والتركيز في الدراسة لتصل إلى التفوق، وأن يحظوا برضى الوالدين ليصلوا إلى طريق التميز، والاعتماد على النفس، فضلا عن التنظيم وعمل جدول للمذاكرة، وعمل تراكم المواد الدراسية.

تحرير مخالفات لأي شركة تلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر.. تنفذ وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حملات تفتيشية وزيارات ميدانية على مواقع الشركات والمنشآت العمالية للتأكد من التزامها بأحكام قرار تحديد ساعات العمل في الأماكن المكشوفة خلال فترة الصيف . وسيقوم المفتشون بتحرير مخالفات لأي شركة تلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر . وكانت الوزارة قد أعلنت عن تحديد ساعات العمل في الأماكن المكشوفة خلال الصيف وينص القرار على أن تُحدد ساعات العمل، للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة، خلال المدة من 15 يونيو حتى 31 أغسطس من كل عام، بحيث لا تزيد على خمس ساعات في الفترة الصباحية. ويقضي القرار بحظر العمل في الفترة الصباحية بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحاً في حين يبدأ العمل بالفترة المسائية اعتباراً من الساعة الثالثة. ويُلزم القرار كل صاحب عمل بأن يضع جدولاً بتحديد ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يضع الجدول في مكان ظاهر يَسهُل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل. واهابت الوزارة بأصحاب الشركات عدم مخالفة أحكام القرار، ما يعرّضهم لغلق مكان العمل لمدة لا تتجاوز الشهر، وسوف يقوم مفتشو العمل بإجراء زيارات ميدانية على مواقع الشركات للتأكد من التزامها بأحكام القرار، وتحرير مخالفة لأي شركة تُلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر. كما دعت الوزارة المعنيين بالشركات والقطاعات المختلفة إلى مراعاة أوضاع العمالة وظروف العمل لديهم تطبيقاً للضوابط المقرّرة

بحث سنوي حول مستحقي المعاشات للتأكد من استمرار شروط استحقاقهم نفذت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، خطة تدريبية للتمكين الوظيفي لمن هم في سن العمل من منتفعي الضمان الاجتماعي، وقد نجحت هذه الخطة في تدريب 40 منتفعا خلال عام. وتختص الوزارة في تلقي ودراسة طلبات الحصول على خدمات الضمان الاجتماعي والمساعدات الاجتماعية. وتقدم الشؤون الاجتماعية مساعدات للأسر المحتاجة، وهي: مجموعة مكونة من زوج وزوجة أو أكثر وأولادهم أو بعض أفراد المجموعة إذا كانت تجمعهم معيشة واحدة وليس لهم مصدر دخل للعيش، وقد خصصت الوزارة 6000 آلاف ريال للزوج و 2000 ريال للزوجة و1000 ريال لكل ابن، ويمكن للأسرة التي تستحق راتب الضمان الاجتماعي إحضار المستندات الثبوتية اللازمة، وهي البطاقة الشخصية للزوج والزوجة والأبناء وجوازات سفرهم ممن لم تصدر لهم بطاقات وشهادة ميلاد الأبناء وشهادات دراسية للأولاد وشهادة إثبات عدم زواج للبنات اللاتي تجاوزن سن الثامنة عشرة وشهادة راتب الزوج في حال عمله وعقد الزواج إن وُجد. كما أكدت الوزارة أن هناك العديد من الفئات المستحقة لرواتب الضمان الاجتماعي، وهم المسنون وغير القادرين على العمل والأيتام والمطلقات وذوي الإعاقة والأسر المحتاجة والأرامل ومجهولي النسب وعائلات السجناء و الزوجة المهجورة وعائلة المفقود. وتقوم إدارة الضمان الاجتماعي بصرف بدل خادم وهو معاش مستحق بقيمة 1500 ريال للفئات المستحقة بناء على تقرير طبي من الجهات المختصة. ويتم صرف هذا المبلغ لكل معاق أو عاطل عن العمل أو مسن، وذلك بناء على تقرير طبي من قبل الجهة التي تحددها المختصة بشؤون الصحة العامة في الدولة، ويفيد هذا التقرير مدى حاجة المستفيد من البدل لإحضار شخص يقوم برعايته. ويتم وقف صرف رواتب الضمان الاجتماعي في حال الزواج والعمل والوفاة وعدم الإقامة وتجاوز فترة السماح لإصدار الشهادات، وقد أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، بأن