يستضيف بنك الخليج التجاري (الخليجي) ش.م.ق - بنك الجيل القادم - يوماً مهنياً مفتوحاً في مبنى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وذلك يوم الثلاثاء الموافق 23 ديسمبر من الساعة 8 صباحاً وحتى الساعة 4 عصراً. حيث يسعى البنك إلى جذب واستقطاب الكفاءات القطرية سواء كانوا خريجين جدد أو ذوي خبرة بنكية من الباحثين عن فرص عمل في القطاع المصرفي. يقام هذا اليوم تحت رعاية سعادة الدكتور عبد الله صالح مبارك الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة الخليجي، فهد آل خليفة، وتهدف هذه الفعالية إلى منح فرصاً مميزة للكوادر القطرية للعمل في "الخليجي". وأوضح فهد آل خليفة: "يأتي هذا الحدث في إطار استراتيجية التقطير التي يتبناها الخليجي ويسعى من خلالها إلى توظيف وتدريب وتطوير الكفاءات القطرية بهدف خلق قوة عاملة ذات كفاءة عالية للعمل في القطاع المصرفي". وأضاف: "نشكر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على جهودهم وتعاونهم المستمر معنا لتحقيق رؤيتنا التي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وركيزة التنمية البشرية". من جانبه، قال حمد الكبيسي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في "الخليجي": "يعتمد نمو الخليجي على التزامنا بأن نكون جهة العمل المفضلة لموظفينا، وخاصة للقطريين. نتطلع إلى الترحيب بموظفين جدد حيث سيكون لديهم فرص رائعة لتولي مناصب مختلفة ومسؤوليات أكبر في المستقبل، بينما يكتسبون الكثير من الخبرة" وأضاف، سيتواجد فريق من مدراء الإدارات في البنك لإجراء مقابلات ولاطلاع المرشحين على الوظائف المتاحة والتي تناسب إمكانياتهم ومسارهم الوظيفي في المستقبل". ومنذ أن تأسس البنك الخليجي، ركّز على تطوير وتنمية الكفاءات القطرية، والتزم البنك بتعزيز برنامج التقطير، من خلال البحث عن كوادر مؤهلة ومنحهم فرص وظيفية متميزة. يقدم "الخليجي" "بنك الجيل القادم" مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المصرفية التقليدية للعملاء الاستثنائيين والشركات والمؤسسات في قطر والإمارات العربية المتحدة وفرنسا. تأسس "الخليجي" في 2007 وانطلاقاً من مقره الرئيسي في الدوحة، يعد الخليجي من البنوك الرائدة في قطر، وهو مدرج في بورصة قطر منذ سنة 2007، تبلغ قيمة الموجودات 48.2 مليار ريال وودائع العملاء تقدر ب 25.6 مليار ريال في نهاية الفترة المالية المنتهية في 30 سبتمبر 2014. حاز "الخليجي" على تصنيف ائتماني طويل الأجل كجهة إصدار من فئة "A" مع نظرة مستقبلية مستقرة وتصنيف ائتماني قصير الاجل من فئة F1 من وكالة فيتش العالمية للتصنيف الائتماني مما يعكس استقرار البنك ومتانة وضعه وقدرته على مواصلة أعماله وشراكاته على نطاق عالمي.

احتفلت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية متمثلة في إدارة الحماية الاجتماعية المشرفة على الحملة الوطنية التوعوية "دلني" باليوم الوطني للدولة، بمشاركة طلاب 25 مدرسة "بنين" من المشتركين في الحملة. بدأت الفعاليات بعزف السلام الوطني لدولة قطر، وقدم طلاب المدارس عروضاً تراثية وفنية في مقدمتها "عرضة هل قطر" وأغان وطنية، وعروض عسكرية بعنوان "جيل قطر الواعد" وعرض آخر مستوحى من أعمال الصيد والبحر، إضافة إلى فقرات فنية مستوحاة من التراث وحياة الأجداد في قطر. وحرصت إدارة حملة "دلني" على نصب خيمة تراثية لإعطاء الحفل الذي استضافته ساحة إدارة الحماية الاجتماعية أجواء طبيعية للفعاليات، وقدمت في الخيمة وجبات شعبية وسط إقبال كبير من الطلبة والحاضرين من إدارات المدارس المشاركة في الحملة. وقال السيد عيسى الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية مدير الحملة الوطنية التوعوية "دلني"، إن الاحتفال باليوم الوطني يجسد حرص المدارس على المشاركة في هذه المناسبة التي تتجلى فيها قيم حب الوطن، وإحياء التراث، والعادات والتقاليد، لافتاً إلى أن الاحتفال باليوم الوطني مسجل ضمن فعاليات حملة "دلني" وسيتم تقييم أداء المدارس المشاركة في الاحتفالات بموجب ما قدمته من عروض وفعاليات في هذه المناسبة. وأضاف أنه من خلال متابعته لعروض المدارس في الاحتفال، والتي حرصت على تقديم أفضل ما لديها من عروض عسكرية ورقصات تراثية يؤكد أن حملة "دلني" تسير في الطريق الصحيح، وتؤتي ثمارها، مبينا أن الفعاليات الاحتفالية التي يؤديها طلاب المدارس في اليوم الوطني، تعزز قيم "دلني" وأهدافها، وتؤكد أنها تمضي في المسار الايجابي البناء. وكشف الكواري عن أن الورشة التي قدمتها الحملة لطلبة المدارس الاسبوع الماضي حول كيفية "بناء الشخصية المتميزة والقوية" حظيت بإقبال كبير ومشاركة فعالية، وغير متوقعة من جانب هؤلاء الطلاب. وأكد أن القطريين على اختلاف اهتماماتهم ومواقعهم الوظيفية حريصون على تجسيد روح الانتماء للوطن والمشاركة في كافة الفعاليات الاحتفالية باليوم الوطني، كل على قدر استطاعته. من جهته، أعرب السيد ناصر الشهراني نائب مدير الحملة عن سعادته الكبيرة بكثافة مشاركة المدارس في الاحتفالات باليوم الوطني هذا العام، لافتاً إلى أن إدارة الحملة رأت تقسيم الاحتفالات على يومين متتاليين الأول للطلبة البنين، والثاني للفتيات لتجنب الازدحام الناجم عن كثافة المشاركة. وقال "إن عروض الطلبة المقدمة بالاحتفال على قدر كبير من الدقة ما يشير إلى الجهد المبذول من جانب إدارات المدارس وفرق التدريب والطلاب حتى تخرج مشاركتهم في اليوم الوطني بصورة لائقة". وأضاف أن اليوم الوطني ليس يوماً عادياً في تاريخ القطريين، لأنه ذكرى التأسيس لدولة قطر. من جانبه، قال السيد عبدالله بلال رئيس لجنة التقييم بالحملة "إن كل يوم يمر في قطر هو يوم وطني ونعيش أيامنا كلها في سعادة غامرة، لأننا ننطلق إلى الأمام بإنجازات جديدة في كافة الصعد والمجالات"، مضيفاً: أن اليوم الوطني يجسد يوم الاحتفال بالإنجازات المتحققة على مدار العام. وتابع بلال إن المدارس المشاركة في الحملة قدمت عروضاً احتفالية مبهرة وعلى درجة كبيرة من الاحترافية ما يتفق مع رسالة حملة "دلني"، وهي المحافظة على قيم التراث والعادات والتقاليد القطرية الأصيلة، والدين الإسلامي الحنيف. وأعرب "بلال" عن سعادته بالعروض العسكرية والتراثية التي قدمها الطلبة في الاحتفال باليوم الوطني، لافتاً إلى أن إدارة الحملة سوف تحاول استغلال هذه الفقرات، وإدراجها ضمن فعاليات الحفل الختامي للحملة في نسختها الحالية يوم 31 يناير المقبل.

