محليات

3290

"الشرق" تنشر ملامح دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة

حدد قواعد تسكين الموظفين القطريين وأسس تعيينهم وترقيتهم

* تحديد الدرجة التي سيتم تعيين الموظف عليها وفقا لمؤهله العلمي

* جهات العمل تقوم بإعداد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف حسب الهيكلين التنظيمي والوظيفي

وافق مجلس الوزراء في اجتماعه العادي أول أمس على مشروع قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة.

وعلمت "الشرق" أن دليل ترتيب وتصنيف الوظائف سوف يحدد قواعد تسكين الموظفين القطريين بالجهات الحكومية والمؤسسات العامة والجهات التي تمول موازنتها من الدولة، حيث ينص مشروع القرار على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف للشروط اللازمة لشغل الوظيفة، يتم تسكين الموظف القطري في الوظيفة المعتمدة وفقا للقواعد التالية:

أولا: إذا اتفقت درجة الوظيفة المعتمدة طبقا لتقييمها مع درجة الموظف، يسكن فيه.

ثانيا: إذا كانت درجة الوظيفة المعتمدة طبقا لتقييمها أعلى من درجة الموظف، يسكن في وظيفة أخرى تتفق درجتها مع درجته

ثالثا: إذا كانت درجة الوظيفة المعتمدة طبقا لتقييمها أدنى من درجة الموظف، يسكن في وظيفة أعلى مناسبة تتفق درجتها مع درجته.

**حالات إعادة التسكين

وتنص إحدى المواد المقترحة بالدليل والتى حصلت الشرق على نسخة منها على أنه مع مراعاة احتفاظ الموظف بدرجته المالية وراتبه، وبشرط توافر شروط شغل الوظيفة في الموظف، يجوز للجهات الحكومية وبموافقة الإدارة العامة إعادة تسكين الموظف في وظيفة أخرى، ويتم ذلك في عدد من الحالات منها إلغاء الجهة الحكومية او إلغاء أنشطة رئيسية او فرعية بها، أو حالة إعادة توزيع العمالة الفائضة عن حاجة العمل بالجهة الحكومية، أو حصول الموظف أثناء الخدمة على مؤهل علمي من شاغلي إحدى وظائف المجموعة العامة للوظائف الحرفية والعمالية، لشغل وظيفة تتفق مع مؤهله العلمي في المجموعة العامة للوظائف

الفنية والمكتبية.

**تحديد الدرجة وفق المؤهل العلمي

كما سيحدد الدليل الدرجة التي يتم تعيين الموظف القطري عليها وفقا لمؤهله العلمي والمدد البينية الخاصة بالترقي والتي كان قد تم تخفيضها من 6 إلى 4 سنوات في عام 2010، وستكون هناك أهمية كبيرة للمدد البينية في الدليل الجديد خاصة بعد استحداث درجتين وظيفيتين جديدتين هما الدرجة الخاصة والممتازة في قانون الموارد البشرية الجديد حيث حدد القانون أنه يتم نقل الموظفين القطريين الموجودين في الخدمة على الدرجة الأولى إلى الدرجة الخاصة على ألا تقل مدة خدمتهم في الدرجة الأولى عن خمس سنوات وألا يقل تقييم أداء الموظف منهم في السنتين الأخيرتين عن جيد جدا.

بالإضافة إلى أن القانون أتاح فرص الترقي للدرجة الممتازة بدلا من الدرجة الأولى للموظف الحاصل على مؤهل جامعي، وللدرجة الخاصة بدلا من الدرجة الثانية للموظف الحاصل على مؤهل دبلوم فوق الثانوي، وللدرجة الخاصة بدلا من الدرجة الثالثة للموظف الحاصل مؤهل الثانوي، وللدرجة الأولى بدلا من الدرجة الرابعة للموظف الحاصل على مؤهل إعدادي، وللدرجة الثانية بدلا من الخامسة للموظف الحاصل على مؤهل ابتدائي، وللدرجة الثالثة بدلا من الدرجة السادسة للموظف غير الحاصل على مؤهل.

إجراءات ترقيات الموظفين

تقوم جهات العمل كل جهة على حدة بإعداد وصف وتصنيف وترتيب الوظائف الخاصة بها في ضوء الهيكلين التنظيمي والوظيفي المعتمدين لها، وكذلك تقوم بتنفيذ إجراءات ترقيات موظفيها بجميع الدرجات التي وردت بقانون الموارد البشرية، وسيكون لنماذج التقييم دور أساسي في منح وستقوم الجهات بحصر موظفيها الذين استوفوا المدد البينية اللازمة للترقيات لاتخاذ الإجراءات اللازمة لمنحهم استحقاقاتهم.

كما تقوم الجهات الحكومية بتصنيف الوظائف وفقا للتصنيف الصادر في 2010 في مجموعات عامة تضم مجموعات نوعية، وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتشابهة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات المطلوبة، وذلك في ضوء الهياكل التنظيمية والوظيفية المعتمدة لدى الجهات الحكومية المختلفة ووفقا لدليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة بالدولة، كما سيتم تعديل العقود الخاصة بالموظفين غير القطريين الذين تم تعيينهم تحت مسمى فئة الرواتب المقطوعة.

التعيين والترقية للوظائف الإشرافية

يحدد دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة كيفية تعيين وترقية الموظفين لشغل الوظائف الاشرافية على أسس الكفاءة والدرجة المالية والقدرة على تولي الوظيفة الإشرافية في تولي المناصب الرئيسية وهي مدير الإدارة ومساعد مدير الإدارة ورئيس القسم.

دليل وصف وتصنيف الوظائف العامة

أولا: قواعد تسكين الموظفين القطريين بالجهات الحكومية

درجة الوظيفة المعتمدة طبقا لتقييمها مع درجة الموظف

ثانيا: حالات إعادة التسكين

* إلغاء الجهة الحكومية أو إلغاء أنشطة رئيسية أو فرعية بها

*إعادة توزيع العمالة الفائضة عن حاجة العمل بالجهة الحكومية

*حصول الموظف أثناء الخدمة على مؤهل علمي

ثالثا: تحديد الدرجة وفق المؤهل العلمي

رابعا: التعيين والترقية للوظائف الإشرافية

*شغل الوظائف الاشرافية على أسس الكفاءة والدرجة المالية

*القدرة على تولي المناصب الرئيسية

خامسا: إجراءات ترقيات الموظفين

*دور أساسي لنماذج التقييم في منح الموظفين الترقيات والعلاوات الدورية

*حصر الموظفين الذين استوفوا المدد البينية اللازمة للترقيات

*اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنح استحقاقات الموظفين