أكد عدد من الشباب القطري أن المبادرات الشبابية تعاني من عدم الاستدامة وضعف المنهجية، ما أفقدها روح العطاء ونسيان أهمية العمل التطوعي. وأشاروا فى لقاءات مع "الشرق" إلى أن بعض الشباب بات يتطلع إلى المبادرات الشبابية لتحقيق غايات شخصية، الأمر الذي يجعلها غير فعالة، وأن هناك حاجة لتوحيد جهود المبادرات الشبابية واستخدام دليل موحد لها لتكون محددة التوجهات دون أي مشكلات، ولتشكل قصص نجاح وطنية. وطالبوا المؤسسات الشبابية الرسمية كالإدارة الشبابية بوزارة الثقافة والرياضة بمتابعة المبادرات الشبابية لتصويب مسارها وليعود تألقها لتنعكس إيجابا على المجتمع لمواجهة التحديات وحل المشاكل وتحقيق الأهداف المرجوة. عائشة المهندي مسئولة مبادرة "افعلها بنفسك": بعض الشباب يفتقدون الفكر التطوعي جانب من أنشطة مبادرة خلقي من جانبها قالت عائشة المهندي مسؤول مبادرة "افعلها بنفسك" أن السبب وراء عدم استدامة المبادرات، هو أن بعض الشباب لا يوجد لديه فكر تطوعي، كما أن هناك صعوبة في تشجيع الشباب على التطوع. وأكدت فى تصريح لـ"الشرق" أن صاحب المبادرة يجب أن يكون عنده تشبع بأهمية العمل التطوعي للحفاظ على استمرارية المبادرة، خاصة أن جميع المبادرات لا تقوم على الجانب المالي، فهي تطوعية بنسبة 100%. وحول المبادرة، قالت إن مبادرة "افعلها بنفسك" عبارة عن إقناع أفراد المجتمع للانتقال من مرحلة الاستهلاك إلى مرحلة الاعتماد على النفس والاكتفاء الذاتي من خلال استغلال الإمكانيات المتوافرة. وأشارت إلى أن المبادرة تهدف إلى جعل الجيل الحالي "بقدر المستطاع" أن يقبل على تعلّم المهارات الحياتية، وأن لا يكون فريسة لغيره من التجار أو المنتفعين، وأوضحت أن خطة المبادرة تعمل على الوصول إلى أكبر عدد من الطلبة والطالبات من خلال زيارات ميدانية للمدارس والمراكز الشبابية وعامة الجمهور من خلال الفعاليات. سعود الكواري مسؤول مبادرة "خلقي": نحتاج أفكاراً جديدة وتعاون أصحاب المبادرات سعود الكواري وقال سعود الكواري مسؤول مبادرة "خلقي": هناك بالفعل مبادرات لا تستطيع أن تتابع أنشطتها، وقد يشعر أعضاؤها والمشاركون فيها بعدم حدوث تغيير أو وجود أفكار جديدة، وبالتالي يكون مصيرها هو الانتهاء. وأشار في تصريح لـ"الشرق" إلى ضرورة وجود أفكار جديدة من الشباب، وأن يتعاون أعضاء المبادرات على تقديم المزيد من الأنشطة والأفكار بشكل متواصل وأن يكون هناك روح التعاون من أجل الاستمرارية. وأكد أن العمل التطوعي يعكس رغبة المجتمع في البناء والتطور وانتشاره يعد عاملا إيجابيا يعكس قوة تماسك المجتمع وتخلقه والتراحم والنظرة المستقبلية. وحول مبادرة "خلقي"، قال: إن المبادرة تهدف إلى تعزيز مكارم الأخلاق لدى المجتمع ومواجهة بعض السلوكيات السلبية من خلال فرص توعوية تهدف إلى تعزيز الأخلاق. وأكد سعود أنه ومنذ انطلاق المبادرة، حققنا العديد من الخطوات الإيجابية، حيث بدأنا بتقديم محاضرات في عدد من المدارس الابتدائية شملت مدارس: سعد ابن أبي وقاص الابتدائية، ومدرسة المرخية الابتدائية للبنات ومدرسة القدس الابتدائية للبنين، وأبي حنيفة الابتدائية للبنين وغيرها، وهناك زيارات لمدارس أخرى خلال المرحلة القادمة في إطار الخطة الموضوعة، كما شاركنا في بعض الفعاليات المهمة ومن بينها "صامل ومواصل"، والتي نظمتها جمعية أصدقاء الصحة النفسية "ويّاك" وعدد من الفعاليات الأخرى. طلاب المرحلة الابتدائية وأوضح أن مبادرة خلقي تركز على طلاب المرحلة الابتدائية، باعتبارهم الأساس وهم نواة المستقبل، فكلما قمنا بدعم ذلك الخلق مبكراً كلما كان أفضل. وأشار إلى أن المبادرة استطاعت في غضون شهرين فقط أن تحقق معظم الأهداف والخطة الموضوعة، مشيراً إلى أن عدد أعضاء المبادرة وصل حتى الآن إلى 25 عضواً من الشباب والفتيات. علي نمر: بعض المبادرات تعمل بشكل عشوائي وقال علي حسين نمر: يجب أن تعمل المبادرات الاجتماعية طبقًا لهدف مُعد مسبقًا، ولكن معظم المبادرات الآن تعمل بشكل عشوائي ودون هدف محدد وإن وُجد الهدف فإنه ينتهي في وقت قريب، إذ أن بعض قائدي المبادرات يضعون خططاً قصيرة المدى، وبالتالي فإنها تشتهر في وقت سريع لتنطفئ شمعتها بعد فترة زمنية قد تصل لشهرين أو ثلاثة، لكنها لا تستمر. وقال: يجب أن يقوم قائد المبادرة بصياغة هذا الهدف بشكل مفهوم وواضح من الجميع، تحديد خطوات وخطة التنفيذ ثم المراجعة والمراقبة الدائمة للخطة، وأضاف أن أعظم الخطط قد تفشل إن لم تواكب الظروف الحادثة في الواقع، وكذلك المبادرة الاجتماعية تحتاج إلى مراجعة الخطة الموضوعة لها أولاً بأول. البوزيدي: إيمان أعضاء المبادرة بالفكرة يضمن نجاحها وقال فاروق البوزيدي: إن أغلب المبادرات تعتمد على التطوع، لذلك فإننا نحتاج دائمًا لأن يكون فريق العمل مؤمن بالفكرة التي يعمل عليها حتى تنجح، مؤكداً أن نجاح الفكرة يمثل العائد الذي يحصل عليه كل عضو في المبادرة ويسعى إلى تحقيقه من البداية فريق العمل. وأوضح: يجب على فريق التطوع أن يتمتع ببعض الصفات حتى ينجح في تحقيق الهدف المطلوب مثل “التعاون، الإقناع، الاستماع، الاحترام، المساعدة، المشاركة” وغيرها حتى ينجح الفريق في التعامل. وأضاف: يجب أن يكون هناك تواصل جيد بين أفراد الفريق، هذا التواصل الجيد سيساعد الأفراد على تحقيق المهام المطلوبة منهم، وبالطبع هذا الفريق لا بد من أن يكون له قائد صاحب رؤية في المبادرة الاجتماعية يؤمن بها الجميع، ويقوم بتوزيع المهام على كل الأفراد، بحيث يقوم كل فرد بالوظيفة التي تناسبه في الفريق. خالد فاروق: المبادرات يجب أن تحدد أهدافها أكد خالد إسلام فاروق أن الأبحاث الميدانية تزيد من فرص نجاح المبادرة، فإذا قامت مجموعة بعمل استبيان أو استطلاعاً للرأي من خلال أسئلة ويتم طرحها على الناس عندها سنعرف ما اذ كانت تلك المبادرة ناجحة أم لا. وأضاف خالد: يصعب على مجموعة من الشباب في أي مبادرة اجتماعية أن ينجحوا في إحداث أثر في المجتمع كاملاً، لذلك يجب أن تقوم كل مبادرة بتحديد الأثر المرغوب من المبادرة وبناءً عليه تحدد هدف معين ترغب في الوصول إليه لتحقيق هذا الأثر. ولكن ما نراه الآن عكس ذلك تماما، وعليه يجب أن تأخذ الجهات الحاضنة للمبادرات تلك الخطوات بعناية لكي تنجح أي مبادرة. الكواري: نقترح وجود لجنة موحدة لمتابعة المبادرات قال حمد غازي الكواري أن المبادرات الشبابية في مجملها رائعة وجيدة، ولكن لا بد أن يكون مضمونها على قدر المستوى، مطالبا بأن تكون هناك لجنة موحدة لمتابعة تلك المبادرات ومدى فاعليتها واستمراريتها وما حققته على أرض الواقع. وأوضح أن ما يعيب تلك المبادرات هو أنها لا تدوم، كما أنها تبدأ سريعا وتنتهي سريعاً، وطالب بأن تكون المبادرات متنوعة وذات أهداف ثابتة، وأن تعمل وفق خطة زمنية محددة تتم مراجعتها من قبل الجهات المعنية. العنزي: المبادرات فرصة للشباب لتنفيذ أفكارهم أعرب خليفة علي العنزي عن أمله أن تكون هناك مبادرات متعلقة بالجانب التعليمي، لأن معظم المبادرات عادة ما تكون خاصة بأمور معينة قد تكون بعيدة عن هدفها وهي جيدة ولا نستطيع أن ننكر ذلك، ولكن نتمنى أن تكون هناك مبادرات أخرى في مجالات متنوعة ثقافية أو تعليمية على وجه الخصوص. وأشار خليفة إلى أهمية توفير فرصة للشباب لتنفيذ أفكارهم وطموحاتهم، مؤكداً أن هناك العديد من الأفراد الذين يحملون أفكارًا خاصة بهم، ومن خلال المبادرات الاجتماعية يمكن أن يحصل هؤلاء الشباب على فرصة لتنفيذ أفكارهم على أرض الواقع.

أكدت الدكتورة ديبورا وايت، العميد والرئيس التنفيذي لجامعة كالجاري أن سبب عزوف الشباب القطري عن الالتحاق بمهنة التمريض تتمثل في عدة عوامل أهمها النظرة المجتمعية.. مشيرة إلى أن الجامعة تسعى بكل طاقتها لاستقطاب الشباب القطري للالتحاق بمهنة التمريض.وأضافت في تصريحات لـ"الشرق" أن هناك طالباً تخرج من الجامعة وحاليا يوجد طالب واحد، أما الطالبات القطريات فنسبتهم 13 % من اجمالي طلبة الجامعة.. مؤكدة أن الجامعة قد أبرمت العديد من الشراكات مع القطاعات الطبية في قطر بشأن تدريب وتوظيف خريجي جامعة كالجاري. وقالت إنهم يحظون بفترات تدريب في مؤسسة حمد الطبية وبمستشفى السدرة حتى يكتسبوا مهارات تمريضية عالية المستوى. مشيرة في السياق ذاته إلى ان الجامعة تفخر في كل عام بتخريج دفعة جديدة من الممرضات القطريات المؤهلات وفقا لأعلى المعايير العالمية. الدكتورة ديبورا وايت - العميد والرئيس التنفيذي لجامعة كالجاري طالبات جامعة كالجاري في قطر عدم إيجاد فرص عمل من أبرز المشاكل.. طلاب جامعة كالجاري: النظرة السلبية لمهنة التمريض وراء عزوف الشباب القطري أرجع عدد من طلاب جامعة كالجاري عزوف الشباب القطري عن الالتحاق بمهنة التمريض لعدة أسباب منها: اجتماعية أو ثقافية أو النظرة السلبية من قبل المجتمع للمرض الرجل.وأكدوا لـ"الشرق" أنه وعلى الرغم من تواجد عدد من الكليات الرائدة في قطر إلا أن الشباب القطري لم يتجرأ على الدخول في هذا المجال.تحدث طلاب التمريض عن بعض المشكلات التي تواجههم في هذا المجال ومنها عدم إيجاد فرصة عمل مناسبة بعد التخرج على الرغم من أنهم قد تخرجوا من أرقى الجامعات الكندية في مجال التمريض وحصلوا على شهادات معترف بها عالميا.. وطالبوا بزيادة فرص الابتعاث الداخلي للطلاب حتى يستطيعوا إيجاد فرصة عمل مناسبة لهم.الغزالي حامد: نعاني من نظرة سلبية لمهنة التمريضالغزالي حامد طالب في جامعة كالجاري قطر سنة ثالثة قال: ادرس على نفقة مؤسسة حمد الطبية عبر منحة دراسية، واكد أن الطلاب المبتعثين لا يواجهون مشكلة في البحث عن العمل المناسب بعد التخرج ولكن هناك من يدرسون على نفقتهم الخاصة ويواجهون صعوبات كبيرة في مجال التوظيف. وأشار أيضا إلى أن العمل لمدة 4 سنوات في الجهة التي قدمت المنحة يوجد فيه حد من تطلعات الطالب الذي يريد أن يطور قدراته ويبحث عن طريق جديد. محمد عبدالله وحول عزوف القطريين الشباب عن مهنة التمريض قال: لا يوجد قطريون في جامعة كالجاري على الرغم من أن هذه المهنة إنسانية ولكن ربما تطلعات الشباب القطري تختلف نوعا ما، حيث إن معظمهم يتجه نحو قطاع المال والأعمال.وقال: نعاني في بعض الأحيان من نظرة سلبية لمهنة الممرض الرجل، وهذا يسبب إزعاجا كبيرا لنا على الرغم من إنسانية المهنة وقيمتها العالية.يوسف محمد نور: النظرة المجتمعية وراء عزوف القطريينيوسف محمد نور طالب في سنة ثالثة من جامعة كالجاري قال: أنا مبتعث من قبل مؤسسة حمد الطبية للدراسة في كلية التمريض وهذه فرصة جيدة للطالب تخفف عنه مصاريف الدراسة ويعمل بعد تخرجه في نفس الجهة التي قدمت له المنحة.وقال: في حال حصولي على منحة التمريض واجتياز الامتحان بنجاح استطيع مباشرة ممارسة العمل في مؤسسة حمد الطبية.. مضيفا أن هناك شروطا للمنحة يجب ان يحافظ الطالب عليها حتى لا تسقط عنه.وحول عزوف القطريين عن الدراسة قال: لا يوجد في جامعة كالجاري اي طالب قطري يدرس ربما هناك فكرة مجتمعية معينة حول دراسة التمريض باعتبارها حكرا على الفتيات وقال: نرجو أن تقوم الجامعة باستقطاب عدد من الشباب القطري لدراسة التمريض في كالجاري. سلمي محمد إبراهيم المغربي: التوظيف أبرز ما يعاني منه طلاب التمريضإبراهيم المغربي طالب سنة ثانية في كلية التمريض قال: ادرس حاليا على نفقتي الخاصة وأسعى للحصول على منحة من قبل مؤسسة حمد الطبية، وهذا يخفف عني مصاريف الدراسة، واستطيع أن أعمل بسرعة بعد التخرج.وحول المشكلات التي تعترض طريقه قال: إلى الآن مشكلة التوظيف هي أبرز ما يعاني منه طلاب جامعة كالجاري حيث إن معظمهم لم يجد فرصة عمل مناسبة وفي حال الابتعاث فإن الخريج ملزم أن يعمل 4 سنوات بعد التخرج.دعاء الطيب: يجب زيادة المنح لطلاب التمريض في قطرالطالبة دعاء الطيب طالبة تمريض سنة أولى قالت: ادرس على نفقتي الخاصة بعد التخرج ولا توجد أي جهة داعمة لي في هذا المجال، وقد قدمت طلبا للحصول على منحة من قبل مؤسسة حمد الطبية وإلى الآن لم احصل على الموافقة.وطالبت الجهات المختصة بزيادة عدد المنح لطلاب التمريض في قطر.. مشيرة إلى أن توظيف الخريجين أصبح أمرا في غاية الصعوبة ونتمنى أن تجد الجامعة آلية لتوظيف الطلاب بشكل سريع بعد التخرج وأتمنى أن أرى طلابا قطريين يدرسون معنا في جامعة كالجاري.سلمى محمد: الطالب المبتعث لا يواجه مشكلة بعد تخرجهسلمى محمد خريجة جامعة كالجاري في قطر، درست التمريض عبر منحة دراسية مقدمة من مؤسسة حمد الطبية، وقد استطاعت أن تنهي سنوات الدراسة بنجاح، وتعمل حاليا في مستشفى القلب، قالت: إن الطالب المبتعث لا يواجه مشكلات كالطالب الذي يدرس على نفقته الخاصة مشيرة إلى أنها حصلت على وظيفة بعد تخرجها بـ 7 شهور وأكدت على ضرورة سرعة توظيف الممرض حتى لا يفقد جزءا من المهارات الطبية التي تعلمها بل يجب أن يمارس المهنة حتى يطور نفسه بسرعة ويدعم مهاراته التمريضية. ايمان محمد محمد عبدالله: عزوف واضح من الشباب القطري عن مهنة التمريضمحمد عبدالله طالب في السنة الأولى بجامعة كالجاري قال ادرس على نفقتي الخاصة ولم استطع الحصول على منحة لإكمال دراستي في جامعة كالجاري، وأطالب الجهات المختصة بتأمين عدد كاف من المنح للطلاب حتى يستطيعوا أن يحصلوا على وظيفة بعد تخرجهم. مشيرا في السياق ذاته إلى أن هناك عزوفا واضحا من قبل الشباب القطريين عن دراسة التمريض.إيمان محمد: الحصول على عمل بعد التخرج أبرز المشكلاتإيمان محمد طالبة في جامعة كالجاري قطر سنة أولى تدرس على نفقتها الشخصية قالت: إن صعوبة الحصول على عمل من ابرز المشكلات التي تواجهنا بعد التخرج.وطالبت الجامعة بتأمين وظائف في القطاع الصحي بعد التخرج.. مشيرة إلى ان هناك عزوفا كبيرا من قبل الطلاب القطريين عن مهنة التمريض وأنه لا يوجد طلاب قطريون يدرسون في الكلية ويجب أن تسعى الجامعة لاستقطاب القطريين لإثراء القطاع الطبي في قطر.