خطت دولة قطر خطوات كبيرة على طريق تحقيق مشاركة أوسع للقوى العاملة الوطنية بما يلبي إحتياجات الاقتصاد الوطني من الموارد البشرية المؤهلة في سياق إستراتيجية قطر 2011-2016 المنبثقة من رؤية قطر الوطنية ،التي تولي اهتماما بقطاعي سوق العمل والحماية الاجتماعية، كما تشدد على حماية حقوق العمالة الوافدة . ومن أهم إنجازات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خلال عام مضى فتح فرص عمل للقطريين لزيادة المشاركة بسوق العمل في القطاع الخاص والذي يعتبر الهدف الأول لقطاع العمل بالوزارة . وقد جاء في صدارة الفئات المستهدفة، الباحثون عن العمل الذين لديهم رغبة في تغيير عملهم والأشخاص ذوو الإعاقة وكبار السن والمفرج عنهم من المؤسسات العقابية وفئات ضعيفة أخرى والأسر المنتجة والمنتفعون من الضمان الاجتماعي والقادرون على العمل . وتمكنت ادارة القوى العاملة بالوزارة خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 من تعيين 3672 من الباحثين عن العمل المسجلين بقواعد بيانات الوزارة في القطاعين الحكومي وغير الحكومي ، وبلغ عدد المعينين من الذكور 1857 بنسبة 51 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين، بينما بلغ عدد المعينات من الإناث 1815 بنسبة 49 بالمائة من الاجمالي العام للمعينين. وأشارت الوزارة أن عدد المعينين في القطاع الحكومي بلغ 1678 فردا منهم 831 انثى و847 ذكرا بالمقابل تم تعيين 1994 فردا في القطاع غير الحكومي منهم 984 انثى و1010 ذكور، وتتوقع ادارة القوى العاملة زيادة تقطير الوظائف بنسبة 4 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . في المقابل وصل اجمالي المسجلين بالوزارة للبحث عن عمل حتى مارس 2014 الى 2668 (طلبا نشطا) ، حيث بلغ عدد الطلبات النشطة من الباحثين عن عمل من فئة الذكور 744 بنسبة 27،9 بالمائة من الاجمالي العام للباحثين عن عمل خلال 2013 موزعين طبقا للمؤهل، وتتوقع الوزارة اقبال الطلبة على التعليم والتخصصات المطلوبة بسوق العمل بنسبة 35 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة . الإرشاد المهني وفي مجال التوعية والإرشاد المهني قامت ادارة القوى العاملة بالوزارة بإجراء عدد من الحملات والبرامج الارشادية والتوعوية لإرشاد المواطنين على أهمية العمل والمساهمة في التنمية الوطنية، كما أكملت الإدارة تنفيذ المرحلة الأولى ،وبدأت في تنفيذ المرحلة الثانية من نظام تسجيل القطريين الباحثين عن العمل من خلال الموقع الالكتروني على الإنترنت. ويعد تلبية احتياجات سوق العمل من العمالة الوافدة الماهرة، وتعزيز حماية حقوق أصحاب العمل أحد أهداف قطاع العمل بالوزارة، وفي هذا الإطار أعدت إدارة الاستخدام خطة تنفيذية لبيان إمكانية التعاقد مع مكاتب ومراكز تدريبية في دول تصدير العمالة للتحقق من المؤهلات المهنية للعمال الراغبين بالعمل في دولة قطر. وتشمل الخطة آلية الزام الجهة التدريبية باتباع المعايير المعتمدة في دولة قطر ،وكذلك إجراء اختبارات مهنية ومنح الشهادات، والتنسيق بشأن مخاطبة المجلس الأعلى للتعليم للتعاون مع لجنة مصادقة الشهادات، وإعداد برنامج التأكد من مطابقة الشهادات للمؤهلات الجامعية للعمالة الوافدة والبدء في إعداد دراسة للتعاقد مع شركة تكون مسؤولة عن مطابقة الشهادات والمؤهلات الجامعية بالاتصال مع سفارات الدول المصدرة للعمالة. وتسعى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هذا الصدد الى توفير فرصة لأصحاب العمل لتحسين وضعهم وعدم ارتكاب مخالفات للحصول على تصنيف أعلى بنسبة 10بالمائة والتقليل من استقدام العمالة الوافدة بنسبة02 بالمائة خلال الثلاث سنوات القادمة. البت في المنازعات وتحرص الوزارة على البت في المنازعات الناشئة بين العمال وأصحاب الاعمال وتسعى لحلها، وبلغ عدد الشكاوى العمالية التي تم دراستها خلال الفترة من ابريل 2013 وحتى مارس 2014 وتقدم بها 10541 عاملا، وقامت الوزارة بتسوية وحفظ 9929 شكوى، أي بنسبة 94 بالمائة من اجمالي الشكاوى المقدمة. وقد قامت الوزارة خلال هذا العام بالتصديق على 376875 وثيقة (عقود وشهادات) في جميع فروع مكاتب ادارة علاقات العمل التي تقدم خدمة التصديق، إضافة الى الفرع الرئيسي، كما تم ايجاد نظام جديد يجري حاليا تجربته بعمل أرقام وحضور صاحب العمل والشاكي لبحث شكواه في مكتب العمل وتحويله للموظف المختص اليا ،اضافة الى خدمة الاتصال بأصحاب العمل أو من ينوب عنهم لتذكيرهم بمواعيد بحث الشكاوى العمالية. ومن أبرز الاختصاصات في الوزارة هي ما تقوم به إدارة تفتيش العمل بالوزارة والمتمثلة في تفتيش دوري على المنشآت للتحقق من مدى اتباعها لأحكام القانون والقرارات الوزارية المنفذة له ، وفي هذا الاطار قامت الادارة ب 47090 زيارة تفتيشية خلال هذا العام منها 34650 زيارة لقسم تفتيش العمل و12440 زيارة لقسم السلامة والصحة المهنية. وفي هذا السياق، قام مفتشو العمل بالوزارة ب 34650 زيارة تفتيشية تمت جميعها على المنشآت المستهدفة بالتفتيش، بينما قام مفتشو السلامة والصحة المهنية بعمل 12440 زيارة تفتيشية كان نصيب المنشآت منها 7,2 بالمائة ومساكن العمال 16,7 بالمائة ومواقع العمل 69,8 بالمائة.

نظمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ممثلة في إدارة الضمان الاجتماعي، دورة تدريبية بعنوان "تطوير الذات" بالتعاون مع شركة أوان للتدريب والاستشارات الاجتماعية تستهدف فئة المنتفعين بالضمان الاجتماعي وموظفي الوزارة. يهدف البرنامج، إلى تعريف المشاركين بالهياكل الأساسية المتعلقة بعملية تطوير الذات وإكسابهم المهارات التطبيقية نحو حياة أفضل. ويتضمن البرنامج العديد من المحاور، منها المفاهيم الأساسية لتطوير الذات وكيف يمكن أن نطورها، وكيف يمكن أن نحقق الذات التي نريدها على مستوياتها الثلاثة، التحسين أو التطوير أو الإصلاح, بالإضافة إلى إكساب المشاركين بعض الآليات والتقنيات المتعلقة بعملية التغيير التي تهدف إلى الانتقال من الواقع الذي نعيشه والذي لا نرضى به، إلى واقع نطمح إليه ويدفعنا إلى الشعور بالرضى عن أنفسنا. حضر البرنامج ذي الصفة الشمولية 37 مشاركاً والذي تتعدد فيه الكثير من المفاهيم التي تتميز بالعمومية في تطوير الذات في كل المجالات (القدرات، والمهارات، والمواهب، والمعتقدات، والقيم، والآمال، والتطلعات).

بدأت اليوم فعاليات برنامج الأسرة القطرية المثالية الذي تنفذه إدارة التنمية الأسرية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية على هامش فعاليات المهرجان الخليجي الرابع للعمل الإجتماعي ، بهدف دعم الإستقرار الأسري ونجاح العلاقات الأسرية كإحدى قواعد المجتمع القطري السليم في ظل التنمية المستدامة.ويهدف البرنامج إلى بيان دعم علاقة الأم والأب الإيجابية مع من حولهم من أولاد وأقارب وأصدقاء، وتوضيح المعيار الثقافي الذي يتناول قدرة المرأة والرجل على تسخير ثقافتهما وخبرتهما لخدمة أسرتهم، إضافة إلى توضيح المعيار الأخلاقي الذي يركز على المبادي والقيم والسلوكيات التي تعتمد عليها الأسرة في تنشئة أبنائها.ويتضمن البرنامج ورش عمل ومحاضرات وندوات عن الأسرة القطرية القادرة على القيام بواجباتها ، ويتم من خلالها إكساب الأسر مفاهيم ومهارات لتأهيلها لتكون أسرة متماسكة تقوم بدورها في المجتمع.ونوهت السيدة سلوى سالم العبيدلي مدير إدارة التنمية الأسرية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، في كلمتها في افتتاح البرنامج بحرص سعادة الدكتور صالح عبد الله الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية وبالغ إهتمامه بأن تحقق برامج التنمية الأسرية نجاحاً مستمراً ونتائج عملية ذات مردود إيجابي على المجتمع.وأكدت العبيدلي أن الوزارة ومن منطلق مسؤوليتها كقائد لقطاع الحماية الاجتماعية واصلت ولا تزال تواصل جهودها مع كافة المؤسسات الحكومية وغير الحكومية في مسيرة الاستراتيجية التطويرية للوزارة والتي ترتكز وبشكل أساسي على الاستراتيجية الوطنية للتنمية التي تركز على التنمية البشرية والاقتصادية والبيئية تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030 والتي يحتل فيها موضوع الأسرة مكانا بارزا ومنزلة رفيعة.. مبينة أن الأسرة هي التكوين الأولى للمجتمع وبتماسك هذه الوحدة يتحقق تماسك المجتمع.وأضافت أنه كلما كانت الأسرة على قدر كبير من التماسك والاستقامة صلحت شؤون المجتمع واستقامت أموره، لافتة إلى أن التماسك في الأسرة يتحقق إذا ساد الوفاق بينهم وامتد ظله إلى باقي أفراد الأسرة وأصبح جو الطمأنينة والاستقرار هو السائد في الأسرة بما يحقق الراحة النفسية لأفرادها ويحميهم من مؤثرات الانحراف ويدعم تماسك الأسرة وقوة صلابتها.وأشارت مدير إدارة التنمية الأسرية إلى أن الوزارة متمثلة في إدارة التنمية الأسرية تسعى إلى الإسهام في تشجيع الأسرة القطرية للقيام بدورها في المجتمع من خلال تنفيذ برامج الاستراتيجيات والخطط والسياسات الوطنية المتعلقة بالأسرة والمرأة والطفل. وفي هذا الاطار اقيمت ورشة عمل تدريبية قدمها الدكتور محمد خليفة الكبيسي خبير ومدرب تنمية بشرية وإدارية، بعنوان "الأسرة القطرية من الدراما إلى الإيجابية" في إطار برنامج الأسرة القطرية المثالية.وقال الدكتور الكبيسي إن الورشة تهدف إلى بث مفاهيم وأفكار إيجابية وتأثير الإيجابية الكبير على الجسد والصحة العامة والسعادة الأسرية والانسجام الأسري، وكيف أن مفاهيم الايجابية يمكن أن تقي الأسرة كثيرا من التصدعات والمشاكل التي تواجهها في الحياة ، مشددا على ان الاسرة لو تبنت مفاهيم إيجابية تكون أكثر حصانة وقدرة على مواجهة المشاكل والتحديات.وأضاف أنه من خلال الورشة سيبين كيف يمكن ان تتحقق الإيجابية في الأسرة بأسلوب بسيط علمي ومفيد وممتع ، فتتحول من أسر تغلب عليها المشاكل والأحزان والخلافات إلى أسرة مترابطة ومتحابة متقاربة ومتعاونة.

