رئيس مجلس الإدارة : د. خالد بن ثاني آل ثاني

Al-sharq

رئيس التحرير: جابر سالم الحرمي

الشرق

مساحة إعلانية

مساحة إعلانية

سلوى حسين الباكر

مستشار ومدرب موارد بشرية

info@salwahalbaker.com

مساحة إعلانية

مقالات

690

سلوى حسين الباكر

ركيزة الموارد البشرية احترام الموظف

20 يونيو 2025 , 03:45ص

في مؤسساتنا الحديثة، لا يُقاس التميز المؤسسي اليوم بكفاءة الأنظمة وحدها، بل بقدرتها على تمكين الإنسان، واحترامه، وتعزيز قيمته داخل بيئة العمل.

ومع ما نشهده من تطورات في منظومة العمل والموارد البشرية، تبقى بعض السلوكيات الفردية داخل بعض الإدارات بحاجة إلى مراجعة منهجية، لأنها لا تزال تتعامل مع الموظف كمورد قابل للاستبدال، لا كعنصر إنساني منتج.

هذا النمط الإداري لا يعالج بالتجاهل أو التساهل، بل يتطلب تدخلًا قياديًا يعيد تصحيح المفهوم من جذوره.

إن القيادات التي تسعى إلى بناء مؤسسات مستدامة، عليها أن تتبنّى منظورًا شاملًا في فهم الموظف، لا يختزله في تقارير الأداء أو مؤشرات الحضور، بل يراه كشريك إستراتيجي له طموح، ورؤية، واحتياج إنساني يجب احترامه.

لذلك يعتبر الموظف ركيزة الموارد البشرية التي تحدد مستقبل الشركة أو المؤسسة وكلما كانت الموارد البشرية تتعامل مع الموظف باهتمام واحترام كلما تعزز الأداء وارتفعت الإنتاجية.

هذه الحقيقة تعتبر نقيضا للمفهوم السائد لدى البعض بأن التعامل مع الموظف باحترام يعني فقدان السيطرة. كما أن مراعاة ظروف الموظف لا تعني تهاونا فقد أثبتت التجارب أن احترام الموظف أساس بناء الثقة لمنظومة الموارد البشرية ومراعاة الموظف تعتبر استثمارا طويل الأجل في الولاء المؤسسي.

إن نجاح إدارة الموارد البشرية يكمن في توفير بيئة عمل إيجابية لدى الموظفين فيجب توجيه الموظفين ودعمهم بكل الطرق للنهوض من حالاتهم النفسية وكفاءتهم في العمل من خلال المكافآت وتوفير الاحتياجات داخل الشركات والمؤسسات.

لابد للقيادات الناجحة أن تبني منهج عمل لبيئة موارد بشرية سليمة تقوم على مبادئ أبرزها:

- الاحترام غير المشروط للكرامة المهنية، دون ربطه بالمستوى الوظيفي أو الخلفية الشخصية.

- الاعتراف بالجهود بصوت عالٍ، أما النقد فيُقدَّم بهدوء وفي إطار من الخصوصية والاحترام.

- التفاعل الحقيقي مع الموظفين عبر قنوات تواصل مباشرة، تقودها الشفافية لا المجاملة.

- تعزيز ثقافة القيادة بالقدوة، حيث يبدأ احترام الإنسان من سلوك القائد نفسه.

إن المؤسسات التي تتجاهل هذه المبادئ لا تخسر موظفيها فقط، بل تخسر الثقة، والسمعة، والروح المؤسسية التي لا تُشترى بالمال. في النهاية، يبقى أن الاستثمار الحقيقي لا يكون في المباني والميزانيات بل في الإنسان الذي يمنح المؤسسة هويتها، ويمنح نجاحها المعنى. فلا قيمة لموارد لا يُحترم أصحابها كبشر.

اقرأ المزيد

alsharq الأبعاد العميقة.. بواقعية!

من أصعب ما نواجه هذه الأيام الاعتراف بالإشكاليات، حيث ندرك الصعوبات ونتجاهل الحلول لها. ونستيقن الأوضاع غير المرغوبة... اقرأ المزيد

132

| 09 ديسمبر 2025

alsharq نقلة جديدة في مسيرة الشراكة القطرية السعودية

شكلت زيارة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، إلى المملكة العربية السعودية،... اقرأ المزيد

69

| 09 ديسمبر 2025

alsharq عالم مائع.. مع سبق التخريب والتصهيُن!

أكثر ما يخيف في متابعة الشأن الدولي المعاصر هي حالة الغفلة العجيبة التي يعيشها الناس شرقا وغربا عما... اقرأ المزيد

96

| 09 ديسمبر 2025

مساحة إعلانية