رحبت حكومة دولة قطر بوفد منظمة العمل رفيع المستوى الذي سيزور الدوحة غدا الثلاثاء. واوضحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في بيان لها اليوم ان وفد منظمة العمل سيعقد العديد من الاجتماعات رفيعة المستوى مع مسؤولين في الحكومة وممثلي القطاع الخاص كما سيقوم الوفد بزيارة عدد من مواقع العمل وسكن العمال. وأعربت الوزارة في بيانها عن تطلعها لمزيد من العمل والتعاون مع وفد منظمة العمل الدولية بشأن العديد من القضايا المتصلة بالعمالة الوافدة في قطر ولمناقشة التقدم الذي تم أحرازه فيما يتعلق بظروف سكنهم وعملهم.

لا وفيات في مشاريعنا المونديالية لا مكان للمقصرين استبعاد 18 شركة لعدم امتثالها للمعايير تعيين مراقب خارجي خلال هذة الايام الصرامة والدقة عنوان وحدة رعاية العمال نشرت اللجنة العليا للمشاريع والإرث تقريرها بشأن تقدم رعاية العمال الذي يتناول الفترة الممتدة بين أبريل وديسمبر 2015. ويضم التقرير أكثر من 46 صفحة يسلط فيها الضوء على العديد من المجالات حيث حققت اللجنة العليا تقدماً على صعيد رعاية العمال، كما قامت بتقديم تحديث عن الامتثال فضلاً عن مناقشة التحديات المطروحة وسبل المضي قدماً نحو معالجتها والخطوات التالية التي يجري اتخاذها. وقال الأمين العام حسن الذوادي في رسالته التمهيدية "تنطوي رعاية العمال على أهمية بالغة بالنسبة لعمل اللجنة العليا للمشاريع والإرث، فإذا ما تم التطرق إلى هذه المسألة بدقة ومسؤولية، ستكون لديها القدرة على ترك إرث اجتماعي تحويلي وشامل بحق لأول بطولة تستضيفها منطقة الشرق الأوسط في تاريخ نهائيات كأس العالم لكرة القدم". وأضاف الذوادي أن "هذا التقرير الخاص بتقدم رعاية العمال يأتي استكمالاً للتقريرين نصف السنويين السابقين بشأن مسألة الامتثال"، مؤكداً أن "هذه التقارير تُعتبر شهادة على مدى التزامنا بالشفافية، حيث تُنشر على موقعنا الإلكتروني العام وتوزَّع على مختلف الجهات الفاعلة المعنية، العامة منها والخاصة والمحلية والدولية". وأوضح الأمين العام قائلا: إن "نطاق برنامجنا الفني المعني بالمشاريع قد شهد نمواً مطرداً خلال عام 2015، مما أدى حتماً إلى توسيع نطاق التداخل بين مختلف شعب لجنة رعاية العمال التابعة للجنتنا، حيث اتسع بالتالي نطاق تركيزها ليشمل الإقامة وضمان الرعاية في موقع العمل واحترام الضوابط الأخلاقية للتوظيف ومواءمة الجهات الفاعلة المعنية. ومن هذا المنطلق، قررنا خلق قسم يُعنى خصيصاً بهذا الموضوع، ففي أبريل 2015، أنشأنا رسمياً وحدة رعاية العمال داخل اللجنة العليا للمشاريع والإرث، وهي وحدة تعمل في سبيل الحرص على ضمان تنفيذ معاييرنا الخاصة برعاية العمال في جميع المشاريع". وبينما لم تُسجَّل أي حالة وفاة مرتبطة بالعمل في مواقع اللجنة العليا، فإن التقرير يتضمن أيضاً تفاصيل الوفاة المؤسفة لاثنين من العاملين في حادثين لا يتصلان بعملهما إطلاقاً، كما يسلط الضوء على عدد من الإجراءات التصحيحية التي اتُّخذت على مدى الأشهر الثمانية الماضية، بما في ذلك: - في إطار الآلية الصارمة للجنة العليا فيما يتعلق بإنفاذ المناقصات تم استبعاد 18 شركة لعدم امتثالها لمعايير اللجنة العليا المتعلقة برعاية العمال. - قامت إدارة Eversendai، أحد المقاولين الفرعيين المتعاقدين مع Midmac / SixCo (MSJV) المشروع المشترك الذي يقود أعمال تجديد استاد خليفة الدولي، بنقل جميع موظفيها في قطر إلى أماكن سكن تستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير رعاية العمال، حيث انتقلوا للإقامة في بروة البراحة، ولم يقتصر ذلك فقط على العمال الذين يشتغلون في إطار مشروع استاد خليفة الدولي. - قامت شركة النخيل بنقل أغلب عمالها إلى بروة البراحة، حيث شملت عملية الانتقال هذه أكثر من 1100 عامل منذ أكتوبر 2015. - أطلقت MSJV "منتدى رعاية العمال" في مارس 2015، مما أتاح الفرصة لأي عامل من عمال استاد خليفة الدولي لتسليط الضوء على المظالم وطلب المساعدة. - أطلقت شركة النخيل مبادرة مماثلة تحت اسم "إجراء التشاور مع الموظفين"، حيث نُظم اقتراع لانتخاب ممثلي العمال في المنتدى. - ارتقت شركة HBK بظروف الإقامة الخاصة بعمالها خلال مدة تعاقدها للاضطلاع بأعمال الحفر الأولية في ملعب الوكرة. هذا وتنطوي بيانات الأداء التي تم جمعها على قيمة لا تقدر بثمن في مساعدة اللجنة العليا على تحديد فرص تعزيز سياساتنا ورسم خارطة طريقنا للمضي قدماً. فقد تم تنفيذ معايير رعاية العمال منذ إصدارها في فبراير 2014. وعلى مدى عامين من بدء تطبيقها على أرض الواقع، وقفت اللجنة العليا، جنباً إلى جنب مع شركائنا، على عدد من المجالات التي تتطلب التحسين والتعزيز، والتي ستعكسها النسخة الثانية من معايير رعاية العمال المتوقع إصدارها في وقت لاحق. وقد اعتمدت اللجنة العليا نهجاً تشاركياً في إعداد النسخة الثانية من معايير رعاية العمال، التي ستُنشر في فبراير 2016. وعند الانتهاء من المسودة الأولى، خططت اللجنة العليا لتنظيم العديد من الأنشطة للمساهمة في النقاش وتلقي الملاحظات ذات الصلة من مختلف الجهات الفاعلة المعنية، المحلية منها والدولية، بما يتماشى مع النهج الذي تتبعه اللجنة العليا للمشاريع والإرث في كافة مشاريعها، ووفق هدفنا المتمثل في إنشاء قنوات اتصال وإبقائها مفتوحة، إلى جانب تعزيز التعاون بين جميع الجهات الفاعلة المعنية. وبالإضافة إلى ذلك، تم الإعلان عن العديد من المبادرات الجديدة التي من المتوقع أن تعزز إلى حد كبير برنامج الرصد والإنفاذ، ومن بين تلك المبادرات: - تطوير منصة تدقيق آلية قائمة على تكنولوجيا المعلومات لتمكين اللجنة العليا والمتعاقدين معها من رؤى مبسطة وفورية وأكثر دقة في تنفيذ معايير رعاية العمال التي ستُنشر في نهاية فبراير 2016. - إصدار النسخة الثانية من معايير رعاية العمال بالتشاور مع الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) والمنظمات غير الحكومية، بما في ذلك منظمة العفو الدولية، بحلول نهاية فبراير 2016. - بدء العمل في المركز التدريبي لتطوير مهارات العمال في مشاريع اللجنة العليا لتمكين العمال من فرصة تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القابلة للتحويل، إذ من المتوقع أن يتم إطلاقه بحلول يوليو 2016. - تعيين مراقب خارجي تحت إشراف طرف ثالث، وذلك بحلول نهاية الربع الأول من عام 2016.

نظم مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع — الأصدقاء الثقافي، عددا من الفعاليات والأنشطة لصالح الجاليات الآسيوية، شملت ندوات دعوية وورشات توعية ومسابقات ثقافية. في إطار أنشطته وبرامجه للشهر الماضي، نظم مركز الأصدقاء الثقافي ندوة توعوية لصالح المتطوعين المنتسبين للمركز، قدمها الأستاذ محمد علي في صالة اللجنة الإسلامية الهندية حول أهمية خدمة الإنسان المسلم لأخيه الإنسان المحتاج، أيا كان دينه ولونه وعرقه وانتماؤه، مستشهدا بنماذج من حياة الرسول صلى الله عليه وسلم، ومن حياة صحبه الكرام. كما قام المركز بالتعاون مع لجنة الشباب بمدينة الدوحة بعقد ورشة توعوية في قاعة الشيخ عبد الله الدباغ بمقر قطر الخيرية، حول التعليم المستمر ودوره في النهوض بقدرات المجتمع العلمية والتقنية وتطوير المعارف والمهارات على المستويين الشخصي والمهني، حضر الورشة أكثر من 250 شخصا من الجنسين. وقد قام السيد شاه نواز خالد، نائب رئيس لجنة الشباب بافتتاح الورشة، والقى كلمة أشار فيها إلى ضرورة استمرار إنسان العصر الحديث في التعليم والتحديث لقدراته المهنية. وضمن تعاون مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع — الأصدقاء الثقافي، مع لجنة الشباب بمدينة الدوحة فقد اكمل الطرفان التحضيرات والتجهيزات اللازمة للمهرجان الرياضي للعام الجاري 2016 الذي سينعقد في الأسبوع الثاني من شهر فبراير الجاري. وكجزء من احتفالات اليوم العالمي للمرأة 2016م، فقد نظم المركز بمقره مسابقات ثقافية لأكثر من 500 امرأة (ربات البيوت) حيث شاركن في مسابقات لمهارات متعددة، وذلك مثل: ترتيب الزهور، إعادة تدوير المخلفات، الطبخ، صنع القلائد، التلوين والرسم على القماش، الشعر، النثر، اناشيد إسلامية، وأغنيات شعبية فولكلورية، التمثيل الصامت، ومناظرة حول اختلاط المرأة بالرجال.. الايجابيات والسلبيات، أشرف على تحكيم المسابقات مدرسون ومدربون من المدارس الهندية بمدينة الدوحة. كما نظم المركز فعالية لأكثر من 110 طلاب من الجالية البنغلاديشية إضافة إلى أولياء أمورهم في قاعة الشيخ عبد الله الدباغ بمقر قطر الخيرية، حيث شمل البرنامج أناشيد إسلامية، ومناظرات بين الطلاب في مواضيع مختارة مسبقا، ومنافسات في الدراما، وتم توزيع الجوائز للفائزين وأخرى تشجيعية للمشاركين في ختام الاحتفال. يشار إلى أن مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع — الأصدقاء الثقافي، يقوم اسبوعيا بترجمة خطبة الجمعة في جامع علي بن علي مقابل مقر قطر الخيرية إلى اللغة المليبارية. وقام مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع — الأصدقاء الثقافي مؤخرا بدعم وإشراف من قطر الخيرية بتنظيم مهرجان ومسابقات ثقافية وعلمية لتطوير المواهب الناشئة، شارك فيها أكثر من 2500 طالب من طلاب المدارس الهندية والنيبالية والإندونيسية بالدوحة.