إستقبل سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، سعادة المهندس سعد بن إبراهيم المهندي، رئيس مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، والمهندس جاسم تلفت، المدير التنفيذي للمجموعة في الإدارة العامة للمشاريع الرئيسية والإدارة العامة للمرافق بالمؤسسة، والشيخة أمل بنت ثامر آل ثاني، المدير التنفيذي لإدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة في مؤسسة قطر، صباح الخميس الماضى حيث تم توقيع مذكرة تفاهم تهدف إلى تعزيز التعاون بين الطرفين وتبادل الخبرات في ما يتعلق بشؤون العمالة الوافدة. قام بتوقيع الاتفاقية عن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السيد خالد الغانم، مدير إدارة تفتيش العمل، فيما وقعها عن جانب مؤسسة قطر المهندس جاسم تلفت، بحضور عدد من كبار المسؤولين بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومؤسسة قطر. وعلّق سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية، على توقيع هذه الاتفاقية بالقول: "تواجه دولة قطر تحديات كبيرة فيما يتعلق بشؤون العمالة الوافدة، وهو ما يتطلب تضافر الجهود بين مؤسسات الدولة المختلفة. ونحن نقدر مبادرة مؤسسة قطر لتوقيع هذه الإتفاقية التي من شأنها تعزيز التعاون في الشؤون الرامية إلى تحسين أوضاع العمالة الوافدة في الدولة وبموجب هذه الاتفاقية، سيعمل الطرفان على نشر ثقافة احترام العمالة الوافدة وتحسين رعايتها في دولة قطر، مع استمرار التواصل الدوري بينهما لمتابعة الخطط والمشاريع المتفق عليها.من جهته، صرّح سعادة المهندس سعد بن ابراهيم المهندي، رئيس مؤسسة قطر، بالقول: "تسعد مؤسسة قطر بتوقيع هذه الاتفاقية مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، بهدف ضمان التطبيق الأمثل للقوانين المرتبطة برعاية العمالة الوافدة الناشطة في قطر ".وأضاف سعادة المهندس سعد بن إبراهيم المهندي: "تطمح مؤسسة قطر لأن تكون مثالاً يُحتذى في اعتماد أسلوب تعامل أخلاقي راق مع العمالة الوافدة العاملة في مختلف المشاريع التي تنجزها. وتندرج جميع هذه الجهود في إطار تحقيق رؤية المؤسسة الرامية إلى تنمية المجتمع، والتغلب على أية صعوبات يمكن أن تعيق إطلاق قدرات الإنسان، في مختلف المجالات".

بدأت صباح اليوم، الإثنين، أولى فعاليات برنامج "الطفل الموهوب المبدع" الذي تنفذه إدارة التنمية الأسرية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع المركز الثقافي للطفولة، بهدف اكتشاف الاطفال الموهوبين في قطر ورعايتهم وصقل موهبتهم. ويتضمن البرنامج صقل المواهب وتصنيف نوعية الموهبة، ومتابعة الأطفال الموهوبين دورياً لمعرفة مدى تطور موهبتهم. وقال السيد خاطر البوعينين مساعد مدير إدارة التنمية الأسرية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية " إن فئة الاطفال الموهوبين تستحق كشف النقاب عن هويتها، واطلاع المجتمع عليها بشتى الوسائل" .. مضيفا أن إدارة التنمية الأسرية اعتمدت مشروع الطفل الموهوب المبدع للكشف المبكر عن الأطفال الموهوبين في قطر، ورعايتهم وصقل موهبتهم للنهوض بالمجتمع في كافة المجالات. وأوضح البوعينين أن البرنامج يتضمن ورش عمل لطلاب المدارس من عمر 6 - 12 سنة ، بهدف اكتشاف مواهبهم ومهاراتهم بمعرفة مدربي المركز الثقافي للطفولة ، لافتاً الى أن لجنة تحكيم سوف تختار المواهب المتميزة لتكريمها وتشجيعها على الاستمرار في صقل وتطوير مواهبهم حتى يحصلوا على مكانة لائقة في المجتمع، وقال " إن البرنامج يتضمن صقل المواهب، وتصنيف نوعية الموهبة، ومتابعة الاطفال الموهوبين دورياً لمعرفة مدى تطور موهبتهم" . وبين " أن البرنامج يتضمن مشاركة مدرستين في الفعالية الواحدة بواقع 20 طالباً من كل مدرسة، وتقام الفعالية الواحدة مرتين : واحدة في مدارس البنين ، والثانية للبنات ".. لافتاً إلى أن البرنامج انطلق بمشاركة طلاب مدرستي جوعان بن جاسم ، والشمال النموذجيتين، وقال " سيتم صرف مكافأة مالية للطالب الاكثر موهبة في ختام كل فعالية". بدوره، قال صلاح اليافعي خبير التنمية البشرية " إن برنامج الطفل الموهوب المبدع يطرح لأول مرة في قطر لمعرفة كيفية اكتشاف الطفل الموهوب وفق نظرية الذكاءات المتعددة ".. موضحاً أن كل إنسان يتمتع بأنواع متعددة من الذكاء. وأضاف ان البرنامج يشمل اجراء اختبارات لمعرفة قدرات الطلبة المشاركين، وهي متنوعة بين الورقية والحركية على 10 مراحل، وكلما تجاوز الطالب اختباراً حصل على درجة لينتقل بعدها الى المرحلة الاعلى حتى يصل في النهاية الى التصفيات النهائية، ويكون قد تمت معرفة جوانب إبداعه ومستوى موهبته. وقال "من الممكن أن يكون لكل طالب موهبته الخاصة في مجال معين ما يتطلب ضرورة التعامل بمنهجية لرعاية واكتشاف المواهب والعمل على تنميتها ".. مشدداً على ضرورة توافر "العين المكتشفة" للمواهب مبكراً، وإنشاء مؤسسة أو مركز متخصص يعمل باحترافية لاكتشاف هذه المواهب وتحديد نوعية ومستوى ورعاية كل موهبة على حدة.

أوضحت الاستاذة سميرة الصديقي المسئولة بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية أن هناك مشاركة كبيرة وإقبال من جانب زوار المعرض سواء طلاب او طالبات على جناح وزارة العمل لمعرفة شروط الابتعاث ودور وزارة العمل في التواصل مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص في مجال الابتعاث والارشاد. وأضافت أن إدارة القوى العاملة " التوجيه والارشاد " يقوم بتوقيع عدد من الاتفاقيات المختلفة مع الكثير من جهات العمل المختلفة من أجل توضيح آليات إبتعاث الطلبة القطريين مؤكدة أن ادارة القوى العاملة قامت بدورا كبيرا وفعالا في هذا المجال خلال السنوات الماضية. وقالت أن مشاركة وزارة العمل في معرض قطر الدولي للجامعات ليست المرة الاولى بل هناك مشاركات عديدة قد سبقت واضافت أن اهم ما يميز المعرض أن جميع الكليات والجامعات بالاضافة الى جهات العمل المختصة موجودة في مكان واحد وهذه فرصة عظيمة لتعرف الطالبة والطالبة وايضا ولي الامر على كافة التفاصيل الخاصة بهذه الكليات والجامعات المختلفة من أجل الوقوف على الاختيار الصحيح والسليم كما أن موعد المعرض قد جاء في الوقت الصحيح حيث أنه يستطيع الطالب ان يفكر جيدا ولديه الفرصة والوقت في اختيار ما يناسبه من اختصاصات مختلفة من أجل الالتحاق بالكلية أو الجامعة التي يرغب في الانضمام اليها سواء محليا أو الكليات العالمية المعتمدة من قبل المجلس الاعلى للتعليم .

نظمت إدارة التنمية الأسرية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ورشة تدريبية بعنوان "الأمراض الوراثية لدى الاطفال" بمدرسة البيان الثانوية المستقلة للبنات . تهدف الورشة إلى دعم ركيزة التنمية الاجتماعية لرؤية قطر 2030و التقليل من نسبة الأمراض الوراثية وزيادة المعرفة بها وآثارها الصحية والنفسية والاجتماعية على المصابين، بالإضافة إلى توفير معلومات طبية عامة عنها, وإعطاء صورة عن سبل الوقاية منها وطرق التعايش معها. وأدارت الورشة الدكتورة ساجدة محمد الشلتوني استشارية في طب الاسرة في مركز الخليج الغربي، واستعرضت خلالها أهم الأمراض المزمنة والأمراض الوراثية وطرق الوقاية منها وما يعانيه المريض خلال فترة المرض من مشاكل ومضاعفات جسدية ونفسية وما يمر به ذوي المريض من سلسلة طويلة من المعاناة والألم معه, وأوضحت أن الأمراض الوراثية منتشرة بطريقة كبيرة في العالم، وشارك في الورشة اكثر من (150) مشارك من (المعلمات والهيئة التدريسية وطالبات).

