قدم موظفو الهيئة العامة للسياحة هدايا رمزية لعمال البناء والتشييد يوم الخميس الماضي وذلك في إطار مبادرة جديدة أطلقتها الهيئة بعنوان عيديتهم "تعكس معاني شهر رمضان الكريم للرحمة والعطاء وتكاتف المجتمع". وإضافة إلى الهدايا البسيطة، قدم موظفو الهيئة للعمال رسالة مكتوبة أعربوا فيها عن تقديرهم للجهود التي يقوم بها العمال في دولة قطر، تم تقديم هذه الهدايا للعمال في أماكن عملهم في مدينة لوسيل. وقد تم توزيع الهدايا على أكثر من 1,000 عامل تقديرا لجهودهم في بناء قطر والمساهمة في تطورها المستقبلي. ,بوصفها الكيان الحكومي الرئيسي للتخطيط والترويج للسياحة، تعمل الهيئة العامة للسياحة بالشراكة مع أصحاب العلاقة لتخطيط وتنظيم وترويج وتطوير قطاع سياحي مسؤول ومستدام يساهم في مستقبل قطر ويجعل من الدولة وجهة سياحية رائدة.

يواصل متطوعو الهلال الأحمر القطري للعام الثالث على التوالي برنامجهم الرمضاني الاجتماعي "إفطار صائم" الموجه لصالح عمال البلدية في المنطقة الصناعية، ويتضمن البرنامج هذا العام توزيع 9000 وجبة على مدار الشهر الفضيل، بمعدل 300 وجبة يوميا، بالإضافة إلى زجاجات المياه والعصائر والحلويات، وذلك بتمويل من فندق الريتز كارلتون واللجنة المنظمة لبطولة العالم الرابعة والعشرين لكرة اليد (قطر 2015). ويستهدف الهلال في هذا البرنامج عمال البلدية في أماكن عملهم، كي يوفر عليهم عبء المغادرة إلى منازلهم أو تجهيز موائد إفطار جماعية، بالإضافة إلى توجيه رسالة شكر لهم على تعاونهم وتفانيهم في أداء عملهم، وذلك في إطار دعوة الهلال لمؤسسات المجتمع كافة إلى تفعيل مسؤوليتها الاجتماعية ودعم هذه الفئة الضعيفة ماديا ومعنويا، خاصة وسط هذه الأجواء الروحانية العطرة، بهدف تقوية الروابط الإنسانية، والتأكيد على مشاعر الإخاء والتسامح التي تسود المجتمع القطري، وبث روح الحماسة في نفوس العمال لمواصلة جهودهم المقدرة. ومن جهتها قالت السيدة نجاة الهيدوس — رئيسة قسم المتطوعين بالهلال الأحمر القطري — "إنني انتهز هذه الفرصة كي أشكر المتطوعين على إصرارهم ونشاطهم الكبير في هذا الشهر الفضيل رغم حرارة الصيف ومشقة الصيام، ونحن نفتخر صراحة بهذه المجموعة المتميزة من المتطوعين التي تخصص وقتها وجهدها دون مقابل من أجل إسعاد أفراد المجتمع ومساعدة الضعفاء". وأعربت السيدة نجاة عن عميق تقديرها لمبادرة فندق الريتز كارلتون شريك الضيافة الرسمي للهلال ولجنة قطر 2015 التابعة للاتحاد القطري لكرة اليد إلى دعم الحملة، متمنية استمرار مثل هذه الشراكات لما لها من أثر طيب على المجتمع بكافة أطيافه وشرائحه، وما تلعبه من دور كبير في تحسين حياة العمال الذين يعملون في الأجواء الحارة من أجل خدمة الجمهور. ويعد هذا البرنامج إنجازا خالصا لقسم المتطوعين بالهلال، وهو منفصل تماما عن مشروع إفطار صائم الذي ينفذه الهلال سنويا على نطاق أوسع على مستوى قطر، والذي استفاد منه في رمضان الماضي 75،000 شخص، بينما يتوقع أن يصل عدد المستفيدين منه هذا العام إلى 84،000 شخص بقيمة إجمالية تبلغ 1،350،000 ريال قطري. تأتي حملة الهلال الرمضانية لهذا العام تحت شعار "صدقتك.. حياة لهم"، في تقليد دأب عليه الهلال منذ عدة سنوات لجمع التبرعات وتكثيف أنشطته الطبية والاجتماعية والإنسانية خلال شهر رمضان على وجه الخصوص، لما له من قيمة في نفوس الناس ولا سيما البسطاء، الذين يكونون في أمس الحاجة إلى توفير احتياجات الشهر الفضيل والشعور بالكفاية والتضامن المجتمعي معهم وتحسين ظروفهم المادية.

تواصل قطر الخيرية تنفيذ مشروعها "إفطار عمال الصناعية" وهو عبارة عن توزيع وجبات يوميا على الصائمين في مختلف شوارع المنطقة الصناعية، وذلك طيلة شهر رمضان، وتبلغ تكلفة هذا المشروع 264.000 ريال، ويستهدف 12.000 صائم من العمال. عجمي طه: نشكر قطر الخيرية على مبادرتها المتميزة الخاصة بإفطار العمالويأتي هذه المشروع ضمن مشروع "إفطار الصائم"، والذي يمتد طوال الشهر الفضيل، ويستهدف 150 ألف صائم، على 20 مائدة جماعية موزعة على مختلف مناطق قطر، وبتكلفة تتجاوز 4.674.000 ريال. وقد قامت قطر الخيرية خلال الأيام الماضية بتوزيع الوجبات على مئات العمال يوميا في المنطقة الصناعية.إشادات المستفيدينوقد أعرب عدد من العمال المستفيدين عن سعادتهم بمبادرة قطر الخيرية، مؤكدين أن الجمعية تسعى جاهدة للتواصل بصورة مستمرة مع الفئات المستهدفة، وتعمل على مساعدتهم، مشيرين إلى أن جهودها الرمضانية تعكس معاني التكامل والتراحم بين المسلمين، إضافة إلى ثواب إفطار الصائم، الذي نص عليه الحديث الشريف: "من فطر صائماً كان له مثل أجره غير أنه لا ينقص من أجر الصائم شيئاً". مجموعة من الشباب المتطوعين يعملون على توصيل الوجباتولفت المستفيدون إلى أن المنطقة الصناعية من أكثر مناطق قطر اكتظاظاً بالعمال، ما يجعلها قبلة مماثلة لمريدي مساعدة الصائمين في هذا الشهر الفضيل، وأن اهتمام قطر الخيرية بها يأتي انطلاقاً من معرفة مسؤولي الجمعية بمدى حاجة عمال الصناعية للمساعدة، حيث لا يستطيع أغلبهم توفير وجبات مماثلة، سواء بسبب القدرة المالية، أو مجهود العمل طوال اليوم، والذي لا يستطيع معه بعضهم من إعداد وجبة إفطار جيدة.وقال عجمي طه "أحد المستفيدين": نشكر قطر الخيرية على مبادرتها المتميزة، فكما عودتنا الجمعية حاضرة خلال شهر رمضان الفضيل من خلال مشروع إفطار صائم، والذي تنظمه في المنطقة الصناعية، المشهورة بزيادة عدد العمال بشكل واضح، مقارنةً مع أي منطقة أخرى في قطر.وأوضح أن توزيع الوجبات على العمال كل له أثر كبير على نفوسهم، حيث عكس بوضوح معاني التكافل والتراحم بين المسلمين، فغالبية عمال المنطقة الصناعية لا يملكون القدرة على شراء إفطارات متميزة، كالتي يتم توزيعها من قبل الجمعية، ناهيك عن عدم قدرتهم على إعداد هذه الوجبات بسبب ظروف العمل. حمادة عبد البادئ: العمال ليس لديهم القدرة على إعداد الوجبات التي تقدمها قطر الخيريةومن جانبه أشاد حمادة محمد عبد البادئ بالجهود التي تقوم بها قطر الخيرية، مؤكداً أن الجمعية تسعى للوصول لأكثر الناس حاجة، ما يتجلى من خلال مشروعاتها الرمضانية، والتي استهدفت العمال والعزاب، مشدداً على أهمية عمل مختلف الجمعيات على التخفيف عن عمال الصناعية عن طريق مشروعات مماثلة.ولفت إلى أن مشروع إفطار صائم، والذي حرصت قطر الخيرية أن تتواجد من خلاله في المنطقة الصناعية يأتي انعكاساً لمفهوم التراحم بين المسلمين، فغالبية عمال الصناعية ليس لديهم القدرة المالية على إعداد وجبات كالتي يتم توزيعها، إضافة إلى أنهم يتكبدون عناءً كبيراً في العمل طوال اليوم، ويحتاجون إلى وجبات جيدة، موجهاً الشكر لمسؤولي قطر الخيرية على اللفتة الطيبة.وقال رمضان عبد الحميد دسوقي: حتى وإن امتلك بعضنا القدرة المالية على إعداد وجبات مماثلة، فليس لديه الكفاءة لإعداد وجبات منزلية نفتقدها كثيراً بعيداً عن أسرنا، فالوجبات معدة بشكل متميز، يوضح مدى حرص قطر الخيرية على إيصال أفضل المأكولات لعمال المنطقة الصناعية، وهم من أكثر الفئات حاجة.وأضاف: غالبية العمال يفطرون منفردين، ومبادرة قطر الخيرية، ساهمت بشكل واضح على لم شمل العمال ليفطروا في جو عائلي يخفف عن أغلبنا عناء الغربة، ونأمل أن تكرر قطر الخيرية ومختلف المؤسسات هذه المبادرة. خلال توزويع الوجبات توزيع الوجباتوقال ماهر خليل، مسؤول التوزيع على العمال: لقد قمنا بتوزيع الوجبات على مئات الأشخاص يوميا، وشملت عملية التوزيع العمال في مساكنهم، ومن مختلف الجنسيات المقيمة في الدوحة.وأضاف خليل: لقد تطوعت في توزيع الوجبات على العمال، لما أعلمه من دور إيجابي متميز لقطر الخيرية، ومشروعاتها المتميزة والمساعدات المستمرة التي تقدمها للمحتاجين في الداخل والخارج، إضافة إلى الثواب المعلوم دينياً في إفطار الصائم، فأردت أن أساهم في توزيع الإفطارات على زملائي العمال. ماهر خليل: الوجبات لاقت استحسان كل العمال المستفيدينوأردف قائلا: نحن نتسلم الوجبات بعد الساعة الخامسة، وهو موعد مناسب، وننتهي من التوزيع قبل المغرب بدقائق، فظلت الوجبات على حالها، ولم تبرد أو تتأثر، ولاقت استحسان الكثير من العمال. تسليم الوجبات للصائمين تجدر الإشارة إلى موائد قطر الخيرية تتوزع على مختلف مناطق الدولة مع التركيز على العمال العزّاب وعابري السبيل وذوي الدخل المحدود، وتقام غالبيتها في المدارس داخل قاعات مكيفة نظرا لموسم الصيف، وتصل تكلفة مشروع "موائد إفطار الصائم" لأكثر من 4.674.000 ريال ويصل عددها إلى 20 مائدة جماعية.

