وظائف تخصصية للمعاقين في القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني توفير التدريب الملائم لذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها تكثف وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية جهودها في سبيل توظيف ذوي الإعاقة حيث تقوم حاليا بالتواصل والتنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة لتأمين وظائف تتناسب مع احتياجاتهم ومؤهلاتهم. هذا وسوف تنظم الوزارة اليوم المهني الثالث لتوظيف ذوي الإعاقة في 1 ديسمبر المقبل، وذلك بمشاركة عدد كبير من قطاعات الدولة بشقيها الحكومي والخاص، وذلك بهدف توفير فرص وظيفية رائدة للمعاقين. حيث ان كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من إجمالي الوظائف بها لذوى الإعاقة، وتشمل الوظائف التي يتم تشغيل ذوي الإعاقة بها الوظائف التخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها. وتقوم الوزارة حاليا بالتنسيق مع القطاع شبه الحكومي والخاص لتوفير وظائف شاغرة لهم. وتأتي هذه الخطوة في إطار آليات واضحة تبنتها الوزارة لتوظيف المعاقين ودمجهم بين أفراد المجتمع باعتبارهم قوى عاملة لا يستهان بها. تدريب وتأهيل المعاقين وتقوم وزارة التنمية الإدارية بتوفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة.. وتقوم وزارة التنمية الإدارية بإعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين أن النسب في ارتفاع مستمر. ويتعين على المتقدمين للوظائف ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة، وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. جهود كبيرة وتبذل قطر جهوداً كبيرة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يُعدّون الفئات الأولى بالرعاية وفق إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 - 2022، ورؤية قطر الوطنيّة 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات، كما أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم العملية ويساعدهم على ذلك مجموعة من الإجراءات التي تبنتها الوزارة، لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. كما أن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعد المعاق على تحقيق الاستقلالية في حياته، إضافة إلى دمجه في المجتمع، الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة وفقا لقدراتهم ومؤهلاتهم والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزّز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. كما أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة، حيث نظمت يوماً مهنياً خاصاً لتوظيفهم، وقد تضمنت الدفعة الثانية 38 شخصاً، حيث تم توفير الوظائف المناسبة لهم في وزارة التجارة والصناعة، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة، المؤسسة القطرية للكهرباء والماء، الهيئة العامة للجمارك.

مباشرة عمل المعلمين الجدد مع بداية العام الأكاديمي توفير الكادر التعليمي والإداري لـ5 مدارس جديدة كشف مصدر بوزارة التعليم والتعليم العالي، عن أن الوزارة استقطبت ما يقارب من 1200 معلم وإداري جديد من الداخل والخارج، بهدف سد شواغر المدارس من كادر تعليمي وإداري قبيل انطلاق العام الدراسي الجديد، حيث تم توزيع المعلمين الجدد على المدارس بالفعل، ويتم حالياً تدريبهم ضمن برنامج تمكين ، لمباشرة عملهم في مدارسهم 20 أغسطس المقبل. وأضاف المصدر، إن العام الدراسي المقبل سوف يشهد افتتاح عدد من المدارس الجديدة، مما تطلب ضرورة تعيين معلمين جدد، كما أن نظام مسارات الثانوية سوف يتم تطبيقه العام الأكاديمي المقبل، لذا وضعت إدارة شؤون المعلمين خطة لتلبية احتياجات المدارس الثانوية من معلمين متخصصين، لاسيما في المسار التكنولوجي، باعتباره مساراً جديداً، وكذلك توفير معلمين متخصصين للمواد الاختيارية مثل الفنون البصرية. وتعاقدت إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي، مع معلمين جدد من 5 دول، حيث تم إرسال العروض الوظيفية لمجموعة ممن وقع الاختيار عليهم خلال العام الدراسي المنصرم، لاستقطابهم في فصل الصيف. كما قامت الوزارة بإجراء المقابلات الداخلية (قطر1) و(قطر2) لاستقطاب معلمين جدد، فضلاً عن استقطاب خريجي جامعة فيرجينيا كومنويلث للعمل كمعلمين لمادة الفنون بالمدارس. وتعيين معلمين في التخصصات التي سيتم تدريسها اختيارياً وفق نظام المسارات الجديد الذي سيتم تطبيقه في المرحلة الثانوية بدءاً من العام القادم، مثل مواد هندسة التصميم، وإدارة الأعمال، والمهارات الحياتية. وتقوم الوزارة حالياً بإعداد وتدريب المعلمين الذين تم التعاقد معهم، ضمن برنامج التمكين التربوي الذي انطلق في 24 يونيو الماضي ويستمر حتى نهاية شهر أغسطس الجاري، وذلك بتدريب ما يقارب 500 معلم حتى الآن، مع استمرار عملية التدريب المتواصلة وفق مجموعات متتالية . كما تم تخصيص برنامج تدريبي لتمكين الإداريين الجدد، ومن فئات مختلفة منها: (محضر المختبر- المرشد الأكاديمي- الأخصائي الاجتماعي – الأخصائي النفسي- فني تقنية معلومات- أخصائيو الخدمات المساندة في التربية الخاصة - مسؤولو مصادر التعلم)، حيث سيتم البدء في البرنامج الخاص بكل فئة خلال أغسطس الحالي بالتعاون من الإدارات المعنية في قطاع الشؤون التعليمية. ويتلقى المعلمون الجدد عدداً من المحاضرات وورش العمل، لتدريبهم على الإدارة الصفية وتشمل الميثاق الأخلاقي والقيم وخصائص المراحل العمرية والاتصال والتواصل، والتخطيط لعملية التعليم والتعلم، ويشمل اشتقاق الأهداف السلوكية وصياغتها والاستراتيجيات التعليمية ومدخل الكفايات التعليمية للمواد، بالإضافة إلى التدريب على إدارة عمليتي التعليم والتعلم، والتقييم من خلال تحليل البيانات والخطط العلاجية والتأمل الذاتي للممارسات المهنية، فضلاً عن تدريب المعلمين الجدد على التطبيقات المستخدمة داخل الصف وطريقة استخدام السبورة الذكية والتفاعلية. جدير بالذكر أن وزارة التعليم سوف تفتتح 5 مدارس جديدة بمناطق معيذر والمطار والخيسة والوكرة والمناصير العام الأكاديمي المقبل. مما تطلب ضرورة تعيين كادر تعليمي وإداري لتلك المدارس، لبدء العام الدراسي الجديد. كما تقوم وزارة التعليم بالتعاون مع جامعة قطر، بتنفيذ برنامج طموح لاستقطاب الكفاءات والكوادر القطرية، علاوة على أبناء القطريات ومواليد دولة قطر، وتشجيعهم على الالتحاق بالدراسة في التخصصات التربوية وخاصة التخصصات