أصدرت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وحسب الأرقام الصادرة، فقد تم توفير 7,127 وظيفة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر خلال عام 2022. كما يبين التقرير الإجراءات التي اتخِذت لإيجاد فرص عمل للمواطنين القطريين، ويسلط الضوء على نسبة تعيينات الإناث مقابل الذكور والقطاعات الأكثر طلباً في الدولة وغير ذلك من بيانات مهمة. وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة المتواصلة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. وحسب إحصائيات عام 2022، وفر القطاع الحكومي غالبية فرص العمل خلال العام الماضي، مع تعيين أكثر من 5,000 مواطن. وتبوأت النساء أغلب المناصب الجديدة، إذ شكّلن 69 % من الموظفين الذين تم تعيينهم حديثاً. وكانت الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في تعيين الموظفين الجدد في القطاع الحكومي هي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية. ومن أبرز الجهات الحكومية التي وفرت أكبر عدد من فرص العمل فكانت وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك. القطاع الخاص أما في القطاع الخاص، فقد تم توظيف 1,850 مواطناً قطرياً، شكّل منهم الموظفون الذكور الجدد نسبة 52 %، فيما بلغت نسبة الموظفات 48 %. وكانت التخصصات الأكثر طلباً في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمحاسبة. واحتل القطاع المالي والتأمين المرتبة الأولى كالقطاع الأكثر توظيفاً للمواطنين، يليه قطاع الطاقة والصناعة. وتتضمن الجهات غير الحكومية الأكثر مساهمة في جهود التوطين والتعيين كلاً من بنك قطر الوطني وقطر للطاقة ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وشركة الخطوط الجوية القطرية وشركة أريدُ. منصة كوادر وقد شهد عام 2022 استثماراً كبيراً في منصة «كوادر» الوطنية للتوظيف، مع إجراء تحديثات هدفت لتسهيل آلية توظيف المواطنين القطريين الباحثين عن عمل، ومن أبرزها: السماح للموظفين القطريين ممن هم على رأس عملهم بالبحث عن فرص جديدة من خلال المنصة لضمان تطورهم المهني المستمر. توفير منصة تدريب إلكترونية مجانية عن بُعد لمساعدة الباحثين عن عمل تمكنهم من اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتوظيف مستقبلاً. تمكين الباحثين عن عمل من التقدم لخمس وظائف كحد أقصى في آنٍ واحد لزيادة فرصهم في التوظيف. مطابقة فرص العمل مع مؤهلات الباحثين عن عمل واهتماماتهم. دور حيوي للشباب وفي إطار تعليقه على تقرير إحصائيات التوظيف لعام 2022، قال السيد محمد سالم الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: «شهد عام 2022 زيادة في الوظائف في القطاع الخاص، مع ارتفاع عدد الوظائف من 394 وظيفة في عام 2021 إلى 1,850 وظيفة في عام 2022. ويجسد ذلك التزام القطاع الخاص في الدولة بالتعاون مع وزارة العمل، والإيمان المشترك بالدور الحيوي للشباب القطري في تقدم وطنهم.» عام مميز لسوق العمل من جهتها قالت السيدة ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: «كان عام 2022 عاماً مميزاً لسوق العمل في دولة قطر، فقد شهد انضمام العديد من الموظفين الجدد الذين أثروا مؤسساتنا الحكومية ويساعدون على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. لقد ركزنا في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على توطين الوظائف واستقطاب أفضل المواهب، وتمكنا من تحقيق ذلك من خلال مجموعة من التدابير، من ضمنها توسعة منصة كوادر وبرنامج المنح الحكومية. ومع استهلال عام 2023، نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الموظفين الجدد في مختلف الجهات الحكومية.» وتعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030، ومن أهدافها توفير استثمارات واسعة لمؤسسات القطاعين العام والخاص في برامج التأهيل والتدريب وإيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع المواطنين كل حسب طموحاته وقدراته، بالإضافة إلى توفير برامج تدريب تواكب سوق العمل الحالية والمستقبلية وتستجيب لحاجاتها.