أكد السيد علي خالد الخليفي مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي في وزارة الاقتصاد والتجارة، أن تعزيز التعاون بين الوزارة وجامعة قطر أمر مهم لتحقيق الأهداف الخاصة بإستراتيجية التنمية الوطنية 2017 — 2022، مشيرا إلى أن الجامعة تمثل اكبر تجمع للشباب القطري وهم قادة المستقبل وعليهم المسؤولية الكبرى في بناء نهضة الدولة والمساهمة في تحقيق الأهداف المخططة. وقال إن الجامعة تمثل بيت الخبرة الذي تستعين به الجهات الحكومية ومن بينها وزارة الاقتصاد والتجارة في تقديم الاستشارات او إجراء البحوث التي تخدم الدولة. وأضاف: تمثل هذه الندوة فرصة لتسليط الضوء عن أنشطة ريادة الأعمال وأهميتها للدولة من اجل تشجيع الشباب القطري عامة وطلاب جامعة قطر للمبادرة والابتكار. وأكد الخليفي أن التواصل مع مختلف فئات المجتمع وخاصة الشباب منهم أمر ضروري تسعى الوزارة لتحقيقه من خلال عدد من الآليات والتي من بينها هذه الندوة والتي تلقي الضوء فيها على إستراتيجية رؤية دولة قطر الوطنية 2030 بصفة عامة وإستراتيجية التنمية الوطنية الأولى وما تحقق من أهداف منها والتحديات التي واجهت تحقيق الأهداف المرجوة والتي تم أخذها في الاعتبار عند صياغة الإستراتيجية الوطنية الثانية 2017 — 2022.

إعلان أسماء الفائزين في النسخة الخامسة تحت رعاية وزير التعليم والتعليم العاليفوزية الخاطر: ريادة الأعمال قاعدة حيوية لتدريب الأجيال الشابة آل خليفة: توفير كافة أدوات الدعم لريادة الأعمال في قطر كول: نتطلع لإشراك كافة المدارس بالدولة في برنامج تحدي الأعمالبمشاركة 46 فريقًا من 40 مدرسة و6 جامعات في قطر نظم اليوم حفل مسابقة النهائيات الكبرى من النسخة الخامسة من برنامج "تحدي الأعمال - قطر 2017"، تحت رعاية سعادة الدكتور محمد بن عبد الواحد الحمادي، وزير التعليم والتعليم العالي.وتهدف مسابقة "تحدي الأعمال - قطر" السنوية إلى غرس روح المبادرة وريادة الأعمال بين الطلاب والشباب في قطر. وتتألف من ثلاثة أجزاء هي: المبادئ الأساسية والأخلاقية للأعمال التي تختبر قدرة المشاركين على تحقيق التوازن بين الأداء الاقتصادي والبيئي والاجتماعي للشركة، وبرنامج محاكاة الأعمال الذي يعمل على تعريف الطلاب بالمفاهيم العامة للأعمال وإدارة الشركات من لحظة الإنشاء حتى التداول والتمويل والمبيعات والتسويق والإنتاج، وعرض فكرة مشروع أمام لجنة تحكيم من مجتمع الأعمال في قطر. عبد العزيز بن ناصر آل خليفة وفي كلمتها بالمناسبة أكدت السيدة فوزية عبد العزيز الخاطر وكيل الوزارة المساعد للشؤون التعليمية بوزارة التعليم والتعليم العالي عن دعم الوزارة المتواصل للبرنامج، مشيرة إلى أن ريادة الأعمال تشكل قاعدة حيوية لتدريب الأجيال الشابة وإعدادها من أجل تأسيس مشاريع تجارية في المستقبل، الأمر الذي سيؤدي إلى توفير فرص عمل جديدة، ودعم جهود الدولة الرامية إلى تنويع مصادر الدخل والتحول إلى اقتصاد مزدهر ومستدام قائم على المعرفة".اقتصاد متنوعمن جانبه قال السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، رئيس مجلس إدارة مركز بداية والرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية، إن تعزيز روح المبادرة جزء هام من تطوير اقتصاد متنوع في قطر، ونحن في "بداية"، لدينا إيمان راسخ بأن مسابقة تحدي الأعمال تساعد على إنشاء قطاع خاص مزدهر والحفاظ عليه، عبر تشجيع الشباب على اعتماد خيار ريادة الأعمال.وأضاف آل خليفة أن القيادة الرشيدة حريصة على توفير كافة ادوات الدعم لريادة الأعمال في قطر، مشددا على أن بيئة الأعمال اليوم في قطر تساعد على تحويل أفكار رواد الأعمال إلى مشاريع على أرض الواقع. ميكيل كول من جهته، عبر السيد ميكيل كول، المدير العام ورئيس مجلس إدارة شركات شل في قطر، عن الفخر بتنظيم النسخة الخامسة من مسابقة "تحدي الأعمال - قطر" التي استقطبت على مدى السنوات الخمس، آلاف الطلاب من مختلف أنحاء قطر. ونتيجة لذلك، يبدو المستقبل أكثر تشجيعًا على ريادة الأعمال في قطر.الاجيال القادمةوأضاف كول أن الرحلة مع الشباب القطري لن تتوقف، معربا عن أمله أن يصل هذا البرنامج لجميع المدارس في دولة قطر، مشيراً إلى أنه من خلال هذا البرنامج هناك طلبة واعدون ونتطلع إلى تشارك الخبرات مع الأجيال القادمة، وترسيخ ثقافة ريادة الأعمال، مشددا على أن هذا البرنامج يزداد قوة عامًا بعد عام. ونعمل، بدعم من وزارة التعليم والتعليم العالي وجميع شركائنا، على إشراك كافة المدارس المستقلة في قطر في برنامج تحدي الأعمال.وتم الإعلان عن أسماء الفائزين في مسابقة النهائيات الكبرى من النسخة الخامسة خلال حفل توزيع الجوائز، حيث حلت أكاديمية نيوتن الدولية بالمرتبة الأولى، بعد أن تنافست مع 39 مدرسة مستقلة خاصة في قطر، وتسلم الفريق الفائز جائزة مالية وقدرها 10 آلاف ريال من أجل تمويل وتنفيذ فكرة مشروعهم. كما فازت مدرسة قطر للعلوم المصرفية وإدارة الأعمال بالمرتبة الثانية، ومدرسة رابعة العدوية الثانوية بالمرتبة الثالثة.قدرات وإمكاناتأما بالنسبة للجامعات، فقد فازت جامعة كارنيجي ميلون في قطر بالجائزة الأولى، وحصل الفريق الفائز على جائزة مالية قيمتها 20 ألف ريال قطري من أجل تنفيذ فكرة مشروعهم، كما حلت كلية شمال الأطلنطي في قطر في المرتبة الثانية وجامعة قطر في المرتبة الثالثة. طلالب احدي المدارس يقدمون عرضا عن مشروعهم خلال المسابقة وبدأ التحضير للنسخة الخامسة من المسابقة في سبتمبر 2016، حيث شارك في البرنامج أكثر من 1200 طالب من مختلف مدارس وجامعات قطر. ومنذ إطلاقه عام 2012، شارك أكثر من 3500 طالب في البرنامج. وجدير بالذكر أن مسابقة "تحدي الأعمال" هي إحدى مبادرات "برينسيز تراست إنترناشيونال"، وهي منظمة بريطانية غير ربحية أنشأها صاحب السمو الملكي الأمير تشارلز، أمير ويلز، لتقديم العديد من برامج التدريب التي تهدف إلى تعزيز قدرات الشباب من خلال الفرص التي تطلق قدراتهم وإمكاناتهم. وشل قطر هي الشريك المؤسس لمؤسسة "برينسيز تراست إنترناشيونال" في قطر، وتعاونت مع مركز بداية لإطلاق برنامج "تحدي الأعمال" في دولة قطر".

