محليات

3330

ارتفاع نسب توظيف ذوي الإعاقة في القطاع الحكومي

توظيف 38 من ذوي الاحتياجات في 6 جهات حكومية

وزير التنمية: تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وإيجاد فرص عمل مناسبة لهم

 

عبدالله الدوسري: إطلاق يوم مهني خاص لتوظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص

 

نجاة العبدالله: وزارة التنمية تبنت آلية واضحة لتوظيف ذوي الإعاقة

 

نظمت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فعاليات اليوم المهني لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تم إجراء المقابلات الشخصية لـــ 38 شخصا من ذوي الإعاقة قد تم ترشيحهم للعديد من الجهات والقطاعات الحكومية في الدولة وهي وزارة التجارة والصناعة ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ووزارة البلدية والبيئة والمؤسسة القطرية للكهرباء والماء والهيئة العامة للجمارك.

 

 وقد أكد سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية أن الوزارة تحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى لا تدخر جهدا لتكريس وتعزيز كافة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ولا سيما إيجاد فرص العمل المناسبة لذوي الإعاقة وذلك يأتي تنفيذا للتوجيهات السامية لسموه وانسجاما مع رؤية قطر الوطنية 2030.

 

من جهته قال السيد عبد الله مسلم الدوسري وكيل الوزارة المساعد لشئون التنمية الإدارية أنه بناء على توجيهات معالي الشيخ عبد الله بن ناصر آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، عملت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على توفير التدريب الملائم للأشخاص ذوي الإعاقة لتمكينهم من شغل الوظائف المؤهلين لها، والقيام بالأعمال التي تناسبهم من أجل الاستفادة الكاملة من قدراتهم، والمشاركة في النهضة الشاملة للدولة. وأكد السيد غانم مبارك الكواري وكيل الوزارة المساعد للشئون الاجتماعية على استمرار الجهود المبذولة للاهتمام بذوي الإعاقة الذين ُيعدون الفئات الأولى بالرعاية وفقا لإستراتيجية التنمية الوطنية الثانية 2018-2022، ورؤية قطر الوطنية 2030، بهدف دمجهم في المجتمع والاستفادة من إمكانياتهم بوصفهم مواطنين لهم كافة الحقوق وعليهم كافة الواجبات. وأشار إلى أن توظيف ذوي الإعاقة سيساعدهم على النجاح في حياتهم، حيث إن الإعاقة لم تمنعهم من التطور والاندماج داخل المجتمع من خلال مجموعة الإجراءات التي تبنتها الوزارة، منطلقين من حرص القيادة السامية على تعزيز حقوق ذوي الإعاقة وترسيخ دورهم في مسيرة التنمية.

 

 ولفت إلى إن عملية توظيف ذوي الإعاقة تساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم، إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يكفل لهم التمتع بجميع الحقوق والحريات الأساسية وتحقيق مستوى حياة أفضل. وتسعى الوزارة من خلال التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص لتطبيق القانون رقم 2 لعام 2004 الذي ينص في مادته الخامسة على توظيف ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 2% من مجموع الوظائف وفقا لقدرات ومؤهلات ذوي الإعاقة، والعمل على تذليل العقبات في هذا الشأن، وذلك من خلال إيّجاد الوظائف التي تناسب إمكانياتهم وتوفير التدريب الملائم لهم، وتطوير قدراتهم مما يعزز من ثقتهم بأنفسهم ويحقق لهم حياة كريمة.

 

* 6 جهات حكومية

 

 وأضاف السيد الدوسري في تصريحات صحفية أدلى بها على هامش الفعالية أن هذا هو اليوم المهنى الثاني لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة، وفى اليوم المهني الأول تم توظيف مجموعة كبيرة من الأشخاص من ذوى الإعاقة وقد تجاوبت كافة الجهات الحكومية بلا استثناء، واليوم نقوم بتنظيم النسخة الثانية لتوظيف الأشخاص ذوى الإعاقة وتمت دعوة ست جهات حكومية وقد تم التنسيق على أعلى مستوي بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية ووزارة الصحة بوصفها المسئولة عن تحديد نسبة الإعاقة ونوعية العمل المناسب لكل شخص من ذوى الإعاقة حتى نستطيع فى وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع جهات التوظيف فى تحديد نوعية الوظائف المناسبة لكل شخص.