بدأت البنوك العاملة في قطر تنفيذ تعليمات مصرف قطر المركزي الخاصة بتطبيق نظام الأجور علي العاملين ، بعد ان تم فتح حسابات مصرفية لحوالي 550 ألف عامل من فئة العمال . السماح بتنفيذ 5 عمليات سحب شهرية إذا كان الراتب أقل من 2000 ريال طلب مصرف قطر المركزي من البنوك عدم فرض اي رسوم علي الشركات التي ترسل ملفات العاملين لديها الي البنوك ، ومعالجتها في إطار النظام الحالي للاجور، واقر مصرف قطر المركزي جواز تحويل اي مبلغ للعامل خارج الدولة، مقابل رسوم تحويل لا تتجاوز 10 ريالات.كما يجوز للعامل القيام بخمس عمليات سحب ناجحة في الشهر، باستخدام الشبكة الوطنية "نابس" من خلال أجهزة الصراف الآلي، في حالة اذا كان راتب العامل المحول اقل من 2000 ريال ، وفي حالة تجاوز العامل هذا العدد يجوز للبنك تجميله تكاليف استخدام الشبكة الوطنية – أجهزة الصراف الالي - ، علما بأن قيمة رسوم عملية السحب حاليا هي 3 ريالات لكل عملية.واكد قطر المركزي انه يجوز للعامل تحويل أي مبلغ من المال الي حساب في نفس البنك مجانا ، وفي حالة عدم الالتزام بهذه التعليمات سوف يقوم المصرف بتوقيع الجزاءات المقررة وفقا لقانون قطر المركزي وتنظيم المؤسسات المالية الصادر بالقانون رقم 13 لسنة 2012 . تحويل أي مبلغ من المال الى حساب مصرفي في نفس البنك مجانا وكانت الدولة قد اطلقت نظام حماية الأجور بالتنسيق بين كل من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومصرف قطر المركزي لتدقيق وتوثيق عمليات دفع أجور الموظفين، بهدف تعزيز الشفافية وتوفير بيئة عمل آمنة وحماية العمال وأصحاب العمل عن طريق الحد من حاجتهم إلى الاحتفاظ بالأموال النقدية في أماكن عملهم، مما قد يجعلها عرضة للفقدان أو السرقة. وتأتي هذه المبادرة تأكيداً على التزام قطر التام بتعزيز سوق العمل، كما تمثل جزءاً من جهودها الشاملة لتحسين مستويات المعيشة وظروف العمل للوافدين مع ضمان حصولهم على رواتبهم في الوقت المحدد .

تحولت ظاهرة انتشار العزاب ، وفئة العمال في أماكن العائلات إلى مصدر قلق وإزعاج ، لدى الكثير خاصة مع وجودهم بكثافة داخل المجمعات التجارية، وجلوسهم على الأرصفة ، وأمام أبواب المجمعات في مشهد غير حضاري، ويتسبب ذلك في مضايقة النساء والعائلات، لذلك يطالب الكثير من الأسر والعائلات، بضرورة ايجاد الآليات والوسائل التي من شأنها القضاء على مثل هذه الظواهر السلبية، ومن بينها مقترح بتخصيص أيام معينة للعائلات داخل بعض المجمعات التجارية، خاصة خلال العطلات الاسبوعية على أمل ان يساعد ذلك في حل الاشكالية بشكل كبير، خاصة ان هؤلاء العمال يتجولون داخل المجمعات التجارية دون هدف ولايشترون شيئا ، ولكن تجدهم يحدقون بقوة في رواد المجمع ، الأمر الذي أصبح يمثل أزمة حقيقية للعائلات ومايسببه من ازعاج وضيق ، نتيجة هذه التصرفات النابعة من فئة العمالة الذين يجهلون الاعراف والتقاليد المحلية ، ولا يعرفون القراءة والكتابة. ويرى البعض ان انتشار فئة العمالة والعزاب وازدياد أعدادهم مع العطلة الاسبوعية ، داخل المجمعات التجارية يسبب ازدحاما شديدا دون قصد الشراء وإنما هدفهم هو التسلية ، لذلك فمن الممكن تطبيق مقترح خاص بإنشاء أماكن ترفيهية لهم ، ومجمعات تجارية خاصة بهم ، تستطيع تلبية أغراضهم ، حيث ان العطلة الاسبوعية تمثل اهمية كبيرة لدى غالبية العائلات والأطفال ، وهم النسبة الاكبر من العاملين بالقطاعين الحكومي والخاص ، حيث انه لا يوجد متنفس حقيقي لهم سوى يوم الجمعة باعتباره يوم الاجازة الرسمية ، والذين يستطيعون الخروج فيه وشراء احتياجاتهم الأسبوعية ، وهو اليوم الذي يصادف عطلة العمالة العازبة. وللأسف الشديد لا يقتصر مزاحمة العزاب للعائلات ، على المجمعات التجارية بل هناك ايضا الحدائق العامة ، التي تسمح بدخول العزاب وقت استمتاع العائلات والأطفال ، وهنا تظهر عادات تلك الفئة العشوائية والتي تحملها من بلادها ، وتطبقها هنا قي قطر لذلك يأتي دور الندوات والحملات التوعوية لهؤلاء العمال ، من خلال وجودهم داخل مقر اعمالهم بالتنسيق مع صاحب او مالك العمل ، والتي سوف تسهم في ضبط بعض سلوكياتهم وتصرفاتهم الفوضوية التي تشوه المنظر العام ، ويمكن لرجال الامن التابعين للمجمعات القيام بدور كبير ، في منع تلك التصرفات الخاطئة مثل التجمع بأعداد كبيرة أمام أبواب المجمعات التجارية والتسبب في عرقلة حركة الدخول والخروج ، فضلا عن تجمعهم بكثافة عند المصاعد الكهربائية ، حيث إنهم يقومون باستخدامها بدلا من استخدام السلالم الكهربائية ، وهو ما يشكل عائقا بالنسبة للعائلات التي لديها أطفال ويستخدمون العربات الخاصة بهم ، مما يصعب معه استخدام السلالم الكهربائية. لذلك طالب العديد من العائلات والأسر ، أصحاب المولات والمجمعات التجارية ، بضرورة منع دخول فئة العمال بهذه الأعداد الكبيرة ، وخاصة في أيام العطلات الأسبوعية ، ومخاطبة الشركات التي ترسل المئات من عمالها ، وتقوم بشحنهم بالباصات وإرسالهم إلى الأسواق ، مما يتسبب في مضايقة الأسر والعائلات ، ويؤدي إلى عزوفهم عن الذهاب إلى بعض المجمعات التي يعرف عنها كثافة وجود العزاب ، كما طالبوا بتخصيص بعض الأماكن والحدائق الخاصة بفئة العزاب ، والتي يسمح لهم بدخولها والتصرف فيها على راحتهم ، دون ان يتسببوا فى ازعاج العائلات.

أطلق البنك الأهلي بطاقة الرواتب المصممة لتلبية احتياجات العاملين والذين يتقاضون رواتب دون 6 آلاف ريال قطري شهرياً.وقال السيد أندرو ماككني، نائب الرئيس التنفيذي لقطاع التجزئة:» أطلقنا اليوم أيضاً بطاقة الراتب الجديدة للعاملين والتي صُممت تحديداً لتلبية احتياجات العاملين الذين يتقاضون أقل من 6000 ر.ق شهرياَ، ويمكن لأصحاب العمل إرسال رواتب العمال عن طريق بطاقات الرواتب التي تُضاف من خلال عمليات نظام حماية الأجور»وأضاف ماككني أيضاً قائلاً: إن بطاقة الراتب تُعَدُّ مثالاً آخر على التزامنا بأن نكون بمستوى يليق بكافه عملائنا، وتلبية إحتياجاتهم بصورة أفضل. وتشمل عدة مزايا هي: لا توجد رسوم شهرية لدفع الرواتب سواء لصاحب العمل أو حامل البطاقة، واستخدام مجاني لأجهزة الصراف الآلي التابعة للبنك الأهلي، ولا يوجد حد أدنى لرصيد البطاقة، ويمكن استخدامها بجميع أجهزة الصراف الآلي ونقاط البيع بالمتاجر باستخدام نابس، ويمكن استخدامها داخل وخارج دولة قطر.بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعملاء الوصول إلى مركز اتصالات خدمة الرواتب.