رافقت "الشرق" فريق تفتيش تابعا لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية إلى أحد مواقع العمل الميدانية وأحد أماكن سكن العمال في جهتين مختلفتين بشكل مفاجئ وذلك ضمن جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة من أجل التأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، حيث تم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، حيث تهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة ومناسبة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات. وقد قام فريق إدارة تفتيش العمل والذي ضم كلا من المفتش علي حمد العتيق والمفتش علي فهاد المري والمهندس حازم لاشين والمهندس محمود شعبان كما رافقهم جلال الجولة مفتشون للتدريب وهم راشد حمد النعيمي وعبد العزيز الخليفي وسلمان فهد الصايغ، قاموا بالتأكد من اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة للتأكد من أن الظروف السائدة في أماكن العمل تحقق وقاية كاملة للعمال المشتغلين فيها ويتم تزويدهم بكافة وسائل الأمن والسلامة، وتزويد العمال بالملابس الواقية والأدوات والوسائل الشخصية كالقفازات والقبعات والأحذية والبدل والأقنعة وغيرها دون احتساب ذلك على العمال، واستخدام العلامات الإرشادات التحذيرية والملصقات الجدارية بمواقع العمل، والتخلص أولا بأول من المخلفات الصناعية بالطرق المناسبة والسليمة، واتخاذ التدابير التي تكفل النظافة والتهوية في أماكن العمل ووسائل صرف المياه. تشديد على ارتداء العمال لمهمات الوقاية والسلامة الشخصية إجراءات السلامة بالأدوار العليا وقام أعضاء الفريق بجولة في أماكن متعددة من موقع العمل والتنقل بين أدوار أرضية وعليا للتأكد من قيام الشركة بإحاطة فتحات مواقع العمل بحواجز واقية، ووضع سواتر بلاستيكية بلون لافت للنظر في الأدوار العليا والمباني المرتفعة قيد الإنشاء لغرض منع العمال من السقوط، ويجب أن تكون السلالم الثابتة مصنوعة من مواد تحول دون الانزلاق وأن تكون مجهزة باحتياطات الوقاية والسلامة، واتخاذ الاحتياطات اللازمة حيال درجات الحرارة المرتفعة في أماكن العمل وفي حالة العمل في أماكن مكشوفة يتم تزويد العمال بالأغطية الواقية للرأس، وتوفير مياه شرب بارد وكذلك تزويد العمال المتعرضين لدرجات حرارة منخفضة بالقفازات والملابس الثقيلة، وعن ذلك يجب تأمين وسائل النقل الأوتوماتيكية، وإجراء الفحص الدوري عليها، ويجب أن تكون جميع التمديدات والتوصيلات الكهربائية آمنة ومعزولة عزلا كاملا. وأكد مسؤولو الشركة التي تقوم بتنفيذ الأعمال في الموقع بتوفير مركز للتدريب وعلامات السلامة خلال أداء العمال لمهامهم المختلفة بما يساعد في ضمان أكبر قدر من الحماية لهم، وأيضا توفير المرافق المختلفة سواء أماكن للراحة أو موارد لمياه الشرب وحمامات نظيفة تستوفي شروط الصحة العامة . كما تأكد مفتشو الفريق وأعضاؤه من منع التدخين داخل أماكن العمل، وكذلك توعية العمال بأخطار الحريق وطرق منعه، والتدريب على استخدام وسائل المكافحة الأولية للحرائق، وتجهيز مواقع العمل بأجهزة إطفاء تتناسب مع الأخطار والحرائق المتوقعة في أي وقت، وتزويد المنشأة بوسيلة كافية وملائمة للإنذار في حالة وقوع الحرائق ووضع خطة للإجلاء في حالات الطوارئ. التأكد من توفير وسائل الحماية من السقوط للعمال في المناطق المرتفعة مهمات ومعدات الوقاية كما شدد الفريق خلال جولته على مهمات ومعدات الوقاية الشخصية حيث تعتبر المهمات ومعدات الوقاية الشخصية خط الدفاع الأخير لوقاية العاملين في أماكن العمل من مصادر الخطر أو الضرر، حيث تؤكد اشتراطات الوزارة على الوقاية الشخصية للعمال والمهنيين خاصة حماية الرأس والعينين والوجه والأذن والجهاز التنفسي وتشدد على ضرورة الالتزام بإجراءات السلامة خاصة للعاملين في الأماكن الشاهقة والذين قد يتعرضون للسقوط من أماكن مرتفعة أثناء أداء العمل.

أكد السيد محمد علي المير مساعد مدير إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن كادر إدارة تفتيش العمل بالوزارة قد شهد زيادة خلال الفترة الأخيرة حيث بلغ عدده أكثر من 260 شخصا، وأن مهمة مفتشي العمل وفقا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته والقرارات الوزارية المنفذ له هو مراقبة تطبيق أحكام القانون وتوجيه النصح والإرشاد وتوجيه الإنذار لإزالة المخالفة وتحرير محضر المخالفة لافتا إلى أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تولي التفتيش والرقابة على المنشآت التي تخضع لأحكام القانون المشار إليه، أهمية كبرى، لما للتفتيش من أهمية حيال تطبيق القانون . وأشار في تصريحات خاصة لــ " الشرق" قبيل مرافقة أحد فرق التفتيش على مواقع العمل بالشركات وأماكن سكن العمال في جولة ميدانية استمرت لأكثر من 3 ساعات إلى أن الإدارة قد قامت خلال العام الماضي بأكثر من 50 ألف زيارة تفتيشية بصورة مفاجئة ودورية على مختلف أنواع وفئات الشركات والجهات الخاضعة لأحكام قانون العمل، حيث بلغت زيارات التفتيش لعام 2014 حتى نهاية شهر سبتمبر أكثر من 35000 زيارة تفتيش. التوعية والنصح والإرشاد وأضاف أن إدارة تفتيش العمل تسعى إلى أن يكون دورها معتمدا على النصح والإرشاد والتوعية بأحكام قانون العمل قبل ضبط المخالفة من أجل الحفاظ على سلامة وصحة العمال في مواقع العمل وأماكن السكن الخاصة بهم وعلى حقوقهم المالية، ونوه بأن التوجيه والإرشاد وعقد الندوات والمحاضرات واللقاءات التوعوية مع أصحاب العمل وممثليهم كان له الدور الإيجابي والملحوظ حيث تم خفض نسبة المخالفات وتقلصها بشكل ملحوظ، وعلى سبيل المثال بلغ عدد محاضر ضبط المخالفات ضد المنشآت بقسم التفتيش العمالي بالإدارة في عام 2013 (692 محضر ضبط مخالفة) مقارنة بسنة 2014 حتى نهاية شهر سبتمبر (260 محضر ضبط مخالفة) فقط . وعن أبرز المخالفات التي يجدها مفتشو الوزارة، والتي تتمثل غالبيتها في عدم وجود لائحة الجزاءات ولائحة تنظيم العمل وأيضا تصاريح العمل لمن هن على كفالة ذويهن وبعض المخالفات للقرار الوزاري رقم 16 لسنة 2007 العمل تحت أشعة الشمس والذي يبدأ من 15 يونيو وحتى 31 أغسطس من كل عام . ونوه المير بأن الإدارة في حالة اكتشاف بعض المخالفات التي لا تؤثر بشكل مباشر على صحة وسلامة العمال وعلى حقوقهم المالية يتم توجيه الإنذار لصاحب العمل أو من يمثله مع تحديد المهلة لإزالتها، وفي حال ضبط مخالفة قد تعرض سلامة وصحة العمال للخطر فإنه يتم تحرير ضبط مخالفة مباشرة وقد تصل الإجراءات إلى غلق موقع العمل بقرار من سعادة وزير العمل والشؤون الاجتماعية مع إدراج المنشأة ضمن قوائم المنشآت المحظورة ولحين التأكد من تعديل أوضاعها . التأكد من مهمات السلامة من جانبه قال السيد جابر علي الجذنة المري رئيس قسم السلامة والصحة المهنية بالإنابة إن القسم يعمل على ضمان أمرين مهمين، وهما سلامة العامل وسلامة بيئة العمل التي يعمل بها العامل وفق الإجراءات الخاصة بقانون العمل والمتبعة لضمان سلامة العمال، مشيرا إلى أن القانون حدد هذه الإجراءات ومهام وواجب القسم هو مراقبة تنفيذ بنود القانون والالتزام بالتشريعات المنفذة له . وأضاف أن من مهام القسم القيام بعمل التوعية للشركات وجهات العمل بإجراءات الصحة والسلامة المهنية في مواقع العمل وكذلك التفتيش على سكن العمال والتأكد من أنه صحي وملائم للعمال، وكذلك التأكد من أن العمال أثناء تأديتهم في مواقع العمل الميدانية يرتدون مهمات السلامة ويقومون بجميع الاحتياطات الواجبة لتلافي الإصابة وأن يكون موقع العمل مطابقا للشروط الواجب توافرها حسب ما هو مقرر في قانون العمل حيث إنه لا بد من التأكد من وضع السقالات بالشكل المناسب وكذلك وجود إشارات تحذيرية وتوعوية بالموقع ووجود مشرفي أمن وسلامة في مواقع العمل . وشدد المري على ضرورة أن يكون لدى الشركة أو موقع العمل عامل أو أكثر قد تم تدريبهم على طرق الإسعافات الأولية للمساعدة في حالة حدوث أي مكروه أو إصابة أو حادث، منوها بأنه يتم التفتيش ومتابعة الجانب الصحي من حيث توفير طبيب وممرض في حال تجاوز أعداد العاملين بالشركة أكثر من 500 شخص وممرض في حالة تجاوز العدد أكثر من 100 شخص وأقل من 500 أما إذا كان العدد أقل من 100 فيتم توفير صندوق إسعافات أولية لكل 25 عاملا .

أشادت وزيرة العمل والإصلاح الادارى السوداني إشراقة سيد محمود بدولة قطر التى قالت بأنها أتاحت فرص عمل للكوادر السودانية المقتدرة، وأكدت إشراقه لدي لقائها على هامش إجتماعات مؤتمر العمل العربي الدورة 41 المنعقدة هذه الايام بالقاهرة اليوم الخميس بوزير العمل الدكتور عبدالله الخليفى، ان الاجتماع هو الرابع بين البلدين واستهدف الوصول الى اتفاق يضمن استقدام مقنن للعمالة السودانية الي قطر .في وقت قال فيه وزير العمل الدكتور عبد الله الخليفي ان الاجتماع كان مثمرا وبناءا تم فيه التنسيق بين وزارتي العمل بالبلدين في العديد من المجالات خاصة ان للسودان باعاً طويلاً في مجالات الصحة والسلامة المهنية والتفتيش الإداري والقوانين المنظمة للعمل. كما تم الاتفاق علي تفعيل اللجنة المشتركة المنبثقة من الإتفاقية الثنائية بن البلدين علي ان تعقد اجتماعها القادم بالخرطوم. وسترسل قطر وفداً فنياً للوقوف علي التجارب السودانية.ورحبت إشراقة بالوفد القطري الذي سيزور السودان مطلع اكتوبر القادم لإجرا ء المعاينات لوظائف السلامة والصحة المهنية ، وتفتيش العمل بالإضافة الى إستكمال عملية الربط الشبكي بين البلدين الذي يوفر قاعدة معلومات للعمالة وسوق العمل . كما إتفق الطرفان علي ضرورة التنسيق التام بين مكاتب الإستخدام المعتمدة لدي الوزارتين بالتنسيق مع الغرف التجارية لمزيد من التعاون والتنسيق وعقد اجتماعت مشتركة لترتيب إستقدام السودانيين.

