نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، بالتعاون مع مركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الإنسان لجنوب غرب آسيا والمنطقة العربية، مائدة مستديرة حول منظومة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان، وذلك في بيت الأمم المتحدة بمدينة لوسيل، بمشاركة قياداتالمؤسسةوالمديرين التنفيذيين للمراكز التابعة للمؤسسة، إلى جانب ممثلين عن عدد من وكالات الأمم المتحدة العاملة في دولة قطر. وتأتي هذه المائدة المستديرة في إطار تعزيز الشراكة القائمة بين المؤسسة والمركز، بما يسهم في تطوير المعرفة العملية لدى الكوادر القيادية في المراكز التابعة، وتمكينها من التفاعل مع منظومة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان وآلياتها. وفي هذا السياق، أكد السيد راشد محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن هذهالمبادرة تمثل محطة نوعية في مسار تطوير العمل الاجتماعي المؤسسي، قائلا: إن التفاعل مع منظومة الأمم المتحدة لحقوقالإنسانلم يعد خيارا تكميليا، بل هو امتداد طبيعي لدورنا التنموي ومسؤوليتنا الوطنية. وأضاف: نحن نعمل على بناء منظومة مؤسسية واعية وقادرة على تحويل الالتزامات الدولية إلى ممارسات واقعية تحدث أثراً ملموساً في حياة الفئات المستفيدة، ومن خلال هذه الشراكات النوعية، نسعى إلى ترسيخ نموذج قطري رائد في العمل الاجتماعي، يقوم على المعرفة، ويعزز الحضور الدولي للمؤسسة ومراكزها كشريك فاعل في صياغة الحلول للتحديات الاجتماعية المعاصرة. وأوضح أن المؤسسة تركز على تمكين المراكز التابعة من الإسهام بفاعلية في التقارير الوطنية وآليات المتابعة الدولية، بما يعكس واقع العمل الاجتماعي في دولةقطر،ويعزز تكامل الجهود الوطنية مع الأطر الدولية. وفيالإطار ذاتهعبرتالدكتورة عبير الخريشة،مدير مركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق في مجال حقوق الإنسان لجنوب غرب آسيا والمنطقةالعربية، عنأهميةتنظيم هذه الورشة في إطار تعزيز التعاون المشترك بين المركز والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي،والذي بدأ منذ سنوات، وذلك في إطار تعزيز القدرات والكفاءات لدى المراكز التابعة للمؤسسة، من أجل تعزيز تفاعل كوادرها وقياداتها والمراكز التابعة لها مع منظومة الأمم المتحدة لحقوق الإنسان، وهيئات المعاهدات الدولية الأساسية ذات الصلة بعملها، بما يدعم جهود دولة قطر في تنفيذ التزاماتها الدولية بمجال حقوق الإنسان. كما أكدالسيدبيبلوفشوداري، ممثل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في دولة قطر، أن البرنامج يثمّن هذا الحوار مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، باعتباره خطوة مهمة نحو تعزيز تنسيق جهود منظومة الأمم المتحدة، ودعم القدرات المؤسسية بما يسهم في تحقيق أولويات التنمية المستدامة. وشهدت المائدة استعراضًا شاملًا للإطار العام لمنظومة حقوق الإنسان في الأمم المتحدة، بما يشمل ولاية المفوضية السامية لحقوق الإنسان، ودور المجلس الاقتصادي والاجتماعي(ECOSOC)، إلى جانب تسليط الضوء على الصفة الاستشارية التي تتمتع بها المؤسسة في المجلس، وما تتيحه من فرص لتعزيز حضورها الدولي ومساهمتها في قضايا التنمية الاجتماعية وحقوق الإنسان. كما تناولت الجلسات التعريف بالاتفاقيات الدولية الأساسية لحقوق الإنسان ذات الصلة بعمل المراكز الاجتماعية، مع التركيز على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، واتفاقية حقوق الطفل، واتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، إضافة إلى استعراض آليات إعداد التقارير الوطنية وتقارير الظل، وسبل التفاعل مع هيئات المعاهدات. وفي السياق ذاته، تم استعراض أدوار عدد من وكالات الأمم المتحدة في دولة قطر، ومنها برنامج الأمم المتحدة الإنمائي(UNDP)، ومنظمة العمل الدولية (ILO)، وأوجه التكامل مع جهود المؤسسة والمراكز التابعة لها. وأكدت المائدة المستديرة أهمية تعزيز التنسيق والتعاون بين المؤسسة وشركائها الدوليين، بما يدعم جهود دولة قطر في تنفيذ التزاماتها الدولية، ويرسّخ نهجًا تكامليًا في العمل الاجتماعي القائم على المعرفة والشراكات الفاعلة.

رحبت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بإطلاق خطة الابتعاث الحكومي للعام الأكاديمي (2026–2027)، مؤكدة أن ما تضمنته من مسارات نوعية، لاسيما “مسار ذوي الإعاقة” وبرامج الصحة السلوكية، يعكس التوجه الوطني نحو تكافؤ الفرص وتعزيز الشمول، بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030. وفي هذا السياق، أكد السيد راشد محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن إدراج مسار مخصص لذوي الإعاقة ضمن خطة الابتعاث يمثل خطوة جوهرية في ترسيخ حقهم في الوصول المتكافئ إلى التعليم العالي النوعي، وبما يدعم استقلاليتهم ويعزز حضورهم في المسارات الأكاديمية والمهنية. وأوضح أن تضمين تخصصات الصحة السلوكية، وعلى رأسها «علم النفس الإكلينيكي»، يعكس توجهاً عملياً نحو تطوير خدمات أكثر استجابة لاحتياجات الأفراد والأسر، من خلال إعداد كوادر وطنية متخصصة تسهم في تحسين جودة الحياة وتعزيز الاستقرار المجتمعي، بما ينسجم مع الأولويات الوطنية في قطاع العمل الاجتماعي. وأعربت السيدة فاطمة سعيد الساعدي، المدير التنفيذي لمركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، عن ترحيبها بإطلاق الخطة، مؤكدة أن استحداث “مسار ذوي الإعاقة” يمثل نقلة نوعية في استراتيجية دولة قطر لبناء الكفاءات الوطنية، ويجسد التزامها الراسخ بتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز فرصهم في التعليم العالي . وبيّنت أن إدراج هذا المسار ضمن منظومة البعثات الحكومية يعكس رؤية وطنية متقدمة تؤمن بأن الاستثمار في الإنسان يشمل الجميع دون استثناء، وأن تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة أكاديمياً ومهنياً يشكل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية الوطنية، لافتةً إلى أن المسار يفتح آفاقاً أوسع أمام الطلبة للالتحاق بمؤسسات تعليمية عالمية توفر بيئات مهيأة وبرامج تخصصية تعزز الاستقلالية وتنمّي القدرات. وثمّن السيد مشعل عبدالله النعيمي، المدير التنفيذي لمركز «النور» للمكفوفين، إطلاق خطة الابتعاث الحكومي، مؤكداً أن إدراج مسار مخصص لذوي الإعاقة يمثل خطوة استراتيجية تعزز فرص تمكين الطلبة من ذوي الإعاقة البصرية للوصول إلى تعليم عالٍ نوعي ضمن بيئات تعليمية داعمة ومتكاملة. وأشار إلى أن هذه المبادرة تنسجم مع الجهود الوطنية لبناء منظومة تعليمية شاملة، تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة تطوير قدراتهم الأكاديمية والمهنية وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل. أكدت السيدة جواهر محمد أبو ألفين، المدير التنفيذي لمركز دعم الصحة السلوكية، أن الاستثمار في تأهيل كوادر وطنية متخصصة في علم النفس الإكلينيكي يمثل تحولاً استراتيجياً نحو تعزيز جودة الخدمات العلاجية والوقائية، ورفع كفاءة منظومة الرعاية النفسية والسلوكية في الدولة. وأوضحت أن هذا التوجه يسهم في سد الفجوات في الكفاءات التخصصية الدقيقة، ويدعم التكامل بين القطاعات الصحية والاجتماعية والتعليمية.

قدمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي لوحة أسرتي إلى بيت الأمم المتحدة، من إبداع منتسبي مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، تعبيراً عن قدراتهم الإبداعية ودورهم الفاعل في المجتمع. وأضافت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي عبر حسابها بمنصة إكس، اليوم الجمعة، أنهذا الإهداء يأتي تأكيداً على دور المؤسسة في إبراز الطاقات وتقديم نماذج ملهمة تعبّر عن أثر العمل الاجتماعي، وتعزز حضورها في المشاركات الدولية. وأوضحت أن اللوحة تجسد الأسرة كجذرٍ للانتماء والاحتواء، برؤية فنية تحمل بعدًا إنسانيًا يعكس عمق الترابط وأهمية الأسرة في بناء مجتمع متماسك.