يعتبر برنامج "التواصل الأفضل" من البرامج المبتكرة والفريدة من نوعها، على اعتباره من البرامج التي تعنى بتحسين فرص الحصول على الموارد الرقمية داخل سكن العمال من محدودي الدخل وتوفير قنوات اتصال باستخدام التكنولوجيا لهؤلاء العمال حتى يتمكنوا من التواصل مع مجتمعاتهم وتلبية احتياجاتهم بسهولة خلال فترة عملهم في قطر، بالتعاون مع عدد من الجهات التي آمنت بقدسية الفكرة التي انطلقت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالتنسيق والتعاون مع مؤسسة أيادي الخير نو آسيا "روتا"، ومؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف"، وشركة مايكروسوفت قطر ، كما وقع المجلس في المرحلة الثانية من البرنامج عدد من مذكرات التفاهم من بينها توقيع مذكرة تفاهم مع اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان بهدف متابعة المحتوى الرقمي. توفير الاستدامه في النفاذ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للعمالة الوافدة وفي هذا الإطار ستقوم مؤسسة أيادي الخير نحو آسيا "روتا" بالاحتفاء بالإنجازات التي حققها البرنامج وذلك مساء اليوم في مركز الطلاب بمؤسسة قطر . وفي ضوء جهود الوزارة لتوسيع نطاق برنامج التواصل الأفضل والمستفيدين منه من العمالة المؤقتة، وقعت الوزارة مذكرات تفاهم مع خمس شركات مقاولات جدد لتنضم لبرنامج التواصل الأفضل وهى شركة حمد بن خالد للمقاولات (HBK)، وشركة بن عمران للمقاولات، وشركة جوانو وباراسكيفيدس (J&P)، وشركة تشاينا هاربور الهندسية المحدودة (CHEC)، وشركة (لارسن آند توبرو المحدودة) (L&T)، وبحسب هذه المذكرات ستقوم هذه الشركات بتوفير أماكن مخصصة لاستخدام أجهزة الكمبيوتر والاتصال بالإنترنت في محل إقامة العمالة وفقاً لمعايير وتوصيات برنامج التواصل الأفضل إلى جانب انتخاب "الرواد الرقميين" من العمال لضمان مساندة ودعم تطبيق المشروع في أماكن إقامتهم، وعلى أثر هذه المذكرات ستقوم هذه الشركات بإنشاء 25 قاعة أو مرفقاً لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل سكن عمالتها بهدف دعم مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لنحو ما يقرب من 10 آلاف عامل.يذكر أن الوزارة كانت قد أطلقت برنامج التواصل الأفضل خلال مايو 2014، بهدف توفير إطار عمل يساعد أرباب الأعمال على الوفاء بالتزاماتهم وواجباتهم تجاه العمال الوافدين فيما يتعلق بتوفير وتسهيل خدمة الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مساكنهم على النحو الذي يساعدهم على سرعة الاندماج والتأقلم في بلد جديد، وثقافةٍ مختلفة، كما يوفر البرنامج إطار عمل لتحقيق الشمولية الرقمية في مجتمع العمالة الوافدة، مما يعزز العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، ويرتقي بالمهارات الرقمية للعمال، ويرفع معدلات الإنتاجية.ويتميز البرنامج باستدامته في تحقيق النفاذ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للعمالة المؤقتة في أماكن إقامتهم كما يوفر نموذجاً إرشادياً حول كيفية تجهيز الغرفة أو المساحة التي ستخصص للعمال في أماكن إقامتهم، وملصقات على الجدران، ومواد توعوية غالبيتها يتم توفيرها بخمس لغات هي العربية والإنجليزية والهندية والبنغالية والنيبالية، وقد ساهم في تطوير المحتوى الرقمي للبرنامج كل من اللجنة العليا لحقوق الانسان وشركة مايكروسوفت Microsoft ورويترز Reuters وانتيل Intel. "البرنامج" يحصل على جائزة أفضل مبادرة حكومية لعام 2015 ويأتي "برنامج التواصل الأفضل" ضمن إطار استراتيجية الوزارة للشمولية الرقمية التي تهدف إلى تعزيز الثقافة الرقمية بين المواطنين والمقيمين في قطر خاصة ممن يفتقرون إلى مهارات استخدام تكنولوجيا المعلومات، وضمان إمكانية وصول الجميع إلى التكنولوجيا والمهارات الأساسية اللازمة لاستخدام تلك التكنولوجيا حتى نصل إلى هدفنا الأسمى في الارتقاء بأمتنا نحو مستقبل أفضل.ولابد الإشارة إلى أنَّ برنامج "التواصل الأفضل" قد حصل على جائزة أفضل مبادرة حكومية في مجال المسؤولية الاجتماعية في دولة قطر لعام 2015، وذلك في مؤتمر وجوائز المسؤولية الاجتماعية الذي نظمته "دار الشرق" تحت رعاية سعادة الشيخ عبدالله بن سعود آل ثاني -محافظ مصرف قطر المركزي ورئيس مجلس إدارة صندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية (دعم)-.

قام بنك الدوحة مؤخراً بتنظيم سلسلة من ورش العمل الرقمية لعملائه من الشركات حول نظام حماية الأجور بهدف مساعدتهم في تلبية المتطلبات الجديدة الخاصة بهذا النظام. وتم إطلاق نظام حماية الأجور بمبادرة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومصرف قطر المركزي لتدقيق وتوثيق عمليات دفع أجور الموظفين، بهدف تعزيز الشفافية وتوفير بيئة عمل آمنة وحماية العمال وأصحاب العمل، عن طريق الحد من حاجتهم إلى الاحتفاظ بالأموال النقدية في أماكن عملهم، مما قد يجعلها عرضة للفقدان أو السرقة. وتأتي هذه المبادرة تأكيداً على التزام الحكومة القطرية التام بتعزيز سوق العمل، كما تمثل جزءاً من جهودها الشاملة لتحسين مستويات المعيشة وظروف العمل للوافدين مع ضمان حصولهم على رواتبهم في الوقت المحدد.وقال الدكتور ر. سيتارامان، الرئيس التنفيذي لبنك الدوحة: "يمثل نظام حماية الأجور مبادرة تاريخية من شأنها أن تجلب فوائد بعيدة المدى للعمال في قطر، من خلال تقديم المزيد من الشفافية وضمان تحويل الأجور إلكترونياً بشكلٍ مباشر إلى حساباتهم المصرفية. ونحن نهنئ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لالتزامها المستمر بتحسين سوق العمل، ونتطلع إلى تقديم كل الدعم الممكن لضمان نجاح هذا البرنامج".وعقدت ورشة العمل الأولى في 31 أغسطس الماضي، وحضرها ممثلون عن أكثر من 100 شركة، وأعقبتها سلسلة من الدورات التدريبية وورش العمل للعملاء. كما تضمنت الورشة عرضاً حياً لعمليات تحويل الرواتب عبر الإنترنت في إطار نظام حماية الأجور، إلى جانب عرض بياني مباشر للنظام وجلسات مخصصة لهذا المنتج، كما تخللتها عروض توضيحية قُدِّمت للعملاء وأتاحت لهم فرصة الحصول على تجربة عملية لنظام بنك الدوحة المبتكر لإدارة النقد ’تدبير‘، والذي أسهم بشكل كبير في مساعدة الشركات والمؤسسات في قطر في تحقيق نقلة نوعية في مراقبة وإدارة أموالها. ويُعد نظام ’تدبير‘ منصة برمجية متكاملة، تم تصميمها بهدف السماح للشركات والمؤسسات بإدارة أموالها بأفضل صورة، ومعالجة مجموعة كاملة من عمليات التحصيل والدفع وإدارة السيولة وخدمات إعداد التقارير، كما يوفر للعملاء واجهة واحدة على شبكة الإنترنت تمكنها إدارة جميع جوانب متطلبات إدارة أموالهم، بما في ذلك الذمم المدينة والدائنة والمعلومات حول السيولة. وأوضح الدكتور ر. سيتارامان: "صُمم نظام الخدمات المصرفية الإلكترونية لدينا ليُوفر لعملائنا ميزة الاطلاع الكامل والدقيق على حساباتهم المصرفية في كافة الأوقات، ومن خلال تمكين العملاء من الوصول المباشر والفوري لحساباتهم ومركزة الذمم المدينة والدائنة عبر نظام واحد للخدمات المصرفية الإلكترونية، يُمكِّن ’تدبير‘ المؤسسات والشركات عبر مختلف القطاعات من السيطرة على عمليات إدارة أموالها، ما يتيح لها إدارة تدفقاتها النقدية بشكل أسرع وأكثر كفاءة. كما تسهم هذه الخدمة الفريدة في مواصلة تقاليد بنك الدوحة للابتكار، وتمثل إنجازاً هاماً في مسيرتنا نحو الاستغناء عن الأعمال المصرفية الورقية". وأضاف: "تعتبر الإدارة الفعالة للتدفقات النقدية أمراً ضرورياً لأي شركة جديدة أو متنامية، وغالباً ما تُعد أمراً حاسماً في نجاح واستمرارية الشركة. وبوصفه منصة مخصصة على شبكة الإنترنت مع واجهة إلكترونية متقدمة، يوفر ’تدبير‘ للعملاء فرصة الحصول على مجموعة متنوعة من خدمات إدارة النقد، تمكنهم من تحسين الكفاءة التشغيلية وتخفيض تكاليف التشغيل، من خلال معاملات آمنة ومريحة وخالية من الورق". كما يُسهّل نظام ’تدبير‘ على العملاء إجراء عمليات محاسبية أفضل مع التركيز على تعزيز السيولة لديهم، وتمكينهم من الاطلاع على حساباتهم المصرفية في جميع الأوقات.

