يعقد مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك"، "برنامج التطوير المهني" لتدريب وتطوير الخريجين في نسخته الثانية، والذي انطلق من 23 الشهر الماضي، ويستمر حتى 23 الجاري، في معهد الدوحة للدراسات العليا، الشريك الاستراتيجي للبرنامج، من الساعة 9 صباحاً ولغاية 2 ظهراً، بهدف مساعدة الخريجين للانتقال إلى مكان العمل وتزويدهم بتجارب عملية ذات صلة بالعمل وتنمية مهاراتهم، والتي ستساعدهم على تحديد مصالحهم المهنية وبناء الثقة بالنفس، والتعرف على ثقافة مكان العمل وتطبيق ما تعلموه في وضع الحياة الحقيقية.ويتضمن "برنامج التطوير المهني" ورش تدريبية، وبرنامج تدريبي لمهارات الإدارة والحاسب الآلي والتدريب الميداني بمختلف جهات الدولة التي تتضمن تخصصاتهم، كما يشمل برنامج مهارات الإدارة إعداد كتابة المراسلات الرسمية والرسائل الالكترونية وإعداد التقارير. أما برنامج الحاسب الآلي سيشمل تعليم مبادئ استخدام برناج مايكروسوفت أوفيس "المستوى المتقدم، ودورة ICDL.من جهتها قالت ريم السويدي، مدير عام مركز بداية :" نسعى دائما إلى توسعة أفاق خريجي الثانوية العامة واطلاعهم على العديد من المسارات التي يمكن أن يسلكوها بعد فترة التعليم الإلزامي، وتنويع مخرجات البرنامج يحقق رؤية التنمية البشرية ومفهوم الاقتصاد القائم على المعرفة بدولة قطر".

يعقد مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك"، "برنامج التطوير المهني" لتدريب وتطوير الخريجين في نسخته الثانية، والذي انطلق من 23 الشهر الماضي، ويستمر حتى 23 الجاري، في معهد الدوحة للدراسات العليا، الشريك الاستراتيجي للبرنامج، من الساعة 9 صباحاً ولغاية 2 ظهراً، بهدف مساعدة الخريجين للانتقال إلى مكان العمل وتزويدهم بتجارب عملية ذات صلة بالعمل وتنمية مهاراتهم، والتي ستساعدهم على تحديد مصالحهم المهنية وبناء الثقة بالنفس، والتعرف على ثقافة مكان العمل وتطبيق ما تعلموه في وضع الحياة الحقيقية.ويتضمن "برنامج التطوير المهني" ورشا تدريبية، وبرنامجا تدريبيا لمهارات الإدارة والحاسب الآلي والتدريب الميداني بمختلف جهات الدولة التي تتضمن تخصصاتهم، وسيحاضر في الورش التي تتوزع بين القيادة، وخدمة العملاء، والعمل الجماعي، والسيرة الذاتية، وفن الإتيكيت، نخبة من المدربين المعتمدين مثل يوسف الحداد، ومحمد عراقي، ومحمد الكبيسي، وروضة القبيسي، ومحمد شاهين. كما سيشارك كوكبة من المُلهمين في كافة القطاعات مثل درع الدوسري، وعبدالعزيز دلول، وناصر المغيصيب، وأحمد طه بالإضافة إلى عبدالله البوعينين.كما يشمل برنامج مهارات الإدارة في إعداد كتابة المراسلات الرسمية والرسائل الإلكترونية وإعداد التقارير. أما برنامج الحاسب الآلي فسيشمل تعليم مبادئ استخدام برناج مايكروسوفت أوفيس "المستوى المتقدم، ودورة ICDL.

نظم المجلس القطري للتخصصات الصحية التابع لوزارة الصحة العامة مؤخرا ورشتي عمل حول معايير اعتماد مزودي أنشطة التطوير المهني المستمر. واستهدفت الورشة الأولى مزودي التطوير المهني المستمر غير المعتمدين حيث تم تعريفهم بمعايير اعتماد أنشطة التعليم الطبي المستمر وشرح متطلبات اعتماد تلك الأنشطة وآلية تقديمها من خلال النظام الإلكتروني للبرنامج الوطني للتطوير المهني المستمر، فيما هدفت الورشة الثانية إلى تدريب المزودين المحتملين المعتمدين للتطوير المهني المستمر على عدد من الجوانب الخاصة باعتماد المزودين مثل معايير وطلب الاعتماد وإجراءات التدقيق والتظلمات. وتأتي ورشتا العمل ضمن جهود المجلس القطري للتخصصات الصحية الهادفة إلى رفع مستوى الخدمات الصحية في الدولة من خلال توفير أنشطة تطوير مهني مستمر معتمدة حتى يتسنى للممارسين الصحيين المرخصين في دولة قطر تعزيز مهاراتهم ومعارفهم المهنية لمواكبة كل جديد في المجال الصحي، بالإضافة إلى تلبية متطلبات تجديد ترخيص مزاولة المهنة للممارسين الصحيين.

تستعد شبكة قطر للمهنيات لإطلاق ورشة عمل حول تمكين المرأة اقتصادياً وسياسياً، يوم الإثنين 22 الشهر الجاري في فندق فورسيزونز، بمشاركة واسعة من سيدات الأعمال ومهنيات قطريات ومقيمات، وتهدف الشبكة من هذه المناسبة، إلى تفعيل دور النساء في أهم القطاعات الحيوية التي توليها الدولة اهتماماً كبيراً، وتنشيط أعمال النساء في الجوانب الاقتصادية تحديداً، هذا وستركز المناقشات والجلسات حول النجاحات والحواجز التي تحول دون تمكين المرأة اقتصادياً وسياسياً في العالم العربي، فضلاً عن إيجاد استراتيجيات للنهوض بالمرأة في جميع المجالات، كما سيتم التطرق إلى دور المقيمات بالدوحة في خدمة المجتمع المحلي، وسيدار الحدث من قبل السيدة زهرة بابار، من مركز الدراسات الدولية والإقليمية، بكلية جامعة جورج تاون، ومن أهم المتحدثات: سفيرة هولندا، والسفيرة السويدية لدى قطر، والبروفسور بيفرلي ميلتون إدواردز، زميل زائر في مركز بروكنجز الدوحة. واحدة من ورش الشبكة كما سيوفر هؤلاء المتحدثون الناجحون بعض الأفكار القيمة عن التحديات التي واجهتهم في حياتهم المهنية وكيف تغلبوا عليها، والمجال مفتوح للسيدات للمشاركة والتسجيل عبر موقع الشبكة الإلكتروني.الجدير بالذكر أن شبكة قطر للمهنيات هي منصة رائدة للنساء محلياً، وتتمثل مهمة الشبكة في تعزيز وتسهيل التطوير المهني والنهوض بالمرأة في قطر، إلى جانب تطوير النساء والمساهمة في استدامة المجتمع المحلي من خلال مساعدة أعضائها على توسيع شبكاتهم وصقل قدراتهم المهنية والاستفادة من تبادل الثقافات والتجارب، وهي تضم اليوم 2000 عضو وعضوة من مختلف التخصصات المهنية ومن قطاع الأعمال، وهي تسعى لأن تكون المجموعة النسائية الرائدة محلياً، ودعم النهوض والتنمية للمرأة بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030.