تواصل قطر الخيرية تنفيذ مشروع "إفطار صائم" من خلال عشرين مائدة موزعة على مختلف مناطق الدولة، حيث يعد "مشروع إفطار صائم" من أهم مشروعات الجمعية خلال الشهر الفضيل، وتتجاوز تكلفته 4 ملايين و674 ألف ريال، يستفيد منها 150 ألف صائم بزيادة 30 ألفاً عن العام الماضي. وجبات مائدة علي بن علي تعدّها الأسر القطرية المنتجة المشاركة في مشروع "أدمها" التابع لقطر الخيريةوتتوزع الموائد على مختلف مناطق الدولة مع التركيز على العمال العزّاب وعابري السبيل وذوي الدخل المحدود، وتقام غالبيتها في المدارس داخل قاعات مكيفة نظرا لموسم الصيف، ومن بين موائد قطر الخيرية مائدتي "علي بن علي" بمنطقة المطار القديم، ومدرسة أحمد بن حنبل بمنطقة النجمة، حيث تقعان في أحد أبرز التجمعات السكانية من الفئات المستهدفة.وتستهدف مائدة "على بن علي" قرابة 400 صائم يومياً، فيما تستقبل مائدة "مدرسة أحمد بن حنبل" قرابة 300 صائم، كلهم من العمال والعزاب والفئات المستهدفة خلال الشهر الكريم.إقبال كبيروقال عادل الفقيري، مشرف مائدة "علي بن علي": نحرص على الحضور مبكراً، لإعداد المائدة وتشغيل المكيفات، حتى نستقبل الصائمين في أجواء مريحة.وأضاف: نقوم بتنظيم الصائمين من بداية جلوسهم بالمكان، وتوزيع الوجبات عليهم، حيث تستقبل المائدة يومياً قرابة 400 صائم، ونطمح في زيادة العدد خلال الأيام المقبلة إلى 550 صائم، خاصةً بعدما لاحظنا من ارتفاع مستوى الإقبال بصورة كبيرة على مائدة "علي بن علي".وتابع: الوجبات تأتي قبل أذان المغرب بنصف ساعة، وهو أمر نحرص عليه، حتى تبقى الوجبات ساخنة وبحالة جيدة. وأشار الفقيري إلى أن الوجبات الموزعة على مائدة "علي بن علي" تعدها الأسر القطرية المنتجة بمشروع "أدمها"، والذي تشرف عليه قطر الخيرية، وتأمل من خلاله إلى الاستفادة من قدرات هذه الأسر في أعمال تدر على الاسر دخلا جيدا، إضافة إلى تقديم وجبات معدة منزلياً ترضي كافة الصائمين على المائدة. مائدة الافطار بمسجد على بن علىالأماكن المناسبةومن جانبه قال عبد الحميد بغدادي، مسؤول مائدة مدرسة أحمد بن حنبل: المائدة تستقبل قرابة 300 صائم يومياً، وهي أحد موائد الإفطار الهامة لوقوعها في منطقة النجمة، التي تزيد فيها الكثافة السكانية من العمال والعزاب، وهم الشريحة المستهدفة من مشروع "إفطار صائم" لقطر الخيرية.وتابع بغدادي: الوجبات يتم إحضارها من أحد المطاعم المعتمدة لدى قطر الخيرية، والتي تختارها الجمعية بعناية فائقة، وتتطابق عليها المعايير الصحية، حرصاً من قطر الخيرية على توفير وجبات طازجة للصائمين على موائدها. مائدة الافطار بمدرسة احمد بن حنبل وذكر أن مما يميز موائد قطر الخيرية توفير وجبة لكل صائم على حدة والهدف ألا يحرم أي صائم من الطعام على حساب الآخرين، واتاحة الفرصة للمستفيد لأخذ ما يزيد من وجبته بعد انتهاء الإفطار تجبنا للهدر والإسراف وعدم الإفادة من فائض الطعام.توفير أجواء مريحةومن جانبه قال مختار اليزيدي: نأتي إلى خيمة "علي بن علي" قبل قدوم الصائمين، ونعمل على عد زجاجات المياه، وباقي الأشياء التي توزع مع الوجبات، كعلب التمر الصغيرة وغيرها، إضافة إلى حرصنا على تشغيل المكيفات، حتى يستمتع الصائمون بأجواء مريحة على الإفطار، لذا نحضر إلى الخيمة في الخامسة عصراً.رأي المستفيدينوتقدم علي ابراهيم "أحد المستفيدين" بالشكر لقطر الخيرية على موائد الإفطار التي تحرص على تقديمها للعمال كل عام، مؤكداً ان القائمين على المائدة يحرصون على راحة روادها. تتميز موائد قطر الخيرية بتوفير وجبة مخصصة لكل صائم لتمكينه من الإفادة منها في السحور إن رغبومن جانبه قال أحمد عبدالرحمن: تقدم قطر الخيرية إفطارات لعدد كبير من العمال والعزاب يومياً، ونحن لا نستطيع شراء مثل هذه الوجبات، ناهيك عن كون الكثير منا عزاباً ولا يمكننا إعدادها بأنفسنا، لمشقة الصوم ولعملنا لساعات طويلة قبل الإفطار، مؤكداً أن موائد قطر الخيرية تعكس أجواء التكافل والتضامن التي يتميز بها الدين الإسلامي، والتي تتجلى بشكل واضح في شهر رمضان المبارك.

بدأت اللجنة المنظمة لبطولة العالم الرابعة والعشرين لكرة اليد للرجال 2015 اليوم بتنفيذ مبادرتها لتوزيع طعام الإفطار على العمال في قطر طوال الشهر الفضيل ضمن النشاطات المخصصة للمجتمع، وذلك بالتعاون مع فندق الريتزكارلتون الدوحة والهلال الأحمر القطري. وشارك "فهد"، الشخصية الرسمية لبطولة العالم قطر 2015، في توزيع صناديق الإفطار، كما سيساهم بتفعيل الأنشطة الرمضانية طوال الشهر المبارك، ساعياً لأن تصبح لعبة كرة اليد من الرياضات الرائجة والمنتشرة في المنطقة. كذلك، تتمثل مهمة "فهد" بتعزيز حس الولاء تجاه الوطن والتحلي بروح رياضية عالية.وسيقوم متطوعون من كل المؤسسات المشاركة في هذه المبادرة بمشاركة العمال الذين يمضون شهر رمضان المبارك بعيداً عن بلادهم وعائلاتهم بطعام الإفطار، وذلك تجسيداً لروح المشاركة والعطاء. ومن خلال هذه الشراكة، سيتم توزيع 150 صندوق إفطار على العمال يومياً طوال الشهر الفضيل. وتأتي هذه المبادرة في إطار مجموعة من الأنشطة المجتمعية التي سيجرى تنفيذها في هذه الفترة المباركة وقد لاقت استحساناً كبيراً منذ اليوم الأول من قبل العمال.وتحتوي صناديق الإفطار على وجبات صحية قد تم اختيارها بعناية في إطار مسؤولية "فهد" للترويج لحياة أكثر صحة. وسيعمل "فهد" بجهد لنشر الفرح في جميع أنحاء قطر طوال شهر رمضان المبارك، وذلك من خلال تواصله مع جميع شرائح المجتمع.كذلك، فقد شهد اليوم الأول من رمضان افتتاح الخيمة الرمضانية في فندق الريتزكارلتون، الدوحة برعاية قطر 2015. وستتضمن الخيمة أنشطة رياضية وألعاب مسلية لجميع شرائح المجتمع لتشجيعهم على ممارسة الرياضة، وكرة اليد بشكل خاص.وقد تم إعداد المزيد من الأنشطة والفعاليات في إطار مجموعة من المبادرات التي صممت خصيصاً للاحتفاء بالتقاليد والقيم القطرية، والتي سيتم تفعيلها خلال الشهر الكريم.