خلق تكامل بين الصناعات الكبيرة والصغيرة.. الغاز وقطاعات النقل الجوي والبحري تفتح فرصاً لقيام صناعات منافسة عدم الانسياق وراء الرؤية التقليدية للإستثمار الصناعي والبحث مشاريع تمثل قيمة مضافة مطلوب من القطاع العام والخاص إيجاد رؤية واضحة لتحقيق التكاملأكد السيد عبد الله الخاطر أن نجاح دولة قطر في تبني سياسات إقتصادية تؤدي إلى قيام إقتصاد تنافسي ومتنوع لابد أن يرتكز على الميزات التنافسية للدولة، مشيرًا إلى أنه لابد من معرفة هذه الميزات التي يمكن أن تكون أساساً متيناً لبناء هذا الإقتصاد الذي نطمح إليه والذي وضعت رؤية قطر الوطنية 2030 أسسه وأطره العامة. لافتاً إلى أن ما يميز الإقتصاد هو الغاز الطبيعي والذي يعتبر مصدراً طبيعياً إستراتيجياً ونجحت قطر في إستغلاله بشكل أمثل، وبالتالي لابد أن نبني قدرات وإمكانات إنطلاقاً من هذه الميزة الكبيرة، بما يدعم رؤيتنا في المستقبل والعمل على إطلاق صناعات صغيرة ومتوسطة مرتبطة بقطاع الغاز والبتروكيماويات وحتى صناعات ومشاريع مرتبطة مجال النقل الجوي والبحري وهما القطاعان الذين تتصدر الدولة فيهما بالإضافة إلى الغاز المستوى الإقليمي والعالمي، مشددا على أن ثقافة الشباب القطري اليوم هي الإبداع والإبتكار وليست ثقافة الصناعة التقليدية، وشبابنا اليوم مؤهل للدخول لاقتصاد المعرفة والإقتصاد الرقمي. وأضاف الخاطر في حوار مع الشرق أنه لابد من معرفة طبيعة الاقتصاد والقدرات والطاقات الكامنة، ومعرفة الجهود التي بذلت حتى الآن والتي بنيت على أسس الإمكانات المتاحة للإستفادة في عملية البناء التراكمي الذي نقوم به ومحاولة الإستفادة من هذه الطاقات مستقبلاً لوضع أعمدة جديدة راسخة، مشيرًا إلى ضرورة عدم الانسياق وراء الرؤية التقليدية والحديث عن ضرورة الاستثمار في القطاع الصناعي خاصة الصناعات الصغيرة والمتوسطة، فيجب قبل الدخول في هذه الأمور معرفة الجوانب الأساسية التي يمكننا أن نبني عليها قدرات تنافسية عالمية.ميزات تنافسية وأوضح الخاطر أن الإمكانات الاقتصادية الكبيرة لدولة قطر وما تتمتع به من ميزات تنافسية تؤهلها للمنافسة ليس على المستوى الإقليمي وحسب وإنما على المستوى العالمي، وبالتالي لابد من استغلال الطاقات العظيمة التي نتمتع بها والبناء على أسس تمكننا من أن نقدم شيئا للعالم والمنطقة، وبالتالي لابد من تحديد الأولويات لتوظيف طاقاتنا في بناء اقتصادنا القوي والمتين القائم على المعرفة، والعمل على استثمار وقتنا وجهدنا ليكون المردود أفضل. مشيرًا إلى ضرورة عدم تبديد الطاقات من خلال محاولة الدخول في كل المجالات، ضاربا أمثلة كثيرة في الاقتصادات العالمية، مثل الاقتصاد السويسري لم يحاول الدخول والمنافسة في كل شيء، وإنما ركزوا في مجالات معينة وأبدعوا ونافسوا فيها ولديهم نظرة بعيدة حيث ركزوا على قطاع الأدوية والصناعات التي تعطيهم ميزة تنافسية، أما الاقتصاد الصيني يتميز بوفرة ورخص العمالة، وضخامة السوق مما يؤهله ليكون مصنعا للعالم، وبالتالي لابد أن نحدد بشكل دقيق وواضح ما يميز اقتصادنا ويمكننا مستقبلا من البناء عليه بشكل سليم ويخدم رؤيتنا وإستراتيجيتنا. الإستثمار الصناعي يساهم في دعم الإقتصاد القطري وبخصوص ميزات الاقتصاد القطري والفرص التي يمكن للقطاع الخاص الاستثمار فيها، قال الخاطر أن ما يميز الاقتصاد القطري هو الغاز الطبيعي والذي يعتبر مصدرا طبيعيا إستراتيجي ونجحت قطر في استغلاله بشكل أمثل، وبالتالي لابد أن نبني قدرات وإمكانات انطلاقا من هذه الميزة الكبيرة، بما يدعم رؤيتنا في المستقبل، لافتا إلى إمكانات هائلة يمكن أن تتاح للقطاع الخاص ورواد الأعمال القطريين في هذا القطاع وخلق مشاريع ذات قيمة مضافة وتتميز بالتنافسية، وذلك من الصناعات والخدمات والتكنولوجيا الداعمة لهذه الصناعة. تكامل بين القطاعين العام والخاص وشدد الخاطر على ضرورة الربط بين قدرات الدولة الكبيرة والقطاع الخاص لبناء اقتصاد متنوع وتنافسي على المستوى العالمي، مشيرًا إلى أن ناقلات اليوم هي أكبر شركة لنقل الغاز وهناك كثير من المرافق والخدمات المصاحبة والداعمة لهذا القطاع يمكن أن يستثمر فيها القطاع الخاص ورواد الأعمال ويحققون نتائج كبيرة، وعندنا صناعة قادرة على المنافسة يمكن أن تمكن صناعاتنا الناشئة وأصحاب المبادرات من تحقيق قيمة مضافة والمساهمة الفعلية في عملية التنويع الاقتصادي وتحقيق التنمية المستدامة. هذا بالإضافة إلى أن قطاع النقل بشقيه الجوي والبجري، والموقع الإستراتيجي لدولة قطر وإمكانات الخطوط الجوية القطرية تفتح فرصا كبيرة للقطاع الخاص الوطني ورواد الأعمال للاستثمار في كثير من الخدمات الداعمة والمطلوبة لاستمرار ريادتنا في هذا المجال على المستوى العالمي، مثلا في قطاع الطيران يمكن الاستثمار في خدمة الأغذية وإنشاء تطبيقات لخدمة المطار وخدمة المسافرين، وخدمة قطاع الضيافة، وبالتالي نلاحظ إمكانات كبيرة يمكن البناء عليها، مشددا على أهمية بناء مبادرات تخدم رؤيتنا الوطنية 2030، والعمل على تصدير الطاقة الرقمية، وتطوير قطاعات البحث والتطوير خاصة في مجال البرمجيات وبناء قطاع يعتمد على هذه التكنولوجيا، والعمل على خلق قطاع أعمال مربوط بقدرات وإمكانات النمو والتطور والمنافسة على المستوى العالمي. مشيرًا إلى أهمية البحث عن مشاريع ذات التكنولوجيا ووفرة رأس المال والتي لاتعتمد بشكل كبير على اليد العاملة، الابتعاد عن كل المشاريع التي تتطلب كثافة عمالية، المسألة ليست الاستثمار في أي مشروع ولابد من دراسة السوق بشكل جيد ومعرفة القدرات التنافسية وبيئة الأعمال الموجودة في البلد بما يؤهل قيام مشاريع مؤهلة للاستمرار والنمو، وعليه فإن إطلاق أي مبادرة أو مشروع لابد أن يكون منطلقا من قدرات وإمكانات الاقتصاد الوطني، منوها إلى أن الشباب لديه أفكار ورؤى جديدة، المطلوب وضع إطار عام وخارطة طريق توجه ويسترشد بها أصحاب هذه المبادرات والأفكار الجريئة حتى لا تذهب جهودهم سدى.فرص كبيرة وأوضح الخاطر أن الفرص كبيرة وجيدة في قطر ولكن لابد من اختيار الفرصة التي تمكننا من الوصول والنجاح وذلك لايمكن إلا من خلال الأخذ في الحسبان السفينة الموجودين فيها وهي قطر، واليوم على حجم البلد هناك نجاحات كبيرة مطلوب من القطاع العام والقطاع الخاص رؤية واضحة لتحقيق التشابك اللازم بين القطاعين والنجاحات والإمكانات الكبيرة لخلق قنوات لإيصال قطاع الأعمال من خلال المبادرات إلى تقديم الخدمات والمنتجات وبناء الخبرات والممارسات وخلق بيئة للتواصل والنجاح المبني على أسس صلبة، وصياغة سياسات لكل قطاع من جانب القطاع العام والمسارات التي تدعمها، على أن تتم ترجمة هذه السياسات من طرف بنك قطر للتنمية وفي الحاضنات والمؤسسات الداعمة، وبناء شجرة عروقها راسخة وثمرها مضمون ومنافس. وبخصوص مدى وعي قطاع الأعمال لأهمية الاستثمار في الفرص التي تحقق قيمة مضافة، أوضح الخاطر أن العملية الاقتصادية ليست عشوائية ويجب أن تكون مدروسة تبدأ من التربة والأسس التي تخدم البلد، لافتا إلى أن قطاع الأعمال واعي لهذه الأمور ولكن يجب عليه أن يواكب المسارات والسياقات التي تخدم رؤية قطر وتحقق الأهداف، بما يلبي طموح قيادتنا الرشيدة ورؤيتها لبناء قطاع خاص شريك حقيقي في عملية التنمية، والعمل على خلق مشاريع داعمة وتضيف لإنجاح الرؤية والمسيرة، ونحن كقطاع أعمال مطلوب منا مواكبة هذه الرؤية وهذه المسارات، مشددا على أن التحدي الحقيقي هو خلق تشابك ما بين الجانبين يخدم الجميع. المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي يجب أن تكون مرتبطة بالصناعات الكبيرة للدولة وأن تحقق قيمة مضافة، خاصة في قطاع الغاز والبتروكيماويات والنقل والخدمات اللوجستية والاتصالات والمواصلات، وخدمات المطار، منوها إلى أن مؤسساتنا الكبيرة قادرة على تنفيذ مشاريع كبيرة مثل ناقلات أو الخطوط القطرية أو ميناء حمد وهي قادرة على خلق مشاريع تدعم قطاع الأعمال وتفتح له فرص كبيرة، العالم اليوم يقوم على خدمات النقل والطاقة وهي أمور نحن نتصدرها. وبالتالي لابد من بناء الجسور بين هذه الصناعات الإستراتيجية وقطاع الأعمال.بيئة حاضنة وقال الخاطر إن قطر نجحت في خلق بيئة حاضنة لنمو وتطور المشاريع الصغيرة والمتوسطة وريادة الأعمال من حاضنات ومراكز أبحاث ومؤسسات داعمة ومؤسسات التمويل وهي أمور كلها أصبحت موجودة، بالتالي المطلوب من هذه البيئة خلق رؤية خاصة باقتصاد قطر وأصحاب المبادرات القطريين، مشددا على أن ثقافة الشباب اليوم هي الإبداع والابتكار وليست ثقافة الصناعة التقليدية، شبابنا اليوم مؤهل للدخول لاقتصاد المعرفة والاقتصاد الرقمي، الإنجليز باعوا كل صناعتهم وركزوا على الخدمات المالية بعيدا عن الصناعات، وبالتالي لايمكننا اليوم الحديث عن الاستثمار في القطاع الصناعي التقليدي، لغياب عوامل المنافسة، حيث إننا لايمكن أن ننافس الصين أو حتى بقية الدول التي وصلت لمراحل متقدمة في القطاع الصناعي، ولديها أسواق كبيرة ويد عاملة رخيصة.ونبه الخاطر إلى أهمية إنشاء قطاع مالي قوي ومتنوع يقدم المهارات والممارسات المالية من البنوك الاستثمارية إلى إدارة الثروات وإدارة الأصول وإدارة رأس المال وإدارة الصناديق وإدارة الحقائب، وغيرها من أدوات استثماريه والسماح للمواطنين إنشاء الشركات وخلق قطاع مالي عملاق يخدم الصندوق السيادي والاقتصاد ويكون ميزه تنافسية للاقتصاد الوطني.

أطلقتها وزارة الثقافة والرياضة.. مع بداية العام الحالي أطلقت وزارة الثقافة والرياضة مبادرة النادي ناديك بهدف تسجيل أكبر عدد من الشباب القطري في الأندية ليكونوا طوق النجاة للجمعيات العمومية بالأندية الرياضية والمساهمة في تطبيق قانون الأندية الجديد من خلال أصواتهم لاختيار أعضاء الجمعية ورؤساء مجالس الإدارات بالأندية. وعلى الرغم من الحملة الدعائية التي أطلقتها الوزارة عبر وسائل التواصل الاجتماعي بالإضافة إلى عمل أجنحة في المجمعات التجارية للتعريف بها إلا أن عددا من الشباب القطري انتقد ضعف الترويج لهذه المبادرة الهامة .. مشيرين إلى أن الكثير يجهلون تمامًا تفاصيلها وكيفية التسجيل بها . وأكدوا أن بعض الشباب يعتقدون بأن المبادرة هي مجرد عضوية عادية للمشاركة في الأنشطة التي يقدمها النادي سواء كرة قدم أو سباحة وغيرها الأمر الذي يؤكد على غياب المشاركة والتفاعل معها . وقالوا إن المبادرة تأتي في إطار العمل الديمقراطي باعتبار أنها تعطي للشباب القطري المجال في أن يكون له رأي حر سواء كان بالإيجاب أو بالسلب في مجالس إدارات الأندية كما أنها تفتح المجال للشباب في صنع القرار . وتهدف المبادرة إلى تعريف الأعضاء بالحقوق والامتيازات الموجودة في الأندية، وسيكون الالتحاق بعضوية النادي من خلال تقديم العضو لطلب ويقوم النادي بتقديم الامتيازات التي يمنحها للأعضاء لاختيار النادي الذي يفضله ويتماشى مع احتياجاته سواء الملاعب أو المسابح وأيضا استخدام الصالات المغطاة للعائلات. القاضي: الشباب بحاجة إلى من يشجعهم على ممارسة العمل الرياضي وقال محمد سالم القاضي إن مدى الإقبال على الأندية يعتمد وبشكل مباشر على مدى تفاعل مشجعيها وحماسهم لدعم أنديتهم أولا من خلال التقدم بطلب المشاركة في الجمعيات العمومية وثانيا من خلال استمرار تقديم كل ما هو مطلوب نحو مصلحة النادي حيث كلما زاد الإقبال تعاظم حجم الاستفادة التي تعود للأندية. وقال القاضي إن الشباب في واقع الأمر لا يتجهون إلى الأندية منوهاً إلى أن المراكز الشبابية تعاني في الأساس من عزوف الشباب عن المشاركة فكيف سيتجهون إلى الأندية ؟ وأوضح أن الشباب بحاجة إلى من يشجعهم على ممارسة العمل الرياضي بشكل كامل فهناك أندية تتحفظ على بعض البنود التي لا تتفق مع ميول ورغبات الشباب. ودعا القاضي الجهات المعنية الممثلة في وزارة الثقافة والرياضة إلى تشجيع الشباب وتقديم برامج متاحة وميسّرة يستطع من خلالها الشاب القطري تحقيق طموحاته وأهدافه كما دعا إلى ضرورة تفعيل العمل الشبابي وليس مجرد مشاركة شبابية . القحطاني: المبادرة ستزيل التوتر بين الجمعيات العمومية وإدارات الأندية وقال هارون القحطاني إن المبادرة استطاعت أن تشعل التفاؤل من خلال مد يد العون وتقديم المساعدة للشباب للمشاركة في صنع القرار لاسيما داخل الأندية الرياضية ما يقوي المشاركة الشبابية وإزالة التوتر بين الجمعيات العمومية وبين إدارات تلك الأندية وهذه بجوهرها قيمة. ودعا إلى معالجة التحديات التي تواجه المبادرة من خلال إيجاد طرق للتكامل بين الشباب القطري وبين الأندية . وأكد هارون على أهمية مثل هذه المبادرات التي تعزز لدى الشباب خاصة والمجتمع بعامة روح التعاون بما هو مفيد لخدمة الوطن .. لافتا إلى أهمية تعزيز هذا التوجه لبناء منظومة من القيم الإيجابية لدى الشباب مثمنا للوزارة إطلاق مثل هذه المبادرات التي تسهم في تعزيز الشراكة المجتمعية. الرمزاني: بعض الشباب لا يهتم بالمبادرة وقال حمد جبر الرمزاني إن المبادرة رائعة وفكرتها متميزة ولكن الكثير من الشباب لا يعرف تفاصيل المبادرة، ويرى أن معظم الشباب لا يهتمون بالأمر باعتبار أن هناك شروطا غير مستوفاة أو لا تتطابق مع ميوله ورغباته. وأضاف الرمزاني أن المبادرة قائمة في حد ذاتها على استقطاب الشباب وتشجعيهم على الانخراط في العمل الرياضي داخل الأندية العريقة .. مشيراً إلى أن الترويج للمبادرة لم يكن على المستوى المطلوب مطالبا الأندية بتقديم مزيد من التسهيلات والتوجه للمؤسسات والهيئات للتعريف بالمبادرة . الحمادي: الشباب يحمل العديد من الأفكار والتطلعات دعا علي الحمادي كل شاب للتفكير في المبادرة وطرحها مع الأصدقاء أو العمل، أو في النادي أو على مستوى المنطقة أو الفريج، لافتاً إلى أن هذا الأمر يعتبر مكّونا رئيسيا في دعم المبادرة وانتشارها . وأضاف الحمادي أن المبادرة فرصة حقيقية للشباب ويجب أن يستغلها جيداً لاسيما أن الشباب يحمل العديد من الأفكار والتطلعات والرؤى المختلفة . وقال إن تطور الأندية يأتي من خلال إيجاد الوسائل التي توفر للشباب الفرصة الكاملة في صناعة القرار .. مشيراً إلى أن الشباب هم أمل الغد وسبيل التقدم إذا ما تم تبني تطلعاته وأهدافه وطموحاته كما ينبغي. العمري: تمكين الشباب يعطي الفرصة للانتقاد داخل الأندية وقال أحمد العمري إن إطلاق الوزارة للمبادرة يأتي في إطار العمل الديمقراطي باعتبار أنها تعطي للشباب القطري المجال في أن يكون له رأيه الحر وكذلك النقد سواء كان إيجابيا أم سلبيا في مجالس إدارات الأندية . وأشار إلى أن تمكين الشباب سيعطي فرصة أكبر للانتقاد وبعمق داخل الأندية كما أنه سيؤدي إلى أن تشعر تلك الإدارات بأن هناك رقيبا دائما ودورا فعالا للجمعيات العمومية في إصدار القرارات. ودعا العمري إلى أن تحصل مبادرة " النادي ناديك " على حقها الكامل وأن تقوم الأندية بتقديم المزيد من التسهيلات للشباب القطري لا سيما فيما يتعلق بعملية التسجيل .