أطلقت إدارة الموارد البشرية في Ooredoo رسميًا اليوم تحديثًا على برنامج التعليم والتطوير المهني "eTatweer" لدعم احتياجات الموظفين لتطوير أنفسهم وتقديم خدمة أفضل للعملاء، وقد صممت بوابة Ooredoo المخصصة للتعليم والتطوير الإلكتروني "eTatweer" لتزويد الموظفين بطريقة سهلة للاطلاع على العديد من المصادر التعليمية وأدوات التخطيط للتطوير. وبفضل هذه التحديثات الجديدة، أصبح بإمكان الموظفين استخدام برنامج"eTatweer" أثناء التنقل على أجهزة الجوال والأجهزة اللوحية، كما أضافت الشركة عددًا من الميزات والدورات التدريبية لضمان شمولية وتكامل هذا البرنامج، هذا وقد تم الإعلان عن هذا التحديث خلال حفل خاص إقامته Ooredoo في المقر الرئيسي للشركة الأسبوع الماضي حضره كبار المسؤولين في الشركة، وفي مقدمتهم الرئيس التنفيذي السيد وليد السيد. فبالإضافة إلى الحلول المعتادة التي يوفرها لموظفي Ooredoo، تشمل ميزات برنامج "eTatweer" برامج التعليم عبر الإنترنت وملخصات الكتب والوسائل الصوتية والمرئية والأنشطة التفاعلية وغيرها. وخلال حديثه عن هذا البرنامج، قال السيد وليد السيد، الرئيس التنفيذي لـOoredoo قطر: "نحن على ثقة أن مبادرة "eTatweer" ستشكل خطوة إضافية في سبيل مساعدة موظفينا على التقدم في مسيرتهم المهنية. فقيمة التعليم الإلكتروني تتمثل في أنها تتيح لموظفينا تطوير مهاراتهم ورفع سوية المعرفة لديهم دون الحاجة إلى التنقل إلى مكان معين. إذ يمكنهم الاستفادة من المحتوى التعليمي والتدريبي المتبع في أهم المؤسسات التعليمية في العالم مثل معهد CIM البريطاني، ولضمان اطلاع جميع موظفي Ooredoo على البرنامج، ستخصص الشركة ركنًا تعريفًا في مقرها الرئيسي 1 ولمدة أسبوع، يذكر أن Ooredoo تولي اهتمامًا إستراتيجيًا على تجربة العملاء في جميع شركاتها، وتؤدي الاستثمارات في مجالات التدريب والتطوير دورًا محوريًا في ذلك، إذ تسعى الشركة لتصبح الخيار الأول للكفاءات.

أقام QNB، أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، مؤخراً حفل تخريج لأكثر من 230 موظفاً شاركوا في برنامج إعداد القادة الذي ينظمه البنك للعام السادس على التوالي.وينظم البنك برامج إعداد القادة للتطوير الإشرافي، والإداري والقيادي بهدف مساعدة المشاركين فيها على تمكين قادة المستقبل من تحقيق طموحاتهم وأهدافهم المهنية، كما تعد هذه البرامج جزءًا من برنامج إدارة المواهب بالمجموعة، والذي يزود مجموعة QNB بالكفاءات القيادية والإدارية القادرة على دعم توسعها والنمو السريع لأعمالها.وافتتح الحفل بكلمات من الخريجين أثنوا فيها على إعطائهم فرصة المشاركة في هذا البرنامج المميز، كما قدموا نبذة عن تجربتهم في البرنامج والفوائد التي اكتسبوها من ورش العمل التي جمعت كلا من الأساليب النظرية والعملية، إلى جانب عدد من المهام القائمة على العمل والقدرات الذاتية والجماعية.وقالت السيدة ندى أحمد علي الأنصاري، مساعد المدير العام لمراكز الامتياز في مجموعة QNB:"تركز الوحدات التدريبية لهذا البرامج على تعزيز عدد من المهارات والأساليب القيادية، بما في ذلك التطوير الذاتي، والمهارات الإدارية، لتزويد الموظفين بأساس متين لتحقيق القيادة الفعالة والتطوير المهني الناجح".وأضافت:"لا تقتصر برامج التطوير الإشرافي والإداري والقيادي في مجموعة QNB على كونها ورشات عمل تدريبية وحسب، بل هي برامج تلبي احتياجات البنك بوصفه أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط إفريقيا عن طريق بناء قيادات وفرق عمل متميزة وتحقيق نتائج بارزة للبقاء في طليعة المنافسة".ومن جهته أثنى السيد علي راشد المهندي. رئيس قطاع العمليات والمدير العام التنفيذي بالمجموعة. في كلمة له خلال حفل التخرج، على جهود كافة الخريجين وفريق التدريب، وحث موظفي المجموعة على المشاركة في مثل هذه الدورات التي تطور مهاراتهم وتعزز من تطورهم المهني من خلال برامج التطوير الإشرافي، والإداري والقيادي.ويهدف البرنامج إلى تطوير ورفع كفاءة الموظفين في إطار مبادراته المستمرة وإستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية، والتي تهدف لترسيخ مكانة البنك بوصفه "إحدى جهات التوظيف المفضلة" في قطر وعبر شبكته الدولية.ويعتبر تطوير مهارات الموظفين من أهم أولويات مجموعة QNB، حيث تسعى المجموعة باستمرار لتطوير أحدث برامج التدريب وتطوير المهارات لتعزيز كفاءة موظفيها وقدرتهم على تولي مهامهم في البيئة المصرفية والتميز في أعمالهم داخل المجموعة وفي مسيرتهم المهنية. تتواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 30 بلدًا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 1.200 فرع ومكتب تمثيلي وشبكة صراف آلي تزيد على 4.300 جهاز، ويعمل لديها ما يزيد على 28.000 موظف.

نظم مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك") لقاءه الشهري لرواد الأعمال يوم الأحد في فندق موفنبيك العزيزية، بعنوان "ملتقى المشاريع الفاخرة" حيث تم استضافة مشاريع فاخرة لرواد أعمال من قطر.واستهدف الملتقى الذي يعد امتدادا لمبادرة "عرفنا بمشروعك" والذي أقامه المركز الشهر الماضي، المشاريع العاملة في مجال الأزياء، والساعات، والمجوهرات والحقائب، وتنظيم المناسبات، وذلك لتسليط الضوء على تلك المشاريع والنجاحات التي تم تحقيقها بالإضافة إلى الخدمات التي يحتاجونها لتطوير تلك المشاريع، من خلال التفاعل والتواصل مع الحضور للاستفادة من آرائهم، كما يعد الملتقى أفضل فرصة لرواد الأعمال للتعريف عن مشاريعهم.في هذه المناسبة قالت ريم السويدي، المدير العام لمركز بداية :" يعد ملتقى (المشاريع الفاخرة) امتدادا لملتقى "عرفنا بمشروعك" والذي حصد إقبالا كبيرا من قبل الزوار الشهر الماضي، واليوم استطعنا استضافة مشاريع فاخرة تحت سقف واحد ليتمكنوا من التحدث عن منتجاتهم وخدماتهم، والاستفادة من خبرات بعضهم البعض، وليكون هذا اللقاء بمثابة منصة لعرض منتجاتهم والحصول على آراء الحضور لتطوير خدماتهم أو منتجاتهم بهدف زيادة قاعدة العملاء وتحسين المنتج".وأضافت :" نحن في سعي دائم للوصول برواد الأعمال إلى بر الأمان بكل الطرق والوسائل المتاحة لنا، إن كان عن طريق الدورات أو ورش العمل التي يقيمها المركز شهريا، أو عن طريق تقديم الاستشارات التي يقوم بها مستشارو (بداية)، أو من خلال اللقاءات الشهرية والفعاليات التي يحرص المركز على إقامتها بشكل دوري من أجل دعم المشاريع القطرية والوصول بها إلى مراحل متقدمة".من جانبها قالت رائدة الأعمال ريم الشمري :" يسعدني المشاركة مع مركز بداية من خلال ملتقى (المشاريع الفاخرة) والذي يعد فرصة ذهبية لي وللعديد من رواد الأعمال، حيث استطعنا مشاركة الحضور أعمالنا ومنتجاتنا والترويج لمشاريعنا، بالإضافة إلى الاستفادة من آراء الحضور، ومساعدة الراغبين في البدء بأعمالهم ومشاريعهم الخاصة من خلال مشاركتهم خبراتنا والتعريف بآليات العمل وأفضل الطرق والأساليب ليخطوا في الطريق الصحيح للبدء بحياتهم العملية".