دشّنت اللجنة الدائمة للاستقدام العديد من الخدمات الإلكترونية للشركات ومؤسسات القطاع الخاص منها خدمة تتيح لهم تقديم طلبات استقدام عمالة من خلال البطاقة الذكية وذلك بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وأكد السيد إبراهيم عبدالله الدهيمي رئيس اللجنة الدائمة للاستقدام أن استقدام العمالة من خلال الحكومة الإلكترونية يوفر الكثير من الوقت والجهد على شركات ومؤسسات القطاع الخاص. وقال إن اللجنة ينحصر دورها في الدراسة والموافقة على طلبات استقدام العمالة للجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة كما أنها مسؤولة عن تحديد جنسيات الأعداد المطلوب استقدامها بناء على البروتوكولات والاتفاقيات الموقعة بين الدولة والدول الأخرى. وأوضح أن اللجنة تتلقى عدداً كبيراً من طلبات الاستقدام ويتم البت في هذه الطلبات خلال الأسبوع بنسبة 100 %، مُشيراً إلى زيادة اجتماعات اللجنة الأسبوعية إلى 4 أيام بدلاً من يومين. وأكد أن اللجنة تتعامل بشفافية في الموافقة على طلبات الشركات دون مفاضلة بينها، أن الرفض فقط لطلبات الاستقدام المقدمة من الشركات الموضوعة في قائمة الحظر لحين توفيق أوضاعها في إطار الالتزام بالضوابط القانونية المقررة بهذا الخصوص. من جهته أكد العميد ناصر جبر العطية مدير إدارة شؤون الوافدين نائب رئيس لجنة الاستقدام لمجلة الشرطة معك التي تصدرها إدارة العلاقات العامة والاتصال بوزارة الداخلية أن هناك تعاوناً كبيراً بين اللجنة الدائمة للاستقدام ولجنة الاستقدام بوزارة الداخلية كما توجد لجنة مشتركة بين وزارة العمل ووزارة الداخلية لتنسيق جهود إجراءات استقدام العمالة الوافدة وتعديل المهن والمسميات. معايير الاستقدام وقال العميد ناصر العطية إن هناك معايير تعتمدها اللجنة للموافقة على طلبات الاستقدام ومنها إرفاق كشوف صرف رواتب معتمدة للعمال مع الطلب حتى يتسنى لإدارة الاستقدام اتخاذ الإجراءات اللازمة لإنهاء معاملاتها بالإضافة إلى خطابات من إدارة القوى العاملة بعدم وجود كوادر قطرية لشغل هذه الوظائف، مؤكداً أنه لا يوجد تحفظ لدى اللجنة على استقدام عمالة من جنسية معينة. وقال العميد ناصر محمد عيسى السيد مدير إدارة البحوث المتابعة وعضو اللجنة إن الإدارة تقوم برفع كشوف إلى اللجنة الدائمة للاستقدام والتفتيش العمالي بوزارة العمل بالعمالة التي يتم القبض عليها من قبل الإدارة لمخالفتها قانون الإقامة والشركات التي يعملون بها وهل هذه الشركات قائمة أم لا. وأوضح أن من أسباب انتشار العمالة السائبة استقدام الشركات لعمالة تفوق الطاقة الاستيعابية لهؤلاء العمالة والثانية وهي الأخطر الشركات الوهمية التي تحصل على تأشيرات لاستقدام عمال للعمل لديها في حين يكون نشاطها وهميا وعلى الورق فقط، مشيراً إلى أن الإدارة وضعت خططا لمتابعة الأفراد والشركات التي تتسبب في تفاقم مشكلة العمالة السائبة وفي حال ضبطهم يتم إحالتهم إلى النيابة العامة. وأشار إلى أن الفئة الثالثة هي الشركات التي تتاجر بالتأشيرات وأيضاً الأشخاص المخولون بالتوقيع في الشركات حيث يقوم هذا الشخص باستقدام الكثير من العمالة من أبناء جنسيته مقابل مبالغ مالية.

اختتمت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان الدورة التدريبية التي نظمتها بالتعاون مع معهد حقوق الإنسان -جامعة ليون الفرنسية- حول "الآليات الدولية لحماية العمال المهاجرين"، والتي تناولت في جلساتها الأخيرة أوراق عمل ناقشت مؤشرات حقوق الأنسان المتعلقة بحماية العمال المهاجرين فضلاً عن النهج القائم على حقوق الإنسان فيما يتعلق بالهجرة والمؤشرات الاجتماعية والاقتصادية للهجرة بالإضافة إلى ورشة عمل المعايير والمؤشرات وتحليل الفجوات. فيما توجه الدكتور عبد العزيز المغيصيب -عضو اللجنة- بالشكر للمشاركين بالدورة داعياً إياهم بضرورة تعميق المفاهيم التي تلقوها خلال الدورة على المستويين الفكري والعملي. وأوضح أن مثل هذه الدورات تؤهل المشاركين فيها ليكونوا امتداداً حقيقياً لتوسع ونشر الأفكار لمحيطهم العملي والاجتماعي. وتوجه المغيصيب بالشكر لمعهد حقوق الإنسان بجامعة ليون الفرنسية لتعاونه المثمر والمستمر مع اللجنة في تظيم مثل هذه الدورات لافتاً إلى أن اللجنة سبق وأن قدمت دورة مشتركة مع معهد ليون وكانت لها أصداء واسعة وسط المشاركين. وفي الختام قام الدكتور المغيصيب، والسيد فهد بن مبارك الهاجري -مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية باللجنة- بتوزيع الشهادات التقديرية للمشاركين الذين أكدو من خلال الاستبيان التقيمي الذي وزع عليهم أن الدورة كانت ناجحة من حيث التنظيم والتوقيت واوراق العمل التي قدمت فضلاً عن اختيار الجهات المشاركة.

ضمن مشاريعها لخدمة العمالة الوافدة والاهتمام بهم إنسانيا، أطلقت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الإنسانية "راف"، حملة جديدة تحت شعار "هدية"، قامت خلالها بتوزيع 1000 حقيبة مجهزة، تضم حافظة أطعمة ومجموعة من الهدايا المتنوعة. وخصصت مؤسسة راف سيارات مجهزة وفريق عمل، لتوزيع الحقائب الخاصة بالمشروع، على العمال في مواقعهم المختلفة، مساهمة منها في التيسير على العمال في حفظ وجبات الأطعمة الخاصة بهم صالحة لأطول فترة ممكنة، وإدخال السرور على أنفسهم، والتخفيف عنهم. وتنطلق مؤسسة "راف" في هذا المشروع النوعي الهادف والمبتكر من هدي النبي صلى الله عليه وسلم، فعن عائشة رضي الله تعالى عنها قالت: "كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يقبل الهدية ويثيب عليها"، فالهدية مندوب إليها وهي سنة نبوية. واختارت مؤسسة "راف" العمالة الوافدة، التي تعاني من الآثار النفسية السلبية للغربة والبعد عن الأوطان، لإشعارهم أنهم في وطنهم الثاني قطر، وبين أهليهم، ولرفع روحهم المعنوية، وإشعارهم أن العمل ليس ماديا بحتا بل هناك مشاعر إنسانية تحرص المؤسسات الإنسانية على إيصالها عبر هدية رمزية، ولما في الإهداء من الحوافز النفسية التي رغب بها علماء النفس من أجل حفز المتلقي على قبول ما يراد منه، وهذا ما كان يستخدمه رسول الهدى صلى الله عليه وسلم، حيث كان يكثر العطاء والإهداء للمسلمين الجدد ولأصحابه كسبا لقبولهم، وتثبيتا لهم على الاستقامة، وإعانة لهم عند الحاجة، وكي تعطي الأثر المطلوب في حسن العلاقة بينه وبينهم. علاوة على ما في الهدية من وقع في نفس المهدى له، لأنها إشعار بالاهتمام به، فالهدية تفعل ما لا تفعله الخطب والمواعظ، وتجعل القلب على أتم الاستعداد للتلقي، كما أنها رسول مباشر إلى القلوب يدخل إليها من دون استئذان فيأسرها، ويجعل المشاعر تجيش بالمودة، وتستشعر بالرفق والمحبة، وهي وسيلة تربوية ودعوية ذات أثر فعال، فكم من قلب كان ممتلئا حنقا وحقدا، أبدلته الهدية حبا ورضا، وكم من صدر اشتعلت فيه نار العداوة فأطفأتها لطافة الهدية، وكم من عدو صيرته صديقا، وصديق صيرته أخا. يأتي هذا المشروع ضمن حزمة من المشاريع التي تهتم بالعمالة الوافدة التي تتبناها إدارة خدمة المجتمع براف والتي منها ما هو موسمي ودائم طوال العام ، تستهدف "راف" منه إرساء قيم التكافل والتعاضد والتراحم بين أفراد المجتمع . وتدعو راف المحسنين وأهل الخير إلى المساهمة في هذا المشروع، وغيره من المشاريع الهادفة لخدمة المجتمع القطري، ورعاية الفئات المحتاجة عبر مشاريعها المختلفة والمتنوعة.