العلمية، مما سيُسهِم في تطوير البيئة التعلمية وسد احتياجات المدارس من مختلف التخصصات العلمية، وعليه فقد تَمَّ إدراج هذا البرنامج كأحد برامج الابتعاث الحكومي. ومن المنتظر أن يخرج البرنامج خلال العام الدراسي المقبل مجموعة جديدة من المعلمين القطريين، لتعيينهم مباشرة في المدارس الحكومية. جاسم المهندي: توفير معلمين متخصصين لجميع مواد مسارات الثانوية قال جاسم المهندي مدير مدرسة عمر بن عبدالعزيز الثانوية للبنين، إنه فيما يتعلق بالشواغر في مدرسته، فإنه قبل انتهاء العام الدراسي المنصرم، قامت الوزارة بسد جميع الشواغر بتسكين الفوائض من المعلمين والمعلمات بالمدارس التي بها نقص عبر حركة التنقلات، لافتاً إلى أن الوزارة قامت خلال فترة الصيف بالتعاقد مع عدد كبير من المعلمين الجدد من الخارج من ذوي الخبرات، وتم تسكينهم أيضاً بالمدارس التي بها شواغر، قبل انطلاق العام الدراسي الجديد، لتحقيق الاستقرار في جميع المدارس الحكومية بالدولة. كما أكد المهندي، أن المدرسة على أتم الاستعداد لتطبيق نظام مسارات الثانوية، ولدى المدرسة معلمون متخصصون لجميع مواد المسارات الثلاث، بما فيها المسار التكنولوجي الجديد، لافتاً إلى أن وزارة التعليم أبلغت المدارس الثانوية بتذليل كافة العقبات لتشجيع الطلبة على اختيار المسار التكنولوجي تحديداً، لذلك فإن جميع المدارس جاهزة من الآن. حزام الحميداني مدير مدرسة الرازي الإعدادية: الكادر التعليمي والإداري بالمدرسة مكتمل قال السيد حزام الحميداني مدير مدرسة الرازي الإعدادية للبنين، إنه تم تسكين جميع الشواغر سواء كانوا معلمين أو إداريين بالمدرسة قبل انطلاق العام الدراسي 2019/2020، مؤكداً أن مدرسته على أتم الاستعداد فيما يتعلق بالكادر التعليمي والإداري. وأضاف إن إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم، قامت بحصر الشواغر في جميع المدارس، من يناير الماضي، من أجل الوقوف على احتياجات كل مدرسة، وبناءً عليه يتم تحديد الأعداد المطلوبة من معلمين وإداريين لاستقطابهم من الخارج، أو عبر المقابلات الداخلية، مؤكداً أن حركة التنقلات أيضاً تساهم في سد الشواغر، والتي تتم في نهاية العام الدراسي. خميس المهندي: سد الشواغر قبل العام الدراسي لمنع الارتباك أكد السيد خميس المهندي مدير مدرسة جاسم بن حمد الثانوية للبنين، أن مدرسته على أتم الاستعداد للموسم الدراسي المقبل، فيما يتعلق بالكادرين التعليمي والإداري، لافتاً إلى أنه أثناء حركة تنقلات المعلمين الأخيرة، تم نقل منسق من مدرسته إلى مدرسة أخرى، ووفرت وزارة التعليم له مدرسا آخر، فيما لا توجد في المدرسة أي شواغر أخرى. وأضاف المهندي إن إدارة شؤون المعلمين، تقوم بجهود مضاعفة من أجل معرفة احتياجات كل مدرسة من معلمين وإداريين، وتوفيرها بالسرعة المطلوبة قبل بدء العام الأكاديمي، من أجل منع أي ارتباك يمكن أن يحدث مع بداية العام بسبب وجود شواغر، وحتى تستطيع أن تضع كل مدرسة جداول الحصص بانتظام، لمصلحة الطالب أولاً. أما فيما يخص توفير معلمين لمسارات الثانوية العامة التي سيتم تطبيقها العام الأكاديمي المقبل، قال مدير مدرسة جاسم بن حمد، إن وزارة التعليم أرسلت إلى المدارس قبل أكثر من 5 أشهر لمعرفة متطلبات كل مدرسة، وحالياً لا توجد مدرسة ثانوية لا يتوافر بها معلمون متخصصون لكل مادة في المسارات الثلاثة.

انتهت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا من إجراء بعض التعديلات على البرنامج الخاص للترشيح على الوظائف وحاليا يستطيع الباحث عن عمل ووزارة التنمية رؤية الوظائف وقد تم إعطاء الصلاحية للجهات للإطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة من قبلهم، وإذا اختار الباحث وظيفة تتناسب مع مؤهلاته يتم اعتمادها من خلال قسم التدقيق وإذا كانت غير مناسبة يتم إلغاء الطلب لاختيار فرصة وظيفية أخرى. هذا وقد أعلنت 70 جهة حكومية وشبه حكومية وخاصة عن مواعيد المقابلات الشخصية فيما قامت بعض الجهات بإدراج نتائج مقابلاتها الشخصية للباحثين عن عمل عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للباحثين عن عمل وقد تم تعديل جدول المواعيد بعد إطلاق مجموعة من الوظائف الحديثة عبر البرنامج الإلكتروني الخاص للترشيح على الوظائف، ويتم تحديد المقابلة خلال الفترة من أسبوعين إلى 3 أسابيع كحد أقصى، وبعد إجراء المقابلة الشخصية يتم موافاة الباحث بالنتيجة خلال أسبوعين كحد أقصى وتكون الجهة أخذت فرصتها في تحديد المرشح الأفضل والأنسب للوظيفة. ويتم السماح للجهات للإطلاع على طلبات المرشحين كما أن الوزارة انتهت من إعداد متطلبات برنامج جديد كليا يختلف عن النظام الحالي بحيث انه بإمكان الجهات طرح وظائفها مباشرة عبر النظام دون اللجوء إلى الوزارة ولكن يصل الوزارة إشعار يخطرها بأن هناك جهة طرحت مجموعة من الوظائف ويتم التأكد من شروط شغل الوظيفة ومن كافة البيانات ثم يتم اعتمادها مباشرة عبر النظام الإلكتروني. وتأتي هذه الوظائف لتلبي كافة المؤهلات العلمية ابتداء من دون الثانوية العامة ولغاية المؤهلات الجامعية والتخصصية مثل الهندسة والمحاسبة وغيرها من المجالات. كما أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قاعدة بيانات خاصة لقيد القطريين الباحثين عن عمل وإدراجهم ضمن قوائمها لإيجاد وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم العملية والعملية.. ويجب على الباحث عن عمل لإتمام عملية تقيده في سجل الوزارة إن يحضر مجموعة من الأوراق والمستندات الثبوتية وهي صورة من البطاقة الشخصية واستمارة قيد الباحثين عن عمل إلى جانب صورة من المؤهل الدراسي والشهادات العلمية ومعادلة الشهادات في حال كون الشهادات من خارج الدولة وعليه إحضار صورة من خطاب إخلاء الطرف في حال التعيين السابق وصورة من السيرة الذاتية للحاصلين على ثانوية عامة فأعلى الى جانب صورة من شهادات الخبرة وعلى أبناء القطريات إحضار صورة من البطاقة الشخصية لأم مقدم الطلب، وشهادة الميلاد، ورخصة الإقامة لمقدم الطلب بالإضافة للطلبات السابقة.. وأيضا على الباحث عن عمل والراغب في تسجيل قيده في الوزارة إحضار صورة من الاستمارة العسكرية لمن تنطبق عليهم الشروط وهي أن يكون حاصلا على ثانوية عامة وما دون، من الأعمار 18إلى 35سنة وصورة من خطاب هيئة الخدمة الوطنية لمن لم يخدم في أية جهة عسكرية من الأعمار18 إلى 35سنة وفي حالة الإعاقة يتطلب إرفاق صورة من بطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية.