تعريف طلبة الثانوية تخصصات كلية الهندسةد. آل خليفة: تخريج جيل من التقنيين في علوم وهندسة الحاسبأعلنت جامعة قطر عن إطلاق مسابقة جامعة قطر للحوسبة 2017 في نسختها العاشرة، والتي ينظمها قسم علوم وهندسة الحاسب الآلي في كلية الهندسة برعاية شركة قطر للبتروكيماويات قابكو. وأكد الدكتور خليفة آل خليفة عميد كلية الهندسة، على أهمية هذه المسابقة التي تستهدف طلبة المدارس الثانوية في قطر، لتعريفهم بتخصصات كلية الهندسة ومنها تخصصي علوم الحاسب وهندسة الحاسب، كما تنمي مهاراتهم ومعارفهم المتعلقة بالحوسبة وما يتفرع عنه من علوم أخرى، بالإضافة لتخريج جيل من التقنيين المتخصصين في علوم وهندسة الحاسب، وتزويد المجتمع القطري بالمتخصصين في هندسة البرمجيات والأنظمة، ومصممي المواقع الإلكترونية والمطورين، ومهندسي الشبكات ومستشاري حماية الأنظمة، ومدرسي الحاسب". دعم الشباب القطري من جانبه، أكد الدكتور محمد يوسف الملا العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة قابكو: "تسعى الشركة دائماً إلى دعم الشباب في قطر والمساهمة في تعليمهم، كما نحرص دائماً على المشاركة في دعم الفعاليات والأنشطة التي تساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، لذلك نولي اهتمامًا بالغًا بمساندة المدارس والجامعات والكليات المحلية ودعمها، ويتأتي ذلك على وجه الخصوص عبر الاستثمار في الأنشطة التنموية وتحفيز الطلاب على تعلم المواد العلمية والتقنية والهندسية والرياضيات؛ لأنها تلعب دورًا محوريًا في مستقبل صناعة الطاقة في دولة قطر. فتعتبر هذه المسابقة جزءاً من اتفاق تم توقيعه مؤخراً مع جامعة قطر لمدة ثلاث سنوات لتقديم الدعم في العديد من أنشطة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات". تطوير العملية الأكاديمية بدوره، قالت الدكتورة سمية المعاضيد رئيس قسم علوم وهندسة الحاسب "تعتبر مسابقة جامعة قطر للحوسبة من المبادرات التي تستهدف الطلبة القطريين في المدارس الثانوية، وتكمل الجهود والمبادرات التي تستهدف المدارس الثانوية لتطوير العملية الأكاديمية المدرسية ودفعها قدماً، بالإضافة لتعريف طلبة المدارس بالعديد من المفاهيم الهندسية والعلمية وإعدادهم للمرحلة الجامعية، كما أن بعضهم سيكونون بيننا في الأعوام المقبلة وسيلتحقون بكلية الهندسة ومنهم من سيختار قسم علوم وهندسة الحاسب، كما أنها تصب في الهدف الأساسي للقسم وهو الترويج لعلوم وهندسة الحاسب بين أبناء المجتمع.وأوضحت أن المسابقة تمثل فرصة للكشف عن مواهب الطلبة وإبداعاتهم ومهاراتهم، وبالتالي التنافس للوصول لمراكز متقدمة في المسابقة حسب مستوى الخبرة المتوقع لطلبة الثانوية، مشيرة إلى أن جميع المشاركات في الأعوام السابقة عبرت عن إبداعٍ وتميزٍ بين الطلبة الموهوبين الذين تقدموا للمسابقة.واختمت الدكتورة المعاضيد كلمتها قائلة "تسهم هذه المسابقة في تنمية العديد من المهارات لدى الطلبة، لا سيما وأن المتنافسين سيقومون ببرمجة روبوت للقيام بمهمة محددة بأكفأ طريقة وفي أقل وقت ممكن بإشراف مدرسيهم داخل المدارس وبالتنسيق مع أصحاب الخبرة في هذه التقنية بجامعة قطر". أفضل ثلاثة مشاريع من جهته، أوضح د. سيد السيد ممثل اللجنة المنظمة للمسابقة أنه ستمنح أفضل ثلاثة مشاريع جوائز قيِّمة في حفل يقام في مايو القادم، مشيراً إلى أن المسابقة ستأتي هذا العام برؤى وأفكارٍ جديدة بعد النجاح الكبير الذي حققته مسابقة الأعوام الماضية والحضور الواسع والمشاركة الكبيرة بسبب تعلق الطلبة المشاركين بالأفكار الجديدة وحبهم للمعرفة والابتكار. كما ذكر د.سيد أن لجنة المسابقة ستقوم بعقد ورشة عمل للطلبة والمدرسين في 7 مارس القادم 2017 لاطلاعهم على شروط وآليات المسابقة وتزويدهم بالعديد من الآليات التي تمكنهم من برمجة الحاسب بالطريقة الأكفأ والأنسب.

بعد تحويل47% من عينة دراسة بحثية لعيادات الأمراض غير المعدية د. نهلة عفيفي للشرق: 22% يعانون من هشاشة العظام و18% من الكوليسترول 13 % مصابون بالسكري و6% بأمراض الغدة و5% بارتفاع الضغط 42 % من السيدات لا يمارسن الرياضة مقابل26% من الرجالأعلنت الدكتورة نهلة عفيفي مدير التربية والعلوم بمركز قطر بيوبنك ومدير قطر بيوبنك بالإنابة نتائج المرحلة الثانية من الأبحاث التي أجراها على أكثر من 6800 مشارك لمعرفة تاريخهم المرضي 5300 منهم من القطريين. وقالت في حوار خاص لـ"الشرق": من خلال فحص العينات صدرت العديد من النتائج حول المشاركين، والتي تؤكد أن هناك 47% منهم تم تحويلهم لعيادات الأمراض غير المعدية من بينها 22% نتيجة هشاشة العظام و18% نتيجة ارتفاع الكوليسترول في الدم و13% لارتفاع السكر، وتبين أن 6% من المشاركين يعانون من أمراض الغدة الدرقية و5% من ارتفاع ضغط الدم. وقالت إن هذه النتائج تشمل 3 آلاف مشارك فقط وخلال الأسابيع المقبلة سيتم الإعلان عن المرحلة الثالثة وتشمل 6 آلاف مشارك. وقد تبين أيضا أن المشاركات القطريات تتراوح أعمارهن بين 25 و37 سنة أما الرجال فتتراوح أعمارهم بين 35 و44 عاما. وفيما يلي نص الحوار : نتائج الدراسةحدثينا عن باقى نتائج المرحلة الثانية من الأبحاث التي أجراها بيوبنك ؟ لقد بينت نتائج الدراسة أن 42% من السيدات لا يمارسن أي نوع من أنواع الرياضة و26% من الرجال لا يمارسون الرياضة أيضا وهناك 11% من الرجال يمارسون الرياضة بشكل منتظم مقابل 5 % من السيدات . وقالت: من خلال هذه الدراسة حققنا قفزة كبيرة في مجال الطب الشخصي في قطر. تحسين حياة الأجيال ماهي الاهداف الاستراتيجية التي يسعى قطر بيوبنك الى تحقيقها خلال المرحلة المقبلة ؟ يعتبر قطر بيوبنك المنصة التي تتيح إمكانية إجراء البحوث الصحية الضرورية من خلال جمع العينات والمعلومات الشخصية المتعلقة بالحالات الصحية وأنماط الحياة لأعداد كبيرة من السكان في قطر ويهدف قطر بيوبنك، بتلك المبادرة الصحية الطبية طويلة المدى إلى منح كافة السكان فرصاً أفضل لتجنب الأمراض الخطيرة وكذا تحسين الحياة الصحية للأجيال القادمة. ولقد أنشئ قطر بيوبنك في العام 2011 وهو عبارة عن مبادرة مشتركة بين مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع ووزارة الصحة بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية وهذه المبادرة بدأت كدراسة مبدئية في العام 2012 وانتهت في العام 2014 وقد قمنا بإجراء دراسة على 1250 حالة وتم نشر نتائج هذه الدراسة. واليوم فقد وصل عدد المشاركين في الفحوص إلى أكثر من 6800 مشارك قمنا بأخذ عينات منهم ومعلومات حول تاريخهم المرضي منهم حوالي 5300 منهم من القطريين والباقي من المقيمين في قطر والذين تزيد فترة إقامتهم عن 15 سنة، و يشترط على جميع المشاركين أن تتجاوز أعمارهم 18 عاما فما فوق. فحوص شاملة كيف تتم الية فحص العينات للمشاركين وماهي الفحوصات اللازم اجرائها للخروج بنتائج اكثر دقة ؟ لقد قمنا بإجراء فحص شامل للمشاركين يشمل الطول والوزن ورسم القلب واللياقة وفحص قاع العين وكثافة العظام وكمية الدم الذي يصل للمخ وجميع الفحوص الأخرى ثم قمنا بأخذ عينات دم من المشاركين يتم فحصها في "حمد" يتم من خلاله إجراء 66 تحليلا شاملا حتى تتكون صورة شاملة عن الوضع الصحي للمشارك. وبعد مرور أسبوعين تظهر نتائج الفحوص وهنا يقابل المشارك الطبيب الخاص ليشرح له هذه النتائج ويقدم له تقرير شامل عن حالته الصحية ولو كان يحتاج إلى تحويل لعيادة الأمراض غير المعدية يتم تحويله إليها في مدينة حمد الطبية. وبالتالي فإن هذه الفحوص تعتبر خدمة للمشاركين، حيث إن هذه العينات والنتائج التي خرجنا بها نقدمها للمساهمة في الأبحاث ونتعاون مع جميع المراكز البحثية في قطر، حيث إن هذه المراكز تقدم طلبات لتزويدها بنتائج الفحوص، ونحن بالتالي نعرض الطلب على لجنة وبعد موافقة اللجنة يتم تزويد المراكز البحثية بالعينات والنتائج. وبالتالي نحن نساعد الباحثين في الوقت والجهد عن طريق هذه الأبحاث وأيضا هناك متابعة مستمرة للباحثين وخاصة للبحوث المشتركة حتى نتجنب تكرار البحث .البحث العلمي هل يتم توظيف النتائج لخدمة البحث العلمي والباحثين في قطر ؟ أن قطر بيوبنك يُمكِّن الباحثين من اكتشاف كيفية تأثّر صحة وجينات سكان دولة قَطَر بأنماط الحياة والبيئة و أن ما تتسم به المعلومات والعينات التي جمعها قطر بيوبنك عن سكان قطر ستتيح للباحثين فرصة تعزيز فَهْمهم للصحة والأمراض على المستوى المحلي والإقليمي ما يمكِّن من تحقيق تطورات جديدة ومثيرة في مجال الرعاية الصحية وفي الطب عمومًا، و يفخر قطر بيوبنك بتقديمه الدعم للعلماء المحليين الذين يساهمون في العلوم الطبية الحيوية من خلال إلقاء الضوء على بحوثهم وربطها بين نظرائهم داخل قَطَر وخارجها.مجالات الأبحاث ماهي مجالات الابحاث التي يتم التركيز عليها ؟ نركز من خلال الأبحاث على الجينوم وعلم أحياء النظم وأمراض السكري والسرطان وعلم الوراثيات الطبية والسريرية، وقالت د. عفيفي تشمل مجالات التعاون في البحوث التي تتلقى الدعم من قطر بيوبنك على عدة مجالات حيث نقوم بدراسة لتراكم الدهون في كامل الجسم وانتشار السمنة بين السكان في قَطَر والعوامل التي تساهم فيها ومخاطر أمراض القلب والأوعية الدموية . مؤتمر بيوبنك متى سينطلق مؤتمر بيوبنك وماهي ابرز القضايا التي سيناقشها ؟ ينطلق مؤتمر بيوبنك خلال الفترة بين 14 _ 15 مارس وسيتناول مبادرات العلاج الدقيق في قطر وحول العالم تحت عنوان تأثير البنوك الحيوية على مبادرات العلاج الدقيق. ويشارك في المؤتمر نخبة من الخبراء العالميين في قطاع البنوك الحيوية وعلوم الجينوم مع التركيز على كيفية توظيف العلاج الدقيق من أجل تحقيق مخرجات صحية أفضل ويقام المؤتمر بالتعاون مع كل من مركز السدرة للطب والبحوث ومؤسسة حمد الطبية. وقد صمم برنامج المؤتمر من أجل تقديم أهم المعلومات والتجارب للمشاركين، خاصة تلك المرتبطة ارتباطاً مباشراً بمجال البنوك الحيوية وبحوث الجينوم وتدور الجلسات الأساسية للمؤتمر حول التقدم الملحوظ الذي أحرزته دولة قطر في تطوير مبادرات العلاج الدقيق فضلاً عن باقة متنوعة من المواضيع والجلسات المختلفة .

تحتضن اللجنة الثقافية بنادي الريان الرياضي غدا المبادرة الشبابية "نمتلك المستقبل" التي أطلقها مجموعة من الشباب والفتيات القطريين والقطريات بهدف زرع الثقة في النفس وزيادة الفاعلية في المجتمع. وتتمثل رؤية المبادرة التي تستمر خمسة أيام في بناء جيل قوي يمتاز بالسمات اللازمة لمواجهة معوقات التقدم والتطور الذاتي والاجتماعي، قادر على بناء مستقبله، مغمور بحب الوطن والدين ومتمسك بالعادات والتقاليد الوطنية، أما الرسالة فتتمثل في رفع مساهمة الشباب في التنمية البشرية والاجتماعية تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030. وقال عبدالرحمن عبدالعزيز علي محمد أحد الشباب المؤسسين لهذه المبادرة إنها تهدف إلى تطوير مجال التنمية البشرية لدى الشباب في دولة قطر وزيادة مساهمة الشباب في الخدمة المجتمعية والتدريب المبسط على النفع الاجتماعي وبناء جيل واعد مسلح بكافة سمات الشخصية البناءة واستقطاب الشباب القطريين للانخراط في العمل الشبابي داخل النادي. وأضاف أن الأهداف العامة للنشاط تتمثل في تعزيز قدرات الشباب كصناع قرار وحث الشباب على تنمية أنفسهم والمساهمة في بناء المجتمع وزيادة الفرص أمام الشباب للتنمية من خلال توسيع مداركهم في شتى المجالات وإبراز القيم التربوية من خلال الورش والتشجيع على المشاركات المجتمعية لدى الشباب. كما تسعى المبادرة إلى تنمية المهارات الفنية وبث روح العمل الجماعي من خلال الورش وتوظيف إمكانيات ومواهب الشباب في خدمة المجتمع وتعزيز مشاركة الشباب في رؤية قطر والعمل على دمج الشباب في المشاركات الميدانية.