وقف الصرف لا يكون ناجما عن أخطاء في نظام الضمان الاجتماعي أو في الاستحقاقات، وإنما يكون بسبب عدم انطباق القانون أو تخلف صاحب المعاش عن تجديد بطاقة الضمان الاجتماعي. وأوضحت الوزارة أن قانون الضمان الاجتماعي ينص على أن تقوم الإدارة بإجراء بحث اجتماعي مرة كل عام على الأقل عن حالة مستحقي المعاشات للتأكد من استمرار توافر شروط استحقاقاتهم، وتعرض الإدارة نتيجة البحث مشفوعة برأيها على مدير الإدارة ليصدر القرار المناسب إذا تبين له تغيير الحالة الاجتماعية أو المالية. رواتب الضمان الاجتماعي وتقوم الوزارة بصرف 6 آلاف ريـال قيمة معاش الضمان الاجتماعي لـ10 فئات. 4 آلاف ريـال معاش المعاق و3 آلاف ريـال لمجهول الأب أو الأبوين ولم يجاوز 17 عامًا. وتُحدد قيمة معاش الضمان الاجتماعي الشهري المستحق للفئات التالية، وفقاً لما يلي: الأرملة (6000) ريـال. والمطلقة: (6000) ريـال. ويتم صرف 4 آلاف ريال شهريا للمعاق و 6 آلاف لليتيم، أما مجهول الأب أو الأبوين ولم يجاوز السابعة عشرة من عمره فيصرف له 3 آلاف ريال، ومجهول الأب أو الأبوين وجاوز السابعة عشرة من عمره يصرف له 6 آلاف ريال شهريا، ويصرف للعاجز عن العمل 6 آلاف، ويُضاف ألفا ريـال للزوجة، وألف ريـال لكل ولد، أما المسن فيستحق مرتبا شهريا بقيمة 6 آلاف ريال ويُضاف (2000) للزوجة، و(1000) ريال لكل ولد. ويصرف لأسرة السجين: 6 آلاف ريـال للزوجة، ويُضاف (1000) ألف ريـال لكل ولد. ويصرف للزوجة المهجورة أيضا 6 آلاف ريال و 6 آلاف لأسرة المفقود، ويُضاف ألف ريـال لكل ولد. إقرار عن الحالة ويجب على مستحق المعاش أن يقدم لإدارة الضمان الاجتماعي بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية إقرارًا سنويًا عن حالته الاجتماعية والمالية عند تجديد بطاقة صرف المعاش، وفقاً للنموذج، الذي تُعده الإدارة لهذا الغرض. يوقع مستحق المعاش الإقرار أمام الموظف المختص، بعد التثبت من شخصيته وصفته، فإذا لم يقدم الإقرار على الوجه المطلوب أوقف صرف المعاش. ويُصرف لكل من المعاق والعاجز عن العمل والمسن بدل خادم وتتولى إدارة الضمان الاجتماعي إجراء البحوث اللازمة للتأكد من صحة البيانات وتوافر أسباب استحقاق المعاش. كذلك يجب على مستحق المعاش، العاجز عن العمل، أن يقدم إلى إدارة الضمان الاجتماعي تقريراً طبياً من الجهة الطبية التي تُحددها الجهة المختصة بشؤون الصحة العامة في الدولة، مرة كل سنتين، ما لم تقرر الجهة المذكورة عدم إمكان شفائه.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن بدء العمل بالقرار الوزاري رقم (16) لسنة 2007 والمتعلق بتحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف اعتباراً من 15 يونيو الجاري وحتى 31 أغسطس المقبل. وينص القرار على أن تحدد ساعات العمل، للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو في أماكن العمل المكشوفة، خلال المدة من 15 يونيو وحتى 31 أغسطس من كل عام، بحيث لا تزيد على خمس ساعات في الفترة الصباحية، ويقضي القرار بحظر العمل في الفترة الصباحية بعد الساعة الحادية عشرة والنصف صباحاً، في حين يبدأ العمل بالفترة المسائية اعتباراً من الساعة الثالثة عصراً. ويلزم القرار كل صاحب عمل بأن يضع جدولاً بتحديد ساعات العمل اليومية طبقاً لأحكام هذا القرار، وأن يضع الجدول في مكان ظاهر يسهل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته أثناء زياراتهم التفتيشية على مكان العمل. وأهابت الوزارة بأصحاب الشركات عدم مخالفة أحكام القرار، ما يعرضهم لغلق مكان العمل لمدة لا تتجاوز الشهر، مؤكدة أن مفتشي العمل سيقومون بزيارات ميدانية على مواقع الشركات للتأكد من التزامها بأحكام القرار، وتحرير مخالفة لأي شركة تلزم عمالها بالعمل خلال فترة الحظر. كما دعت الوزارة المعنيين بالشركات والقطاعات المختلفة إلى مراعاة أوضاع العمالة وظروف العمل لديهم تطبيقا للضوابط المقررة.