 

وقال الدوسري إن القانون يحدد تعيين ما نسبته 2% من الموظفين داخل كل جهة حكومية أو خاصة وتم الاتفاق على أن تشارك ست جهات فى اليوم المهنى الثاني وهى وزارة التجارة والصناعة، كهرماء، وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الهيئة العامة للجمارك، وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وزارة البلدية والبيئة وقد التقت تلك الجهات بعدد كبير من ذوى الإعاقة وتم توظيفهم في الجهات الست وفقا لتخصصاتهم وخبراتهم الوظيفية السابقة وقال السيد المسلم نحن حريصين على التنسيق مع الجهات المشاركة فى اليوم المهني بحيث استمعنا من ذوى الإعاقة عن رغباتهم وطموحاتهم وقدراتهم وعرضناها على الجهات الست، فعلى سبيل المثال هناك أشخاص قالوا أنهم لا يستطيعون العمل في وظيفة تضطرهم إلى مواجهة الجمهور، وبالتالي فإن الجهة التي ستلتقيه ستوفر له وظيفة لا تحتاج للتعامل مع الجمهور، وهكذا باختصار فنحن عملنا على أن يخرج اليوم بشكل متميز ويشهد توظيف كل من لديه.

 

وأشار السيد الدوسري إلى أن الوزارة تبذل قصارى جهدها للتسهيل على ذوى الإعاقة.. وأضاف نحرص دوما على التأكيد للشخص ذوى الإعاقة أنه يجب أن يكون لديه الاستعداد للمشاركة والإبداع في مجال عمله وأن الدولة ستقدم كل جهدها لتوفير الوظيفة ومساعدة ذوى الإعاقة ونعمل بجد وإصرار على التوفيق بين الإعاقة والوظيفة تأكيدا على قدرة إخوتنا من ذوى الإعاقة على العمل والإنتاج والوزارة مستمرة فى العمل وفق تلك الآلية ويتم التعيين حسب مؤهلاتهم الدراسية وليس هناك أى تمييز بينهم وبين الشخص السليم فى خدمة بلادهم.

 

توظيف ذوي الإعاقة في القطاع الخاص

 

وأكد السيد عبد الله الدوسري أن الوزارة تقوم حاليا بالإعداد ليوم مهنى ثالث موجه لذوي الإعاقة على أن يشارك القطاع الخاص في هذا اليوم عبر توفير وظائف متميزة في مختلف الشركات، مؤكدا أن وزارة التنمية الإدارية تعمل على إعداد تقارير مستمرة بشأن نسبة ذوى الإعاقة في مختلف الجهات الحكومية والخاصة وقد تبين فإن النسب فى ارتفاع مستمر.

 

 بدورها قالت السيدة نجاة دهام العبد الله مدير إدارة شؤون الأسرة إن الوزارة تبنت آلية توظيف واضحة لذوي الإعاقة حيث يجب على المتقدم ملء استمارة تعيين ذوي الإعاقة لدى إدارة شؤون الأسرة بالوزارة وتقوم إدارة شؤون الأسرة بالتنسيق مع مركز قطر لإعادة التأهيل بوزارة الصحة العامة. ثم يتواصل المركز مع صاحب الطلب لمقابلته وإعداد تقرير عن نوع ودرجة الإعاقة وتشخيص قدراته ومهاراته التي يتمتع بها وتحديد طبيعة العمل المناسبة. وترسل نتائج المقابلة بتقرير مفصل إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتضمن تقييما شاملا للسلوك العام، ومهارات النطق واللغة، والقدرات الحركية والمهارات الحسية والمهارات الذهنية والإدراكية، والمهارات الأكاديمية ومهارات الحياة اليومية، فضلا عن التوصيات.