العتيبي: أنصح الشباب بالتعرف على جميع الحقول الإعلامية قبل الانخراط في إحداها تماضر: أعداد طالبات الإعلام لا تتناسب مع عدد المنخرطات منهن في العمل الإعلامي مياسة: الشباب استطاعوا وضع بصماتهم من خلال ألوان جديدة للتقديم الإذاعي والتلفزيوني المسلماني: الدراسة ليست معوقا للالتحاق بالإعلام بفضل الدورات التدريبية "تحقيقات الشرق" التقت بعض نجوم الإعلام الجدد ممن التحقوا بالإذاعة والفضائيات المحلية في السنوات الأخيرة، للتعرف على رؤيتهم الشبابية فيما يقدمون من برامج وطموحاتهم المستقبلية ، وسلطنا الضوء على تجربة المرأة في ظل ارتفاع عدد الطالبات الملتحقات بأقسام الإعلام في قطر . كما تحدثنا مع المستشار الإعلامي سعد العتيبي، الذي أكد على ان المؤسسة القطرية للإعلام متمثلة في كافة أذرعها الإعلامية في القطاعين الخاص والحكومي، تعطى مساحة كبيرة للشباب القطري لإبراز قدراتهم، والحمد لله كانوا عند حسن الظن بهم فقد أثبتوا كفاءاتهم وشغفهم بالإعلام، وذلك بتميزهم في كافة القطاعات التي وجدوا فيها من تقديم تلفزيوني وإذاعي وإخراج وغيره، مؤكدا اعتزام المؤسسة استقطاب مزيد من الكوادر الشابة التي لديها موهبة حقيقية، وأكد العتيبي أن الأبواب مفتوحة امام أصحاب الشغف الإعلامي، ناصحا الشباب بإعطاء نفسه الفرصة للتعرف أولا على جميع الحقول، من صحافة وتلفزيون وإذاعة، ثم التخصص في المجال الذي يتستطيع الإبداع فيه بشكل أكبر. المرأة القطرية في الإعلام المذيعة الشابة تماضر الحر التي سمع جمهور الإذاعة صوتها للمرة الأولى في برنامج مساء الدوحة في عام ٢٠١٥مع انطلاقة الدورة الجديدة لإذاعة قطر ترى أن الوجوه الشابة تميزت بأنماط تقديم جديدة غيرت من شكل التقديم التقليدي، مضيفة أنهم استطاعوا تغيير الأسلوب الرسمي في طريقة التقديم ليمزجوه مع حيوية الشباب ويخرجوا أنماطا أكثر عصرية، وبهذا فقد وضع الشباب بصمتهم، وفي إشارة إلى برنامجها أضافت الحر: حاولت تقديم شكل جديد في برنامجي مساء الدوحة الذي يهتم بتغطية فعاليات الدوحة المسائية، وفيما يتعلق بمجال الصحافة ترى السيدة تماضر أنه بالرغم من تعدد أصحاب الأعمدة الذين اتجهوا لمجال كتابة المقالات، إلا أن الشباب لم يكتشفوا أهمية الصحافة، وفيما يتعلق بعمل المرأة القطرية في مجال الإعلام، أوضحت الحر أن نسبة الطالبات اللاتي يدرسن الإعلام في المجال الأكاديمي لا تتناسب مع عدد المنخرطات منهن في العمل الإعلامي، فهن متواجدات بشكل فعال في هذا التخصص بالجامعات، لكننا لانراهم في الواقع المهني، بالرغم من قدراتهن بسبب محصلة المعرفة التي اكتسبوها في فترة دراستهن، إلا أن هناك عدة أسباب تمنع عمل الفتاة القطرية في الاعلام ، بسبب رفض العديد من الأسر عمل الفتاة في هذا المجال ، مما يحرم الحقل الإعلامي من هذه الكفاءات، وترى تماضر أن التحديات يواجهها الانسان في جميع التخصصات والمجالات، لكن من يعشق مهنته لا يعتبرها إلا محطات ستكسبه الخبرة والفرصة للتطوير والتدريب، وتتابع: اغلب المصاعب تتعلق بالبرامج المباشرة لأنها لا تخضع للتعديل أو الحذف والإضافة، مضيفة أن ما يحدث على الهواء لا يمكن تداركه إلا بفطنة المذيع واستماعه بتركيز لردود الضيوف وتعليقاتهم. المذيعة الشابة بإذاعة قطر، مياسة المعمري، حصلت العام الماضي على فرصتها الذهبية في الظهور الإعلامي لأول مرة من خلال إذاعة قطر في برنامج حياة الشباب والذي انطلق في نسخته الأولى في أواخر عام 2015م، وحقق أصداء واسعة، واستمر البرنامج للعام الثاني لمواكبة ورصد تطلعات واهتمامات وابداعات الشباب. تماضر الحر وعن عمل المرأة القطرية في الإعلام ترى مياسة أن المرأة القطرية تحظى بالدعم من الدولة والمجتمع القطري، اضف الى ذلك سهولة إلتحاقها بمجال الإعلام، وبتنا نرى زيادة الملتحقات بمختلف المجالات الإعلامية المتنوعة سواء صحافة ام اذاعة وتلفزيون وغيرها. نقلة نوعية للبرامج وتشير المعمري إلى أن إعطاء الشباب فرصة للظهور الإعلامي كان بمثابة نقلة نوعية للبرامج الإذاعية والتلفزيونية، فأصبحت هذه البرامج أكثر حيوية وتفاعلية بحكم قرب الشباب من أبناء جيلهم ورغبتهم الملحة في الاستفادة من الأجيال السابقة لصقل ثقافتهم وخبراتهم، مضيفة أن برنامجها قد نجح في الوصول لفئة الشباب بصفة خاصة ولفئات المجتمع بشكل عام، وعن التحديات التي واجهتها في العمل توضح المعمري أن عودة الشباب لمتابعة البرامج الإذاعية كان تحديا فقد سعيت من خلال الفرصة التي أتاحتها لي المؤسسة القطرية للإعلام وبالتحديد إذاعة قطر، لجذب الشباب لمتابعة الإذاعة في ظل الإنتشار الواسع لتطبيقات التواصل الاجتماعي المختلفة، وذلك من خلال تقديم رسالتنا بألوان إبداعية بهدف التجديد والتنويع وكسر الروتين في المادة الإعلامية. استقطاب المواهب الشابة وأكدت المعمرى أن الإعلام القطري حاضر في كل المجالات وفي تطور مستمر، وما يميزه في الفترة الحالية اعتماده على استقطاب المواهب الشبابية والعمل على تأهيلها وتدريبها والاهتمام بكافة جوانب الإعلام المرئية والمسموعة والمكتوبة، مشيرة إلى زيادة إقبال الشباب على الصحافة أكثر من السابق والشاهد على ذلك تواجد أقلام قطرية وعناصر شابة في المجال، مضيفة أن الصحفيين الشباب في تزايد مستمر وسيكون لهم جانب إبداعي متميز، اما توجه الشباب للمنصات الإعلامية الأخرى فهو يأتي من باب تنوع أدوات هذه المنصات مثل الصوت والفيديو وغيرها كما نجدها في برامج التواصل الاجتماعي والإذاعة والتلفزيون، في مقابل أن العمل الصحفي يعتمد على الكتابة في المقام الأول مما يجعل الشباب أمام تحدٍ كبير لتجنب التكرار والعمل على التنويع في الطرح والأفكار. فخر الجمهور بالشباب أما المذيع الشاب نايف المسلماني، فقد أطلَّ للمرة الأولى على شاشة تلفزيون قطر من خلال برنامج المحامل التقليدية، وأكد المسلماني أنه بالرغم من اختلاف تخصصه الأكاديمي ، إلا أن الدراسة ليست معوقا للإنخراط في الإعلام بفضل جهود المؤسسة الإعلامية القطرية التي تقدم برنامجها من دورات تدريبية لتأهيل الكوادر الشابة، مما يصقل موهبتهم بالمهارات الإعلامية، نايف المسلماني لافتا إلى ان دعم المؤسسة للإعلاميين تضعف من تلك التحديات التي تواجه الوجوه الجديدة لإثبات جدارتها والإطلالة بصورة مشرفة، مؤكدا أنه لامس فخر الجمهور بتواجد الشباب ، وهو ما يمثل مصدر تشجيع لهم، بجانب الثقة الكبيرة التي أعطاها المسؤولون للشباب لضخ دماء جديدة في الإعلام المحلي وهو ما أعطى الشباب الثقة، مؤكدا أن التجارب الناجحة للكوادر الشبابية تفتح الأبواب للأجيال الجديدة للانخراط في العمل الإعلامي .

ضمن خطته للأنشطة خلال العام الجاري.. إطلاق مبادرات هادفة وبرامج لصقل مهارات وإبراز طاقات الشباب القطري أكثر من 3 آلاف منتسب يشاركون في فعاليات وأنشطة المركز دورات في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي للطلاب وفعاليات في التنمية البشرية وتطوير الذات أعلن مركز شباب الذخيرة عن خطة برامج وفعاليات منوعة خلال العام الجاري، تتضمن إقامة أنشطة ومسابقات رياضية مع عدد من المراكز الشبابية، إضافة إلى تنظيم دورات تدريبية في السباحة وتعليم أساسيات وفنون رياضة الكاراتيه ومسابقة الرجل الحديدي، وبطولة ماراثون الدراجات الهوائية، وكذلك إقامة مهرجان بحري يشتمل على مسابقات متنوعة مثل الإسكوترات والتجديف بالكاياك، ورحلات بحرية، فضلا عن تنظيم فعالية "دربك خضر" للتوعية المرورية والأمنية. وقال السيد علي لحدان المهندي مدير مركز شباب الذخيرة فى تصريح لـ الشرق: إن خطة المركز هذا العام تركز على تنظيم الأنشطة والفعاليات التي تخدم كافة فئات المجتمع لتعم الفائدة على الجميع، حيث إننا وضعنا نصب أعيننا ضرورة تنوع الفعاليات لتناسب جميع الفئات، وقال ان عدد المنتسبين يتراوح بين 3 و4 آلاف شاب، كما سجل المركز خلال العام الماضي حضور 10 آلاف شخص تفاعلوا مع الأنشطة التي يقدمها المركز والفعاليات المصاحبة للمهرجانات لاسيما مهرجان لبرثة للصقور. فريق شباب الذخيرة الفائز بالمركز الأول في مسابقة الحبال وأضاف المهندي بقوله: تستهدف الفعاليات التي ينظمها المركز طوال العام إبراز طاقات الشباب والاستفادة منها، وإشراك الشباب في وضع برامج المركز بما يتلاءم مع تطلعاتهم ويتماشى مع احتياجاتهم. كما يوفر مركز شباب الذخيرة في مقره مشرفين متخصصين، وكذلك الأدوات المطلوبة لممارسة الرياضات المختلفة وتوفير الجو المناسب للشباب لقضاء أوقات مفيدة واستثمار إجازاتهم الاسبوعية والمدرسية في أنشطة منوعة ومميزة. مبادرات هادفة وعن الأنشطة الجديدة التى سينظمها مركز شباب الذخيرة خلال العام الجاري، قال علي المهندي: يعتزم المركز طرح مبادرات هافة، منها "مبادرة مثلك أنا" وتشتمل على العديد من الفعاليات والأنشطة الاجتماعية التي يقوم بها الشباب تجاه العمال الآسيويين والعرب بهدف تعريفهم بالعادات والتقاليد القطرية وقوانين المرور وتعليم غير المسلمين سماحة الإسلام، وذلك بالتعاون مع الجهات المختصة. جانب من تكريم الفائزين بمهرجان الذخيرة البحري دورات متخصصة كما تتضمن الخطة العديد من الفعاليات الأخرى، ومنها بطولة الذخيرة الرمضانية لكرة الصالات، ومسابقات القرآن الكريم والحديث الشريف والمؤذن الصغير، بالإضافة إلى إقامة دورات متخصصة في عدة مجالات، منها التصوير الضوئي ودورة عن صناعة الفيديو، التى تركز على أهمية صناعة الفيديوهات باعتبارها أداة فعّالة لإثراء المحتوى الرقمي، ودورة في كتابة المقالات الصحفية، ودورة في التطوير الوظيفي وهو أحد برامج التطوير المهني الناجحة التي تعود بالنفع على الشباب ودعم روح المبادرة لديهم والاستفادة من قدراتهم وإمكاناتهم. وتشتمل خطة البرامج والأنشطة لمركز شباب الذخيرة على إقامة عدد من البرامج المتخصصة منها برنامج ألعب ويانا للنمط الصحي والمسابقة البرازيلية. تطوير الذات كما سيعمل المركز على إطلاق العديد من الفعاليات في التنمية البشرية وتطوير الذات بإقامة دورات في اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي لطلاب المدارس، والتعاون مع المدارس في علاج نقاط ضعف الطلاب في تحصيل العلم، ومبادرة أعرف غيرك وهي تهدف لتعريف الشباب بثقافات وتاريخ وجغرافيا البلدان الأخرى بالتعاون مع الجهات ذات الاختصاص.

موروث أصيل يستعيد أمجاد الآباء والأجداد استقطبت جمعية القناص القطرية الواقعة في المؤسسة العامة للحي الثقافي "كتارا" العديد من الشباب القطري، من هواة الصيد بالطرق التقليدية خلال الفترة الأخيرة، وذلك لما تتميز به من تنظيم مهرجانات صيد مختلفة، علاوة على ما أتاحته للشباب والجيل الناشئ من تعلم طرق الصيد التي كان يستخدمها الآباء والأجداد، وذلك بشكل عملي وعن طريق الفعاليات التي تقيمها. جاء استحواذ الجمعية للشباب القطري من خلال فعاليات ومهرجانات عدة، منها بطولة اصفري ومهرجان مرمى وغيرها، إضافة إلى المشاركة ببطولات عالمية، ما جعلها مركزًا ثقافيًا للصقارة، لنشر هواية الآباء والأجداد وتعليمها للأجيال الحالية، والأخرى القادمة من خلال مشاركتهم في المهرجانات والبطولات التي تنظمها الجمعية وتعليمهم أيضا الطرق والوسائل التقليدية في الصيد بالصقور بإشراف لجان تحكيم تشرف عليها الجمعية. وفي هذا السياق، تعمل الجمعية على دعم هواة الصيد بكافة وسائلة التقليدية بالإضافة إلى صقل مواهبهم وتبني أفكارهم ومقترحاتهم وإدارة أعمالهم، وتنظيم الفعاليات حول الصيد بطرقة المختلفة سواء بالصقور أو السلق.