في إطار مبادرتها السنوية، قامت بلدية الدوحة بتوزيع مآجلة رمضان على العمال المسلمين وغير المسلمين من باب التواصل الإجتماعي وإدخال الفرح والسرور على نفوس هذه الشريحة المهمة في الوزارة. وقالت السيدة موزه البدر مسؤولة وحدة الاعلام والتوعية ببلدية الدوحة إن العمل في بلدية الدوحة يسيرعلى قدم وساق في تجهيزات وتحضيرات المآجلة من قبل فريق العمل والذي تحول إلى ورشة عمل وعمل تطوعي من قبل الموظفين والموظفات .وأوضحت إنه تم حتى اليوم توزيع حوالي "1050" هدية من مآجلة رمضان على عمال بلدية الدوحة وهي عبارة عن مواد تمونينه غذائية "أرز - سكر - زيت - معلبات غذائية متنوعة"، وجاري العمل على تجهيز الهدايا لباقي العمال بالوزارة.

في إطار غرس القيم الخيرية والشعور بالمسؤولية تجاه المحتاجين، قدمت شركة "وصيف" الرائدة في مجال إدارة العقارات والمرافق والأصول، الرعاية والدعم لحملة "التخفيف من موجة الحر على العمال" التي أطلقها مجموعة "متطوعو قطر" بتاريخ 21 من يونيو الحالي وتهدف الحملة توزيع المياه والعصائر على العمال في مواقع العمل خاصة في وقت ذروة الحر وازدياد نشاط العمل، وذلك لتخفيف الظمأ عليهم وتقديراً لدورهم الكبير الذي يقومون به. توزيع المياه على العمالوتم القيام بتوزيع عبوات المياه والعصائر بالإضافة إلى توزيع ملابس وقبعات على عمال الإنشاءات والمناطق التي يتواجد فيها أعداد كبيرة من العمالة في مشاريع البنية التحتية، وقام بالعمل متطوعون مبادرة "مجموعة قطر للمتطوعين" الذين تخطى عددهم 100 متطوع جاءوا للمشاركة في هذا العمل الإنساني، بالإضافة إلى موظفين شركة وصيف.وتسعى "وصيف" من خلال رعايتها لهذه الحملة إلى إبراز مكانة العمال واحترامهم في المجتمع القطري، عرفاناً لهم بالجميل وتقديراً لدورهم الكبير في بناء الوطن وتنميته.حيث تعمل هذه الحملات على إدخال البهجة والسرور على فئة العمال مما يشجعهم على تقديم المزيد من الجهود.وفي هذا المناسبة قال السيد خليفة سلمان المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة في الشركة: "أن دعم ورعاية هذه الحملة تأتي في إطار الجهود التي تبذلها شركة وصيف من أجل مساعدة العمال، تأكيداً لهدف الحملة والمتمثل في المساعدة الإنسانية في هذا المناخ الحار والتخفيف من العطش والتعب، إلى جانب إعطاء العامل إحساسا بأننا نسانده خلال ارتفاع درجات الحرارة ليشعر أن المجتمع يقف بجانبه".وأضاف: "ستشكل الحملة حافزاً حقيقياً ودافعاً لبذل المزيد من الجهود وإطلاق العديد من المبادرات المجتمعية والإنسانية انعكاساً للالتزام بقضايا المجتمع، كما ستكون مشاركة فعالة في دعم مسيرة التنمية من خلال مساندة الشرائح الاجتماعية خصوصا فئة العمال.ولفت المهندي إلى أن شركة وصيف تحرص دائماً على دعم ورعاية مثل هذه الفعاليات التي تساهم بشكل كبير في إرساء قيم التكافل والتعاضد والتراحم بين أفراد المجتمع، وتخفيف وطأة الصيف على أكبر عدد ممكن من العمالة وبشكل خاص الذين يعملون في الطرقات وعمال البناء.وأوضح أن هذه الحملة رغم بساطتها إلا إنها تعبر عن مدى الترابط والتكاتف بين مختلف الجهات بالدولة وفئة العمال التي تحتاج دائماً إلى التواصل معها والتعبير عن ما يقدمونه من جهود في مسيرة التنمية التي تشهدها الدولة. جانب من الحملة ومن جانبه قال السيد زهين علم ميرزا مدير مشروع الحملة أن الهدف الأساس من الحملة تخفيف معاناة العمل والوقوف إلى جوار العمال في أوقات ارتفاع درجات الحرارة خلال أعمالهم اليومية خاصة الفئة التي يكون طبيعة عملها ميداني، مشيراً إلى أن مجموعة متطوعو قطر سباقة بهذا النوع من الحملات من مبادراتهم التي يطلقونها في قطر منذ 6 سنوات.وبين أن فريق متطوعو قطر يقومون بمبادرات وحملات عديدة في إطار المسؤولية الاجتماعية مثل حملات توعوية عن العمل في درجات الحرارة المرتفعة وحملات لتنظيف الشواطئ وحملات التبرع بالدم.كما أوضح فريق متطوعو قطر أن هذه المبادرة الخيرية هدفها دعم المحتاجين وتقديم المساعدات لهم كما يهتم باستقطاب المتطوعين وتدريبهم وتثقيفهم وإعدادهم للمشاركة في مشاريع التنمية الشاملة بالبلاد.وأضاف: أن عدد المتطوعين في فريق "متطوعو قطر" بلغ قرابة "6000" متطوع يمثلون تنوع كامل لمختلف الشرائح فمنهم من يعمل في التجارة ومنهم عمال عاديين بالإضافة إلى طلاب المدارس والجامعات، كما أن هناك عددا من المتطوعين يصطحبون معهم عائلاتهم خلال تقديم خدماتهم في المبادرات الإنسانية.وقال السيد زهين ميرزا: إن للعمل التطوعي مزايا عديدة منها إكساب المتطوعين خبرات ميدانية وإدارية في العمل الخيري والتنظيمي، وتوجيه الطاقات البشرية لصالح المجتمع من خلال بناء فريق العمل وتطوير الذات في جوانب متعددة تعود بالخير والنفع له ولمجتمعه المحيط من حوله. لقطة جماعية للمتطوعينوأضاف: أن ثقافة العمل الاجتماعي ليس بالأمر المستحدث علينا، بل هو نسيج ثقافي جميل يربط بين الثقافة والقيم والهوية والمبادئ، منوهاً بتكاتف أبناء قطر في السراء والضراء.ولفت ميرزا إلى أن العمل التطوعي ضرورة لتحقيق تنمية وتقدم المجتمع ومظهر من مظاهر الولاء والانتماء للوطن، مشدداً على أن نشر ثقافة العمل الاجتماعي مسؤولية الجميع ويتطلب التفكير في طرق غير تقليدية لتطوير هذه الثقافة.

وزعت مصفاة قطر للبترول في مدينة مسيعيد الصناعية هدية الصيف على أكثر من 6000 عامل لدى شركات المقاولين، كجزء من مبادرات المصفاة السنوية ضمن التزامها بالمسؤولية الاجتماعية للشركات.تم توزيع هذه الهدايا يوم الخميس الماضي بتاريخ 19 يونيو مع وصول العمال إلى مواقع العمل في الخامسة والنصف صباحا. وقد كانت كل هدية تحتوي على عبوة للماء بسعة 1.2 لتر، ونظارة شمسية، وقبعة وغطاء لحماية الوجه من ضوء وحرارة الشمس، وزجاجة ماء وعبوة عصير. وقد تم إعداد عبوات هذه الحزمة من تبرعات قدمها موظفو مصفاة قطر للبترول.وحضر توزيع الهدايا عدد من المسؤولين في مصفاة قطر للبترول، ومنهم السيد أحمد محمد العمادي، مدير إدارة الصحة والسلامة والبيئة في شؤون التكرير، والسيد إسماعيل محمد العمادي، رئيس قسم البيئة والنظافة الصحية، والسيد أحمد علي الشمسي، رئيس قسم الإطفاء، والسيد عبدالرحمن محمود العبد الله، رئيس قسم السلامة، والسيد ناصر أحمد النعمة، من قسم السلامة. وقال السيد العمادي: "تأتي هذه المبادرة ضمن حرصنا على سلامة كافة عمال شركات المقاولين الذين يعملون في مصفاة قطر للبترول. فنحن نقدر كل التقدير دورهم المهم في ضمان سير العمليات في المصفاة بشكل سليم وفعال، وهذه المبادرة هي مجرد وسيلة نعبر من خلالها عن امتناننا للعمل الذي يقومون به. ونحن نقيم هذه الفعالية مرتين في العام، واحدة في فصل الصيف وأخرى في فصل الشتاء".