حصدت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي جائزة المؤسسات الصديقة للأسرة لعام 2025، التي تمنحها الأمانة العامة لجامعة الدول العربية - قطاع الشؤون الاجتماعية (إدارة الأسرة والطفولة)، وذلك تقديرا لجهودها في مجال الابتكار التكنولوجي الداعم للأسرة، وتطوير الخدمات المقدمة لها بما يعزز كفاءتها واستدامتها. ويعكس هذا الإنجاز نهج المؤسسة في تطوير خدماتها وتبني الحلول الرقمية التي تسهم في تسهيل وصول الخدمات إلى الفئات المستهدفة ورفع كفاءتها، بما يواكب احتياجات المجتمع ويتماشى مع مستهدفات رؤية قطر الوطنية 2030. وفي هذا السياق، أكد السيد راشد محمد الحمده النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن هذا التتويج يجسد ثمرة الجهود المشتركة بين المؤسسة والمراكز التابعة لها، ويعكس التزامها بتطوير خدماتها وتعزيز أثرها من خلال توظيف الابتكار، بما يسهم في دعم الأسرة وتعزيز استقرارها، مشيرا إلى أن المؤسسة ماضية في تطوير برامجها ومبادراتها بما يعزز جودة الخدمات ويركز على توسيع نطاق الاستفادة منها. وتعد هذه الجائزة إضافة مهمة إلى سجل المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي في دعم الأسر وتعزيز دورها الحيوي في المجتمع، كما تعكس التقدير الإقليمي للجهود المبذولة في توظيف الابتكار التكنولوجي لتطوير الخدمات الأسرية ورفع كفاءتها. يذكر أن المؤسسة كانت قد حصلت على جائزة المؤسسات الصديقة للطفولة لعام 2023، تقديرا لجهودها في حماية مؤسسة الأسرة والزواج من التغيرات المعاصرة، بما يؤكد استمرارية التميز وتطور الأداء المؤسسي.

اختتمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي عام 2025 بحصيلة نوعية من الإنجازات التي عكست تطورًا مؤسسياً واضحاً ونضجاً في منظومة العمل الاجتماعي، من خلال نهج قائم على الشراكة، وبناء القدرات، وتعزيز الحوكمة، وتوسيع الأثر الاجتماعي، بما ينسجم مع رؤية دولة قطر الوطنية 2030 وتوجهاتها في التنمية الاجتماعية والإنسانية. وخلال العام، واصلت المؤسسة ترسيخ دورها كمظلة وطنية للعمل الاجتماعي، عبر تعزيز التكامل بين المراكز التابعة لها، وتوسيع شبكة شراكاتها المحلية والإقليمية والدولية، وربط البرامج الاجتماعية بالأولويات الوطنية والالتزامات الدولية، مع التأكيد على الإنسان والأسرة باعتبارهما محور السياسات الاجتماعية ومحرك التنمية المجتمعية. وشهد عام 2025 توقيع عدد من الاتفاقيات ومذكرات التفاهم مع جهات وطنية ورياضية وثقافية، ومبادرات تُعنى بالقيم المجتمعية، إلى جانب منظمات عربية وإقليمية ودولية متخصصة، من بينها توقيع اتفاقيات تعاون مع مؤسسة «خطوتي» الأرمينية، ونادي السد الرياضي، ومبادرة «أخلاقنا»، والمنظمة العربية للأشخاص ذوي الإعاقة، ومركز مناظرات قطر، بما أسهم في دعم حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز الدمج المجتمعي، وتنمية المهارات الحوارية والتواصلية، وترسيخ القيم الإيجابية، وتفعيل دور الشراكات في خدمة العمل الاجتماعي. وامتداداً لما تحقق خلال عام 2025، تستعد المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي خلال عام 2026 للانتقال إلى مرحلة جديدة من التطوير المؤسسي، ترتكز على إعداد استراتيجيتها الخمسية للأعوام 2026–2030، وإعادة هيكلة منظومتها بما يتواءم مع دورها في تنفيذ هذه الاستراتيجية، وبما ينسجم مع توجهات الاستراتيجية الوطنية الثالثة لتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. كما تعمل المؤسسة على إعادة تفعيل وتوسيع شبكات الاتصال مع المنظمات الإقليمية والدولية، وزيادة نطاق الوصول إلى خدماتها لمختلف شرائح المجتمع عبر قنوات وصول متنوعة، إلى جانب رفع مستوى الوعي المجتمعي بدورها ودور المراكز التابعة لها، ومواصلة الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية والأنظمة المؤسسية، واعتماد مؤشرات أداء وقياس أثر لضمان جودة واستدامة النتائج، بما يعزز جاهزية المؤسسة لمواكبة المتغيرات الاجتماعية والتنموية في المرحلة المقبلة. وفي إطار الاستثمار في رأس المال البشري، أولت المؤسسة اهتماماً خاصاً ببناء القدرات المهنية والمؤسسية، حيث نظّمت سلسلة من الورش والبرامج التدريبية المتخصصة، شملت ورشة يوم الأسرة في قطر، وورشة أساسيات المناصرة والتأييد بالتعاون مع منظمة اليونيسف ومؤسسة الجيل المبهر، وبرنامج قياس الأثر الاجتماعي، وورشة التفكير الاستراتيجي بالتعاون مع الجامعة الوطنية الماليزية – قطر، إلى جانب ورشة بناء الاتصال الدولي لموظفي المؤسسة والمراكز التابعة لها، بما يعزز مهارات التواصل المؤسسي وبناء العلاقات الإقليمية والدولية. وعلى صعيد الأسرة والتماسك الاجتماعي، نظّمت المؤسسة سلسلة من الندوات والفعاليات المجتمعية، من بينها ندوة «التوازن الأسري في ظل التطورات المجتمعية» بمناسبة يوم الأسرة في قطر، وفعالية اليوم الدولي للأسر في قطر مول، إلى جانب مشاركتها في اليوم الرياضي للدولة بحضور معالي رئيس مجلس الوزراء وزير الخارجية، وسعادة وزير التنمية الاجتماعية والأسرة – رئيس مجلس إدارة المؤسسة، كما نظّمت المؤسسة فعالية في الحزم مول احتفاءً بليلة القرنقعوه، إلى جانب تنظيم فعاليات اليوم الوطني في الحي الثقافي كتارا، التي استمرت لمدة 18 يوماً، وشهدت مشاركة جميع المراكز التابعة للمؤسسة، بما عكس حضورها المجتمعي وقدرتها على التواصل المباشر مع مختلف فئات المجتمع.

نظمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي اليوم ملتقاها السنوي لعام 2025 تحت شعار شكرا، وذلك بحضور سعادة السيدة بثينة بنت علي الجبر النعيمي وزير التنمية الاجتماعية والأسرة، رئيس مجلس إدارة المؤسسة، والسيد راشد بن محمد الحمده النعيمي الرئيس التنفيذي، وأصحاب السعادة أعضاء مجلس الإدارة، وشركاء النجاح، والمدراء التنفيذيين وموظفي المؤسسة والمراكز الاجتماعية التابعة لها. ويهدف الملتقى إلى ترسيخ ثقافة التقدير والامتنان كإحدى القيم المؤسسية، وتسليط الضوء على الدور الذي يضطلع به موظفو المؤسسة ومراكزها في خدمة الفئات المستفيدة وتعزيز التماسك الاجتماعي. واستهلت الفعالية بكلمة ترحيبية تناولت أهمية شعار الملتقى، أعقبها عرض مرئي بعنوان شكرا جسد قصص العطاء والعمل الإنساني داخل المؤسسة. وأكد السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي في كلمته، أن العمل الاجتماعي يمثل رسالة إنسانية قبل أن يكون واجبا وظيفيا، مشيرا إلى أن مبادرات المؤسسة وخدماتها تسهم في تعزيز الاستقرار الأسري والكرامة الإنسانية. وأوضح النعيمي أن المؤسسة تعتمد منظومة قيم مؤسسية تشمل القيادة الخدمية، والتواصل الفعال، والمسؤولية المهنية والاجتماعية، وروح الفريق، والابتكار والتطوير، وتمكين الفئات المختلفة بما يعزز مساهمتها في التنمية الاجتماعية. وشهد الملتقى تكريم مجموعة من أقدم موظفي المؤسسة والمراكز التابعة لها تقديرا لمسيرتهم وعطائهم، إلى جانب تكريم عدد من الجهات الداعمة وشركاء النجاح، ومن بينهم مجموعة شاطئ البحر، وصندوق دعم الأنشطة الاجتماعية والرياضية، وقطر الخيرية، والهلال الأحمر القطري، والبنك الدولي الإسلامي، وبنك دخان، وبنك الريان، والبنك الأهلي، ومؤسسة جاسم وحمد بن جاسم الخيرية، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وموانئ قطر، ومركز ماربل الطبي، وشركة شفت، وعلي بن علي لاكجوري. كما كرمت المؤسسة المبادرات الأكثر تأثيرا خلال العام، وهي: مبادرة فرصة لمركز نماء، ومبادرة إسهام لمركز الشفلح، ومبادرة تمكين جونيورز، لمركز دريمة بالتعاون مع مركز نماء، ومبادرة ذخر لمركز إحسان، وذلك تقديرا لإسهامها في تعزيز التمكين والمسؤولية المجتمعية. واختتم الملتقى بجولة لسعادة الوزيرة والضيوف في أركان القيم المؤسسية والمعرض المصاحب، الذي استعرض أعمالا فنية لمنتسبي مركز الشفلح ومركز النور، بما يعكس مواهبهم وقدراتهم الإبداعية. وأكدت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي أن الملتقى يعكس حرصها على تعزيز قيم الامتنان والشكر، وتقدير جهود الموظفين، وتطوير بيئة العمل، وتوحيد الجهود لتحقيق رسالة المؤسسة وأثرها المجتمعي.