شاركت دولة قطر في فعاليات مؤتمر العمل العربي في دورته الـ41 ، التي اختتمت اعمالها اليوم في القاهرة و استمرت على مدار خمسة أيام، بمشاركة وفود 21 دولة عربية أعضاء بمنظمة العمل العربية و22 منظمة عربية ودولية لبحث قضايا العمل والعمال في الوطن العربي. وترأس وفد قطر في المؤتمر سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، وبمشاركة عدد من مسؤولي الوزارة، بالإضافة إلى السيد ناصر المير ممثل أصحاب العمل، والسيد نواف آل خليفة ممثلا عن العمال. وقرر المشاركون في المؤتمر تأجيل بند انتخاب المدير العام لمنظمة العمل العربية لفترة ولاية جديدة إلى الدورة القادمة (42) لمؤتمر العمل العربي أبريل 2015، وكذلك الاستمرار في إغلاق باب الترشيح والاكتفاء بقائمة المرشحين الحالية لمنصب المدير العام لمنظمة العمل العربية واعتمادها لإجراء الانتخابات على هذا المنصب وجاء ذلك بناء على استجابة المدير العام للمنظمة لاستكمال فترة ولايته القانونية. من جهته، أكد أحمد لقمان، المدير العام لمنظمة العمل العربية في كلمته التي ألقاها في الجلسة الختامية اليوم، أن المؤتمر ناقش عددا من المواضيع المدرجة بجدول الأعمال من ضمنها تقرير المدير العام لمكتب العمل العربي حول (التعاون العربي وآفاقه لدعم التشغيل)، وتقرير نشاطات منظمة العمل العربية خلال عام 2013. وقد أوصى التقرير الذي قدمه لقمان للمؤتمر بضرورة تحقيق التعاون العربي لدعم التشغيل ومقاومة البطالة من خلال التنفيذ الفعلي لقرارات القمم التنموية الاقتصادية والاجتماعية والتأكيد على أهمية القطاع الخاصّ القُطرى والعربي باعتباره قاطرة التنمية الأساسية وتطوير التخطيط التنموي بالتركيز على العلاقة التّبادلية بين التنمية والسكّان في إطار انخراط الوطن العربي في مرحلة الانتقال الديمغرافي واستغلال فترة "الهبة الدّيمغرافية" وتحويلها من عبء على التنمية وعامل لا استقرار للمجتمع إلى فرصة ذهبية للازدهار الاقتصادي . وأكد التقرير على ضرورة تعزيز المصالحة بين الفرد والمؤسّسة، وبين المجتمع والقطاع الخاص قطريا وعربيا، وتعزيز الثّقة المتبادلة بين الحكومة والقطاع الخاص في كلّ دولة وإزالة سوء الظن والريبة بينهما كما أوصي بتحسين محيط الاستثمار والتعامل التجاري وشروطه الاقتصادية وغير الاقتصادية للرّفع من الاستثمار البيني والتجارة البينية بما يُعطي مضمونا حقيقيا لمقاربة اقتصادية جديّة تجعل منها خيارا هيكليا لتنمية التشغيل والحدّ من البطالة وتقليص معدّلات الفقر. وطالب التقرير بقطاع خاص قطري وعربي أكثر تنظيما وديناميكية وابتكارا حتى يصبح شريكا ذا مصداقية لدى الحكومات حيث يتعيّن هنا بناء شراكة فاعلة بين القطاع العام والقطاع الخاص وفق علاقة تعاقدية من أجل بناء اقتصاد منتج ومتنوّع وقادر على تلبية احتياجات المجتمع ومتطلّبات المنافسة الدّولية.

أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أنه وفقاً لقانون تنظيم دور الحضانة رقم /1/لسنة 2014 ، فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تختص بمنح التراخيص اللازمة لإنشاء دور الحضانة، كما تختص أيضا بالإشراف على دور الحضانة ورقابتها، ووفقاً للقوانين فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية غير مختصة وغير مسئولة قانوناً عن إدارة الحضانات وتحديد أسعار القبول فيها ، وزيادة أسعارها حتى يطلب منها محاسبة من تسبب في هذه الزيادات ، مشيرة إلي أن هذه الزيادات في الأسعار - إن وجدت – فهي من اختصاص أصحاب دور الحضانة وهم من يسألون عنها .جاء ذلك رداً على ما تم نشره في "بوابة الشرق" وصحيفة "الشرق" بتاريخ 9/1/ 2014 ضمن التحقيقات حول ارتفاع أسعار الحضانات ومطالبة وزارة العمل بالتدخل لوقف تلك الزيادات الغير مبررة ومحاسبة المتسببين فيها للحد من ارتفاع أسعار الحضانات المبالغ فيه . وقالت الوزارة أنه وفقا للمادة "12" من قانون تنظيم الحضانة لسنة 2014 والتي تقرا : "يمنح المرخص له خلال ثلاثين يوم من تاريخ صدور الترخيص لائحة لدار الحضانة وفقا للنموذج الذي تعده الإدارة لهذا الغرض وتوضع في مكان بارز لإتاحة الاطلاع عليها ، ولا تكون اللائحة نافذة إلا يعد اعتمادها من الإدارة ، بعد ملء البيانات بواسطة صاحب الحضانة وإعادتها للإدارة للتأكد من مطابقتها للشكل القانوني المقرر دون تدخل من الوزارة في المحتويات ، إذ أن دور الوزارة هو دور رقابي فقط ، لافتة أن الجهة المسئولة عن تحديد الأسعار وزيادتها هي دور الحضانة وليست وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وأن الاتفاق على الأسعار يخضع للعلاقة التعاقدية بين صاحب دار الحضانة وولي أمر التلميذ وفقا لمبدأ التراضي دون أن يكون لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أي دخل في هذه العلاقة .

أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، توجيهاته الكريمة اليوم بزيادة معاشات المستحقين للضمان الاجتماعي. وقد وجه سموه "حفظه الله" مجلس الوزراء لاتخاذ اللازم في هذا الشأن. وعلمت "الشرق" أن القيمة المقترحة لمعاشات الضمان الاجتماعي بعد صدور التوجيهات الكريمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بزيادتها سوف تتراوح ما بين 4 و 5 آلاف ريال شهريا، بعد أن كانت تبلغ 2250 ريالا شهريا، وفي بعض الحالات كان يصرف إلى جانب معاش الضمان مبلغ 900 ريال للزوجة و 540 ريالاً للابن كحالة الأسرة المحتاجة، وذلك وفقا لآخر دراسة قامت بها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. ويستفيد من معاشات الضمان الاجتماعي 13 ألفا و774 شخصا ينتفعون بالضمان الاجتماعي، وذلك طبقا لآخر الإحصائيات لوزارة التخطيط التنموي والإحصاء، والتي صدرت شهر أغسطس الماضي. قانون الضمان الاجتماعي ووفقا لقانون الضمان الاجتماعي حاليا، فإن الفئات التي تستفيد بمعاشات الضمان الاجتماعي يبلغ عددها 10 فئات كالتالي، أولا المطلقة هي كل امرأة طلقت من زوجها وانقضت عدتها الشرعية ولم تتزوج وليس لها مصدر دخل كاف للعيش. وتتقاضى 2250 ريالا شهريا، ثانيا الأسرة المحتاجة وهي مجموعة مكونة من زوج وزوجة أو أكثر وأولادهم أو بعض أفراد هذه المجموعة، إذا كانوا يقيمون في مسكن واحد وتجمعهم معيشة واحدة وليس لها دخل كاف للعيش ويكون المعاش الخاص بها كالتالي 2250 ريالا للزوج وللزوجة 900 ريال و540 لكل ابن. ثالثا المسن وهو كل من تجاوز الستين عاما من عمره وليس له مصدر دخل كاف للعيش ويصرف له 2250 ريالا وإذا كان المسن متزوجا، فلزوجته 900 ريال و540 ريالا لكل ابن، رابعا أسرة المفقود، وهي كل أسرة ثبت بحكم قضائي أن رب الأسرة فقد، بحيث لا تعرف حياته من مماته، وليس لها مصدر دخل كاف للعيش أو مال للمفقود يمكن اقتضاء نفقة الأسرة منه ويصرف لها 2250 ريالا للزوجة و540 لكل ابن، خامسا الزوجة المهجورة، وهي كل امرأة ثبت بحكم قضائي أن زوجها هجرها وليس لها مصدر دخل كاف للعيش ويصرف لها 2250 ريالا، وفي حالة وجود أبناء يصرف 540 ريالا لكل ابن. سادسا الأرملة، وهي كل امرأة ثبت بحكم قضائي أن زوجها هجرها وليس لها مصدر دخل كاف للعيش ويصرف لها 2250 ريالا، وفي حالة وجود أبناء يصرف 540 ريالا لكل ابن، سابعا أسرة السجين، وهي كل أسرة صدر حكم قضائي نهائي بإيداع عائلها السجن لمدة 6 أشهر، وليس لها مصدر دخل كاف للعيش ويصرف للزوجة 2250 ريالا ويصرف 540 ريالا لكل ابن، ثامنا المعاق، وهو كل شخص لم يتجاوزالثامنة عشرة وثبت بتقرير من الجهة الطبية المختصة أنه معاق أو يعاني من مرض مزمن لا يرجى شفاؤه، وليس له مصدر دخل كاف للعيش ويصرف له 1200 ريال. العاجز عن العمل تاسعا العاجز عن العمل، وهو كل شخص ذكر أو أنثى تجاوز الثامنة عشرة من عمره ولم يبلغ الستين عاما وثبت بتقرير من الجهة الطبية المختصة أنه غير قادر على العمل بشكل نهائي وقاطع ولا يصلح حتى للأعمال البسيطة بسبب الإصابة بمرض لا يرجى شفاؤه أو إعاقة وليس له مصدر دخل كاف للعيش ويصرف له 2250 ريالا، وإذا كان العاجز متزوجا فلزوجته 900 و540 ريالا لكل ابن. عاشرا اليتيم، وهو كل شخص ذكر أو أنثى توفي والده أو والداه أو كان والده أو والداه مجهولين ولم يتجاوز ثمانية عشر عاما وليس له مصدر دخل كاف للعيش، ويعتبر يتيما في هذا التعريف، الابن الذي تجاوز ثمانية عشر عاما وما زال مستمرا في التعليم حتى إتمام تعليمه والابنة حتى زواجها أو التحاقها بعمل ويصرف للأيتام 750 ريالا ولمجهولي الأبوين 1000 ريال.