أكد إستطلاع أُجري مؤخراً من قِبل شركة ويسترن يونيون المسجلة في بورصة نيويورك أن العمالة من المقيمين في دولة قطر يشعرون بالأمان والسعادة والرضا في البلد المضيف، وذلك لأسباب شتى، فمن بين المغتربين المشاركين في إستطلاع حملة "طريق القرميد الأصفر الخاص بي" الذي أجري في جميع أنحاء دولة قطر، كان الأمان السبب الرئيسي لشعور 72 % منهم بالانتماء والاندماج، يعقبهم 57 % قالوا إنه الشعور بالراحة الذي صاحب الصداقات التي كوّنوها في هذه البلد. وقال 49 % إنهم شعروا وكأنهم في أوطانهم لأنهم تمكنوا من الاستمتاع بنمط حياة مريح.وقال المشاركون، الذين كان متوسط أعمارهم 30 عاماً، إنهم بشكل جماعي حققوا أهدافاً عديدة، أهمها الادخارات الشخصية 68.6 %، تحسين أسلوب الحياة 43 %، التمكن من شراء منازل 41 %، سداد الرسوم التعليمية 37 %. وقال أكثر من ربع المشاركين إن العمل بدولة قطر مكنهم من تكوين أسرة والسفر إلى أماكن جديدة. كما أُدرجت القدرة على سداد الديون الشخصية وتأسيس أعمال خاصة بهم من ضمن الإنجازات الأخرى.يقول "طارق بوراوي" — تونسي الجنسية وأحد المشاركين في الاستبيان — الذي قضى مدة طويلة من العمل في قطر ولكنه ينوي الإقامة بها 10 سنوات أخرى: "عندما جئت أنا وعائلتي إلى قطر منذ 12 عاماً، لم نكن نعرف أي شخص، ولكننا كنا قادرين على بناء شبكة أصدقاء قوية من مختلف الأعمار والجنسيات، وهذا هو السبب وراء شعوري بأن قطر هي حقاً وطني. كما أشعر بالأمان هنا وأتمتع بمستوى معيشة جيد. وقد ساعدني العمل في قطر على توفير المال وشراء منزل والاستمتاع بحياة كريمة، وأنا أنوي الإقامة هنا 10 سنوات أخرى". 72 % يشعرون بالإنتماء والإندماج و68.6 % حققوا إدخارات شخصية وعلى الصعيد المهني، كان رأي الأغلبية العظمى بنسبة بلغت 72.5 % في وظائفهم أنها "شديدة الأهمية" وصرح 60.7 % منهم أنهم "يستمتعون بها". وقال المشاركون إن وظائفهم تساهم في التقدم الذي تحرزه دولة قطر وتنميتها من خلال الأدوار التي يضطلعون بها في إيجاد أنماط حياة مجتمعية متكاملة، وبناء البنية الأساسية، وتوفير التعليم للأجيال المستقبلية، وتمكين الدولة من تحقيق إمكاناتها الاقتصادية. ويستطرد طارق بوراوي: "أعمل في مجال الطب الرياضي وأنا فخورُ جدا بالتقدم الذي أحرزته قطر في المجالين الطبي والرياضي. أنا سعيد جدا بكوني جزءاً من قطر وبمساهمتي في تحقيق أهدافها المستقبلية".ووفقاً لحاتم سليمان نائب المدير الاقليمي في ويسترن يونيون الشرق الأوسط، إن الاستطلاع عبارة عن تجميع لتجارب شخصية عميقة لمقيمين من أصول مختلفة شاركوا قصص أعمالهم وحياتهم في دولة قطر.وبصدد هذا الشأن يقول سليمان: "توضح نتائج حملة "طريق القرميد الأصفر الخاص بي" تجارب وتطلعات العمالة الوافدة التي جاءت هنا بحثاً عن آفاق أفضل وأساليب حياة أفضل. وبمرور الوقت، لم تساعدهم دولة قطر على تحقيق الكثير من أهدافهم وحسب، بل إنها أثبتت كذلك أنها وطن حقيقي لهم".كما شدد سليمان كذلك على المساهمات التي تقدمها العمالة الوافدة للبلد المضيف قائلاً: "إلى جانب عامل السعادة العام، لديهم إحساس عميق بالانتماء، ويفتخرون كثيراً بتواجدهم هنا. ويؤمن معظم المشاركين أنهم يساهمون في تنمية دولة قطر، مهما كانت جهودهم".ويقول سليمان إنه بصفتها شركة رائدة في خدمات الدفع العالمية، تواصل ويسترن يونيون في دعم العلاقات الهادفة مع العمالة الوافدة، وأن حملة "طريق القرميد الأصفر الخاص بي" تضيف بُعداً آخراً إلى جهود الشركة الهائلة، ويضيف: "هذه الحملة والاستطلاع المرتبط بها مصممان لتقدير جهود المهاجرين والثناء عليها، وبالإضافة إلى ذلك، فإنها تشجعهم على تحقيق المزيد من النجاح على الصعيد الشخصي والمهني".حملة "طريق القرميد الأصفر الخاص بي" التي تطلقها شركة ويسترن يونيون تستمد اسمها من رواية الأطفال الشهيرة "ساحر أوز العجيب"، حيث تشرع بطلة الرواية في رحلة سحرية تسافر خلالها على طريق من القرميد الأصفر، لتحقق أهدافها. وكان 72 % من المشاركين في الاستطلاع في دولة قطر ذكوراً، و28 % منهم إناثاً، في حين أن 74.5 % عملوا بالدولة لخمسة أعوام، و21.5 % أتموا 10 أعوام، و2 % أتموا 15 عاماً، وأتم 2 % آخرون من المقيمين 20 عاماً من العمل بدولة قطر.

حققت هيئة الأشغال العامة "أشغال" وشركة الديار القطرية و"مجموعة بن لادن السعودية"، مقاول تنفيذ مشروع طريق دخان السريع (العقد الشرقي)، إنجازا جديداً في مجال السلامة في مناطق العمل من خلال إنجاز 10 ملايين ساعة عمل دون إصابات . وقالت الهيئة في بيان صحفي اليوم، أن هذا الإنجاز الهام يعد دليلا ملموسا على التزامها بتحقيق أهدافها وخططها الواضحة للحفاظ على سلامة العمال والاهتمام بهم من خلال تبني إجراءات ونظم صارمة فيما يتعلق بمعايير السلامة في مناطق العمل . ونوهت "أشغال" بحرصها على الالتزام بأعلى معايير السلامة في مناطق العمل من خلال فرض جملة من إجراءات السلامة على جميع المقاولين المنفذين لمشاريعها، بهدف حماية العنصر البشري لديها من الإصابات الناجمة عن مخاطر العمل ومرتادي الطريق خلال فترة تنفيذ المشاريع . وأوضحت أنه تماشيا مع المعايير التي وضعتها في هذا المجال، قام المقاول بتنفيذ برنامج متكامل لتعزيز إجراءات السلامة في مواقع عمل المشروع، وذلك من خلال تدريب مكثف بإجراءات السلامة خلال تنفيذ الأعمال، فضلا عن عقد حلقات إرشاد حول قواعد وإجراءات نظم الصحة والسلامة، والقيام بجولات تفقدية أسبوعية للمواقع، ومراجعة حركة دخول فريق العمل والمقاولين من الباطن لمواقع العمل وتوفير مركبات الدعم الخاصة بحوادث الصحة والسلامة، وتوفير تجهيزات الإسعافات الأولية واللوحات الإرشادية وغيرها من الإجراءات. وبينت أنها تساهم في تحقيق السلامة للعمال من خلال آليتها في اختيار مقاولي التنفيذ التي تلزمهم بتقديم خطة واضحة ومتكاملة فيما يتعلق بتوفير بيئة عمل آمنة للعمال، في حين تطبق إدارة الطرق السريعة بالهيئة مجموعة من السياسات والإجراءات في جميع مشاريعها لضمان التزام المقاولين باشتراطات الأمان بهدف الوصول إلى تحقيق نسبة صفر بالمائة من المخاطر المتعلقة بحوادث وإصابات العمل والتأثير البيئي الضار ومخالفات إجراءات السلامة والأمان . وقد احتفلت الهيئة بهذه المناسبة في مقرها بحضور ممثلين عن برنامج الطرق السريعة بها وممثلي المقاول واستشاري المشروع، حيث سلم المهندس ناصر غيث الكواري مدير إدارة الطرق السريعة في "أشغال" شهادة التقدير للسيد بسام كتاو، مدير عام المشروع من جانب المقاول . جدير بالذكر أن مشروع طريق دخان السريع - العقد الشرقي - يمتد من تقاطع قصر الوجبة في الغرب وحتى التقاطع المائل في الشرق، وعلى امتداد طريق الغرافة من طريق الريان في الجنوب وحتى شارع ثاني بن جاسم في الشمال. وتتضمن أعمال المشروع إنشاء طريق مزدوج جديد بأربعة مسارات في كل اتجاه على امتداد حوالي 7.5 كيلومتر ، بالإضافة إلى إنشاء ستة تقاطعات رئيسية متعددة المستويات وطرق للخدمات ومسارات إضافية في بعض أجزاء الطريق . وسيعمل هذا المشروع إلى جانب مشروع طريق دخان السريع (المرحلة الوسطى) على إيجاد طريق سريع يصل شرقي وغربي البلاد ويربط منطقة دخان في الغرب بوسط مدينة الدوحة..كما سيتم بناء نفق للمشاة بين التقاطع المائل وتقاطع الغرافة الشمالي ليوفر طريقا للمشاة في منطقة المدينة التعليمية. وتتضمن أعمال البنية التحتية في المشروع كذلك إنشاء نفق للصرف الصحي بطول 10 كيلومترات .