أعلنت مؤسسة حمد الطبية أنه من المقرر أن ينضمّ حوالي 1000 من كوادر التمريض والقبالة الجدد الى كوادر التمريض والقبالة العاملة في المؤسسة والبالغ عددهم 11,000 كادر نهاية العام الجاري، ويأتي ذلك في إطار التخطيط الإستراتيجي الذي تطبّقه المؤسسة فيما يتعلّق بتطوير الموارد البشرية في مضمار التمريض والقبالة، وفي السياق نفسه تمّت مؤخراً ترقية مجموعة من الممرضات القطريات الى مناصب قيادية في مختلف مرافق المؤسسة. كما أعلنت إدارة التمريض والقبالة بمؤسسة حمد الطبية عن تعيين كلاً من: السيدة نادية العنزي بمنصب المدير التنفيذي للتمريض لخدمات التمريض الخاصة وخدمات الرعاية الصحية المنزلية، والدكتورة فاطمة بولادي بمنصب مساعد المدير التنفيذي لخدمات الأطفال بخدمات الرعاية الصحية المنزلية، وقد باشرت كل منهما دورها الجديد الشهر الماضي. وكانت نخبة من قيادات القبالة والتمريض في مؤسسة حمد الطبية قد أنهت مؤخّراً إجراء حملة لاستقطاب وتوظيف كوادر تمريض وقبالة من ذوات الكفاءة لشغل مناصب مختلفة في جميع مرافق المؤسسة. وحول الكوادر التي تم توظيفها مؤخراً قالت الدكتورة نيكولا رايلي، الرئيس التنفيذي للتمريض في مؤسسة حمد الطبية:تمتاز الكوادر التمريضية التي تم تعيينها بدرجة عالية من التعليم حيث تحمل جميعها درجة البكالوريوس في التمريض من جامعات ومؤسسات تعليمية معترف بها وذلك تلبية لمتطلبات ومعايير التوظيف الصارمة التي تتبعها مؤسسة حمد الطبية في توظيف كوادر الرعاية الصحية، وسوف تنضمّ الكوادر الجديدة الى كوادر التمريض والقبالة في مؤسسة حمد الطبية والبالغ عددهم 11,000 كادر وتقدّم خدمات الرعاية الصحية للمرضى في كافة مرافق المؤسسة وفي خدمات الرعاية الصحية المنزلية. وأضافت الدكتورة رايلي: في الوقت الذي نسعى الى توظيف المزيد من كوادر التمريض والقبالة الجديدة لتلبية الإحتياجات المتزايدة من خدمات الرعاية الصحية في الدولة ؛ نعمل عن كثب مع الكوادر الحالية من أجل تطوير قدراتها المهنية وصقل ما لديها من مهارات، كما أن التطوير الوظيفي للموظفين القطريين يعدّ جزءاً لا يتجزّأ من خطة الترقية والتعاقب الوظيفي للمؤسسة والتي تتوافق مع رؤية قطر 2030، ولا تدّخر المؤسسة جهداً في مواصلة سعيها لتطوير الكوادر القطرية وظيفياً وإن ما يثلج الصدر أن نرى هذا الحماس والرغبة الكبيرة لدى الشابات القطريات في تطوير خدمات التمريض والقبالة في دولة قطر، وما تمّ مؤخراً من ترقيات في أوساط الكوادر التمريضية القطرية هو خير شاهد على ما أبدته هذه الكوادر من التزامٍ وأداء مهني متميّز في تقديم الرعاية الصحية للمرضى. وتضم خدمات الرعاية المنزلية بحمد الطبية والحاصلة على الاعتماد الدولي، ما يزيد عن 2100 مريض مسجل لدى الخدمة التي شهدت توسعة هائلة منذ افتتاحها عام 2003. وفي هذه المناسبة تقول الدكتورة نيكولا رايلي أن الترقية التي حصلت عليها كل من السيدة نادية والدكتورة فاطمة هي جزء من الجهود المستمرة لزيادة عدد كوادر التمريض القطرية في المناصب القيادية.

التحاق المعلمين الجدد ببرنامج تمكين خلال الصيف دراسة لإجراء مقابلات داخلية إضافية عقب رمضان استقطاب خريجي كلية فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمي مادة الفنون كشف السيد أحمد الجسيماني مدير إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن الوزارة بدأت في التعاقد مع معلمين جدد من 5 دول، حيث تم إرسال العروض الوظيفية لمجموعة ممن وقع الاختيار عليهم، تمهيداً لاستقطابهم في فصل الصيف. وأضاف الجسيماني في تصريح خاص لـالشرق أن إدارة شؤون المعلمين انتهت أيضاً من إجراء المقابلات الداخلية (قطر 1) لاستقطاب معلمين جدد، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية إجراء مجموعة من المقابلات الداخلية الأخرى (قطر 2) بعد شهر رمضان الكريم إذا اقتضت الحاجة إلى ذلك، فضلاً عن استقطاب خريجي جامعة فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمين لمادة الفنون بالمدارس. كما أوضح أن جميع المعلمين الجدد سوف يلتحقون ببرنامج تمكين خلال فترة الصيف. ويهدف برنامج تمكين التابع لمركز التدريب والتطوير التربوي، إلى إكساب المعلمين الجدد مجموعة من المعلومات والمهارات اللازمة لبيئة عملهم الجديدة، وتوعيتهم بشأن جملة من المواضيع التي تتعلق بممارسة مهنة التدريس، وتزويدهم بالخبرات المهنية والتربوية لدعمهم وتعزيز فرص نجاحهم في مهامهم داخل الميدان المدرسي. ويحتوي برنامج تمكين على مواضيع مهمة، من بينها السياسات التربوية والخطط العلاجية، والتخطيط للدروس، وكذلك الإدارة الصفية واستراتيجيات التدريس، وأساليب التقييم والتقويم، علما أنه يتم كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة من الميدان التربوي. كما يتم التطرق لأساليب التقييم والتقويم، ويتم في كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة، وما تقتضيه أهمية طرح المواضيع. أما عن تنقلات المعلمين، فقد أكد مدير إدارة شؤون المعلمين أن حركة التنقلات سوف تبدأ نهاية شهر يونيو المقبل، حرصا على تحقيق التوازن العادل بين رغبات المعلمين والاحتياجات الضرورية للمدارس من التخصصات المختلفة، بحيث تتكامل حلقات المنظومة التعليمية لتوفير البيئة المدرسية الآمنة والمناخ الملائم للعاملين فيها بما يحقق استقرار العملية التعليمية، مشيراً إلى أن 90% من تنقلات المعلمين والكادر الإداري تكون بناء على رغبة المعلم نفسه، حيث يتقدم بطلب عبر موقع الوزارة الإلكتروني. وأضاف أن حركة التنقل تتم وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة وطلبات النقل الاختياري المقدمة من المعلمين، وسيتم الإعلان عن الأسماء المدرجة في حركة التنقلات عن طريق رسالة هدهد، مرسلة من إدارة الموارد البشرية لصاحب العلاقة ورسالة إلى مدرسته الحالية والمنقول إليها.