 

 وأضافت السيدة العبد الله تتواصل الوزارة مع الباحث لاستكمال إجراءات تعيينه بالتنسيق مع الجهات المختصة.

 

عبدالله المير: هيئة الجمارك تحقق نسبة توظيف الإعاقة نهاية 2019

 

من جهته  قال السيد صالح عبد الله المير رئيس قسم التعيينات بالهيئة العامة للجمارك: إننا قمنا بمقابلة عدد من الأشخاص من ذوى الإعاقة وتم تعيينهم على الفور باستثناء شخصية واحدة هى التي أعربت عن رغبتها فى العمل في جهة أخرى مشيرا إلى أن معظم من تم تعيينهم اختاروا العمل في مجال الخدمات المعاونة ويحصل الموظف لدينا على عدد من الامتيازات المادية فبالإضافة إلى راتبه يحصل على علاوة جمركية والحمد لله فقد انتقلت الهيئة العامة للجمارك إلى مبنى جديد وهو مجهز كلية لتسهيل الحركة على ذوى الإعاقة ونحن من أعلى الجهات فى تحقيق نسب توظيف الأشخاص ذوى الإعاقة حيث وصلنا إلى ما نسبته 1.5% من جملة الموظفين وسنصل إلى النسبة القانونية خلال العام المقبل 2019 إن شاء الله تعالى.

 

ذوو الإعاقة:  جهود جبارة تبذل في سبيل تأمين وظائف مناسبة لنا

 

وأكدت مجموعة المرشحين للوظائف من ذوي الإعاقة أن السعي لتوظيفهم وإيجاد الفرص التي تتناسب مع امكانياهم هي خطوة ايجابية تستحق كل الشكر حيث إن وزارة التنمية قد بذلت جهودا جبارة في سبيل التنسيق مع الوزارات وقطاعات الدولة من اجل تأمين مجموعة من الوظائف المناسبة.

 

بداية قال الشاب أنس الكواري أحد الباحثين عن عمل من ذوي الاحتياجات الخاصة إن وزارة العمل تواصلت معه من أجل إجراء المقابلة الشخصية والحصول على فرصة وظيفية مناسبة.. وقال نشكر وزارة التنمية الإدارية وكافة جهات الدولة على مساهمتها في توفير وظائف مناسبة لذوي الإعاقة.

 

وقال محمد هادى الجعيدي حاصل على شهادة إعدادية وأحد المتقدمين لشغل إحدى وظائف التجارة والصناعة أنه تقدم للتسجيل فى إدارة شئون الأسرة عقب خروجه من وظيفته الماضية حيث كان يعمل فى بنك قطر الوطني، مشيدا بالدور الذى تقوم به وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية لتوفير كل سبل الرعاية والحماية لذوى الإعاقة وأنا لدى خبرة جيدة في مجال الأمن والسلامة وأتمنى أن تتاح لي الفرصة للاستفادة من خبراتي المتراكمة في هذا الشأن، بالإضافة إلى طموحي الكبير في خدمة بلادي الحبيبة قطر ورد الجميل لها.

 

‏‫ من جهتها قالت دلال شفيع آل فهيدة من ذوي الاحتياجات الخاصة انه قد تم التواصل معها من قبل وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشئون الاجتماعية لإجراء المقابلة الشخصية بهدف التوظيف، وأكدت أنها خضعت للعديد من الدورات التأهيلية في طريقة برايل للمكفوفين من قبل معهد النور. وأشارت إلى أنها تلقت تعليمها في معهد النور وهي على أتم الاستعداد للمساهمة في نهضة بلدها وأعربت عن أملها في أن يحالفها الحظ وتجد الوظيفة التي تتناسب مع إمكانياتها.