حصدت ميرسك قطر للبترول "جائزة التميز في دعم التقطير" تقديراً لدعمها لجهود الدولة الرامية إلى تعزيز التقطير، جاء ذلك على هامش فعاليات الاجتماع السنوي لمراجعة خطة تقطير الوظائف في قطاعي الطاقة والصناعة والذي عُقد بمشاركة كوكبة من الشخصيات المرموقة في قطاعي الطاقة والصناعة على رأسها سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، والمهندس سعد شريدة الكعبي، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقطر للبترول. وقال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "نشعر ببالغ الفخر لحصولنا على هذه الجائزة القيمة التي تحتفي بجهودنا البارزة في مجال التقطير. تدير ميرسك قطر للبترول بالتعاون مع قطر للبترول حقل الشاهين، أكبر حقول النفط البحرية في دولة قطر وأحد أكثر الحقول تعقيداً على مستوى العالم، ويسهم الحقل حالياً بنحو 40% من حجم الإنتاج النفطي في دولة قطر، فضلاً عن احتفاظه بمخزونٍ يكفي لعقود عديدة، وسيواصل القطريون خلالها أداء دورهم الحيوي في إدارة هذا المورد الوطني الثمين. هذه الجائزة شهادة على اهتمامنا المتواصل بتطوير أداء موظفينا القطريين وتعزيز مهاراتهم التخصصية والقيادية". حققت ميرسك قطر للبترول تقدماً ملحوظاً على مستوى أهدافها الخاصة بالتقطير منذ اعتمادها لإستراتيجية التقطير الجديدة في عام 2014 والتي ترمي إلى زيادة أعداد الكوادر القطرية. ولا يقتصر اهتمام الإستراتيجية الجديدة على توظيف القطريين فحسب، ولكنها تهدف أيضاً إلى تطوير مهاراتهم القيادية عبر تقديم التوجيه والإرشاد والدورات التدريبية المخصّصة وإتاحة المزيد من الفرص التعليمية. أفليك: نواصل تطوير أداء موظفينا وتعزيز مهاراتهم التخصصيةعلى جانب آخر، تلتزم الشركة بإطلاق مبادرات متميّزة تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 وتدعم التنمية المستدامة في الدولة، ومن بين هذه المبادرات برنامج الاستثمار المجتمعي "العمل من أجل التعليم" الذي يهدف إلى دعم التعليم المحلي وتعزيز المهارات وبناء القدرات، لاسيَّما في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والقيادة من أجل امتلاك كوادر في تخصصات متنوعة وإيجاد مجتمع قائم على المعرفة. من جهته، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "تمثل الجائزة مصدر إلهام لنا سيدفعنا بلا شك نحو الاستمرار في تصميم أفضل البرامج وتطوير أنسب الأساليب التي تدعم الارتقاء المهني لزملائنا من الموظفين القطريين، تعمل ميرسك للبترول منذ أكثر من عقدين من الزمن في دولة قطر، وخلال هذه الفترة استطاعت أن تكتسب معرفةً وخبرة بحقل الشاهين لا يضاهيها فيها أحد، حتى صار العاملون معنا هنا متخصصين في حقل الشاهين. كما تُعد ميرسك قطر للبترول شريكاً قوياً لدولة قطر في تنفيذ خطتها الإستراتيجية الخاصة بالتقطير. وانطلاقاً من هذه الشراكة، نتيح فرصاً عديدة لموظفينا من أجل تطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم، فضلاً عن استقطابنا لأفضل القطريين من أجل العمل معنا في ميرسك قطر للبترول. ونتعهد بمواصلة التزامنا بالتقطير على نحو يتماشى مع خطة التقطير في قطاعي الطاقة والصناعة". هذا وتُعد حملة التوظيف "لقد وجدت وجهتي" أحد أبرز المبادرات التي أطلقتها ميرسك قطر للبترول في إطار إستراتيجيتها للتقطير. وتسلط هذه الحملة الضوء على تجارب مجموعة من الموظفين العاملين في الشركة بهدف المساعدة في جذب المواهب القطرية وزيادة الاهتمام بتولي الوظائف البحرية على وجه الخصوص.

تحزم مجموعة من الطلاب حقائبها حالياً استعداداً للانطلاق في رحلة فريدة إلى عُمان في إطار برنامج "ابدأ" لتطوير القادة الذي يُقام بالتعاون بين ميرسك قطر للبترول وجامعة حمد بن خليفة بهدف تأهيل قادة المستقبل. تُقام هذه الرحلة بالتنسيق مع منظمة “خارج حدود عُمان” بمشاركة 30 طالباً وطالبة من جامعات المدينة التعليمية وجامعة حمد بن خليفة. وتستمر الرحلة على مدار 4 أيام في الفترة من 10 إلى 13 مايو يقضيها الطلاب وسط جبل الأخضر بطبيعته المدهشة في شمال غرب عُمان. ويتعايش الطلاب خلال هذه الرحلة مع أجواء البيئة الطبيعية ويشاركون في مجموعة متنوعة من الأنشطة والتحديات المصممة خصيصاً لاختبار قدرة التحمل وإطلاق القدرات الشخصية، من بينها إعداد وجباتهم الغذائية بأنفسهم، وتعلم مهارات العمل الجماعي والمهارات القيادية أثناء تأقلمهم مع حياتهم الجديدة. يشار إلى أن برنامج "ابدأ"، الذي انطلق في سبتمبر 2014 تحت رعاية ميرسك قطر للبترول، يستهدف طلاب الجامعات في قطر. ويتميّز البرنامج بمنهجه الفريد ودوراته التدريبية المصممة للخروج بالطلاب من قاعات الفصول الدراسية إلى الواقع العملي حيث يخوضون تجارب يعتمدون فيها على أنفسهم ويتعاونون مع زملائهم من الطلاب بهدف اكتساب المهارات الشخصية وتطوير مهاراتهم القيادية. وتمثل هذه الرحلة الفعالية الثامنة في المجمل والرابعة خارج قطر التي يقدمها البرنامج هذا العام، والذي من المقرر أن يعاود استئناف نشاطه مجدداً مع انطلاقة العام الدراسي الجديد في سبتمبر القادم. قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "يُسعدنا أن نقدم الدعم لهذه الرحلة المميّزة إلى عُمان، فهي مغامرة رائعة تمثل خير ختام لنجاح برنامج "ابدأ" هذا العام. إننا في ميرسك قطر للبترول نبذل جهوداً لدعم الشباب حتى يصبحوا قادة ناجحين في المستقبل، ومن ثم الإسهام بفاعلية في رسم معالم مستقبل مشرق لدولة قطر. كما نؤمن أيضاً بأهمية جهودنا الرامية إلى الارتقاء بأداء الشباب، و إدراكاً منا بأن تطوير اقتصادنا ومستقبل بلدنا يتوقف على شبابنا". وقد لقيت هذه الرحلة إقبالاً كبيراً من جانب الطلاب، حيث استقبل البرنامج 100 طلب للمشاركة، في حين كان العدد المخصص للرحلة 30 طالباً. وتعيّن على الطلاب تقديم طلب مكتوب يوضحون فيه الأسباب التي تؤهلهم للمشاركة في هذه الرحلة. وخضع الطلاب الذين تم اختيارهم للعديد من التدريبات التحضيرية لتأهيلهم لخوض هذه الرحلة. فيما قالت أمينة حسين، مدير مركز الطلاب بجامعة حمد بن خليفة، إحدى الجهات الرئيسية الشريكة في تنظيم البرنامج: "من المبادئ الأساسية التي يقوم عليها برنامج "ابدأ" أن الأنسان لا يولد قائداً، بل يتعلم بالتدريج كيف يصير قائداً، وجميعنا لديه قدرات تؤهله لذلك. وفي هذا البرنامج، نتعامل مع جميع الطلاب باعتبارهم قادة، ومن ثم يسعدني أن أرى مجموعة أخرى من الشباب والفتيات المفعمين بالأمل والشجاعة يخوضون رحلة مليئة بالتحدي لاكتشاف قدراتهم وتطوير مهاراتهم القيادية". أما مارك إيفانس، المدير العام لمنظمة “خارج حدود عُمان” فقال: "هدفنا في منظمة خارج حدود عُمان أن نكون مصدر إلهام يدفع الآخرين لإطلاق قدراتهم عبر المشاركة في مجموعة مختلفة من التحديات في البيئات الخارجية، على نحو يعزز ثقتهم بأنفسهم ويطوّر مهاراتهم الشخصية ويصنع قادة مؤثرين ويساعد الشباب في مواجهة تحديات المستقبل بمنتهى الثقة. وتتشابه رؤيتنا مع رؤية برنامج "ابدأ" وميرسك قطر للبترول وجامعة حمد بن خليفة من حيث الاشتراك في هدف واحد وهو إلهام الشباب ومساعدتهم في اكتشاف قدراتهم والتحول إلى قادة في المستقبل. سيسافر الطلاب برفقة موظفينا في المنظمة إلى مجموعة من أكثر المناطق المذهلة التي تقع على أطراف عُمان، ونتطلع لاصطحاب هؤلاء الشباب الواعدين الموهوبين في هذه الرحلة". احتفى برنامج ابدأ مؤخراً بالنجاح الكبير الذي حققه في عامه الأول، حيث استفاد قرابة 300 طالب وطالبة من أنشطته التي أقامها في كل من دولة قطر وتنزانيا وإندونيسيا، وقريباً في عُمان. ومنذ انطلاقته في سبتمبر من العام الماضي، قدم البرنامج تسع أنشطة شارك فيها طلاب من 30 دولة، وتراوحت تلك الأنشطة ما بين التحديات المرتبطة بمهارات العمل الجماعي في قطر وتلك المتعلقة بخدمة المجتمع في إندونيسيا، وحتى تسلق جبل كليمنجارو بتنزانيا.

