حدد مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، يوم 15 سبتمبر المقبل 2024، موعد إقامة حفل تخريج دفعة 2024، حيث بلغ عدد الدفعة الجديدة التي ستشهد عملية التخريج، نحو 43 طالبا وطالبة من منتسبي المركز، والذين أمضوا خمسة عشر عاماً في عملية التأهيل، بما يساهم في دمجهم في المجتمع والحصول على حياة أكثر استقلالية. وسيتم تخريج الدفعة الجديدة من خلال حفل سيحضره مسؤولو المركز وِأولياء أمور الطلاب، حيث تقوم إدارة المركز الفترة الحالية بالعمل على وضع اللمسات الأخيرة لحفل التخريج، حيث تقوم الأطقم الإدارية والأكاديمية بتدريب طلاب وطالبات المركز على إجراءات وخطوات حفل التخرج، كما يجري الإعداد لتدريب الطالب الذي سيقوم بإلقاء كلمة الخريجين، هذا بالإضافة لقيام أولياء الأمور بالاستعداد لحفل التخريج من خلال تجهيز زي الخريجين بالبشت القطري ذي اللون الأسود كرمزٍ موحّدٍ لجميع الخريجين، حيث أكدت إدارة المركز على ضرورة التقيد بارتداء البشت في حفل التخرج. العام الأكاديمي الجديد وفي سياق مواز، يقوم المركز الفترة الحالية بالاستعداد للعام الأكاديمي الجديد 2024/2025، حيث يستقبل المركز طلابه ومنتسبيه يوم الأحد الموافق 25 أغسطس الجاري، والذين بلغ عددهم للعام الأكاديمي الجديد في حدود 650 طالبا وطالبة، حيث يشمل هذا العدد المنتسبين الجدد، والذين تتراوح أعمارهم من الميلاد إلى عمر 18 سنة على الأكثر. ويعمل المركز على تنظيم حفل لاستقبال منتسبيه، صباح يوم الأحد المقبل، حيث تشمل الحفلة على العديد من الفقرات الترفيهية والتعليمية والمسابقات، وذلك ضمن أجواء ترفيهية ومثيرة للتحدي والتشويق. تقارير التقييم وبالنسبة للطلاب الجدد المنضمين للمركز في العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، فسيعمل المركز على تقارير التقييم التي تم اجراؤها للحالات المسجلة بالمركز، وتحديد مسار الحالات، حيث سيتم العمل على توزيع الأشخاص الذين تم تقييمهم وقبولهم على أقسام وبرامج المركز (تبعا لمعايير توزيع المنتسبين بأقسام المركز وبرامجه) على النحو التالي: المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة، وذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم منذ الميلاد/ 3سنوات يتم ترشيحهم لبرنامج تدريب الأهل (البورتاج) ويتم انتقالهم تلقائياً إلى قسم الطفولة المبكرة عند بلوغهم عمر 3سنوات، كذلك بالنسبة للمنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة وذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (3-6سنوات) يتم ترشيحهم لقسم الطفولة المبكرة حسب الشواغر المتوافرة. المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من 6-16 سنة يتم ترشيحهم لقسم الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة حسب الشواغر المتوافرة، والمنتسبون ذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من(16/6سنة) يتم ترشيحهم لقسم التوحد حسب الشواغر المتوافرة، كذلك المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية الشديدة ممن تتراوح أعمارهم من (6 إلى18سنة) يتم ترشيحهم لقسم الاعاقة الذهنية الشديدة حسب الشواغر المتوافرة. تطوير الخطط والبرامج التأهيلية وتضم الدفعة الجديدة المنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من (16حتى ما قبل 18سنة) يتم ترشيحهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين - بنات) حسب الشواغر المتوافرة، المنتسبين ذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (16-ما قبل18سنة) يتم ترشيحهم حسب قدراتهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين/بنات) حسب الشواغر المتوافرة. وخلال العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، تسعى إدارة مركز الشفلح إلى إعداد وتطوير البرامج والخطط والاستراتيجيات التعليمية والتدريبية التي تتلاءم مع المنتسبين من ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة والتوحد وتنمية كافة قدراتهم، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الداعمة الأخرى من رياضة معدلة وتكنولوجيا مساعدة وتربية فنية وموسيقية، فضلا عن السعي إلى تطوير قدرات المعلمين والمعلمات فـي مجال التربية الخاصة. ويسعى المركز لتقديم الخدمات التربوية والتأهيلية والاجتماعية والصحية والترويجية والمهنية لمنتسبيه من ذوي الإعاقة، وتقديم الخدمات الداعمة والإرشادية لأسر الفئات المستهدفة بما فيها الإرشاد الفردي والجماعي، حيث لفت المركز إلى متطلبات عملية التسجيل، والتي تشمل ابراز الوثائق الثبوتية اللازمة للتسجيل، وتعبأة استمارة التسجيل، واجراء التقييم بالمركز. قياس القدرات النمائية وبالنسبة لعملية التقييم، فهي عبارة عن قياس قدرات الأشخاص النمائية، وتحديد عناصر القوة والضعف من خلال معاينة الحالة من قبل طبيب أمراض نفسية وعصبية بالمركز ثم يحول لإجراء التقييم، وذلك باتباع فنيات التقييم من خلال استخدام أحدث المقاييس والأدوات التقييمية المعتمدة بالمركز، بحيث يحصل الأشخاص الذين تم تقيمهم على تقرير تقييم شامل يتضمن وصف القدرات والتشخيص والتوصيات. يُذكر أن مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أسسته صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر عام 1999، ويهدف المركز إلى توفير خدمات نموذجية في مجال التعليم والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد دون سنّ 21 عاماً، وكذلك توعية المجتمع حول قضاياهم وحقوقهم.