كشف سعادة الدكتور صالح بن عبد الله الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية عن أنَّ الناتج المحلي الإجمالي حقق في عام 2013 نموا قارب 13 % مقارنة بعام 2012، وأدى هذا النمو إلى تدفق أعداد كبيرة من العمالة الوافدة إلى القطاعات الاقتصادية المختلفة وتحديدا قطاع الإنشاءات، الأمر الذي يؤكد النمو الاقتصادي المتسارع الذي تشهده دولة قطر. وأكد سعادته في كلمة له اليوم في افتتاح أعمال حوار الدوحة 2014 "حول الهجرة" الذي ينظمه الهلال الأحمر القطري على مدار يومين، بمشاركة ممثلين عن 25 جمعية وطنية، ورؤساء الجاليات الأجنبية في قطر، والاتحاد الدولي للجمعيات الوطنية، أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تبذل جهودا حثيثة طبقا لاختصاصاتها في مجال حماية حقوق العمال، حيث تم مؤخرا إسناد جملة من الاختصاصات إلى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية طبقا للقرار الأميري رقم 29 لسنة 2014 المتعلق بالهيكل التنظيمي وتعيين الاختصاصات التي تمكن الوزارة من اتخاذ التدابير اللازمة لحماية حقوق العمال، وذلك بالاستناد إلى القوانين والقرارات النافذة التي تساعد الوزارة على القيام بمهامها على أكمل وجه. وأشار سعادته إلى أنه يجري العمل حاليا على توفير التجهيزات الضرورية في الوزارة بإنشاء مكتب لحماية الأجور وتعيين العدد الكافي من الموظفين وتدريبهم للقيام بهذا العمل على أفضل وجه ممكن. وزير العمل يلقي كلمته 10840شكوى وأوضح في هذا الصدد أن قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 قد نص صراحة على حماية حقوق العمالة الوافدة، مشيرا إلى أنه خلال عام 2013 بلغ عدد الشكاوى العمالية عشرة آلاف و840 شكوى سوي منها وحفظ ما مجموعه عشرة آلاف و202 شكوى أو ما نسبته 94 % من إجمالي عدد الشكاوى المقدمة في عام 2013. وأكد سعادته حرص الوزارة على التعاون مع المنظمات الدولية والجهات المعنية بالعمل، حيث تقوم الوزارة بالتعاون المستمر مع منظمة العمل الدولية لما تتمتع به المنظمة من خبرات وكفاءات، مبيناً أنه من أجل هذا الغرض يتم التنسيق حاليا مع المنظمة للتباحث في الاتفاق على برنامج تعاون فني يشمل تفتيش العمل والصحة والسلامة المهنية ومعايير العمل الدولية وبناء وتطوير قدرات العاملين بإدارة تفتيش العمل، بالإضافة إلى بناء وتطوير قدرات إدارة علاقات العمل فيما يخص فض النزاعات العمالية. وقال سعادته: إنَّ التحديث المستمر لخطط وبرامج استقدام وتشغيل العمالة الوافدة لهو دليل واضح على رغبة الدولة الأكيدة في الحفاظ على حقوق العمال وتحسين ظروفهم المعيشية، موضحا أنه من أجل بناء البيئة المساندة والداعمة لحقوق العمالة الوافدة فإن دولة قطر تعمل على تطوير التشريعات والسياسات والبرامج التنفيذية في مجالات الاستقدام والإقامة وحماية الأجور والسكن والسلام والصحية المهنية وتسوية النزاعات العمالية. إلزام الشركات بتحويل رواتب العمال وأضاف سعادته أن أصحاب الأعمال يتباينون في مدى الوفاء بالتزاماتهم تجاه العمالة الوافدة، ولضمان التزامهم بما قرره قانون العمل وتحديدا سداد الأجور في مواعيدها المحددة، فإن الوزارة انتهت مؤخرا من إجراء التعديلات الضرورية على قانون العمل فيما يخص حماية الأجور وذلك بالتنسيق مع مصرف قطر المركزي ووزارة المالية وغرفة تجارة وصناعة قطر والبنوك المحلية، مبيناً أنه بناء على التعديلات الجديدة سيتم إلزام الشركات بتحويل رواتب العمال إلى حساباتهم في البنوك أو في مؤسسات الصرافة أو تحويلها إلى حساباتهم في أوطانهم. جانب من الحضور مراجعة معايير مساكن العمال وقال: إنه فيما يتعلق بالسكن فإن الوزارة من خلال عضويتها في لجنة مشكلة من عدة جهات في الدولة وهي: وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة البلدية والتخطيط العمراني ومؤسسة قطر واللجنة العليا للمشاريع والإرث وأشغال وسكك حديد قطر، قد ساهمت في مراجعة معايير السكن الخاص بالعمال والخروج بمعايير سكن متطورة سيبدأ العمل بها وتطبيقها على قرى العمال الجديدة التي سيتم إنشاؤها، كما أن هناك تنسيقا مع وزارة البلدية والتخطيط العمراني لتفعيل معايير السكن الجديدة وستقوم الوزارة بإصدار القرارات الوزارية المنظمة لهذا الشأن. وأكد سعادته أن الصحة والسلامة والمهنية من أهم التحديات التي تتصدى لها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بطرق شتى وقد صدر قرار مجلس الوزراء رقم 16 لسنة 2011 بإنشاء اللجنة الوطنية للسلامة والصحة المهنية التي تعمل على وضع خطة وطنية للسلامة والصحة المهنية للدولة، مشيرا إلى أنه يوجد قسم في إدارة تفتيش العمل يختص بالتفتيش على السلامة والصحة المهنية ويقوم بالتفتيش على المصانع ومواقع العمل بصورة يومية طبقا لخطة سنوية معدة من قبل الإدارة المعنية. وأضاف أن المادة 99 من قانون العمل ألزمت صاحب العمل أو من ينوب عنه بأن يحيط العامل عند بدء الخدمة علما بالمخاطر وما يستجد عليها بعد ذلك وأن يعرفه بوسائل الوقاية منها وأن يعلق في مكان ظاهر تعليماته المفصلة بشأن وسائل الصحة المهنية لحماية العمال من الأخطار التي يتعرضون لها أثناء تأديتهم لعملهم. وأشار إلى أنه يجري العمل حاليا على تعديل قانون العمل فيما يخص التفتيش لإعطاء صلاحيات أكبر لمفتشي العمل لضبط المخالفات وتوقيع العقوبات المناسبة فيما يخص السكن ومواقع العمل والسلامة والصحة المهنية. زيادة عدد المفتشين ونوه سعادته إلى أنه تمت زيادة أعداد المفتشين من 150 إلى 200 مفتش في الفترة القصيرة الماضية علما أن تعيين المفتشين مستمر حاليا من خلال المقابلات التي تتم في إدارة التفتيش ويتم التعيين بناء على معايير محددة لشغل هذه الوظيفة الحيوية ومن خلال إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين. وأكد أن الوزارة تسعى باستمرار إلى تطوير تفتيش العمل والصحة والسلامة المهنية ويتم ذلك من خلال التدريب المستمر للمفتشين، سواء التدريب الداخلي أو بالتنسيق مع منظمة العمل الدولية بإيفاد المفتشين إلى مركز التدريب الدولي في مدينة تورين. وقال إن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تنهج نهجا متوازنا في تعاملها مع العمالة، سواء كانت عمالة وطنية أو وافدة، لذلك دأبت الوزارة على تطبيق القوانين والسياسات التي تهدف إلى حماية حقوق العمالة الوافدة والتأكد من مدى ملاءمة تلك القوانين والسياسات للمعايير الدولية لحقوق الإنسان ذات الصلة. وأشار سعادته إلى ما أعلنته الحكومة مؤخرا حول مشروع تعديل قانون تنظيم دخول وخروج الوافدين المعمول به بشأن العمالة الوافدة المقيمة في قطر واستبداله بنظام يرتكز على عقد العمل وإلغاء نظام مأذونية الخروج لصاحب العمل للعامل الوافد والاكتفاء بإعلام صاحب العمل بالرغبة في السفر. وأضاف أن القانون الجديد يسمح بانتقال الموظفين من مكان عمل إلى آخر استنادا إلى عقد العمل، فإذا كان العقد محددا بمدة معينة يمكن للموظف أن ينتقل إلى مكان عمل آخر بانتهاء المدة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، أما إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فبإمكان الموظف الانتقال إلى مكان عمل آخر بعد مضي خمسة أعوام من تاريخ بدء العقد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، موضحا أن مشروع القانون الجديد الآن بصدد العرض على الجهات المعنية بالدولة للاستئناس برأيها. وأكد الخليفي مضي الوزارة على العمل بكل جهد من أجل تحقيق رؤية صاحب السمو أمير البلاد المفدى للوصول إلى سوق عمل خال من كل ما يمكن أن يحد من مساهمة العمالة الوطنية الوافدة بشكل فاعل في النمو. وزير العمل يتوسط المتحدثين خلال الجلسة الافتتاحية دول الخليج.. وضع خاص ومن جانبه تحدث سعادة الدكتور محمد بن غانم العلي المعاضيد — رئيس مجلس إدارة الهلال الأحمر القطري — مؤكداً أنَّ لدول الخليج وضعا خاصا في ما يتعلق بالعمالة، وهو أن هناك عمالة بعقود محددة المدة ولكنها بأعداد كبيرة لا يضاهيها أي بلد آخر في العالم، مما يخلق تحديات حقيقية فيما يتعلق بتقديم الخدمات في هذه الدول، لافتا سعادته إلى أن دور جمعيات الهلال الأحمر والصليب الأحمر هو تخفيف المعاناة عن المستضعفين والتأكد من الحفاظ على الكرامة الإنسانية، حيث إن توصيات المؤتمر سيتم دعمها حتى يكون هناك نقاش على مستوى الاتحاد في هذا المجال. وقال في كلمته " مع أن الهجرة لا تمثل أكثر من 3 % من عدد السكان العالم، ومع أن معظم الذين يهاجرون يذهبون إلى دول وأقاليم مجاورة وثقافات مشابهة، فإنه تم في بعض هذه المناطق بناء جدران عالية لمنع دخول المهاجرين، وهي تكلف المليارات لإنشائها وإدارتها، ولم نر الكثير من هذه الاستثمارات في نخبة الدول التي يعتبر اقتصادها أو أمنها هو الطارد للكثير من هؤلاء المهاجرين". وأشار الدكتور المعاضيد في كلمته إلى سعي الهلال الأحمر القطري الى الفهم الواضح للقضايا والأوضاع ووضع أفضل السبل للتعامل معها وأفضل شبكات التعاون المحلية والعالمية، حتى تكون هذه المنظومة متكاملة، ومن هذا المنطلق تم عقد هذا الاجتماع بالتعاون مع الاتحاد الدولي.