نظمت قطر ستيل يوماً للتوظيف المهني للقطريين بفندق شيراتون الدوحة لتوفير فرص التوظيف والتدريب لطلاب وخريجي الجامعات من أجل تعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وجعلهم اكثر قدرة على التعامل مع ما تتطلبه التنمية الوطنية من تحديات. وقامت قطر ستيل من خلال هذا اليوم المهني بعرض العديد من فرص التوظيف واجراء المقابلات المباشرة و قد لقي اليوم المهني المفتوح اقبالاً كبيراً من الشباب القطري الواعد. وقد صرح السيد محمد بن صالح المهدي مدير الشوؤن الادارية بان قطر ستيل هي إحدى الشركات الصناعية المتخصصة في صناعة الحديد والصلب دائمة التوسع والتطور مما يعني حاجتها المستمرة للكوادرالقطرية المؤهلة. ويعتبر اليوم المهني لقطر ستيل جزءا من التزامها في تطبيق خطة التقطير الاستراتيجية، التي تتماشى مع رؤية دولة قطر الوطنية 2030،والتي تسعى جاهدة لتطوير القوى العاملة الوطنية تطويراً نوعياً في مختلف القطاعات بما في ذلك القطاع الصناعي. وأضاف ان اليوم المهني لقطر ستيل فرصة لنا للكشف عن انجازاتنا وطرح خططنا المستقبلية والعمل دائماً على استقطاب الشباب القطري الطموح والمتميز ومن لديهم الرغبة الصادقة لشغل الوظائف المتوفرة في الشركة والملائمة لتخصصاتهم ومؤهلاتهم. ومن جانبه قال السيد عيسى بن حسن الهاجري مدير الموارد البشرية، ان قطر ستيل تعطي أولوية وأهمية كبيرة للموارد البشرية لديها، وتسعى جاهدة لجذب المواطنين القطريين ذوي المؤهلات الفنية والإدارية واتخاذ كل ما يلزم لإعدادهم وتطويرهم. وأضاف الهاجري أن هناك فرص عمل متاحة في قطر ستيل لخريجي الثانوية والجامعات وسوف يكون هناك العديد من المزايا والحوافز المختلفة للقطريين. وأشار إلى أن الطلبات المقدمة في اليوم المهني المفتوح لقطر ستيل سوف يتم دراستها واختيار المرشحين القطريين للعمل بحسب مؤهلاتهم وتخصصاتهم، وتعيينهم في الوظائف الملائمة وعلى أساس الشخص المناسب في المكان المناسب.

قالت صحيفة The Guardian البريطانية إن شركة Cynet Systems، المتخصصة في التوظيف التقني، وتتخذ من ولاية فيرجينيا الأمريكية مقراً لها، أعلنت عن احتياجها لوظيفة مدير حسابات، وقالت في الإعلان: «يُفضَّل أن يكون من ذوي البشرة البيضاء ولديه خلفية تقنية جيدة»، لكنها عادت وحذفت الإعلان بعد أن لفت عددٌ من مستخدمي تويتر الانتباه إلى ما ورد فيه. ورغم أن الشركة حذفت الإعلان الا أن الجدل ظل مشتعلا كما اتهم ناشطون ومغردون الشركة بالعنصرية . وسارعت الشركة ونشرت اعتذاراً جاء فيه أنَّ الأشخاص الذين شاركوا في هذا الإعلان قد طُردوا من عملهم، وأنَّ ذلك الإعلان «لا يعكس قِيم الشمول والمساواة الأصيلة لدينا». وقال أشواني مايور -أحد المديرين التنفيذيين- للشركة: «نتفهم تماماً انزعاج البعض مما ورد في الإعلان، لأنَّنا انزعجنا أيضاً». وجاء في بيان Cynet الذي نُشر الإثنين 29 أبريل/نيسان أنَّ لدى الشركة سياسةً ثابتة بشأن وقف التعامل مع العملاء الذين يشترطون في المرشحين عِرقاً أو نوعاً معيناً. وجاء أيضا في بيان الشركة: «العنصرية من أي نوعٍ تناقض سياستنا، ولا نتسامح معها أبداً على منصتنا». واستطرد البيان: «إن لدينا فرَقاً وإجراءات تقنية في الشركة للتعرف على المحتوى الذي ينتهك سياساتنا؛ لقد تصرفوا بسرعةٍ لإزالة ذلك الإعلان». وقالت المتحدثة باسم موقع ‘لينكد إن’ إنَّ الإعلان قد أُزيل بمجرد اكتشافه، وأنَّ نشر إعلاناتٍ كهذه أمرٌ غير معتادٍ بالمرة. ووجَّه مسؤولو التوظيف والعمالة في الولاية أسئلةً إلى ‘اللجنة الفدرالية لتكافؤ فرص العمل’، ولم تردّ اللجنة بعد على الرسالة التي طلبت التعليق أمس الإثنين.

لجنة الأخوة تهنئ الدوحة بالفوز بكاس آسيا أثنى رئيس لجنة الأخوة البرلمانية الأردنية القطرية النائب عبدالله العكايلة، بدور قطر في تشغيل الأردنيين، وقال في بيان صادر عن مجلس النواب الأردني، إن العلاقات الثنائية تتسم بالترابط والتعاون المشترك، جاء ذلك خلال زيارة قامت بها اللجنة، الإثنين، إلى السفارة القطرية في عمان، ولقائها القائم بأعمال السفير لدى الأردن عبدالعزيز السادة، وجرى خلال اللقاء بحث سبل تعزيز العلاقات الثنائية فضلا عن متابعة تسهيل إقامة المشاريع للمستثمرين القطريين. ودعت اللجنة، إلى زيادة الاستثمارات القطرية في الأردن، بخاصة في قطاع السياحة وتنفيذ المشاريع الكبرى التي تعود بالنفع لتحقيق مكاسب التنمية، وأشادت اللجنة بالمستوى المتقدم الذي وصلت إليه العلاقات التي تربط البلدين، والتطور الكبير الذي تشهده قطر في كل المجالات ومناحي الحياة، مشيرة إلى أنها تُعد نموذجاً في المنطقة. وأكدت ضرورة استكمال العمل بالمنصة الإلكترونية الأردنية القطرية للتشغيل الخاصة بتقديم باحثين أردنيين عن عمل، والتي تم إطلاقها في أغسطس الماضي. وقال العكايلة إن اللجنة تحرص على تقوية العلاقات بين البلدين، وهنأت السادة بحصول بلاده على لقب كأس أمم آسيا. من جهته، أشاد السادة بالعلاقات التي تربط عمّان والدوحة والحرص على تعزيزها وتمتينها على كل المستويات، مؤكدا أن الأردنيين الموجودين في قطر تتم معاملتهم كأنهم في بلدهم الأردن ويحظون بكل احترام وتقدير، وقال إن كل ما تقدمه قطر (المنحة القطرية والمنصة الإلكترونية)، يأتي من حكم العلاقة الأخوية بين البلدين الشقيقين، مشيراً إلى قبول 3100 شخص من خلال المنصة. وأشار إلى أن هناك لجنة قطرية أجرت كشفاً ميدانياً للوقوف على المشاريع التي تحتاج إليها المملكة في عدد من القطاعات، وفي يونيو الماضي، تعهدت قطر بدعم الاقتصاد الأردني، عبر توفير 10 آلاف فرصة عمل بالدوحة، واستثمارات في بلادهم بقيمة 500 مليون دولار، وذلك للمساعدة بتخفيف الظروف الاقتصادية التي تمر بها المملكة، وذلك بحسبالخليج الجديد.