وقعت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وشركة قطر للبتروكيماويات "قابكو" اليوم، الإثنين، اتفاقية تجديد تعاون ورعاية من جانب الشركة لحملة "دلني" التوعوية في نسختها الجديدة التي اطلقتها وزارة العمل والشؤون هذا العام تحت شعار "لمن يهمه أمري"، وقد قام بالتوقيع على الاتفاقية السيد عيسى خليفة الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية بالوزارة ومدير الحملة، والدكتور محمد يوسف الملا نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة قابكو. وأكد السيد عيسى الكواري مدير إدارة الحماية الاجتماعية ومدير حملة" دلني" أن الهدف من الحملة التي تتبناها الوزارة ، استهداف مجموعات المراهقين وأبائهم من خلال تعريفهم بمفهوم المسؤولية وتشجيعهم على أن يكونوا مسؤولين عن أفعالهم ، لتجنب احتمال الوقوع في السلوكيات والممارسات السلبية. ونوه بأن الحملة تركز على أهمية التعليم و الحفاظ على الثقافة والتقاليد وتوفر الدعم للوالدين من أجل تطوير مهارات الأبوة والأمومة بتقديم التوجيه لهم، وقال "سيتم تقديم دورات تدريبية من قبل الاخصائين الاجتماعيين والنفسيين ومتابعة تنفيذها في المدارس من قبل المعلمين، وضمان اتباع نهج عالمي ذو فائدة تعم على المجتمع ككل". مشاركة 100 مدرسة وبين الكواري أن عدد المدارس المستهدفة في حملة العام الحالي تتجاوز 100 مدرسة بعد أن كانت 77 مدرسة خلال العام السابق ، لافتاً الي أن الحملة تستهدف اشراك جامعة قطر، والمدارس الخاصة ، وتسعي لتحقيق اي مبادرات أخري في هذا المجال . من جانبه أكد الدكتور محمد يوسف الملا "أن "قابكو" تستمد قوتها من الالتزام بالاستراتيجية الوطنية المرتكزة على رؤية قطر الوطنية 2030، وقال "كل يوم يزداد تركيزنا على تأكيد التزامنا بالمشاركة المجتمعية حتي نتمكن من المشاركة في تحقيق رؤية قطر الوطنية إلى واقع ملموس، كما أننا نؤمن بأن شراكتنا مع المجتمع القطري جزء لا يتجزأ من الترخيص الممنوح لنا بالعمل وتشغيل مصانعنا". الاستثمار بدعم الشباب وأضاف: إن دورنا هو الاستثمار في مستقبل دولتنا عن طريق دعم شباب الوطن وتجهيزهم بالأدوات والوسائل التي تمكنهم من خوض غمار المستقبل وتحقيق أهدافهم الطموحة، وقال " إن دعمنا مجدداً لحملة "دلني" التي تثمر فوائد وطنية عديدة يأتي في هذا الإطار من أجل تمكين الشباب و منحهم الأدوات التي تساعدهم على اتخاذ الخيارات والقرارات الصحيحة وتؤثر بشكل إيجابي في حياتهم وفي المجتمع بشكل عام. وأشاد الملا بدور وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومساهماتها وأنشطتها الهادفة إلى بناء مجتمع أفضل مثل "دلني". وقال " إن قابكو طورت برامجها التي تركز على الشراكة المجتمعية كجزء من استراتيجيتها في مجال المسؤولية الاجتماعية، لافتاً الي دعم الشركة المستمر للتنمية الاجتماعية والثقافية في قطر كعادتها كشريك مجتمعي حيث تهدف دائماً "قابكو" إلى مزيد من الانخراط والمساهمة في تنمية دولة قطر، وذلك من خلال دعم المبادرات وبرامج التوعية الاجتماعية التي تعمل على تحسين وتبديل الواقع إلى الأفضل، كما تتماشي المبادرات التي ندعمها مع رؤية قطر الوطنية من حيث الركائز والأهداف وتعمل على دعمها تحويلها إلى واقع ملموس. واعربت "قابكو" عن فخرها بدعم ورعاية الحملة في ثوبها الجديد بعد أن حققت جوانب ايجابية في العام الماضي حيث وصلت إلى أكثر من 41000 طالب في 77 مدرسة منتشرة في عموم دولة قطر، حيث تستهدف حملة "دلني " فئة الشباب لتسليط الضوء على أهمية مفهوم المسؤولية لدى الأطفال والمراهقين من خلال الفعاليات وورش العمل التطبيقية والمحاضرات التدريبية للشرائح المجتمعية بالتعاون مع المدارس . يذكر إن قطر للبتروكيماويات "قابكو" شركة مساهمة قطرية، مقرها دولة قطر وقد أنشئت في عام 1974 كمشروع مشترك بين شركة صناعات قطر (80٪) وشركة توتال للبتروكيماويات (20٪)، وتعتبر الشركة حالياً واحدة من أكبر منتجي البولي إثيلين منخفض الكثافة (LDPE) في المنطقة، وبالإضافة إلى الاثيلين والكبريت، وتشارك "قابكو" حاليا في عدد من المشاريع المشتركة التي تشمل QVC و قاتوفين و QPPC وRLOC مما يجعلها قوة إقليمية في صناعة البتروكيماويات.

علمت "الشرق" أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ستقوم بحملة تفتيشية واسعة على مكاتب استقدام العمالة المنزلية خلال شهر سبتمبر القادم، بهدف التأكد من مدى التزامها بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 والقرارات الوزارية المنفذة، وكذلك لتلقي شكاوى المواطنين والمقيمين والسعي في زوال أسبابها، وذلك من خلال تواصلهم على هاتف الخط الساخن رقم 8006611 طوال أيام الأسبوع. وأوضحت الوزارة أن حملة التفتيش على مكاتب جلب الأيدي العاملة لا تعني عدم التزام جميع أصحاب مكاتب جلب الأيدي العاملة مع الوزارة أو المواطنين والمقيمين وإنما تأتي من باب الرقابة ولضمان حفظ حقوق الغير. تحليل الشكاوى وتأتي هذه الحملة التفتيشية بعد أن قامت وحدة البحوث والدراسات بتحليل أسباب الشكاوى الواردة إلى مكاتب جلب الأيدي العاملة وفقا لإحصائيات موثقة، وسيتم التركيز على تلك الأسباب وسيتم اتخاذ إجراءات فورية ورادعة ضد المكاتب التي يثبت أنها غير ملتزمة مع الموطنين والمقيمين، كما تتضمن الحملة أيضا إلى جانب التفتيش على كل الالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل أيضا التفتيش على سكن العمالة المؤقت، لحين تسلمهم من قبل كفلائهم. وكانت الوزارة قد أهابت بالشركات وأصحاب العمل، ضرورة القيام بتحديث بيانات المنشآت المتعلقة بالتواصل، خاصة البريد الإلكتروني لضمان سهولة التواصل مع الوزارة بشكل مستمر ومعرفة أي تغيير أو جديد يطرأ على اللوائح أو أنظمة العمل، حيث إن تحديث بيانات الشركات والمنشآت يجب أن يتم كل 6 أشهر وفقا لقانون العمل، خاصة تلك المتعلقة بالتواصل مع الشركات وأصحاب العمل. حل المشكلة خلال 3 أيام وقد أكدت الوزارة أن تحديث البيانات له أهمية كبيرة تأتي من الالتزام بأحكام قانون العمل وتجنبا للمخالفة، ويهدف بالأساس إلى سهولة وسرعة التواصل مع أصحاب العمل وممثليهم. كما أن توفير بريد إلكتروني مفعل خاص بالمؤسسة أو بالشركة يساعد في قياس وتقييم الخدمات الجديدة بالوزارة من خلال إرسال الاستبيانات لأصحاب العمل وممثليهم، كما يساعد في توثيق الإشعارات والاتصالات، وتوجد نماذج خاصة بتحديث البيانات المتعلقة بالمنشآت والشركات على موقع وزارة العمل، حيث يمكن للشركات تحديث بياناتها بالكامل عن طريق النماذج الموجودة على موقع الوزارة الإلكتروني. وشددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية على ضرورة أن يقوم أصحاب مكاتب جلب الأيدي العاملة بالالتزام بالمدد المتفق عليها مع العملاء وفي حالة ورود شكاوى بعدم التزام المكتب بتلك المدد يتم اتخاذ الإجراءات القانونية حيال المكتب، مؤكدة أن الشكاوى يتم القيام بحلها خلال يومين أو ثلاثة كحد أقصى عبر القيام باستدعاء صاحب المكتب المشتكى عليه إلى الوزارة والتوصل إلى حل للمشكلة. حملة للصحة والسلامة المهنية وكانت الوزارة قد قامت بحملة تفتيشية سابقة للتأكد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل، وذلك في إطار جهود إدارة تفتيش العمل المستمرة، حيث تم التفتيش على اشتراطات السلامة والصحة المهنية، والتي تم تحديدها من خلال قرار وزاري رقم (17) لسنة 2005 حول الاحتياطات للصحة والسلامة المهنية التي يجب أن تكون في أماكن العمل وسكن العمال، وتهدف تلك الاشتراطات إلى حماية الأفراد والممتلكات الخاصة بالشركات وتوفير بيئة عمل سليمة ومناسبة لعدم حدوث خسائر بشرية ومادية في الشركات. وكانت الوزارة قد أكدت أنه يتم توزيع المنشآت على المفتشين، بحيث يختص كل مفتش بمنشآت معينة، ويراعى في التوزيع عدد وطبيعة وحجم المنشآت وعدد العمال بها، كما يراعى زيارة المنشآت أثناء ممارسة النشاط الكامل لها مع ملاحظة توزيع أوقات العمل فيه، بحيث تتم زيارة كل منشأة دوريا، مع الاهتمام بزيارة المنشآت الكبيرة – التي تكون إدارتها غير مرضية من ناحية صحة العمال وسلامتهم – التي تجري فيها عمليات خطرة أو منافية للصحة. وفي حالة اكتشاف إخلال خطير بالأوضاع الواجب مراعاتها في أماكن العمل، فعلى المفتش أن يعود لزيارتها بشكل مبكر للتحقق من أن هذا الإخلال قد تمت معالجته وفي إدارة تفتيش العمل يتم تنظيم برنامج مسبق يحدد فيه اسم المفتش – اسم المنشآت التي سيتم التفتيش عليها- والتاريخ. وتؤكد اشتراطات الوزارة على الوقاية الشخصية للعمال والمهنيين، خاصة حماية الرأس والعين والوجه والأذن والجهاز التنفسي وتشدد على ضرورة الالتزام بإجراءات السلامة، خاصة للعاملين في الأماكن الشاهقة، والذين قد يتعرضون للسقوط من أماكن مرتفعة أثناء أداء عملهم. وأكدت الوزارة على جميع المعنيين التقيد بالأحكام أعلاه، وتنوه الوزارة بأن الجهات المخالفة ستكون عرضة للمساءلة، وقد توقع العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل، مع إلغاء تراخيص العمل للمديرين والموظفين المسؤولين، ويتم وضع الشركات المخالفة في قائمة الحظر، بالتنسيق مع كافة الأجهزة الحكومية ذات الصلة.