بدأت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف"، مطلع الأسبوع الجاري، حملتها الموسمية "برد صيفهم"، بتوزيع 500 حقيبة مجهزة للصيف عبارة عن حافظة أطعمة وبراد مياه، و500 عبوة مياه "لتر ونصف"، في ثلاثة مواقع مختلفة للعمالة بمنطقة الوكرة. وخصصت مؤسسة "راف" أربع سيارات مجهزة وفريق عمل، لتوزيع الحقائب الخاصة بالمشروع وعبوات المياه البارد، حيث استهدفت ثلاثة مواقع للعمال بمنطقة الوكرة، وقام فريق المشروع بتوزيع الحقائب على العمال في مواقعهم. ولقي توزيع الحقائب والمياه الباردة قبول واستحسان العمال لهذا المشروع، ظهر ذلك في تعبيرات العمال الذين استفادوا من توزيع الحقائب. و عبر أحد العمال ويدعى محمد، عامل سيراميك بأحد المواقع، عن شكره لدولة قطر و مؤسسة "راف" التي يستفيد من خدماتها لأول مرة ، وأنه منذ أن حضر إلى قطر لم يلقى إلا خير معاملة واحترام من الشركة أو المجتمع ومؤسساته، ولم يكن يتصور أبدا أن يهتم به أحد في التخفيف من حر الصيف بهذه الحقيبة التي بها حافظة أطعمة وبراد لحفظ المياه. وعبر أحد العمال ويدعى أنطون عن شكره لقطر واهتمامها بالعمالة حتى أن الشركة خصصت لهم فترة راحة من حر الصيف تبدأ الساعة الحادية عشرة قبل الظهر إلى الثالثة عصرا حفاظا عليهم ورعاية لهم، ووجه شكره لمؤسسة "راف" واهتمامها بالعمالة. رعاية العمالة و في تصريح صحفي على هامش حملة توزيع الحقائب الصيفية قال السيد صلاح محمد المحمود مدير بيت الطعام القطري أن المشروع يسعى لتوزيع ألف حقيبة مجهزة للصيف تحتاج إليها شريحة العمال العاملين في ظروف الجو الحار، لأنهم أكثر فئات المجتمع تعرضا لتقلبات الجو مع ارتفاع درجات الحرارة، مع توزيع 30 ألف عبوة مياه عبر مشروع السقيا التابع لبرد صيفهم، وشكر جهود المحسنين القطريين في مساهمتهم الفعالة في مشاريع راف لرعاية العمالة . وتستهدف "راف" من مشروعها برد صيفهم إرساء قيم التكافل والتعاضد والتراحم بين أفراد المجتمع ، وتخفيف وطأة الصيف على اكبر عدد ممكن من العمالة وبشكل خاص الذين يعملون في الطرقات وعمال البناء، مع التركيز على المناطق النائية ذات الكثافة العمالية الكبيرة. وتدعو "راف" المحسنين وأهل الخير إلى المساهمة في هذا المشروع، وغيره من المشاريع الهادفة لخدمة المجتمع القطري ، ورعاية فئاته المحتاجة والمعوزة عبر مشاريعها المختلفة والمتنوعة.

مع الارتفاع المتزايد لدرجات الحرارة في قطر، تقوم حملة كلنا بزيارة المواقع الإنشائية وأماكن العمل الخارجية في البلاد، بهدف نشر الوعي حول أهمية الوقاية من الحرارة المرتفعة. وقد قام ممثلون عن حملة كلنا العام الماضي بزيارة أكثر من 50 موقعاً إنشائياً، حيث وزعوا حقائب تتضمن بعض المواد التي تسهم في مساعدة العمال على التغلب على درجات الحرارة المرتفعة أثناء عملهم، مثل حافظات المياه، والقبعات، والفواكه طازجة، وقوارير الماء، وحقيبة تبريد للحفاظ على المشروبات باردة. وخلال كل زيارة يقوم بها فريق كلنا، يتم توزيع منشورات توعوية مترجمة إلى خمس لغات؛ على العمال ليطلعوا عليها، ومشاركتها مع أصدقائهم وزملائهم. وفي هذه المناسبة قال الدكتور خالد عبدالنور، مدير مركز حمد الدولي للتدريب: إن المؤسسة أطلقت الحملة مجدداً بعد نجاح الحملة العام الماضي. وأضاف: "إن فصل الصيف هو الأطول في الدوحة، لذا فإنه من الضروري زيادة التثقيف والوعي حول الأمراض التي تنجم عن التعرض للحرارة، وكيفية الحد منها.. إن الهدف من هذه الحملة هو تقليل عدد الأمراض التي تنشأ نتيجة ارتفاع درجات الحرارة، وذلك من خلال توعية الجمهور، خاصة الأشخاص الذين يعملون في الأماكن المكشوفة ومسؤوليهم، بالإضافة إلى تثقيفهم حول كيفية الحفاظ على سلامتهم أثناء التعرض للحرارة، فهناك خطوات بسيطة تسهم وتقي من الأمراض الناجمة عن ارتفاع الحرارة". من جانبه قال السيد جاري سكايس، رئيس شركة كونوكو فيليبس قطر: "إن فريق عمل كونوكو فيليبس يشعرون بسعادة بالغة لإعادة إطلاق حملة كلنا، للتغلب على ارتفاع درجات الحرارة للعام الثاني على التوالي، فقد نجحت الحملة بشكل كبير في الدوحة وخارجها. إن المنهج الفريد الذي يعمل به فريق عمل حملة كلنا يسمح لنا بزيارة المواقع الإنشائية بشكل مباشر، والحديث إلى العمال وتوعيتهم حول كيفية الحفاظ على صحتهم في فصل الصيف. لقد نجحت الحملة التي أطلقت العام الماضي في تجهيز 20000 عامل في قطر بالأدوات والمعلومات، للحفاظ على سلامتهم خلال العمل في الأماكن المكشوفة". واختتم سايكس قوله: "إن هذه الحملة الناجحة تعكس ركيزة استراتيجية تعتمدها شركة كونوكو فيليبس؛ وهي الحفاظ على الصحة والسلامة، وباعتبار الشركة الداعم الرئيس للحملة، فإنها في غاية الامتنان لتقديم المساعدة لجميع العمال، وعلى أتم الاستعداد، للمساهمة دائماً، في الحفاظ على صحة وسلامة سكان دولة قطر".

تشهد منطقة السد التي تعتبر من المناطق المهمة بالدوحة وقوع العديد من المخالفات الواضحة في ظل غياب تام من قبل الجهات المعنية المتمثلة بالبلدية. اهم هذ المخالفات كثرة إنتشار منازل العزاب وعمال الشركات في هذه المنطقة. حيث يوجد بالمنطقة مجمع سكني يقطنه عدد كبير من عمال الشركات التي قامت منذ عدة سنوات للاستئجار في هذا المكان الخاص بالعائلات. ملابس غير محتشمة وتكمن المشكلة في ان العمال تبدر عنهم تصرفات منافية لعاداتنا وتقاليدنا وديننا حيث إنهم يتجولون بالشوارع في وضح النهار بملابس غير محتشمة، فضلا عن أنهم يجلسون على الطرق الداخلية بملابسهم الداخلية، بالاضافة إلى هذه السلوكيات تنتشر في هذا المكان العديد من المخلفات بشكل واضح ولم تتدخل البلدية حتى الآن لنقل تلك المخلفات وعمل اللازم تجاه هذه المخالفات الواضحة والمستمرة منذ فترة طويلة. ويعاني سكان هذه المنطقة من التجاوزات اليومية، مخالفة القوانين ورغم أن هناك قوانين تمنع تواجد مساكن العمال وسط المناطق والأحياء السكنية المكتظة بالعائلات إلا أن الأمر يختلف تماما على أرض الواقع بمنطقة السد وبالتحديد على الطريق الرابط شارع السد بشارع النصر. الغريب بالأمر أن هناك قوانين تمنع سكن عمال الشركات في مناطق العائلات، ولكن هذه المشكلة التي يعاني منها عدد كبير من سكان المناطق بالدولة ما زالت مستمرة حتى الآن، وهو ما يؤكد على عدم التزام الشركات بالقوانين حيث إنها مازالت تتوافد للاستئجار داخل مناطق العائلات لتسكين العمال وهو ما يؤكد على عدم احترام تلك الشركات للقوانين الواضحة، ويحتاج الأمر إلى وقفة صارمة من قبل البلدية والجهات المعنية. وقد تم منذ عدة سنوات تخصيص أماكن للعمال مع مراعاة بعدها عن المناطق التي تسكنها العائلات، وتتناسب تلك المناطق مع العمال حيث وجود كل ما يحتاجونه بها من حيث المعيشة وتوفير المحلات التجارية، ولكن ما زالت مشكلة سكن العمال في مناطق العائلات تتسبب في حرج للعائلات وتسبب أيضا الكثير من الأمور الأخرى منها المضايقات المستمرة لهذه العائلات وفي كل وقت. أكوام المخلفات أما بالنسبة للمخالفات التي تنتشر داخل هذا المجمع فقد أصبحت أكوام المخلفات تتجمع فوق بعضها وسط بيئة مخالفة للقوانين الصحية نتيجة انتشار الروائح الكريهة بهذا المجمع بسبب إهمال العمال ورميهم للمخلفات في غير أماكنها، حيث إنهم يقومون برمي مخلفاتهم على الطرق الداخلية وداخل مكان سكنهم حتى تتجمع فوق بعضها وتصبح مصدرا للتلوث والروائح الكريهة التي تزعج العائلات، عدا ذلك تبدر تصرفات غير مناسبة من قبل عمال الشركات أثناء تجمعهم على الطرق الداخلية وأمام مواقع سكنهم، بل نجد أن البعض منهم يقومون بغسل ملابسهم ومن ثم تعليقها على أبواب السكن بطريقة مشوهة للمنظر العام بشكل عام ولمنطقة السد الحيوية والتي تعتبر من المناطق المهمة بالدولة على وجه الخصوص. وطالب عدد من المواطنين سرعة تدخل الجهات المعنية لعمل اللازم بشكل فوري للحد من هذه المظاهر مع ضرورة تطبيق قوانين منع سكن العمال وسط العائلات في مناطق تقع في قلب العاصمة والتي تعتبر من المناطق المهمة التي تقع بها مراكز ومجمعات تجارية كبرى. واكد المواطنون ان تجول العمال وسط المناطق التي تقطنها العائلات بملابس غير محتشمة يجب أن يتم إلزام الشركات بضرورة التنبيه على كافة العمال لديها بعدم الخروج من السكن بملابس غير محتشمة، لأن هذا الأمر بالذات ينتشر في المناطق التي يسكنها عمال الشركات ويسبب حرجا للعائلات بكل وقت كونه يتكرر باستمرار وسط غياب تام للجهات الرقابية.