وقعت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي اليوم، مذكرة تفاهم مع المنظمة العربية للأشخاص ذوي الإعاقة لتعزيز التعاون في مجالات تبادل الخبرات وتنفيذ المبادرات المشتركة الداعمة لحقوق وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في الوطن العربي. وقع المذكرة السيد راشد محمد الحمده النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي والدكتور نواف كبارة، الرئيس التنفيذي للمنظمة العربية للأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك على هامش مؤتمر القمة العالمي الثاني للتنمية الاجتماعية الذي اختتم اليوم بالدوحة. وأكد السيد راشد محمد الحمده النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أنهذه الاتفاقية تمثل خطوة مهمة في توسيع آفاق التعاون العربي في مجال تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعكس حرص المؤسسة على بناء شراكات فاعلة مع المنظمات الإقليمية المتخصصة، لتوحيد الجهود في تعزيز الحقوق وتحقيق الدمج الكامل في المجتمع. من جانبه، أوضح الدكتور نواف كبارة، الرئيس التنفيذي للمنظمة العربية للأشخاص ذوي الإعاقة، أنهذه الاتفاقية تهدف إلى التأكيد على التعاون المشترك بين المنظمة، التي تضم 16 دولة عربية، وبين المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، للدفع باتجاه برامج تدريب وتطوير لقضية الإعاقة على مستوى الحقوق وليس على مستوى الرعاية، والعمل سوياً وطنياًوإقليمياًودولياًبهذا التوجه. وكان الرئيس التنفيذي للمؤسسة قد عقد اجتماعا مع سعادة الدكتور محمد بن حسن العبيدلي، مدير المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون، ومع هيئة تنمية المجتمع في دبي كل على حدة . جرى خلال الاجتماعين بحث سبل تعزيز التعاون الإقليمي وتبادل الخبرات بين مؤسسات العمل الاجتماعي الخليجية.

في إطار التعاون المؤسسي وتعزيز الشراكات المجتمعية بين الجهات الأكاديمية والمؤسسات الاجتماعية، نظّمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بالتعاون مع مركز ركين للتدريب والاستشارات التابع للجامعة الوطنية الماليزية - قطر، صباح أمس الخميس، ورشة تدريبية بعنوان «التفكير الاستراتيجي»، استهدفت موظفي المؤسسة ومراكزها المنضوية تحت مظلتها، وذلك في مقر الجامعة بمدينة لوسيل. وجاء تنظيم هذه الورشة ضمن جهود المؤسسة الرامية إلى تطوير مهارات كوادرها في مجالات التفكير والتحليل والتخطيط، بما يواكب تطلعاتها الاستراتيجية نحو التميز المؤسسي، ويسهم في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمات المقدمة للفئات المستفيدة. وشهدت الورشة مشاركة 25 موظفاً من مختلف المستويات الإدارية، من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين، وتناولت عدداً من المحاور، أبرزها: مفهوم التفكير الاستراتيجي وأهميته في المؤسسات الاجتماعية، وعناصره المتمثلة في الرؤية والرسالة والقيم والأهداف، إضافة إلى أدوات التحليل الاستراتيجي مثلSWOT وPESTEL ودور التفكير الإبداعي في تطوير المبادرات الاجتماعية. وأكد السيد عبدالعزيز البنعلي، رئيس قسم الاتصال الخارجي بالمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن هذه الورشة تأتي امتداداً لحرص المؤسسة على الاستثمار في تنمية كوادرها البشرية، مشيراً إلى أن التفكير الاستراتيجي يمثل أساس التطوير المؤسسي وركيزة أساسية في تحسين كفاءة العمل الاجتماعي وتحقيق أثره المستدام. وأضاف أن التعاون مع الجامعة الوطنية الماليزية يعكس توجه المؤسسة نحو بناء شراكات معرفية فاعلة مع القطاع الأكاديمي، تسهم في نقل الخبرات وتعزيز ثقافة الابتكار والاستشراف في بيئة العمل الاجتماعي. ومن جانبه قال الدكتور هاشم السيد نائب رئيس مجلس الأمناء بالجامعة الماليزية إن هذه الورشة تأتي في إطار جهودنا بتعزيز التواصل مع كافة الهيئات والمؤسسات وتوفير البرامج المهنية والدورات التدريبية التي تناسب احتياجاتهم ورفع كفاءة منتسبيهم، مشيرًا إلى أن هذا التعاون سيفتح آفاقًا جديدة لمزيد من الشراكات المستقبلية بين المركز والمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي .

رحبت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي ومراكزها المنضوية تحت مظلتها، بصدور القانون رقم (22) لسنة 2025 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة ،اليوم، مؤكدة أن هذا القانون يجسد التزام الدولة بضمان العيش الكريم والحياة بجودة عالية للأشخاص ذوي الإعاقة، انسجامامع رؤية قطر الوطنية 2030. وفي هذا السياق، أكد السيد راشد محمد الحمده النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن صدور هذا القانون يعكس الرؤية الحكيمة للقيادة الرشيدة في تمكين الإنسان وتعزيز منظومة الرعاية الاجتماعية، مشيراإلى أنه يمثل مرحلة متقدمة في تطوير منظومة الدعم والتمكين في دولة قطر، ويؤكد المكانة التي تحظى بها قضايا الإعاقة ضمن أولويات التنمية الاجتماعية. وأوضح أن القانون الجديد يعزز تكامل الجهود الوطنية في مجال العمل الاجتماعي، ويفتح آفاقاللتعاون بينالجهات الحكومية، والمؤسساتالاجتماعيةلبناء بيئة شاملة تدعم مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف مجالات الحياة، مؤكداأن المؤسسة، من خلال مراكزها، ستعمل على مواءمة برامجها ومبادراتها مع التوجهات الوطنية الجديدة التي أكدها القانون، وبما يسهم في تمكين هذه الفئة وتعزيز استقلاليتها وجودة حياتها. وأكدت السيدة مريم سيف السويدي، المدير التنفيذي لمركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أن القانون يمثل خطوة نوعية في مسيرة الدولة نحو تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، ويعكس حرص القيادة الرشيدة على ترسيخ بيئة دامجة ومستدامة تكفل الكرامة الإنسانية والاستقلالية والمشاركة الفاعلة لجميع الأفراد. وأوضحت أن ما تضمنه القانون من حقوق في التعليم الدامج، والرعاية الصحية والتأهيل، وفرص العمل والسكن المناسب، والحق في الزواج وتكوين أسرة، والمشاركة في الحياة الثقافية والرياضية والسياسية، والوصول إلى العدالة والخدمات العامة يتسق مع رسالة المركز في دعم تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز دورهم في المجتمع بما يحقق المساواة وعدم التمييز. كما أوضح السيد مشعل عبدالله النعيمي، المدير التنفيذي لمركز النور للمكفوفين، أن القانون يجسد النهج الوطني الشامل في تمكين ذوي الإعاقة وضمان مشاركتهم الكاملة في مختلف مجالات الحياة. وأشار إلى أن ما تضمنه القانون من تخصيص نسب وظائف في القطاعين الحكومي والخاص، وإنشاء قاعدة بيانات وطنية لتسهيل الخدمات، وإصدار بطاقات تعريفية للاستفادة من التسهيلات والخدمات، والإعفاء من الضرائب والرسوم على الأجهزة والخدمات المساندة، يمثل دعما مباشراللفئات التي يخدمها المركز، مؤكداحرص مركز النور على مواصلة برامجه ومبادراته الهادفة إلى تمكين المكفوفين من الاعتماد على الذات والمشاركة الفاعلة في المجتمع. واختتمت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي بالتأكيد على أن إصدار هذا القانون يمثل محطة مهمة في مسيرة حماية وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في دولة قطر، ويعزز الدور المجتمعي لمؤسسات الدولة في دعم الفئات الأكثر احتياجا، مؤكدة التزامها بمواصلة العمل مع شركائها لتحقيق الأهداف التي تجسدها التشريعات الوطنية في تعزيز العدالة والمساواة والإنصاف.