5 آليات للبحث في الشكاوى العمالية .. التوصية بحظر المنشأة التي لا تستجيب للاستدعاءات تسوية الشكوى في حال اتفاق كلا الطرفين .. والإحالة للقضاء عند عدم التراضي استدعاء ممثلي المنشأة وتسليم المشتكي نسخة رسمية من الاستدعاء .. يتم النظر في الشكاوى العمالية المقدمة عبر إدارة علاقات العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عبر إجراءات معينة وآلية حددتها الوزارة تتمثل في 5 طرق .. حيث بداية يقوم مقدم الطلب بتعبئة نموذج الشكوى والتوقيع عليه مع الأوراق الثبوتية مرفقة صورة البطاقة الشخصية ومن ثم يقوم موظف الاستقبال باستلام الشكوى ومراجعتها والتأكد من وقوع طلبات المشتكي ضمن اختصاصات الوزارة ثم المرحلة الثالثة التي يمر بها الطلب هي تسجيل الشكوى آلياً حيث يتم استدعاء ممثلي المنشاة المشكو ضدها من خلال رسالة نصية مع تسليم المشتكي نسخة رسمية من الاستدعاء وفي المرحلة الرابعة يتم تحويل الطلب إلى الباحث المتخصص في فض المنازعات ويتم من خلاله بحث الشكوى بحضور طرفي النزاع والبت في مدى أحقية العامل في شكواه أو حفظ الشكوى في حال عدم وجود أحقية ثم يتم تسجيل ومتابعة تسوية الشكوى في حال اتفاق كلا الطرفين أو التوصية بالإحالة إلى القضاء عند عدم التوافق . وأخيرا يتم اعتماد الإحالة للقضاء بناء على توصية الباحث وتكون التوصية أما بالحظر للمنشأة التي لا تستجيب للاستدعاءات أو اعتماد حفظ الشكوى في حال عدم حضور العامل .. وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت انه لن يتم قبول أي دعوى عمالية جديدة بالمحاكم حيث سيتم قصر استقبال كافة المنازعات العمالية عن طريق إدارة علاقات العمل بوزارة التنمية الإدارية و العمل والشؤون الاجتماعية من خلال برج الهدى بالدفنة ومكتب الوزارة في المنطقة الصناعية ومكتب الوزارة في الخور إلى جانب برج الفيصل بالدفنة في الدور 29 للقطريين العاملين في القطاع الخاص .. ووفقا لآلية عمل اللجنة فإنه وفي حال حدوث أي خلاف بين العامل ورب العمل فبدل أن يتوجه العامل إلى المحكمة يأتي إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حيث سيكون هناك مكتب مخصص لموظفي المحكمة والقضاة الذين سيتواجدون بشكل دائم في الوزارة للنظر في القضايا العمالية. وتقوم الوزارة بتلقي الشكاوى العمالية وخلال 7 أيام يتم تحويل القضية إلى لجنة فض المنازعات للنظر فيها ويتم حل القضية خلال مدة لن تتجاوز الشهر من تاريخ التحويل وهذه اللجنة مخصصة للعمال وخدم المنازل . وتأتي أهمية هذه اللجنة في إطار الحرص على حقوق العمال وتبسيط إجراءات التقاضي في المنازعات العمالية . وتشكل اللجنة برئاسة قاض من المحكمة الابتدائية يختاره المجلس الأعلى للقضاء وعضوية اثنين يرشحهما سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل الشؤون الاجتماعية على أن يكون أحدهما من ذوي الخبرة في مجال المحاسبة . وتختص اللجان بالفصل في جميع المنازعات الفردية الناشئة عن تطبيق أحكام هذا القانون أو عن عقد العمل . وتفصل اللجنة في النزاع المعروض عليها خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ عرضها عليها ويكون أعضاء اللجنة مستقلين لا سلطان عليهم في قراراتهم لغير القانون ولا يجوز لأحد أو شخص أو جهة التدخل في المنازعات التي تنظرها اللجنة .. وتصدر قرارات اللجنة مشمولة بالنفاذ المعجل ولا يجوز لغير الدائرة المختصة بمحكمة الاستئناف الأمر بوقف تنفيذ قراراتها.