علمت "بوابة الشرق" أن إدارة تنمية الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وفي إطار عملها على دعم ومساندة الأسر المنتجة المتعاونة مع الوزارة ستقوم خلال الفترة القريبة القادمة بفتح منافذ تسويقية لهم في منطقة اللؤلؤة، كما قامت بفتح منافذ أخرى في عدد كبير من فروع جمعيات الميرة الاستهلاكية وجار استكمال إقامة هذه المنافذ، عدد الأسر المنتجة التي تتعاون مع وزارة العمل والشؤون الإجتماعية بلغ 1261 أسرة وأوضحت الإدارة أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بشكل دائم على توفير المنافذ التسويقية المختلفة التي تساعد وتدعم السر المنتجة في تسويق وبيع منتجاتها وأبرزها مشروع الأسر المنتجة بمجمع بروة التجاري بطريق الوكرة حيث تم توفير 6 محلات لدعم الأسر المنتجة ومعرض الفن بسوق واقف.1261 أسرةوكشفت إدارة تنمية الأسر المنتجة لـ "بوابة الشرق" عن أن عدد الأسر المنتجة التي تتعاون مع الوزارة قد بلغ 1261 أسرة تتضمن عمليات التدريب والأسر التي تقوم بإنشاء مشروعاتها الخاصة والأسر التي تمكنت من فتح مشروعاتها وما زالت تتعاون مع الوزارة حتى الآن، لافتة إلى أن شروط الانضمام إلى الأسر المنتجة والتعاون مع الإدارة تتضمن أنه يجب أن يكون لدى الأسرة مشروع متناه في الصغر أو من المشروعات المتوسطة وأن يكون المنتج يتم صناعته محلياً في دولة قطر ولا يتم استيراده من الخارج ولا يوجد سن محدد أو مستوى تعليمي محدد. الإكسسوارات والمستلزمات المنزليةإتقان الحرفةوأكدت الإدارة أن وصول الأسر المنتجة لمرحلة النجاح يجب أن يمر بمجموعة من الضوابط أهمها إتقان الحرفة والقدرة على إخراج منتج جيد وفي مستوى عال من الجودة، لذا تم إقامة دورات في التدريب المهاري على الحرف المختلفة التي تعمل بها الأسر المنتجة والتي يمكنهم أن يستفيدوا منها، وكذلك القيام بدورات التدريب التخصصي وهو الذي يختص بتطوير الأسر المنتجة في مجالات إبداع الفكرة الجديدة والتسويق والتعامل مع الجمهور.وأكدت إدارة تنمية الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أنها توجه الكثير من اهتمامها نحو نشر مفهوم ركيزة التنمية الاجتماعية التي تهدف إلى تطوير مجتمع آمن وعادل مستند إلى الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وقادر على التعامل والتفاعل مع المجتمعات الأخرى وقادر على لعب دور مهم في الشراكة العالمية من أجل التنمية. العطور والبخور التنسيق مع المؤسسات المعنيةولفتت إلى أنها تعمل على التنسيق مع المؤسسات المعنية بالمرأة والأسرة بهدف إنشاء مشروعات تنموية لتمكين الأفراد والأسر اقتصاديا وتشجيعهم على الاعتماد على النفس، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة، وأيضا توفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة، وكذلك تشجيع الادخار العائلي وترشيد الاستهلاك من أبرزها مؤسسة قطر للمشاريع والتي وفرت الكثير من التدريب والنصائح لأعداد كثيرة من الأسر بخصوص دراسات الجدوى وكيفية العمل على تكوين قاعدة من العملاء والزبائن الدائمين وكذلك طرق عرض المنتجات المختلفة بأشكال تستحوذ على اهتمام الزبائن . وأشارت الإدارة إلى أنه قد تم إقامة معرض للأسر المنتجة لمستلزمات العيد المختلفة حيث شاركت بها 10 أسر وتم عرض إنتاجها من ملابس ومستلزمات رجالية ونسائية وللأطفال وكذلك منتجات الديكور والتزيين والضيافة والحلويات، لافتة إلى أن الأسر التي تعمل في مجال الإنتاج الغذائي يتم التأكد من جودة وصلاحية منتجاتها بالتعاون مع عدد من الجهات المعنية . وعن الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة أوضحت الإدارة أن أساس فكرة الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة لرغبة الوزارة في خلق روح التنافس بين الأسر وكذلك إيجاد وتنمية الطموح لدى الأسر والتحدي من أجل الوصول إلى مستوى أفضل وإنتاجية أكثر جودة وكفاءة. الحلويات والشيكولاتة أهداف الجائزةوقالت الإدارة إن أهداف الجائزة تتضمن عدداً من الجوانب من أهمها بث روح التنافس الشريف بين الأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رؤية الوزارة في تحويل اتجاهات أفراد المجتمع من الاستهلاكية إلى الإنتاجية، وتعريف أفراد المجتمع بالأسر المنتجة والمشاريع الإنتاجية والتنموية ودورها في تعزيز الرفاهية الاجتماعية، وتغيير نظرة المجتمع للعمل الحرفي، ومحاولة تغيير مفاهيم وعادات اجتماعية تعوق تطور العمل الإنتاجي، وتشجيع مؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني على دعم ومساندة المشاريع الإنتاجية للأسر المنتجة. توفير خدمات التدريب للأسر لدعمها في إتقان الحرفة والقدرة على إخراج منتج جيد وفي مستوى عال من الجودةوأضافت أن هناك 3 أهداف رئيسية للجائزة هي: أولا جذب الفرد والمجتمع القطري لمعرفة أهمية الإنتاجية في الاقتصاد وفي رفع مستوى الإنجاز ورفع مستوى التمكين الاقتصادي عند الأفراد، ثانيا: التعريف بأهمية العمل اليدوي والحرفي وضرورة احترامه، ثالثا: تشجيع المساندات وأهميتها في نجاح أي فعالية أو نشاط في الوزارة بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام.