احتفت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي باليوم العالمي للمسؤولية المجتمعية، الذي يصادف الـ25 من سبتمبرمن كل عام، وذلك من خلال تنظيم ورشة عمل تحت عنوان ماذا يعني أن تكون جزءا من العالم، بمشاركة عدد من موظفي مختلف الجهات بالدولة. وأوضحت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، في بيان، أن اليوم العالمي للمسؤولية المجتمعية يؤكد على أهمية مشاركة الأفراد والمؤسسات في بناء مجتمعات متماسكة، مبينة أن رسالة المؤسسة تكمن بتعزيز قيم المشاركة وتكريس مفهوم المسؤولية كأحد الممارسات اليومية التي تسهم في رفعة المجتمع وتقدمه. وبهذه المناسبة، قالت السيدة نور المهندي مدير إدارة الاتصال في المؤسسة، إن تنظيم الورشة يأتي ضمن جهود المؤسسة في التوعية بمفهوم المسؤولية المجتمعية ونشر ثقافتها، مؤكدة أن الهدف من هذه الورش يأتي من خلال تحويل المسؤولية المجتمعية إلى سلوك مستدام في حياة الأفراد. واعتبرت أن دور الفرد يبدأ من محيطه الصغير وينعكس على المجتمع بأسره، بما يجسد قيم التكافل والتعاون التي يقوم عليها المجتمع القطري. وتناولت الورشة مبادئ المسؤولية المجتمعية ليس كمفهوم نظري فحسب، بل كقيمة عملية يعيشها الفرد في حياته اليومية على صعيد العمل والأسرة والمجتمع، وذلك من خلال محاور عديدة تتمثل بشعور الفرد بالمسؤولية المجتمعية وكيفية ترجمته إلى سلوك، والأبعاد النفسية للمسؤولية، ودور الشريعة الإسلامية في ترسيخ قيم التعاون وخدمة المجتمع، فضلا عن النواحي الذاتية، والارتباط بفئات المجتمع المختلفة، وأهمية التوازن بين العمل والحياة. وتواصل المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، تنظيم ورش وبرامج أخرى تتناول قضايا مجتمعية متنوعة، بما يرسخ مفهوم المسؤولية المجتمعية كجزء من الرؤية الوطنية الشاملة، وذلك انسجاما مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 التي تسعى إلى تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز تماسك النسيج الاجتماعي.