تغييرات مرتقبة في برنامج الابتعاث الحكومي.. فتح باب التسجيل في البعثات 25 الجاري وعلى المتقدم مراجعة وزارة التعليم أكد مصدر مطلع بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لــ الشرق ان هناك تغييرات مرتقبة فيما يخص برنامج الابتعاث الحكومي حيث إن البعثات الخارجية ستكون مخصصة فقط لأصحاب التخصصات الطبية وغير المتوافرة في قطر وفي حال حصول الطالب على نسبة لا تؤهله دخول جامعة قطر او إحدى جامعات المدينة التعليمية فعليه الالتحاق في الكليات المتواجدة في الدولة سواء كلية المجتمع او كلية شمال الأطلنطي. وأشار المصدر الى ان الوزارة اعدت التعديلات الجديدة في برنامج الابتعاث الحكومي ليتم اعتمادها من سعادة الوزير قريباً. وقد اعلنت وزارة التنمية الادارية سابقا عن فتح باب التسجيل في البعثات في الخامس والعشرين من الشهر الجاري. على ان يقوم المتقدم بإنجاز معاملته النهائية المتعلقة بالبعثة في وزارة التعليم والتعليم العالي. مواعيد البعثات وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت عن إغلاق باب التسجيل ببرنامج الابتعاث على أن تتم إعادة فتحه مرة أخرى على فترتين، الفترة الأولى ابتداء من 25 الشهر الجاري ولغاية 15 سبتمبر والفترة الثانية بداية من 18 نوفمبر ولغاية 30 ديسمبر. وتقدم وزارة التنمية الإدارية 14برنامجا للابتعاث الحكومي تتراوح بين الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه في مختلف التخصصات. وتتيح الوزارة فرص الابتعاث الحكومي لبرامج اللغة الأجنبية وبرنامج الجسر الأكاديمي في مؤسسة قطر والابتعاث لكلية المجتمع ودبلوم الكليات الداخلية ككلية شمال الأطلنطي وكلية الطيران وكلية المجتمع لبرنامج الدبلوم المتخصص إلى جانب الابتعاث لبرنامج كلية التربية بجامعة قطر وهناك ابتعاث للسنة التأسيسية في المملكة المتحدة والابتعاث للبكالوريوس في الجامعات المحلية. وتقدم الوزارة الابتعاث للبكالوريوس والابتعاث لدرجة الماجستير في الجامعات المحلية والابتعاث لدرجة الدكتوراه في الجامعات المحلية والماجستير في الجامعات الخارجية والابتعاث لدرجة الدكتوراه والبرامج الإكلينيكية. الشروط المطلوبة للابتعاث ويشترط في الطالب المرشح للإيفاد في بعثة دراسية أن يكون قطري الجنسية ويجوز ابتعاث غير القطريين وفقا لشروط وضوابط برنامج الابتعاث الحكومي وأن يكون حسن السيرة والسلوك وألا يزيد سن الطالب المبتعث على 23 سنة حين تقديم الطلب. وألا تزيد المدة من تاريخ الحصول على شهادة الثانوية العامة على عامين وأن يحصل الطالب على قبول غير مشروط من إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة. ويشترط في الموظف المرشح للإيفاد في بعثة دراسية للدراسات العليا أن يكون قطري الجنسية وحسن السيرة والسلوك وأن يكون المرشح أحد موظفي الجهات المنضوية تحت مظلة برنامج الابتعاث الحكومي وأن يتم ترشيحه من قبل جهة عمله وأن يكون تقييم أداء الموظف في آخر سنتين بمستوى ممتاز. أما بالنسبة للابتعاث الخارجي إضافة إلى ما تقدم، يشترط حصول الموظف على شهادة البكالوريوس بمعدل جيد على الأقل بالنسبة للابتعاث لدرجة الماجستير. مكافآت مالية للمبتعثين هذا وتواصل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية صرف مكافآت مالية شهرية تشجيعا للطلبة القطريين، حيث حددت 10 آلاف ريال شهريا لكل طالب في السنة الأولى لكلية الطب وتتدرج في حال نجاحه للسنة الثانية حيث يمنح 15 ألف ريال وتزيد إلى 20 ألفا في السنوات التي تليها. أما بالنسبة لطلبة الهندسة فيمنح الطالب 9 آلاف ريال شهريا في السنة الأولى وفي تخصص نظم المعلومات يمنح الطالب 8 آلاف ريال شهريا أما في تخصص المحاسبة فيمنح 7 آلاف ريال فيما يمنح الطالب شهريا 6 آلاف لبقية التخصصات، وقد خصصت هذه المكافآت للطلبة القطريين الذين يدرسون في الجامعات المحلية في دولة قطر أما إذا كان الطالب يدرس في إحدى الجامعات في الخارج سيمنح هذه المكافأة بالإضافة إلى المخصصات التي ستصرف له كطالب مبتعث حسب الدولة المبتعث إليها.