كشف السيد غانم صلاح العلي، المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي «نماء»، التابع للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، والتي تشرف عليها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، عن اعتزام المركز إطلاق برنامج جديد لدعم المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر، يشمل هذا البرنامج تقديم قروض حسنة للشباب من أصحاب هذه المشاريع، لافتاً إلى أن البرنامج الجديد يشمل حزمة من الدورات التدريبية والتأهلية، بما يساهم في تطوير مهارات وقدرات أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر. وأكد السيد غانم العلي، خلال حوار مع «الشرق»، على عدد من الخدمات والبرامج التي يقدمها مركز نماء لتعزيز قدرات ومهارات الشباب، منها خدمات الدعم المالي والتي تقدم حلولا مالية بدون فوائد أو أرباح، وبشروط سداد ميسرة تؤمن لأصحاب المشاريع الاستقرار والربحية، كذلك يعمل المركز على توفير منافذ بيع وتوزيع لمنتجات الشباب من أصحاب المشاريع، من خلال إشراك مشاريعهم في المعارض والفعاليات والمهرجانات والأسواق المحلية.. وإلى نص الحوار: - ما هي الخدمات والبرامج التي يقدمها مركز نماء لتعزيز قدرات ومهارات الشباب؟ يعمل المركز على تقديم العديد من البرامج والخدمات لتطوير قدرات الشباب ليكونوا رواد أعمال ناجحين في المستقبل، ومن هذه البرامج: برنامج تطوير الرياديين الاجتماعيين، والهدف من هذه الخدمة تعزيز مهارات الشباب في الرياده والابتكار، ويأتي ذلك بهدف جعلهم مؤهلين لقيادة مشاريع هادفة في المجتمع، كذلك تشجيع روح الابتكار لديهم لخلق مشاريع تنموية رائدة في المجتمع. يستهدف البرنامج الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 45 عامًا من الجنسين، حيث يقوم البرنامج بتنفيذ أهدافه وخطته التنفيذية من خلال ورش تدريبية لمنتسبي البرنامج ومن خلال زيارات ميدانية. كما أن البرنامج الثاني هو « تعزيز المهارات الحياتية والمواطنة يشمل هذا البرنامج تصميم أول دليل نموذجي وطني لتعزيز المهارات الحياتية والمواطنة ليكون أداة نموذجية في التدريب لإعداد جيل متمكن وفاعل من الشباب في المجتمع القطري، حيث يحقق هذا البرنامج أهدافه من خلال سلسلة من الورش التدريبية ويستفيد من هذا البرنامج الشباب من الجنسين ضمن الفئة العمرية من 13 إلى 24 عامًا. ويأتي البرنامج الثالث متمثلاً في «من الشباب للشباب»، ويمثل هذا المشروع أحد أهم الركائز الأساسية التي تساهم في تمكين الشباب من خلال تطوير معارفهم وتعزيز السلوكيات الإيجابية لديهم، لضمان التمتع بصحة جيدة واتخاذ القرارات المناسبة في مختلف جوانب حياتهم، حيث بإمكان الشباب من الفئة العمرية ما بين 15 - 24 عاما الاستفادة من البرنامج من خلال التسجيل عبر الموقع الإلكتروني لمركز نماء، حيث سيقوم فريق «نماء» بالتواصل معه ليبدأ حضور جلسات البرنامج. خدمات مركز نماء - هل المركز يعمل على تقديم الورش والمحاضرات فقط؟ أم أن دوره يتخطى ذلك.. وما هي الخدمات التي يقدمها المركز بخلاف الجانب التثقيفي والتوعوي؟ الدور التوعوي والتثقيفي هو جزء من رؤية المركز، ولكن رؤية ورسالة «نماء» تمتد إلى أكثر من ذلك، فقد قام المركز بالعمل على إعداد وإطلاق «دليل الريادة الاجتماعية» بالتعاون مع اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكو)، وهو الدليل الأول من نوعه على مستوى الشرق الأوسط وفي دولة قطر، حيث يعتني الدليل بتدريب الشباب على تصميم وانتاج مشاريع ريادة الاعمال الاجتماعية للشباب القطري والمقيمين. وسوف يقوم مركز «نماء» خلال هذا العام بالإعلان عن عدد من المشاريع والبرامج التي تأتي ضمن رؤية ورسالة المركز، وبما يحقق رؤية قطر الوطنية 2030، ومن هذه البرامج إطلاق جائزة «الريادة الاجتماعية»، بالإضافة إلى الإعلان عن «حاضنة الاعمال الاجتماعية» الفترة المقبلة، والتي يجري الإعداد لها، كما سيتم إطلاقها العام المقبل، بالإضافة إلى قيام مركز نماء بإعداد مشروع لتوفير مساحات لبيع منتجات مشاريع الشباب من منتسبي المركز من رواد الاعمال. وبناء على نتائج مسح الاحتياجات في مجال الريادة الاجتماعية، ودراسة سبل تطوير المشاريع الريادية، سعى مركز نماء إلى تدريب وتطوير الرياديين الاجتماعيين وحثهم على المشاركة المجتمعية والتفاعل الإيجابي بين المجتمعات الشبابية. دعم المشاريع الشبابية - في كلمة المدير التنفيذي على الموقع الالكتروني لـ “نماء».. ذكر أن المركز يقوم بربط المشاريع مع احتياجات الشباب.. ما هي هذه المشاريع؟ تاريخ نماء في دعم ريادة الأعمال أتاح لنا نظرة فريدة إزاء ما يحتاج إليه رواد الأعمال والتحديات التي يواجهونها، إلا أن هذا التطور حصل في ظل عدم وجود برامج مماثلة أخرى في الدولة، ولكننا في مركز نماء نسعى دائماً إلى مراجعة دورنا في النظام البيئي لريادة الأعمال في قطر بالأخص مع تعدد مقدمي خدمات ريادة الأعمال والمجموعة الواسعة من خدمات الدعم الفني والمادي. ولذلك نسعى في المركز دائماً إلى تأهيل وتمكين الشباب بالبرامج والأفكار الجديدة والمبتكرة التي تتوافق مع رسالته حيث نسهم في توسيع خيارات الشباب، وبناء قدراتهم، وتمكنيهم في دولة قطر. وقد أولت استراتيجية مركز الإنماء الإجتماعي أهمية خاصة لريادة الأعمال حيث أفردت هدفا استراتيجيا خاصا لتطوير وتعزيز خدمات دعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، وهو هدف إنمائي يهدف الى بناء القدرات المعرفية والمادية لرواد الأعمال من خلال تقديم أوجه الدعم الفني والمالي والترويجي وخدمات الاحتضان وذلك لتمكينهم من تنفيذ وإدارة مشاريعهم بشكل أفضل يضمن نموها ويمنحها صفة الاستمرارية. إعداد رواد الأعمال - ما هي برامج وأنشطة إعداد رواد الأعمال الصغيرة ومتناهية الصغر للفئة العمرية من ١٨ إلى ٤٥عاما ؟ من خلال التكامل مع الشركاء الفاعلين في المجال يستهدف مركز نماء تعزيز البيئة المنظمة للمشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر وتركيز خدمات الدعم وتكاملها عن طريق تبادل الخبرات وإدارة المعرفة وتدعيم التواصل والعلاقات وتنظيم الفعاليات المشتركة حيث يُقدم المركز اربع خدمات رئيسية في مجال دعم الشباب والمشاريع الصغيرة بحيث يستقطب فئة الشباب من رواد الأعمال من الجنسين من أصحاب المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر (الفعليين والمحتملين) من كافة شرائح المجتمع سواء كان قطريا أو مقيما ضمن الفئة العمرية التي تقع ما بين 18- 45. ويقدم هذا البرنامج خدمات نوعية في أربعة مجالات رئيسية: التحفيز والتشجيع ونشر ثقافة ريادة الأعمال من خلال مشاريع مثل مجموعة من جلسات شبابية، سلسلة المتحدثين - ملهمين، جائزة الريادة الاجتماعية. التدريب والتوجيه والإرشاد: مثل برنامج التدريب الشامل في مجال ريادة الأعمال الذي يغطي جميع جوانب ومراحل تأسيس وإدارة المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، بدءًا من الفكرة الأولية وصولاً إلى تحقيق النمو والاستدامة، وذلك بالتعاون مع أحد المنظات الأممية التي سيكشف عن إطار ونطاق التعاون معها قريباً. كذلك برنامج رائد الأعمال الصغير والذي يسعى إلى تمكين وتزويد الشباب الصغار ضمن الفئة العمرية من 13 إلى 17 عامًا بالمهارات والمعارف الأساسية في مجال ريادة الأعمال. وأيضاً برنامج فرصة وهو برنامج مصمم خصيصاً لدعم وتمكين فئات الشباب الأقل حظاً في المجتمع، وتزويدهم بالمهارات والمعارف الأساسية في مجال ريادة الأعمال، وتشمل الفئات المستهدفة مجموعات متنوعة من الأشخاص الذين قد يواجهون تحديات اجتماعية، اقتصادية، أو جسدية تحول دون مشاركتهم الكاملة والمتكافئة مع أقرانهم في المجتمع. خدمات الدعم المالي من خلال تقديم حلول مالية بدون فوائد أو أرباح وبشروط سداد ميسرة تؤمن لأصحاب المشاريع الاستقرار والربحية. الوصول للسوق من خلال توفيرمنافذ بيع وتوزيع لتمكين وصول منتجات وخدمات أصحاب هذه المشاريع الى العميل من خلال إشراك مشاريعهم في المعارض والفعاليات والمهرجانات والأسواق المحلية. خطة المركز المستقبلية - ما هي المشاريع المستقبلية لمركز نماء خلال الفترة المقبلة؟ يعمل المركز على إعداد الكثير من البرامج والخطوات التي تهدف إلى تنمية قدرات الشباب، وذلك ضمن خطة المركز للأعوام المقبلة، حيث يجري الإعداد لجائزة الريادة الاجتماعية، كما أن «نماء» سيشارك في مشروع «عازم» بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والاسرة، حيث سيعمل المركز على المشاركة في تدريب الشباب بهدف التوعية بالثقافة المالية وكيفية المحافظة على الموارد، وتحقيق الاستراتيجية الوطنية من خلال التدريب على سياسات الادخار وترشيد الإنفاق لتحقيق الاستدامة المالية، ونشر ثقافة الوعي المالي في المجتمع بأسلوب جديد جاذب للشباب. - كم عدد الخدمات والورش والمحاضرات التي تم تقديمها منذ بداية العام الجاري 2024؟ قدم المركز مجموعة واسعة من البرامج والأنشطة منذ بداية العام، من ضمنها إطلاق «دليل الريادة الاجتماعية»، كذلك إطلاق حملة «اثر» التوعوية، والتي تهدف إلى توعية الشباب بمفهوم الريادة الاجتماعية، وأهميتها في تنمية المجتمع من خلال فتح قنوات التواصل بينهم، وإبراز مشاريعهم القيادية الملهمة على أرض الواقع، ومناقشة تحدياتهم وسبل معالجتها وما حققته من أثــــر اجتماعي. كذلك إطلاق برنامج «ملهمين»، والذي يهدف إلى تعريف رواد الأعمال والمجتمع المحلي بأبرز رواد الأعمال المحليين والإقليميين والدوليين للاستفادة من خبراتهم وانجازاتهم والتعرف على مقومات نجاحهم في رحلتهم العملية، بالإضافة لمشاركة المركز في الجلسات الحوارية التي تنظمها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، مثل تنظيم مركز «نماء» ندوة حوارية بعنوان «الثقافة المالية بين الاستهلاك، الادخار، الاستثمار»، وذلك بمناسبة اليوم الدولي للشباب، والتي تأتي ضمن مشروع الوعي المالي «عازم». - هل ينوى المركز التوسع في برامجه ومشاريعه وخدماته الفترة المقبلة؟ يقوم المركز بالعمل على إعداد استراتيجية جديدة، والتي سيجري إطلاقها الفترة المقبلة، حيث ستكون هذه الإستراتيجية حاضنة الأعمال الاجتماعية الأولى من نوعها في دولة قطر، وستتضمن الاستراتيجية برامج وخدمات متميزة للريادة الاجتماعية، ومعالجة قضايا المجتمع بطريقة مبتكرة.