أعلن سعادة السيد علي شريف العمادي وزير المالية خلال القمة العربية التنموية الاقتصادية والاجتماعية في دورتها الرابعة في بيروت اليوم الأحد أن حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى وجّه بدعم دولة قطر لمبادرة أمير الكويت الخاصة بإنشاء صندوق عربي للاستثمار في مجالات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي بمبلغ 50 مليون دولار. وكان الشيخ صباح خالد الحمد الصباح نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية الكويتي قال خلال القمة العربية التنموية في بيروت، إنه سعياً إلى تحقيق مستقبل أكثر أملاً وإزدهاراً لشبابنا العربي، أُعلن عن مبادرة لأمير الكويت سمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح لإنشاء صندوق للاستثمار في مجالات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي برأس مال قدره 200 مليون دولار أمريكي بمشاركة القطاع الخاص. وأوضح وزير الخارجية الكويتي أن دولة الكويت ستساهم بـ50 مليون دولار من رأس مال هذا الصندوق وهو ما يعادل ربع حجمه على أن يوكل إلى الصندوق العربي للإنماء الاقتصادي والاجتماعي مسؤولية إدارة هذه المبادرة التنموية، مضيفاً: ونتطلع إلى كريم دعمكم لهذه المبادرة للإسهام في تعزيز الاقتصاد العربي المشترك وخلق فرص عمل واعدة لشبابنا العربي.. ونتمنى على البنوك ومؤسسات التمويل العربية المشتركة استقطاع نسب من صافي أرباحها السنوية لدعم الاحتياجات المستقبلية وضمان استمرارية عمل هذا الصندوق.

** الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر المقبل ** عزوف من القطريين عن الالتحاق بوظائف القطاع الخاص ** توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص ** توظيف 100 باحث عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة ** تعديلات جذرية على برنامج الترشيح للوظائف العام المقبل ** تدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية ** إتاحة الفرصة للمتقاعدين للبحث عن عمل خارج النظام الإلكتروني ** تلغى الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة ** إشراك كافة القطاعات التي تطرح وظائفها في النظام الجديد للترشيح على الوظائف أعلن السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عن توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي و الخاص منذ إطلاق برنامج الترشيح للوظائف في ابريل الماضي وأكد انه تم توظيف 100 من ذوي الإعاقة في مختلف قطاعات الدولة فيما كشف النقاب عن إطلاق مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم وأكد انه سيتم إجراء تعديلات جذرية على النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف بحيث يتيح للباحث عن عمل معرفة نتائج المقابلات الشخصية. وقال في لقاء مع إذاعة قطر، تعمل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توطين الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص وتبذل جهودا ملموسة وتنسق مع القطاعات لتقوم هذه الجهات بإيفاد الإدارة المختصة بوزارة العمل عند وجود أي شواغر لديها حتى يتم تسكين القطريين على تلك الوظائف، في حال عدم وجود كادر قطري مناسب للوظيفة تقوم الجهة الحكومية بإشغالها من خلال الاعتماد على الإعلان الداخلي والخارجي. وقد نجحت الوزارة خلال الفترة الماضية في تحقيق نسب كبيرة من التقطير بالتعاون مع مختلف أجهزة الدولة حيث وصلت إلى مستويات مرتفعة في تقطير الوظائف وهي تقوم حاليا بتدريب القطريين لشغل الوظائف التخصصية أيضا. تسكين الوظائف وحول ملامح خطط توطين وظائف قال إن خطة التوطين تشمل جميع قطاعات الدولة الحكومي والمشترك، والوزارة تقوم بشكل دائم بالتنسيق مع الجهات لتحديد الوظائف القابلة للتقطير وترشيح المواطنين لشغل هذه الوظائف.. مؤكدا أن دور الوزارة هو إيجاد الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل من خلال الوظائف الشاغرة أو الوظائف المستحدثة من قبل الجهات أو من خلال توطين الوظائف.. وخلال العام 2018 تم ترشيح حوالي 3800 شخص تقريبا وتم توظيف 3700 باحث وباحثة عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص. شروط الترشيح وحول شروط الترشيح للوظيفة قال السيد حسن يجب أن يكون المرشح للوظيفة قطري الجنسية وان لا يكون يعمل في جهة أخرى وأن يكون في سن العمل ومقيد في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية كباحث عن عمل وإذا كان يعمل في جهة أخرى يجب أن يحضر شهادة إخلاء طرف من جهة العمل ليتم تسجيله كباحث عن عمل وللذكور اقل من 36 سنة يجب ان يكون قد أتم الخدمة الوطنية .. مشيرا إلى أن الوزارة لم تطلب أو تحدد شهادة معينة ولكن يجب أن يكون قطري الجنسية وفي سن العمل ونقبل أي مؤهل ويتم تسجيله كباحث عن عمل ولكن الفرصة الوظيفية تتبع لحاجة الجهة لهذا المؤهل .. وقال إن الدولة وفرت التعليم العام المجاني لجميع المواطنين وأضاف ندعو أولياء الأمور لتوجية أبنائهم لإكمال تعليمهم للحصول على فرص وظيفية مناسبة وأكد أن الدولة تحتاج إلى فرص وظيفية كثيرة في مختلف التخصصات وفي جميع القطاعات. عزوف عن القطاع الخاص وأكد أن هناك رغبة من قبل القطريين للالتحاق بالقطاع الحكومي أكثر من القطاع المشترك أوالخاص على الرغم من أن القطاع الخاص حيوي وهناك حاجة ماسة لخبرات المواطنين في هذا القطاع .. وأضاف يأتي هذا العزوف نتيجة رغبة المواطنين في الالتحاق بالقطاع الحكومي مؤكدا أن رواتب