إستضافت غرفة تجارة وصناعة قطر يوم الخميس الماضي وفداً من منظمة أصحاب الأعمال الدولية برئاسة السيد يورجان رونيست نائب رئيس منظمة أصحاب الاعمال الدولية والمتحدث باسم منظمة اصحاب الاعمال الدولية لدى منظمة العمل الدولية، والسيدة ليندا كروميونغ الامين العام للمنظمة، والسيد روبرت سانتوس نائب الأمين العام للمنظمة، وحضر اللقاء من الجانب القطري سعادة السيد محمد بن طوار الكواري نائب رئيس غرفة قطر وعدد من اعضاء مجلس دارة الغرفة ورجال الأعمال القطريين. رونست: قطر حققت تقدماً ايجابياً في تعديل التشريعات العمالية وفقا للمعايير والنظم الدولية وقال سعادة السيد محمد بن أحمد بن طوار نائب رئيس غرفة قطر إن الهدف من اللقاء مع منظمة أصحاب الأعمال الدولية هو القاء الضوء على اوضاع العاملة في دولة قطر وتوضيح صورة قطر عالمياً، مؤكدا أن اللقاء يمثل فرصة مواتية لطرح كافة المواضيع التي تخص العمالة والاطلاع على الانجازات التي حققتها قطر في هذا الشأن. 85% من السكان واضاف بن طوار أن دولة قطر تستضيف عدد كبير من العمالة الوافدة حيث تصل نسبتها إلى 85% من سكان قطر يعملون في كافة القطاعات الإقتصادية ويشاركون في تحقيق التنمية المستدامة للدولة ، مشدداً على ان قطر من افضل الدول التي حققت نتائج مسبوقة في توفير افضل الاوضاع المعيشية للعمالة الوافدة، مشيرا الى ان هنالك بعض القضايا القليلة التي أثيرت حول العمالة الوافدة وهي نسبة لا تقارن بالعدد الكبير لهذه العمالة، مشدداً على أن دولة قطر لا تقبل اي خروقات او مساس بحقوق العمالة وتتعامل معهما بكل جدية وحسم.وأضاف: " أن دولة قطر تسعى للتعاون والتنسيق مع كافة الجهات المعنية وذلك من أجل خلق بيئة عمل آمنة ومثالية وخاصة في مواقع البناء والإنشاءات". بن طوار متحدثاً في اللقاء نظام حماية الاجوروأشار الى أن التنسيق بين غرفة قطر والجهات الرسمية بالدولة بخصوص هذا الأمر في أعلى مستوياته، مشيداً بالمساهمة الفاعلة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، ومضرف قطر المركزي فيما يخص تطوير نظام حماية الاجور، مشددا على أن دولة قطر ملتزمة بكافة المواثيق والاتفاقيات الدولية ، وقال ان هناك تعاون ايجابي مع منظمة أصحاب الأعمال الدولية وذلك لاطلاعها على في وفاء قطر بالتزاماتها تجاه العمالة الوافدة.مناخ الإستثمار في قطرمن جانبه قدم الدكتور محمد ابراهيم – الخبير اقتصادي بغرفة قطر- عرضاً تقديمياً استعرض خلاله بيئة الاعمال واهم ما يتميز به الاقتصاد القطري الي جانب كيفية اقامة اعمال في دولة قطر واهم التسهيلات التي تقدمها الحكومة لجذب الاستثمارات الاجنبية .واشار في عرضه الى ان قطر حققت نمواً اقتصادياً بنسبة 6.3% في العام 2014 وان مساهمة القطاع النفطي في الناتج المجلي الاجمالي بلغت 58% في ظل نمو القطاعات غير النفطية في السنوات الاخيرة، لافتا الى تطور التشريعات الاقتصادية التي تخلق بيئة اعمال مناسبة وجاذبة للاستثمارات.قطر الاولى عالمياًوقال انه وفقا للبنك الدولي فقد جاءت دولة قطر في المرتبة الاولى عالمياً في مؤشر دفع الضرائب وهو مؤشر عكسي باعتبار ان قطر من اقل الدول في فرض الضرائب، لافتا كذلك الى سهولة اجراءات تأسيس الاعمال في قطر، اضافة الى وجود تسهيلات متنوعة مثل انخفاض تكلفة الكهرباء والماء والغاز للمشروعات وتوفر الاراضي الصناعية بايجارات رمزية، وعدم وجود ضرائب لواردات الالات الثقيلة وقطع الغاير المتعلقة بالمصانع وعدم وجود ضرائب على الصادرات، واقتصضار الضرائب على ارباح الشركات بنسبة 10% فقط بالنسبة للشركات الاجنبية، وسهولة العبور الى الاسواق، والتملك بنسبة 25% في الشركات المساهمة العامة المدرجة في بورصة قطر، الى جانب السماح بتملك العقارات في بعض المناطق الاستثمارية في الدولة. كروميونغ: إستضافة قطر للمونديال جعلها في دائرة الضوء وساهم في المبالغة بادعاءات حقوق العمال واشار د. ابراهيم الى ان دولة قطر تسمح للشركات الاجنبية بتأسيس اعمال بملكية 100% في بعض القطاعات الحيوية مثل الصحة والصناعة والزراعة والخدمات الرياضية والسياحة والخدمات القافية وخدماتالاستشارات وتكنولوجيا المعلومات والتعليم.ثاني أكبر احتياطي للغاز في العالم واشار الى ان قطر لديها ثاني اكبر احتياطي للغاز الطبيعي في العالم بنحو 900 تريليون قدم مربع، كما ان قطر تعتبر اكبر مصدر للغاز الطبيعي المسال في العالم بنحو 77 مليون طن متري في العام، وهنالك استراتيجية لتطوير القطاع السياحي فيقطر تتضمن زيادة عدد الغرف الفندقية في قطر الى نحو 80 الف غرفة في العام 2016 المقبل، اضافة الى وجود العديد من مشروعات البنية التحتية الكبرى وفقا لرؤية قطر الوطنية للعام 2030.كما استعرض ابراهيم نشأة غرفة قطر والخدمات التي تقدمها لمجتمع الاعمال وللقطاع الخاص من توفير للمعلومات حول فرص الاستثمار المتاحة واستضافة الوفود الاجنبية والتحكيم التجاري في المنازعات بين الشركات.تعاون ايجابيوقال السيد يورجان رونست – المتحدث باسم منظمة اصحاب الاعمال الدولية لدى منظمة العمل الدولية – ان منظمة العمل الدولية تعقد مؤتمراً سنوياً للدول الاعضاء 180 يحضره 2000 من ممثلي تلك الدول لمناقشة قضايا ومشاكل العمالة العالمية واتخاذ القرارات من خلال اللجان المنبثقة عنها . كما ان لديها مندوبين وممثلين في كافة الدول منوهاً الى أن القرارات التي يتم اتخاذها تتم عن طريق التوافق والحوار . يورجان رونيست وأكد رونست أن الحكومات عليها الالتزام بالمعاهدات والاتفاقيات التي وقعت عليها مع المنظمة وعليها أن تقوم بتعديلها لتتوافق مع المعايير الدولية وعلى الشركات ان تحترم قوانين البلد التي تعمل بها وذلك من اجل توفير بيئة عمل مناسبة وانسانية للعمالة فيها.وقال أن دولة قطر حققت تقدماً ايجابياً خلال تعاونها مع المنظمة وسعت بكل جدية الي تعديل التشريعات والقوانين بحيث تتناسب مع المعايير والنظم الدولية.قانون الاجور من جانبه ابدى السيد صالح بن سعيد الشاوي–مدير ادارة الشؤون القانونية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية – سعادته بتنظيم هذا اللقاء شاكراً لغرفة قطر هذه المبادرة التي تسهم في التعريف بالإجراءات التي قامت بها وزارة العمل بشأن التشريعات والقوانين الجديدة التي تراعى العمالة الوافدة وتحفظ حقوقها.واستعرض الشاوي الاجراءات والتشريعات التي اتخذتها وزارة العمل ، كإصدار قانون رقم 14 لسنة 2014 الذي ينظم العلاقة بين اصحاب الاعمال والعمال، وتعديله بالقانون رقم 1 لسنة 2015 الذي تناول نظام حماية اجور العمال، والذي يلزم اصحاب العمل بتحويل رواتب العمالة الي البنوك قبل سبعة ايام من الشهر الجديد، مشيراً الي انه تم زيادة عدد المفتشين وذلك للرقابة على تنفيذ القانون الجديد. واشار الى انه حتى الان تم تحويل ر واتب 550 الف عامل يتبعون ل 11 الف منشأة الي البنوك . الشاوي: تحويل رواتب 550 الف عامل يتبعون لـ 11 الف منشأة الى البنوك.. زيادة عدد المفتشين للرقابة على تنفيذ النظام الجديد لحماية اجور العمال... د. ابراهيم: تطوير التشريعات الاقتصادية في قطر ساهم في خلق بيئة جاذبة للاعمال واكد أن دولة قطر ملتزمة بكافة الاتفاقيات الدولية التي وقعتها وان الدولة تبدي تعاوناً مع الجهات المختلفة فيما يتعلق بحقوق العمالة. التشريعات العماليةاستعرضت السيدة ليندا كروميونغ امين عام منظمة اصحاب الاعمال الدولية التوصيات التي وضعتها المنظمة منذ تأسيسها وتطورها لضمان حقوق العمال، وشددت علي اهمية التزام المؤسسات بمبادئ حقوق الإنسان والتشريعات العمالية وترجمة تلك المبادئ إلي سياسات قائمة لا مجرد مواثيق، وقالت خلال كلمتها علي ان الشركات ممثلة في الرؤساء التنفيذيين عليها التأكد من احترام القوانين الخاصة بحقوق العمال داخل مؤسساتهم، مع مراعاة تنفيذ الاجراءات الانضباطية" واضافت ان "التأكد من نزاهة سير تلك الاجراءات هو امر جيد"ودعت كروميونغ مديرو الشركات والمؤسسات لحضور ورش العمل المتعلقة ببحث اوضاع حقوق الإنسان والعمال.مونديال قطر قطر 2022واشارت الى ان استضافة دولة قطر لمونديال كأس العالم بكرة القدم للعام 2022 جعلها في دائرة الضوء مما سمح ببروز بعض الادعاءات حول معاملة العمالة الوافدة في قطر، مشيرة الى انه بالرغم من ان هذه الادعاءات غير صحيحة فانه يجب التعامل معها بطريقة مختلفة، وان ننظر اذا كان هنالك امور غير صحيحة بحيث يتم علاجها وتصحيحها، مشيرة الى ان ما يدور في قطر مناحداث رياضية عالمية سيكون محور لقاء في جنيف في نوفمبر المقبل وسيتمحور الحدث فيه عن تحسين علاقات العمل فيما يتعلق بالاحداث الرياضية الكبرى، وقالت انها توجه الدعوة لغرفة قطر للمشاركة في مؤتمر العمل الدولي في جنيف. ليندا كروميونغ القطاع الخاصوعلي جانب آخر استعرض ممثلو شركات القطاع الخاص مدي إلتزام شركاتهم بمعايير الأمن والسلامة الصحية للعمال والموظفين . حيث قدمت كل من شركة حمد بن خالد للمقاولات ومجموعة ستار باج قطر وقابكو قطر عروضاً حول مدى التزام شركاتهم بمعايير الامن والسلامة الصحية وما تم التوصل اليه من تطوير لأوضاع العمالة فيها من خلال توفير مساكن جيدة ووسائل ترفيهية ومياه شرب نظيفة وعيادات طبية، كما قدمت شركة "كيو دي في سي" عرضا حول اوضاع مساكن العمال التابعة لها.