في إطار التزامها باكتشاف قادة المستقبل في دولة قطر والارتقاء بمستواهم، أعلنت ميرسك قطر للبترول عن مسابقة لطلاب الجامعات والمدارس الثانوية للفوز بتدريب عملي داخل الشركة. تأتي هذه المسابقة بالتعاون مع المجلس الأعلى للتعليم وجامعة قطر وعدد من الجامعات الأخرى المنضوية تحت مظلة مؤسسة قطر، وسيجري خلالها اختيار عشرة فائزين من طلاب المدارس الثانوية والجامعات لتعلم المهارات والأساليب التي يحتاجونها لبناء مسارات مهنية ناجحة في شركة متعددة الجنسيات تعمل في مجال الطاقة. وسيحظى الفائزون في المسابقة بفرصة لمقابلة المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول أو نائب المدير العام، وكذلك الاجتماع مع المدير العام للتقطير في جلسة فردية تعريفية، والتعرّف على مفهوم المسؤولية المجتمعية المؤسسية من قبل رئيس الاستثمار الاجتماعي، وتستمر فترة التدريب العملي أسبوعا واحدا لطلاب الثانوية وشهرا كاملا لطلاب الجامعة. وتعليقاً على هذه المسابقة، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "نحرص في ميرسك للبترول على الاهتمام بتطوير القدرات القيادية في دولة قطر عبر إستراتيجيتنا الناجحة للتقطير وشراكاتنا الوثيقة مع الجامعات المحلية. ويأتي برنامج التدريب العملي لقادة المستقبل في دولة قطر الذي نقدمه في ميرسك قطر للبترول استكمالاً لهذا النجاح، فمن شأن هذا التدريب أن يقدم للطلاب إرشاداً مهنياً قيّماً عبر الممارسة العملية اليومية في أكبر شركة منتجة للنفط في دولة قطر. ونتطلع لاستقبال العديد من طلبات المشاركة". وتعد مسابقة التدريب العملي لقادة المستقبل دليلاً آخر على التزام ميرسك قطر للبترول بتطوير المواهب الشابة في الدولة، إذ تسعى إستراتيجية التقطير في الشركة إلى اكتشاف قادة المستقبل في دولة قطر والارتقاء بمستواهم عبر برنامجين مخصّصين لدعم المسار المهني وتطوير المهارات القيادية لدى القطريين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والثقة والدعم من أجل إدارة الأفراد والمشروعات أو تأهيلهم ليصبحوا من كبار الاختصاصين والقادة.من جانبه، أعربت الأستاذة فوزية الخاطر، مديرة هيئة التعليم في المجلس الأعلى للتعليم، عن حماسها لبرنامج التدريب العملي قائلةً: "يمثّل برنامج التدريب العملي لقادة المستقبل في ميرسك قطر للبترول فرصةً متميزة للطلاب في دولة قطر للفوز بفرصة للعمل في شركة تقدم تعليماً من طراز عالمي وتتيح فرصاً للارتقاء المهني، ونفخر بدعمنا لهذه المبادرة الفريدة، وسنسعى لتشجيع جميع الطلاب للمشاركة فيها وفي غيرها من المبادرات التي تعزز تعلم الطلاب واكتسابهم للمهارات التي تؤهلهم للتعليم الجامعي وسوق العمل فهي فكرة رائعة لإثارة حماس الطلاب في دولة قطر للتوجه إلى دراسة مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ما دامت ستمنحهم دراستها فرصاً كهذه".ويُتاح الاشتراك في المسابقة أمام طلاب المدارس الثانوية في دولة قطر الذين تتراوح أعمارهم ما بين 15 و18 عاماً، وأمام طلاب الجامعة الذين يدرسون في قطر ممن تتخطى أعمارهم 18 عاماً. ويتعين على الطلاب كتابة مقالة تتراوح ما بين 500 و1000 كلمة باللغة الإنجليزية أو العربية حول أحد الموضوعين التاليين: تأثير صناعة النفط على طموحات دولة قطر بالنظر إلى الركائز الأربع لرؤية قطر الوطنية 2030 أو دور صناعة النفط في تنمية دولة قطر على مدار العشرين عاماً الماضية وفي المستقبل. وينتهي موعد استلام المشاركات في الساعة 3:00 عصراً يوم الأحد الموافق 31 مايو 2015. ويتعين على الطلاب التسجيل على الموقع التالي وتقديم مشاركتهم من خلاله: www.findyourplace.qaالسيدة مها المري من جامعة قطر قالت:"أشيد بالمبادرة التي أطلقتها ميرسك قطر للبترول حول تنظيم المسابقة الخاصة بالتدريب العملي والتزامها المتواصل بتطوير قادة المستقبل في دولة قطر تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030. ونحن في جامعة قطر ملتزمون بخلق فرص مهنية واعدة لطلابنا عبر إثراء تجربتهم المهنية من خلال تعزيز مفهوم التدريب الميداني وتمثل هذه المسابقة فرصة للاستفادة من خبرات القائمين في أكبر شركة منتجة للنفط البحري في دولة قطر وعليه فإننا نشجع طلابنا على انتهاز الفرصة وسرعة التقديم".

عقدت اللجنة التوجيهية لجمعية مهندسي البترول العالمية بفرعها في قطر الاجتماع الأول لعام 2015 في مركز الأبحاث والتكنولوجيا لميرسك قطر للبترول برئاسة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، رئيس الجمعية ونائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول. تم خلال الاجتماع مناقشة الخطة الاستراتيجية للجمعية وكذلك جدول الأحداث المقرر عقدها هذا العام، بالاضافة الى عدد من المواضيع المختلفة.وقال السيد جاسم الخوري، نائب رئيس فرع قطر لجمعية مهندسي البترول ومهندس تقني في شركة ميرسك قطر للبترول، انها فرصة جيدة أن يتم استضافة اجتماع اللجنة التوجيهية للجمعية في مركز الأبحاث والتكنولوجيا لميرسك خاصة أن الشركة تلعب دوراً فعالاً مهماً في قطاع النفط في العالم وفي قطر تحديداً. ويساهم هذا القطاع في تعزيز امكانيات المهندسين المنتسبين للجمعية بفتح الأبواب أمامهم لتحقيق أهدافهم في هذا المجال. وتُعرف الجمعية بكونها أكبر منظمة عالمية في قطاع النفط والغاز تضم أفراداً من المهندسين والمديرين والعلماء المتخصصين في تطوير هذا المجال.وقام أعضاء الجمعية كذلك بجولة في مركز الأبحاث والتكنولوجيا لميرسك قطر للبترول استمعوا فيها الى شرح تفصيلي عن المركز وعن المعمل التقني الحديث فيه. ويعتبر هذا المركز هو الأول لشركة ميرسك للبترول عالمياً حيث يهدف الى المحافظة على امكانيات حقل الشاهين في زيادة الانتاج والمحافظة عليه. ويقوم المركز بالتركيز على الأبحاث المتعلقة بالحلول العملية والتطبيقية للتحديات التي تواجه الانتاج والمحافظة على معدلات استخراج النفط وتسخير المواهب لذلك. وتهدف شركة ميرسك للبترول من خلال مركزها، الذي يعتبر جزءا من أبحاث تطبيقية في قطر لمدة 10 سنوات يبلغ قيمتها 100 مليون دولار، الى حماية البيئة البحرية وضمان سلامة الحقل.وتضم جمعية مهندسي البترول أكثر من 124 ألف عضو في 135 دولة يشارك مهندسوها في 190 قسما و295 فصلا جامعيا، ويتحد جميعهم في رؤية الجمعية المتمثلة في مشاركة قطاع النفط والغاز في العالم بالعلوم التقنية الحديثة التي تلبي احتياجات قطاع الطاقة وتحافظ على الانتاج بطريقة سليمة بيئياً. ويوجد في قطر حوالي 500 عضو متخصص واكثر من 200 طالب هندسة بترولية في جامعة قطر وجامعة تكساس ايه اند ام قطر.وكما في جميع أقسام الجمعية في العالم، يهدف فرعها في قطر الى جمع ونشر وتبادل المعلومات التقنية المتعلقة بالتنقيب عن النفط والغاز وتطويرهما وانتاج مواردهما وكل مايوفر المنفعة العامة، بالاضافة الى توفير الفرص للمهنيين لتطوير كفاءاتهم الفنية.

أطلقت شركة ميرسك قطر للبترول حملة التوظيف الخاصة بها لعام 2015 بهدف استقطاب المزيد من القطريين الموهوبين للعمل في أكبر شركة منتجة للنفط البحري في دولة قطر وتطوير المهارات لدى هؤلاء الذي يتولون مناصب قيادية ووظائف متخصّصة ومهام بحرية. وسيتصدر المشهد ثلاثة وجوه قطرية استطاعت أن تصنع لنفسها مسيرة مهنية رائعة مع ميرسك قطر للبترول، وذلك خلال هذه المرحلة من حملة "لقد وجدت وجهتي" التي أسهمت على مدار مراحلها السابقة في زيادة أعداد المتقدمين وتحسين كفاءة الموظفين. وتسعى حملة "لقد وجدت وجهتي" إلى نشر وتعزيز رسالة مفادها "وظائف حقيقية بمسؤوليات جادة" عبر تسليطها الضوء على تجارب شخصية لعدد من الموظفين القطريين الموهوبين في ميرسك قطر للبترول. كما ستعزز الحملة من الأنشطة الخاصة بالتوظيف للمساهمة في تحقيق إستراتيجية التقطير التي تتبناها الشركة بنجاح، إلى جانب تقديمها لأنشطة داخل بيئة العمل كجلسات التدريب الفردية، والأنشطة التوجيهية، وتوفير فرص الارتقاء المهني السريع للكوادر المتميّزة. وتنتشر الحملة عبر وسائل عدة، منها المطبوعات الورقية والإعلانات عبر مراكز التسوق والإنترنت، إلى جانب بوابة إلكترونية متخصصة.وتعليقاً على هذا الأمر، قال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "نهتم في ميرسك قطر للبترول بأن تتسم عملياتنا التشغيلية بعناصر السلامة والكفاءة والموثوقية، ولا يتسنى لنا تحقيق ذلك إلا بامتلاك أفضل وأبرز المواهب، لذلك، يمثل التقطير أولوية رئيسية في عملنا. وبما أننا جزء من مجموعة ميرسك التي تتبعها خمس شركات في قطر وتدير مشروعات في أكثر من 130 دولة حول العالم، فأعتقد أننا الخيار الأفضل للمواهب القطرية من بين جميع الشركات الدولية". وستلقي هذه الحملة الضوء على كل من محمد المري، نائب مدير قسم العمليات البحرية، وموزة يوسف النعيمي، رئيس قسم خدمات الموارد البشرية، وخالد جاسم، منسق تفتيش المعدات البحرية، من خلال إبراز تجاربهم ومسيرة ارتقائهم المهني في ميرسك قطر للبترول. من جهته، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام بميرسك قطر للبترول: "ساهمت المواهب القطرية في تعزيز سمعة ميرسك قطر للبترول كشركة متخصصة في استخراج النفط من حقل الشاهين البحري الذي يتسم بالتعقيد، ولكننا لا نزال في حاجة إلى المزيد من الجهود لتحقيق الاستفادة القصوى من هذا المورد المحلي المهم. إن إستراتيجيتنا للتقطير مستمدة من هدفنا الرامي إلى دعم دولة قطر في تحقيق رؤيتها الوطنية 2030، ونتطلع لمزيد من انضمام القطريين إلينا في عام 2015 لمساعدتنا في تحقيق هذا الهدف". في عام 2013، أطلقت ميرسك قطر للبترول إستراتيجيتها الجديدة للتقطير والتزمت فيها بمضاعفة أعداد القطريين في المناصب القيادية والوظائف التخصصية العليا بمقدار 4 مرات بحلول عام 2017. ولتحقيق هذا الهدف، أطلقت الشركة عدة برامج متخصصة لدعم المسار المهني والمهارات القيادية لدى القطريين، وتزويدهم بالمهارات والأدوات والثقة والدعم اللازم لإدارة الأفراد وقيادة المشروعات وليصحبوا من كبار المختصين والقادة. ومن جانبه، قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن اهتمامنا في ميرسك قطر للبترول باستقطاب وتطوير أفضل المهارات القطرية والحفاظ عليها لن يقل أهمية في المستقبل عما كان عليه في الماضي. وبما أننا جزء من مجموعة ميرسك التي تنتشر مشروعاتها في جميع أنحاء العالم، أؤكد للقطريين أنهم سيحظون بفرص عمل رائدة في ميرسك قطر للبترول".