القطاع الحكومي موحدة بين جميع الوزارات على حسب طبيعة الوظيفة أما القطاع المشترك فإن الرواتب تتبع للوائح. الابتعاث الحكومي ولفت السيد عبد العزيز إلى أن الدولة توفر دعما كبيرا للمواطنين عبر برنامج الابتعاث الحكومي وخاصة أن هناك تخصصات يحتاجها سوق العمل وهناك دعم مقدم للطلبة حيث إن المخصصات المالية لطلبة كلية الطب تبدأ من 15 ألف ريال قطري خلال السنة الأولى وترتفع كل عام وأيضا التخصصات العملية وجميع من يدرسون عبر برنامج طموح يحصلون على مخصصات مالية. آلية الترشح للوظائف وقال اعتبارا من 1 ابريل 2018 أطلقت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية برنامج الترشيح الالكتروني بحيث يتمكن الباحث من اختيار الوظيفة الأنسب لاختياره وميوله، وحول وصول بعض رسائل الاعتذار للمرشحين على الوظائف بعد إجراء المقابلة الشخصية.. قال السيد عبد العزيز إن النظام يسمح لثلاث موظفين قطريين للترشيح على الوظيفة ويمكن أن تستقبل الجهة 300 مرشح قطري وفي بعض الأحيان تكون الوظيفة متاحة في النظام وسوف يتم ترشيح العديد من الأشخاص عليها ولكن ربما تكون الجهة قد اختارت المرشح الأول ويأتي رد من الجهة بقبول المرشح الأول وبشكل فوري النظام يرسل رسائل نصية يعتذر عن قبول المرشحين الآخرين. مبادرات مستقبلية سيتم الإعلان عن مجموعة جديدة من الوظائف خلال الشهر القادم ووزارة التنمية الإدارية قامت بالتنسيق مع القطاع الحكومي ووفقا لقانون الموارد البشرية تلغى جميع الوظائف مع نهاية السنة المالية وتعاد طلبها من قبل الجهات مع بداية السنة وحاليا تعكف وزارة التنمية الإدارية على طلبات الجهات للعام المالي الحالي وتنسق مع القطاع الخاص لمعرفة احتياجاتها خلال العام 2019 وسيتم إدراجها في النظام اعتبارا من الشهر المقبل. ووفقا للنظام الالكتروني تجدد الوظائف بداية كل سنة ويتم اعتمادها من قبل وزارة التنمية الإدارية وتطرح في النظام ومع نهاية العام إذا لم يتم استغلالها من قبل الجهة تلغى هذه الوظائف ويعاد طلبها في السنة الجديدة. برنامج جديدة وأشار مدير إدارة الموارد البشرية انه في ابريل الماضي أطلقت الوزارة برنامج الترشيح الالكتروني للوظائف وهذه السنة انتهت الوزارة من الإعداد لبرنامج جديد حيث إن المستخدمين للبرنامج القديم هم الباحثين عن عمل ووزارة التنمية الإدارية فقط من خلال الوزارة يتم إدراج الوظائف ويمكن للباحثين عن عمل التقديم للوظائف والترشيح لها الكترونيا او عن طريق الوزارة. أما البرنامج الجديد سيتم فيه إشراك جميع القطاعات التي تطرح وظائفها سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ويمكن للباحث عن عمل أن يسجل وهو في المنزل ويمكن لجهات التوظيف إدراج الوظائف المتاحة من خلال البرنامج بحيث يتم تسهيل عملية إجراء المقابلة الشخصية وسرعة اختيار المرشح الأنسب للجهات. ومن يترشح على الوظيفة سوف يرى انه قد تم ترشيحه على الوظيفة ويتم مقابلة المرشح وإدراج نتائج المقابلة الشخصية عبر النظام ويمكن للباحث عن عمل ان يطلع على نتائج المقابلة بكل شفافية.. والوزارة انتهت من جميع المتطلبات للبرنامج والجهات المختصة سوف تبدأ بإجراءاتها لتنفيذ البرنامج ومن المتوقع أن يتم العمل في هذا البرنامج ابتداء من العام المقبل. نسب التقطير وحول إلزام القطاع المشترك بنسبة معينة في التقطير قال السيد عبد العزيز، هناك قرار يقضي بضرورة توظيف 20 % من إجمالي الموظفين من القطرين وهناك مقترحات أخرى حول زيادة عدد نسب التقطير سيتم تنفيذها لاحقا وسيتم تقطير جميع الوظائف القابلة شغلها من قبل القطريين. المتقاعدون وحول إمكانية توظيف المتقاعدين فإنه بإمكان أي متقاعد لا يزال في سن العمل ولديه الرغبة في العودة للعمل البحث من خلاله عن أي وظيفة في القطاع المشترك ويمكن أن يتم تعيينه بشكل مباشر ويمكن تعيينه في القطاع الحكومي بشرط توافر وظيفة شاغرة وعدم توافر باحث عن عمل لأن الأولوية للباحثين عن عمل في القطاع الحكومي. الموظف المستقيل وحول الموظف المستقيل من وظيفته قال السيد عبد العزيز، لا ننصح المواطنين بتقديم الاستقالة والبحث عن فرصة أخرى يجب ان يبقى على رأس عمله ويبحث عن فرصة أخرى وإذا وجد فرصة وظيفية أفضل وأنهى إجراءاته فبإمكانه أن يستقيل من الوظيفة الحالية ويتم نقل الموظف في حال توافر وظيفة شاغرة يتم الاتفاق بين الجهتين ويتم نقل الموظف وهذا ينطبق على القطاع الخاص.. ويجب عدم ترك الفرصة الوظيفية للموظف إلا بعد حصوله على البديل. فتح المجال للعمل دوامين وحول إمكانية إتاحة الفرصة للعمل في دوام صباحي وشغل وظيفة أخرى في دوام مسائي قال عبد العزيز إن القانون حدد عدم الجمع بين الوظيفتين. نصائح للباحثين عن عمل تنويع خياراتهم وعدم تحديدها في جهة معينة ويقدم على القطاعين الحكومي والمشترك واختيار الأنسب للميول والقدرات والمؤهلات ويستعد للمقابلة الشخصية.. وأكد انه بإمكان الجهة أن ترفض جميع المرشحين مع تقديم المبررات.. وقال التنسيق مستمر مع الجهات وفي حال أن الجهة أصبح عندها وظائف شاغرة سيتم إدراجها بشكل مباشر في البرنامج وبإمكان الباحثين عن عمل الاطلاع بشكل مستمر على نظام الترشيح على الوظائف وهناك متغيرات مستمرة. الترقية تختلف الترقيات في القطاع الحكومي باختلاف المؤهلات والقطاع الخاص، كل جهة لها لوائح معينة تختلف عن القطاع الحكومي. ذوو الإعاقة وقال لقد تم تعين 100 من ذوي الإعاقة وبصدد إطلاق يوم مهني آخر لتوظيف المزيد من ذوي الاحتياجات الخاصة.

