محليات

1612

التنمية الإدارية: 3126 باحثاً عن عمل تقدموا عبر البرنامج الإلكتروني للتوظيف

* مدير إدارة الموارد البشرية بالتنمية الإدارية عبدالعزيز حسن:

* نحذر الشباب من الدخول لحسابات وهمية تدعي التوظيف

 أكد السيد عبد العزيز حسن مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، انه قد بلغ عدد المتقدمين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص في قطر عبر النظام الالكتروني الجديد الذي أطلقته الوزارة في الأول من ابريل 3126 باحثا عن عمل.

واشار إلى أن عملية التقديم تسير بشكل سلس والفرص لا تزال متاحة أمام جميع القطريين للحصول على فرص عمل مناسبة. وأكد أن الوزارة بانتظار موافاتها بنتائج المقابلات الشخصية التي تم إجراؤها مع المرشحين على الوظائف..وأكد أن من نجح في اجتياز المقابلة الشخصية ستصله رسالة نصية تخطره بمراجعة الجهة لإكمال إجراءات التعيين..وقال ان هذه الوظائف مستمرة لمدة سنة كامل وسيتم تجديدها وفقا لاحتياجات الجهة. محذرا من الدخول لبعض الحسابات الوهمية التي تدعي أنها مخصصة لتوظيف الشباب القطري.

إجراءات سلسة

وقال السيد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية ان البرنامج الالكتروني الخاص بالتوظيف يسير بشكل جيد جدا. وأضاف لقد بلغ عدد الباحثين عن عمل الذين تقدموا لغاية الآن 3126 باحثا عن عمل. وقد تم اختيار الوظائف المناسبة لهم وقد قاموا بإجراء المقابلات الشخصية وبانتظار نتائجها التي سيتم الإعلان عنها قريبا.

وأضاف عبد العزيز في لقاء على مواقع التواصل الاجتماعي ان الباحث عن عمل يختار الوظيفة التي تناسبه من خلال الدخول عبر نظام الترشيح على الوظائف الالكتروني وتصله رسالة نصية تخبره بأنه قد تم تسجيل طلبه بنجاح ثم تصله رسالة أخرى للتأكيد على طلبه وبعد أن تم تدقيق طلبه والنظر فيه ومن ثم بعد 3 أيام يمكن له أن يراجع الجهة وفقا للمواعيد المحددة.

وفي بعض الحالات يراجع الباحث عن عمل الجهة قبل أن يصلها طلب ترشيحه إلى الجهة. قد أعلنت الوزارة عبر موقعها على تويتر مواعيد المقابلات للقطاعين الحكومي والخاص وعلى سبيل المثال إذا تم اختيار الوظيفة يوم الأحد عليه الانتظار لغاية الأحد الذي يليه لمراجعة الجهة حتى يتاح للجهة أن تدرس الطلب وتحديد موعده المقابلة.

* زيارة مقر الوزارة

وأشار السيد عبد العزيز انه بالنسبة للباحثين عن عمل والذين لديهم قلة معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي وعدم معرفة للدخول إلى الرابط الالكتروني والاطلاع على المستجدات بشأن الوظيفة أن بإمكانهم مراجعة مبنى الوزارة وهناك مجموعة من الموظفين المؤهلين يقدمون له كل النصائح والإرشادات المطلوبة.

نتائج المقابلات الشخصية

وأكد مدير إدارة الموارد البشرية الوطنية أن كل جهة في القطاع الحكومي أو الخاص توافي الوزارة بنتائج المقابلات الشخصية كحد أقصى خلال أسبوعين من تاريخ وصول كتاب الترشيح وبعد أن تصلنا كتب الترشيح من قبل الجهة سيتم إرسال رسائل نصية للباحثين عن عمل في حال قبوله من قبل الجهة فانه سيقوم باستكمال إجراءات تعيبنه وفي حال الرفض سيتم استدعاء الباحث عن عمل واخطاره بنتيجة المقابلة ونوضح له أسباب الرفض وفي حال تكرار الرفض لنفس السبب سنخطر الباحث عن عمل لكي يلتحق بورشة عمل او دورة تدريبية لزيادة قدراته في بعض المجالات المحددة وهذا يتم بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة.

وقال هناك الكثير من الوظائف التي تم الترشيح عليها في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وقد بدأت المقابلات الشخصية وقد تصلنا نماذج المقابلات الشخصية وقد جاء جزء منها بالموافقة على التعيين وجزء اخر جاء بالرفض ونحن ندرس أسباب الرفض ونوجه الباحثين عن عمل لوظائف أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم إذا كانت لا تتوافر فيهم شروط الوظيفة أو الخبرة اللازمة.

* تدقيق الطلبات

وقال إن عرض الوظائف بداية يطلع عليه الباحثون عن عمل ثم بعد الاختيار يأتي دور الإدارة التي تدقق جميع الطلبات للباحثين وفي حال تم اختيار وظيفة لا تتناسب مع مؤهلات الشخص يتم إلغاء الترشيح ويعطى الباحث عن عمل فرصة ثانية لاختيار وظيفة أخرى. وأضاف السيد عبد العزيز أن هذه الوظائف قد تم اعتمادها في الأول من ابريل وهي مستمرة لمدة سنة كاملة وبعد مرور سنة سيتم إلغاؤها وإذا كانت هناك حاجة لبعض الوظائف مرة أخرى سيتم طلبها بعد اعتماد الموازنة الجديدة للسنة. وأيضا بالنسبة للقطاع الخاص فان كل سنة يتم طرح احتياجات الشركات من الوظائف وسيتم إدراجها في النظام. أما البحث عن وظائف فهو مستمر على مدار السنوات القادمة وفي حال توافر وظائف سيتم الإعلان عنها من خلال النظام.

* حسابات وهمية

وحول مدى مصداقية الحسابات الأخرى التي تطلب مجموعة من الموظفين القطريين، قال السيد عبد العزيز بالنسبة للجهات الحكومية والخاصة هناك تنسيق معهم ليكون الإعلان عن الوظائف من خلال الوزارة وعبر نظام الترشيح الالكتروني للوظائف وبالنسبة للروابط الأخرى يجب على المواطنين عدم الدخول على هذه الروابط ونحذر من التعامل مع الإعلانات المشبوهة للتوظيف طالما هناك وزارة في الدولة معنية بأمور توظيف القطريين في القطاعين العام والخاص ومتابعة تعيينهم.

* القطاع الخاص

وحول التخوف من العمل في القطاع الخاص قال إن القطاع الخاص يتمتع بالأمان الوظيفي وهو قطاع يطبق قانون العمل القطري وفقا للوائح المعتمدة ويضمن للمتقاعدين كافة حقوقهم التي نص عليها القانون وحقوقهم في الأرض والقرض وغيرهما. وأيضا يوجد في القطاع الخاص حوافز وظيفية وعوائد مالية للمواطن قد تكون اعلى في القطاع الخاص من الحكومي وهناك فرص متاحة للترقية الوظيفية وأسرع. ونوجه الشباب القطري للعمل في القطاع الخاص لأنه قطاع مميز.

* تعديل الخيارات

وأشار السيد عبد العزيز انه إذا أراد الباحث عن عمل إجراء تعديل على خياراته الوظيفية بعد أن تقدم بطلب لاختيار 3 وظائف يمكنه مراجعة الوزارة على الفور وسوف يتم إلغاء الطلب ونعطيه فرصة أخرى لاختيار فرصة وظيفية جديدة.

وان الباحث عن عمل له حرية اختيار 3 فرص وظيفية وإذا لم يجتز المقابلة في الفرصة الأولى لديه فرصتان إضافيتان وكل فرصة لا يجتازها سيمنح فرصة أخرى إضافية.

اقرأ أيضاً

تحديث تقني يوقف العمل مؤقتا في محطتين لـ"وقود" فجر الأربعاء

رئيس مجلس الوزراء يفتتح مؤتمر MWC25 الدوحة

سمو الأمير يصدر قرارات أميرية بتعيين سفراء جدد

أخبار ذات صلة

انطلاق النسخة الخامسة لمهرجان الدن الدولي للمسرح في مسقط بمشاركة قطرية

دولة قطر تشارك في أعمال الدورة 34 للجمعية العمومية للمنظمة البحرية الدولية (IMO)