عقدت "الجمعية القطرية لمهندسي البترول - التي يرأسها سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول"- اليوم أحدث محاضراتها الدورية في فندق "فور سيزونز الدوحة" بحضور عدد من خبراء قطاع النفط والغاز وطلاب الجامعات. وقدم سيجفريد موسيج، مدير التكنولوجيا والجودة في شركة "آر إيه جي" التي تتخذ من العاصمة النمساوية فيينا مقراً لها، عرضاً توضيحياً بعنوان "تذليل الصعوبات أمام تكنولوجيا الرفع الاصطناعي في عمليات الحقول الناضجة". وتحدث موسيج خلال هذه المحاضرة التعليمية حول سبل تفادي التخلي المبكر عن الحقول الناضجة التي لا تزال تحوي احتياطيات كبيرة من النفط والغاز، وذلك عبر تطبيق أساليب وتقنيات جديدة ولاسيَّما تكنولوجيا الرفع الاصطناعي. وتضمن العرض التوضيحي دراسة حالة حول تجنب فقدان الاحتياطيات وموارد الطاقة القيمة، كما قدم نظرة مفصلة حول الحلول التقنية المحتملة وتأثيرها التجاري.وتعد "جمعية مهندسي البترول" أكبر منظمة تقتصر عضويتها على الأفراد فقط وتوفر خدماتها للمديرين والمهندسين والعلماء وغيرهم من المهنيين العاملين في قطاع استكشاف وإنتاج النفط والغاز حول العالم. وتضم الجمعية أكثر من 124 ألف عضو في 135 بلداً حول العالم؛ ويتوزع هؤلاء على 190 فرعاً و295 فصلاً جامعياً، وتجمعهم رؤية الجمعية في تمكين قطاع النفط والغاز العالمي من تبادل الخبرات الفنية اللازمة لتلبية احتياجات الطاقة حول العالم وفق أسلوب آمن ومسؤول بيئياً في آنٍ معاً.وتشمل عضوية "جمعية مهندسي البترول" في قطر أكثر من 400 خبير مختص وما يزيد على 250 من طلاب "جامعة قطر" وجامعة "تكساس إيه آند إم". وباعتبارها أحد الفروع العالمية للجمعية، تتمثل مهمة "الجمعية القطرية لمهندسي البترول" في جمع ونشر وتبادل الخبرات الفنية المتعلقة بتقنيات استكشاف وتطوير وإنتاج موارد النفط والغاز وغيرها من أنواع التكنولوجيا الكفيلة بتحقيق المنفعة العامة، فضلاً عن توفير الفرص للخبراء بهدف تحسين كفاءتهم التقنية والمهنية.

نظمت شركة "ميرسك قطر للبترول"، أكبر منتج للنفط في الحقول البحرية لدولة قطر، حفلها السنوي لتوزيع جوائز التقطير الرامية إلى تكريم إنجازات الموظفين والمبادرات التي دعمت جهود الشركة لتوظيف وتطوير قادة المستقبل في الدولة. وحضر الحفل ممثلون عن شركة "قطر للبترول"، و "المجلس الأعلى للتعليم"، وجامعة حمد بن خليفة، وجامعة قطر، وكلية شمال الأطلنطي.وفي معرض كلمته الافتتاحية خلال الحفل، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول": "يحظى توظيف وتطوير الكوادر القطرية بأولوية كبرى في "ميرسك قطر للبترول". وانطلاقاً من دورنا كمشغل لحقل الشاهين الذي يعد أكبر الحقول البحرية لاستخراج النفط في دولة قطر، فإن مهمتنا تتمحور حول ضمان التشغيل الآمن والمسؤول لهذا الحقل الذي يعد من أهم الأصول الوطنية، وينتج الحقل حوالي %40 من كامل الإنتاج النفطي القطري. ونحن ملتزمون بتوفير أفضل فرص التطوير وتنمية المهارات للقطريين مع المساهمة في دعم مسيرة التنمية المستقبلية لدولة قطر وتحقيق رؤيتها قطر الوطنية لعام 2030".وواصلت "ميرسك للبترول" المضي قدماً في تحقيق هذه الأهداف خلال عام 2014، وقد تجلى ذلك من خلال إطلاق استراتيجية التقطير الجديدة التي ساعدت على رفع أعداد الموظفين القطريين في شركة "ميرسك قطر للبترول" بنسبة 12% مقارنة بعام 2013. فيصل بن فهد: توظيف القطريين يحظى بأولوية كبرى لدى الشركةوتتمحور الاستراتيجية حول توظيف الكوادر القطرية وتنمية المهارات القيادية عبر توفير التوجيه والدورات التدريبية المخصصة، فضلاً عن الفرص التعليمية القيّمة مثل ماجستير إدارة الأعمال للموظفين وغيرها من البرامج التدريبية والتطويرية. ونتيجة لهذه الجهود الدؤوبة، وصل عدد القطريين العاملين لدى "ميرسك قطر للبترول" إلى 215 موظفاً بنهاية عام 2014.بدوره قال الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في شركة "ميرسك قطر للبترول": "أطلقنا العديد من المبادرات الرامية لدعم جهود توظيف وتطوير المواهب القطرية، وتضمّن ذلك استحداث برنامج تطوير الخريجين القطريين الذي تبلغ مدته عامين، والذي تم تطويره بعد دراسة مستفيضة لعام كامل شملت إجراء استطلاع للموظفين، وإعداد مخططات تفصيلية وتحليل لأفضل الممارسات في دولة قطر وخارجها. ويساعد هذا البرنامج على ضمان التطور الوظيفي السريع والمنظّم للكوادر".وخلال الحفل، قام فريق الإدارة العليا لشركة "ميرسك قطر للبترول" بتقدم الجوائز إلى أكثر من 50 موظفاً قطرياً تقديراً لجهودهم الدؤوبة وتفانيهم في العمل خلال عام 2014، فضلاً عن تكريم موظفين قطريين تقديراً لخدمتهم الطويلة وإنجازاتهم المتميزة. كما تم تكريم عدد من الموظفين الذين أسهموا بدعم برنامج التقطير في "ميرسك للبترول" بصفتهم موجهين أو مديرين.وشهد الحفل كذلك تكريم حملة التوظيف متعددة الوسائط "لقد وجدت وجهتك" (Find Your Place) التي أطلقتها الشركة خلال عام 2014، والتي تستعين بموظفي "ميرسك للبترول" القطريين ويسلط الضوء على خبراتهم العملية في شركة ميرسك قطر للبترول.وأسهمت هذه الحملة في تعزيز التوعية حول إنجازات وأنشطة الشركة.

قدمت ميرسك قطر للبترول عرضاُ تفصيلياُ حول أنشطة الشركة وبرامجها المختلفة في دولة قطر وذلك لوفد من رجال الأعمال الدنماركيين، وذلك على هامش زيارة الوفد للدوحة التي تزامنت مع النسخة الرابعة والعشرين لبطولة كأس العالم لكرة اليد. وكانت مجموعة ميرسك هي أحد الرعاة المميّزين كشريك "مميز" للبطولة التي أقيمت في الدوحة وحظيت بمتابعة ما يقرب من مليار شخص عبر شاشات التلفاز في مختلف أنحاء العالم. وخلال اللقاء، الذي حضره أكثر من 50 رجل أعمال دنماركي، قدمت ميرسك قطر للبترول عرضاً تقديمياً سلّط الضوء على عملياتها الناجحة في قطر على مدار العشرين عاماً الماضية وبرنامجها للتقطير ومخططاتها للاستثمار المجتمعي التي تدعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية في قطر وتتماشى مع الخطة الوطنية الطموحة للدولة. وقال لويس أفليك، المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول: "تعمل ميرسك في 130 دولة ويقع مقرها الرئيسي في الدنمارك، لذا سعدنا بمشاركة نجاحاتنا في قطر مع الوفد الدنماركي وإطلاعه على الدور الناجح الذي تضطلع به ميرسك في تطوير أحد أكبر الحقول النفطية البحرية في قطر. كما أود أن أشير إلى أن رعايتنا المميزة لبطولة كأس العالم لكرة اليد كانت فرصة كبيرة لنا، وذلك في ظل الأهمية البالغة التي مثلتها تلك البطولة لدولة قطر والشعبية التي تحظى بها رياضة كرة اليد في كل من قطر والدنمارك ومشاركة المنتخبين القطري والدنماركي في البطولة".

في إطار الرعاية المميّزة التي تقدمها مجموعة ميرسك لبطولة كأس العالم لكرة اليد المقامة حالياً في الدوحة، أجرى العديد من مشجعي البطولة فحوصات السكري في حافلة برنامج لنعمل ضد السكري، المموّلة من ميرسك قطر للبترول، والتي تتمركز خارج صالة لوسيل متعددة الاستخدامات على مدار جميع أيام منافسات البطولة.وتعد مجموعة ميرسك الراعي المميَّز للبطولة والتي من المتوقع أن يتابعها ما يقرب من مليار مشاهد عبر شاشات التلفاز من مختلف أنحاء العالم. وتعليقاً على هذا الأمر، قال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "أظهرت البطولة حتى الآن نجاحاً مبهراً، وهو ما انعكس بشكل واضح في الحضور الجماهيري المكثّف للمشجعين الذين توافدوا من داخل دولة قطر وخارجها لمؤازرة منتخباتهم والاستمتاع بالأجواء الحماسية داخل الملعب. يشمل نطاق عملنا 130 دولة، لذا نشعر بالفخر حيال رعايتنا لهذه البطولة التي يتابع منافساتها مشاهدين من مختلف دول العالم. كما يسعدنا أن نغتنم هذه الفرصة لنشر الوعي بالسكري باعتباره أحد أبرز التحديات الصحية التي تواجه قطر والتي نوليها اهتماماً كبيراً، حيث نقوم في ميرسك قطر للبترول، إحدى شركات مجموعة ميرسك الخمسة التي تعمل في قطر، بدعم برنامج لنعمل ضد السكري ضمن برنامجنا الخاص بالاستثمار المجتمعي المحليّ". يشار إلى أن مجموعة ميرسك تمتلك العديد من الشركات التي تعمل في قطر منذ أن بدأت ميرسك التنقيب عن البترول في قطر قبل 22 عاماً، وهذه الشركات هي: ميرسك قطر للبترول وسافمارين، وسفيتزر، ودامكو. كما تعد حافلة فحص السكري هي الوحيدة من نوعها في قطر، حيث يوجد بها مجموعة متميّزة من أخصائيّ الرعاية الصحية من مؤسسة حمد الطبية والجمعية القطرية للسكري. كما تشتمل حافلة الفحص على مجموعة متنوعة من أجهزة الاختبار الخاصة بإجراء تحليل السكر العشوائي والهيموجلوبين ومؤشر كتلة الجسم وضغط الدم. من جانبه، قال هيرلوف تومسون، مدير برنامج لنعمل ضد السكري: "تعد استضافة قطر لبطولة كأس العالم لكرة اليد نجاحاً آخر يضاف إلى سجل إنجازاتها، ويوضح أهمية الرياضة في تشجيع الأفراد على تبني نمط حياة صحي. فالالتزام باتباع أنماط حياة صحية من العوامل الرئيسية لمكافحة السكري، ويمثل الرياضيون الناجحون مصدر إلهام للشباب يحثهم على الاهتمام بسلوكياتهم الصحية، لذا نسعد بالفرصة التي أتاحتها لنا ميرسك كي نضع حافلة الفحص خارج صالة لوسيل".الجدير بالذكر أن السكري يمثل أحد أبرز التحديات الصحية التي تواجه دولة قطر. فوفقاً لآخر تقرير صادر عن " Qatar STEPwise " تعد قطر من بين أكثر دول العالم التي تسجل فيها نسبة المصابين بالسكري ارتفاعاً كبيراً، حيث بلغ عدد المصابين 16.7 في المائة من مجموع السكان القطريين. وبالإضافة لذلك، يتوقع الاتحاد العالمي للسكري ارتفاع هذه النسبة إلى 25 في المائة بحلول عام 2025 إن لم يتم التعامل مع هذه الحالة ويتم تغيير السلوكيات الصحية.