الشباب هم قوة الأوطان وأملها في بناء غد أفضل وبهمتهم نصنع مستقبلاً مشرقاً ، ومع بداية عام جديد يتطلع الشباب القطري إلى تحقيق المزيد من الإنجازات واستكمال مسيرة النهضة والبناء في شتى المجالات:. "الشرق " استطلعت آراء وأمنيات الشباب على أبواب عام 2017 حيث أكدوا رغبتهم في اختفاء العديد من المشكلات والمعوقات التي واجهتهم على مدار عام مضى: ومن بينها نقص عدد المراكز الشبابية وملاعب الفرجان وغياب دورها الحقيقي ، مشاكل الزواج والطلاق ، وتطوير البنى التحتية للمستشفيات والمباني ، مشكلات الزحام المروري ، تأخر إنجاز المشاريع . كما أكدوا أهمية خلق المزيد من الفرص التدريبية للشباب التي تمكنهم من تطوير شخصيتهم ،وتطوير قدراتهم الإبداعية . الشمري : دعم الشباب المتميزين يرى مشعل رضا الشمري : ضرورة دعم الشباب المبدعين والمتميزين الذين يكرسون علمهم لخدمة الوطن، من خلال وضع سياسات معينة ترسم لهم طريق المستقبل في سبيل النهوض بالدولة. مشيراً إلى أن ما تشهده قطر خلال السنوات الأخيرة من تطوير وإنجازات في شتى المجالات بفضل القيادة الرشيدة دفعهم كجيل من الشباب والشابات إلى استثمار عقولهم وطاقاتهم في تلك المجالات والاطلاع على أهم التخصصات والتقنيات الحديثة والمتطورة من أجل خدمة دولتنا الحبيبة قطر، مشيراً إلى أن الوقت حان من أجل أن يمنحوا فرص عمل في مختلف القطاعات دون أي معوقات أو عقبات، التي يتعرض لها البعض في بداية مسيرتهم العملية. المهندي: ايجاد قنوات جديدة للتواصل مع الشباب قال علي محمد المهندي : إن القيادة الرشيدة تضع الشباب في قمة الأولويات وهذا ما لمسناه في كثير من المجالات . مؤكداً أهمية المبادرات التي تهتم بموضوعاتهم وتخلق قنوات تواصل جديدة للوصول إلى هذه الشريحة المهمة في المجتمع والتعرف عن قرب على اهتماماتهم واحتياجاتهم والتحديات التي تواجههم. وقال ان خلق فرص عمل متجددة وإبداعية في المجالات الحيوية بات مهماً ليحتوي عقول شباب المستقبل القادرين على الابتكار ليسيروا بخطى متطورة نحو مستقبل واعد، الأمر الذي يدفعهم كعناصر شابة إلى خوض التحديات والتجارب في مختلف المجالات والمستويات . وعلى الصعيد المحلي يعلّق الشباب آمالهم في اختفاء العديد من المشكلات : منها مشكلة الازدحام اليومي المتكرر في مناطق بعينها ومن بينها طريق الشمال، والكورنيش، ومناطق وسط المدينة ، وغيرها مشدداً على ضرورة وجود فريق وطني لحل تلك المشكلة على وجه التحديد. الشمري: مشاركة الشباب في العمل التطوعي قال خالد محمد الشمري: ان الأشهر القليلة الماضية شاهد الجميع فيها حجم الخسائر الكبيرة التي تعرضت لها بعض المنشآت الرياضية والمستشفيات نتيجة التجمع الهائل لمياه الأمطار، مما أدى إلى انهيار في بنيتها التحتية حيث لم تستطع الصمود، لذا فإن على حكومتنا الموقرة أن تقوم بإلزام تلك الجهات بتطوير منشآتها على النحو الأمثل ومحاسبة المقصّرين. معرباً عن أمله في أن تقوم الجهات المعنية بإعداد خطة لتطوير المنشآت الحيوية والمهمة ومراجعة الأبنية والمؤسسات وتشمل المستشفيات والعيادات الصحية وأماكن التجمعات المغلقة كالمولات وغيرها . كما يرى ضرورة مشاركة الشباب في العمل التطوعي لما له من دور في تطوير شخصية الشاب أو الشابة ويفتح له آفاق التعرف على الأشخاص الآخرين والاحتكاك المباشر معهم. مما يكسب الشباب مفاهيم ثقافة التطوع والخدمة المجتمعية، مشيراً الى أن مراكز العمل التطوعي منتشرة وترحب بالشباب القطري. وقال ان مفاهيم التطوع تأتي من خلال إبداعاتهم الفكرية ومشاركتهم العملية لإظهار مواهبهم وصقل قدراتهم لاكسابهم مهارات التنظيم وإدارة الوقت . كما أنها تعتبر حافزا لمبادرات العمل الخيري. الفيصلي: إنشاء المزيد من الكليات ومركز لإعداد الصحفيين القطريين اعتبر عبد الولي الفيصلي : أن أهم القضايا على الساحة الآن هي التركيز على التحديات التي تواجه الشباب اليوم، والمواهب والقدرات الفردية للشباب بحيث يتم توجيههم للمستقبل من خلالها. وأكد الفيصلي ضرورة طرح فكرة التوسع في إنشاء كليات التخصص وتلبية سوق العمل بما يعزز كفاءة وقدرات شباب الوطن. ويطمح الفيصلي في وجود إعلام متخصص بالشباب يخاطب تطلعاتهم وما يشغلهم وذلك عبر تطوير منظومة إعلامية قادرة على الوصول إلى هذه الفئة ومناقشة التحديات التي تحيط بهم وأيضاً إنشاء مركز لإعداد الإعلاميين والصحفيين القطريين. النصف: تعزيز روح الريادة لدى الشباب يرى مازن مأمون و تركي عبدالله النصف: ضرورة تعزيز روح الريادة لدى الشباب عبر إيجاد أرضية خصبة تتيح لهم زيادة الإنتاجية وتحقيق كامل الطموحات. وأشاروا إلى أن الدولة لم تقصّر في دعم الشباب مادياً و معنويا، وطالب بأن تعمل الجهات على منح الثقة للشباب خاصة في المناصب الإدارية وتقديم كافة التسهيلات لهم. كما أعربوا عن آمالهم في توجيه المراكز الشبابية إلى إقامة المزيد من الفعاليات التراثية والشعبية وخاصة مسابقات الصيد والقناص وغيرها لما لها من أثر جيد على الشباب في المحافظة على تراث الآباء والأجداد. النعيمي : تطوير الملاعب والمنشآت الرياضية أكد ناصر إبراهيم النعيمي على ضرورة تطوير الملاعب والمنشآت الرياضية العامة، خاصة أن البنية التحتية تتراجع بشدة ولا تتلاءم مع التطور المنشود. بالإضافة إلى تسليط الضوء على ضرورة الاهتمام بالألعاب الفردية، حيث إنها تحقق البطولات العالمية، وتسهم في رفع اسم قطر فى المحافل الدولية الرياضية. كما طالب بمزيد من الفعاليات والمسابقات التراثية والشعبية التي تنمي روح الندية والمنافسة بين الشباب . مشيراً إلى قلة عددها وانحصارها على فعاليات بعينها، مطالباً بتوزيع تلك الفعاليات على مدار العام، إذ أن بعض الفعاليات التراثية ومن بينها " مرمي " و لبرثة " تقام في فترات متقاربة الأمر الذي يمنع شريحة كبيرة من الشباب من المشاركة. حمد المهندي: إنجاز المشاريع وتسليمها في مواعيدها أكد حمد أحمد المهندي: أن الأمنيات والطموحات لدى الشباب مستمرة ولا تتوقف، كما أنها تتوالى من جيل بعد جيل . وأشار إلى أن مشروع "الريل" يعتبر واحدا من أكثر المشاريع التي يطمح الكثير من المواطنين إنجازها وتسلمها في موعدها، مؤكداً ان الكثير ينتظر انتهاء المراحل التي تم الإعلان عنها في وقت سابق والتي من المتوقع أن ينتهي بعضها خلال عام 2017. وأضاف المهندي أن المشاريع الكبرى تتبع خطة زمنية محددة من حيث الإنجاز والتسليم على النقيض فى المشاريع الأخرى كمشاريع الطرق والجسور وتجديد البنى التحتية. حيث يستغرق العمل فيها وقتاً مضاعفاً، وطالب بأن تقوم هيئة الأشغال العامة "أشغال" بالعمل على زيادة الشوارع في الدولة وتوسيعها وإنشاء المزيد من المجمعات. التجارية لاسيما في المناطق البعيدة عن العاصمة وإزالة الدوارات وإحلال الإشارات الضوئية مكانها إلى جانب زيادة الأماكن الترفيهية. النابت: زيادة الفعاليات والمهرجانات أوضح سالم محمد النابت: أن العام الجديد يحمل العديد من الأجندات التي يطمح الكثير من الشباب تحقيقها. معرباً عن تفاؤله بالمرحلة القادمة. وطالب النابت الجهات المعنية بزيادة عدد الفعاليات والمهرجانات التي تحمل طابع المسابقات. لاسيما تلك التي لها علاقة بالفعاليات الثقافية والتراثية. اليافعي الاهتمام بالقضايا المجتمعية والتصدي لمشكلات الطلاق وأكد عبد الرحمن عسكر اليافعي : أن هناك الكثير من القضايا المجتمعية التي يجب أن تعمل الجهات المعنية على حلها وايجاد السبل الممكنة في ايقاف توسعها وانتشارها : ومن بينها مشاكل الزواج والطلاق التي أضحت مشكلة مجتمعية تزداد يوما بعد الآخر. مطالبا بتفعيل دور مراكز الاستشارات العائلية في السيطرة على تلك الظاهرة من خلال تقديم الحلول والوسائل المبسطة نحو معرفة الأسباب الرئيسية وتثقيف الشباب بالآثار المترتبة على انفصال الزوجين. على الجانب الآخر طالب اليافعي بمزيد من الدعم للمقبلين على الزواج من خلال تقديم كافة التسهيلات والتيسيرات لهم. مشيراً إلى أن فكرة وجود قاعات الأفراح سهّل بشكل كبير في توفير تكاليف الزواج لدى الكثير من الشباب القطري . العمري: تطوير مهارات الشباب للالتحاق بالوظائف أشار أحمد العمري إلى أن تمكين الشباب لن يأتي إلا من خلال خلق فرص عمل مناسبة لهم في القطاعين الحكومي والخاص لتوفر لهم الحياة الكريمة المستقرة وذلك لا يتم إلا بتطوير الإمكانيات الخاصة بالمتقدمين لشغل الوظائف بإلحاقهم بدورات تدريبية تتناسب وإمكانياتهم ومهاراتهم. كما رأى أهمية تكثيف الدورات التدريبية ذات الاختصاص لتطوير الموظفين داخل الوزارات والمؤسسات بالدولة. هارون : حل مشكلات الزحام المروري يرى هارون معافا : أن مشاكل المشاريع لن تنتهي . مشيراً إلى تأخر تنفيذها لكنه يطمح في أن يلتزم مسئولوها بتسليمها في أوقاتها المحددة خاصة خلال المرحلة القادمة .وقال ان تأخر إنجاز المشاريع يضع المواطنين في مشاكل . الأمر الذي يزيد صعوبة عند استخدام الطرق المزدحمة مطالبا بحل مشكلات الزحام المروري المتكررة.

وقعت جامعة قطر اليوم مذكرة تفاهم مع الأكاديمية الأولمبية القطرية للتعاون في المجالات الأكاديمية الرياضية. وقع المذكرة عن الجامعة السيد عبدالله اليافعي مدير شؤون الخدمات والأنشطة الطلابية، فيما وقعها عن الأكاديمية الأولمبية القطرية السيد سيف محمد النعيمي المدير التنفيذي للأكاديمية بالإنابة. وتهدف مذكرة التفاهم إلى تعزيز التعاون بين الطرفين لتطوير الكوادر الإدارية والفنية في مجال التربية الأولمبية والرياضة وتدعيم العلاقات في مجالات التطوير الأكاديمي الرياضي والإداري والفني وما يتصل بهما من علوم ومعارف. وأكد السيد سيف محمد النعيمي المدير التنفيذي للأكاديمية الأولمبية القطرية بالإنابة أهمية مذكرة التفاهم لتبادل الخبرات والتجارب مع جامعة قطر.. وقال إن توقيع المذكرة يأتي مع إستعداد الأكاديمية لإطلاق برنامج ماجستير تنفيذي في القانون الرياضي بالشراكة مع عدة مؤسسات رياضية دولية. وعبر السيد النعيمي، خلال مؤتمر صحفي عقب التوقيع، عن سعادته بالشراكة مع جامعة قطر في المجال الرياضي أكاديميا ومعرفيا باعتبار الجامعة أكبر مكان لتجمع الشباب القطري.. وقال "إن هذه المذكرة ستغطي مجالات مختلفة، فهناك الإعلام الرياضي، والقانون الرياضي، وغير ذلك من التخصصات التي تزخر بها جامعة قر وتهتم الأكاديمية بالاستفادة منها". وبشأن برنامج الماجستير التنفيذي في القانون الرياضي، أوضح أن البرنامج مخصص للمهتمين بالشأن الرياضي والعاملين ذوي الخبرة في هذا المجال الراغبين في توسيع معارفهم ومداركهم المعرفية والعملية. وأفاد بأن البرنامج الذي سيبدأ في يناير المقبل هو ماجستير تنفيذي مفيد في الجانب العملي التطبيقي.. مشيرا إلى أن الأكاديمية استقبلت عددا كبيرا من طلبات الالتحاق والتي فاقت التوقعات. كما لفت إلى أن البرنامج استقطب خبرات محلية وعالمية في المجالات القانونية، خاصة القانون الرياضي للتدريس بهدف ضمان مخرجات ذات كفاءة عالية لردم الفجوة القائمة في القانون الرياضي. وأكد أن تعاون الأكاديمية مع جامعة قطر من خلال مذكرة التفاهم الموقعة بين الطرفين سيثري الجوانب المعرفية والأكاديمية لدى الطرفين في المجال الرياضي، بما يخدم قطاع الرياضة على مختلف المستويات. بدوره، أكد السيد عبدالله اليافعي مدير شؤون الخدمات والأنشطة الطلابية أهمية هذا التعاون مع هذه الأكاديمية المتميزة.. وقال إن جامعة قطر التي تضم حوالي 18 ألف طالب وطالبة داخل حرمها الجامعي، تسعى لخلق توازن بناء بين الجوانب الدراسية الأكاديمية وممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة. وأشار إلى اهتمام الجامعة بالشأن الرياضي من خلال إنشاء إدارة للأنشطة الرياضية هذا العام، وكذلك شروعها في بناء المزيد من المرافق الجامعية في مبنى البنين والبنات، وتوسيع المرافق الحالية وصيانتها، وإعطاء المزيد من الاهتمام للمشاركات الرياضية الخارجية والداخلية لطلاب الجامعة.. منوها بأهمية هذه المذكرة في تبادل الخبرات والأنشطة مع أكاديمية مهمة في المجال الرياضي بما يثرى المجتمع الجامعي والمجتمع المحلي بشكل عام. وعبر الطرفان خلال هذه المذكرة عن رغبتهما في تحديد أُطر التعاون المشترك بينهما في مجالات رياضية وفنية وتدريبية وتعليمية، واتفقا على العمل من أجل تطوير واستضافة الوفود الرياضية، والمدربين والخبراء والمتخصصين في الرياضة والتربية البدنية وعلومها التطبيقية وذلك من خلال الاتصالات المباشرة مع الأكاديمية الأولمبية القطرية. كما نصت المذكرة على تشجيع تبادل دعوة الرياضيين للمشاركة في المهرجانات والاحتفالات الرياضية الدولية التي تقام تحت رعاية أي من الطرفين وتبادل المعلومات والآراء حول القضايا المتعلقة بالأنشطة الرياضية والبدنية، بالإضافة إلى المجالات الأكاديمية الأخــرى ذات الاهتمام المشترك. وبموجب هذه المذكرة، ستعتمد الجامعة الأكاديمية الأولمبية القطرية كمركز للدراسات الأكاديمية والتخصصية في المجالات المختلفة مثل دورات الإدارة الرياضية بمختلف مستوياتها، والتدريب الرياضي وبرامـج ودورات الرياضة للجميع والدورات التي تنظم في مجالات القانون الرياضي وذوي الاحتياجات الخاصة والطب الرياضي ومكافحة المنشطات وإدارة وصيانة المنشآت الرياضية والمنح الدراسية في ماجستير الإدارة الرياضية وغيرها. من جهتها ستستخدم الأكاديمية الأولمبية القطرية المرافق الرياضية والإدارية الخاصة بالجامعة في حال حاجتها إلى التدريب. ومن المقرر أن يشكل الطرفان لجنة مشتركة تعمل على تنفيذ مواد هذه المذكرة، تجتمع مرة واحدة في السنة بالتناوب بين الطرفين أو حسب ما تقتضيه الضرورة، وذلك بغرض متابعة وتنظيم وتنسيق البرامج.