مصدر مطلع للشرق: قبلنا طلبات لموظفين تقدموا باستقالاتهم وتم ترشيحهم لوظائف جديدة ضوابط انتقال الموظفين لمنع التنقل الوظيفى غير المبرر أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عبر موقعها على تويتر أنها لا تمنع المواطنين المستقيلين من البحث عن فرص عمل أفضل والانتقال إليها ضمن الضوابط والإجراءات المحددة بالقطاعين العام والخاص من توفر الشاغر الوظيفي وموافقة الجهة وتوافق الخبرات . وقد أكد مصدر لـ الشرق أن هناك عددا من الموظفين الذين استقالوا من وظائفهم قد تقدموا لوظائف جديدة وتم قبولهم وهناك من قاموا بإجراء مقابلات شخصية وتم ترشيحهم إلى الوظائف الجديدة. وأكد المصدر أنه على المستقيل أن يوافي الوزارة بإخلاء طرف من جهة عمله والالتزام بالضوابط والإجراءات المحددة بالقطاعين الحكومي والخاص. هذا وكانت الوزارة قد أعلنت خلال مؤتمر صحافي سابق أن الدولة حريصة على أن يكون المواطن موجوداً في شتى قطاعات العمل والتنمية ويهمها أيضا مبدأ التخصص، والاستمرار في الوظيفة بحكم الخبرة التي اكتسبها الموظف والبرامج التدريبية التي أهلته ليصبح كادرا وطنيا متميزا في مجاله وبالتالي يصل إلى أعلى المناصب ويتحول بمرور الوقت إلى استشاري في مجاله. منع التنقل الوظيفي وقالت الوزارة إن المقصود من عدم منح من يتقدم باستقالته من إحدى الوظائف فرصة توظيف جديدة إلا بعد مرور عام على تلك الاستقالة هو منع التنقل الوظيفي غير المبرر، وقالت الوزارة انه ليس من المعقول أن يعمل المواطن في وزارة ما لمدة ثلاثة أعوام ثم يستقيل رغبة منه للعمل في وظيفة أخرى، فهذا يثقل أعباء جهات العمل، ويؤدي إلى هدر كبير في جهات العمل وفي الموارد البشرية الموجودة وهدر للخبرات التراكمية التي اكتسبها الموظف من وظيفته السابقة ومن البرامج التدريبية التي تكفلت بها الدولة ووفرتها له، وأكدت الوزارة أنها بحاجة كل شاب وشابة أن ينخرطوا في مختلف التخصصات ويكتسبوا الخبرات الكاملة فيها، وكانت الوزارة أيضا منعت التنقل من إدارة لإدارة داخل الوزارة الواحدة إلا في حالة وجود مبرر لذلك الأمر ولابد من توفر مكان شاغر بنفس مؤهلات الموظف المراد نقله. نتائج المقابلات وتوظيف المقبولين وقد أكد مصدر بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لـــ الشرق أن هناك بعض الجهات لم ترد ولم تخطر الوزارة ببيانات المقبولين أو الذين تم رفضهم وذلك بسبب إجراءات داخلية مطولة في هذه الجهات . إن معظم الجهات الحكومية والخاصة التي أعلنت عن وظائفها الشاغرة عبر النظام الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف قد بدأت بإرسال كشوفات إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تخطرها بأسماء الأشخاص الذين قد تم قبول تعيينهم لديها وقوائم أخرى تضم أسماء المتقدمين الذين لم يجتازوا المقابلة الشخصية وتم رفض تعيينهم. وأوضح المصدر لـ الشرق أن معظم الجهات قد تجاوبت مع الوزارة باستثناء البعض، حيث إلى الآن لم ترسل أي رد من قبلها يفيد بالقبول أو الرفض، وهناك بعض المتقدمين ينتظرون مصيرهم الوظيفي المتعلق