يستعد أطفالٌ من 18 دولة للمشاركة في مخيم البواسل الخامس عشر لأطفال السكري الذي تنظمه الجمعية القطرية للسكري، عضو مؤسسة قطر، هذا الشهر. ويتعرف الأطفال خلال المخيم على أحدث المعلومات الطبية المتعلقة بكيفية التحكّم في السكري وتتاح لهم الفرصة لبناء صداقات جديدة مع غيرهم من أطفال المنطقة. المخيم بتمويل قدره 400 ألف ريال من "تحدي ميرسك قطر وقطر للبترول" وكانت ميرسك قطر للبترول قد جددت دعمها لمخيم البواسل المقام في أسباير عبر جمعها لمبلغ مالي قدره 400 ألف ريال قطريّ تبرع به المشاركون في التحدي الأخير لميرسك قطر للبترول وقطر للبترول من أجل تمويل المخيّم. وقال الدكتور عبدالله الحمق، المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري، عضو مؤسسة قطر: "يُقام مخيّم البواسل هذا العام للمرة الخامسة عشرة، ومن المتوقع أن تكون النسخة الحالية هي الأفضل حتى الآن. وأود أن أتوجه بالشكر للفرق التي شاركت في تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول، وعددها 27 فريقاً، على تبرعها للمخيّم، وأشيد على وجه الخصوص بدعم شركة ميرسك قطر للبترول ولبرنامج لنعمل ضد السكري للمخيّم. وأتطلع لرؤية البسمة على وجوه الأطفال الذين سيشاركون في مخيم البواسل". يوفر مخيم البواسل الذي يستمر على مدار 6 أيام تبدأ يوم 31 يناير بيئة آمنة وإيجابية للأطفال المصابين بالسكري تساعدهم في تجنّب الآلام العاطفية والبدنية التي يسببها المرض وتمنحهم الثقة في إطلاق قدراتهم. وسيشتمل المخيم على جلسات تثقيفية يقدمها أطباء وأخصائيو تغذية وأخصائيون اجتماعيون لـ 75 طفلاً، بالإضافة إلى مجموعة من الأنشطة البدنية المرحة. قال لويس أفليك، المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول: "السكري هو أحد أبرز التحديات الصحية التي تواجه دولة قطر، ومن هنا تكمن أهمية مخيّم البواسل للأطفال الذي تنظمه الجمعية القطرية للسكري وكذا الجهود التي يبذلها برنامج لنعمل ضد السكري. ويسرّنا في ميرسك قطر للبترول أن ندعم مثل هذه المبادرات كجزء من التزامنا بدعم البرامج المفيدة التي تتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030. فعلى مدار العشرين عاماً الماضية، اكتسبنا خبرة تخصصية كبيرة للغاية في إدارة أحد أكثر الحقول النفطية تعقيداً في العالم وهو حقل الشاهين الذي ينتج ثلث الإنتاج النفطي يومياً لدولة قطر. كما نسعى أيضاً لتوسيع نطاق خدماتنا التي نقدمها للمجتمع عبر دعمنا لبرامج مثل لنعمل ضد السكري الذي نجح في إحراز إنجازات عديدة من بينها إجراء فحوصات السكري لما يزيد عن 17 ألف فرد في دولة قطر خلال عام 2014 وحدها". مخيم البواسل الذي يستمر 6 أيام ويوفر بيئة آمنة وإيجابية للأطفال المصابين بالسكري تساعدهم في تجنّب الآلام العاطفية والبدنية للمرض يُذكر أن تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول الذي عُقد في نوفمبر الماضي بغرض جمع التبرعات لمخيم البواسل شهد مشاركة 150 موظفاً بمجموع 27 فريقاً من الجهات الحكومية والخاصة في قطر. وتطلب التحدي الذي استمر على مدار يومين مهارات بدنية عالية لاستكمال مراحله الخمسة. وقدّم التحدي للمرة الأولى مسابقات جديدة منها تسلّق الجبال، والتجديف، بالإضافة إلى المسابقات التي تختبر قدرات المشاركين على التحرّك باستخدام نظام التوجيه "جي بي إس"، وتنفيذ مشروعات إنشائية والتحرك في الصحراء ليلاً وحل المشكلات. وقد دارت جميع الأنشطة التي اشتمل عليها التحدي هذا العام حول السكري وتعزيز أنماط الحياة الصحية، بما في ذلك أهمية رفع مستويات اللياقة البدنية والالتزام بحمية غذائية متوازنة والإقلاع عن التدخين.

قدمت ميرسك قطر للبترول الشكر لثلاثين فريقاً من أبرز الشركات العاملة في دولة قطر على مشاركتهم هذا العام في "تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول" والذي تبرعوا خلاله بمبلغ قدره 400 ألف ريال قطري لصالح الأطفال المصابين بالسكري. ويخصص هذا المبلغ، الذي جرى تحصيله من رسوم تسجيل الشركات في التحدي، لتمويل مخيم البواسل الخامس عشر لأطفال السكري الذي يُقام في الدوحة في شهر يناير القادم. وقال لويس أفليك، المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول: استمر التحدي على مدار يومين، تطلب من المشاركين خلالهما التحلي بمهارات بدنية عالية، وقد نجحنا في جمع تبرعات كبيرة لصالح الجمعية القطرية للسكري من أجل دعم مخيم البواسل لأطفال السكري الذين ينتمون إلى 18 دولة من بينها دولة قطر، ويأتي دعمنا لهذا المخيم استمراراً لتعاوننا مع برنامج لنعمل ضد السكري من أجل مكافحة أحد أبرز التحديات الصحية في دولة قطر. وأضاف: "تدير ميرسك قطر للبترول أكبر حقل بحري للنفط في دولة قطر، إذ يعادل إنتاجه ثلث إجمالي النفط الذي تنتجه قطر يومياً، وبالإضافة إلى هذه المساهمة الاقتصادية البارزة، نولي أيضاً اهتماماً بالمسؤولية الاجتماعية التي نسعى من خلالها إلى إحداث تغيير إيجابي يعود بالنفع على جميع أفراد المجتمع القطري وبما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030.. وبهذه المناسبة، نود أن نوجه الشكر لجميع الفرق التي شاركت في التحدي هذا العام من القطاع العام والخاص، وأتطلع للانضمام إليهم العام المقبل". دارت جميع الأنشطة التي اشتمل عليها "تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول" هذا العام حول مرض السُكري وتعزيز أنماط الحياة الصحية، بما في ذلك أهمية رفع مستويات اللياقة البدنية والالتزام بحمية غذائية متوازنة والإقلاع عن التدخين. واشتمل التحدي على 5 مراحل استمرت على مدار يومين، وقدّم للمرة الأولى مسابقات جديدة منها تسلق الجبال، والتجديف، بالإضافة إلى المسابقات التي تختبر قدرات المشاركين على التحرك باستخدام نظام التوجيه الملاحة "جي بي إس"، وتنفيذ مشروعات إنشائية والتحرك في الصحراء ليلاً. وقالت جوربانبيبي ميريدوفا، رئيس فريق شركة شلمبرجير، الفريق الفائز بتحدي الصحراء: "هذه هي المرة الثالثة التي نشارك فيها في "تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول"، ولكنها كانت أفضل مشاركة لنا، حيث استطعنا تحقيق الفوز، وفي الوقت نفسه، جمعنا تبرعات لمرضى السكري". وأشارت إلى أن "العديد من أعضاء فريقنا لديهم أقارب يعانون من السكري بنوعيه الأول والثاني، لذا كان لمشاركتنا لها بعد مختلف. ولم يكن التحدي الذي استمر على مدار يومين يسيراً، بل تطلب منا جهداً دؤوباً وعملاً جماعياً طوال الوقت، ولكن في النهاية تكللت هذه الجهود بالنجاح. خالص الشكر لشركة قطر للبترول وميرسك قطر للبترول على تنظيمهما لهذا الحدث الإيجابي". يوفر مخيم البواسل، الذي يستمر على مدار 6 أيام تبدأ يوم 31 يناير، بيئة آمنة وإيجابية للأطفال المصابين بالسكري لمساعدتهم في تجنب الآلام العاطفية والبدنية التي يسببها المرض ولمنحهم الثقة في إطلاق قدراتهم، وسيشتمل المخيم على جلسات تثقيفية يقدمها أطباء وأخصائيو تغذية وأخصائيون اجتماعيون لـ 75 طفلاً، بالإضافة إلى مجموعة من الأنشطة البدنية المرحة. وقال الدكتور عبدالله الحمق، المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري، عضو مؤسسة قطر: "نثمن جهود الفرق الثلاثين التي شاركت في "تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول" ونشكرها على تبرعها لمخيم البواسل عبر رسوم التسجيل، ونشيد على وجه الخصوص دعم شركة ميرسك قطر للبترول على دعمها لهذا التحدي ولبرنامج "لنعمل ضد السكري". كما نتقدم بخالص الشكر لجميع من أسهموا في نجاح هذا التحدي.