قدم كبار المسؤولين التنفيذيين في هيئة مركز قطر للمال المساعدة للشباب القطري في إطار برنامج يوم الظل الوظيفي الذي أطلقه مؤخراً.وأمضى طلاب جامعة قطر وقتهم في مختلف الأقسام بالمركز، وتعرفوا على التطبيقات النظرية والعملية لمجالات العمل مثل المحاسبة والعلاقات العامة والموارد البشرية.. وقدم كبار المسؤولين في اللجنة التنفيذية بالمركز نصائح المهنية مفيدة للطلاب الذين تمكنوا من مراقبة اجتماعات العمل على مستوى عال.وتماشيا مع ركيزتي الإنسان والتنمية الاقتصادية لرؤية قطر الوطنية 2030، تلتزم هيئة مركز قطر للمال بتزويد الشباب القطري بالمهارات التي يحتاجونها للمضي قدما في تطوير القطاع الخاص في قطر. وسيصبح برنامج الظل الوظيفي عنصرا منتظما في إطار أعمال هيئة مركز قطر للمال لتنمية عمل الشباب.وتعليقاً على إطلاق البرنامج صرح فهد زينل، استشاري الرئيس التنفيذي بهيئة مركز قطر للمال بالقول: "هذا هو الجيل القادم الذي سيمضي قدما بعجلة التنمية الاقتصادية في قطر، أما نحن الجيل الأكبر سنا، فإنه من واجبنا نقل المعرفة والمهارات لتجهيز الشباب وضمان مستقبل مزدهر للدولة. ولتحقيق هذه الغاية فإنه من الضروري تعلم المهارات الوظيفة والاطلاع على المبادئ النظرية خلال حالات العمل اليومية العملية".من جهتها، قالت أبرار المالكي، أحد الطلاب الذين استفادوا من برنامج الظل الوظيفي: "سعدت كثيراً عندما تلقيت المكالمة الهاتفية التي تؤكد اختياري لبرنامج الظل الوظيفي بهيئة مركز قطر للمال. سمحت لي هذه الفرصة القيمة تجربة ما يعني أن تؤدي وظيفة محاسب بالمركز كما اطلعت على مختلف الأدوار المناطة بعدد من الدوائر الوظيفية به. وأود أن أشكر جميع من رتب لي هذه الفرصة ومن ساهم بإثراء تجربتي بهيئة مركز قطر للمال".يذكر أن برنامج الظل الوظيفي باللجنة التنفيذية في هيئة مركز قطر للمال هو برنامج قائم على مدار العام.

خلال إحتفالها بتكريم 175 خريجاً ومتفوقاً بدأوا العمل في صفوفهاإحتفلت قطر للبترول مؤخراً بتخريج كوكبة جديدة من المبتعثين القطريين الذين أنهوا متطلبات الدراسة الفنية والأكاديمية لشهادات الدبلوم والبكالوريوس والماجستير في مختلف التخصصات، والذين انضموا للعمل في قطر للبترول.فقد تم تكريم 173 خرّيجا وخرّيجة في 26 تخصصًا من جامعات في دولة قطر وفرنسا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا، كان من بينهم 8 من حملة شهادات الماجستير، و86 من حملة شهادة البكالوريوس و79 من حملة مختلف الشهادات الفنية. الكعبي يكرم أحد الخريجين المهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، هنأ الخريجين على نجاحهم ورحّب بهم في قطر للبترول قائلاّ: "أمامكم فرصة فريدة لتحقيق النجاح العملي من خلال التميّز في كل ما تقومون به ومن خلال الجهد والمثابرة واستغلال كل فرصة لتعلم ما تحتاجونه لتصبحوا الجيل الجديد من قادة هذه المؤسسة الوطنية".شريك مهموأضاف المهندس الكعبي "نحن في قطر للبترول نولي إهتماماً كبيراً بالشباب القطري الذي نرى فيه أولى أولوياتنا ونعمل على تدريبه وتطويره وتمكينه ليكون الشريك الأهم في تحقيق هدفنا بأن نكون واحدة من أفضل شركات النفط الوطنية في العالم. نحن نعقد آمالا كبيرة عليكم، وأنا متفائل بأنكم ستحققون نجاحا لهذه المؤسسة أكثر مما حققنا نحن.واختتم العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول كلمته بالقول: "وكما أنكم أهم شيء بالنسبة لقطر للبترول، فإنه واجب عليكم أن تكونوا على قدر التحدي والأمل والمسؤولية وأن يكون عطاؤكم بقدر هذا الاهتمام، حيث إن المجال مفتوح أمامكم وجميع الإمكانات سواء في قطر للبترول أو أي من شركاتها داخل وخارج دولة قطر".وكان السيد عبدالعزيز محمد المناعي نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية قد ألقى كلمة في الإحتفال هنأ فيها الخريجين على إتمام مراحلهم التعليمية بنجاح وبارك لذويهم وأهاليهم.مستويات متميزةوأكد السيد المناعي "أن زيادة توظيف القطريين المؤهلين وتطويرهم لمستويات متميزة عالميا هي أحد أهم أبرز أهدافنا الإستراتيجية التي تمكننا من المساهمة في ثروة قطر وفي تحقيق رؤيتها الوطنية". وأضاف السيد المناعي أن قطر للبترول سخرت الكثير من إمكاناتها لوضع إستراتيجية متكاملة لإعداد وتنمية كوادر وطنية قادرة وتدريبها وتطويرها وتوفير الدعم اللازم لها". لقطة جماعية للمكرمين وفي نهاية الحفل سلّم المهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول، شهادات التقدير لجميع الخريجين، بالإضافة إلى هدايا رمزية للخريجين المتفوقين في مجالات تخصصهم. كما تم خلال الحفل الذي نظمته إدارة التعليم والتطوير في قطر للبترول عرض فيلم تحدث فيه عدد من الخريجين عن أسباب انضمامهم للعمل في قطر للبترول وطموحهم نحو المستقبل.يذكر أن قطر للبترول قد كرّمت أكثر من 1200 خرّيج وخرّيجة من مختلف التخصصات منذ العام 2010، وأن هناك الآن أكثر من ألف طالب وطالبة يتابعون دراساتهم في مختلف المجالات الأكاديمية.

يقدم مركز شباب الذخيرة برنامجا تراثيا متنوع الفقرات والفعاليات للشباب والبراعم بالتعاون مع مركز نوماس والنادي العلمي وذلك ضمن فعاليات مهرجان لبرثه التراثي الرابع المقام في الفترة من 23 إلى 31 ديسمبر الجاري. ويشمل البرنامج التراثي تسع فعاليات تتكون من عدة مراحل مثل مسابقة حبّال الطيور التي تسعى لتعليم الأطفال صنع وتركيب الفخ القطري القديم ومحاولة الصيد به، إضافة إلى مسابقة طبخة "السركالي" التقليدية. ويقدم ضمن البرنامج التراثي مسابقات أخرى للشباب حول آداب وعلوم المجالس، وإعداد القهوة القطرية، إضافة إلى تعليم العرضة القطرية وركوب الخيل والهجن ومبادئ القنص. مع جوائز معتبرة للفائزين والمتميزن خلال البرنامج التراثي بشقيه النظري والتطبيقي. وقال السيد علي صالح المهندي - مسئول البرنامج التراثي في مهرجان لبرثه في تصريح له: نتوقع هذه السنة مشاركة كبيرة ونوعية تزيد على المائة من الشباب خاصة بعد التنسيق مع المدارس في الخور والذخيرة والمناطق المجاورة، مضيفا أن الهدف من البرنامج هو ترسيخ التراث القطري لدى الشباب من خلال تعليمهم آداب المجالس والعرضة والقهوة والسركالي والقنص والحبّال وركوب الخيل والهجن، كما أن البرنامج يعتبر امتدادا لاحتفالات اليوم الوطني. وأوضح علي صالح المهندي أن البرنامج التراثي يستهدف فئتين عمريتين؛ الأولى من 6 سنوات إلى 10 سنوات، والثانية من 12 إلى 16 سنة، وكل فئة لها مسابقة وبرنامج يخصها. مؤكدا أن تنويع الفعاليات التراثية وتعددها من الإضافات الجديدة للنسخة الرابعة من مهرجان لبرثه التراثي.

دعم حكومي للأيدي المحلية وتقليل نسب الاستيراد المشروع يخدم الأسواق مع ارتفاع تكاليف الخامات عالميًا60 % تغطية إحتياجات السوق المحلية حال الإنطلاقعلمت "الشرق" من مصدر خاص، أن رجال أعمال قطريين وسعوديين يناقشون طرح مشروع مشترك لصناعة النسيج بالدوحة، من أجل تعزيز هذا القطاع محلياً بعد نجاح تجاربه المحلية في العديد من دول المنطقة. حيث تبين الإحصاءات الخليجية أن لهذه المشاريع نتائج إيجابية عملت بشكل جيد على دعم الإقتصادات وتقليل الإعتماد على الإستيراد الخارجي، كما أنها تضمن إيجاد أسعار متوازنة بالنسبة للتاجر والمستهلك، خاصة مع ارتفاع أسعار الخامات والمعدات عالمياً، وتذبذب أسعارها بين الحين والآخر.وأكد أن هذه المشاريع الإنتاجية ستوفر فرص عمل للعنصر القطري خاصة من سيدات الأعمال والمصممات وكذلك منتسبات الأسر المنتجة، واللواتي يبرعن في تفصيل وحياكة الملابس والعبايات والإكسسوارات المنزلية والتي تجد إقبالاً استهلاكياً كبيراً عليها من قبل المستهلك القطري، خاصة إذا كانت تعكس التراث من خلال إعتماد بعض الخامات القديمة المعروفة مثل قماش السدو، فهو يجد رواجًا بين المواطنين لاستخدامه ضمن الأثاث والاحتياجات الشخصية لارتباطه بالتراث الوطني. هذا إلى جانب الإقبال الإستهلاكي على الأقمشة الهندية الفاخرة في تصميم الفساتين، على الرغم أن هذه الأقمشة تستورد من الخارج "الصين وبنجلاديش"، داعيًا إلى ضرورة تأهيل وإدماج الشباب القطري والخليجي في مثل هذه القطاعات الإنتاجية التي تخدم اقتصاد البلد بشكل كبير جداً. مناقشات مستمرةهذا وأشار المصدر إلى أن المناقشات التي تتم حاليا بين رجال الأعمال المعنيين بهذا المشروع، تتضمن استعراض كامل للخدمات التي سيقدمها المصنع للتجار وللاستهلاك عموما، بأفضل الأسعار وبذات الجودة المستوردة. مشيرًا إلى أن هذا المشروع يمكن أن يخدم السوق المحلية في إنطلاقته الأولى بنسبة لا تقل عن 60%، خاصة فيما يتعلق بتصنيع الخامات والأقمشة المختلفة إلى جانب الخيوط، والتي تجد إقبالاً محليا عليها، حيث إن الإعتماد في الوقت الراهن، يتركز على دول الإتحاد الأوروبي وبريطانيا واليابان وكوريا وغيرها من البلدان، حيث يتم إستيراد الأقمشة المختلفة، والتي شهدت خلال السنوات الأخيرة تذبذباً واضحاً في الأسعار بين الهبوط والإرتفاع الفجائي، وهو ما شكل أزمة حقيقية للتجار ممن يعملون في مشاريع الخياطة وتفصيل الملابس وغيرها، حتى لجأ البعض إلى تصفية هذه المشاريع أو تحويل مشاريعهم إلى بيع الملابس الجاهزة، هذا وتوقع المصدر أن يتم البدء في تنفيذ هذا المصنع في نهاية 2017، بعد إنهاء جميع الأمور المتعلقة به من حيث تصميم المصنع والنظر في التراخيص والإجراءات القطرية المتبعة في هذا النوع من المشاريع الإنتاجية الكبرى. صناعة النسيجالجدير ذكره أن صناعة النسيج والملابس الجاهزة حققت تطورات كبيرة تجلت في انتقالها من طور الصناعات اليدوية التقليدية إلى مجال الصناعات الحديثة المتطورة، حيث تم رصد عدد المصانع العاملة في دول المجلس حسب إحصاء عام 1997 بواقع 400 مصنع بلغت استثماراتها 767 مليون دولار وتستوعب 60 ألف عامل، ولاشك أن هذه الأرقام تطورت في الوقت الراهن مع زيادة المشاريع والمستثمرين.وفي دراسة أصدرتها منظمة الخليج للإستشارات الصناعية عن "واقع صناعة الغزل والنسيج والملابس الجاهزة في دول مجلس التعاون"، جاء أن في حال اكتمال المشاريع النسيجية المرخص لها حديثًا بإستثماراتها الضخمة فإن هذه الصناعة مرشحة مستقبلًا لأن تلعب دورًا مؤثرًا في إقتصادات دول المجلس والهيكل الصناعي القائم في المنطقة.