بموافقة الجهات على تعيينهم.. وقد أشار المصدر إلى أن التأخير في إجراءات التوظيف قد يكون بسبب عدم تعاون وتجاوب بعض الجهات. تعيينات جديدة كما أكد المصدر لـــ الشرق أن هناك بعض المتقدمين إلى الجهات الحكومية والخاصة قد تم تعيينهم بالفعل وحاليا في طور استكمال إجراءات التعيين، وستعكف الوزارة على إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال أكتوبر المقبل، كما أن الباب مفتوح للمرشحين لتسجيل أسمائهم كباحثين عن عمل ويمكنهم الدخول إلى البرنامج واختيار 3 وظائف شاغرة تتناسب مع مؤهلاتهم وشهاداتهم العلمية. وتستمر الوظائف عبر البرنامج لمدة عام كامل إلى أن يتم إلغاؤها وإعادة هيكلتها وطرح وظائف جديدة تتناسب مع احتياجات الجهات الحكومية والشركات الخاصة في قطر. توطين الوظائف وقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا للوظائف أكثر من 3200 باحث عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار النتائج النهائية .. وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بجهود كبيرة للعمل على توطين وتقطير الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص ومن خلال التنسيق المشترك بين القطاعات لإفادة الوزارة بوجود أي شواغر لديها ليتم تسكين القطريين على تلك الوظائف. نسب تقطير عالية ونوه المصدر إلى أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد أعلنت أنها قد نجحت خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب متقدمة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة للغاية وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين على شغل الوظائف التخصصية والإدارية العليا وقد عملت الوزارة من خلال برنامج الابتعاث الحكومي على التركيز على دفع الطلاب والشباب القطريين للابتعاث في مختلف التخصصات من أجل توفير كامل للوظائف وقامت الوزارة خلال الفترة الماضية بتنظيم ورش عمل للمشرفين والأكاديميين القطريين لتوضيح احتياجات سوق العمل القطري في القطاعين، وطلبت منهم تحفيز الطلاب في سنوات الدراسة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الحكومي على التخصصات التي تحتاجها الدولة لتغطية كافة الوظائف رفض المرشح وأوضحت الوزارة أنه يتم إغلاق باب التوظيف أمام المرشح في حال عدم حضور المقابلة دون مبرر مقبول وبسبب رفض المرشح للفرص الوظيفية لأكثر من 3 فرص، وأيضا في حال الحصول على التعيين واستكمال الدراسة سواء بالابتعاث أو على حسابه الخاص وعدم إمكانية التواصل وفي حال عدم استكمال المستندات المطلوبة وعند رغبة المرشح بإغلاق الطلب وتجاوز الباحث عن عمل السن القانونية للعمل وفي حالة الوفاة. متابعة نتائج المقابلات كما تتابع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون مع الجهات نتائج المقابلات، وقد أعدت الوزارة نموذج مقابلة موحداً لكافة الجهات، بحيث تحدد الجهة من خلاله أسباب عدم قبول المرشح، وتمكن الوزارة من تحليل أسباب الرفض وتصميم برامج تطويرية تمكن الباحث من اجتيازه للمقابلة في المرة الثانية من الترشيح. الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن يتم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة. وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار إلى الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعد المقابلة. وفي حال اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة نصية للباحث عن عمل تخطره فيها باجتياز المقابلة، وأن عليه مراجعة الجهة لاستكمال