أشاد سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني، رئيس مجلس إدارة غرفة قطر بموقف منظمة العمل العربية الداعم لمواقف قطر ضد الشكاوى والإحتجاجات المزعومة بشأن العمالة الوافدة.وقال خلال اجتماعه اليوم مع سعادة السيد فايز بن علي المطيري، مدير عام منظمة العمل العربية، إن هناك تطوراً كبيراً في إنشاء المدن العمالية في قطر، من حيث العدد ومن حيث المواصفات، متمنياً أن تكون الجولة التي قام بها مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مؤخراً أوضحت الكثير من هذه الحقائق. وتم خلال الإجتماع بحث سبل تعزيز التعاون بين الغرفة والمنظمة، وبعض القضايا المتعلقة بموضوع العمالة في العالم العربي.وأشاد كل من سعادة رئيس الغرفة ومدير عام منظمة العمل العربية بفكرة إنشاء مركز تدريبي متقدم في المنظمة، حيث إن هناك حاجة للتدريب في مجالات التفتيش والصحة والسلامة المهنيتين والنزاعات العمالية.

إستقبل سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة قطر في مكتبه بمقر الغرفة اليوم، سعادة السيد فايز بن علي المطيري مدير عام منظمة العمل العربية، وتم خلال الاجتماع بحث سبل تعزيز التعاون بين الغرفة والمنظمة، وبعض القضايا المتعلقة بموضوع العمالة في العالم العربي، إضافة إلى عدد من مواضيع الاهتمام المشترك.وأكد سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني على أهمية التعاون بين غرفة قطر ومنظمة العمل العربية بوصفها الممثل الحقيقي لأصحاب العمل والعمال وقضايا العمالة، لافتا إلى أن تطوير هذا التعاون يصب في مصلحة سوق العمل والعمالة في دولة قطر.وعبر سعادة رئيس الغرفة عن شكره العميق على الدور الذي قام به المدير العام لمنظمة العمل العربية خلال اجتماعات جنيف في شهر يونيو الماضي، وموقفه الداعم لموقف دولة قطر ضد الشكاوي والاحتجاجات المزعومة بشأن العمالة الوافدة.وأشار سعادة رئيس الغرفة إلى أن هناك تطورا كبيرا في إنشاء المدن العمالية في قطر من حيث العدد ومن حيث المواصفات، متمنياً أن تكون الجولة التي قام بها مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أوضحت الكثير من هذه الحقائق.وأشاد كل من سعادة رئيس الغرفة ومدير عام منظمة العمل العربية بفكرة إنشاء مركز تدريبي متقدم في المنظمة، حيث إن هناك حاجة للتدريب في مجالات التفتيش والصحة والسلامة المهنيتين والنزاعات العمالية. تطور كبير في إنشاء المدن العمالية في قطر من حيث العدد والمواصفات وأكد الطرفان خلال الاجتماع على أهمية تعزيز التعاون والتنسيق فيما بينهما، والتطلع إلى مزيد من التعاون بين الغرفة والمنظمة مستقبلا، منوها إلى أن إقامة مركز تدريبي متقدم في المنظمة، سوف يلبي احتياجات قطاعات الأعمال للتدريب في مجالات التفتيش والصحة والسلامة المهنيتين والنزاعات العمالية.وتعتبر منظمة العمل العربية إحدى المنظمات المتخصصة العاملة في نطاق جامعة الدول العربية، وهى أول منظمة عربية متخصصة تعنى بشؤون العمل والعمال على الصعيد القومي، وتنفرد - دون سائر المنظمات العربية المتخصصة - بتطبيق نظام التمثيل الثلاثي الذي يقوم على أساس اشتراك الحكومات وأصحاب العمال والعمال في كل نشاطات المنظمة وأجهزتها الدستورية والنظامية، إيمانا بأهمية تكاتف أطراف الإنتاج في الوطن العربي، كضرورة ودعامة أساسية للوحدة العربية، واعترافاً بأن التعاون في ميدان العمل هو أفضل ضمان لحقوق الإنسان العربي في حياة حرة كريمة، أساسها العدالة الاجتماعية، وسبيلها التعاون الفعال لتطوير المجتمع العربي وتنميته على أسس متينة وسليمة..وأشاد سعادة الشيخ خليفة بن جاسم آل ثاني رئيس الغرفة بما تقوم به منظمة العمل العربية في تنسيق الجهود في ميدان العمل والعمال على المستويين العربي والدولي، وتنمية وصيانة الحقوق والحريات النقابية، وتقديم المعونة الفنية في ميادين العمل إلى أطراف الإنتاج الثلاثة في الدول الأعضاء، أضاف إلى جهودها في تطوير تشريعات العمل في الدول الأعضاء والعمل على توحيدها، وتحسين ظروف وشروط العمل في الدول الأعضاء بما يحقق تأمين وسائل السلامة والصحة المهنية وضمان بيئة عمل ملائمة.وتهدف منظمة العمل العربية إلى توسيع قاعدة التأمينات الاجتماعية لتشمل الفئات العمالية في مختلف الأنشطة الاقتصادية وشمول كافة فروع التأمينات للوصول إلى الضمان الاجتماعي الشام، وتوفير الخدمات الاجتماعية للعمال وتحسين مستواها، وتقنين الحد الأدنى للأجور وضمان أجر للعامل يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وتنمية علاقات العمل، وتوفير الحماية اللازمة للمرأة العاملة والأحداث.كما تهدف المنظمة إلى تنمية الموارد البشرية العربية للاستفادة من طاقاتها الكاملة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وتسعى منظمة العمل العربية إلى تنمية القوى العاملة العربية ورفع كفاءتها الإنتاجية.

أكد معالي الدكتور نضال القطامين وزير العمل الأردني أن المملكة الأردنية الهاشمية ودولة قطر تربطهما قواسم عديدة مشتركة، بما من شأنه تقوية أواصر التعاون والتنسيق بينها في مختلف القضايا ذات الإهتمام والبعد العربي والإسلامي المشترك، خاصة فيما يتعلق بتنظيم وإدارة أسواق العمل في البلدين، مشيراً الى أن الأردن يدعم الموقف القطري ويتعاون معها دولياً في مواجهة الإتهامات حول العمالة الوافدة. فريق فني مشترك من البلدين لإرسال كفاءات أردنية الى الدوحةوقال الوزير القطامين في تصريحات لـ "بوابة الشرق": إن قطر تعتبر من الدول المستقطبة للكفاءات الأردنية، حيث يُقدر عدد الأردنيين المقيمين فيها حتى نهاية اغسطس 2014 حوالي 39,743 أردني، يمارسون مختلف المهن وفي قطاعات متعددة. ونظراً لكثافة هذا التواجد للأردنيين، فقد أوفدت الوزارة مستشار عمالي إلى دولة قطر لتسويق ومتابعة العمالة الأردنية هناك.وأضاف: كما ترتبط مع الأردن بإتفاقية عمل وقعت بين البلدين عام 1997، تمحورت حول تسهيل إجراءات انتقال العمالة بين البلدين، كما وقع الجانبان عام 2008 بروتوكول إضافي لاتفاقية تنظيم استخدام العمال الأردنيين في قطر، إضافة إلى توقيع مذكرة تفاهم في مجال العمل عام 2011، بانتظار تفعيلها من قبل الجانبين. 40 الف أردني يقيمون في قطر وفق آخر إحصائية العام الماضيفريق فني أردني قطريوأوضح وزير العمل الأردني أنه تم تشكيل فريق فني من كلا الجانبين لدراسة أوجه التعاون ما بين البلدين ، وقام الفريق المعني بزيارة دولة قطر، وتم الإتفاق خلال الإجتماع على تزويد وزارة العمل في قطر بخبراء في مجالات علاقات العمل، التفتيش، المعايير الدولية والصحة والسلامة المهنية، وتسويق الكفاءات الأردنية من خلال غرف الصناعة والتجارة وجمعية رجال الأعمال القطرية ، وتبادل المعلومات ونتائج الدراسات في مجالات: السلامة والصحة المهنية، نظام تعيين الأجانب، تفتيش العمل، بحوث وإحصاءات القوى العاملة وسوق العمل، تنمية القوى العاملة الوطنية والتدريب المهني.