زار وفد من مصرف قطر الإسلامي "المصرف"، رائد الصيرفة الإسلامية في قطر، مدرسة أحمد بن حنبل المستقلة للبنين يوم الثلاثاء الماضي، لإلقاء محاضرة تثقيفية حول القطاع المصرفي والمالي في دولة قطر. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التعليمي الذي يقوم بتقديمه المصرف تحت عنوان "المعرفة المالية" والذي يركز على تثقيف طلاب الثانوية في قطر حول القطاع المالي.وترأس الوفد السيد باسل جمال، الرئيس التنفيذي لمجموعة المصرف وضم مجموعة من كبار المسؤولين، الذين رحب بهم السيد أحمد حسين الرحيمي، صاحب ترخيص ومدير مدرسة أحمد بن حنبل المستقلة للبنين. وهدفت الزيارة إلى شرح أهمية دور المصارف وتأثيره على حياتنا العملية. وجاءت هذه الزيارة في إطار برنامج المسؤولية الاجتماعية للمصرف الذي يهدف إلى التواصل مع المجتمع والتعاون مع المؤسسات المجتمعية لدعم الفعاليات المختلفة. ويلتزم المصرف بدعم القطاع التعليمي بشكل خاص باعتبار أن شباب اليوم هم قادة المستقبل.الإستثمار بالتعليموبدأ السيد باسل جمال حديثه للطلاب بالاهتمام الكبير الذي توليه الدولة بالاستثمار في التعليم، مشيراً في ذلك إلى توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى. وقدم عرضاً موجزاً حول تاريخ المصارف وأثرها المهم على حياة الأفراد والمؤسسات وتطوير اقتصاديات الدول. كما تحدث حول مساهمة القطاع المصرفي في تنفيذ رؤية قطر 2030. وكان ذلك من خلال إعطاء أمثلة ساعدت الطلاب على استيعاب مفهوم الخدمات والمنتجات المصرفية وكيف أنها تساعد في تحسين نمط الحياة وتدعم النشاط الإقتصادي. الصيرفة الإسلامية والتقليديةكما تحدث عن الاختلافات بين الصيرفة الإسلامية والصيرفة التقليدية، مبرزاً الخصائص المميزة للصيرفة الإسلامية وآلياتها وكيف أنها قامت بتصميم منتجات مبتكرة ومتوافقة مع الشريعة الإسلامية لتلبية الاحتياجات المالية للأفراد، والشركات والمؤسسات الحكومية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. كما أكد باسل جمال للطلاب على أهمية تكوين نظرة توفيرية منذ الصغر وكيفية المحافظة على الأموال وقال: "من المهم أن نتعلم كيف نكسب المال لكي ندفع ثمن الأشياء التي نحتاجها فعلا، ولكي نوفر ونستثمر من أجل المستقبل ونساعد غيرنا".وتحدث في الختام عن دور المصرف في دعم الشباب القطري والاستثمار فيه من خلال برامج التدريب الصيفي وتوفير المنح للطلاب القطريين الذين يرغبون بالدراسة. الأعمال المصرفيةومن جانبه، قال أحمد حسين الرحيمي صاحب الترخيص ومدير المدرسة: "سعدنا كثيرا بزيارة وفد رفيع المستوى من قيادات مصرف قطر الإسلامي. لقد لمسنا مدى الاهتمام المميز من جانبهم في توعية وتشجيع أبنائنا الطلاب للأعمال المصرفية وخاصة الإسلامية منها وذلك لما له من أهمية كبيرة في نهضة اقتصادنا المحلي وتأكيداً على رؤية قطر 2030. وكذلك اهتمام سمو الأمير في خطابه الأخير بأن دولة قطر تستحق الأفضل من أبنائها، لأنهم هم بناة المستقبل وصانعو النهضة". وأضاف: "أتوجه بخالص الشكر والتقدير لقيادة مصرف قطر الإسلامي على اهتمامهم بزيارة مدرستنا والتي لها بالغ الأثر من أجل تحقيق شراكة مجتمعية تحرص المدرسة على تحقيقها مع مؤسسات المجتمع المحلي".وتشرف المصرف بالحصول على شهادة شكر وتقدير من إدارة مدرسة أحمد بن حنبل المستقلة للبنين، التي أعربت عن امتنانها لزيارتهم وإلقاء المحاضرة القيّمة حول القطاع المصرفي والمالي.

كشفت "كتارا للضيافة" الشركة العالمية المالكة والمطورة والمشغلة لمجموعة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة، بالتعاون مع شركة ماريوت الدولية ، أمس، عن إطلاق برنامج "تحسين" للتدريب الفندقي بهدف تمكين وتعزيز مهارات الجيل القادم من الشباب والقادة القطريين، في قطاع الضيافة.وقال سعادة الشيخ نواف بن جاسم بن جبر آل ثاني، رئيس مجلس إدارة كتارا للضيافة، يأتي إطلاق برنامج "تحسين" ليشكل خطوة هامة في مسيرتنا نحو الريادة، ويؤكد حرصنا على الاستثمار في تمكين الشباب القطري وتعزيز مهاراتهم للانطلاق نحو مستقبل أكثر إشراقاًوأضاف أن البرنامج سيبدأ باستقبال الطلبات بدءاً من شهر فبراير لعام 2017، وسيستقطب البرنامج 50 خريجاً في المرحلة الأولى على أن يتم زيادة العدد سنوياً. نواف بن جاسم وسورينسون يتبادلان الوثائق تغيير إيجابيووصف الشيخ نواف خلال كلمته في مؤتمر صحفي بفندق الريتزكارلتون مبادرة تحسين بانها هامة وهادفة ومن شأنها إحداث تغيير إيجابي في قطاع الضيافة لدولة قطر ودعم نموه على المدى الطويل. معربا عن شكره وتهانيه لــشركة ماريوت العالمية لنجاحها في إتمام استحواذها على شركة فنادق ومنتجعات ستاروود العالمية، لتصبح أكبر وأقوى العلامات التجارية والتي تمثل الجزء الأكبر من فنادقنا المحلية والعالمية. وقال الشيخ نواف "منذ انطلاقنا في العام 1970، حرصنا على إطلاق مبادرات هادفة كانت ثمرة أبعاد استراتيجية حددناها بكل دقة، وخطة عمل وضعناها بكل واقعية، إدراكاً منا لأهمية قطاع الضيافة ودوره المتنامي في تعزيز مكانة دولة قطر على خارطة الريادة العالمية. وقال " ولأن الشباب هم مستقبل الأوطان، يجب العمل على الاستثمار في الكوادر والمواهب القطرية الشابة لمساعدتهم على مواكبة التطورات التي يشهدها قطاع الضيافة وتعزيز تنافسيته على الصعيدين المحلي والعالمي. نواف بن جاسم : مسيرة توسعات "كتارا للضيافة" لن تتوقف .. مبادرة "تحسين" تنطلق بالتعاون مع "ماريوت العالمية" وأضاف قائلاً "ها نحن نجتمع اليوم لإطلاق مبادرة جديدة بعنوان "تحسين"، وهي عبارة عن برنامج تدريبي بقيادة شركة ماريوت العالمية للفنادق، بالشراكة مع "جامعة كورنيل" و"مؤسسة إنجاز العرب" و"التعليم من أجل التوظيف".جيل المستقبلواوضح ان البرنامج صمم خصيصاً لتمكين جيل المستقبل من الشباب القطريين الذين سيعملون على قيادة ودفع عجلة نمو قطاع الضيافة، مما يفتح المجال أمامنا لتعزيز مكانتنا بإعتبارنا الشركة الرائدة في قطاع الضيافة في دولة قطر. وقال " لقد أكدت رؤية قطر الوطنية 2030 على أهمية تبني أهداف وطموحات مبادرة التقطير لرسم ملامح مستقبل أكثر تميزاً للشباب القطري. ونحن في كتارا للضيافة ندرك تماماً أهمية هذه المبادرة، ونحرص دوماً على اقتناص الفرص لتعزيز إسهاماتنا في دعم وتمكين المواهب القطرية الشابة، لنترك إرثاً استثنائياً تفخر به أجيال المستقبل. نواف بن جاسم وسورينسون خلال المؤتمر الصحفي وقال الشيخ نواف " في العام 2011، أعلنا عن مبادرة لرعاية عشرة (10) من خريجين قطريين للتخصص في قطاع السياحة والفنادق لمدة أربع سنوات في جامعات دولة قطر وتمكينهم من تولي مناصب قيادية في احدى الفنادق المحلية التابعة لنا.ونفخر اليوم برؤية هؤلاء الخريجين يشغلون مناصب تنفيذية متميزة سواء في كتارا للضيافة أو في احدى فنادقنا المحلية. ومن خلال السنوات الماضية، عملنا على إطلاق مجموعة من برامج التدريب للشباب القطريين، كما أبرمنا العديد من اتفاقيات التعاون مع كل من "وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية"، و"معهد التنمية الإدارية"، و"جامعة قطر" و"جامعة ستندن قطر"، جميعها تصبو لذات الهدف وهو تشجيع وتعزيز المواهب الوطنية. برامج مميزةوقال الشيخ نواف " اليوم، وبكل فخر، لدينا عدد أربعة وأربعين (44) من القادة والمدراء القطريين يعملون في كتارا للضيافة والفنادق المحلية التابعة لها. مما يشكل زيادة بأكثر من أربعمائة بالمئة 400% منذ العام 2011.مبيناً ان برنامج "تحسين" يُعد من البرامج المميزة في قطاع الضيافة إذ أنه يفتح المجال أمام الخريجين الراغبين بتطوير مهاراتهم وتعزيز إلمامهم بكافة جوانب هذا القطاع الحيوي. "تحسين" يستقبل الطلبات في فبراير ويستقطب 50 خريجاً في المرحلة الأولى .. 44 من المدراء القطريين يعملون في كتارا للضيافة بزيادة 400% منذ العام 2011 وأضاف الشيخ نواف "بدءاً من شهر فبراير المقبل، سنعمل على استقطاب خمسين (50) طالباً لاشراكهم لبرنامج تدريبي يستمر لفترة تتراوح بين اثنا عشر (12) وثمانية عشر (18) شهراً سيتمكنوا خلالها استكشاف مختلف مجالات هذه القطاع بدءاً من تشغيل وإدارة الفنادق، ومعرفة المقومات الرئيسية الواجب توافرها لإدارة الفنادق والتمييز بين فندق متوسط الأداء وآخر متميز.وقال " أنا على يقين تام بأن المشاركين في هذا البرنامج سيكونوا من المحظوظين حيث سيحظوا بفرصة فريدة لبدء مسيرتهم المهنية بخطى راسخة.توسعات مستقبليةوأوضح الشيخ نواف رداً على أسئلة للصحفيين: "هذا الاستثمار يمثل تحدياً بالنسبة للشركة لكننا نؤمن أن نمو القطاع يجب أن يرافقه نمو آخر وتأهيل للكادر البشري".وقال "توسعات المستقبلية الشركة لن تتوقف أبدا وهناك جديد كل عام وشراءات لفنادق جديدة ستنضم إلى المجموعة لأن كتارا للضيافة يمكنها دعم نفسها بموجوداتها وأصولها". لقطة جماعية عقب إطلاق مبادرة تحسين ولفت الشيخ نواف إلى أنه طوال فترة البرنامج، سيتمكن المشاركون من التعرف على كافة جوانب قطاع الضيافة، والمشاركة في برامج شهادة كورنيل الالكترونية إضافة إلى بعض ورش عمل القيادة التنفيذية التابعة لجامعة كورنيل، والتي سيتم تصميمها تماشياً مع الثقافة المحلية وبيئة الأعمال المنفردة التي تمتاز بها دولة قطر ومنطقة الشرق الأوسط على نطاق أوسع.وبين أن مؤسسة التعليم من أجل التوظيف ستعمل على تدريب مجموعة مختارة من المهنيين وتعريفهم على المهارات المطلوبة لمساعدتهم على الوصول إلى أعلى مستويات النجاح في أماكن عملهم.من جانبه، قال آرني سورينسون، الرئيس التنفيذي لشركة ماريوت الدولية، إن استراتيجية الشركة تركز على تطوير المواهب التي تزخر بها أسواق المنطقة حيث تتواجد، بالإضافة إلى تعزيز التنوع كونه يشكل محوراً أساسياً في نموذج أعمالها.وأكد أن الشركة تسعى باستمرار لإطلاق مبادرات هادفة تعتمد على تحقيق نتائج متميزة وإحداث تغيير إيجابي في قطاع الضيافة في المنطقة.وأصاف "من خلال تعاوننا الوثيق مع كتارا للضيافة، يتجلى هدفنا في تحقيق طموحات وتطلعات الشباب القطري، ودعم النمو في قطاع الضيافة على المدى الطويل".يُعد برنامج «تحسين» من البرامج المميزة في قطاع الضيافة إذ أنه يفتح المجال أمام الخريجين الراغبين بتطوير مهاراتهم وتعزيز إلمامهم بكافة جوانب هذا القطاع الحيوي، وستعمل شركة ماريوت الدولية على استقطاب 50 خريجاً لمساعدتهم على إثراء معرفتهم وبدء مسيرتهم المهنية في واحد من القطاعات الأكثر ريادة وحيوية في المنطقة والعالم. وصمم برنامج «تحسين» بالشراكة مع جامعة كورنيل، ومؤسسة إنجاز العرب ومؤسسة التعليم من أجل التوظيف، حيث يستمر لمدة تتراوح ما بين 12 و18 شهراً سيتمكن من خلالها المشاركين في البرنامج من التعرف على المهارات المطلوبة لإدارة وتشغيل الفنادق ليتمكنوا من الحصول على وظيفة إدارية.ويوفر البرنامج للخريجين فرصة لاكتساب معرفة عملية حول تفاصيل سير عمل كافة الأقسام من خلال برنامج تدريبي يستمر لمدة 6 أشهر، بالإضافة إلى فرصة للانخراط في بعض الإدارات المختارة من خلال برنامج يستمر لفترة تتراوح بين 6 و12 شهراً، كما يتيح فرصة مثالية للخريجين للوصول إلى مجموعة من برامج التنمية الإدارية التي توفرها شركة ماريوت الدولية. وتعد كتارا للضيافة شركة عالمية مالكة ومطورة ومشغلة للفنادق ومقرها دولة قطر ومع خبرة تمتد أكثر من خمسة وأربعين عاماً في قطاع الضيافة ، تعمل كتارا للضيافة على تنفيذ خططها الاستراتيجية للتوسع من خلال الاستثمار في الفنادق الرائدة في قطر في الوقت الذي تعمل فيه على تنمية مجموعتها من العقارات الفاخرة في الأسواق الدولية الرئيسية. وتمتلك و/أو تدير كتارا للضيافة 34 فندق ضمن محفظتها من الفنادق وتركز الشركة على الوصول إلى هدفها بإضافة 60 فندق إلى محفظتها بحلول عام 2026. وتدعم كتارا للضيافة، بكونها شركة الضيافة الرائدة في قطر، الرؤية الاقتصادية طويلة الأمد للدولة.وتملك كتارا للضيافة حالياً مجموعة من العقارات الرائدة التي تتوزع في ثلاث قارات، مع عقارات في قطر ومصرو المغرب وبريطانيا وفرنسا وألمانيا وإيطاليا وسويسرا وهولندا وسنغافورة وتايلاند. وبينما تتمتع الشركة بشراكات مع بعض أفضل شركات ادارة الفنادق، وتشغل كتارا للضيافة مجموعة من الفنادق التي تملكه وأخرى تديرها عبر ذراعها المشغلة مجموعة فنادق مروب. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا إطلاق برنامج "تحسين" يشكل خطوة هامة في مسيرتنا نحو الريادة .. " تحسين" من شأنها إحداث تغيير إيجابي في قطاع الضيافة لدولة قطر اما ماريوت الدولية فهي أكبر شركة فنادق في العالم مقرها في بيثيسدا بولاية ميريلاند، الولايات المتحدة الأمريكية. تضم أكثر من 5700 منشأة في 110 بلدان. تدير الشركة وتلزمّ فنادق ومنتجعات للعطلات تحت 30 علامة تجارية مختلفة: فنادق ومنتجعات بولغاري، فنادق الريتز-كارلتون، ومحميات الريتز-كارلتون، ساينت ريجيس، دبليو، وإديشن، جي دبليو ماريوت، وذا لاكجري كولكشن، وفنادق ماريوت، وفنادق ويستن، ولو ميريديان ، وفنادق رينيسانس، وشيراتون، وفنادق دلتا باي ماريوت، وشقق ماريوت الفندقية، ونادي ماريوت للعطلات، ومجموعة أوتوغراف كولكشن، ومحفظة تريبيوت، وفنادق ديزاين، وفنادق جيلورد، وكورت يارد، وفور بوينتس باي شيراتون، وأجنحة سبرينغ هيل، وفيريفيلدز إن، وريزيدنس إن، وأجنحة تاون بليس، وفنادق أي سي باي ماريوت، وألوفت، وإليمنت، وفنادق موكسي، وفنادق بروتيا باي ماريوت. وتدير الشركة برنامج مكافآت ماريوت وبرنامج مكافآت الريتز-كارلتون وستاروود بريفيرد جست.