احتفلت ميرسك قطر للبترول باليوم الوطني لدولة قطر في الهواء الطلق خارج مقرها في الخليج الغربي، بمشاركة ما يزيد عن 600 موظف من موظفي الشركة. واشتملت الاحتفالية على فعاليات متنوعة من بينها استعراض العرضة القطرية التقليدية وتقديم الأكلات الشعبية والأنشطة التراثية، وتميّزت بحضور "فهد" التعويذة الرسمية لبطولة العالم لكرة اليد 2015، والتي ستقام في قطر العام المقبل تحت رعاية ميرسك قطر للبترول كشريك مميز. وفي معرض تعليقه على هذه الاحتفالية، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول: "لا توجد مناسبة أفضل من اليوم الوطني لدولة قطر للاحتفاء بالإنجازات البارزة التي أحرزناها في مسيرتنا الرامية إلى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وتحت القيادة الحكيمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ومن قبله سمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني". وأضاف: "وفي ضوء الاهتمام الكبير الذي توليه الدولة للرياضة باعتبارها جزءاً محورياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد، يسرّني رعاية مجموعة ميرسك، ممثلةً في ميرسك قطر للبترول، لبطولة كأس العالم لكرة اليد 2015، كما أسعدني أيضًا مشاركة ممثلين من بطولة العالم لكرة اليد في احتفالنا باليوم الوطني". وخلال الاحتفالية، تعرف موظفو ميرسك قطر للبترول على كواليس بطولة العالم لكرة اليد التي ستقام في قطر خلال الفترة ما بين 15 يناير و1 فبراير بمشاركة 24 فريقًا وسيجري بثها عبر شاشات التلفاز في جميع أنحاء العالم. كما استمتع الموظفون أيضًا باختبار مهاراتهم في كرة اليد عبر التصويب على نماذج محاكاة مرمى كرة اليد، وقارنوا مدى دقة وسرعة تسديداتهم بنتائج أبرز لاعبي كرة اليد القادمين إلى قطر. يُذكر أن ميرسك قطر للبترول تدير عملياتها في قطر منذ أكثر من عشرين عاماً في إطار شراكة وثيقة مع قطر للبترول لتطوير حقل الشاهين النفطي. كما تعمل في قطر أيضا عدة شركات أخرى تابعة لمجموعة ميرسك، منها ميرسك لاين، وسافمارين، ودامكو. وتمثّل رعاية ميرسك للبترول للبطولة فرصةً مثالية لتعزيز حضور الشركة على المستويين المحلي والعالمي، وذلك في ضوء متابعة ما يقرب من 1,5 مليار مشاهد عبر العالم لمنافسات البطولة. كما تعد تلك الرعاية مصدر سعادة لميرسك نظراً للأهمية التي توليها قطر للبطولة، والشعبية المتزايدة لكرة اليد في قطر والدانمارك ومشاركة المنتخبين الوطنيين لهما في البطولة. وفي إطار هذه الرعاية، ستفعّل ميرسك قطر للبترول خلال منافسات البطولة مجموعة من برامجها وشراكاتها المحلية الرامية إلى نشر الوعي وتشجيع السلوكيات الإيجابية، وخاصة فيما يتعلق بالتحديات الصحية العامة التي تواجهها دولة قطر؛ حيث ستتمركز حافلة الفحص الخاصة بالكشف عن السكري التابعة لبرنامج لنعمل ضد السكري – المموّل من ميرسك قطر للبترول – خارج الملعب الرئيسي لكرة اليد في مدينة لوسيل لإجراء الفحوصات، كما سيوجد أيضًا جهاز محاكاة القيادة لبرنامج "طلاب من أجل السلامة المرورية " الذي تموّله ميرسك قطر للبترول دعمًا لجهود وزارة الداخلية في حملتها الوطنية للسلامة المرورية "لحظة". هذا وسيُنفذ منظمو البطولة عددًا من البرامج التوعوية المحلية التي تستهدف الوصول إلى كافة فئات المجتمع في قطر من بينها برنامج "يد واحدة مدرسة واحدة" الذي يرمي إلى التشجيع على اتباع نمط حياة أكثر صحة. يشار إلى أن احتفال ميرسك قطر للبترول باليوم الوطني يأتي في إطار سلسلة واسعة من احتفالات اليوم الوطني التي تشهدها قطر احتفاءً بالإنجازات التي أُحرزت في مسيرة تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. بدأت شركة ميرسك قطر للبترول مزاولة نشاطها في دولة قطر في عام 1992، بعد التوقيع على اتفاقية التنقيب وتقاسم الإنتاج مع الحكومة القطرية، بهدف تطوير حقل الشاهين الكائن في بلوك 5، في السواحل البحرية القطرية (أوفشور قطر). بالتعاون مع قطر للبترول، تقوم ميرسك قطر للبترول بتشغيل أحد أكثر حقول النفط تعقيداً في العالم وتنتج منه ثلث إنتاج قطر. ويعتبر تحويل الحقول الغير إقتصادية إلى نجاحات تجارية محور تركيز أعمال شركة ميرسك قطر للبترول منذ تأسيسها في عام 1962. وقد استطاعت ميرسك قطر للبترول إنتاج أكثر من مليار برميل من النفط من حقل الشاهين حتى الآن ويبلغ الإنتاج الكلي 300000 برميل نفط يومياً. النجاح الذي حققته ميرسك قطر للبترول أتى من خبرة طويلة و توظيف أفضل الخبراء ومن توطيد العلاقات.

فازت مهندسة المكامن للبترول من شركة "ميرسك قطر للبترول" فاطمة محمود بجائزة "المرأة المتميزة لعام 2014" خلال حفل توزيع الجوائز السنوي لمجلة "النفط والغاز في الشرق الأوسط" الذي أقيم في أبوظبي يوم 9 أكتوبر الماضي. وتكرّم هذه الجائزة الموظفات اللواتي حققن إنجازات لافتة خلال مسيرتهن المهنية، كما تشجع هذه الجائزة المزيد من الخريجات والمهندسات على العمل في قطاع الطاقة، وقد تم ترشيح فاطمة للجائزة من قبل مديرها تقديراً لإسهاماتها المتميزة في الشركة.وفي معرض تعليقها على الفوز بالجائزة، قالت فاطمة محمود: "أنا فخورة جداً بنيل هذه الجائزة المرموقة، لقد زودتني "ميرسك للبترول" بالدعم والفرص الوظيفية المجزية التي ساعدتني على استكمال مسيرتي المهنية ومواجهة التحديات في تطوير واحد من أكبر وأصعب حقول النفط في دولة قطر".وتعمل المهندسة الموهوبة فاطمة محمود حالياً لدى قسم إدارة المكامن في شركة "ميرسك قطر للبترول" بالدوحة، حيث تتعاون مع فريق متعدد الاختصاصات. وبعد تخرجها من جامعة "تكساس إيه آند إم" في قطر قبل 5 أعوام، استكملت المهندسة فاطمة بنجاح مشاركتها في برنامج تطوير مهندسات البترول "قدرة" الذي أطلقته "ميرسك قطر للبترول". وقد شغلت أدواراً مهمة في عمليات الهندسة والحفر والإنتاج، مما أكسبها خبرات متميزة في مختلف جوانب القطاع فضلاً عن تعاونها مع موظفي الحقول البحرية.ونجحت فاطمة خلال فترة وجيزة في بناء علاقة مثمرة مع فريق عمل متعدد الثقافات، وقد اطّلعت على آلية سير عمليات الشركة، ووظفت خبراتها الواسعة لدمج الفرق، وإزالة العقبات الإدارية، وتطوير بيئة العمل. وبعد استكمالها لبرنامج "قدرة"، أشرفت فاطمة على أنشطة العمل في أكثر من 50 حقلاً للإنتاج النفطي، إضافة إلى عمليات حقن المياه وتوفير إجراءات الصيانة القائمة على الحفر في حقل "الشاهين" المعقد الذي يضم بعضاً من أطول الآبار في العالم. وأسهمت أيضاً في ضمان عوامل التشغيل الآمن للآبار، ومراقبة وتحسين الأداء اليومي بهدف تطوير إدارة المكامن وتعزيز الإنتاج. علاوةً على ذلك، تشرف فاطمة على أعمال تقدر قيمتها بملايين الدولارات ضمن حملة تهدف إلى تحسين إدارة المكامن وتطوير الإنتاج.وتعد فاطمة محمود نموذجاً يحتذى به للجيل الجديد من الخريجات والمهندسات القطريات اللواتي يبدأن مسيرة العمل في الشركة. وقد برهنت المهندسة الشابة على إمكانية تحقيق التوازن بين تعقيدات العمل والاهتمام بالأسرة، ونجحت بترسيخ مكانتها بين القادة الجدد في الشركة بفضل حماسها لخوض أي تحديات جديدة تساعد على تطوير خبراتها، فضلاً عن كونها إحدى الكفاءات المهمة في "ميرسك للبترول" وشبكة موظفات الشركة ودولة قطر بشكل عام.

نجح برنامج تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول لعام 2014 والذي يقام سنوياً لدعم برنامج لنعمل ضد السكري في جمع 110 آلاف دولار.استمر التحدي على مدار يومي السبت والأحد 15 و16 نوفمبر بمشاركة أكثر من 200 موظف من كبرى المؤسسات القطرية في معسكر أقيم خصيصاً في منطقة فويرط.وتميّز التحدي بفكرته المبتكرة، حيث افترضت المسابقة خضوع كل فريق لفحص طبيّ تفيد نتائجه باحتمالية الإصابة بمرض السكري من النوع الثاني، ومن أجل تقليل خطر الإصابة بهذا المرض وتجنبه، تعيّنت على كل فريق المشاركة في المراحل الخمس للتحدي من أجل جمع أكبر عدد من النقاط، وبالتالي تقليل فرص الإصابة بالمرض.واتسمت جميع الأنشطة التي اشتمل عليها التحدي بتعزيزها لأنماط الحياة الصحية التي تسهم في الحد من الإصابة بالسكري، حيث تنافس المتسابقون في جمع تشكيلات مختلفة من الخضراوات والفواكه، والتوقف عن التدخين، وإحراق السعرات الحرارية بممارسة أنواع مختلفة من الرياضات يشهدها التحدي للمرة الأولى منذ انطلاقه، كركوب الدراجات في المسالك الوعرة والتجديف وممارسة أنشطة بدنية أخرى، كالجري وسحب عربات اللياقة، بالإضافة إلى أنشطة تنشّط العقل والمهارات الذهنية وتهدف لحل المشكلات.وشهد التحدي منافسات مثيرة بين جميع الفرق التي أبدت جميعها حماساً كبيراً للفوز بالمسابقة، غير أن فريق شركة شلمبرجير"The Blue Expendables" استطاع أن يحصد أكبر عدد من النقاط الصحية، ومن ثم التتويج بلقب المسابقة. فيما حل فريق ميرسك قطر للبترول ‘The Navigators’ كأفضل فريق لفئة الذكور وفريق جامعة تكساس أي اند أم قطر ‘The TAMUQ’ كأفضل فريق في فئة العمل الجماعي.وتعليقًا على تحدي هذا العام، قال لويس أفليك، المدير العام لميرسك قطر للبترول: "يأتي دعمنا لهذا التحدي السنوي كجزء من التزامنا تجاه المجتمع القطري وتطوير مهارات قادة المستقبل، ولا شك أن الصحة تمثل عنصراً مهماً للغاية في تنشئة جيل قادر على مجابهة التحديات، مثل مرض السكري والذي يعتبر من أكبر التحديات الصحية في قطر"، وأضاف: "قد كان تحدي الصحراء بالفعل مثيراً ومفعماً بالمرح، واستطاع تحقيق الغاية من تنظيمه وهي تقديم الدعم المادي لبرنامج لنعمل ضد السكري، وكذلك الارتقاء بالوعي حيال هذا المرض في دولة قطر".هذا وتشارك مجموعة من الجهات في دعم برنامج لنعمل ضد السكري الذي انطلق منذ 3 أعوام وحقق خلالها العديد من الإنجازات المبهرة أسهمت في زيادة الوعي بالسكري في دولة قطر.من جانبه، قال الدكتور عبد الله الحمق، المدير التنفيذي للجمعية القطرية للسكري – مؤسسة قطر في تعليقه على هذا التحدي المثير: "إن داء السكَّري في ازدياد في كل أرجاء العالم، وتُكافح كافة البلدان لمجاراة سرعة انتشاره، فالأرقام الأخيرة لأطلس السكَّري تزودنا بمؤشر مقلق عن الأثر المستقبلي لداء السكَّري كتهديد رئيسي للتطور العالمي، حيث يوجد 382 مليون شخص مصاب بداء السكَّري، وسوف يصل العدد إلى 592 مليونا بحلول عام 2035 وذلك حسب إحصاءات الاتحاد الدولي للسكري وترتفع نسبة الإصابة بالسكري في قطر، فحسب إحصاءات المسح التدرجي للعام 2012 فقد بلغت نسبة انتشار مرض السكري عند القطريين من البالغين 16.7%". وأضاف د. الحمق: " إن الدور التوعوي من أهم الخطوات التي يمكن اتخاذها للتعامل مع هذه المسألة، وهذا التحدي السنوي هو أحد الأساليب المختلفة والمبتكرة التي تهدف إلى تقديم الدعم المادي لبرامج التوعية بالسكري في قطر، وكعادته شهد تحدي هذا العام نجاحاً مماثلاً لما حققه في الأعوام الماضية"، وأضاف: "لقد استضاف مخيم البواسل العام الماضي 60 طفلًا من 7 أقاليم تابعة للاتحاد الدولي للسكري وقد أسهم الدعم المادي المقدّم من تحدي ميرسك قطر للبترول وقطر للبترول في منح هؤلاء الأطفال تجربة لا تنسى".يشار إلى أن الريع الذي تم تحصيله من رسوم التسجيل في التحدي ذهب لدعم برنامج لنعمل ضد السكري، وقد تجاوز ريع هذا العام ما تم تحصيله في تحدي العام الماضي والذي بلغ مجموعه 110 آلاف دولار أمريكي.