إجراءات التعيين. وفي حالة عدم اجتياز المرشح للمقابلة، سوف تقوم الوزارة بإرسال رسالة له، تخطره فيها بعدم اجتيازه المقابلة، وأنه يمكنه اختيار فرصة وظيفية أخرى. 5 جهات الأكثر ترشحاً للوظائف يعد الإقبال على الوظائف في القطاع الحكومي أكبر من الإقبال على الوظائف في القطاع الخاص على الرغم من أن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي، وهو قطاع يطبق قانون الموارد البشرية وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا توجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون أعلى في القطاع الخاص من الحكومي وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. وقد بينت النتائج أن أكثر 5 جهات تم الترشيح إليها هي وزارة التعليم والتعليم العالي والمؤسسة القطرية للإعلام والمجلس الأعلى للقضاء ووزارة الاتصالات والمواصلات ووزارة الخارجية، وأيضا أكثر 5 وظائف تم الترشيح عليها كاتب جلسة ومشرف عام خدمات وباحث قانوني وباحث مالي ومساعد مدرس. توظيف ذوي الإعاقة وأكدت الوزارة أن كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من الوظائف بها لذوى الإعاقة. وبالنسبة لنوعية الوظائف إنها تشمل وظائف تخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها. وأن الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنهم التوجه مباشرة إلى إدارة شؤون الأسرة ببرج الهدى لاستيفاء نموذج بحث حالة للأشخاص ذوي الإعاقة بغرض التوظيف.

بالتعاون مع التنمية الإدارية نظمت وزارة الصحة العامة بالتعاون مع وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا ، ورشة تعريفية لموظفى وزارة الصحة العامة حول دليل معايير الأداء المؤسسي للجهات الحكومية في دولة قطر. هدفت الورشة إلى تعريف موظفي وزارة الصحة العامة بالمعايير وأهمية تطبيقها ودورها المهم في تطوير العمل والارتقاء بالأداء المؤسسي وتحسين خدمات الوزارة، وكذلك تعريف المشاركين بنتائج تطبيق المرحلتين الأولى والثانية لدليل معايير الأداء المؤسسي للجهات الحكومية ومتطلبات تطبيق المرحلة الثالثة. وشهدت الورشة التي قدمها المهندس صالح الحنيطي استشاري الجودة وتقييم الأداء المؤسسي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مشاركة متميزة من جانب قيادات وموظفى وزارة الصحة العامة. وأكدت السيدة هدى عامر الكثيري مدير إدارة التخطيط والجودة بالوكالة في وزارة الصحة العامة استمرار الإدارة في تنظيم المزيد من الفعاليات التوجيهية والتدريبية بما يضمن تطبيق معايير الأداء المؤسسي بوزارة الصحة العامة وصولاً إلى التميز المؤسسي. يذكر أن دليل معايير الأداء المؤسسي للجهات الحكومية بدولة قطر صدر عن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتوفير فهم مشترك لمرتكزات العمل المؤسسي بجميع الجهات الحكومية بدولة قطر. وقد وضعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إستراتيجية لتطبيق المعايير على عدة مراحل حيث اكتملت المرحلة الأولى في عام 2016 والثانية في 2017 ويجري حالياً تطبيق المرحلة الثالثة في عام 2018.

أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أوقات الدوام الرسمي في مجمع الخدمات الحكومية خلال شهر رمضان. وقالت في تغريدة عبر تويتر، اليوم الأربعاء، إن العمل في مجمع الخدمات الحكومية في الوكرة ومسيمير والهلال والريان وأم صلال ستبدأ في التاسعة صباحاً وحتى الخامسة مساءً. وفي الشمال والخور والظعاين والشيحانية واللؤلؤة وعنيزة، ستبدأ في التاسعة صباحاً حتى الواحدة بعد الظهر.