ورشة عمل نظمها مركز "بداية" بالتعاون مع ناصر المغيصيب نظم مركز بداية لريادة الأعمال والتطوير المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة "صلتك") ورشة "هندس حياتك" بالتعاون مع السيد ناصر المغيصيب، وذلك الأربعاء الماضي في قاعة الماس بفندق روتانا سيتي سنتر الدوحة.واستعرض المغيصيب على مدى 3 ساعات محاور عدة منها التعرف على مجال الحياة المناسب، واستخدام الخرائط الذهنية في التخطيط للحياة، ومهارة كتابة خط الحياة في جميع المجالات، بالإضافة إلى مهارة تنظيم الوقت والانطلاق بمشروع الحياة.وقالت ريم السويدي، مدير عام مركز بداية: "نسعى من خلال ورشة "هندس حياتك" بالتعاون مع السيد ناصر المغيصيب لتمكين رواد الأعمال والشباب، والعمل على تنمية قدراتهم وتوسعة آفاقهم ومساعداتهم في التخطيط لتحقيق أهدافهم وطموحاتهم في حياتهم والعمل على تحقيقها، حيث تضمنت الورشة عدة محاور كان لها الدور في تسليط الضوء وتعريف الفرد على ذاته وطريقة تنظيمها، والتعرف على نقاط القوة والضعف من خلال تنظيم الوقت والفرص المتاحة للانطلاق بمشروع الحياة".من جانبه قال ناصر المغيصيب: "يسعدني التعاون مع مركز بداية لما يقوم به المركز من دعم لشبابنا لتعريفهم بتنظيم حياتهم وهندستها، خلال الورشة عمدنا إلى تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف والفرص المتاحة وتحديد الأهداف وتصنيفها وكيفية تحقيقها، كما تضمن اللقاء مناقشات كان لها الأثر في تحقيق أهداف الورشة".ومركز بداية هو شراكة بين مؤسسة "صلتك" وبنك قطر للتنمية، حيث يوفر مدخلًا لشباب قطر للوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات بما في ذلك التطوير المهني والتقييم الذاتي وتنمية المهارات في مجال التشغيل وريادة المشاريع، وفرص التوجيه والتطوع والتدريب العملي وفعاليات التواصل وبرنامج المحاضرين. إن برنامجي "صلتك" الخاصين بالتشغيل وتنمية المشاريع المتوسطة والصغيرة يتعاونان في تقديم خدماتهما للشباب القطري بشكل وثيق مع مركز "بداية".كما يهدف إلى تقديم العديد من الخدمات للشباب في مجالي التطوير المهني وريادة الأعمال، وذلك عن طريق عدد من الورش التدريبية على المهارات الأساسية والتي ستساعدك للانطلاق في سوق العمل القطري، وأيضًا لمساعدتك لبدء مشروعك الخاص، وأيضًا يقيم المركز العديد من الفعاليات بصورة شهرية وعدد من المؤتمرات السنوية والتي تهدف جميعًا لمساعدة الشباب للوصول إلى طموحاتهم المهنية والريادية من خلال تنمية المهارات والقدرات ووضع الأهداف وخطط العمل.

اختتم مركز قطر للتطوير المهني ، عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، فعاليات المخيم المهني الشتوي 2017، بإقامة حفل في مركز الطلاب بجامعة حمد بن خليفة. واستهدف المخيم إرساء أساسيات الثقافة المهنية لدى طلبة المدارس الإعدادية ومساعدتهم على اكتشاف المهارات والمواهب التي يتمتعون بها، والتي ستساعدهم على اختيار مهنة المستقبل، في تجربة تثقيفية وترفيهية يتعلمون من خلالها العديد من المهارات العملية والحياتية بطريقة سهلة وممتعة. واشتمل المخيم على مجموعة من ورش العمل استمرت على مدار خمسة أيام وهدفت إلى صقل مواهب الشباب وتطوير قدراتهم المهنية والشخصية، ومنها ورشة "مهارات النجاح" التي تسعى إلى تزويد الطلبة بالمهارات الأساسية للتميز في سوق العمل والنجاح في مسيرتهم المهنية، وورشة "مهارات القيادة" التي عرفت الطلبة بمقومات الشخصية القيادية ومبادئ العمل الجماعي المثمر. كما تضمن برنامج المخيم تنظيم مجموعة من الزيارات الميدانية إلى عدد من المؤسسات القطرية الرائدة بهدف تعريف الطلبة بطبيعة المهن في تلك المؤسسات وإمكانية مشاركتهم فيها في المستقبل حسب مهاراتهم وقدراتهم، ومساعدة الطلبة على اختيار تخصصهم الدراسي في المراحل الثانوية والجامعية وتوضيح المسارات المهنية المترتبة عليها. وقد اكتسب الطلبة فكرة مفصلة وتجربة شخصية حول الآفاق المهنية التي تقدمها كل من تلك المؤسسات، وتمكنوا من معاينة طبيعة العمل هناك بشكل مباشر. وقال السيد عبدالله أحمد المنصوري، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني، في تصريح صحفي "نتشرف بتخريج هذا الفوج من المشاركين في المخيم المهني الشتوي 2017، ونأمل في أن يوظف المشاركون المهارات والقدرات التي اكتسبوها عبر مشاركتهم في المخيم من أجل اتخاذ القرارات الصحيحة فيما يتعلق بمستقبلهم المهني". وأضاف أن مركز قطر للتطوير المهني، يسعى إلى إعداد الشباب والفتيات للانضمام إلى سوق العمل بما يعزز رفعة الوطن وتحقيق أهداف التنمية الاقتصادية، في إطار رؤية قطر الوطنية 2030 .

فرص التدريب المتطوّر تسهم بفاعلية في بناء اقتصاد قائم على المعرفةاحتفلت إكسون موبيل قطر في أكتوبر الماضي بمرور عام على افتتاح المرافق المتطورة لبرنامجها التدريبي "تميّز" في مقر مركز إكسون موبيل للأبحاث قطر، الذي تحتضنه واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا في الدوحة، واستفاد ما يزيد عن 800 مشارك من موظفي من الشريك المتميّز قطر للبترول، والمشاريع المشتركة راس غاز وقطر غاز، وشركتي تسويق وناقلات من 38 دورة استضافتها المرافق الجديدة، وتناولت مجالات التشغيل والفعالية التقنية والفعالية التجارية وغيرها.ويعد "تميّز" برنامج التدريب الشامل الأول من نوعه في قطر، ويركّز على فرص التطوير المهني والشخصي من خلال استهداف ستة موضوعات تغطي مجالات الكفاءة الأساسية للبرنامج وتشمل القيادة والفعالية الشخصية، وإدارة المشاريع، والفعالية التجارية، والتميّز في العلميات، والفعالية التقنية "السطحية والجوفية"، والسلامة والصحة والبيئة، ويتولّى التدريس في هذه الدورات نخبة من خبراء إكسون موبيل المتخصصين في مجالاتهم من مختلف أنحاء العالم، إلى جانب متخصصين من داخل دولة قطر.أفكار وخبراتوتوفّر واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، التابعة لمؤسسة قطر، الموقع المثالي لتعزيز مشاركة الأفكار والخبرات، وتأتي مرافق التدريب الجديدة ضمن العمل المتواصل لإكسون موبيل قطر لتعظيم جهود نقل المعرفة إلى المتخصصين العاملين في قطاع الطاقة بالدولة، كما تعد خطوة أخرى هامة في استراتيجية البلاد لدعم خطط تطوير القوى العاملة الوطنية في قطر، واطلاق الإمكانات البشرية في أنحاء البلاد.وقال السيد الستير روتليدج، رئيس ومدير عام إكسون موبيل قطر: " صار واضحاً ونحن نتابع تطوّر برنامج "تميّز" التدريبي، بأنه حمل منذ البداية أثراً فاعلاً بعيد المدى على زملائنا في قطاع الطاقة القطري، وقد جاءت هذه المرافق امتداداً لهذا الدعم للكفاءات العاملة في هذه الصناعة. وقد أردنا أن نقدّم للمشاركين مساحة متطوّرة على مستوى عالمي يمكننا من خلالها مواصلة جهودنا لمساعدة الأفراد ذوي القدرات العالية على اكتساب وصقل مهارات جديدة."صناعة الطاقةوأضاف: " لا شك أن استفادة آلاف المهنيين العاملين في صناعة الطاقة بالدولة من هذا البرنامج يعد مبعث فخر عظيم بالنسبة لنا في إكسون موبيل، كما نفخر بالقيام بدورنا في بناء اقتصاد قائم على المعرفة في قطر، يرتكز على القدرات الفكرية لطاقاتها البشرية."وشهدت مرافق برنامج "تميّز" التدريبي في شهري سبتمبر وأكتوبر هذا العام أربع دورات مكثفة، من بينها نسختين من دورة "فرق القيادة" في سبتمبر، والتي ساعدت المشاركين على صقل مهارات القيادة لديهم، ووفّرت الأدوات اللازمة لإعداد فرق عمل عالية الأداء. كما قدّمت دورة "أساسيات أعمال الغاز"، والتي عقدت في سبتمبر أيضاً، منظوراً شاملاً لسلسلة القيمة في صناعة الغاز عالمياً، بدءاً من مرحلة الاستكشاف حتى تسويق المنتجات، في حين استعرضت دورة "أساسيات هندسة التكاليف والجدولة"، التي استضافتها مرافق "تميّز" الشهر الماضي، التصورات الأساسية لهندسة التكاليف وإدارة البيانات من أجل إدارة فعّالة للمشاريع. أما دورة "تكنولوجيا معالجة النفط والغاز" فقد مكنت المشاركين من تحسين معرفتهم الأساسية بالديناميكا الحرارية، وسلوك الهيدروكربون، والعمليات الأولية.القطاعات الحيويةيشار إلى أن برنامج "تميّز" قدّم منذ إطلاقه في العام 2012 أكثر من 150 دورة بالمجّان لشركاء إكسون موبيل قطر والمشاريع المشتركة، واستفاد منها أكثر من 2500 مشارك. ومنذ يناير الماضي؛ استضاف البرنامج 24 دورة بمشاركة 580 من المهنيين العاملين في قطاع الطاقة في دولة قطر، مقارنة بـ 400 مشارك في 35 دورة عام 2015.وتلتزم إكسون موبيل قطر بالعمل جبناً إلى جنب مع شركائها المحليين للمساعدة في بناء قدرات الأفراد في صناعة الطاقة والقطاعات الحيوية الأخرى في الدولة مثل التعليم وغيره. وسوف تواصل الشركة تحسين أداء برنامجها التدريبي "تميّز" وخلق الفرص لتطوير قوى عاملة أكثر كفاءة، يمكنها دفع عجلة النمو والتوسّع الاقتصادي في قطر والمنافسة على الصعيد العالمي.