أطلقت ميرسك قطر للبترول المرحلة الثالثة من حملتها للتوظيف (لقد وجدت وجهتي) الهادفة لاستقطاب المزيد من القطريين والعمل على تطوير مهاراتهم القيادية. ونقل بيان صادر عن ميرسك قطر قول السيد لويس أفليك المدير العام لميرسك قطر للبترول: "لقد قدمت ميرسك قطر للبترول خلال العشرين عاماً الماضية مستوىً فريداً من الخبرة لإنجاز أكثر عمليات التشغيل والتطوير تعقيداً في العالم في حقل الشاهين، أكبر حقول النفط البحرية في قطر، وسيحافظ الحقل على أهميته بالنسبة لقطر على مدى الـ 25 عاماً القادمة، ولهذا نحن ملتزمون بالحفاظ على هذا المزيج الفاعل من الخبرة والتجارب عبر استقطاب وتطوير مهارات أكثر الأفراد موهبةً وإبداعاً". وعلق سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني نائب المدير العام لشركة ميرسك قطر للبترول، على الحملة قائلاً: "إننا نعمل بحماس كبير لتطوير مهارات القادة ذوي الكفاءة العالية من أجل المستقبل، ونحن لا نفعل ذلك لمصلحة ميرسك قطر للبترول أو الصناعة النفطية فقط، بل لصالح دولة قطر. إن حملتنا الأخيرة للتوظيف والتي تأتي في إطار استراتيجيتنا الأوسع للتقطير، تؤكد من جديد أن التقطير هو في صلب أولويات عملنا، وأنا أدعوا جميع القطريين ذوي المواهب والمتطلعين لتطوير مسيرتهم المهنية للانضمام إلينا". وأضاف سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "لقد كان لجهودنا صدىً إيجابياً لدى موظفينا القطريين خلال العام الماضي، ولكننا نسعى باستمرار نحو الأفضل وتقديم البرامج المتخصصة لتطوير الكفاءات لموظفينا من خلال برامج التدريب الفردية والبرامج المتخصصة مثل برنامج القيادة لصفوة من الموظفين القطريين، حيث يتلقون خلالها مهارات هامة للمضي قدماً في التطور المهني". وكجزء من استراتيجيتها للتقطير والتي أطلقتها العام الماضي، فإن ميرسك قطر للبترول ملتزمة بزيادة عدد القطريين الذين يتولون المراكز القيادية أو التخصصية الرفيعة في الشركة إلى أربعة أضعاف بحلول العام 2017. يشار إلى أن شركة "ميرسك قطر للبترول" بدأت مزاولة نشاطها في دولة قطر عام 1992، بعد التوقيع على اتفاقية التنقيب وتقاسم الإنتاج مع الحكومة القطرية بهدف تطوير حقل الشاهين الكائن في بلوك 5، في السواحل البحرية القطرية (أوفشور قطر). وتشمل خطة التطوير الميداني لعام 2005 الخاصة بشركة "ميرسك قطر للبترول" (خطة التطوير الميداني 2005) حفر ما يزيد عن 160 بئر إنتاج وحقن الماء خلال فترة 6 سنوات. كما تشمل الخطة أيضا إنشاء وتركيب 15 منصة بحرية جديدة، بالإضافة إلى منشآت الإنتاج والإقامة، والتي تم الانتهاء منها حالياً. ويبلغ إنتاج البئر 300 ألف برميل نفط يومياً.

حازت كل من الإدارة العامة للمرور التابعة لوزارة الداخلية القطرية وشركة "ميرسك قطر للبترول" جائزة "أفضل حملة توعية عامة" المعتمدة من قبل "الاتحاد الدولي للطرق"، وذلك تقديراً لجهودهما المشتركة في إطلاق مبادرة الهوية الوطنية للسلامة المرورية "لحظة". و جاء ذلك ضمن فعاليات الدورة السنوية الثالثة لـ "منتدى أنظمة النقل الذكية والسلامة المرورية" التي نظمها "المركز الدولي للجودة والإنتاجية" (IQPC) مؤخراً في العاصمة القطرية الدوحة.وفي معرض تعليقه على الفوز بالجائزة، قال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب مدير عام "ميرسك قطر للبترول": "تعدّ مبادرة الهوية الوطنية للسلامة المرورية ’لحظة‘ مثالاً ساطعاً على الشراكة المثمرة بين القطاعين العام والخاص بما يدعم تحقيق أهداف ’رؤية قطر الوطنية 2030‘".وأضاف الشيخ فيصل: "نفخر في ’ميرسك للبترول‘ بتعاوننا الوثيق مع وزارة الداخلية القطرية و’اللجنة الوطنية للسلامة المرورية‘، والإدارة العامة للمرور، وجامعة ’فرجينيا كومون ويلث‘ في قطر، لتطوير مبادرة ’لحظة‘. وتتضمن هذه الشراكة الفريدة التعاون مع المصممين الشباب في الجامعة ممن قاموا بتطوير المفهوم الإبداعي للهوية البصرية الجديدة الخاصة بالمبادرة".واختتم الشيخ فيصل: "علاوة على دورها كشركة منتجة تتحلى بالمسؤولة في قطاع الطاقة، وتسهم ’ميرسك للبترول‘ بشكل فعّال في دعم ’رؤية قطر الوطنية 2030‘ وتحقيق التنمية المستدامة في الدولة. ونتطلع لتوطيد التعاون مع شركائنا والمؤسسات الأخرى في قطر لدعم وتطوير مبادرة ’لحظة‘ خلال الأشهر والأعوام المقبلة، فضلاً عن المساهمة في خفض حالات الوفاة والإصابات الناجمة عن الحوادث المرورية"وكانت وزارة الداخلية القطرية قد أطلقت مبادرة "لحظة" رسمياً في 27 مايو 2013؛ بالتزامن مع إطلاق العديد من حملات التوعية حول السلامة المرورية تحت مظلة الهوية الوطنية الموحدة.وقامت "ميرسك قطر للبترول" بدعم عدد من برامج مبادرة "لحظة"، بما فيها حملة "مقعد السيارة للأطفال" التي تضمنت جلسات تعليمية لتوعية الأطفال والترويج لاستخدام حزام الأمان ومقاعد الأطفال في السيارة. وبموجب هذه المبادرة تم توزيع 7 آلاف مقعد سيارة للمواليد الجدد، وتنظيم جلسات تدريبية لـ 188 ممرضة في مستشفى النساء والولادة بمؤسسة "حمد الطبية" حول أهمية استخدام مقاعد الأطفال وضرورة توزيعها على أسر الأطفال لاسيما المواليد الجدد، وقامت بتنظيم حملة إعلامية لنشر الوعي عن السلامة المرورية في أنحاء دولة قطر. ويشغل أطفال المدارس حيزاً واسعاً من الاهتمام، حيث يعدّ التعليم المبكر عاملاً رئيسياً في بلورة الوعي إزاء مفهوم السلامة المرورية. وبناءً على ذلك، تم إطلاق برنامج "طلاب من أجل السلامة المرورية" الجديد والموجه لأطفال المدارس ممن تتراوح أعمارهم بين 12–18 عاماً، والذي يتيح لهم اختبار تجربة القيادة باستخدام جهاز محاكاة متطور. ويهدف البرنامج إلى الوصول لآلاف الطلبة خلال السنوات المقبلة بغية تشجيعهم على الارتقاء بسلوكيات السلامة الطرقية ليصبحوا سفراء لها في المدرسة والمنزل، وحثهم على تبني سلوك مروري قائم على مبادئ السلامة عندما يصبحون في سنٍّ تؤهلهم لقيادة السيارة بأنفسهم. ويهدف البرنامج إلى صقل مهارات الطلاب بخصوص السلامة المرورية وسلوكيات السلامة المرورية، وبالتالي المساهمة في بناء حاضرٍ ومستقبلٍ مروري أكثر أماناً في قطر، فضلاً عن تخفيف حوادث الطرق والوفيات الناجمة عنها.وتستقطب مبادرة "لحظة" اهتماماً لافتاً على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث تجاوز عدد متابعيها على "فيس بوك" 20 ألف متابع.