-مقابلات فردية وتقييم مهارات لـ 12 منتسباً جديداًهذا العام - يجري الإعداد لمكتبة رقمية شاملة الأحدث من نوعها في قطر -تجهيز المرافق بالأدوات التفاعلية للمكفوفين وضعاف البصر - تحديث الصفوف والمختبرات ومصادر التعلم - 3 جلسات أسبوعية لتأهيل أمهات المكفوفين - 116 موظفاً من معلمين وأخصائيين لخدمة ذوي الإعاقة البصرية كشفت السيدة مريم عبد الرحمن القيلان، مدير إدارة الخدمات التعليمية، بمركز النور للمكفوفين، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، عن ارتفاع أعداد منتسبي المركز إلى 651 منتسبا، وذلك بعد انضمام 12 من المنتسبين الجدد العام الأكاديمي الحالي 2025 /2026، مشيرة إلى أن المركز يضم نحو 166 من الكادر الأكاديمي والأخصائيين والذين يقدمون العديد من الخدمات التعليمية والتدريبية لمنتسبي المركز من المكفوفين وضعاف البصر. وذكرت السيدة مريم القيلان، في حوار مع الشرق، أن مركز النور بدأ العام الحالي في تقديم برامج جديدة، والتي تشمل تطبيق المنهج الموسع على أقسام المركز، والتوسع في جلسات تدريب منتسبي الإدارة على أدوات التكنولوجيا المساعدة للمنتسبين بحسب احتياجاتهم، بالإضافة إلى تطبيق أشكال جديدة من آليات الدعم الأكاديمي والتي تتوافق مع احتياجات منتسبي المركز. وبينت أن النور هو المركز الوحيد في دولة قطر الذي يقوم بتقديم الخدمات التعليمية والتأهيلية للمكفوفين وضعاف البصر، لافتة إلى أن المركز يتابع منتسبيه بعد انتقالهم إلى مدارس الدمج كخطوة أولى لدمج ذوي الإعاقة البصرية بالمجتمع تحت إشراف كادر من مركز النور لاستكمال دراستهم في المرحلتين الإعدادية والثانوية في عدد من المدارس المستقلة، مشيرة إلى أن المركز يضم قسم التأهيل المهني، والذي يتخصص في تأهيل وتدريب المكفوفين من أصحاب الإعاقات الأخرى، حيث يحوي هذا القسم منتسبين في مراحل عمرية متقدمة. ولفتت مدير إدارة الخدمات التعليمية إلى أن المركز يعمل خلال الفترة الحالية على إعداد مكتبة رقمية شاملة تضم مواد صوتية وأخرى بصيغة برايل، ونصوصا إلكترونية تفاعلية، مشيرة إلى أن هذه الخطوة تأتي في إطار مواكبة المركز لمتطلبات العصر الحديث من تكنولوجيا ووسائل تقنية حديثة، لافتة في هذا الإطار أنه يجري تعليم المنتسبين طرق استخدام الأجهزة الذكية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعليم.. وإلى نص الحوار: ◄ ما هي استعدادات مركز النور لاستقبال العام الأكاديمي الجديد 2025 /2026؟ بدأ العمل بمركز النور للاستعداد للعام الأكاديمي الجديد 2025 /2026، منذ الإجازة الصيفية، وذلك من خلال إعداد خطة شاملة، شملت الإعداد لحفل استقبال للمنتسبين مع بداية العام الأكاديمي الجديد بهدف تهيئة المنتسبين، وتنمية العلاقات بينهم وخاصة الجدد من خلال أنشطة الحفل، بالإضافة إلى إجراء التقييم الأكاديمي والتربوي والتشخيصي للمنتسبين لضمان تقديم أفضل خدمة لكل منتسب بحسب قدراته. كما شملت الخطة تكييف المناهج والبرامج التعليمية المستخدمة لتلائم احتياجات المنتسبين، والعمل على تجهيزها قبل دوام المنتسبين، كما جرى توزيع الكادر التعليمي والمنتسبين على الصفوف، وذلك بحسب طبيعة عمل كل قسم، إضافة إلى العمل على وضع رؤية شاملة لتطوير وتحديث الوسائل والبرامج التعليمية، والتكنولوجية المساعدة، كذلك تنظيم دورات تدريبية لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام والوحدات للأخصائيين والمعلمين ومساعدي المعلمين كل في مجال عمله، بالإضافة إلى تهيئة البيئة الداخلية ومرافق الإدارة لتكون أكثر شمولية وأمانًا لمنتسبي المركز بمختلف أقسامه. ◄ كم أعداد المنتسبين الذين تم استقبالهم العام الحالي؟ وكم بلغ العدد الإجمالي؟ وما هي الإجراءات المتبعة لاستقبالهم؟ استقبل مركز النور هذا العام (12) منتسبًا جديدًا، حيث وصل العدد الإجمالي إلى نحو (651) منتسبا ومنتسبة، حيث عمل المركز على تطبيق عدد من الإجراءات خلال شروط التسجيل، والتي شملت تطبيق عدد من الإجراءات الدقيقة الشاملة، منها إجراء المقابلات الفردية للمنتسبين، كذلك تقييم مستوى المهارات الأكاديمية والحياتية لكل منتسب على حدة، بالإضافة إلى العمل على تجهيز الخطط الفردية لتأهيل كل منتسب بشكل فردي، وذلك من خلال مراعاة احتياجات كل طالب. ◄ ما أبرز التحديات التي واجهها المركز خلال الفترة السابقة؟ وكيف تم تجاوزها ؟ مما لا شك فيه أن مركز النور، مثل جميع المراكز المتخصصة في تأهيل ذوي الإعاقة، يواجه العديد من التحديات، حيث تعمل الإدارة على تذليل هذه التحديات والتغلب عليها من خلال الخطط الشاملة والبرامج الحديثة، وتشمل التحديات: مواكبة التطور السريع في التقنيات المساعدة ودمجها في التعليم، الحاجة لزيادة الكوادر المتخصصة والمؤهلة، الحاجة المستمرة لتكييف المواد التعليمية وتحويلها إلى صيغ ميسّرة (برايل، صوتية، إلكترونية). كما تشمل التحديات، نقص المناهج والبرامج المتخصصة أو عدم ملاءمتها بالكامل لاحتياجات المكفوفين، حيث عمل المركز على تجاوز هذه التحديات عبر تعزيز الشراكات مع المؤسسات التعليمية والتقنية، وتوسيع برامج التدريب للمعلمين، محاولة توفير برامج خاصة بالمركز أو تقنين البرامج العالمية الأكثر ملاءمة. ◄ هل هناك خطط جديدة لتطوير البنية التحتية أو البيئة التعليمية؟ نعم، يعمل المركز على تحديث الصفوف الدراسية والمختبرات التقنية والعلمية، ومصادر التعلم، لتكون مجهزة بالكامل بالأدوات التفاعلية، والوسائل المساندة لضعاف البصر والمكفوفين، بالإضافة إلى تحسين مرافق الأنشطة الترفيهية والرياضية. ◄ هل هناك تحديثات على المناهج أو طرق التدريس؟ بالفعل، قام المركز خلال الفترة الماضية وأثناء التجهيز للعام الأكاديمي الجديد، بإدخال تعديلات على المناهج بما يتوافق مع احتياجات المنتسبين، حيث بدأ المركز بداية من العام الحالي في تطبيق عدد من المناهج الجديدة، كما يجري العمل على قياس أثرها خلال الفترة الحالية على المنتسبين، إضافة إلى تطبيق مناهج جديدة يتم تدريسها للمرة الأولى منذ بداية العام الأكاديمي 2025 /2026. ◄ هل يعمل المركز على تقديم خدمات لمنتسبيه بعد انتهاء المرحلة الابتدائية؟ النور هو المركز الوحيد في دولة قطر الذي يقوم بتقديم الخدمات التعليمية والتأهيلية للمكفوفين وضعاف البصر، حيث يعمل المركز على متابعة منتسبيه بعد انتقالهم إلى المدارس المستقلة لاستكمال دراستهم، بما فيها المرحلة الجامعية، كما أن المركز يضم قسم التأهيل المهني، والذي يعمل على تأهيل وتدريب المكفوفين من أصحاب الإعاقات الأخرى، حيث يحوي هذا القسم منتسبين في مراحل عمرية متقدمة، والذين ينتسبون إلى المركز بشكل دائم ومستمر. ◄ كم عدد الأطقم التدريسية؟ وكيف يتم تأهيلهم؟ يؤمن مركز النور بأهمية تأمين أطقم تدريسية وإدارية مدربة بشكل جيد، مما يساهم في تنفيذ خطته الأكاديمية والتأهيلية لمنتسبي المركز، لذلك تضم إدارة الخدمات التعليمية بالمركز نحو 116 موظفا ما بين معلمين وأخصائيين ومساعدي مدرس وإداريين، حيث يخضع هذا الطاقم إلى العديد من الدورات التدريبية بشكل دوري، حيث تنقسم هذه الدورات إلى دورات محلية وأخرى ذات طابع دولي، والتي تشمل التعليم الميسر، واستخدام التكنولوجيا المساعدة، وإستراتيجيات الدمج الشامل. ◄ ما أبرز التقنيات والموارد التعليمية المستخدمة؟ تشمل رؤية مركز النور أهمية مواكبة المتطلبات الحديثة من تكنولوجيا ووسائل تعليمية ذات تقنية حديثة، حيث يجري الفترة الحالية تدريب المنتسبين على عدد من الأجهزة الحديثة والتي تشمل: أجهزة برايل الإلكترونية، برامج قراءة الشاشة، أجهزة التكبير البصري، التطبيقات التفاعلية، الأجهزة اللوحية، والمكتبات الصوتية الرقمية. -البرامج والخدمات ◄ لو تحدثينا عن أهم البرامج التعليمية الجديدة هذا العام؟ بدأ مركز النور ومنذ بداية العام الحالي بتطبيق المنهج الموسع على جميع أقسام المركز، كما يجري التوسع في جلسات تدريب منتسبي إدارة الخدمات التعليمية على أدوات التكنولوجيا المساعدة للمنتسبين بحسب احتياجاتهم، إضافة إلى تطبيق آلية دعم أكاديمي تتوافق واحتياجات منتسبي المركز. ◄ هل هناك دورات تدريبية متخصصة في المهارات الرقمية؟ نعم، توجد برامج تدريبية - بشكل مستمر - لتعليم المنتسبين استخدام الأجهزة الذكية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعليم، إلى جانب التدريب على الطباعة بطريقة برايل الإلكترونية، كما نقوم بتدريب المنتسبين من جميع الأعمار على استخدام قارئات الشاشة، ومدونات برايل وغيرها من الأدوات التكنولوجية الحديثة. بالإضافة لوجود حصص للحاسوب، وجلسات التكنولوجيا المساعدة لتدريب المنتسبين على الأجهزة المستخدمة من قبلهم. ◄ ما هي أحدث برامج الدمج مع المدارس والجامعات الأخرى؟ من خلال الخطة التي جرى إعدادها، سيتم هذا العام تعزيز التعاون مع مدارس وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي لخدمة منتسبينا في مدارس الدمج، وغيرها من المدارس والجامعات داخل قطر، مما يساهم في تسهيل دمج المنتسبين في أنشطة أكاديمية وثقافية مشتركة، حيث تعمل هذه البرامج الحديثة على تهيئة الطلاب من منتسبي المركز لمرحلة ما بعد المدرسة. ◄ هل هناك توسع في اللغات أو التدريب المهني؟ بالفعل، نؤمن بأهمية تكامل العملية التعليمية لمنتسبي المركز، من حيث اللغات أو المواد العلمية والرياضية، فيقوم المركز بتدريس مناهج اللغات بحسب مناهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، بالإضافة إلى ورش تدريب مهني في مجالات تقنية وإبداعية تناسب قدرات وميول المنتسبين المكفوفين. - الشراكات والدعم ◄ هل هناك تعاون مع مؤسسات حكومية أو خاصة؟ المركز لا يعمل بمعزل عن مؤسسات الدولة، والتي من المؤكد أن لها دورا كبيرا في دعم وتعزيز رؤية ورسالة النور في تأهيل منتسبيه، فهناك اتفاقيات تعاون تربط النور مع وزارات الدولة، بالإضافة إلى مؤسسات محلية من القطاعين العام والخاص ساهمت في توفير الدعم في شتى المجالات. ◄ ما دور الشراكات مع الجامعات أو مراكز الأبحاث؟ إن هذه الشراكات تتيح تطوير مناهج أكثر ابتكارًا، وتبادل الخبرات حول أحدث طرق التدريس والأبحاث المتعلقة بالإعاقة البصرية إلى جانب توفير برامج تدريبية متخصصة للكادر بالشراكة مع الجامعة. ◄ هل هناك مبادرات لدعم أولياء الأمور؟ نعم، ينظم المركز برامج إرشاد وتوعية أسرية، تشمل الكثير من أولياء أمور المنتسبين، بالإضافة إلى تنظيم ورش عمل موجهة لأولياء الأمور، مما يساهم في تمكينهم من متابعة المسار التعليمي والنفسي لأبنائهم، كما يقوم النور بدعوة جميع أولياء أمور المنتسبين بصفة دورية للمشاركة في وضع خطط أبنائهم ومناقشة نتائجهم ومستوى أدائهم. ويقدم المركز ورشا وجلسات تأهيل للأمهات بشكل دوري، تشمل حوالي 3 جلسات أسبوعية. - التكنولوجيا والابتكار ◄ ما الأدوات أو الأجهزة المساندة الحديثة هذا العام؟ تم توفير كثير من الأجهزة المخصصة لتعليم وتأهيل ذوي الإعاقة من المكفوفين وضعاف البصر، والتي تشمل أجهزة برايل حديثة، طابعات برايل، مدونات إلكترونية، شاشات تفاعلية، أدوات تتعلق بالمهارات الحياتية، إضافة إلى تطبيقات للهواتف الذكية تساعد المنتسبين على التعلم المستقل. ◄ كيف يستفيد المركز من تطبيقات الذكاء الاصطناعي؟ يتم استخدام الذكاء الاصطناعي في تحويل النصوص إلى صوت، والتعرف على الصور والأشكال، كما نقوم من خلال التقنيات الحديثة بتوليد بعض المصادر والصور والرسومات بشكل خاص لكل مستفيد، وذلك بحسب احتياجاته، إضافة إلى استخدام برامج تعليمية ذكية تراعي الفروق الفردية. ◄ هل هناك خطط لإطلاق مكتبات رقمية أو موارد ميسّرة؟ نعم، يجري العمل على إعداد مكتبة رقمية شاملة تضم مواد بصيغة برايل، صوتية، ونصوصا إلكترونية تفاعلية. -الرؤية المستقبلية ◄ ما أبرز أهداف المركز خلال الفترة المقبلة وبالتحديد من 3 إلى 5 سنوات؟ إضافة إلى الخطط القريبة التي تناولناها خلال حديثنا، هناك خطط بعيدة المدى يقوم مركز النور بالإعداد لها من خلال قراءة المستقبل وتحديد أهداف المركز وتحدياته، والتي تستهدف تحقيق العديد من الأهداف، ومنها تعزيز الدمج الأكاديمي والاجتماعي، التوسع في البرامج المهنية، إعداد خريجين قادرين على المنافسة في سوق العمل. ◄ كيف يسهم المركز في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030؟ المركز يعمل من خلال رؤية قطر الوطنية 2030 على تنفيذ الركيزة الأولى والثانية من الرؤية والمعنية بالتنمية البشرية والاجتماعية، وذلك من خلال توفير تعليم عالي الجودة، تعزيز المساواة في الفرص التعليمية، وتمكين المنتسبين ذوي الإعاقة البصرية ليكونوا أفرادًا منتجين وفاعلين في المجتمع. ◄ ما الرسالة التي يوجهها المركز للمجتمع؟ رسالتنا أن المكفوفين وضعاف البصر قادرون على الإبداع والتميّز عندما تتوفر لهم البيئة الداعمة، كما أن دعم المجتمع لهم هو استثمار في مستقبل أكثر شمولية وعدالة.