نظم مركز الإنماء الاجتماعي /نماء/، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، ندوة حوارية بعنوان الثقافة المالية بين الاستهلاك، الادخار، والاستثمار ضمن مشروع الوعي المالي /عازم/، بمناسبة اليوم الدولي للشباب، وذلك تحت رعاية سعادة السيدة مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزير التنمية الاجتماعية والأسرة. وتناولت الجلسة الأولى موضوع ثقافة الاستهلاك بين الشريعة الإسلامية وعلم النفس السلوكي، حيث قدم الداعية شقر الشهواني، الإمام والخطيب بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عرضا حول الاستهلاك من منظور الشريعة الإسلامية، وركز على مفهوم الاستهلاك في الإسلام، وأهدافه، والمبادئ الأخلاقية المتعلقة به، وحماية المستهلك من الاستهلاك المذموم. فيما تحدث الدكتور خالد النعمة مدير إدارة البحوث والسياسات الأسرية في معهد الدوحة الدولي للأسرة، ضمن الجلسة النقاشية، عن تأثير التسويق النفسي على الاستهلاك، وأثره في تشكيل سلوكيات الاستهلاك، واستراتيجيات تقليل التأثير السلبي للتسويق، والتوازن بين الربح والمسؤولية الاجتماعية. وركزت الجلسة الثانية على الذكاء المالي بين الادخار والاستثمار، وقدمها الدكتور محفوظ السعدي، أستاذ المالية العامة في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، مسلطا الضوء على مفهوم الادخار وعاداته تاريخيا وكيفية الاستفادة منها في الحاضر، وأنواع الادخار، والعلاقة بين الادخار والأمان المالي، ووسائل وطرق حديثة في الادخار. وفي الجزء الثاني من الجلسة، تناول هتمي الهتمي، أستاذ في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة قطر، مفهوم الاستثمار ومبادئه وأنواعه، وقدم عرضا عن الاستثمار في السياق المحلي، وكيفية بناء عقلية المستثمر، وأبرز الأخطاء التي يقع فيها المستثمرون، مع تقديم نصائح وتجارب عملية. وفي هذا السياق، قال السيد طلال العمادي مدير المكتب الفني بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة: نسعى من خلال مشروع /عازم/ إلى تعزيز الوعي المالي بين الشباب القطري، وتوجيههم نحو اتخاذ قرارات مالية مستدامة تعتمد على أسس قوية من الادخار والاستثمار المسؤول من خلال توفير المعرفة والأدوات التي تمكنهم من بناء مستقبل مالي مستقر لهم ولأسرهم. تجدر الإشارة إلى أن هذه الندوة تجسد جزءا من المبادرات الاستراتيجية التي يتبناها مشروع /عازم/ لإبراز أهمية التخطيط المالي الأمثل بين الأسر القطرية والشباب، بهدف تعزيز وعي المجتمع حول كيفية التوازن بين الاستهلاك، والادخار، والاستثمار، والابتعاد عن الاستدانة لتلبية الكماليات المعيشية. كما يسعى المشروع إلى بناء مجتمع قوي ومستقر يعتمد على مصادر دخل متنوعة تتماشى مع المتغيرات الاقتصادية العالمية. ويدعم برنامج /عازم/ الجهود الوطنية للحفاظ على الاستقرار المالي للأسر، والحد من ظاهرة الغارمين، وتعزيز الاستدامة المالية للأجيال القادمة، إضافة إلى توفير الأدوات والموارد التي تمكن المواطنين من إدارة حياتهم المالية بكفاءة، مما يساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 نحو بناء مجتمع مستدام وواع ماليا.

اختتم مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي نشاطه الصيفي في نسخته الثامنة على التوالي لعام 2024، والذي أقيم تحت شعار (صيفنا مشرق)، بمشاركة العديد من الوزارات والمؤسسات والهيئات العاملة في الدولة، حيث انطلق النشاط الصيفي في الفترة من 30 يونيو حتى 25 يوليو، الذي جاء لهذا العام ضمن برامج المركز للنهوض بذوي الإعاقة ودعمهم ودمجهم وتقديم الخدمات التربوية والتأهيلية للمنتسبين طوال العام حيث اشتمل البرنامج على العديد من الأنشطة المتنوعة والرحلات الخارجية. ويهدف البرنامج الصيفي إلى تعزيز رؤية ورسالة المركز ولضمان استمرارية تقديم الخدمات المقدمة للمنتسبين ورفع الوعي المجتمعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وحقهم في المشاركة بالأنشطة الصيفية، وتوفير بيئة ترفيهية لهم، وتوجيه طاقاتهم. وبهذه المناسبة قالت السيدة مريم سيف السويدي- المدير التنفيذي لمركز الشفلح إن هذا الموسم كان مشرقا بتفاعل الاسر الإيجابي مع الأنشطة وإنها العامل الأساسي للنجاح والتقدم للمنتسبين، والجهات المشاركة. وأكدت السويدي أن المركز يهدف من خلال انشطته وبرامجه طوال العام إلى استمرار التواصل مع المنتسبين واسرهم وشركاء المركز والرعاة من الوزارات والمؤسسات والهيئات والشركات ومؤسسات المجتمع المدني، مشيرة أن هذا التواصل وهذه الفعاليات تكسب المنتسبين خبرات ومهارات تسهم في تطوير قدراتهم وتساعدهم على الدمج المجتمعي، وتحقق النظرة التكاملية في الخدمات المقدمة لهم من خلال الشراكة بين الأسر والمركز والمجتمع. كما أضافت المدير التنفيذي لمركز الشفلح، ان الأنشطة والفعاليات تم تنظيمها لجميع أنواع الاعاقات وبإشراف كوادر متخصصة من المركز وتنوعت بين أنشطة فنية ورياضية وترفيهية وورش تدريبية ورحلات خارجية، وجميعها تهدف إلى تطوير المهارات الاجتماعية للمنتسبين التي تعد أساس النجاح الشخصي والمهني. وأشارت أنه تم تقسيم الأنشطة من 8 إلى 10 مجموعات تضم مجموعة مسرح العرائس والسينما، الأنشطة الحسية، الأعمال اليدوية، الرياضية، الموسيقية، والشعبية، والتكنولوجيا. من جانبها، أوضحت السويدي أن مركز الشفلح يحمل رؤية ورسالة تتمثل في إدماج منتسبيه ذوي الإعاقة في المجتمع من خلال برامج وخطط تدريبية ذات جودة عالية ضمن أهداف استراتيجية تطويرية تواكب مستجدات العصر وتحقق تطلعات القيادة الرشيدة في التنمية البشرية التي تشمل كافة شرائح المجتمع. وفي ختام تصريحها تقدمت السيدة مريم السويدي، بخالص الشكر والامتنان إلى كل من: قوة الأمن الداخلي (لخويا)، اكاديمية الشقب للفروسية، نادي السيلية الرياضي، فندق الشيراتون الدوحة، فندق ماريوت ماركيز، سينما فوكس، ألعاب واو، مركز مدى، الاتحاد القطري للبولنج، متحف أسباير، برنامج ساعة بساعة (أكاديمية العوسج)، والمؤسسات الإعلامية في الدولة على دعمهم ومساهمتهم الكريمة في إنجاح هذا البرنامج الصيفي في نسخته الثامنة.