أعلنت شركة "ميرسك قطر للبترول" عن إطلاقها كتاباً تذكارياً مصوّراً تحت عنوان "تعقيدات جمّة.. ونجاحات مستمرة.. الاحتفاء بمرور عشرين عاماً على تدفق النفط من حقل الشاهين". وقد تم إطلاق هذا الكتاب، الذي يوثق الإنجازات والخبرات التي ساهمت في استكشاف إمكانات حقل الشاهين، بالتزامن مع حلول الذكرى الأربعين على تأسيس شركة "قطر للبترول. وتضمنت مقدمة الكتاب كلمة لسعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة، قال فيها: "استطاعت قطر بفضل قيادتها الرشيدة تحقيق أقصى استفادة من مواردها.. ولم يكن قطاع الطاقة ليكتسب هذه المكانة الكبيرة لولا الرؤية الثاقبة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، والإنجازات الهامة التي حققها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني". وأضاف سعادته قائلاً: "تعاونت "قطر للبترول" بشكل وثيق مع "ميرسك للبترول" على مدار فترة تزيد على 20 عاماً للاستفادة من إمكانات حقل الشاهين البحري للنفط، الذي يُعد أحد الحقول النفطيّة الأكثر تعقيداً في العالم، وهو يشكل ما يزيد على 40% من الإنتاج اليومي للنفط في قطر.. ومع احتفالنا بمرور 40 عاماً على تأسيس شركة "قطر للبترول" ومضي 20 عاماً على أولى عمليات استخراج النفط من حقل الشاهين، أتوجه بجزيل الشكر وخالص التهنئة إلى جميع من ساهم في تحقيق هذه الإنجازات، وأتطلع إلى مستقبل أكثر ازدهاراً ونمواً لقطاع النفط في قطر". ومن جانبه، قال جاكوب توماسين، الرئيس التنفيذي لشركة "ميرسك للبترول": "لقد صادفنا العديد من التحديات الصعبة التي تطلّبت منا تكريس خبراتنا ومعرفتنا بمجال إنتاج النفط لتحسين عملياتنا في حقل الشاهين.. ويشرفني أن أكون طـرفاً في العلاقة المتنامية بين "ميرسك للبترول" ودولة قطر من خلال تعاوننا الوثيق مع "قطر للبترول"، وأنا فخور بالنمو اللافت الذي تشهده قطر في مجال إنتاج الطاقة". وأضاف توماسين قائلاً: "بعد مضي 40 عاماً على تأسيس "قطر للبترول" و20 عاماً على بدء أولى عمليات استخراج النفط من حقل الشاهين، أتمنى لجميع الذين يساهمون في تطوير قطاع مستدام للطاقة في قطر النجاح المستمر، وأتطلع إلى مواصلة نمو شراكتنا مع "قطر للبترول" خلال الأعوام المقبلة". وقد بدأت "ميرسك للبترول" نشاطها في قطر عام 1992 بموجب اتفاقية شراكة أبرمتها مع شركة "قطر للبترول" للتنقيب عن النفط وتقاسم الإنتاج. ومنذ ذلك الحين، تأسست بين الجانبين شراكة متينة ارتكزت على الثقة والرؤية المشتركة، وأثمرت عن نتائج واعدة فاقت توقعات المحللين، وأسهمت في دخول "ميرسك قطر للبترول" إلى موسوعة "جينيس" لحفرها أطول بئر أفقي في العالم.. ويعمل اليوم ما يزيد على 1300 شخص في استخراج ما يقارب 300 ألف برميل من النفط يومياً بطريقة فاعلة وآمنة ومستدامة من أضخم الحقول النفطية البحرية في دولة قطر.. ويعكس ذلك المسيرة الحافلة لشركة "ميرسك قطر للبترول" مقارنةً ببداياتها المتواضعة حينما باشر 8 متخصصين فقط أولى عمليات الشركة في قطر. وفي إطار جهودها المتواصلة لتعزيز عمليات الاستخراج في حقل الشاهين، قامت "ميرسك للبترول" بإنشاء "مركز ميرسك للبترول للأبحاث والتكنولوجيا" العالمي في "واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا". ويجسد هذا المركز التزام الشركة باستثمار ما يزيد على 100 مليون دولار أمريكي خلال 10 سنوات لتطوير الأبحاث التطبيقية، لاسيما تكنولوجيا حفر الآبار الأفقية واستخلاص النفط المعزز بالكربونات وحماية البيئة البحرية في قطر. ويسرد الكتاب التذكاري مسيرة عمليات "ميرسك للبترول" في قطر، ويقدّم رؤىً للعديد من الشخصيات المرموقة في قطاع النفط والغاز بقطر.. كما يضم مجموعة من الصور التاريخية ومقتطفات توثق الإنجازات المختلفة التي حققتها "ميرسك للبترول" و"قطر للبترول" لاستثمار إمكانات حقل الشاهين البحري. يذكر أن شركة "ميرسك للبترول" هي شركة دولية تعمل في مجال النفط والغاز وتنتج نحو 600 ألف برميل من النفط المكافئ يومياً من الدنمارك، والمملكة المتحدة، وقطر، وكازاخستان، والبرازيل والجزائر.. وتقوم الشركة حالياً بأعمال التنقيب في أنجولا، والنروج، وخليج المكسيك في الولايات المتحدة، وجرينلاند وفي البلدان المنتجة للنفط والغاز.. تُعتبر عملية تحويل المجالات الهامشية والصعبة إلى نجاحات تجارية محور تركيز أعمال شركة "ميرسك للبترول" منذ تأسيسها في العام 1962..

أعلنت شركة "ميرسك قطر للبترول" عن إصدار تقريرها الخاص بالاستدامة لعام 2013 الذي يسلّط الضوء على التزام الشركة بتحقيق التنمية الشاملة لدولة قطر على المدى الطويل، وتميّز أدائها البيئي والاجتماعي والحكومي خلال العام الماضي. ميرسك قطر للبترول تصدر تقريرها الخاص بالإستدامة لعام 2013 انسجاماً مع ركائز "رؤية قطر الوطنية"وبهذه المناسبة، قال لويس أفليك، مدير عام "ميرسك قطر للبترول": "نعمل دوماً على الوفاء بالتزاماتنا لدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد في قطر انطلاقاً من دورنا على مدى 20 عاماً كمشغل لحقل ’الشاهين‘ الذي يعد أكبر حقل نفطي بحري في قطر. ويقدّم التقرير لمحة عن الخطوات التي تتخذها ’ميرسك‘ لتكون شركة مسؤولة تماشياً مع الركائز الأربع لـ ’رؤية قطر الوطنية 2030‘، كما يتناول عدداً من إنجازات الشركة على الصعد البيئية والاجتماعية والصحة والسلامة".وتشتمل أبرز إنجازات الشركة خلال عام 2013 على خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة 90 % يومياً منذ عام 2007، ومواصلة الاستثمار في السلع والخدمات المحلية بقيمة 650 مليون دولار أميركي عام 2013، وتطوير مهارات المواطنين القطريين من خلال خطة تقطير استراتيجية جديدة على مدى 5 أعوام، فضلاً عن إبرام شراكات استراتيجية مع المؤسسات الأكاديمية والهيئات الصناعية. وتلتزم الشركة أيضاً بتطوير القطاع الصحي والمساهمة في تطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتنمية الكفاءات القيادية. ميرسك قطر تسعى لتعزيز برامج تدريب القطريينالإلتزام البيئيكشف التقرير عن تحقيق "ميرسك قطر للبترول" إنجازاً لافتاً على الصعيد البيئي خلال الأعوام الماضية نتيجة خفضها متوسط حرق الغاز بنسبة تجاوزت 90 % يومياً منذ عام 2007.علاوة على ذلك، أجرت الشـركة دراسة للحد من حـرق الغاز وأوصت باتخاذ مزيد من الإجراءات على المدى الطويل ضمن هذا السياق. وقد ساعد هذا الخفض الكبير على تقليص مستوى انبعاث الغازات الدفيئة التي هي اليوم أقل من نصف المستويات المسجلة عام 2007، فضلاً عن خفض كميات المياه الناتجة عن العمليات عام 2013 بنسبة 5 % مقارنةً مع عام 2012.سلامة الموظفينعلى صعيد الصحة والسلامة، كشف التقرير أن إجمالي ساعات عمل الموظفين والمتعاقدين لدى الشركة بلغ 7.9 مليون ساعة عمل خلال عام 2013، مما عكس انخفاضاً في الحوادث المسببة لهدر الوقت في العمل بواقع 0.63 لكل مليون ساعة عمل عبر عمليات الشركة، وهو معدل يتفوق على مؤشرات "الرابطة الدولية لمنتجي النفط والغاز" الخاصة بالقطاع.وخلال عام 2013، شارك 346 موظفاً جديداً في الحقول وأكثر من ألف عامل ضمن المنصات البحـرية في برنامج السلامة المهنية الذي أطلقته "ميرسك للبترول" بهدف غـرس ثقافة العمل بلا حوادث بين الموظفين. وشكلت رفاهية العمال احد جوانب الاهتمام الرئيسية للشركة خلال عام 2013، حيث بذلت جهوداً حثيثة للارتقاء بظروف العمل وضمان الصحة والسلامة للموظفين.وأضاف أفليك: "تمثل سلامة الموظفين هدفاً رئيسياً بالنسبة لنا؛ إذ نحرص على تلافي الحوادث، وضمان سلامة موظفينا، وحماية أصولنا، وكذلك البيئة التي نعمل فيها. كما ندرك أن العمليات الآمنة تعد من أهم مقومات النجاح والاستدامة، ولذلك نلتزم بالعمل وفق أرقى معايير السلامة". جماعية لموظفي الشركة خلال إحدي فعاليات المسؤولية الإجتماعيةدعم التنمية المستدامة طويلة الأمد أبرمت "ميرسك قطر للبترول" اتفاقيتين جديدتين مع شركة "الخليج للحفر" بقيمة إجمالية تقارب 428.5 مليون دولار أميركي "ما يعادل 1.56 مليار ريال قطري"، مما يسهم في إجمالي الإنفاق العام للشركة البالغ نحو 650 مليون دولار أمريكي على السلع والخدمات.وركزت "ميرسك قطر للبترول" على توظيف وتطوير المواطنين القطريين والاحتفاظ بهم؛ حيث أطلقت الشركة خطة تقطير استراتيجية جديدة لمدة 5 أعوام، كما تواصل زيادة عدد القطريين العاملين لديها عاماً تلو الآخر. وبحلول نهاية عام 2013، بلغ عدد القطريين لدى الشركة 191 موظفاً بزيادة قدرها 6 % مقارنةً مع عام 2012، وبذلك بلغت نسبة المواطنين القطريين 22 % من إجمالي عدد موظفي الشركة.وقال الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني، نائب المدير العام لشركة "ميرسك قطر للبترول": "يندرج التقطير في صدارة أولوياتنا الاستراتيجية انطلاقاً من إدراكنا لأهمية رعاية المواهب المحلية لبناء مستقبل دولة قطر. كما نعمل أيضاً على تطوير القدرات المحلية، وتوفير فرص وظيفية مميزه، وبيئة عمل تستقطب القطريين كافّة".المسؤولية الاجتماعيةتتمحور برامج وأنشطة الاستثمار الاجتماعي لشركة "ميرسك قطر للبترول" حول فكرة "العمل من أجل قطر" التي تقوم على 3 ركائز رئيسية تتناول الصحة والسلامة والبيئة والثقافة والتعليم وبناء القدرات.وخلال عام 2013، اتسع نطاق برنامج "لنعمل من أجل السكري" ليشمل تنظيم حملات للفحص والتعليم والتوعية، فضلاً عن إجراء الأبحاث المعمّقة، وتنظيم جلسات تدريبية متخصصة لخبراء الرعاية الصحية حول مرض السكري. وقد تم إجراء 5973 فحص لمستوى سكر الدم، وحضر حوالي 7300 من طلاب المدارس جلسات تثقيفية حول السكري، كما تم تدريب 746 خبيراً بمجال الرعاية الصحية، واستفاد 24،050 زائراً من فعاليات برنامج "لنعمل من أجل السكري"، وتم نشر ما يزيد على 77 ألفاً من الكتيبات التعليمية والنشرات التثقيفية حول مرض السكري.التعليموعلى صعيد التعليم، تتعاون "ميرسك قطر للبترول" مع المؤسسات التعليمية في الدولة لتعزيز فرص العمل في القطاع وتطوير المهارات والإمكانات المحليّة من خلال التركيز على العلوم والهندسة والتكنولوجيا والرياضيات وتنمية المهارات القيادية. وينسجم البرنامج مع المتطلبات الأساسية لــ "رؤية قطر الوطنية 2030" و"استراتيجية التنمية الوطنية 2011" والمتمثلة في ضرورة العمل على بناء اقتصاد متنوع، وتشجيع أجيال الشباب على استكمال مسيرتهم التعليمية والمهنية في مجال العلوم.وتدعم الشركة العديد من المبادرات مثل برنامج "الروبوتات للمدارس" بالتعاون مع "كلية شمال الأطلنطي" و"المؤتمر العالمي للتعليم الهندسي" بالشراكة مع "جامعة تكساس إيه آند إم" التي تتولى استضافته. علاوة على ذلك، ساهمت الشركة خلال عام 2013 في رعاية العديد من فعاليات "الجمعية القطرية لمهندسي البترول" بما فيها الاجتماعات الشهرية والمشاركة في العروض التقديمية المتعلقة بمجال الهندسة للبترول. عدد من العاملين في ميرسك قطر للبترولتحدي القيادةواضافة الى ذلك شهدت الدورة الأولى من منافسات "تحدي القيادة" التي نظمتها شركة "ميرسك قطر للبترول" و"جامعة حمد بن خليفة" و"جامعة قطر" في شهر نوفمبر 2013 مشاركة 50 من قادة المستقبل القطريين الذين تنافسوا ضمن 8 فرق على مدى يومين في صحراء زكريت، وذلك بهدف تطوير مؤهلاتهم القيادية وأساليب العمل الجماعي ومهاراتهم بمجال استراتيجيات الأعمال.وبالتعاون مع وزارة الداخلية وجامعة "فرجينيا كومنولث" في قطر، أطلقت "ميرسك قطر للبترول" الهوية الوطنية للسلامة المرورية "لحظة" بهدف مواكبة الاحتياجات الواردة ضمن "الاستراتيجية الوطنية للسلامة المرورية". وتشتمل مبادرة "لحظة" — التي انطلقت عام 2013 — على جلسات تعليمية لتوعية الأطفال والتلاميذ، والترويج لاستخدام حزام الأمان ومقاعد الأطفال. كما أطلقت الشركة مبادرة "كل طفل يحتاج لمقعد سيارة" بالتعاون مع وزارة الداخلية و"المجلس الأعلى للصحة". وتم خلال المبادرة توزيع 7 آلاف مقعد سيارة للأطفال في مستشفى النساء والولادة بمؤسسة "حمد الطبية". فيصل آل ثاني: التقطير في صدارة الأولويات الاستراتيجية لشركة ميرسك قطرحول تقرير الاستدامة لشركة "ميرسك قطر للبترول"تم إعداد تقرير الاستدامة الثالث لشركة "ميرسك قطر للبترول" وفقا لمبادئ توجيهية بشأن تقارير الاستدامة الصادرة عن لوائح الصحة والسلامة لقطر للبترول. وهي تركز على تقسيم الأداء في 3 مجالات مهمة للاستدامة البيئية، والصحة والسلامة، والمشاركة الاجتماعية للشركة مع دولة قطر.