للسنة الخامسة على التوالي، أطلق مركز بداية وشل قطر البرنامج التدريبي لمشرفي برنامج "تحدي الأعمال قطر 2016- 2017"، حيث سيقوم هؤلاء المشرفون على تدريب وتوجيه الآلاف من الطلاب المشاركين في البرنامج من جميع أنحاء قطر.برنامج "تحدي الأعمال – قطر" هو برنامج تدريبي يشجع الطلاب والشباب في قطر على دراسة ريادة الأعمال كخيار مهني عن طريق توسيع معارفهم بمجال الأعمال وتزويدهم بالمهارات الأساسية مثل العمل الجماعي والتفكير الإستراتيجي ويتولى المشرفون المتطوعون مهمة تدريب الطلاب في الجامعات والمدارس. ويتمتع المشرفون المتطوعون بخبرات وخلفيات مهنية متنوعة، وبعض هؤلاء المشرفين من أصحاب الشركات الذين لديهم خبرة واسعة في إنشاء وقيادة الشركات الناجحة.وقد شمل برنامج السنة الماضية أكثر من 1000 طالب من 25 مدرسة و13 جامعة في قطر. ويتلقى المشرفون المتطوعون سلسلة من محاضرات "تدريب المدرب" لاكتساب المهارات المطلوبة لتوجيه الطلاب وإرشادهم وتزويدهم بمهارات ريادة الأعمال ومهارات تحقيق الأرباح بطريقة أخلاقية.وعلق محمد المهندي، أحد المشرفين المتطوعين في برنامج "تحدي الأعمال – قطر" 2016-2017، بالقول: "أتشرف بالمشاركة كمشرف متطوع في هذا البرنامج الهادف لخدمة الشباب، عبر تطوير مهاراتهم الريادية وتفكيرهم الإبداعي والإستراتيجي. فالطلاب الشباب هم عماد المستقبل في قطر، ويسرني الإسهام في بناء مستقبلهم القيادي".الأداء الإقتصاديويتألف برنامج "تحدي الأعمال قطر" من مستويات مختلفة لتلائم طلاب المدارس الثانوية والجامعات، وتتكون من ثلاثة أجزاء هي: المبادئ الأخلاقية للأعمال، التي تختبر قدرة المشاركين على تحقيق التوازن بين الأداء الاقتصادي والبيئي والاجتماعي للشركة، وبرنامج محاكاة الأعمال، الذي يعمل على تعريف الطلاب بالمفاهيم العامة للأعمال وإدارة الشركات من لحظة الإنشاء حتى التداول والتمويل والمبيعات والتسويق والإنتاج، ومسابقة النهائيات الكبرى التي تتنافس فيها فرق الجامعات والمدارس، ويفوز فيها الفريق صاحب أعلى ربح وأفضل فكرة عمل.وقد حظي البرنامج الذي يستمر من شهر أكتوبر 2016 وحتى إقامة مسابقة النهائيات الكبرى في شهر مارس 2017 بإشادة وتكريم خاص خلال مسابقة "أفضل مشرف متطوع" التي استضافها صاحب السمو الملكي الأمير تشارلز، أمير ويلز، في قصر ساندرينجهام في المملكة المتحدة عام 2014. وفي عام 2015، فازت شركة شل قطر ومركز بداية بجائزة الريادة، عن فئة "أفضل دعم مجتمعي لريادة الأعمال"، تقديراً للدعم المقدم للشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال.جدير بالذكر أن برنامج تحدي الأعمال في قطر هو مبادرة أطلقتها منظمة برينس ترست إنترناشيونال البريطانية غير الربحية التي أنشأها صاحب السمو الملكي أمير ويلز، بالإضافة إلى عدد من برامج التدريب التي تهدف إلى توفير الفرص للشباب لإطلاق قدراتهم وإمكانياتهم. وشل قطر هي الشريك المؤسس لمنظمة برينس ترست إنترناشيونال في قطر، وأطلقت مسابقة "تحدي الأعمال في قطر" بالتعاون مع مركز بداية.أكبر مستثمرتعتبر شركة شل قطر أكبر مستثمر دولي في دولة قطر باستثمارات قدرها 21 مليار دولار أمريكي على مدار العقد الماضي، حيث تعاونت كل من شركة شل قطر وقطر للبترول في تنفيذ مشروعين من أضخم مشاريع الطاقة في العالم في مدينة راس لفان الصناعية. المشروع الأول هو مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل، وهو الأضخم من نوعه على مستوى العالم، ويعزز من مكانة قطر كعاصمة لتحويل الغاز إلى سوائل في العالم، وتبلغ قيمة المشروع 19 مليار دولار ويشكل أضخم استثمار منفرد لمجموعة شل العالمية. أما المشروع الثاني فهو مشروع قطر غاز 4 للغاز الطبيعي المسال (70% لقطر للبترول و30% لشركة شل قطر) الذي يعكس ريادة شل العالمية ومكانة قطر كأكبر مورد للغاز الطبيعي المسال في العالم.أنشأت شركة شل مركز شل للبحوث والتكنولوجيا في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، وهو من مراكز الأبحاث والتطوير العالمية، وتلتزم شركة شل قطر باستثمار مبلغ يصل إلى 100 مليون دولار في الأبحاث المتقدمة للمركز في مجالي الطاقة والبيئة خلال عشر سنوات.لا تقتصر مساهمة شركة شل قطر في تحقيق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 على الاستثمارات الاقتصادية فقط، بل تشمل أيضاً استثماراتها في تطوير الكوادر القطرية وبناء القدرات الوطنية، سواءً من خلال التطوير المهني للموظفين القطريين في شركة شل أو من خلال برامج شل قطر للمسؤولية المجتمعية التي تهدف إلى الاستثمار في المجتمع القطري من خلال مبادرات شاملة تؤثر إيجابياً على دولة قطر على المدى البعيد، وذلك بالتعاون مع المؤسسات القطرية.ريادة المشاريعأما مركز بداية فهو شراكة بين مؤسسة "صلتك" وبنك قطر للتنمية، حيث يوفر مدخلاً لشباب قطر للوصول إلى مجموعة واسعة من الخدمات بما في ذلك التوجيه المهني والتقييم الذاتي وتنمية المهارات في مجال التشغيل وريادة المشاريع، وفرص التوجيه والتطوع والتدريب العملي وفعاليات التواصل وبرنامج المحاضرين. إن برنامجي "صلتك" الخاصين بالتشغيل وتنمية المشاريع المتوسطة والصغيرة يتعاونان في تقديم خدماتهما للشباب القطري بشكل وثيق مع مركز بداية.كما يهدف إلى تقديم العديد من الخدمات للشباب في مجالي التطوير المهني وريادة الأعمال، وذلك عن طريق عدد من الورش التدريبية على المهارات الأساسية والتي ستساعدك للانطلاق في سوق العمل القطري، وأيضاً لمساعدتك لبدء مشروعك الخاص، وأيضاً يقيم المركز العديد من الفعاليات بصورة شهرية وعددا من المؤتمرات السنوية والتي تهدف جميعاً لمساعدة الشباب للوصول إلى طموحاتهم المهنية والريادية من خلال تنمية المهارات والقدرات ووضع الأهداف وخطط العمل.