نظم مركز /النور/ للمكفوفين، أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، سلسلة من الورش التعليمية بمناسبة اليوم الدولي للتعليم، الذي يصادف الرابع والعشرين من يناير، بهدف تسليط الضوء على أهمية التعليم وضرورته في بناء المجتمعات وتقدمها. وتضمنت الورش جلسات حول أساسيات /برايل/، وفعالية التكنولوجيا المساعدة في التعلم، إلى جانب ورشة تطوير المهارات الأساسية في تعليم /برايل/، بالإضافة إلى إضفائه لمسة فنية من خلال تشكيل معرض للأركان التعليمية كمصدر حيوي يبرز التقنيات الحديثة والابتكارات في مجال التعليم. ويسعى مركز /النور/ للمكفوفين إلى تعزيز قيم التعليم وتمكين منتسبيه، حيث تبرز خدماته التعليمية المتميزة، مع تركيزه على توفير الدعم اللازم لتعريف الفئات المختلفة بطريقة /برايل/ واستخدام التكنولوجيا بشكل فعال. وفي هذا السياق، أكد السيد مشعل عبدالله النعيمي المدير التنفيذي للمركز، في تصريحات، أهمية اليوم الدولي للتعليم في تحفيز الابتكار وتسليط الضوء على التقنيات المتقدمة، معربا عن التزام المركز المستمر في استحداث أفضل الطرق والأساليب التعليمية لتعزيز تجربة التعلم لمنتسبيه، وتطوير مهاراتهم، وضمان تجربة تعلم مثمرة ومستدامة للمنتسب، الأمر الذي يعكس رؤيته نحو تمكينهم، وتوفيره فرصا دامجة وفريدة لهم، قائمة على أسس المساواة والتكامل داخل المجتمع.

افتتح سعادة السيد فهد محمد الخيارين وكيل الوزارة المساعد لشؤون التنمية الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة المعرض السنوي لمنظمات المجتمع المدني في دورته الرابعة، وذلك بالشراكة مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية وقطر الخيرية، بحضور مديري المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وذلك في إكسبو 2023 الدوحة للبستنة في مركز المعارض. ويصاحب هذا المعرض عدة برامج وأنشطة متنوعة من كافة الجهات المشاركة بحسب اختصاصها، حيث يشارك في هذه النسخة 35 جهة، ويهدف المعرض السنوي إلى تعريف المجتمع بالخدمات التي تقدمها المنظمات غير الربحية بالدولة. كما يسعى إلى تعزيز وتوسيع مسؤوليات أدوار الشراكة الاجتماعية الفاعلة بين القطاعات الثلاثة، الحكومي والخاص، ومنظمات المجتمع المدني وهو ما يتماشى مع ركائز الرؤية الوطنية لدولة قطر. يشهد المعرض في دورته الرابعة لعام 2024 برامج ومبادرات اجتماعية شملت جميع المجالات التي عملت على إبراز دور المنظمات بأنشطتها المختلفة، الأنشطة الاجتماعية، والثقافية، والعلمية، والمهنية، والخيرية، والتربوية. كما يسهل هذا المعرض على تلك الجهات تسويق مبادراتها وانضمام المتطوعين للعمل لديها والتواصل الأسرع بينها وبين أفراد المجتمع. ويمثل المعرض فرصة لعرض أنشطة ومبادرات الجمعيات والمؤسسات، حيث يتم تخصيص مساحة محددة لكل جمعية لإبراز دورها وخدماتها في المجتمع. تركيز الخدمات على الأسرة وقال السيد ناجي عبد ربه العجي، مدير إدارة الجمعيات والمؤسسات الخاصة إن المعرض السنوي الرابع لمنظمات المجتمع المدني 2024 هو خطوة مميزة لبناء الشراكة فيما بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، مع القطاع الثالث متمثلاً بمنظمات المجتمع المدني، كونه أحد الأذرع المساندة للقطاعين في تسهيل وسرعة وصول خدماتها لكل من يعيش على أرض قطر، خاصة أن المعرض لهذا العام يركز في خدماته على الأسرة، نظراً لما تمثله الأسرة من أهمية في بناء أي مجتمع، ويشير السيد ناجي العجي إلى أن وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة تواصل عملها الدؤوب على التوالي في تحقيق إنجازات مميزة فـي عملية التنمية المستدامة، ودعم وتشجيع المبادرات الاجتماعية والتطوعية، وفـي جميع المجالات الاجتماعية. وأكد السيد ناجي العجي على أن القانون القطري يشجع على المشاركة المجتمعية ويعد من أحدث القوانين الذي ينظم عمل المنظمات ويعطي مجالس إداراتها المنتخبة من قبل جمعياتها العمومية حرية العمل بما يحقق أغراضها التي أنشئت من أجلها وبما ينعكس على دولة قطر بالازدهار والتنمية.ومن الجدير بالذكر أن هذا المعرض عبَّد الطريق أمام المشاريع الإنتاجية (من الوطن) لتسويق منتجاتها ومبادراتها الإنتاجية الجديدة التي تقدم خدماتها إلى المجتمع، كما أنه وفر ساحة كبيرة لأصحاب المشاريع لتحقيق أهدافها بالمساهمة في عملية الاقتصاد الوطني. ويستمر المعرض على فترتين صباحية من الساعة 9:30 صباحا وحتى 12 ظهرا، وفترة مسائية من الساعة 4 عصرا وحتى 8 مساءً يومي الأربعاء والخميس. د. خالد بن محمد آل ثاني: دعم المبادرات الأهلية قال سعادة الشيخ الدكتور خالد بن محمد بن غانم آل ثاني مدير عام الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية إن المعرض يهدف إلى التعريف بالجمعيات الأهلية ودورها في المجتمع وتشجيعا لطرح المبادرات النوعية. ومن هذا المنطلق تأتي رعاية الإدارة العامة للأوقاف بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية تحقيقا لشعارنا الوقف شراكة مجتمعية ودعما لمختلف المبادرات الأهلية. د. ثاني بن علي: نشر الثقافة القانونية بين أفراد المجتمع قال سعادة الشيخ الدكتور ثاني بن علي بن سعود آل ثاني نائب رئيس مجلس إدارة جمعية المحامين القطرية: تأتي مشاركة جمعية المحامين في المعرض السنوي لمنظمات المجتمع المدني تحت شعار «فلسطين قضيتنا» وذلك تضامنا مع إخواننا في غزة من هجوم غير إنساني من قبل الكيان الصهيوني. ولفت إلى أن الجمعية تحرص على نشر الثقافة القانونية وتعتبر الجمعية كيانا موحدا للمحامين يقدم الدورات والبرامج التدريبية والمؤتمرات وتستعرض الجمعية خلال المعرض عددا من المؤلفات للمحامين سواء فيما يتعلق بقانون الأسرة أو قانون الجنائي وقانون المحاماة وكذلك القانون الرياضي والإجراءات الجنائية والقانون الدستوري. وأكد د. ثاني أن الجمعية تعمل على رفع مستوى المهنة والنهوض بها لتقديم الخدمات الاجتماعية والثقافية وتوثيق العلاقة بين أعضاء الجمعية وتنمية روح التعاون بينهم والارتقاء بالمستوى العلمي لأعضاء الجمعية ونشر الوعي المهني بين أعضاء الجمعية والمحافظة على تقاليد المهنة وآدابها.. ولفت إلى أن المعرض يساهم في إظهار دور مؤسسات المجتمع المدني في قطر وأهميتها. م. خالد النصر: زيادة التفاعل مع أفراد المجتمع قال المهندس خالد بن أحمد النصر رئيس مجلس إدارة جمعية المهندسين القطرية إن المشاركة في المعرض تأتي في إطار زيادة التفاعل مع أفراد المجتمع حيث إن الجمعية في العام الماضي حصلت على لقب أفضل جمعية على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي وحصلنا على جائزة الإبداع والتميز في خدمة المجتمع المدني عن طريق عدة مبادرات وشاركنا في مؤتمر الهندسة الرياضية وقد كان من ضمن المؤتمرات المتميزة وقد شارك معنا أندية عالمية وشاركنا في معرض إكسبو في جناح الاتحاد الهندسي الخليجي وقد لقي الجناح إقبالا جماهيريا كبيرا وقد نظمنا زيارات للمدارس بحيث نستقبل كل يوم مدرستين لتعريف الطلاب على سبل تطوير الزراعة وتعتبر الجمعية نشطة جدا وتقدم مبادرات خلاقة على مستوى قطر. وخلال المعرض نشارك بعض الجمعيات في تحقيق أهدافها في إطار التكامل بين الجمعيات ونحن نحرص على المشاركة السنوية في هذه الفعالية الهامة لخدمة المجتمع المدني.. ولفت النصر إلى أن الجمعية تسعى لزيادة الأعضاء المشاركين ونحاول التعريف بأنشطة الجمعية واستقطاب المزيد من المهندسين والجمعية تتيح للأعضاء أن يكونوا أعضاء في الاتحاد الهندسي واتحاد المهندسين العرب وعضو في الفيدرالية العالمية للهندسة.. د. عبد الله العجمي: انتخابات جمعية الخبراء 24 المقبل قال د. عبد الله العجمي خبير هندسي ومحكم معتمد إن جمعية الخبراء والمحكمين التوعوية الثقافية القطرية بصدد انتخاب أعضاء مجلس إدارتها وتهدف الجمعية إلى ضم جميع التخصصات في إطار جمعية توعوية ثقافية من مهندسين ومحاسبين ومحامين وغيرها من التخصصات الأخرى.. وقال إن مجال الخبرة يقدم من قبل الخبراء كرأي فني غير ملزم في المحاكم القطرية لمساعدة القضاة ومعظم الخبراء الحاليين من القطريين من جميع التخصصات وهناك تخصصات نادرة أيضا. وأكد أنه للجمعية دور هام في توضيح الأمور الفنية للقضاة.. وأكد أن التحكيم وسيلة من وسائل فض النزاع المعتمدة وقال إن الأعضاء المرشحين لمجلس الإدارة حاليا يبلغ عددهم حوالي 43 عضوا والمسجلين حاليا 135 عضوا وسيتم انتخاب مجلس الإدارة في 24 الشهر القادم. ونسعى من خلال مشاركتنا في المعرض إلى التعريف بأهدافها وإشهارها رسميا..