فى إطار قيامها بدورها فى تفعيل وتطبيق القانون رقم 15 لسنة 2010م، بشأن حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، شنت الجهات المختصة حملات إخلاء ورصد مخالفات بمدينة خليفة الجنوبية، شارك فيها ممثلون عن ثلاث وزارت هى البلدية والتخطيط العمراني والداخلية والعمل، وأسفرت الحملة عن إخلاء مسكن بشارع المدائن بعد إتخاذ كافة الإجراءات القانونية، وتحرير 6 مخالفات أخرى بالمنطقة، أهمها مخالفة صاحب مطعم للقانون بشكل صارخ، بسبب تحويله مسكن عماله إلى فندق لإقامة عدد كبير من العمال والعزاب العاملين بعدد كبير من الشركات والمؤسسات الأخرى، فى حين تأكد للحملة خلو مسكنين بشارع سيرين من سكانهما بعد تحرير محاضر رسمية بحقهما قبل فترة.*45 عاملا فى 3 غرفمن جانبه أكد محمد شاهين العتيق، عضو المجلس البلدي المركزي عن مدينة خليفة الجنوبية أنه كان مرافقاً للحملة المكونة من ممثلي البلدية والتخطيط العمراني والداخلية والعمل، من بلدية الدولة والفزعة وإدارة العمل، وقال: كانت الحملة موسعة واستهدفت العديد من الإجراءات المهمة وعلى رأسها إخلاء أحد البيوت السكنية المكتظة بالعمال فى شارع المدائن، وذلك بعد اتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحق مؤجر البيت، مشيراً إلى أن البيت كان مكتظاً بعدد كبير من العمال اقترب من 45 عاملاً فى حين أنه يحوى ما يقرب من 3 أو 4 غرف صغيرة لا تستوعب أكثر من 9 أشخاص للإقامة فيه، إضافة إلى إحداث تغييرات وإضافات خشبية ومبنية داخل أروقة البيت ليستوعب أكبر عدد من ساكنيه.*فندق للعمالوأشار العتيق إلى أن الجولة لم تقتصر على إخلاء البيت من العمال، إنما شملت أيضاً جولة ميدانية بشوارع المنطقة، أسفرت هذه الجولة عن رصد 6 مخالفات للقانون رقم 15 لسنة 2010م، بشأن حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، من بينها مخالفة صارخة، وهى شكوى متكررة لسكان المنطقة من عام ونصف العام تقريباً، حيث قام صاحب مطعم بالمنطقة بتحويل مسكن عماله إلى فندق لإقامة عمال شركات ومؤسسات أخرى، إضافة إلى عدد من العزاب وغيرهم، موضحاً أن التوقيت المناسب للجولة أسفر عن إمكانية رصد مخالفة صاحب المطعم، وتم تحرير محضر من قبل الجهات المختصة وسوف تمارس حقها فى اتخاذ الإجراءات القانونية بحق مؤجر البيت الذي تحول إلى فندق يقيم فيه عشرات العمال العاملين بعدد كبير من الجهات.*رصد المخالفاتوأضاف عضو المجلس البلدي المركزي: كما تابعت الحملة الأوضاع فى بيتين بشارع سيرين، كان قد حرر بحق مؤجريهما مخالفات، حيث تبين إخلاء مؤجريها من العمال الذين كانوا يقيمون فيهما بعد انتهاء المهلة الممنوحة لهم.. وقال: إن مدينة خليفة الجنوبية مثلها مثل أى منطقة فيها مخالفات لقانون حظر سكن العمال وسط بيوت العائلات، إلا أنه يتفاعل مع شكاوى المواطنين والمقيمين من العائلات من سكان المدينة، منوهاً إلى أن الجهات المختصة تتفاعل معه بدورها فى رصد المخالفات مضمون هذه الشكاوى، وتتخذ اجراءاتها فور التأكد من ارتكاب المؤجرين لهذه البيوت المخالفة، مشيراً إلى أن الجهات المختصة والمفتشين قد يجدون صعوبة فى رصد المخالفة بالأدلة القاطعة نتيجة تحايل سكان هذه البيوت أو مؤجريها، لكن مهما تطول الفترة إلا أنه يتم رصد المخالفين والتعامل معهم.*التفاعل مع الجهات المختصةوأوضح العتيق أنه يرحب بتواصل سكان مدينة خليفة الجنوبية معه، ويؤكد حرصه الشديد للقضاء على أزمة سكن العمال بدائرته، مشيداً بجهود الجهات المختصة فى هذا الشأن، منوهاً إلى ضرورة تفاعل الجميع مع هذه الجهات، ومراعاة منحها الوقت الكافي للقيام بدورها على الوجه الأكمل وبما يتوافق مع القانون، موضحاً أن هناك خطوات عديدة حددها القانون قبل الإخلاء الإجباري، إضافة إلى أن ضبط المخالفة بالأدلة يحتاج إلى بعض الوقت وهو ما يجعل البعض يعتقد بوجود تأخير فى إخلاء أحد البيوت رغم تكرار الشكوى بحق هذا البيت أو ذاك، مؤكداً أهمية دعم الجهات المختصة من قبل سكان البيوت المجاورة لبيوت العمال، وإرشاد الجهات المختصة الى الطرق المثلى لضبط المخالفة فى هذه البيوت أو تقديم كافة المعلومات التي تفيد المفتشين وتساعدهم فى القيام بمهام عملهم.

أشاد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني، رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، بالنجاح الذي حققته مجموعة بروة العقارية من خلال مشاريعها التطويرية رئيس الوزراء يشيد بمشروعات بروة ويؤكد دعم الحكومة لخططها التطويرية حيث أبدى معالي رئيس مجلس الوزراء ارتياحه مما شهد خلال زيارته التفقدية لمرافق الخور الرياضية للعمال يوم الخميس الماضي، والتي صحبه فيها سعادة السيد صلاح بن غانم العلي وزير الشباب والرياضة رئيس مجلس إدارة بروة العقارية، وعدد من قيادات بروة وشركاتها التابعة. وقام سعادة رئيس مجلس الإدارة، بمصاحبة معاليه خلال جولته التفقدية حول مرافق وخدمات المشروع لإلقاء الضوء على آخر التطورات فيه.عرض المشروع حيث سبق الجولة التفقدية عرض حول المشروع قدمه المهندس أحمد عبدالله العبدالله، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمجموعة بروة العقارية والذي صاحب الوزراء خلال الجولة. وقد شكر معالي رئيس مجلس الوزراء إدارة بروة على مجهوداتهم المتميزة في تنفيذ مرافق الخور الرياضية للعمال في فترة زمنية قياسية وبتكلفة فعلية تقل بشكل واضح عن التكلفة التقديرية للمشروع، الإنجاز الذي يتطلب من الجد والإمكانات ما تملكه شركة بحجم بروة العقارية. لقطة جماعية لرئيس الوزراء مع قيادات بروة العقاريةدعم الحكومة لمشروعات بروةكما أكد معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني على دعم الحكومة للخطط التطويرية الضخمة التي تقودها مجموعة بروة العقارية والتي تصب في صالح التطور الاقتصادي والتوازن المجتمعي. حيث اعتادت بروة من خلال مشاريع التطوير العقاري لديها أن تخدم مبادئ الدمج المجتمعي ورفع المستوى المعيشي للطبقات وغيرها من القضايا ذات التأثير المهم على نسيج المجتمع القطري، إضافة إلى الأهمية الاقتصادية والتطويرية لتلك المشاريع. مرافق الخور الرياضية تحتوي على مساحات للأنشطة الرياضية ومرافق ترفيهية ورياضية متكاملةالإرتقاء بالمستوي المعيشي للعمالكانت مجموعة بروة العقارية قد قامت بتصميم وتطوير مرافق الخور الرياضية للعمال بهدف الارتقاء بالمستوى المعيشي للأيدي العاملة في منطقتي الخور والشمال، حيث افتتحت المشروع في فبراير بداية العام الجاري وذلك بالتعاون مع اللجنة العليا للمشاريع والإرث ومؤسسة قطر. وتقدم مرافق الخور الرياضية مساحات للأنشطة الرياضية ومرافق ترفيهية ورياضية متكاملة. يتكون المشروع من 4 ملاعب كريكيت و4 ملاعب كرة قدم و4 ملاعب كرة طائرة و4 ملاعب كرة سلة و4 ملاعب كابادي. بالإضافة إلى المرافق الأخرى والتي تشمل مسجدا وسوبر ماركت ومحلات تجارية ومواقف للسيارات وموقف للباصات وآخر لسيارات الأجرة. العبد الله يقدم شرحاً لرئيس الوزراء والحضور حول المشروعكما سيشمل المشروع صالات لعرض الأفلام ومكاتب للخدمات الحكومية. سيشرف على إدارة المشروع شركة متخصصة في إدارة المرافق والتي ستوفر الدعم الإداري والحراسة وأعمال النظافة وغيرها من أعمال الصيانة الدورية. مشاريع بروة للتطوير العقاري تخدم مبادئ الدمج المجتمعي ورفع المستوى المعيشي للطبقات التنمية المستدامة وقالت بروة في بيان صحفي إن مرافق الخور الرياضية للعمال تعتبر خطوة أخرى في مسيرة بروة لتحقيق التنمية المستدامة التي تصبو إليها المجموعة وذلك من خلال تطبيق مفاهيم تتخطى الاستثمار العقاري، ذلك هو الاستثمار في بناء مجتمعات متماسكة. تؤمن بروة بأن السبيل إلى تحقيق هذا التماسك المجتمعي يكمن في إطلاق مبادرات تحاكي احتياجات أفراد المجتمع. جانب من مشروع مرافق الخور الرياضية للعمالمن هنا، وفي ضوء رؤية قطر الوطنية 2030، تُطوّر بروة العقارية مرافق الخور الرياضية وهو مشروع آخر من مشاريع بروة التي تخدم فئة العمالة الوافدة في قطر، حيث سبقها مشروع بروة البراحة وهو مدينة متكاملة للأيدي العاملة توفر وحدات سكنية ومرافق متكاملة ومواقف شاحنات، تمتد على مساحة 1.8 مليون متر مربع وتستوعب 53000 عامل ومهني. فضلاً عن معايير الأمن والسلامة التي تنتهجها المجموعة في تنفيذ أعمالها اليومية لضمان سلامة الأيدي العاملة في مشاريعها.