أطلقت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي برنامجاً تدريبياً متخصصاً بعنوان «قياس العائد على المشروعات»، الذي تنظمه إدارة التخطيط بالمؤسسة خلال الفترة من 1 إلى 4 سبتمبر 2025، بمشاركة عدد من موظفي المؤسسة والمراكز الاجتماعية التابعة لها. ويأتي هذا البرنامج في إطار استراتيجية المؤسسة الرامية إلى تعزيز ثقافة التميز والحوكمة الرشيدة وتبني أدوات قياس الأثر التي تسهم في ضمان استدامة المشاريع الاجتماعية وتحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع. ويهدف البرنامج إلى تطوير قدرات الكوادر الوطنية العاملة في القطاع الاجتماعي من خلال تزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لتطبيق أفضل الممارسات العالمية في قياس أثر البرامج والمبادرات، كما يساعد على رفع كفاءة المشروعات الاجتماعية ودعم استدامتها، فضلاً عن المساهمة في تعزيز الشفافية وجودة المخرجات بما يخدم الأفراد والأسر والمجتمع ككل. ويتناول البرنامج عدداً من المحاور العملية، من بينها: التعريف بمفهوم قياس الأثر وأهميته في المؤسسات الاجتماعية، استعراض أبرز المنهجيات والأدوات الحديثة في هذا المجال، ربط نتائج القياس بأهداف التنمية المستدامة ورؤية قطر الوطنية 2030، إضافة إلى تقديم نماذج وتطبيقات عملية تساعد على تحويل البيانات إلى قرارات استراتيجية فعالة، كما يشمل البرنامج جلسات تطبيقية وورش عمل تفاعلية تمكّن المشاركين من خوض تجارب عملية تحاكي الواقع الاجتماعي، وتمنحهم فرصة لتطبيق ما تعلموه على دراسات حالة واقعية.

أعلنت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، تعيين السيد راشد بن محمد الحمده النعيمي، رئيسًا تنفيذيًا للمؤسسة. والسيد راشد النعيمي، الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، لديه سجل حافل في العمل الحكومي سواء الإداري أو الاجتماعي، من خلال تقلده العديد من المناصب القيادية والتنفيذية البارزة بعدد من مؤسسات الدولة الوطنية، كما يُعد خبيرًا في إعداد الخطط واللوائح، وصياغة الاستراتيجيات المؤسسية. يمتلك النعيمي أكثر من 12 سنة خبرة في مجال العمل الاجتماعي، حيث كان آخر مناصبه التي تقلدها المدير التنفيذي لمركز «دعم» الصحة السلوكية، كما أنه حاصل على بكالوريوس في المحاسبة من جامعة قطر، ويشارك في مجلس إدارة جمعية خريجي الجامعة. كما يركز السيد النعيمي خلال تسلمه مهام المنصب على أهمية المواءمة مع رؤية قطر الوطنية 2030، مؤكدًا حرص المؤسسة على تطوير نموذج شامل يدعم التماسك الاجتماعي والتمكين الفردي.

اختتم مركز الإنماء الاجتماعي – نماء، أحد المراكز التابعة للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، برنامج تدريب صناع التغيير الاجتماعي «التمكين المهني والتطوير القيادي في العمل الاجتماعي»، والذي أقيم خلال الفترة من 20 إلى 24 أبريل 2025 في فندق ماريوت ماركيز – سيتي سنتر، بمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص. وجاء تنظيم البرنامج انطلاقًا من رسالة المركز في تمكين الشباب واستثمار طاقاتهم الإبداعية ليكونوا فاعلين في تنمية المجتمع، حيث استهدف البرنامج رفع كفاءة المشاركين في مجالات تصميم وتنفيذ وإدارة البرامج الاجتماعية، وتعزيز مهاراتهم في تحليل الاحتياجات المجتمعية والتخطيط الاستراتيجي والتقييم وقياس الأثر الاجتماعي. وتنوعت محاور البرنامج التدريبي على مدار خمسة أيام، حيث شملت جلسات تفاعلية وورش عمل تدريبية تناولت: • مدخل إلى العمل الاجتماعي والقيادة المجتمعية • تحليل وتقييم الاحتياجات الاجتماعية • تصميم المشاريع الاجتماعية وإدارة مواردها • بناء فرق العمل وتحفيزها • آليات المتابعة والتقييم وضمان الجودة وشهد البرنامج تفاعلًا مميزًا من المشاركين، الذين عبروا عن تقديرهم لمحتوى البرنامج وجودة التدريب، كما أكدوا على أهمية مثل هذه البرامج في تطوير قدراتهم وتعزيز مساهماتهم في خدمة المجتمع. وصرح السيد غانم بن صلاح العلي، المدير التنفيذي لمركز نماء في كلمته إلى أن هذا البرنامج يأتي ضمن سلسلة من المبادرات التدريبية التي يعتزم المركز تنفيذها خلال العام الجاري، بهدف تعزيز ثقافة الابتكار الاجتماعي وبناء قيادات مجتمعية قادرة على تحقيق الأثر والتغيير الإيجابي و نحن فخورون بتفاعل المشاركين وإقبالهم على تطوير قدراتهم في هذا المجال الحيوي، وملتزمون في نماء بالاستمرار في إطلاق مبادرات تُمكّن الشباب القطري من قيادة مسيرة التنمية المجتمعية بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030”.

وقع نادي السد الرياضي مذكرة تفاهم مع المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، في خطوة تهدف إلى توطيد التعاون بين الجانبين في مجالات العمل المجتمعي والرياضي، وتعزيز دمج الفئات المستفيدة من المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة في الأنشطة الرياضية والاجتماعية، بما يسهم في تحقيق الشمول المجتمعي وتحسين جودة الحياة. وقع المذكرة من جانب الزعيم تركي بن ناصر العلي المدير التنفيذي للنادي، وعن المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي خالد بن محمد الكواري، المفوض بمهام الرئيس التنفيذي، وذلك في صالة علي بن حمد العطية بنادي السد. وتأتي هذه الشراكة انطلاقاً من إيمان الطرفين بأهمية التكامل بين الجهود المجتمعية والرياضية، وتعزيز المسؤولية المجتمعية للمؤسسات، حيث تنص المذكرة على التعاون في تنظيم فعاليات مشتركة، وتقديم خصومات للفئات المستفيدة وموظفي المؤسسة، بالإضافة إلى إتاحة مرافق نادي السد الرياضي لاستخدامها في البرامج والأنشطة الخاصة بالمؤسسة ومراكزها، بما في ذلك مركز التوحد والمسبح المخصص لذوي الإعاقة.