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي موقعها الإلكتروني بنسخته المحدثة وتطبيقها الجديد، وذلك خلال لقاء الموظفين الذي أقامته بمناسبة ذكرى اليوم الوطني للدولة، وبحضور الرئيس التنفيذي للمؤسسة والمديرين التنفيذيين للمراكز التابعة، وكافة موظفي المؤسسة.وبهذه المناسبة قال السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي، المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، يسعدنا مشاركتكم تدشين الموقع الالكتروني بحلته الجديدة وتطبيق الهواتف الذكية، إذ عكفت المؤسسة خلال الفترة الماضية بكافة أقسامها على إنشاء وتطوير وتحديث المحتوى للموقع الالكتروني والتطبيق ليعكس استراتيجية المؤسسة في التحول الرقمي، ويبرز الجهود المبذولة للارتقاء بمنظومة العمل الاجتماعي في الدولة، والتزامنا المستمر بتقديم الخدمات الأفضل واستخدام التكنولوجيا لتعزيز تأثيرنا وتسهيل وصول خدماتنا لكافة فئات المجتمع. وحول الموقع الإلكتروني علق السيد أحمد خليل عبدالله، مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة، أن الموقع الإلكتروني يتميز بسهولة الاستخدام.

وقعت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ومركز ماربل الطبي، أمس، مذكرة تفاهم بهدف تعزيز التعاون بين الجهتين في مختلف المجالات وحرصاً من المؤسسة على دعم وتنمية وتعزيز قدرات المراكز التي تعمل تحت مظلتها، والنهوض بها وتطوير وتفعيل دورها في المجتمع، ووضع الاستراتيجيات والسياسات والبرامج التي تساهم في الارتقاء بها، والحفاظ على حقوق الفئات المستفيدة، بما يُمكنها من تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها، وانطلاقاً من أن مركز ماربل الطبي يهدف إلى تقديـم خدمـات طبية ذات مستوى عالمي للمرضى وأن يكون أحد مقدمي الخدمات الصحية الرئيسية بدولة قطر. وقّع المذكرة عن المؤسسة السيد راشد بن محمد النعيمي المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة وعن مركز ماربل الطبي الدكتور محمد علي سعدة، الرئيس التنفيذي للمركز. وإذ يتطلع الجانبان لتحقيق تعاون مثمر ومستدام، فقد تضمنت مذكرة التفاهم التعاون بين الطرفين في المجالات ذات الاهتمام المشترك بمجال عمل كلتا الجهتين وتوفير إطار تعاوني وتسيير سبل التعاون بينهما. وقال السيد راشد النعيمي إن المذكرة تعد خطوة مهمة لتعزيز التعاون بين المؤسسة ومركز ماربل الطبي في عقد وتنظيم الندوات والدورات التدريبية والحلقات النقاشية التي تهدف للاستفادة من تجارب وخبرات كلتا الجهتين وأضاف أن المذكرة التي وقعناها هي مجرد تأطير للعمل المشترك بيننا، لكن طموحنا وواقع التعاون بيننا يتخطى هذه المذكرة. فمعاً ويداً بيد سنعمل على توفير خدمات ترقى الى مستوى وطموحات المؤسسة وترضي الجهتين وترضي موظفينا وفئاتنا المستفيدة. وقال الدكتور محمد علي سعدة إن هذه الاتفاقية فرصة مهمة لتنظيم العمل مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وتقديم خدمات رعاية صحية متميزة لأفراد المؤسسة، والعمل على التنسيق المشترك لبرامج تدريبية في مجالات الصحة والعمل الميداني بمشاركة أطباء وأخصائيين من مركز ماربل الطبي.

ينظم مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، الاثنين المقبل، الملتقى السنوي الأول للشلل الدماغي تحت شعار «معهم من أجل التمكين». وستتخلل الملتقى عروض لخدمات التأهيل العلاجي، والبرامج العلاجية والاستراتيجيات المستخدمة للمصابين بالشلل الدماغي في المركز. ونظم مركز الشفلح، مؤخرا، حملة توعوية بمناسبة الاحتفال باليوم العالمي للشلل الدماغي، الذي يصادف السادس من أكتوبر من كل عام؛ بهدف التوعية والتضامن مع الأشخاص ذوي الشلل الدماغي، وتسليط الضوء على حقوقهم الصحية والتربوية والنفسية والاجتماعية والتأهيلية. وتهدف الحملة التوعوية إلى زيادة الوعي المجتمعي بالشلل الدماغي وتأثيره على حياة الأفراد المصابين وأسرهم، وقد تم اختيار رمز (الفراشة) شعارا للحملة التوعوية؛ كونها ترمز إلى التحول والجمال والولادة الجديدة والأمل والحرية. كما نظم ايضا المركز معرضا تعريفيا في مجمع فاندوم التجاري للتوعية بالشلل الدماغي والتعريف بالخدمات التي يقدمها مركز الشفلح لهذه الفئة ضمن حملة التوعية بالشلل الدماغي التي اطلقها المركز، تزامنا مع اليوم العالمي للشلل الدماغي والذي يصادف السادس من شهر أكتوبر من كل عام. وقال الشفلح عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، إن الشلل الدماغي يحدث نتيجة تشوه أو خلل في نمو الدماغ، ويحدث في الغالب قبل ولادة الطفل. لافتا إلى أنه وفي العديد من الحالات يكون السبب غير معروف ، وحدد المركز 6 عوامل يمكن أن تؤدي إلى مشكلات نمو الدماغ وهي: نزيف الدماغ أثناء وجود الجنين في الرحمة أو كطفل حديث الولادة . عدوى من الأم تصيب الجنين. الطفرات الجينية التي تؤدي إلى نمو غير طبيعي. الولادة المبكرة. نقص الأوكسجين في الدماغ بسبب صعوبة المخاض أو الولادة. إصابة رضخية في رأس الرضيع نتيجة حادث سيارة أو السقوط.