أطلقت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات اليوم برنامج "التواصل الأفضل" ويهدف البرنامج إلى توفير إطار عمل يساعد أصحاب الأعمال على الوفاء بالتزاماتهم وواجباتهم تجاه العمال الوافدين فيما يتعلق بتوفير وتسهيل خدمة الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مساكنهم على النحو الذي يساعدهم على سرعة الاندماج والتأقلم في بلد جديد وثقافة مختلفة. واطلقت الوزار البرنامج خلال فعاليات الدورة الثالثة من مؤتمر قطر لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات "كيتكوم 2014" الذي تنظمه الوزارة بمركز قطر الوطني للمؤتمرات. ويتميز البرنامج بتكلفته المنخفضة واستدامته في تحقيق النفاذ إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للعمالة المؤقتة في أماكن إقامتهم ، وقد تم تصميمه بحيث يساعد أصحاب الأعمال على توفير غرفة أو مساحة ما لاستخدام أجهزة الكمبيوتر والتدريب على مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في موقع إقامة العمال ، والحصول على أجهزة كمبيوتر وبرامج منخفضة التكلفة ، وتوفير حلول الاتصال الثابت واللاسلكي بشبكة الإنترنت، وتوفير المحتوى ودورات التدريب على مهارات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على النحو الذي يلبي احتياجات العمالة المؤقتة، ويرتقي بمهاراتهم الرقمية.وقالت السيدة ريم المنصوري، المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات والمجتمع، :" إن برنامج التواصل الأفضل يوفر إطار عمل لتحقيق الشمولية الرقمية في مجتمع العمالة الوافدة، ما يعزز العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، ويرتقي بالمهارات الرقمية للعمال، ويرفع معدلات الإنتاجية".وأضافت "إننا أعددنا هذا البرنامج بالتعاون مع أصحاب المصلحة بحيث نضمن توفير النفاذ للإنترنت وأجهزة الكمبيوتر والمحتوى الرقمي وسط مجتمع العمال، ويأتي برنامج التواصل الأفضل كجزءٍ من سلسلة مبادرات تستهدف هذه الفئة".وأوضحت أن البرنامج يوفر نموذجاً إرشادياً حول كيفية تجهيز الغرفة أو المساحة التي ستخصص للعمال في أماكن إقامتهم، وملصقات على الجدران، ومواد توعوية غالبيتها يتم توفيرها بخمس لغات هي: العربية والإنجليزية والهندية والبنغالية والنيبالية.ويأتي "برنامج التواصل الأفضل" في إطار حرص الوزارة على استمرار نمو قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على نحو مستدام من خلال تمكين المواطنين والمقيمين على حد سواء من الحصول على المهارات اللازمة لاستخدام التكنولوجيا، والاستفادة منها على المستويين الشخصي والمهني.وقد أثنت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان على البرنامج، واعتبرته المستشارة القانونية في اللجنة السيدة هالة العالي "فكرة ممتازة لخدمة العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء ؛ إذ يوفر المعلومات اللازمة لكلا الطرفين لتحسين ظروف العمل".وأكدت أن مثل هذه الجهود تساهم في نشر المعلومات بين الجميع، وتأمل اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان أن يرتقي البرنامج بمستوى الوعي ونشر ثقافة حقوق الإنسان في المجتمع.

إتهمت صحيفة "نيويورك تايمز" الأميركية دولة الامارات بانتهاك حقوق العمال ونشرت اليوم تقريرا مطولا قالت فيه إن عمالاً أجانب يعملون في مشروع لتشييد مباني جامعة نيويورك، فرع أبو ظبي، عاشوا ظروفاً قاسية، واضطروا إلى الإضراب عن العمل. وفي لقاءات أجرتها مع عدد من أولئك العمال، اكتشفت الصحيفة أن الظروف التي يعيشونها "مختلفة تماماً" عن تلك التي نص عليها "بيان قيم العمل" الذي أصدرته الجامعة. فقد ذكر العمال الأجانب أنهم اضطروا لدفع مبالغ من المال لوكالات الاستخدام تصل إلى أجر سنة كاملة، ولم يتمَّ تعويضهم عنها، وذلك "على النقيض من سياسات جامعة نيويورك المعلن عنها". وأشاروا إلى أنهم ظلوا يعملون ما بين 11 إلى 12 ساعة يومياً طيلة ستة أو سبعة أيام في الأسبوع، كما يُحظر عليهم الاحتفاظ بجوازات سفرهم. وورد في تقرير الصحيفة أن بعض العمال يسكنون في غرف في "ظروف بائسة" وبواقع 15 شخصاً في كل غرفة، بدلاً من أربعة كحد أقصى كما هو منصوص عليه. وقال العمال الذين دخلوا في إضراب ضد شركة بي كي جلف التي تستخدمهم، إن الشرطة انهالت عليهم بالضرب وزجت بهم في السجن قبل أن ترحلهم إلى بلادهم.

ينظم المجلس الأعلى للصحة فعاليات توعوية بإدارة القومسيون الطبي بعد غدٍ الجمعة 9 مايو 2014 بمناسبة اليوم العالمي للصحة والسلامة في أماكن العمل. و يأتي هذا العام تحت شعار" السلامة والصحة في استخدام المواد الكيميائية في العمل"، وذلك بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية. تأتي الفعاليات في إطار حرص المجلس الأعلى للصحة على الصحة والسلامة المهنية للعمال، وتتضمن الفعاليات إجراء عدد من الفحوصات الطبية للعمال كالفحص السريري وقياسات الضغط والسكر والوزن، وإعطائهم بعض الأدوية المجانية للحالات التي تستدعى ذلك، بالإضافة إلى توفير العلاج الطبيعي للعمال. كما تحظى التوعية الصحية بأهمية خلال الفعاليات، حيث سيتم تقديم مجموعة من المحاضرات التوعوية بلغات مختلفة للعمال حول السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل، وعرض مجموعة من أفلام التوعية المتعلقة بهذا المجال، وتنظيم معرض يتم من خلاله عرض مجموعة من الملصقات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، بالإضافة إلى شرح كيفية استخدام المواد الكيميائية في العمل والوقاية منها، وأهمية استخدام أدوات السلامة والحماية والنظافة الشخصية، بالإضافة إلى أفضل الطرق للتعامل مع حوادث الطرق، وكذلك سيتم عقد ورشة تدريبية حول الإسعافات الأولية وإجراءات السلامة كيفية استخدام طفايات الحريق اليدوية. كما سيتم توزيع هدايا على العمال تتمثل في أكياس تحتوي على أدوات السلامة والحماية الشخصية للتعريف والتوعية بأهمية استخدامها خلال عملهم. وفي إطار الاحتفال باليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل قام مفتشو قسم الصحة المهنية بإدارة الصحة العامة بالمجلس الأعلى للصحة بزيارات ميدانية لأماكن العمل لتقديم التوعية للعمال بأهمية الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية واستخدام أدوات الحماية والسلامة الشخصية، بالإضافة إلى تقديم الوعي الصحي عن الإجهاد الحراري وكيفية الوقاية منه، كما تم توزيع ملصقات بعدة لغات تحمل شعار هذا العام حيث تحتوي هذه الملصقات على معلومات عن كيفية حماية العمال لأنفسهم من الإجهاد الحراري. جدير بالذكر أن الاحتفالات التي نظمها المجلس الأعلى للصحة هذا العام بمناسبة اليوم العالمي للصحة والسلامة في أماكن العمل انطلقت بمسيرة عمالية في المنطقة الصناعية بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية وقطر للبترول وعدد من الشركات الكبرى، وذلك يوم الجمعة 2 مايو 2014.