تشارك مجموعة من 44 موظفاً قطرياً في ميرسك قطر للبترول في ورشة تدريبية مكثفة حول التخطيط المهني في إطار برنامج لتطوير القيادات. وقد اجتمعت هذه الصفوة من موظفي الشركة القطريين مؤخراً في خطوة أولى نحو وضع خطط تطويرية مهنية لصالح الموظفين الأفضل اداءً.وتعتبر هذه الصفوة من الموظفين ركيزة أساسية مهمة من ركائز ميرسك للمضي قدماً في استراتيجية التقطير التي تسعى لتطوير القياديين إلى جانب خططها الحالية المتخصصة كبرنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يدعم مسيرة الموظفين المنضمين حديثاً للشركة.وقال سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن التقطير هو في صلب أولويات عمل ميرسك للبترول، فقد قمنا بمضاعفة عدد الموظفين القطريين خلال السنوات الخمس الماضية مع زيادة حملة شهادة البكالوريوس منهم. نحن ملتزمون بجذب وتطوير المزيد من الكفاءات القطرية مع المحافظة عليها في المستقبل. إن هدفنا الحالي هو زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والتقنية في ميرسك قطر للبترول الى أربعة أضعاف بحلول عام 2017." ويضيف: "إن هذه الخطط والبرامج التطويرية تسهم في إطلاق طاقات الموظفين من خلال التدريب والإشراف ومساعدة الموظفين على تحديد مسار مهني واضح يقوده أداء الموظفين الذين يبدون باستمرار إمكانات واعدة للتقدم المهني."ويتم اختيار الموظفين القطريين للانضمام إلى هذه المجموعة من المتميزين اعتماداً على سجل الموظفين الحافل بالاداء الناجح وعلى تقييم قدراتهم القيادية.وأشرف على ورشة العمل التي عقدت على مدى يومين في الدوحة، استشاريان من شركة “Percepti” العالمية المختصة بالموارد البشرية.وتقول أنّا اليز استيرهويس، وهي من كبار مستشاري مؤسسة Percepti: "لقد كان التفاعل الذي أبدته المجموعة خلال ورشات العمل محط اعجاب، وقد ناقشنا موضوع القيم التي تمثلها ميرسك كشركة وتوقعاتها من القادة في المستقبل وركزنا بشكل رئيسي على كيفية قيام الموظفين بأنفسهم بتحمل مسؤولية تطوير كفاءاتهم من خلال ممارسة عدة مهارات مثل تبادل وجهات النظر. انه من المبهج حقاً رؤية الاستجابة الإيجابية لما طرحناه ضمن المجموعة."وفي تعليقه على مشاركته في ورشة عمل تطوير القياديين القطريين، يقول الكيميائي في قسم العمليات في ميرسك قطر للبترول علي غريب: "أنا لا أتولى حالياً مهاماً قيادية في الشركة، ولكن هذا النوع من ورشات العمل يطلعنا على المهارات والميزات التي نحتاجها لتحسين أدائنا بشكل مستمر للمضي قدماً في مسيرتنا المهنية. إنه لمن الضروري وضع الخطط بشكل مسبق، ولهذا أنا مسرور بوضع خطة للتقدم الوظيفي بمساعدة مديرين في ميرسك قطر للبترول."من جهته، يقول المشارك في الورشة طارق منصور: "لقد ساعدتني ورشة العمل التي حضرتها على مدى يومين على تمييز أنماط مختلفة من الشخصيات في مكان العمل، ومنحتني ما يلزم من مهارات للتعامل مع كل شخصية بما يلائمها. لقد علمتني الورشة الكثير عن نفسي وكيفية تحسين أدائي لأكون موظفاً أكثر كفاءة، وربما أتبوأ منصباً قيادياً مرموقاً في الشركة يوما ما."والجدير بالذكر أن برنامج تطوير القياديين القطريين هو مبادرة جديدة في إطار الالتزام الأشمل لميرسك قطر للبترول لجذب وتطوير الكفاءات القيادية القطرية والمحافظة عليها في الشركة. وقد أطلقت الشركة مؤخراً المرحلة الثانية من حملة التوظيف الخاصة بها عبر وسائل الاعلام المختلفة.

اتمت مجموعة من الكوادر القطرية في أكبر شركة منتجة للنفط في قطر المرحلة الأخيرة من البرنامج الابداعي الذي يهدف الى تطوير كفاءات قادة المستقبل. وقد صممت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية لصالح الموظفين القطريين الذين ينضمون حديثاً للشركة، حيث يهدف البرنامج لتجسير الهوة بين البيئة الاكاديمية للجامعات والمهارات الضرورية لتطوير الأداء في مكان العمل. إستراتيجية التقطيروقد أطلقت ميرسك قطر للبترول برنامج تطوير الكوادر القطرية، الذي يستمر لمدة عامين، في نوفمبر من العام الماضي وذلك في إطار عملية دعم استراتيجية التقطير الخاصة بها والتي تتضمن زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والمواقع الإختصاصية الرفيعة إلى أربعة أضعاف بحلول العام 2017.مضاعفة الموظفين القطريينويقول نائب المدير العام لميرسك قطر للبترول سعادة الشيخ فيصل بن فهد آل ثاني"إن تقطير الوظائف أولوية أساسية في مشاريع ميرسك قطر للبترول، وقد أنجزنا خطوات هامة خلال الخمسة سنوات الماضية حيث تضاعف عدد الموظفين القطريين مع زيادة في عدد الموظفين من حملة شهادة البكالوريوس، ونحن ملتزمون بخططنا المستقبلية لجذب وتطوير الكوادر القطرية والحفاظ عليها. إن برنامج مثل برنامج تطوير الكوادر القطرية يساعدنا على تحقيق هذا الهدف."ويتضمن برنامج تطوير الكوادر القطرية عددا من النماذج المنهجية والدورات العملية التفاعلية، حيث تناقش مجموعات صغيرة من الموظفين المسائل التي تواجهها خلال العمل سواء تعلقت بترتيب الأولويات أوحل المشكلات وإدارة ضغوط العمل.مهارات القيادة والتواصلوتؤكد مهندسة العمليات عائشة احمد النعيمي التي شاركت في البرنامج على أهمية تطوير "المهارات الناعمة "، مضيفة:"بالنسبة لي كمهندسة، فهذه مهارات مختلفة، فهي تساعدنا على تطوير الجانب الآخر من شخصيتنا، كمهارات القيادة والتواصل مع زملاء العمل، ففي حين تصب بعض الشركات تركيزها على التدريب الفني، فان برنامج تطوير الكوادر القطرية هو برنامج فريد من نوعه، ويظهر حرص واهتمام ميرسك قطر للبترول على تطوير كفاءات موظفيها." القدرة على مواجهة المشاكلوتقول جوانا رابون مديرة شركة Scintillo البريطانية المتخصصة بالتطوير والتدريب البريطانية المتخصصة والتي تساعد ميرسك قطر للبترول في برنامج تطوير الكوادر القطرية "إن المجموعات التعليمية التفاعلية تجعل المشاركين الأربعة عشر أكثر قدرة وكفاءة في مواجهة المشاكل. فبدلاً من اللجوء دائماً الى مدراءهم لإيجاد الحلول، بات بإمكانهم الخوض في المشكلة بأنفسهم او بمساعدة زملائهم. وهذا يصب في مصلحة تأهيلهم ليكونوا قادة في المستقبل ويضمن تمتع ميرسك قطر للبترول بطيف واسع ومتنوع من قادة المستقبل والذين ستقع على عاتقهم مسؤولية المضي قدماً بعمل الشركة."ويرتكز برنامج تطوير الكوادر القطرية على عام كامل من الدراسات المستفيضة التي تضمنت استطلاع آراء الموظفين والمسح الدقيق وتحليلأفضل الممارسات التي طبقت في قطر وعلى مستوى العالم.الإستثمار في الشباب القطريويؤكد سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول، أن برنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يستمر لعامين هو استثمار من قبل ميرسك قطر للبترول في الشباب القطري، ويضيف "من الواضح أن هذا البرنامج سيؤتي بثماره، فهو من القواعد الأساسية في استراتيجية التقطير الخاصة بنا، ويغطي هذا البرنامج أول عامين في مسيرة الموظف في الشركة حيث تبين لنا من خلال الدراسات أن أول عامين من مسيرة الموظف في الشركة هي الأكثر أهمية من أجل تطوير كفاءات الكوادر القطرية وتحديد المسار المهني. في النهاية، فإن ما نصبو إليه هو "تطور وظيفي" أكثر سرعة وتنظيماً." صقل المهاراتوبالنسبة للمشارك في البرنامج المهندس حسام القاطوني، فيقول " كمهندس، فإن هذا البرنامج يساعدني على التطور، كونه ينقلني من الجوانب الفنية الى التعاطي اليومي مع مسائل العمل.إنه لمن الخطأ الاعتقاد بأن الشهادات وحدها، دون مهارات إضافية، كفيلة بتحقيق التطور المرجو، فنحن بحاجة لصقل مهاراتنا في كيفية إدارة الوقت وكيفية التواصل الداخلي مع زملاء العمل والمدراء بالإضافة للمهارات في عدد من المجالات الهامة الأخرى."