رحبت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي،ومراكزهاالمنضوية تحت مظلتها، بالقرار الأميري رقم16لسنة 2025، بإنشاء جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي،والتي تعد محطة نوعية في مسيرة التطوير المجتمعي، وخطوة تعكس التزام القيادة الرشيدة بترسيخ ثقافة التميز والابتكار في القطاع الاجتماعي. واعتبرت الشيخة نجلاء بنت أحمد آل ثاني، المدير التنفيذي لمركز رعاية الأيتام «دريمة»،إطلاق الجائزة هذه الخطوة نقلةً نوعيةً في تعزيز العمل الاجتماعي وتكريم المبادرات المتميزة التي تُعنى برعاية كافة الفئات، وعلى رأسها الأطفال الأيتام. وأعربت خلال تصريحاتها لـ «الشرق»، عن بالغ تقديرها لإطلاق جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي، مشيدة بمبادرة حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى الذي أطلق هذه الجائزة في إطار حرص سموه على دعم قيم التضامن والتكافل، وتقدير الجهود الإنسانية الهادفة لخدمة المجتمع. وقالت: «إن إطلاق هذه الجائزة يعكس رؤية صاحب السمو الثاقبة، وإيمانه العميق بدور العمل الاجتماعي في بناء الإنسان وتنمية المجتمع، حيث تستمد الجائزة مكانتها من توجيهات سموه السامية. وأضافت المدير التنفيذي لمركز «دريمة»: «نحن في مركز دريمة نرى في هذه الجائزة حافزًا كبيرًا لمواصلة رسالتنا في رعاية الأطفال الأيتام وتمكينهم من بناء مستقبلهم بثقة وأمل، وأكدالسيد خالد بن محمد الكواري المفوض بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، أن الجائزة تعبر عن رؤية استراتيجية تستند إلى الاستثمار في الإنسان والمجتمع. و أكد السيد غانم بن صلاح العلي المدير التنفيذي لمركز الإنماء الاجتماعي (نماء)، أن الجائزة تعد امتدادا طبيعيا لرسالة المركز في تمكين الشباب وتعزيز ثقافة المبادرة، لافتا إلى أن الشراكات الفعالة والاستثمار في الطاقات الشابة ستسهم في تحقيق أهداف الجائزة وتطوير مبادرات مجتمعية تخدم الوطن. من جانبها، أشارت السيدة مريم سيف السويدي المدير التنفيذي لمركز الشفلح، إلى أن الجائزة تجسد تقديرا حقيقيا لجهود العاملين في قطاع دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتعد حافزا لمواصلة الابتكار وتحسين جودة الخدمات. وأكد المهندس جبر راشد النعيمي المدير التنفيذي لمركز الاستشارات العائلية (وفاق)، أن الجائزة تجسد التزام الدولة بتعزيز التماسك الأسري، واعتبار الأسرة محورا رئيسيا في التنمية الوطنية،. كما أشارتالسيدة منال أحمد المناعي، المدير التنفيذي لمركز «إحسان»، أن جائزة «روضة للتميز في العمل الاجتماعي» تجسد رؤية حضرة صاحب السمو أمير البلاد المفدى، وتعزز من التقدير المستحق لكبار القدر، بما يحملونه من خبرات وقيم أصيلة ،.بدوره، شدد السيد فضل محمد الكعبي المكلف بمهام المدير التنفيذي لمركز «أمان» للحماية والتأهيل الاجتماعي، على أن قرار إنشاء «جائزة روضة للتميز في العمل الاجتماعي» يمثل خطوة نوعية لتعزيز ثقافة العمل الاجتماعي في دولة قطر.

شاركت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، وكل من مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة ومركز النور للمكفوفين، في القمة العالمية للإعاقة التي انعقدت في العاصمة الألمانية برلين خلال الفترة من 1 إلى 3 أبريل الجاري. وتأتي هذه المشاركة في سياق التزام المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي برؤية قطر الوطنية 2030، التي تركز على التنمية البشرية والاجتماعية، وتجسد حرص دولة قطر على دعم قضايا الإعاقة على المستويين الإقليمي والدولي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز اندماجهم في المجتمع. وفي هذا السياق، قال السيد خالد بن محمد الكواري، المفوض بمهام الرئيس التنفيذي للمؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي إن المشاركة في القمة العالمية للإعاقة تعكس الالتزام بتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم في مختلف المجالات، مضيفا أن ذلك يأتي من خلال تبادل المعرفة وأفضل الممارسات مع الجهات الدولية المختصة. وتضمن جدول أعمال وفد المؤسسة حضور منتدى المجتمع المدني، والمشاركة في عدد من الفعاليات الجانبية رفيعة المستوى خلال أعمال القمة العالمية للإعاقة، فضلا عن عقد لقاءات ثنائية مع شخصيات بارزة في مجال الإعاقة والعمل الاجتماعي، كما شاركت المؤسسة في المعرض المصاحب للقمة، حيث قدمت تجربة متكاملة سلطت الضوء على رسالتها وجهودها، وذلك من خلال جناح بتصميم متكامل هدف إلى تعريف الزوار بجهود المؤسسة ومراكزها في دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة. وأكدت المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي أنها ستواصل العمل على تعزيز الشراكات الدولية والمحلية بهدف تحسين نوعية الحياة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتأكد من أن جميع السياسات والممارسات المستقبلية تساهم في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 التي تؤكد على التنمية المستدامة والشاملة لجميع أفراد المجتمع. من جانبه، أشار السيد مشعل النعيمي المدير التنفيذي لمركز النور للمكفوفين، إلى أن هذا الحدث يعد فرصة مهمة لعرض الجهود القطرية في دعم المكفوفين، وتعزيز التعاون مع المنظمات الدولية من أجل تطوير الخدمات والبرامج التي تخدم المكفوفين وتلبي احتياجاتهم بشكل مبتكر وفعال. بدورها قالت السيدة مريم سيف السويدي المدير التنفيذي لمركز الشفلح، إن الابتكار في الخدمات المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة يمثل محورا أساسيا في عمل المركز، مشيرة إلى أن مركز الشفلح يعمل باستمرار على تطوير أدوات وبرامج مبتكرة تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة تحقيق أقصى استفادة من التكنولوجيا، مما يسهم في تحسين حياتهم اليومية وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في المجتمع.

اختتم مركز الإنماء الاجتماعي «نماء» أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التي تتبع بدورها وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة برنامج «رائد الأعمال الصغير» الذي انطلق من 22 ديسمبر الماضي وحتى 9 يناير الجاري. واستهدف البرنامج طلاباً من الفئة العمرية من 13 إلى 17 عامًا، بهدف تمكينهم من المهارات الأساسية في مجال ريادة الأعمال، وتعزيز قدراتهم على الابتكار والإبداع. وشارك في البرنامج 22 متدربة خضعن لسلسلة من الورش التدريبية والدورات التعليمية التي ركزت على تطوير الأفكار الريادية، التخطيط الإستراتيجي، التسويق، الإدارة المالية، والقيادة. وتميز البرنامج بجمعه بين التعليم النظري والتطبيق العملي من خلال مشاريع تجريبية قامت المشاركات بتطويرها بأنفسهن. وتخلل البرنامج زيارات ميدانية إلى حاضنة «سكيل 7» للأعمال، حيث تعرفت المشاركات على بيئات العمل الريادية، كما شمل البرنامج فترة معايشة عملية في شركة «سنونو» خلال يومي 7 و8 يناير، بهدف تعزيز الفهم العملي لآليات العمل في المشاريع الريادية. ونظم المركز الحفل الختامي للبرنامج في 9 يناير الجاري، حيث قدمت المشاركات أفكار مشاريعهن أمام لجنة من الخبراء، وشملت المشاريع التي تم تطويرها خلال البرنامج أفكارًا ريادية وأخرى ذات طابع اجتماعي، تعكس إبداع المشاركات. وقال السيد حمد جعفر الصفار مدير إدارة ريادة الأعمال بمركز نماء: يأتي برنامج رائد الأعمال الصغير ضمن الهدف الإستراتيجي الثاني للمركز المتمثل في تطوير وتعزيز خدمات دعم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر والذي يسهم في تنمية الآفاق الفكرية للشباب، وإعدادهم ليكونوا قادة المستقبل ورواد الأعمال الذين يسهمون في دعم الاقتصاد الوطني لدولة قطر. وتابع: نحن فخورون برؤية هذا الجيل الشاب وهو يستعرض أفكاره المبدعة والمشاريع التي تحمل إمكانات كبيرة لتحقيق تأثير إيجابي على المجتمع. وأكد أن البرنامج يعزز تنمية ثقافة ريادة الأعمال للمتدربات وتشجيعهن على التفكير الإبداعي، وتهيئتهن ليكُن أفرادًا فاعلين في المجتمع من خلال تحفيزهن لإيجاد أفكار ريادية؛ للوصول إلى منتجات وخدمات مبدعة تعزز اقتصاد البلاد، وتثري تنوعه وترسخ ازدهاره.