تبدأ في شهر مايو الجاري أعمال البناء للحزمة الثانية من المرحلة الثانية من مشروع بروة البراحة، وهو المشروع التنموي الضخم الذي تعمل مجموعة بروة العقارية على تطويره لخدمة فئة الأيدي العاملة، وذلك انطلاقاً من التزامها نحو بناء مجتمع متجانس متماسك تتقلص فيه الفروق الاجتماعية من خلال رفع معايير الحياة المعيشية للطبقات الأقل دخلاً. مشروع بروة البراحة يضم 9872 غرفة سكنية لإقامة 53000 عامل ومهني32 مبنى سكنيتتضمن الحزمة الثانية من المرحلة الثانية من أعمال البناء في بروة البراحة تشييد 32 مبنى سكنياً يتألف من أرضي + 3 طوابق ويحتوي كل منها على 130 غرفة سكنية لاستيعاب 24000 عامل. كما ستوفر هذه الحزمة من بروة البراحة 4 صالات لتناول الوجبات الغذائية، ملعبين رياضيين ومسجدين، إضافة إلى المطاعم والمحلات التجارية الضرورية.رؤية قطر الوطنيةيعيش القطاع العقاري في قطر حالة زخم في المشاريع العقارية ومشاريع البنية التحتية، مدفوعاً بالأداء الاقتصادي القوي وبرنامج التنويع الاقتصادي الذي يأتي في إطار رؤية قطر الوطنية 2030 والإستراتيجية التنموية الوطنية، وتعمل بروة في هذه الأجواء الاقتصادية على تشييد المشاريع الاستثمارية التي تتواءم مع رؤاها ورؤى المجتمع القطري واستراتيجية الدولة الأشمل، لتأخد خطوات جادة في افتتاح عدد من المشاريع وإطلاق أخرى جديدة مثل مشروع بروة البراحة بما يهدف له من تنمية وتطوير للمجتمع القطري. كما تضع بروة نصب أعينها تحقيق رؤيتها المتمثلة في أن تصبح "شركة عقارية لها مصداقيتها وقيمها الراسخة فيما يتعلق بالتميز والعائدات المستدامة لمساهميها وشركائها". جانب من مباني مشروع بروة البراحةتلبية إحتياجات العمالتأتي أعمال التشييد في بروة البراحة تنفيذاً لوعود بروة المجتمعية باستغلال إمكاناتها ومواردها لإقامة مشاريع تنموية تخدم احتياجات واقعية لدى فئة الأيدي العاملة في قطر لرفع مستوياتهم المعيشية ودمجهم مع غيرهم من الفئات المجتمعية الأخرى داخل النسيج القطري. حيث تتبنى بروة فكر الإندماج المجتمعي، الذي أصبح بمثابة المنارة التي ترشد المجموعة في اختيارها للفرص العقارية التطويرية التي تتخطى مفاهيم الاستثمار العقاري. المشروع يضم ملاعب رياضية ومركزاً للتسوق ومطاعم ومرافق عامة ومركزاً طبياًسكن للعمال وأكبر موقف شاحنات في الشرق الأوسططرحت فكرة تنفيذ بروة البراحة في العام 2008، حيث اشتملت تصميمات المشروع على بناء سكن للعمال وإنشاء أكبر موقف للشاحنات في قطر والشرق الأوسط، يضم خدمات متنوعة للآليات والشاحنات وأحدث نظم المراقبة الأمنية. وبالفعل تم الإعلان عن فكرة المشروع في يناير 2009 من خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته الشركة في موقع المشروع بالمدينة الصناعية وجمع رئيسها التنفيذي وأعضاء إدارتها ولفيفا من كبار الشخصيات في الدولة وكبار المسؤولين في بروة وشركاتها التابعة. عقب الإعلان أجرت بروة دراسات مستفيضة أسفرت أخيراً عن أن قوة المشروع تكمن في التركيز على إنشاء مدينة عمالية متكاملة تستجيب للاحتياجات الوطنية، إضافة إلى جزئية مواقف الشاحنات، حتى تم الوصول إلى تصور رسم الشكل الحالي لبروة البراحة. وزير العمل سجل زيارة لـ بروة البراحة مطلع العام الجاريالمساحة الكلية للمشروع تمتد بروة البراحة على مساحة 1.8 مليون متر مربع لتطرح بانتهائها إجمالي 9.872 غرفة لإقامة 53000 عامل ومهني. يتم تطويرها على مرحلتين، بحيث تتضمن المرحلة الأولى التي تم استكمال جميع أعمال البناء والتشييد فيها إنشاء أكبر مواقف للشاحنات والسيارات في قطر حيث تضم 4200 موقف للشاحنات بمقاسات مختلفة. سعر إيقاف الشاحنات سيكون رمزيا لا يتعدى 15 ريالا مع كل خروج مع منح تخفيضات للاشتراكات الشهرية، وكذلك منح أول ستة أشهر مجانية للمشتركين. مواقف الشاحنات في بروة البراحة هي مساهمة من بروة للحد من ظاهرة تكدس الشاحنات وسط المناطق السكنية والتي اشتكى منها العديد من سكان قطر في الفترة الأخيرة. 13568 وحدة سكنية وتجارية طرحتها بروة في السوق العقاري منذ تأسيسها حتى الآنالمرحلة الثانيةفي يناير 2012 وضعت بروة حجر الأساس للمرحلة الثانية من المشروع بحيث تنقسم هذه المرحلة إلى ثلاث حزم، تتضمن الحزمتان الأولى والثانية مجتمعتين إنشاء وحدات لإقامة العمال بحيث تضم ما يقارب 64 مبنى سكنيا للعمال يضم كل منها 130 غرفة وصالات لتناول الوجبات الغذائية ومساجد ومطاعم، بينما تعمل الحزمة الثالثة التي ستبدأ أعمال التشييد فيها مستقبلاً، تعمل على توفير 16 مبنى سكنيا للمهنيين يضم كل منها 97 غرفة. تضم بروة البراحة جميع المرافق الحيوية الضرورية بما في ذلك الملاعب الرياضية ومركز للتسوق ومطاعم ومرافق عامة ومركز طبي. تم وضع حجر الأساس خلال حفل حضره سعادة الشيخ عبدالرحمن بن خليفة آل ثاني وزير البلدية والتخطيط العمراني، وعدد من ممثلي الوزارات والمؤسسات القطرية. توجد مواقف مخصصة للشاحنات بمشروع بروة البراحةزيارات رفيعة المستوىوتوالت بعد ذلك الزيارات رفيعة المستوى لاستعراض إمكانات المشروع والتطور المحرز فيه، حيث تواتر على المشروع عدد من الوزراء منهم سعادة السيد صلاح بن غانم ناصر العلي وزير الشباب والرياضة ورئيس مجلس إدارة بروة والذي تفقد المشروع في أغسطس 2013 بعد فترة وجيزة من رئاسته لمجلس الإدارة. عقبها زيارة سعادة الدكتور عبد الله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذلك في فبراير 2014، حيث وقف سعادته خلال الجولة على آخر تطورات البناء في المشروع. وصولا إلى أبريل الماضي حيث استقبلت بروة البراحة السيد برنت هارولد ويلتون الأمين العام للمنظمة الدولية لأصحاب العمل بجنيف، في زيارة اطلع خلالها على سكن العمال والملاعب وصالات الطعام المشيدة، حيث أبدى إعجابه بالمشروع وأثنى على القائمين عليه.

أعرب عدد من أصحاب السعادة السفراء عن تقديرهم لدولة قطر على رعايتها للعمالة الوافدة مؤكدين أن وجود أبناء من جالياتهم في الدوحة يعكس الحرص المشترك على تعزيز العلاقات بين بلدانهم ودولة قطر. وأكد السفراء عقب حضورهم المؤتمر أن هناك تواصلا عبر الجهات المعنية في دولة قطر لصيانة كافة حقوق العمال الذين هم في استضافة الدولة التي يعد الكرم والجود عنوانها، وأنه لا توجد إشكاليات في هذا الصدد بين القنوات الرسمية. وأعرب السفراء عن تقديرهم لمبادرة دار "الشرق" وقرارها بتأسيس دورية الانعقاد سنويا لهذا المؤتمر المتميز لبيان دور الدولة في حماية العمال والبحث في سبل تنزيل التشريعات على أرض الواقع بإلزام الشركات بالمعايير العالمية التي من شأنها حماية حقوق العمال. وأكد السفراء أن رعاية الشركات للمؤتمر تعكس حرصها والتزامها على الوفاء بتعهداتها والحرص على بقاء صورة قطر والمكانة التي تحتلها بين الدول كصاحبة مبادرات متميزة.

أعلنت وزارة البلدية والتخطيط العمراني أنها تعد دليلا لاشتراطات الأمن والسلامة بمواقع العمل لحماية العمال وسلامتهم. من جهة ثانية، أعلنت الوزارة طرح 3 مناقصات لتطوير برنامج الأراضي والمساحة، ونظام المراقبة ببلدية الريان، وري مزروعات وحدائق الخور والذخيرة.