لا يمكن إلغاء طلب الترشيح للوظيفة إلا بعد استكمال إجراءات المقابلة الوزارة تنتظر موافاتها بردود الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتوفير الوظائف علمت الشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تسعى لتحديث وتجديد الوظائف التي طرحتها عبر النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف وأكد المصدر انه قد تمت مخاطبة الجهات العامة والخاصة وسيتم طرح فرص وظيفية جديدة للقطريين خلال الشهرين المقبلين. وقال المصدر: نعمل على تحقيق أعلى درجات الشفافية والدقة في ترشيح الوظائف المتاحة للباحثين عن عمل من القطريين. وتنتظر وزارة التنمية موافاتها بالردود الرسمية من قبل بعض جهات ووزارات الدولة وأيضا شركات القطاع الخاص التي بدورها ستقوم أيضا بتوفير مجموعة من الوظائف الجديدة التي تخدم من خلالها الباحثين عن عمل. وأكد المصدر انه على جميع المتقدمين للوظائف ضرورة تحديد أولوياتهم حيث ان هناك العديد من الفرص المتاحة ولكن يجب أن تكون الاختيارات تتناسب مع المؤهلات والخبرات والميول الشخصية للمتقدم، حيث يجب أن يحدد الشخص الباحث عن عمل هدفه المهني لأن ذلك يساعده في تحديد مستقبله الوظيفي وأيضا تحديد الميول والاهتمامات والاستعانة بالاختبارات النفسية التي من خلالها يمكن للفرد أن يعرف ميوله ويجب تحديد الصفات الشخصية وما يتمتع به من مميزات فهي عامل أساسي في اختيار الوظيفة وتحديد المهارات التي يتمتع بها والتي تتضمن التدريب الذي حصل عليه وبعض الخبرات العملية إن وجدت وحث المصدر الشباب على ضرورة إلمام المتقدمين بكيفية كتابة السيرة الذاتية بطريقة تعرض المهارات والمؤهلات والخبرات والبرامج التدريبية ويجب أن تشمل السيرة الذاتية البيانات الشخصية والخبرات العملية والبرامج التدريبية والاهتمامات والانجازات والمعرفة. وشدد المصدر على ضرورة أن يتجه الشباب أيضا إلى القطاع الخاص وأن يكون من ضمن الاختيارات حيث يمتلك القطاع الخاص موارد ضخمة من شأنها توفير العديد من فرص العمل ويمكن للباحث عن عمل زيارة قسم التوجيه والإرشاد في وزارة التنمية الإدارية لمعرفة أكثر عن القطاع الخاص. ولا يسمح النظام الالكتروني الخاص بالباحثين عن عمل بتسجيل الطلاب الذين على مقاعد الدراسة بجميع المراحل التعليمية أو المتقاعدين أو الموظفين على رأس عملهم وفي حال انتهت خدمة الموظف في مكان عمله السابقة يمكنه التسجيل بنظام الترشيح للوظائف عن طريق زيارة أحد مجمعات الخدمات الحكومية مع ضرورة إحضار شهادة إخلاء طرف من جهة عمله السابقة. الترشيح للجهات العسكرية يتم ترشيح القطريين الذكور من عمر 18 إلى 25 سنة وحاملي المؤهل العلمي ثانوية وما دون للعمل في إحدى الجهات الأمنية الأربع كوزارة الدفاع ووزارة الداخلية والحرس الأميري وقوات الأمن الداخلي حيث يتم تسليمهم استمارة الترشيح للجهات الأمنية ويجب استكمالها ومراجعة الجهات الأربع ومن ثم تسليمها لأقرب مجمع خدمات حكومية. إلغاء طلب الترشيح لا يمكن إلغاء طلب الترشيح للوظيفة إلا بعد استكمال إجراءات المقابلة ويمكن للمرشح معرفة سب رفض الجهة له بعد إجراء المقابلة الشخصية من خلال زيارة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ويمكن إعادة ترشيحه لفرصة وظيفية أخرى ولا يسمح النظام بإعادة ترشيح الباحث عن عمل لنفس الوظيفة التي رفض فيها سابقا من قبل الجهة.

ارتفاع نسبة تشغيل ذوي الإعاقة في الجهات الحكومية بالدولة إعداد تقارير عن نوعية ودرجة الإعاقة وتشخيص قدرات ومهارات المعاق أكد مصدر لـالشرق أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تقوم حالياً بالإعداد ليوم مهني ثالث لتوظيف ذوي الإعاقة، على أن يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم عبر توفير وظائف متميزة في مختلف الشركات. وتأتي هذه الخطوة في إطار آليات واضحة تبنتها الوزارة لتوظيف المعاقين ودمجهم بين أفراد المجتمع باعتبارهم قوى عاملة لا يستهان بها.. وتقوم الوزارة بتوفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة.. وقد أكد المصدر أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين أن النسب فى ارتفاع مستمر. تحديد طبيعة العمل للمعاق ويتعين على المتقدمين للوظائف ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. وتبذل قطر جهوداً كبيرة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يُعدّون الفئات الأولى بالرعاية وفق إستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 - 2022، ورؤية قطر الوطنيّة 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات. كما أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم العملية ويساعدهم على ذلك مجموعة من الإجراءات التي تبنتها الوزارة، لتعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعد المعاق على تحقيق الاستقلالية في حياته، إضافة إلى دمجه في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2 % من مجموع الوظائف.. وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزّز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة... توظيف ذوي الإعاقة وإن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة، حيث نظمت يوما مهنيا خاصا لتوظيفهم، وقد تضمنت الدفعة الثانية 38 شخصا من ذوي الإعاقة، حيث تم توفير الوظائف المناسبة لهم في وزارة التجارة والصناعة، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة، المؤسسة القطرية للكهرباء والماء، الهيئة العامة للجمارك. وان كل جهة حكومية ملزمة بتوفير 2 % من إجمالي الوظائف بها لذوى الإعاقة، وتشمل الوظائف التي يتم تشغيل ذوي الإعاقة بها الوظائف التخصصية مثل القانون والطب والهندسة والأرصاد الجوية والطيران المدني وكذلك وظائف جامعية عامة ووظائف لحملة الثانوية والدبلوم وما دونها.

وزير التنمية: تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وإيجاد فرص عمل مناسبة لهم عبدالله الدوسري: إطلاق يوم مهني خاص لتوظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص نجاة العبدالله: وزارة التنمية تبنت آلية واضحة لتوظيف ذوي الإعاقة نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فعاليات اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تم إجراء المقابلات الشخصية لـــ 38 شخصا من ذوي الإعاقة قد تم ترشيحهم للعديد من الجهات والقطاعات الحكومية في الدولة وهي وزارة التجارة والصناعة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ووزارة البلدية والبيئة والمؤسسة القطرية للكهرباء والماء والهيئة العامة للجمارك. وقد أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية أن الوزارة تحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى لا تدخر جهدا لتكريس وتعزيز كافة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ولا سيما إيجاد فرص العمل المناسبة لذوي الإعاقة وذلك يأتي تنفيذا للتوجيهات السامية لسموه وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030. من جهته قال السيد عبد الله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشئون التنمية الإدارية أنه بناء على توجيهات معالي الشيخ عبد الله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، عملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها، والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة. وأكد السيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشئون الاجتماعية على استمرار الجهود المبذولة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين ُيعدون الفئات الأولى بالرعاية وفقا لإستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018-2022، ورؤية قطر الوطنية 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكانياتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات. وأشار إلى أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم، حيث إن الإعاقة لم تمنعهم من التطور والاندماج داخل المجتمع من خلال مجموعة الإجراءات التي تبنتها الوزارة، منطلقين من حرص القيادة السامية على تعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. ولفت إلى إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم، إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2% من