واصل مركز دعم الصحة السلوكية أحد مراكز المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسـرة أنشطته التوعوية التي ينفذها ضمن «حملة العودة للمدارس» لهذا العام والتي تستهدف طلبة المدارس الحكومية والخاصة. ونفذ مركز دعم الصحة السلوكية نشاطاً توعوياً في مكتبة قطر الوطنية بالتعاون مع مركز رعايه الأيتام (دريمة) والهيئة العامة لشؤون القاصرين وذلك عبر قراءة القصة التوعوية «مدينة الألعاب» وهي قصة تربوية توعوية من إنتاج مركز دعم، بهدف نشر قيم احترام الوالدين والاستئذان وتوجيه الطفل للتعامل مع الغرباء بحذر اضافة الى وضع حدود واضحة لذلك وتعليم الطفل كيفية المحافظة على السلامة الجسدية.. كما تم عرض الفيلم التوعوي «احترامك لي يسعدني « وهو أيضا من انتاج مركز دعم وقد ركز على أهمية قيمة الاحترام وتجسيدها في سلوك الجيل الحالي من خلال تعامله مع الوالدين والأصدقاء والعاملين في المنزل أو المدرسة ومع أي شخص آخر.

احتفل مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة. بتخريج دفعة جديدة من منتسبيه «دفعة 2023»، والذين يصل عددهم إلى 93 منتسبا، تلقوا تعليما وتأهيلا متخصصا وفق أرقى المعايير العالمية بهدف تنمية قدراتهم الذاتية وتطوير مهاراتهم وتعزيز عملية دمجهم في المجتمع. وصرحت السيدة لآلي أبو ألفين المدير التنفيذي لمركز الشفلح، أن المركز للأشخاص ذوي الإعاقة والخريجين ويفخرون برعاية معالي الشيخ محمد بن عبدالرحمن بن جاسم آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، لحفل تخريج المركز. وقالت إنها فخورة بتخريج منتسبي الشفلح وتدعوهم إلى مواصلة العطاء والإبداع للاندماج في المجتمع والمشاركة الإيجابية في بناء الوطن، فهم مصدر الإلهام والعزيمة والإصرار والتحدي والقدرة على العطاء بلا حدود.

نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وبالتعاون مع الشبكة الإقليمية للمسؤولية المجتمعية، ورشة بعنوان « الاتجاهات العالمية الحديثة في مجال المسؤولية المجتمعية وتطبيقاتها في القطاع الاجتماعي»، قدمها المدرب أ. د. علي عبدالله الإبراهيم، نائب رئيس الشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية، وخبير دولي معروف في مجال المسؤولية المجتمعية والتنمية المستدامة. وذلك تزامناً مع اليوم العالمي للمسؤولية المجتمعية الموافق 25 سبتمبر من كل عام. شارك في الورشة حوالي 50 موظفا وموظفة، من القطرية للعمل الاجتماعي ومراكزها، بالإضافة إلى عدد من الشركاء والداعمين. تضمن البرنامج دراسة واسعة حول المسؤولية المجتمعية، بدءًا من التطور التاريخي وصولًا إلى عصر المواصفات المهنية الحديثة. كما تناول ممارسات عالمية متميزة في تطبيقات المسؤولية المجتمعية، وذكر أدوات وفرص توظيف المسؤولية المجتمعية في القطاع الاجتماعي، زشملت الورشة تقديم تجارب عالمية متميزة من مختلف القطاعات، وفي ختام الورشة، تم تقديم شهادات للمشاركين تثمينًا لجهودهم ومشاركتهم الفاعلة. وقالت السيدة نور المهندي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال في المؤسسة إن «العمل الاجتماعي» ملتزمة بدعم وتشجيع العمل المسؤول اجتماعياً، وهذه الورشة تقدم أمثلة حية على كيفية تطبيق هذه المفاهيم عمليا.

نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ورشة تدريبية بعنوان «تنظيم وإدارة الفعاليات» لموظفي المؤسسة والمراكز التابعة لها، قدمها المدرب نايف الشهراني، رئيس شبكة «تم» للعمل التطوعي والمكلف بمهام مدير إدارة التوعية المجتمعية في مركز «نماء»، واستمرت الورشة، التي نظمت مؤخرا، لمدة يومين، وركزت الورشة على تعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لتنظيم وإدارة الفعاليات ذات الكفاءة، كما تم عمل جلسات عملية ونقاشات جماعية حول آلية تنظيم وإدارة الفعاليات باعتبار أن الإدارة الجيدة للفعالية تعتبر عاملاً أساسياً في النجاح والاستدامة. من جهته أكد المدرب نايف الشهراني أهمية تدريب الموظفين القائمين على الفعاليات في المؤسسة ومراكزها على أهم النقاط الخاصة بتنظيم الفعاليات، وبهذه المناسبة صرح الشهراني قائلا: «قمنا خلال الورشة باستعراض الأمثلة العملية والتجارب الواقعية في تنظيم وإدارة الفعاليات، وأضاف إن الهدف من الورشة هو تنمية قدرات ومهارات الموظفين العاملين في مجال إدارة وتنظيم المؤتمرات واللقاءات والاجتماعات المحلية والدولية، وإلى تزويدهم بأحدث المعارف العلمية والفنية والعملية التي تساعدهم في أداء دورهم بدرجة عالية من المهنية والاحترافية في مختلف الفعاليات التي تنظمها المؤسسة ومراكزها». وفي ختام الورشة، أكدت نور المهندي - مدير إدارة الاتصال في المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي حرص المؤسسة على تطوير موظفيها وموظفي المراكز التابعة من خلال تقديم المزيد من البرامج التدريبية لتعزيز عملية التطوير المهني وتقوية المهارات المناسبة في سياق تنظيم الفعاليات واستقبال الضيوف وغيرها من المهارات الخاصة بموظفي إدارات العلاقات العامة والاتصال. وأعرب المشاركون في الورشة عن حصولهم على الكثير من الفائدة والمعلومات وتقديرهم للمادة المقدمة، وشكر المشاركون الجهود المبذولة لتنفيذ هذه الورشة، وأعربوا عن أهمية التخطيط والتنفيذ وتقييم الفعاليات بعد تنفيذها للوقوف على جوانب الضعف والقوة. وأشاد المشاركون بأسلوب المدرب نايف الشهراني ومنهجه العملي، وقالوا: «كان النهج المتبع في الورشة مبتكراً ونفعنا كثيراً».

نظمت وزارة التجارة والصناعة بالتعاون مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لقاءً تعريفياً بالخدمات التي تقدمها المؤسسة ومراكزها التابعة، وذلك بحضور عدد من موظفي الوزارة. ويهدف اللقاء إلى توطيد التعاون في مجالات العمل المُشترك بين الجانبين والتعريف بالمؤسسة ورسالتها وأهدافها والخدمات التي تقدمها المراكز التابعة لها. وقدم مسؤولو المؤسسة ومُمثلو المراكز التابعة للمؤسسة خلال اللقاء عرضا مرئياً بهدف التعريف بمُختلف الجوانب المُتعلقة بالمؤسسة ومراكزها المتخصصة في مجالات دعم الاستقرار الأسري ورعاية الأيتام وحماية الطفل والمرأة وتمكين الشباب ورعاية وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ورعاية كبار السن ودعم أصحاب الاضطرابات السلوكية، بالإضافة للخدمات التي تُقدمها المراكز لمُختلف فئات المُجتمع. كما تم استعراض طبيعة العمل والمشاريع المُنفَذَة والخدمات المُقَدَّمَة للفئات المستفيدة من المراكز. كما تم خلال اللقاء تسليط الضوء على دور المؤسسة وإسهاماتها في تطوير المجتمع وتعزيز مكوناته في التنمية الوطنية، والتوعية بأهمية دعم الفئات المنتسبة للمؤسسة والمراكز لتحقيق التنمية الاجتماعية والبشرية وخدمة المجتمع القطري.