أقامت مؤخرًا شركة راس غاز المحدودة "راس غاز" حفلًا لتكريم 550 من قدامي الموظفين الذين تراوحت مدة خدمتهم بالشركة بين 5 و10 و15 و20 عامًا. وألقى السيد حمد بن مبارك المهندي، الرئيس التنفيذي لراس غاز، كلمة بهذه المناسبة أكد من خلالها أهمية دور الموظفين في نجاح الشركة، وقال: "إن موظفينا حملوا على عاتقهم مهمة البحث عن أساليب مبتكرة لتحقيق المزيد من العطاء، وذلك بما يتناسب مع سوق العمل لتعزيز مكانة راس غاز المتميزة على كافة المستويات.وكان من بين الحضور 20 موظفًا امتدت مدة خدمتهم براس غاز إلى 20 عامًا، مما يثبت قدرة الشركة على ترجمة الاحتياجات المهنية إلى تجربة عمل مثمرة توفر بيئة عالية الأداء ومسارًا واضحًا للتطوير المهني.كما أنه كان من ضمن الذين تم تكريمهم ثلاثة من أعضاء الإدارة العليا، السيد نافذ بسيسو "كبير مسؤولي مجموعة عمليات التطوير" والذي يعمل في خدمة الشركة منذ عشرين عامًا، والسيد خالد الحميدي "الرئيس التنفيذي لمجموعة السلامة، الصحة، البيئة، الجودة"، والذي يعمل في خدمة الشركة لمدة خمسة عشر عامًا، والسيد إرحمة الكعبي "كبير مستشاري الرئيس التنفيذي" والذي يعمل بالشركة منذ عشرين عامًا. وأكد السيد حمد بن مبارك المهندي في كلمته، القِيمة التي تُوليها الشركة للموظفين، فقال: "ندرك أنه كلما امتدت سنوات عمل موظفينا لفترات أطول، ازدادت المهارات التي يكتسبونها"، واختتم الحفل الصباحي بتوجيه شكر خاص لهم، وقال: "شكرًا لكم على هذه السنوات المتواصلة من التفاني والعطاء، وعلى ما قدمتموه من معرفة وخبرات، وإسهاماتكم معنا في بناء شركة عالمية للطاقة من الطراز الأول نفخر ونعتز بها جميعًا".

إختتم معهد جسور الدفعة الأولى من برامج التدريب والتطوير المهني الجديدة بنجاح، ويستعد حاليا لبرامجه التي ستعقد من 17 حتى 20 أكتوبر الجاري. وقد تم تقديم المجموعة الجديدة من البرامج بالشراكة مع مؤسسة ليدرز العالمية، المتخصصة في إدارة الفعاليات العالمية والنشر والاستشارات في الرياضة. ومعهد جسور هو مركز للتميز في مجالي الرياضة والفعاليات الكبرى تم استلهام فكرته وتطويره من قبل اللجنة العليا للمشاريع والإرث. وفي إطار سعيه لتطوير الثروة البشرية في قطاعي الرياضة والفعاليات، يقدم معهد جسور برامجه المصممة خصيصاً لسد الفجوة المعرفية القائمة في المنطقة. وتضم البرامج التي يقدمها معهد جسور "البرنامج المتقدم في القيادة" و"ورش عمل التطوير المهني" و"الدورات الأساسية للموهوبين" و"جلسات التعارف" وجلسات "التواصل مع الطلبة". وقد ركزت الجلسات التي تم تقديمها في شهر سبتمبر على الإدارة الاستراتيجية والقيادة المتقدمة وحضرها أكثر من 170 مشاركاً من قطر والمنطقة تفاعلوا بشكل كبير مع المناقشات التي جرت مع المتحدثين وفيما بينهم. وتعليقاً على برامج التدريب والتطوير المهني من معهد جسور قال السيد مشتاق الوائلي، المدير التنفيذي (بالإنابة) لمعهد جسور: "نأمل من خلال ما قدمناه هذا الأسبوع أن يكون المشاركون قد تمكنوا من تطوير مهاراتهم في الإدارة والقيادة المتقدمة وأن يكونوا قد اكتسبوا إدراكاً وفهماً لطريقة تحليل الأسواق ووضع الاستراتيجيات وتنفيذ الخطط". وأضاف: "سيخطو هؤلاء المشاركون نحو بناء قطاع رياضة وفعاليات مستدام في المنطقة، ونحن في معهد جسور نحرص على أن نقدم برامج مصممة خصيصاً لتلبية حاجات المشاركين وحاجات المنطقة، وفي كل برنامج نقدمه نسعى لإكساب المشاركين مجموعة من المهارات والمعارف التي يحتاجونها للتقدم في حياتهم المهنية، ولهذا الغرض سنقدم مجموعة من البرامج المهمة خلال الأشهر القادمة". وتشمل برامج التدريب والتطوير المهني خمس مجموعات من البرامج بدأت في شهر سبتمبر وستستمر حتى شهر ديسمبر. وتقدم البرامج بالشراكة مع مؤسسة ليدرز التي تضيف قيمة كبيرة إلى البرامج نتيجة خبرتها ومعرفتها الواسعة في قطاع الرياضة والفعاليات الكبرى، وتستهدف مجموعة البرامج المطروحة فئات مختلفة ابتداءً من الطلبة ووصولاً إلى كبار المدراء التنفيذيين. وتحدث السيد جوناثان فورد، المدير التنفيذي لاتحاد ويلز لكرة القدم، عن مشاركته في برامج التدريب والتطوير المهني التي عقدت في سبتمبر الماضي وقال: "كانت هذه هي مشاركتي الأولى في البرامج التي يعقدها معهد جسور، وقد سررت جداً لأن أكون جزءًا منها. إن معهد جسور معهد مميز يعمل تحت إشراف اللجنة العليا للمشاريع والإرث بهدف تعزيز قدرات الأفراد في المنطقة وتزويدهم بما يحتاجونه من المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق نجاح كبير عند إقامة بطولة كأس العالم 2022 هنا في قطر" .. مشيرا إلى أن معهد جسور هو مؤسسة رائعة ومبادرة متميزة تحرص على تنفيذ الأمور بالطريقة الصحيحة وتحقيق نجاح كبير في استضافة البطولة العالمية، ويتيح لدول المنطقة فرصة المضي قدماً في هذا المجال وإقامة المزيد من الفعاليات. وستبدأ المجموعة القادمة من البرامج في شهر أكتوبر وستركز على القيادة وأفضل الممارسات التجارية وإدارة الفريق. وبإمكان الراغبين التسجيل في أكثر من ورشة عمل في نفس الموضوع لاكتساب معرفة وفهم أكثر عمقاً للمواضيع المطروحة. وسيقدم البرامج القادمة في شهر أكتوبر الحالي كبار الخبراء في قطاع الرياضة والفعاليات. وسيناقش برنامج القيادة المتقدمة في شهر أكتوبر موضوع "قيادة موهبتك" الذي يبحث في إدارة المواهب وتدريب الآخرين وبناء فرق عالية الأداء. ويجمع البرنامج بين أفضل الممارسات من عالم الرياضة العالمي من جهة وبين قطاع الأعمال والدقة الأكاديمية من جهة أخرى.

البرنامج الأول من نوعه يهدف للارتقاء بمهارات العاملين في قطاع الخدمات الماليةوقع بنك الدوحة اليوم مذكرة تفاهم مع أكاديمية قطر للمال والأعمال لوضع إطار عمل لتدريب وتطوير الكفاءات يمكّن الأكاديمية من توفير دورات تدريبية متخصصة لموظفي بنك الدوحة.ومن خلال هذه الاتفاقية، يصبح بنك الدوحة أول بنك في قطر يطبق برنامج "كفاءة" لتطوير مهارات الموظفين. ويشار إلى أن "كفاءة" هو أول برنامج من نوعه لتدريب وتطوير الكفاءات تقدمه أكاديمية قطر لقطاع البنوك والتمويل في منطقة مجلس التعاون الخليجي. ويرمي البرنامج، الذي أُطلق في أكتوبر 2015 بهدف رفع مستويات كفاءة الموظفين في قطاع الخدمات المالية، إلى إرساء مجموعة صارمة من المعايير العالمية المتعلقة بتطوير الكفاءات وبرامج التدريب المستهدفة لتحقيق أفضل الممارسات وتلبية متطلبات هذا القطاع. ووفقاً لمذكرة التفاهم، ستقدم أكاديمية قطر للمال والأعمال مجموعة شاملة من الدورات التدريبية لعدد محدد مسبقاً من موظفي بنك الدوحة، فضلاً عن تصميم وتنفيذ مختبرات متخصصة للتطوير المهني بهدف تطوير المهارات القيادية والتقنية والوظيفية والسلوكية الخاصة بموظفي بنك الدوحة. ومن شأن هذه الاتفاقية أن تمنح بنك الدوحة العديد من الميزات الأساسية، مثل رفع كفاءات الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية البنك المستقبلة، وتوفير منصة تطوير وظيفي تتسم بالاستدامة يمكن تعديلها بما يتلائم مع جميع مراحل التطور المهني للموظفين، فضلاً عن توفير تقارير شاملة للمهارات وتحديد نقاط القوة والثغرات في القدرات التنظيمية. كما ستساعد في تخطيط وتنفيذ التغييرات الهيكلية والتطوير.وقال الدكتور ر. سيتارامان، المدير التنفيذي لبنك الدوحة: "يعد توقيع مذكرة التفاهم مع أكاديمية قطر للمال والأعمال خطوة فارقة في مسيرة البنك نحو السعي إلى تحقيق التطور المستمر. وسيوفر هذا البرنامج منصة لتعزيز معايير الكفاءة في قطاع الخدمات المالية ودعم تحول قطر إلى اقتصاد قائم على المعرفة، ونحن فخورون جداً أننا أول بنك في قطر يقوم بتوقيع اتفاقية من أجل تنفيذ هذا البرنامج الرائد. كما أن توفير الدورات التدريبية المتخصصة لموظفينا ضمن برنامج "كفاءة" يسمح لنا بوضع معايير دولية في جميع مستويات البنك والمحافظة عليها، فضلاً عن تأسيس قاعدة صلبة من المواهب التي من شأنها أن تدعم تطلعاتنا الاستراتيجية على المدى الطويل".وتعقيباً على ملاحظات الدكتور ر. سيتارامان، قال الدكتور عبد العزيز الحُرّ الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال: "تسعى الأكاديمية عبر توقيعها لمذكرة التفاهم مع بنك الدوحة إلى تفعيل برنامج كفاءة، وهو نظام شامل ومتكامل للمعايير المهنية والتخصصية، في القطاع المصرفي القطري. وسيساعد برنامج كفاءة بنك الدوحة على تحقيق خططه المستقبلية للنمو بفعالية وسيمكنه من المحافظة على ميزاته التنافسية في السوق. وتهدف مبادرة بنك الدوحة إلى متابعة سير التطوير الوظيفي للموظفين عبر تقييم مستوى مهاراتهم وكفاءاتهم بمقابل معايير عالمية المستوى وتدريبهم على تطبيق أفضل الممارسات بهذا المجال. كما تتمثل الميزة الإضافية للبرنامج في دعم خطط التطوير والنمو الشخصية الخاصة بالموظفين وتعزيز رأس المال البشري لقطاع الخدمات المالية في قطر.

أطلق مصرف قطر الإسلامي "المصرف"، تطبيقا إلكترونيا مبتكرا لاستكشاف وتدريب الكوادر الوطنية، وذلك باتباع أحدث التطبيقات المستخدمة عالميا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يعتبر برنامج التطوير المهني السريع برنامجا شاملا للتدريب يدعمه تطبيق تفاعلي بشكل كبير على الهواتف الجوالة. وحسب بيان صادر اليوم عن البنك، فقد جاءت هذه المبادرة في إطار توجيهات الإدارة التنفيذية للمصرف باستخدام أحدث التقنيات لاستقطاب المواهب القطرية وتدريبها وتحفيزها للعمل في القطاع المصرفي الخاص بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. وتعليقا على إطلاق التطبيق، أشار السيد خليفة المسلم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف، إلى أن التطبيق يوفر وسيلة تعليمية مبتكرة وشيقة ويقدم معلومات وخبرات مصرفية من خلال تطبيقات عملية وعمليات محاكاة تساعد المتدرب على استيعاب محتوى البرنامج بكل يسر وسهولة. ولفت إلى أن المصرف يهدف من خلال هذا التطبيق الجوال إلى الوصول للمواهب الشابة وتشجيعها على العمل في القطاع المصرفي القطري، حيث تأتي هذه المبادرة في إطار جهود المصرف الرامية إلى استخدام أحدث التقنيات لتحفيز المواهب الوطنية على التعلم والتقدم. وتم تصميم البرنامج بشكل خاص لتعزيز مهارات الخريجين الجدد وتأهيلهم لأدوار إدارية وإشرافية في إدارة العمليات المصرفية، حيث يتضمن التطبيق برامج تعليمية مكثفة وعملية تنقل الموظفين بين الأقسام المختلفة في المصرف وبرامج شهادات احترافية وخاصيات التدريب والتوجيه. ويعد التطبيق أداة داعمة ستساعد مجموعة الموارد البشرية في المصرف بالمرحلة الأولى على تقييم جميع المرشحين للالتحاق بالبرنامج استنادا إلى مهاراتهم وخبرتهم ومزاياهم الشخصية، بهدف تقديم ملاحظات حول كل منهم وأفضل المجالات التي تناسبهم للعمل داخل المؤسسة المصرفية. وعند بدء برنامج التدريب يظل التطبيق مرافقا للمشاركين على امتداد أيام البرنامج لتعزيز تجربتهم التعليمية ومساعدتهم على تسريع مسارهم المهني، ومن بين الخصائص التي يتضمنها التطبيق الوصول السهل إلى المراجع الخاصة بالبرنامج، وإرشادات وتنبيهات مفيدة للمتدربين، وإمكانية تقديم تعليقات والتفاعل مع المدربين والموجهين، إضافة إلى تقييمات ذاتية للمهارات والخبرات على شكل ألعاب. وعند اكتمال البرنامج سيتم تثبيت من ينجحون في التقييم النهائي في وظائف دائمة في المصرف.

أطلق اليوم مركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني، المبادرة المشتركة بين "بنك قطر للتنمية" ومؤسسة "صلتك"، برنامج التدريب المهني ويستمر حتى 30 أكتوبر 2016 والذي يستهدف خريجي الجامعات في دولة قطر.ويهدف برنامج التدريب المهني الى المساهمة في إعداد الشباب للانتقال إلى بيئة العمل، كما يرمي الى تزويدهم بالخبرات والمهارات المناسبة وتأسيسهم للالتحاق بالمؤسسات المحلية التي يصبون للتوظف بها فور تخرجهم حيث إن التدريب العملي يزيد من الخبرات وتطوير المهارات. ويعمل البرنامج ايضا على مساعدة الطلاب على تحديد اهدافهم المهنية وبناء الثقة بالنفس، والتعرف على ثقافة العمل وتطبيق ما تعلموه في واقع حياة عملية.في هذه المناسبة قالت ريم السودي المدير العام لمركز بداية :" يجمع برنامج التدريب المهني بين المؤسسات في قطر وخريجي الجامعات المرشحين لدخول سوق العمل القطري، مما يساعد على بناء علاقات قيّمة في أماكن العمل وتوظيفها في المهن المستقبلية. السويدي: شراكة مع المؤسسات المحلية لتوفير فرص عمل ودخول السوق ويختبر الطلاب خلال خوضهم هذا البرنامج بيئة العمل الحقيقية وفرص التوظيف والمهارات المهنية بشكل مباشر، ويدركون أيضاً قيمة التدريب المهني والخيارات الوظيفية المحتملة لهم. ويمكن الاستفادة من هذه البرامج لتعزيز الوعي بطبيعة الوظائف، وترسيخ الصلة لدى الطالب بين التعليم المدرسي ومتطلبات العمل".خلال الأسبوع الأول من البرنامج سيتم عقد جلسات الإرشاد المهني للخريجين لرفع مستوى الوعي في موضوعات التطوير المهني، سيتبعها ورشات عمل متخصصة على مدار الأسبوع الثاني. وخلال الأسبوع الثالث سيتم تدريب الخريجين على مهارات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي، بعد ذلك سيتم توزيع الخريجين على المؤسسات كل حسب تخصصه.من جانبها قالت علا عابدين، مدير التطوير المهني في مركز "بداية": يشكل برنامج التدريب المهني تجربة عمل فعّالة تساعد الخريجين على تطوير معارفهم ومهاراتهم وخبراتهم، وبلورة فهم واضح حول القيم والقواعد والمعايير التي تنتهجها المؤسسات والشركات. كما تتيح لهم هذه البرامج الاطلاع على المفاهيم النظرية وتطبيق مهارات العمل بشكل واقعي، وفهم سبل تطوير العلاقات مع الموظفين والعملاء على حد سواء. وباعتبارها تجربة مؤقتة للتعرف على المجالات المهنية المفضلة، يتيح برنامج التدريب المهني للخريجين اختيار مجالات العمل وتجربة الفرص الحقيقية والملموسة في هذا المجال".

أطلق مركز "بداية" لريادة الأعمال والتطوير المهني اليوم برنامج التدريب المهني مبادرة مشتركة بين "بنك قطر للتنمية" ومؤسسة "صلتك" الذي يستمر حتى 30 أكتوبر المقبل ويستهدف خريجي الجامعات في الدولة. ويهدف برنامج التدريب المهني إلى المساهمة في إعداد الشباب للانتقال إلى بيئة العمل، وتزويدهم بالخبرات والمهارات المناسبة وتأسيسهم للالتحاق بالمؤسسات المحلية التي يرغبون فيها، إضافة إلى مساعدة الطلاب في تحديد أهدافهم المهنية وبناء ثقتهم بأنفسهم. وخلال الأسبوع الأول من البرنامج، سيتم عقد جلسات الإرشاد المهني للخريجين لرفع مستوى الوعي في موضوعات التطوير المهني، سيتبعها ورشات عمل متخصصة على مدار الأسبوع الثاني. وخلال الأسبوع الثالث، سيتم تدريب الخريجين على مهارات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي، بعد ذلك سيتم توزيع الخريجين على المؤسسات كل حسب تخصصه. وأوضحت ريم السويدي المدير العام لمركز "بداية" أن برنامج التدريب المهني يجمع بين المؤسسات في قطر وخريجي الجامعات المرشحين لدخول سوق العمل القطري، مما يساعد على بناء علاقات قيمة في أماكن العمل وتوظيفها في المهن المستقبلية. وأشارت إلى أن الطلاب، خلال خوضهم هذا البرنامج، يطلعون على بيئة العمل الحقيقية وفرص التوظيف والمهارات المهنية بشكل مباشر، ويدركون أيضاً قيمة التدريب المهني والخيارات الوظيفية المحتملة لهم.. مشيرة إلى أنه يمكن الاستفادة من هذه البرامج في تعزيز الوعي بطبيعة الوظائف، وترسيخ الصلة لدى الطالب بين التعليم المدرسي ومتطلبات العمل.

ممارسون صحيون: التطوير المهني المستمر يحملنا أعباء مادية ومعنوية إضافية ومؤسساتنا لا تدعمنا نخشى من تحول البرنامج من الارتقاء بالخبرات لمجرد تحصيل نقاط د. إبراهيم الجناحي لـ الشرق: اللجنة الدائمة للتراخيص ترعى مبدأ سلامة المرضى نعمل لتطوير جودة الخدمات الصحية المقدمة في جميع المؤسسات الصحية عاملون بالرعاية الأولية: نطالب بتطبيق لائحة حمد الطبية للموارد البشرية علينا بشكل عملي الرعاية الأولية توفر محاضرات للتأهيل المهني لا تناسب أعباءنا الوظيفية تلقت "الشرق" العديد من التعليقات حول ما نشر على متن عددها الصادر يوم الخميس الماضي، فيما يتعلق بالشروط الإلزامية الجديدة لتجديد ترخيص مزاولة المهن الصحية في دولة قطر. حيث أشار العديد من الكوادر الصحية العاملة في القطاعين العام والخاص خلال تعليقهم على قرار المجلس القطري للتخصصات الصحية إلى أن برنامج التعليم الطبي والتأهيل المهني المستمر أصبح متطلب أساسي لتجديد الترخيص، موضحين عدم تلقيهم دعم من المؤسسات الصحية التي يعملون بها في هذا السياق لتحقيق الاهداف السامية التي من أجلها وضع البرنامج حيز التنفيذ. وأوضحوا لـ الشرق في معرض تعليقاتهم أن التطوير المهني المستمر يلقي على كاهلهم مزيد من الأعباء المادية حيث يتطلب منهم دفع اشراكات مالية نظير الالتحاق بالدورات والمؤتمرات التي خصص لها 40 نقطة من النقاط التي يحتاج إليها الممارس الصحي لتجديد الترخيص والبالغ عددها 80 نقطة خلال عامين، والتي تتفاوت قيمتها بحسب نوع المؤتمر أو الفعالية وعدد النقاط التي تمنحها للممارس. وبينوا لـ الشرق أن الجزء الثاني من النقاط يتم تحصيله عن طريق متابعة عدد من المواقع الطبية المعترف بها من قبل المجلس القطري للتخصصات الصحية والتي تحتاج بدورها إلى دفع اشتراكات مالية تصل إلى 500 دولار سنويا بحد أدنى، مؤكدين أن الجانب المادي لا تتحمله المؤسسات الصحية كما لم يشر المجلس إلى هذا الجانب في قراره. وحذروا من أن التأهيل المهني المستمر يتحول رويدا رويدا من كونه مجال خصب لتطوير قدرات العاملين في القطاع الصحي بهدف الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة إلى مجرد مشاركات للحصول على نقاط تجديد رخصة ممارسة المهنة مما يفقده الهدف الذي من أجله أطلق المجلس القطري للتخصصات الصحية هذه المشروع من الأساس. وفي هذا السياق لفت عدد من العاملين في مؤسسة الرعاية الأولية أن المؤسسة لا تقدم تسهيلات لهم في مجال التأهيل الطبي والتطوير المهني المستمر فيما يتعلق بأوقات العمل أو نفقات الاشتراك في المواقع الطبية. ونوهوا بأن المؤسسة توفر محاضرات للتطوير المهني لا تتناسب مع مواعيد عمل كوادرها، مما يكون سببا في عزوف نسبة كبيرة منهم عن الحضور، داعين المؤسسة إلى محاولة المواءمة بين التزامات الموظف المهنية والتزاماته في مجال التطور المهني المستمر، ومطالبين في السياق ذاته بمساواتهم بالعاملين في مؤسسة حمد الطبية في هذا المجال. وألمحوا إلى أن العاملين في مؤسسة الرعاية الأولية لا يطبق عليهم لائحة الموارد البشرية الخاص بحمد الطبية بشكل عملي على الرغم من أنه من المعلوم أنهم يخضعون لها من الناحية النظرية. الارتقاء بالخدمات وردا على هذه التعليقات أكد البروفيسور إبراهيم الجناحي - رئيس اللجنة الدائمة للتراخيص، عضو مجلس إدارة المجلس القطري للتخصصات الصحية، أن برنامج التعليم الطبي والتطوير المهني المستمر جاء لضمان الارتقاء بمستوى جودة الخدمات المقدمة للمرضى في جميع المؤسسات الصحية العاملة في دولة قطر. وشدد على أن النظام يعتمد على أفضل المعايير العالمية، مشيرا الى الاستفادة من جميع التجارب العالمية التي أثبتت نجاحها في هذا المجال، ومنبها الى أن اللجنة الدائمة للتراخيص والمجلس القطري للتخصصات الصحية حريصين على صيانة ورعاية مبدأ سلامة المرضى. وأوضح أن الهدف الرئيسي الذي من أجله تم تطبيق النظام الجديد هو التأكد من اطلاع الممارس الصحي على أحدث ما توصلت إليه التقنيات والخبرات والتجارب في شتى الفروع الطبية في العالم في مجال تخصصه، والعمل على نقل تلك الخبرات مما يساهم في تطوير جودة الخدمات المقدمة للمرضى. ونبه إلى أن الأعباء المادية التي يشير إليها الممارسين في تعليقاتهم لا مجال للتدخل فيها من قبل اللجنة وأن هذا الأمر يعد من تفاصيل العلاقة التي تربط الممارس الصحي بجهة عمله بناء على العقد المبرم بينهم ولا دخل للجنة به من قريب أو من بعيد.