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج التقرير المشترك مع وزارة العمل حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وبينت إحصائيات التوظيف – وفقاً لتغريدة نشرها الديوان عبر حسابه على تويتر - إنه تم تعيين 7127 مواطنا قطريا منهم 5277 في القطاع الحكومي حيث تم تعيين 3619 من الإناث و1658 من الذكور. وبلغ عدد الذين تم تعيينهم في القطاع الخاص 1850 منهم 890 من الإناث و960 من الذكور. وأكد ديوان الخدمة عن توفر 5029 وظيفة على منصة كوادر، منها 3910 وظيفة في القطاع الحكومي و1119 وظيفة في القطاع الخاص. كما كشف الديوان عن أبرز الشركاء الذين ساهموا في توفير الوظائف، مشيراً إلى أن الجهات التي عينت أكبر عدد من المواطنين في القطاع الحكومي هي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، أما في القطاع الخاص هي الخطوط الجوية القطرية وQNB وأريدُ، وقطر للطاقة ومؤسسة قطر. أما الجهات التي وفرت أكبر عدد من الفرص الوظيفية في القطاع الحكومي هي وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك، وفي القطاع الخاص هي الدولي الإسلامي والعامة للتكافل والمتحدة للتنمية. وأشار الديوان إلى أن أبرز التخصصات المطلوبة في القطاع الحكومي هي هندسة الحاسوب والصيدلة والهندسة المدنية والتربية الخاصة، أما في القطاع الخاص فتتمثل في تخصص الهندسة وإدارة الأعمال والمحاسبة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له. من ناحية أخرى تجاوب ديوان الخدمة المدنية مع مواطنة تبحث عن عمل بعدما علقت على تغريدة نشرها الديوان للإعلان عن مقابلات توظيف، وقالت المواطنة في تعليقها إنها أمضت سنة كاملة تبحث عن وظيفة ولم تحصل عليها، مستنكرة ذلك بالقول «شسالفة». ليرد عليها الديوان بتغريدة طالبها فيها بتزويده ببياناتها الشخصية «الاسم، الرقم الشخصي، رقم التواصل عبر الرسائل الخاصة»، وذلك للتمكن من خدمتها.. وفيما يبدو أن المواطنة قامت بالتواصل مع الديوان حيث رد عليها الأخير بتغريدة ثانية قال فيها: «مرحبا.. قمنا باستلام بياناتك الشخصية عبر الرسائل الخاصة، وتم تحويلها للفريق المختص.. شكراً لك».

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأحد، عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر قطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت يوم أمس مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

كشف معهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن مواعيد البرامج التدريبية للعام الجاري 2023 في المسار الإداري والتخصصي والبرامج الخاصة.. وتنشر (الشرق) تفاصيل الخطة التدريبية للعام الجاري، وقد حدد المعهد إجراءات الالتحاق بالبرامج، ففي المسار الإداري يتم التسجيل في برامج خطة التدريب لعام 2023 من خلال بوابة المتدرب بنظام موارد بحيث يختار الموظف مواعيد البرامج بالتنسيق مع الرئيس المباشر وإدارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقا لدرجته المالية والمواعيد الواردة في هذه الخطة وترسل الجهة الحكومية ترشيحها إلكترونيا عن طريق نظام التسجيل موارد إلى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إدارة الخدمات التدريبية. ويجب أن تصل الترشيحات إلى إدارة الخدمات التدريبية قبل 3 أسابيع على الأقل من مواعيد انعقاد البرامج وتفعيل البريد الإلكتروني الحكومي لكل موظف في نظام موارد وسيتم قبول 25 متدربا فقط في كل برنامج تدريبي ويتم تنفيذ البرنامج التدريبي إذا بلغ عدد المشاركين أكثر من 8 متدربين وسيتم إبلاغ المقبولين بالبرامج التدريبية من خلال إرسال رسالة نصية عبر الهاتف والبريد الالكتروني ولإلغاء التسجيل في البرامج التدريبية يجب أن يكون قبيل بدء البرنامج بـ 14 يوما من قبل الموظف المعني أو المسؤول المباشر وفي حال تجاوز طلب إلغاء البرنامج المدة المذكورة على الجهة إرسال كتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق معه المبررات يغلق التسجيل على البرامج التدريبية ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي واكتمال العدد وفي حال إلغاء البرنامج التدريبي سيتم إبلاغ المتدرب ومسؤول التدريب بالجهة وسيتم حظر جميع المتغيبين عن البرامج التدريبي إلى حين تقديم العذر بكتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق به مبرر الغياب. إجراءات الالتحاق بالمسار التخصصي وأيضا بين المعهد إجراءات الالتحاق ببرنامج المسار التخصصي حيث إن إجراءات الترشيح في البرامج التخصصية لا تختلف عن الإجراءات المتبعة في الترشيح في البرامج في المسار الإداري باستثناء أن شروط الترشيح على هذه البرامج لا ترتبط بالدرجة المالية وإنما بالمسمى الوظيفي والمهام الفعلية التي يمارسها الموظف والتي يجب أن ترتبط بشكل مباشر بمسمى البرنامج وأهدافه ومحتوياته كما أن جميع الطلبات الإلكترونية المقدمة من المرشح تتم مراجعتها والتدقيق على المهام الوظيفية للموظف من خلال مسؤول التدريب بالجهة وسيتم إبلاغ المقبولين بالبرامج التدريبية من خلال رسالة نصية أو البريد الالكتروني وبعد التدقيق على الترشيحات تتولى إدارة الخدمات التدريبية إخطار الجهات الحكومية بقبول أو عدم قبول مرشحيها بالبرنامج التدريبي ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي واكتمال العدد وسيتم حظر جميع المتغيبين عن البرنامج التدريبي إلى حين تقديم العذر بكتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق به مبرر الغياب. برامج يناير الجاري وخلال يناير الحالي ستكون هناك عدة برامج تدريبية في المسار الإداري والتخصصي، حيث تبدأ اعتبار من 8 وتستمر لغاية 12 الجاري للذكور ستكون على فترتين صباحية من التاسعة ولغاية 1 ظهرا ومسائية من 4 ولغاية 8 مساء.. وستتمحور البرامج حول مهارات التفاوض وإدارة الأزمات وإدارة التغير والإدارة الإستراتيجية وإدارة الأداء المؤسسي وتنمية المهارات الإشرافية وتنظيم وتطوير برامج العمل وتنمية المهارات الإدارية الأساسية وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية ومهارات العمل الجماعي وبرنامج مايكروسوفت وورد برامج توجيه الموظفين الجدد ستكون تلك البرامج تنفذ بشكل وجاهي، أما البرامج التي ستنفذ عن بُعد فهي برنامج تنمية المهارات القيادية ومهارات التخطيط والمتابعة أما برامج المسار التخصصي ستنفذ بشكل وجاهي وتضم عددا من البرامج في الاستقطاب والاختيار والتعيين وإدارة الأمن والسلامة وإعداد رسائل ومذكرات حكومية وقيم العمل المؤسسية. أما البرامج التي ستنفذ عن بُعد فهي ميثاق سلوك و نزاهة الموظفين العموميين أما بالنسبة للإناث سيتم تنفيذ 8 برامج حضوريا و8 برامج عن بُعد. أما بالنسبة لبرامج المسار التخصصي للإناث سيتم تقديم برنامجين بشكل نظامي وبرنامج عن بُعد حول إدارة وتنظيم المكاتب.. وخلال الفترة من 15 و لغاية 19 الجاري سيتم تنفيذ حزمة من البرامج الوجاهية تقدر بــ 9 برامج حول مهارات التفاوض وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات وتنمية المهارات الإشرافية وتنظيم تطوير برامج العمل وتنمية المهارات الإدارية الأساسية وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية ومهارات الاتصال وتوجيه الموظفين الجدد.. وسيتم تنفيذ 3 برامج عن بُعد.. وخلال الفترة من 22 ولغاية 26 الجاري سيتم تنفيذ 4 برامج نظامية في المسار التخصصي وبرنامجين عن بُعد، وللإناث سيتم تقديم 6 برامج نظامية و9 برامج عن بُعد... وفي المسار التخصصي للإناث سيتم تقديم 6 برامج نظامية. وخلال الفترة من 29 الجاري ولغاية 2 فبراير سيتم تقديم 8 برامج نظامية للذكور و6 عن بُعد... ويقدم معهد الإدارة العامة للذكور مجموعة من البرامج في المسار الإداري وهي 8 برامج نظامية و6 عن بُعد وفي المسار التخصصي سيكون هناك 3 برامج وجاهية وبرنامج عن بُعد أما بالنسبة للإناث ستكون هناك 8 برامج في المسار الإداري تقدم بشكل نظامي و5 برامج عن بُعد وفي المسار التخصصي ستكون هناك 5 برامج نظامية 3 برامج عن بُعد. البرامج الخاصة وقد قدمت 118 جهة حكومية طلبات للحصول على برامج خاصة على الخطة التدريبية للعام 2023 وهي ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقدم بـ 8 برامج وزارة التجارة والصناعة 4 برامج ووزارة الصحة العامة 6 برامج أما وزارة الرياضة والشباب فطلبت 5 برامج، وزارة المواصلات أعربت عن رغبتها في 7، وزارة البلدية 11 وهيئة الأشغال العامة 5، أما الهيئة العامة للجمارك 5 والمجلس الأعلى للقضاء 5، النيابة العامة 30، ووكالة الإنباء القطرية 6 ومؤسسة حمد الطبية 4 وقوى الأمن الداخلي لخويا 6 والقطاع الصحي عموما 16. إجراءات التسجيل والشروط تعتبر البرامج الخاصة برامـج تدريبيـة ينظمهـا معهـد الإدارة العامـة للجهـات الحكومية حســب احتياجاتهــا التدريبيــة لفائــدة جهــة محــددة، ويمكــن للجهــات الحكوميــة التقــدم بطلــب تنفيــذ برامــج خاصــة بهــا لإدارة التدريــب بمعهــد الإدارة العامــة ومن أهم شروط هذه البرامج يتــم التســجيل فــي البرامــج الخاصــة مــن خــال بوابــة التدريــب بنظــام مــوارد بشرط وجود خطة تدريبية لدى الجهة. وألا تكون البرامج المطلوبة من ضمن برامج المسار الإداري لمعهد الإدارة العام. أن تكون البرامج المطلوبة ضمن اختصاص معهد الإدارة العامة. ويجب تزويــد إدارة التدريــب بأســماء البرامــج التدريبيــة التــي ترغــب الجهــة في تنفيذهــا وتتــم دراســة الطلــب والإشعار بالموافقــة علــى البرامــج وبعـد موافقـة إدارة التدريـب علـى تنفيـذ البرنامـج التدريبـي يجـب علـى الجهـة تسـجيل أسـماء المشـاركين بالنظـام قبـل موعـد بـدء البرنامـج بــ 30 يـوما ويجب ألا يزيــد عــدد المشــاركين فــي البرنامــج التدريبـــي عــلى 20 مشــاركا والا يقــل عــن 15مشــاركا ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي وسـيتم إبلاغ المقبوليـن بالبرامـج التدريبيـة مـن خـلال إرسـال رسـالة نصيـة عبـر الهاتـف والبريـد الإلكتروني. وأيضا سـيتم حظـر جميـع المتغيبيـن عـن البرنامـج التدريبـي إلـى حيـن تقديـم العـذر بكتـاب رسـمي إلـى إدارة الخدمـات التدريبيـة مرفـق بـه مبــرر الغيـاب. تنمية قدرات الموظفين ويسعى معهد الإدارة العامة إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية ويختص بتدريب وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى المساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية ويقوم في سبيل تحقيق ذلك بإعداد خطط التدريب السنوية وتنفيذ برامج المسار الإداري والتخصصي وتنفيذ برامج المسار الخاص وتنفيذ برامج التأهيل الوظيفي. وإعداد وتطوير معايير جودة التدريب وإعداد الحقائب التدريبية وتحديد احتياجات التدريب. وعمليات القبول والتسجيل على البرامج التدريبية إلى جانب توفير قاعات ومختبرات التدريب ومتابعة وتقييم قياس الأثر التدريبي في الجهات الحكومية وتوفير قاعدة بيانات التدريب.