اختتم مركز دعم الصحة السلوكية أحد المراكز التي تعمل تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية والأسرة مشاركته في فعالية «خلك واعي»، التي أُقيمت ضمن كرنفال ترشيد الذي نظمته المؤسسة القطرية للكهرباء والماء خلال الفترة من 30 يناير إلى 6 فبراير. وقد جاءت هذه المشاركة ضمن حملة العودة للمدارس بعنوان “خلك واعي»، بهدف ترسيخ القيم الأخلاقية وتعزيز السلوكيات الإيجابية لدى الطلاب. تأتي هذه المشاركة حرصا من مركز دعم من خلال فعالية ‹خلك واعي› على تقديم تجربة تعليمية تفاعلية للأطفال، تسهم في تعزيز وعيهم بالقيم الإيجابية كالثقة بالنفس، والاحترام، والتعاون. حيث ان بناء جيل واعٍ ومسؤول يبدأ من غرس هذه المفاهيم في سن مبكرة، وهو ما يسعى المركز إلى تحقيقه عبر مبادراته التوعوية المختلفة.» وقد شهدت الفعالية إقبالًا واسعًا من قبل طلاب المدارس، تضمنت قراءة القصص لطلاب المدارس الزائرين وتنفيذ ورش تعليمية حيث قام المركز بتوزيع قصة تفاعلية مخصصة للأطفال في المرحلة الابتدائية، تهدف إلى ترسيخ القيم الأخلاقية.

حدد مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة، أحد المراكز المنضوية تحت مظلة المؤسسة القطرية للعمل الاجتماعي، يوم 15 سبتمبر المقبل 2024، موعد إقامة حفل تخريج دفعة 2024، حيث بلغ عدد الدفعة الجديدة التي ستشهد عملية التخريج، نحو 43 طالبا وطالبة من منتسبي المركز، والذين أمضوا خمسة عشر عاماً في عملية التأهيل، بما يساهم في دمجهم في المجتمع والحصول على حياة أكثر استقلالية. وسيتم تخريج الدفعة الجديدة من خلال حفل سيحضره مسؤولو المركز وِأولياء أمور الطلاب، حيث تقوم إدارة المركز الفترة الحالية بالعمل على وضع اللمسات الأخيرة لحفل التخريج، حيث تقوم الأطقم الإدارية والأكاديمية بتدريب طلاب وطالبات المركز على إجراءات وخطوات حفل التخرج، كما يجري الإعداد لتدريب الطالب الذي سيقوم بإلقاء كلمة الخريجين، هذا بالإضافة لقيام أولياء الأمور بالاستعداد لحفل التخريج من خلال تجهيز زي الخريجين بالبشت القطري ذي اللون الأسود كرمزٍ موحّدٍ لجميع الخريجين، حيث أكدت إدارة المركز على ضرورة التقيد بارتداء البشت في حفل التخرج. العام الأكاديمي الجديد وفي سياق مواز، يقوم المركز الفترة الحالية بالاستعداد للعام الأكاديمي الجديد 2024/2025، حيث يستقبل المركز طلابه ومنتسبيه يوم الأحد الموافق 25 أغسطس الجاري، والذين بلغ عددهم للعام الأكاديمي الجديد في حدود 650 طالبا وطالبة، حيث يشمل هذا العدد المنتسبين الجدد، والذين تتراوح أعمارهم من الميلاد إلى عمر 18 سنة على الأكثر. ويعمل المركز على تنظيم حفل لاستقبال منتسبيه، صباح يوم الأحد المقبل، حيث تشمل الحفلة على العديد من الفقرات الترفيهية والتعليمية والمسابقات، وذلك ضمن أجواء ترفيهية ومثيرة للتحدي والتشويق. تقارير التقييم وبالنسبة للطلاب الجدد المنضمين للمركز في العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، فسيعمل المركز على تقارير التقييم التي تم اجراؤها للحالات المسجلة بالمركز، وتحديد مسار الحالات، حيث سيتم العمل على توزيع الأشخاص الذين تم تقييمهم وقبولهم على أقسام وبرامج المركز (تبعا لمعايير توزيع المنتسبين بأقسام المركز وبرامجه) على النحو التالي: المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة، وذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم منذ الميلاد/ 3سنوات يتم ترشيحهم لبرنامج تدريب الأهل (البورتاج) ويتم انتقالهم تلقائياً إلى قسم الطفولة المبكرة عند بلوغهم عمر 3سنوات، كذلك بالنسبة للمنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة والشديدة وذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (3-6سنوات) يتم ترشيحهم لقسم الطفولة المبكرة حسب الشواغر المتوافرة. المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من 6-16 سنة يتم ترشيحهم لقسم الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة حسب الشواغر المتوافرة، والمنتسبون ذوو اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من(16/6سنة) يتم ترشيحهم لقسم التوحد حسب الشواغر المتوافرة، كذلك المنتسبون ذوو الإعاقة الذهنية الشديدة ممن تتراوح أعمارهم من (6 إلى18سنة) يتم ترشيحهم لقسم الاعاقة الذهنية الشديدة حسب الشواغر المتوافرة. تطوير الخطط والبرامج التأهيلية وتضم الدفعة الجديدة المنتسبين ذوي الإعاقة الذهنية التطورية البسيطة والمتوسطة الذين تتراوح أعمارهم من (16حتى ما قبل 18سنة) يتم ترشيحهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين - بنات) حسب الشواغر المتوافرة، المنتسبين ذوي اضطراب طيف التوحد الذين تتراوح أعمارهم من (16-ما قبل18سنة) يتم ترشيحهم حسب قدراتهم لقسم التأهيل والتدريب المهني (بنين/بنات) حسب الشواغر المتوافرة. وخلال العام الأكاديمي الجديد 2024/2025، تسعى إدارة مركز الشفلح إلى إعداد وتطوير البرامج والخطط والاستراتيجيات التعليمية والتدريبية التي تتلاءم مع المنتسبين من ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة والتوحد وتنمية كافة قدراتهم، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الداعمة الأخرى من رياضة معدلة وتكنولوجيا مساعدة وتربية فنية وموسيقية، فضلا عن السعي إلى تطوير قدرات المعلمين والمعلمات فـي مجال التربية الخاصة. ويسعى المركز لتقديم الخدمات التربوية والتأهيلية والاجتماعية والصحية والترويجية والمهنية لمنتسبيه من ذوي الإعاقة، وتقديم الخدمات الداعمة والإرشادية لأسر الفئات المستهدفة بما فيها الإرشاد الفردي والجماعي، حيث لفت المركز إلى متطلبات عملية التسجيل، والتي تشمل ابراز الوثائق الثبوتية اللازمة للتسجيل، وتعبأة استمارة التسجيل، واجراء التقييم بالمركز. قياس القدرات النمائية وبالنسبة لعملية التقييم، فهي عبارة عن قياس قدرات الأشخاص النمائية، وتحديد عناصر القوة والضعف من خلال معاينة الحالة من قبل طبيب أمراض نفسية وعصبية بالمركز ثم يحول لإجراء التقييم، وذلك باتباع فنيات التقييم من خلال استخدام أحدث المقاييس والأدوات التقييمية المعتمدة بالمركز، بحيث يحصل الأشخاص الذين تم تقيمهم على تقرير تقييم شامل يتضمن وصف القدرات والتشخيص والتوصيات. يُذكر أن مركز الشفلح للأشخاص ذوي الإعاقة أسسته صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر عام 1999، ويهدف المركز إلى توفير خدمات نموذجية في مجال التعليم والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والتوحد دون سنّ 21 عاماً، وكذلك توعية المجتمع حول قضاياهم وحقوقهم.