تعكف مؤسسة حمد الطبية حالياً على إنشاء سجل وطني موحد للوقاية من إصابات مواقع العمل بدولة قطر، وهو أحد المشاريع البحثية الرائدة التي تسعى المؤسسة لإنجازها ضمن أولوياتها للبحث العلمي، ترتكز رؤيتها في مجال الصحة الأكاديمية بشكل خاص على تحويل ممارسات الرعاية وسبل توفيرها من خلال برامج بحثية متعددة الاختصاصات ذات جودة عالية، جمع وتحليل كافة المعلومات المرتبطة بإصابات العمل لمنع وقوعها ويرمي المشروع البحثي إلى تجميع وتحليل كافة المعلومات المرتبطة بإصابات العمل حرصا على فهم العوامل المتداخلة التي تؤدي إلى وقوع مثل هذه الإصابات، ما يجعل من إنشاء السجل الموحد للوقاية من إصابات مواقع العمل حاجة ملحة تخدم مساعي الدولة الرامية إلى تحقيق التنمية المستدامة، وحصول مركز بحوث الإصابات والحوادث بمستشفى حمد العام على منحة بحثية لتنفيذ المشروع ضمن منحتين بحثيّتين حصل عليهما في إطار برنامج الأولويات الوطنية للبحث العلمي للدولة تصل إلى 1.7 مليون دولار أمريكي، وذلك ضمن منح بحثية للوقاية من إصابات الحوادث، ويعتبر هذا البرنامج من أبرز البرامج التنافسية المندرجة تحت مظلة الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي، وهو عضو بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع والجهة المعنية بتمويل المشاريع البحثية التي تتسم بأهمية وطنية، ويحمل أحد البحثين الحائزين على المنحة اسم "مشروع قطر - أطفال صغار في مقاعد آمنة"، وهو عبارة عن دراسة عشوائية تهدف إلى زيادة استخدام المقاعد الآمنة للأطفال بالسيارات.المقاعد الآمنة ويسعى هذا المشروع البحثي إلى إجراء تقييمات لتحديد السبل الفضلى لزيادة استخدام المقاعد الآمنة للأطفال في السيارات، وذلك من خلال برامج تثقيفية مبتكرة، فضلا إلى هدفه الأساسي في استبيان معارف وسلوكيات وممارسات أولياء الأمور وآباء وأمهات الأطفال دون سن الخامسة من العمر، وكان هذان البحثان ضمن 162 مشروعا حصلت على منحة خلال دورة التمويل التي نظمها برنامج الأولويات الوطنية للبحث العلمي وجرى اختتامها مؤخرا، كل منحة تمتد لثلاثة أعوام وعلى عدة مراحل، وكانت مؤسسة حمد الطبية احتفلت بيوم البحوث السنوي بمشاركة 300 من كبار القادة والباحثين من مختلف إدارات وأقسام المؤسسة، حيث تم استعراض الجهود البحثية الهائلة التي بذلها باحثو المؤسسة وسلط الضوء على دور هذه البحوث وتطبيقها في تحسين مستوى الرعاية الصحية المقدمة للمرضى. عمال في مواقع العملاطلع المشاركون خلال الحفل على العروض البحثية التي تناولت عددا من المواضيع الهامة من بينها: "البحث ضمن إطار النظام الصحي الأكاديمي" و "إرساء قواعد البحث للمستقبل" و "تكريم رواد البحث في مؤسسة حمد الطبية". وتخلل الاحتفال توزيع جوائز على الباحثين تكريما لمساهماتهم البحثية، حيث قدم 49 عرضا مصورا و5 عروض تقديمية شفوية لتوضيح ثقافة البحوث العلمية السائدة في مؤسسة حمد الطبية وتعزيز جهود الباحثين الرامية إلى تحسين نتائج المسارات العلاجية للمرضى من خلال تطبيق الممارسات والإجراءات العلاجية المبتكرة.مذكرة تفاهم وضمن جهودها لتوسيع شبكة علاقاتها مع المؤسسات المعنية بالبحث العلمي في قطر، وقعت مؤسسة حمد الطبية مذكرة تفاهم مع معهد قطر لبحوث الطب الحيوي تمهيدًا لإبرام اتفاقية رسمية هدفها تضافر جهود وإمكانات كل من المؤسستين ضمن مشاريع بحثية مشتركة وتوفير البيئة الملائمة لترجمة الابتكارات والاكتشافات الطبية إلى تطبيقات عملية لصالح المرضى بسرعة أكبر، وتهدف المذكرة إلى تطوير الكوادر الطبية الوطنية الماهرة، وكذلك إتاحة العديد من فرص التطوير الوظيفي للأطباء والباحثين وأعضاء الهيئات التدريبية والتدريسية في المؤسسة، في حين تهدف من جانب آخر إلى تعزيز الموارد الموضوعة في متناول الفرق البحثية والتي تقوم بدراسة المشكلات الصحية مثل: إنشاء سجل وطني لإصابات العمال مرض السكري والأمراض السرطانية والأمراض التنكسية والأمراض الوراثية فضلا عن فتح آفاق جديدة في الدراسات البحثية الطبية، ومن جملة البرامج البحثية التي تجمع بين الأهداف والاجتماعية والصحية، أطلقت مؤسسة حمد برنامج «الوزن المثالي» في نهاية العام 2014 وهو برنامج جديد لإنقاص الوزن مدعوم بالكامل ومفتوح للجمهور بقيادة فريق من العاملين في حقل الرعاية الصحية، ويهدف البرنامج الذي يتم تمويله من قبل النظام الصحي الأكاديمي إلى رفع مستوى التوعية بأهمية التغذية السليمة وتغيير نمط الحياة والسلوكيات المتبعة، وذلك من أجل تقليل معدل انتشار السمنة وغيرها من الأمراض المزمنة المرتبطة بها في دولة قطر، على أن يتم تحليل نتائج البرنامج واستخدامها لبلورة النصائح وبرامج إنقاص الوزن التي ستعتمد مستقبلا في مؤسسة حمد إلى جانب إعداد ورقة بحثية ونشرها بناء على حصيلة البرنامج والنجاحات التي حققها. 162 مشروعاً بحثياً حصلت على منح من صندوق البحث العلميدورات تدريبية في حين نظمت حمد الطبية دورة تدريبية في منهجيات البحث العلمي في المجالين السريري والطبي الحيوي بالتعاون مع كلية طب وايل كورنيل في قطر استمرت 12 يومًا، وسلّطت الضوء على "مفاهيم منهجيات البحث العلمي في المجالين السريري والطبي الحيوي".ونظمت هذه الدورة في إطار مبادرة النظام الصحي الأكاديمي بحضور ما يزيد عن 300 مشارك من أطباء وكوادر تمريضية، وصيادلة، واختصاصيي الرعاية المساندة، وتناولت المحاضرات مختلف منهجيات البحث العلمي في المجالين السريري والطبي الحيوي وشرحت للباحثين كيفية تنظيم دراساتهم ضمن خطة علمية تطبيقية لمؤسسة حمد، وتطرقت إلى المواضيع التي تمت تغطيتها خلال الدورة الإحصاءات الحيوية في البحث الطبي وتقنية المعلومات الصحية والمعلوماتية التطبيقية، بالإضافة إلى التطوير الدوائي ودور نقل التكنولوجيا.

قامت الإدارة التنفيذية لشركة سكك الحديد القطرية "الريل"، الشركة المسؤولة عن تنفيذ شبكة سكك الحديد المتكاملة في قطر، بزيارات خاصة إلى مواقع عمال الشركة هذا الشهر وذلك تقديراً لجهودهم في بناء مشاريع "الريل". واتت هذه الزيارات التي تقدّمها كل من السيد عبد الله عبد العزيز السبيعي العضو المنتدب ورئيس اللجنة التنفيذية لشركة "الريل"، والمهندس سعد أحمد المهندي الرئيس التنفيذي للشركة، والمهندس حمد البشري نائب الرئيس التنفيذي، في اطار مبادرة "الريل" الرمضانية التي تحمل شعار "في رمضان : لكم جزيل الشكر" والموجهة الى أكثر من 24 ألف عامل ينشطون في مواقع البناء التابعة لمشروع مترو الدوحة. وشملت الزيارات المتتالية ثلاثة مواقع مختلفة للقاء عمّال مشروعات الريل وهي بروة البراحة وجامعة قطر والمدينة التعليمية حيث شارك الفريق الإداري وموظفو "الريل" العمال وجبات الإفطار في اجواء رمضانية ودية.ووجه المهندس عبد الله عبد العزيز السبيعي، أثناء زيارته لسكن العمّال، الشكر إلى العاملين في الخط الذهبي لمشروع مترو الدوحة على جهودهم الكبيرة، وقال:" إنكم جزء لا يتجزأ من نجاح مشاريعنا وتقدمنا المحرز، ولذا أود أن أعبر عن شكري وتقديري لكل فرد منكم على جهودكم المستمرة وعملكم الشاق وتفانيكم للمساعدة في تحقيق رؤية شركة الريل". وأضاف: "نحن نجتمع في هذا الشهر الفضيل للتأكيد على قيم التضامن بين اعضاء أسرة الريل، وستبقى أولويتنا توفير السلامة والأمن والراحة لكم في الريل كما في بلدكم الثاني قطر". وتقدّر "الرّيل" أهمية رعاية العمال عن كثب وتلتزم بضمان توفير أفضل المرافق المتاحة لهم سواء في مواقع العمل أو خارجها. لذا اعتمدت الشركة معايير رعاية العمالة الوافدة (الذي أطلقته مؤسسة قطر) وأدرجته في جميع عقود التصميم والبناء. وفي إطار متصل، قام المهندس سعد أحمد المهندي الرئيس التنفيذي لـ"الريل" هذا الأسبوع بزيارة العمال في محطة المدينة التعليمية حيث شاركهم مائدة الإفطار، كما قام بتكريم 10 من العمال على أدائهم المتميز خلال العام الماضي.وقال في هذا الصدد: "ما من وقت أفضل من شهر رمضان المبارك للتجمع معا في هذه الأجواء الطيبة والتعبير عن شكرناً لما تبذلونه من جهود حثيثة وعمل شاق لإنجاز مشاريع الريل". وأضاف المهندي :" نحن سعداء بأن نؤكد الجاهزية الدائمة لشركة الريل لمد يد العون لجميع العاملين بها باعتبارهم شركاءنا على المدى الطويل حيث تدعم مساهماتهم المستمرة تحقيق رؤية الشركة".في السياق ذاته، قام المهندس حمد البشري بزيارة العاملين في الخط الأحمر لمشروع مترو الدوحة في خيمة رمضانية قرب جامعة قطر حيث شاركهم الإفطار، متمنياً التوفيق للجميع في شهر رمضان المبارك، والعمل على بذل مزيد من الجهد والعطاء لتحقيق رؤية "الريل" في إنجاز شبكة سكك حديد متطورة لدولة قطر.واتسمت مناسبات الإفطار الثلاث بتفاعل واسع من قبل العمال، اذ أتاحت لهم فرصة التواصل خارج ساعات العمل وتلقي الهدايا، والتعرف اكثر على دورهم الرئيسي في تقدم مشاريع الشركة.وتعكس هذه المبادرة الرمضانية الجهود المستمرة لشركة "الريل" لدعم عمالها وتحسين رفاهيتهم حيث دأبت الشركة على تنظيم أنشطة وفعاليات سنوية خلال شهر رمضان المبارك الهدف منها تعزيز التقارب بين جميع العاملين فيها.