مجموع الوظائف وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيّجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. * 6 جهات حكومية وأضاف السيد الدوسري في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش الفعالية أن هذا هو اليوم المهنى الثاني لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة، وفى اليوم المهني الأول تم توظيف مجموعة كبيرة من الأشخاص من ذوى الإعاقة وقد تجاوبت كافة الجهات الحكومية بلا استثناء، واليوم نقوم بتنظيم النسخة الثانية لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة وتمت دعوة ست جهات حكومية وقد تم التنسيق على أعلى مستوي بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الصحة بوصفها المسئولة عن تحديد نسبة الإعاقة ونوعية العمل المناسب لكل شخص من ذوى الإعاقة حتى نستطيع فى وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع جهات التوظيف فى تحديد نوعية الوظائف المناسبة لكل شخص. وقال الدوسري إن القانون يحدد تعيين ما نسبته 2% من الموظفين داخل كل جهة حكومية أو خاصة وتم الاتفاق على أن تشارك ست جهات فى اليوم المهنى الثاني وهى وزارة التجارة والصناعة، كهرماء، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة وقد التقت تلك الجهات بعدد كبير من ذوى الإعاقة وتم توظيفهم في الجهات الست وفقا لتخصصاتهم وخبراتهم الوظيفية السابقة وقال السيد المسلم نحن حريصين على التنسيق مع الجهات المشاركة فى اليوم المهني بحيث استمعنا من ذوى الإعاقة عن رغباتهم وطموحاتهم وقدراتهم وعرضناها على الجهات الست، فعلى سبيل المثال هناك أشخاص قالوا أنهم لا يستطيعون العمل في وظيفة تضطرهم إلى مواجهة الجمهور، وبالتالي فإن الجهة التي ستلتقيه ستوفر له وظيفة لا تحتاج للتعامل مع الجمهور، وهكذا باختصار فنحن عملنا على أن يخرج اليوم بشكل متميز ويشهد توظيف كل من لديه. وأشار السيد الدوسري إلى أن الوزارة تبذل قصارى جهدها للتسهيل على ذوى الإعاقة.. وأضاف نحرص دوما على التأكيد للشخص ذوى الإعاقة أنه يجب أن يكون لديه الاستعداد للمشاركة والإبداع في مجال عمله وأن الدولة ستقدم كل جهدها لتوفير الوظيفة ومساعدة ذوى الإعاقة ونعمل بجد وإصرار على التوفيق بين الإعاقة والوظيفة تأكيدا على قدرة إخوتنا من ذوى الإعاقة على العمل والإنتاج والوزارة مستمرة فى العمل وفق تلك الآلية ويتم التعيين حسب مؤهلاتهم الدراسية وليس هناك أى تمييز بينهم وبين الشخص السليم فى خدمة بلادهم. توظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص وأكد السيد عبد الله الدوسري أن الوزارة تقوم حاليا بالإعداد ليوم مهنى ثالث موجه لذوي الإعاقة على أن يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم عبر توفير وظائف متميزة في مختلف الشركات، مؤكدا أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين فإن النسب فى ارتفاع مستمر. بدورها قالت السيدة نجاة دهام العبد الله مدير إدارة شؤون الأسرة إن الوزارة تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة حيث يجب على المتقدم ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات. وأضافت السيدة العبد الله تتواصل الوزارة مع الباحث لاستكمال إجراءات تعيينه بالتنسيق مع الجهات المختصة. عبدالله المير: هيئة الجمارك تحقق نسبة توظيف الإعاقة نهاية 2019 من جهته قال السيد صالح عبد الله المير رئيس قسم التعيينات بالهيئة العامة للجمارك: إننا قمنا بمقابلة عدد من الأشخاص من ذوى الإعاقة وتم تعيينهم على الفور باستثناء شخصية واحدة هى التي أعربت عن رغبتها فى العمل في جهة أخرى مشيرا إلى أن معظم من تم تعيينهم اختاروا العمل في مجال الخدمات المعاونة ويحصل الموظف لدينا على عدد من الامتيازات المادية فبالإضافة إلى راتبه يحصل على علاوة جمركية والحمد لله فقد انتقلت الهيئة العامة للجمارك إلى مبنى جديد وهو مجهز كلية لتسهيل الحركة على ذوى الإعاقة ونحن من أعلى الجهات فى تحقيق نسب توظيف الأشخاص ذوى الإعاقة حيث وصلنا إلى ما نسبته 1.5% من جملة الموظفين وسنصل إلى النسبة القانونية خلال العام المقبل 2019 إن شاء الله تعالى. ذوو الإعاقة: جهود جبارة تبذل في سبيل تأمين وظائف مناسبة لنا وأكدت مجموعة المرشحين للوظائف من ذوي الإعاقة أن السعي لتوظيفهم وإيجاد الفرص التي تتناسب مع امكانياهم هي خطوة ايجابية تستحق كل الشكر حيث إن وزارة التنمية قد بذلت جهودا جبارة في سبيل التنسيق مع الوزارات وقطاعات الدولة من اجل تأمين مجموعة من الوظائف المناسبة. بداية قال الشاب أنس الكواري أحد الباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة إن وزارة العمل تواصلت معه من أجل إجراء المقابلة الشخصية والحصول على فرصة وظيفية مناسبة.. وقال نشكر وزارة التنمية الإدارية وكافة جهات الدولة على مساهمتها في توفير وظائف مناسبة لذوي الإعاقة. وقال محمد هادى الجعيدي حاصل على شهادة إعدادية وأحد المتقدمين لشغل إحدى وظائف التجارة والصناعة أنه تقدم للتسجيل فى إدارة شئون الأسرة عقب خروجه من وظيفته الماضية حيث كان يعمل فى بنك قطر الوطني، مشيدا بالدور الذى تقوم به وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية لتوفير كل سبل الرعاية والحماية لذوى الإعاقة وأنا لدى خبرة جيدة في مجال الأمن والسلامة وأتمنى أن تتاح لي الفرصة للاستفادة من خبراتي المتراكمة في هذا الشأن، بالإضافة إلى طموحي الكبير في خدمة بلادي الحبيبة قطر ورد الجميل لها. ‏‫ من جهتها قالت دلال شفيع آل فهيدة من ذوي الاحتياجات الخاصة انه قد تم التواصل معها من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشئون الاجتماعية لإجراء المقابلة الشخصية بهدف التوظيف، وأكدت أنها خضعت للعديد من الدورات التأهيلية في طريقة برايل للمكفوفين من قبل معهد النور. وأشارت إلى أنها تلقت تعليمها في معهد النور وهي على أتم الاستعداد للمساهمة في نهضة بلدها وأعربت عن أملها في أن يحالفها الحظ وتجد الوظيفة التي تتناسب مع إمكانياتها.

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمشاركة عدد من الوزارات والمؤسسات الحكومية. وبهذه المناسبة أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن الوزارة لا تدخر جهدا لتكريس وتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لاسيما إيجاد فرص العمل المناسبة لهم، وذلك تنفيذا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030. من جانبه، أوضح السيد عبدالله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الإدارية أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية تعمل على توفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها، والقيام بالأعمال التي تناسبهم والاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة. في السياق ذاته، أكد السيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية على استمرار الجهود المبذولة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين يعدون من الفئات الأولى بالرعاية وفقا لاستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018 2022. ورؤية قطر الوطنية 2030 بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكاناتهم بوصفهم مواطنين لهم حقوق وعليهم واجبات. وأشار إلى أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعد هذه الفئة على النجاح في حياتهم، خاصة وأن الإعاقة لا تمنعهم من التطور والاندماج داخل المجتمع في ظل مجموعة الإجراءات التي تبنتها الوزارة في تعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية. وقال إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وأضاف وكيل الوزارة المساعد للشؤون الاجتماعية أن الوزارة تسعى من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2 بالمائة من مجموع الوظائف وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة. في السياق ذاته لفتت السيدة نجاة دهام العبدالله مدير إدارة شؤون الأسرة إلى أن الوزارة تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة وبالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة ووفقا لنوع ودرجة الإعاقة وتحديد قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسب.