رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

أ. عائشة محمد الرميحي

ماجستير القانون الدستوري، جامعة لورين، فرنسا
 

 

مساحة إعلانية

مقالات

1386

أ. عائشة محمد الرميحي

فعالية المرأة القطرية في العمل الدبلوماسي (1 - 5)

03 فبراير 2025 , 02:00ص

هذا الموضوع، موضوع فعالية المرأة القطرية في العمل الدبلوماسي، ظل يشغلني قبل أن أبدأ عملي بوزارة الخارجية. ثم أصبح شغلي الشاغل، حتى تبلوت عندي فكرة تأليف كتاب عنه. ذلك بغرض القيام بواجبي الوطني من أجل الإسهام في تطوير الوعي، والتعريف بدور المرأة، والتوثيق لرحلة عملها في الدبلوماسية، فضلاً عن التعريف بحرص دولة قطر على تمكين المرأة ودعم جهودها ودورها في التنمية المستدامة. وقد قطعت شوطاً في إعداد الكتاب، ولكني لا أزال أعمل فيه، إذ تنقصه بعض الجوانب، وآمل أن أكمله قريباً، حتى يجد طريقه للنشر. ورأيت من خلال الحلقات الخمس التي سأنشرها في هذه الصحيفة، صحيفة الشرق الغراء، أن أُشرك القراء في همي وانشغالي، وهو هم وطني وإنساني.

 تقدم الحلقات طرفاً يسيراً مما اشتمل عليه الكتاب، وهي بمثابة إضاءة، وطرح أولي للفكرة. سيتناول الكتاب الدور المتنامي للمرأة القطرية في العمل الدبلوماسي، فيقف عند التشريعات القطرية باعتبار أن التشريعات تعبر عن تطور المجتمعات، كما أنها تمثل العنصر المركزي في تهيئة المناخ لفعالية المرأة وتعزيز دورها في التنمية. ويقدم لمحة عن كيف أن دولة قطر حرصت على تمكين المرأة وتعزيز حقوقها، ليس على المستوى الوطني، فحسب، وإنما على المستوى الإقليمية والعالمي. ويسعى لتوضيح كيف أن المرأة أصبحت جزءًا أساسيًا في تعزيز مكانة قطر على الساحة الدولية، وكيفية تأثيرها الإيجابي على السياسة الخارجية لدولة قطر. ويركز على الجهود التي تبذلها الحكومة القطرية لتمكين المرأة في هذا المجال، من خلال تمثيلها في المناصب العليا ضمن السلك الدبلوماسي، سواء في السفارات أو القنصليات أو المندوبيات القطرية في الخارج، بالإضافة إلى المشاركة في المنظمات الدولية مثل الأمم المتحدة.

* لقد ظلت المرأة القطرية تلعب دورًا بارزًا في تمثيل بلادها في المحافل الدولية، مما يعكس التزام قطر بتحقيق المساواة بين الجنسين. وفي هذا يسعى الكتاب إلى إبراز الشخصيات النسائية في الدبلوماسية القطرية مثل الشيخة علياء أحمد بن سيف آل ثاني المندوب الدائم لدولة قطر لدى الأمم المتحدة بنيويورك، والسيدة لولوة بنت راشد محمد الخاطر، أول امرأة قطرية تتولى منصب مساعد وزير الخارجية في دولة قطر، وأول متحدثة رسمية لوزارة الخارجية القطرية، وغيرهما، ممن سيرد ذكرهن على سبيل المثال، وليس الحصر، من السفيرات. كما يناقش تأثير المرأة القطرية في صياغة السياسة الخارجية للبلاد، وإسهامها في تعزيز إستراتيجيات الدولة في المحافل الدولية، بما في ذلك الأمم المتحدة والمنظمات الإقليمية. ويوضح البحث كيف تساهم المرأة القطرية في تطوير السياسة الخارجية للبلاد وتعزيز قضايا المرأة والمساواة على المستوى الدولي. ويشير إلى أن وجود المرأة في العمل الدبلوماسي يعكس التزام قطر بتطبيق مفاهيم العدالة والمساواة، ويعزز صورة الدولة كداعم رئيسي لحقوق الإنسان والتنمية المستدامة.

وغني عن القول أن فعالية المرأة القطرية في العمل الدبلوماسي أصبحت تعد نموذجًا مهمًا على مستوى العالم في مجال تمكين النساء، حيث تساهم في تحقيق أهداف السياسة الخارجية لقطر وتعزيز مكانتها في المجتمع الدولي. كما أن فعالية المرأة القطرية في الدبلوماسية لا تعكس التزام الدولة بالمساواة بين الجنسين فحسب، بل تساهم أيضًا بشكل كبير في تحقيق أهداف سياستها الخارجية وسمعتها الدولية.

ويعود الدور المتنامي للمرأة القطرية في العمل الدبلوماسي، إلى إيمان دولة قطر وحرصها على فتح الباب أمام المرأة، وذلك من خلال وضع التشريعات، فضلاً عن تمليك القدرات من خلال التعليم الجيد. لقد سعت دولة قطر من خلال التشريعات إلى تهيئة المناخ لفعالية المرأة وتعزيز دورها في التنمية. ينص الدستور الدائم لدولة قطر (2024)، على المقومات الأساسية للمجتمع، بما يضمن المساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين، فقد نصت المادة (18) من الدستور القطري على: «يقوم المجتمع القطري على دعامات العدل، والإحسان، والحرية، والمساواة، ومكارم الأخلاق». كما تنص المادة (19): «تصون الدولة دعامات المجتمع، وتكفل الأمن والاستقرار، وتكافؤ الفرص للمواطنين». وعن الحقوق والواجبات تنص المادة (34) على «المواطنون متساوون في الحقوق والواجبات العامة، وعن المساواة أمام القانون بلا تمييز بينهم، سواء بالجنس أو غيره، تنص المادة (35) على: «الناس متساوون أمام القانون. لا تمييز بينهم في ذلك بسبب الجنس، أو الأصل، أو اللغة، أو الدين». ومن الدستور القطري تنزلت التشريعات والقوانين التي تحكم العمل، والتي نصت على المساواة بين المرأة والرجل في الأجر، وفي فرص التدريب وبناء القدرات والترقي. فقد نصت المادة (93) من قانون العمل لسنة 2004، قائلة: «تمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل عند قيامها بذات العمل، وتتاح لها ذات فرص التدريب والترقي». يضاف لذلك فإن المرأة كانت حاضرة في رؤية قطر الوطنية، وفي إستراتيجياتها التنموية. نقف هنا، ونلتقي في الحلقة الثانية.

 

اقرأ المزيد

الأب.. ظِلٌّ لا يميل الأب.. ظِلٌّ لا يميل

هناك كلمة إذا نُطقت، اعتدل لها القلب قبل اللسان، وارتجف لها الوجدان قبل أن يفهمها العقل. كلمةٌ تحمل... اقرأ المزيد

651

| 31 يوليو 2026

أدب الحوار ونهي الشريعة عن صخب الصوت أدب الحوار ونهي الشريعة عن صخب الصوت

وهم علو النبرة يُخطئ من يظن أن ارتفاع الصوت أثناء الحوار هو وسيلة لإثبات الحجة أو أداة فعالة... اقرأ المزيد

300

| 31 يوليو 2026

حصص التربية الرياضية بالأندية حصص التربية الرياضية بالأندية

الرياضة محور أساسي من محاور العملية التعليمية، يقول تعالى في سورة البقرة آية 247 (قَالَ إِنَّ اللَّهَ اصْطَفَاهُ... اقرأ المزيد

150

| 30 يوليو 2026

مساحة إعلانية