أعلنت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، عن تفعيل مشروع الانتقال لاستخدام الخدمات والبنية السحابية، ضمن خطة التحول الرقمي الخاصة بالمؤسسة، بالتعاون مع شركة /مايكروسوفت/. ونظمت المؤسسة بهذه المناسبة مؤتمرا صحفيا جرى خلاله التعريف بمشروع نقل البنية الأساسية إلى البنية السحابية الموحدة للمؤسسة والمراكز، وهو مشروع يهدف في المرحلة الأولى إلى نقل الخوادم من البيئات الخاصة (في مكان العمل) للمراكز إلى البنية السحابية الموحدة للاستفادة من الخدمات السحابية، ضمن الاتفاقية الإطارية الحكومية مع شركة /مايكروسوفت/. وتطرق المؤتمر إلى شرح أهداف المشروع وأهم الخدمات التي ستقدمها /مايكروسوفت/ خلال هذا المشروع، وشرح معنى الخدمات السحابية وأفضل الممارسات في مجالات تحديث التطبيقات والذكاء الاصطناعي والأمن السحابي، ورقمنة العمليات وتمكين تطوير التعليمات البرمجية، بالإضافة إلى برامج التدريب والشهادات المعتمدة دوليا من /مايكروسوفت/. كما تضمن المؤتمر الإشارة إلى أن المؤسسة تسعى من خلال هذا المشروع إلى تسريع رحلة التحول الرقمي بما يتماشى مع استراتيجيات الدولة والاستفادة التامة من مركز البيانات السحابية الخاص بـ/مايكروسوفت/ والموجود في دولة قطر مع رفع مستوى المهارات الوطنية في المجالات التكنولوجية الحديثة. وستعمل شركة /مايكروسوفت/ وفق هذا المشروع على توحيد البنية الأساسية للمراكز وحماية الخوادم والبيانات الخاصة بالمراكز مع ضمان تحقيق اشتراط إقامة بيانات العملاء داخل الدولة واستخدام الخدمات السحابية المتاحة، بما يتناسب مع عمل المراكز، فضلا عن التوفير العالي حيث تمتلك /مايكروسوفت/ مراكز بيانات في جميع أنحاء العالم تقريبا، بما يضمن ما يقرب 99.9% من وقت تشغيل الخوادم والخدمات السحابية والقابلية العالية للتوسع، حيث توفر الخدمات السحابية إمكانية التوسع وهو القدرة على زيادة أو تقليل الموارد بناء على مقدار وحجم العمل دون الحاجة للشراء. كما ستعمل الشركة، على توفير المرونة، حيث إن البرنامج المتاح /مايكروسوفت آزور/ مرن للغاية وقابل للتكيف مع أي تغيير في البيئة على الفور. في هذا السياق، ثمن السيد راشد بن محمد الحمدة النعيمي المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، خدمات شركة /مايكروسوفت/ ووصفها بالمثمرة، مشيرا إلى أن المؤسسة تسعى إلى تعزيز مسارها في عملية التحول الرقمي لتنفيذ المشاريع ونشر البيانات ودعم الاستدامة تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. وأوضح أن المشروع المرتقب قد يشمل عقد ورش عمل وجلسات توعوية حول حلول /مايكروسوفت/ في خدمات الدعم الرائدة والاستفادة من البرامج المناسبة لدعم المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمراكز التابعة لها في مشاريعهم الجديدة. من جهتها، أثنت السيدة لانا خلف مدير عام مايكروسوفت قطر، على جهود المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي في تفعيل مشروع الانتقال إلى سحابة /مايكروسوفت/ في قطر، للاستفادة من الخدمات المبتكرة والبنى السحابية الآمنة والمرنة لتسريع مسيرتها للتحول الرقمي تماشيا مع رؤية قطر الوطنية 2030. وأكدت التزام الشركة بتوفير أفضل وأحدث التقنيات الحديثة لدعم وتمكين المؤسسة من رفع جودة الأداء والابتكار، وتحسين إنتاجية وكفاءة أعمالها وتقديم خدمات عالية الجودة للمجتمع القطري. من جانبه قال السيد أحمد خليل عبدالله مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات بالمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي: إنه من خلال الانتقال إلى الخدمات السحابية يمكن للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي تحسين عملها، وذلك من خلال توفير الوصول السهل إلى المعلومات والبيانات، وتحسين التعاون والتنسيق بين المراكز، وزيادة كفاءة إدارة الموارد والعمليات. وأضاف أنه باستخدام الخدمات السحابية يمكن للمؤسسة والمراكز توسيع نطاق عملها والوصول إلى فئات أوسع من المستفيدين، وذلك عن طريق تقديم الخدمات عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة بشكل أسرع، نظرا لما تمتلكه الخدمات السحابية من مرونة في التشغيل.. مشيرا إلى أن هذا التعاون - لا شك - سيسهم في تحقيق تقدم كبير في مجال العمل الاجتماعي في قطر وتحسين جودة الحياة للأفراد والأسر في المجتمع.

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي حملة إعلامية على منصات التواصل الاجتماعي تحت عنوان «صيفنا مع أهلنا أحلى» بهدف تعزيز العلاقات الأسرية والتواصل خلال فترة الصيف، تأتي هذه الحملة في إطار التزام المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بتعزيز الوعي بأهمية العلاقات الأسرية وتعميق الروابط الاجتماعية. دور مراكز المؤسسة وتسلط الحملة الضوء على دور المراكز التابعة للمؤسسة في تقديم باقة من البرامج والأنشطة الصيفية المتنوعة التي تلبي احتياجات عموم الأسر القطرية والمقيمين. أهداف الحملة وتهدف الحملة إلى تشجيع الأهل على مشاركة التجارب والأنشطة الثقافية والترفيهية والرياضية المبتكرة والممتعة والتي تسهم في فتح آفاق جديدة للأطفال والشباب، وزيادة التفاعل بين أفراد الأسرة. كما تعكس الحملة حرص المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي على تعزيز الثقافة الاجتماعية بين أفراد المجتمع القطري، وذلك من خلال نشر الوعي حول أهمية الأنشطة الصيفية في بناء شخصية الأطفال والناشئة والمساهمة في تنمية مهاراتهم وقدراتهم مستقبلا.

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة، حملة إعلامية على منصات التواصل الاجتماعي تحت عنوان صيفنا مع أهلنا أحلى، بهدف تعزيز العلاقات الأسرية والتواصل خلال فترة الصيف. وأفادت المؤسسة في بيان لها اليوم، بأن هذه الحملة تأتي في إطار التزام المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بتعزيز الوعي بأهمية العلاقات الأسرية وتعميق الروابط الاجتماعية. وتسلط الحملة الضوء على دور المراكز التابعة للمؤسسة، في تقديم باقة من البرامج والأنشطة الصيفية المتنوعة التي تلبي احتياجات عموم الأسر القطرية والمقيمين. كما تهدف الحملة إلى تشجيع الأهل على مشاركة التجارب والأنشطة الثقافية والترفيهية والرياضية المبتكرة والممتعة، والتي تسهم في فتح آفاق جديدة للأطفال والشباب، وزيادة التفاعل بين أفراد الأسرة. وكذلك تعكس الحملة حرص المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي على تعزيز الثقافة الاجتماعية بين أفراد المجتمع القطري، وذلك من خلال نشر الوعي حول أهمية الأنشطة الصيفية في بناء شخصية الأطفال والمساهمة في تنمية مهاراتهم وقدراتهم مستقبلا. وللتعليق على أهمية الحملة، أشارت السيدة نور المهندي مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال بالمؤسسة، إلى أن الحملة تعد خطوة مهمة في سياق الجهود التي تقوم بها المؤسسة لتعزيز الترابط الأسري والروابط الاجتماعية في المجتمع القطري. وقالت: نأمل أن تعزز الأنشطة الصيفية المتنوعة، والتي تقدمها عدد كبير من المراكز والجهات المتخصصة من التواصل بين أفراد الأسرة وتساهم في تقوية روابطها، كما نتطلع لتشجيع مشاركة المزيد من الأسر في مختلف التجارب الثقافية والترفيهية والرياضية، من خلال التوعية والتثقيف بأهمية هذه الممارسات الإيجابية على الفرد والأسرة والمجتمع بشكل عام. ونوهت المهندي بأن المراكز التابعة للمؤسسة تسعى لتصميم جملة من البرامج التي تناسب احتياجات أفراد الأسرة وتدعم التحديات المستقبلية للأطفال والشباب والمرأة وذوي الإعاقة والمكفوفين وكبار السن. وأردفت بالقول: نحن نرى أن التعاون مع الجهات الرسمية والجهات العامة والخاصة، يحمل أهمية بالغة في تحقيق أهدافنا الاجتماعية، مضيفة: نتطلع لتحقيق التعاون المثمر في الفترة القادمة لتعزيز جودة الحياة لجميع الأسر. وينظم مركز /نماء/، وهو أحد المراكز التابعة للمؤسسة، خلال الفترة الصيفية برنامج تحسين أنماط الحياة في الفترة من 24 يوليو الجاري إلى منتصف شهر أغسطس المقبل وبرنامج من الشباب للشباب والذي سينطلق في الشهر القادم. كما ينظم مركز /أمان/ التابع للمؤسسة كذلك، مجموعة من الورش في بعض الأندية الصيفية مثل برنامج الخزامى الصيفي، والذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مؤسسة /قطر الخيرية/ في الفترة من 16 إلى 27 يوليو الجاري.

نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ورشة بعنوان «البروتوكول والتعامل مع كبار الشخصيات»، وقدمها المدرب نايف الشهراني، رئيس شبكة تم للعمل التطوعي. جاءت الورشة ضمن خطة المؤسسة لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم في مجال التعامل مع مختلف فئات المجتمع واستهدفت الموظفين العاملين بالمراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي خصوصاً الموظفين القادرين على التعامل مع كبار الشخصيات والذين تتطلب وظائفهم هذه المهارات. وأوضحت السيدة نور المهندي مدير إدارة الاتصال بالمؤسسة “أن المؤسسة تعمل سنوياً على العديد من الفعاليات والتي من ضمنها فعاليات ذات حضور رفيع المستوى، مما يتطلب من موظفيها المسؤولين عن مراسم الاستقبال مهارات خاصة وكفاءة عالية في التعامل مع كبار الشخصيات، موضحةً أنه الأمر الذي دفع المؤسسة لتنظيم مثل هذه الورشة والتي يأمل منها أنها ستحسن مستوى التعامل مع الزوار البارزين والضيوف من الأفراد والمؤسسات. مشيرةً الى ان الورشة قد تضمنت على مجموعة واسعة من المواضيع حول البروتوكول، الفرق بين البروتوكول والاتيكيت، الدبلوماسية الشخصية، وكذلك فن التواصل والتفاعل مع كبار الشخصيات. كما تناولت الورشة الأخطاء الشائعة التي يمكن الوقوع فيها خلال التعامل مع القيادات والشخصيات المرموقة. من جانبه أعرب السيد نايف الشهراني مقدم الورشة عن سعادته بتقديمها والتي وصفها بأنها من أهم الورش في مجال العمل الاجتماعي، نظرا للتعامل الجماهير في الفعاليات التي يتم تنظيمها في المؤسسة ومراكزها، وقال تستهدف فعاليات المؤسسة والمراكز عدد كبير من الجمهور وتتطلب من المنظمين ان تكون لديهم مهارات خاصة مضيفاً ان الورشة تهدف الى تعريف المشاركين بالبروتوكول وطرق استقبال كبار الشخصيات والتعريف بطرق المصافحة والسلوكيات الإيجابية أثناء تعاملهم مع الجمهور والضيوف، وطريقة التصرف في المواقف الغير متوقعة، فضلا عن دراسة بعض الحالات الواقعية والتدريبات العملية. أبدى المشاركون حماسهم خلال الورشة واشادوا بأسلوب المدرب وطريقته في الطرح وأعربوا عن رغبتهم بتطوير مهاراتهم في مجال البروتوكول ولاسيما انه مجال متجدد وذلك بسبب تطور وسائل الاتصال وزيادة الترابط بين البشر وتطور المجتمعات من ناحية التغيير الاجتماعي والحضاري. وقدم المشاركون آراء مثيرة للاهتمام حول الورشة، حيث وصفها بعض المشاركون بأنها «نافذة جديدة تفتحها لثقافة البروتوكول والتعامل مع كبار الشخصيات»، وأكد البعض الآخر على أنهم «حصلوا على رؤية جديدة يمكنهم تطبيقها مباشرة في مجالاتهم».

أقامت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لقاء تعريفيا في مقر الهيئة العامة للجمارك بهدف توطيد التعاون في مجالات العمل المشترك بين الجانبين والتعريف بالمؤسسة والخدمات التي تقدمها المراكز التابعة لها. قدمت المؤسسة خلال الزيارة عرضا تعريفيا قدمه السيد عبدالعزيز البنعلي رئيس قسم الاتصال الخارجي بالمؤسسة وممثلو المراكز التابعة للمؤسسة بهدف التعريف بمختلف الجوانب المتعلقة بالمؤسسة والمراكز التابعة لها والخدمات التي تقدمها المراكز لمختلف فئات المجتمع. تم استعراض طبيعة العمل والمشاريع المُنفَذَة والخدمات المُقَدَمَة للفئات كالأيتام وكبار السن وذوي الإعاقة والمرأة والطفل والشباب والمكفوفين وفي مجال الصحة السلوكية، بالإضافة إلى توضيح دور المؤسسة في دعم النشاط الاجتماعي والتوعوي على النطاق المحلي والإقليمي. أُجريت أيضاً خلال الزيارة مناقشات مع الهيئة العامة للجمارك حول سبل التعاون المُمكنة والتنسيق بين الجانبين وطرق التعاون المحتملة وطرق تعزيز التعاون بين الجهتين، والتي تحقق فائدة مشتركة للمجتمع وتعزز من دور المؤسسة في تقديم أفضل الخدمات للمُستفيدين. من جانبها أكدت السيدة نور المهندي مدير إدارة الاتصال بالمؤسسة أن الزيارة تأتي ضمن الحملة السنوية للتعريف بالمؤسسة، من خلال التنسيق مع الجهات الشريكة والمؤسسات الحكومية. وقالت: «نجدّد التأكيد على استعدادنا للتعاون مع الهيئة العامة للجمارك من خلال تقديم دعمنا ومشاركة مواردنا البشرية بهدف تمكين وتطوير قطاع العمل الاجتماعي ودمج فئاتنا بالمجتمع بالشكل الذي نسعى إلى تحقيقه». موضحة ان وفد المؤسسة قدم خلال الزيارة، عرضا تقديميا حول مهام المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والمراكز التابعة لها، بالإضافة إلى الأنشطة الموجهة للفئات التي ترعاها المراكز التابعة للمؤسسة. مضيفةً انه تمت مناقشة سبل التعاون المشترك ما بين الطرفين واستكشاف إمكانية تطبيق مشاريع مستقبلية تجمع بين الهيئة العامة للجمارك والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي. تسعى المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي نحو توسيع شبكة التعاون مع المؤسسات الحكومية والخاصة بالدولة، من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز تنمية المجتمع المحلي.

وقعت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وشركة النخبة لإعادة تدوير الورق، مذكرة تفاهم بهدف تعزيز مجهودات جمع النفايات وإعادة التدوير في قطر. وقّع المذكرة كل من السيد راشد بن محمد النعيمي المكلف بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة والسيد عبد الله إبراهيم السويدي رئيس مجلس الإدارة للشركة، حيث يتطلع الجانبان لتحقيق تعاون مثمر ومستدام. تتضمن مذكرة التفاهم إجراء مشاريع مشتركة وأنشطة استثمارية بهدف زيادة معدلات إعادة التدوير وتقديم الدعم لبرنامج قطر الوطني للتنمية وبهذه المناسبة قال السيد راشد النعيمي، إن هذه المذكرة تعد خطوة مهمة لتعزيز التعاون بين المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي وشركة النخبة لإعادة تدوير الورق في مجال إعادة التدوير وإدارة النفايات موضحاً أنه يحقق التزام المؤسسة المستمر بتحسين البيئة والحفاظ على الموارد الطبيعية... وأكد السيد عبد الله السويدي على أهمية هذا التعاون وقال: «يأتي هذا الاتفاق في إطار حرصنا على التكامل مع جهود المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لتنمية منظومة توعوية بيئية مستدامة، وتعزيز قيم العمل المجتمعي في دولة قطر. وأوضح أن مصنع النخبة يضم أسطولاً من 100 شاحنة تقوم بتجميع 4500 ألف طن شهرياً من المخلفات الورقية المختلفة.