أُجريت أمس، مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية ، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة البلدية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر تغريدتين نشرهما أمس على حسابه الرسمي في تويتر، انه يشترط في الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي أن يكون من الموظفين القطريين الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية وألا يكون من شاغلي المجموعة العامة للوظائف القيادية وأن يكون قد اجتاز فترة الاختبار بنجاح وألا يعمل لدى أكثر من جهة حكومية في الدولة. ويستطيع الموظف الآن التقديم على طلب نظام الدوام الجزئي عبر تطبيق موارد وذلك بعد بدء تفعيل خدمة طلب العمل بنظام الدوام الجزئي وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 13 لسنة 2021. ويحدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الوظائف المسموح بها في هذا الدوام على أن يكون الحد الأقصى للعاملين بهذا الدوام في المؤسسات الحكومية 15% وعلى أن يحتفظ الموظف ببدل السكن وبدل التنقل. وفيما يتعلق بالمؤسسات الحكومية فأيام وساعات العمل للموظف يحددها قرار من رئيس الجهة الحكومية والأولوية للموظفات القطريات اللواتي لديهن أطفال ويستحق الموظف بالدوام الجزئي نصف الراتب والبدلات والعلاوات.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أمس الأول، عن عقد مقابلات عمل بمقر مؤسسة حمد الطبية للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر»، وقال الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له وذلك لمتابعة سيرها. يجدر الذكر أن ديوان الخدمة المدنية يبذل جهودا متواصلة لتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية، ولتحقيق هذا الهدف يعمل الديوان على تنفيذ برامج تأهيلية وتدريبية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدد من الجهات المتعاونة معه، وذلك من أجل تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلات الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

مواصلة لجهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية، أعلن الديوان عن عقد مقابلات عمل بمقري وزارة الصحة العامة وجامعة قطر للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية كوادر. وقال الديوان أمس، عبر حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له لمتابعة سيرها. وفي نفس السياق يعمل ديوان الخدمة المدنية على تنفيذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أجريت أمس، مقابلات عمل للمسجلين عبر منصة كوادر بمقر قطر للسياحة، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. كما عُقدت مقابلات عمل بمقر الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية للمسجلين عبر منصة كوادر. يجدر الذكر أن ديوان الخدمة المدنية يعمل على تسريع توطين الوظائف، ومواصلة جهود رفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. وينفذ الديوان برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل، بمقري وزارتي الصحة العامة والبلدية، مع المواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر». وقال الديوان عبر تغريدتين نشرهما أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سيرهما. يجدر الذكر أن ديوان الخدمة المدنية يعمل على تسريع توطين الوظائف، ومواصلة جهود رفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. وينفذ الديوان برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الثلاثاء، عن إجراء مقابلات عمل بوزارتي االصحة والبلدية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر أُجريت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر،وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. كما عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إجراء مقابلات عمل بمقر وزارتي الرياضة والشباب والصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سير المقابلات. ويعمل ديوان الخدمة المدنية من خلال هذه المقابلات على تسريع توطين الوظائف، ومواصلة جهود رفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. وينفذ الديوان برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية ، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف، أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة البلدية، للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الثلاثاء، عن إجراء مقابلات عمل بوزارتي العمل والصحة ومؤسسة حمد الطبية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان - عبر حسابه على تويتر -: أُجريت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة العمل للمسجلين عبر #منصة_كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. كما أُجريت اليوم مقابلات عمل بمقر مؤسسة حمد الطبية للمسجلين عبر المنصة بحضور ممثل من الديوان. وفي تغريدة أخرى، قال الديوان: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر #منصة_كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة ، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات للمواطنين الباحثين عن عمل المترشحين عبر منصة التوظيف الوطنية «كوادر» في وزارة الصحة العامة ووزارة البلدية وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية. وقال الديوان عبر سلسلة تغريدات نشرها أمس عبر حسابه الرسمي في تويتر: إن المقابلات قد أجريت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية لمتابعة سيرها. كما أجرى ديوان الخدمة المدنية أمس، مقابلات عمل بمقر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال، وذلك ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأحد، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارتي البلدية ووزارة الصحة العامة وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر إنه عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية، للمسجلين عبر منصة كوادرعلى وظائف الإحلال، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. كما عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وأضاف في تغريدة أخرى: أُجريت اليوم مقابلات عمل بمقر هيئة تنظيم الأعمال الخيرية للمسجلين عبرمنصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.