كشفت إدارة تنمية الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية لـ الشرق عن أن عدد الأسر المنتجة التي تتعاون مع الوزارة قد بلغ 1261 أسرة تتضمن عمليات التدريب والأسر التي تقوم بإنشاء مشروعاتها الخاصة والأسر التي تمكنت من فتح مشروعاتها وما زالت تتعاون مع الوزارة حتى الآن، لافتة إلى أن شروط الانضمام إلى الأسر المنتجة والتعاون مع الإدارة تتضمن أنه يجب أن يكون لدى الأسرة مشروع متناه في الصغر أو من المشروعات المتوسطة وأن يكون المنتج تتم صناعته محليا في دولة قطر ولا يتم استيراده من الخارج ولا توجد سن محددة او مستوى تعليمي محدد. وأكدت الإدارة أن وصول الأسر المنتجة لمرحلة النجاح يجب أن يمر بمجموعة من الضوابط أهمها إتقان الحرفة والقدرة على إخراج منتج جيد وفي مستوى عال من الجودة، لذا تمت إقامة دورات في التدريب المهاري على الحرف المختلفة التي تعمل بها الأسر المنتجة والتي يمكنهم أن يستفيدوا منها، وكذلك القيام بدورات التدريب التخصصي وهو الذي يختص بتطوير الأسر المنتجة في مجالات إبداع الفكرة الجديدة والتسويق والتعامل مع الجمهور. وأوضحت الإدارة أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل بشكل دائم على توفير المنافذ التسويقية المختلفة التي تساعد وتدعم الأسر المنتجة في تسويق وبيع منتجاتها وأبرزها مشروع الأسر المنتجة بمجمع بروة التجاري بطريق الوكرة، حيث تم توفير 6 محلات لدعم الأسر المنتجة ومعرض الفنة بسوق واقف وكذلك إقامة منافذ بيع بعدد من فروع مجمعات الميرة الاستهلاكية واستكمال إنشاء المنافذ في جميع الفروع. وأكدت إدارة تنمية الأسر المنتجة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أنها توجه الكثير من اهتمامها نحو نشر مفهوم ركيزة التنمية الاجتماعية التى تهدف إلى تطوير مجتمع آمن وعادل مستند الى الأخلاق الحميدة والرعاية الاجتماعية وقادر على التعامل والتفاعل مع المجتمعات الأخرى وقادر على لعب دور مهم فى الشراكة العالمية من أجل التنمية. ــ التنسيق مع المؤسسات المعنية ولفتت إلى أنها تعمل على التنسيق مع المؤسسات المعنية بالمرأة والأسرة بهدف إنشاء مشروعات تنموية لتمكين الأفراد والأسر اقتصاديا وتشجيعهم على الاعتماد على النفس، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ مشروعات دعم وتنمية الأسر المنتجة من خلال التدريب وتوفير الخدمات المساعدة، وأيضا توفير مجالات لتسويق منتجات برامج الأسر المنتجة، وكذلك تشجيع الادخار العائلى وترشيد الاستهلاك من ابرزها مؤسسة قطر للمشاريع والتي وفرت الكثير من التدريب والنصائح لأعداد كثيرة من الأسر بخصوص دراسات الجدوى وكيفية العمل على تكوين قاعدة من العملاء والزبائن الدائمين وكذلك طرق عرض المنتجات المختلفة بأشكال تستحوذ على اهتمام الزبائن. وأشارت الإدارة إلى انه قد تمت إقامة معرض للأسر المنتجة لمستلزمات العيد المختلفة حيث شاركت به 10 أسر وتم عرض انتاجها من ملابس ومستلزمات رجالية ونسائية وللأطفال وكذلك منتجات الديكور والتزيين والضيافة والحلويات، لافتة إلى أن الأسر التي تعمل في مجال الانتاج الغذائي يتم التأكد من جودة وصلاحية منتجاتها بالتعاون مع عدد من الجهات المعنية. وعن الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة أوضحت الإدارة أن أساس فكرة الجائزة التشجيعية للأسر المنتجة هو رغبة الوزارة في خلق روح التنافس بين الأسر وكذلك إيجاد وتنمية الطموح لدى الأسر والتحدي من أجل الوصول إلى مستوى أفضل وإنتاجية أكثر جودة وكفاءة. ــ أهداف الجائزة وقالت الإدارة إن أهداف الجائزة تتضمن عددا من الجوانب من أهمها بث روح التنافس الشريف بين الأسر المنتجة ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رؤية الوزارة في تحويل اتجاهات أفراد المجتمع من الاستهلاكية إلى الإنتاجية، وتعريف أفراد المجتمع بالأسر المنتجة والمشاريع الإنتاجية والتنموية ودورها في تعزيز الرفاهية الاجتماعية، وتغيير نظرة المجتمع للعمل الحرفي، ومحاولة تغيير مفاهيم وعادات اجتماعية تعوق تطور العمل الانتاجي، وتشجيع مؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني على دعم ومساندة المشاريع الإنتاجية للأسر المنتجة. وأضافت أن هناك 3 أهداف رئيسية للجائزة هي أولا جذب الفرد والمجتمع القطري لمعرفة أهمية الإنتاجية في الاقتصاد وفي رفع مستوى الانجاز ورفع مستوى التمكين الاقتصادي عند الأفراد، ثانيا التعريف بأهمية العمل اليدوي والحرفي وضرورة احترامه، ثالثا تشجيع المساندات وأهميتها في نجاح أي فعالية أو نشاط في الوزارة بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام.

نظمت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية بالتعاون مع شركة "فودافون قطر" يوماً مهنياً مفتوحاً لتوفير فرص عمل في قطاع الإتصالات للشباب القطري الباحثين عن عمل من حملة الشهادات الثانوية والجامعية، حيث تقدم 36 باحثاً وباحثة من القطريين بطلب الحصول على الوظائف المتاحة.وحرص سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، وزير العمل والشؤون الاجتماعية على متابعة الفعالية، بينما حضر السيد محمد بن مهدي اليامي، المدير التنفيذي للشؤون الخارجية في شركة "فودافون قطر" على رأس فريق عمل لمتابعة إجراء المقابلات مع الباحثين بالتعاون مع فريق متكامل من العاملين بالوزارة. و أعرب الدكتور عبدالله صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية في كلمة قصيرة أثناء افتتاح اليوم المهني عن سعادته بمشاركة "فودافون قطر" في هذه الفعالية التي ترعاها الوزارة، لتوفير وظائف بقطاع الاتصالات ، موضحا أن الوزارة قامت برعاية ايام عمل سابقة ناجحة في قطاعي البنوك والبترول. وقال "إن الوقت أصبح مناسبا لاستيعاب المزيد من خريجي الجامعات والحاصلين على الثانوية العامة في وظائف بقطاعات مهمة ومنها الاتصالات". من جهتها، أوضحت ملاك الهاجري مدير إدارة القوى العاملة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن توجه الوزارة لرعاية الأيام المهنية في قطاع الاتصالات جاء تاليا للأيام السابقة الناجحة التي أقامتها الوزارة وساهمت من خلالها في توفير وظائف بقطاعي البنوك والبترول، وقالت "إن الوزارة أطلعت إدارة فودافون قطر على الايام المهنية ومدى كونها فرصة لتوفير وظائف للقطريين في القطاع الخاص ورحبت الشركة بالمشاركة وطلبت من الوزارة رعاية يوم مهني خاص بها.وأشارت الهاجري إلى أن الوزارة ابدت بدورها ترحيبا كبيرا بهذا العرض من جانب الشركة لأن بابها مفتوح لجميع الجهات الراغبة من القطاع الخاص بالمشاركة في الايام المهنية وتوفير وظائف لديها للباحثين عن عمل من ابناء قطر. وأكدت أن فودافون قدمت خلال اليوم المهني حزمة متكاملة من الوظائف في مختلف القطاعات إلى جانب الابتعاث الدراسي الداخلي لموظفيها حتى يحصلوا على شهادات جامعية، ولم تشترط أن يكون المتقدمون للوظائف المتاحة من ذوي الخبرة. وكشفت عن أن مؤسسة قطر "فاونديشن" شاركت في اليوم المهني سعيا من جانبها لتوفير وظائف لدارسيها خلال الايام المهنية بالاتفاق مع الوزارة التي رحبت من جانبها وفتحت الباب امام هذه المؤسسة للمشاركة لأول مرة، موضحة أن الفترة المقبلة سوف تشهد دعوة الوزارة لشركات قطاع السياحة للمشاركة في الايام المهنية التي سيتم اقامتها برعاية الوزارة في اكتوبر المقبل. وبدوره، قدم السيد محمد بن مهدي اليامي المدير التنفيذي للشؤون الخارجية في "فودافون قطر" درع الشركة الى سعادة الوزير، وقال في كلمته للمشاركين في اليوم المهني "يسرنا ويشرفنا أن تتم دعوتنا من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية برئاسة سعادة الوزير الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي، وفريق عمله الموقر، للمشاركة اليوم في هذا المعرض المهني المخصص للشركة. وأضاف: يعكس حضورنا لهذه الفعالية المهمة مدى التزامنا بتطوير المواهب القطرية الشابة، ودعم رؤية الدولة في بناء كوادر وطنية ملتزمة ومؤهلة في آن معا. ويقوم بتمثيلنا هنا اليوم نخبة من كفاءاتنا بمن فيهم أعضاء برنامج "فودافون" للطلبة حديثي التخرج. وأكد أن فودافون قطر تدرك تماما أن هذا المعرض يتيح فرصة لاستكشاف المرشحين المحتملين ممن قد يودون العمل بها مستقبلا". وقال "إن موظفين من مختلف الادارات بالشركة استقبلوا الباحثين عن وظائف وأجروا مقابلات معهم بصفة منفردة لتحديد الفرص الأكثر تناسبا مع امكانيات كل منهم، مشيرا الى أن الشركة تقدم فرص نمو مذهلة للقطريين سواء الخريجين أو الطلاب ، موضحا أن الشركة تقوم بمراجعة الهيكلة مما سوف يسمح بتحديد العدد النهائي للوظائف المتوفرة قريبا جدا. وفيما يتعلق بعملية التقطير أوضح اليامي أن نسبة القطريين في "فودافون قطر" تبلغ 15% ، وأن الإدارة تسعى لزيادتها إلى 20% خلال الفترة القليلة المقبلة.وأضاف: "نشعر بحماس شديد إزاء التطور الذي نحققه في هذا المجال، ونكرس جهودنا في الشركة حتى تكون الوجهة المفضلة للتوظيف من قبل القطريين.وحول فرص التطوير والتدريب للموظفين من الطلاب أكد اليامي توافر باقة واسعة من الدورات التدريبية الكفيلة بإعداد الكوادر المؤهلة، بالإضافة إلى فرصة الحصول على شهادة التعليم المهني القائم على العمل. وزاد اليامي: أن هؤلاء الموظفين سوف يخضعون خلال العام الاول لدورة تأهيل مدتها عام واحد للحصول على شهادة ضمن الاختصاص الذي يعملون فيه. وبحسب أدائهم يتم نقلهم بعدها إلى دورة تدريبية أخرى مدتها عامان للحصول على شهادة في الإدارة والقيادة وهي شهادة معتمدة عالميا، وتوفر اكتساب خبرة واسعة في مجال العمل وأن يكونوا على جدارة كاملة بوظائف القادة والمدراء المستقبليين في "فودافون قطر".