في إطار استقطاب الطلبة القطريين وتوظيفهم، نظمت قطر ستيل فعالية اليوم المهني المفتوح في فندق الماريوت بالدوحة. وتهدف قطر ستيل من تنظيم هذه الفعالية إلى تعريف الطلبة القطريين بوجه عام والخريجين منهم بوجه خاص بفرص ومجالات العمل المتوفرة لديها، والتخصصات الوظيفية المطلوبة، واطلاعهم على برامج التدريب والتطوير المهني والمنح الدراسية المتاحة.وبهذه المناسبة، صرح السيد علي بن حسن المريخي، العضو المنتدب والمدير العام في قطر ستيل أن هذه المبادرة تأتي في إطار سياسة الشركة القائمة على دعم عملية التقطير، والتي تعتبر من السياسات الهامة التي تنتهجها إدارة الشركة، انسجاما مع الرؤية الوطنية لدولة قطر 2030، التي تركز على الاهتمام بالكوادر القطرية، وضرورة تقديم كل الدعم الممكن لها. وإننا نأمل من خلال هذه الفعالية تشجيع الشباب القطريين للانخراط في قطاع صناعة الحديد والصلب، وهو أحد القطاعات الصناعية الهامة في الدولة. وقال السيد محمد صالح المهدي، مدير دائرة الشؤون الإدارية إن فعالية اليوم المهني تساعد الطلاب على الالتقاء بأصحاب العمل بشكل مباشر، والاستفسار حول الوظائف المطلوبة، والمسارات المهنية الملائمة لهم. وأشار السيد المهدي إلى أن فرص العمل متاحة في قطر ستيل في تخصصات فنية وإدارية مختلفة، وأن الشركة تقوم بتأهيل الموظفين الجدد من خلال توفير البرامج التدريبية اللازمة لهم، والهادفة إلى تعزيز مهاراتهم العملية وقدراتهم المهنية. وحظي اليوم المهني المفتوح باهتمام وإقبال عدد كبير من الشباب القطري المهتم بالبحث عن فرص عمل ملائمة تلبي طموحاتهم وتطلعاتهم.والجدير بالذكر أن إدارة قطر ستيل حريصة دائما على توفير فرص عمل واعدة للشباب القطري، وهي لا تألو جهدا لاتخاذ أي مبادرات تساعد على جذب الخريجين القطريين المتميزين وتشجيعهم للعمل لديها، وفقا لتخصصاتهم واحتياجات العمل.

نظم قطاع شؤون الطلاب بجامعة قطر حفل تخريج الدفعة الأولى من موظفي القطاع الذين أنهوا بنجاح المرحلة الأولى من برنامج شهادة التطوير المهني في الحياة الطلابية والخدمات. حضر الحفل السيد عبد الله اليافعي مساعد نائب رئيس جامعة قطر للحياة الطلابية والخدمات، فضلا عن عدد من أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة قطر. وقد صمم هذا البرنامج في أكتوبر 2015 وهو يمتد على فترة سبعة أشهر، وقد التحق بالبرنامج 27 موظفا تخرج منهم 20 موظفا قد أنهوا بنجاح المرحلة الأولى من التطوير والتدريب المهني. وحصل الموظفون على فرصة لقاء مجموعة من الخبراء من جميع أنحاء العالم، بما فيهم الدكتور جاسم سلطان المفكر والكاتب القطري. وفي كلمته بالمناسبة قال السيد عبد الله اليافعي مساعد نائب رئيس جامعة قطر للحياة الطلابية والخدمات: "يسلط هذا البرنامج الضوء على رسالة قطاع الحياة الطلابية والخدمات بجامعة قطر التي تقوم على توفير الفرص والخدمات المختلفة للتطوير المهني مما يسهم في تعزيز مهارات وكفاءات الأعضاء المنتسبين إلى القطاع، بالإضافة إلى دفعهم نحو التعلم على مدى الحياة. ويؤكد ذلك على البيئة التعليمية التي توفرها جامعة قطر والتي تهدف إلى تنمية الموارد البشرية والاجتماعية وإلى تعزيز التميز العلمي نحو تحقيق اقتصاد قائم على المعرفة." ويهدف البرنامج إلى منح موظفي قطاع الحياة الطلابية والخدمات فرصة الحصول على شهادة التطوير المهني في الحياة الطلابية والخدمات. وهو يقوم على جعل شؤون الطلاب كمجال للدراسة. وهو يرتكز على دور ووظيفة المهنيين العاملين في مجال شؤون الطلاب، وعلى الأفراد الذين يستفيدون من الخدمات التي يوفرها هذا المجال، فضلا عن الجامعات والكليات التي تقوم باستخدام وتطبيق مجال شؤون الطلاب، بالإضافة إلى تسليط الضوء على المهارات والكفاءات اللازمة للممارسة المهنية وعلى القضايا الراهنة في هذا المجال. كما ساهم هذا البرنامج في منح الأسس اللازمة للعمل على التطوير المهني في مجال شؤون الطلاب، وهو يرتكز على عشر مجالات تتعلق بالكفاءة المهنية وذلك بحسب المنظمات المهنية الدولية الرئيسية في مجال شؤون الطلاب وهي منظمة خدمة العملاء في مجال شؤون الطلاب (NASPA) ومنظمة ACPA . ويعتبر هذا البرنامج الأول من نوعه وهو يدرس باللغة العربية ويتلقى دعم منظمة NASPA في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا (MENASA).