أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وبالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن اطلاق تحسينات جديدة على المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، شملت توحيد نماذج السيرة الذاتية للباحثين عن عمل وتمكين الجهات من الاطلاع عليها وطباعتها. اضافة لاستمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي للمقابلات الشخصية في ملف الباحث. ربط البيانات للموظفين غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع تقطير الوظائف المستهدفة. تطبيق قوائم الباحثين عن عمل إلكترونيا. وقال الديوان عبر تغريدة مرفقة بفيديو توضيحي نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن التحسينات الجديدة تأتي في إطار الجهود المستمرة لتطوير منصة كوادر بهدف تقديم تجربة أفضل للمستخدمين من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة في المنصة.

يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهود توطين الوظائف الحكومية، حيث أطلق مؤخرا «برنامج مهارة»، بالتعاون مع معهد الجزيرة للإعلام، لتعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية عبر تقليص الفجوة بين العرض والطلب في سوق العمل، بالتنسيق مع الجهات الحكومية، ويستهدف البرنامج الباحثين عن عمل الحاصلين على الشهادة الثانوية فما دون والمسجلين عبر منصة «كوادر»، وسيتم تعيينهم وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين ويمتد من 2 إلى 6 أشهر. وستشمل المرحلة الأولى المجالات: الفني والتقني والإداري والإعلامي.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي فعاليات رياضية متنوعة بمناسبة اليوم الرياضي للدولة في جزيرة اللؤلؤة، بحضور سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وبمشاركة الموظفين وعائلاتهم والجمهور العام. وبهذه المناسبة قال سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة - رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، تعتبر الرياضة أسلوب محاكاة مميز لزرع قيم بذل الجهد والاجتهاد وفي الكثير من الأحيان تعزز قيم الفريق الواحد وتعود كذلك بالنفع على الفرد كأسلوب حياة. واضاف سعادته عبر تغريدة نشرها الديوان أمس على حسابه الرسمي في تويتر قائلا: لذا فمن المهم تشجيع الجميع على استحضار تلك القيم المهمة التي تجلبها الرياضة وتعزيزها والاستفادة من اسلوب حياة صحي ومتوازن. وكان ديوان الخدمة المدنية قد قدم الدعوة لجميع افراد المجتمع وعائلاتهم للمشاركة في الأنشطة الرياضية والحماسية التي ينظمها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بمناسبة اليوم الرياضي للدولة. وشهدت الفعاليات والأنشطة الرياضية المتنوعة التي تنظمها الديون في جزيرة اللؤلؤة اقبالا وتفاعلا من قبل الاطفال والعائلات والجمهور العام.

عُقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مساء أمس اللقاء الإثرائي الأول لعام 2023، باستضافة سعادة بثينة بنت علي الجبر النعيمي وزير التربية والتعليم والتعليم العالي، في فندق «ذا بلازا». ويهدف اللقاء إلى إتاحة الفرصة للتعرف على التجارب المتميزة للقيادات الوطنية. وقدم سعادة عبد العزيز بن ناصر آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الشكر إلى سعادة السيدة بثينة بنت علي الجبر النعيمي على مشاركتها في اللقاء الإثرائي، وقال: «نحن على ثقة تامة أن لقاءنا هذا زاخر بالتجارب والخبرات والأفكار الإبداعية والنقاشات المثمرة». في ختام اللقاء، كرّم سعادة عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة، سعادة بثينة بنت علي الجبر النعيمي تقديرا لمشاركتها وعرض تجربتها خلال اللقاء.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن عقد مقابلات عمل للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر»، بمقري قطر للسياحة والهيئة العامة للضرائب. وقال الديوان عبر تغريدة نشرها على حسابه الرسمي في منصة تويتر، إن المقابلات قد عقدت بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية وذلك لمتابعة سيرها.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الثلاثاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة والهيئة العامة للضرائب للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل يوم أمس بمقر قطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وذكر الديوان في تغريدة أخرى أنه: عُقدت اليوم مقابلات عمل بمقر الهيئة العامة للضرائب للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن آخر الإحصائيات لمبادرة المتسوق السري خلال الربع الرابع من عام 2022 وحتى اليوم، وقد بينت الإحصائيات صدور 300 تقرير من تجارب المتسوقين السريين، وقد كان هناك 130 متسوقا سريا من 27 جنسية وقد تم تقديم 63 خدمة من قبل 23 جهة حكومية. وتسعى مبادرة المتسوق السري لتطوير الخدمات الحكومية والتركيز على أهمية تجربة العميل، عن طريق ضم 50 متطوعاً من المجتمع لتقييم أي تجارب يمر بها المتطوعون مع الخدمات الحكومية؛ عن طريق تعبئة نموذج التقييم وإرساله إلى فريق التطوير الحكومي في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، حيث يقوم فريق التطوير الحكومي بدراسة التجارب، ويقدم توصيات للجهات المعنية بتحسين تجربة العميل. كما تهدف المبادرة إلى إشراك المجتمع في تحسين الخدمات الحكومية، والتعرف على نقاط الضعف وفرص التطوير. ويتم اختيار المتسوقين السريين على أساس متنوع في الجنسيات والفئات العمرية والمهن لضمان إثراء التجربة والحصول على تجارب متنوعة. وتعتبر هذه المبادرة من أهم مبادرات التطوير الحكومي التي تسعى إلى التركيز على أهمية تجربة العميل، وكذلك مستوى ربط الخدمات الحكومية ببعضها البعض لتقييم تجربة العميل التي سيمر بها المتسوقون السريون من خلال تجربتهم للخدمات الحكومية في حياتهم اليومية أو من خلال التسويق عبر متسوقين سريين من خلال مهام استكشافية خاصة. وتتيح هذه المبادرة الفرصة للمواطنين والمقيمين للمشاركة في المبادرة وفق اشتراطات محددة تتمثل في ألا يقل عمر المترشح عن 18 عاماً، وأن يتوافق الترشيح مع المعايير المحددة للاختيار والمصداقية وتحمل المسؤولية، وأن يكون المترشح حريصاً على المصلحة العامة وتطوير الخدمات، وأن يكون المترشح مواطناً أو مقيماً (لمدة لا تقل عن سنتين). وسيتم اختيار المتسوقين السريين على أساس متنوع من جنسيات وفئات عمرية ومهن مختلفة لضمان إثراء التجربة والحصول على تجارب متنوعة على أن يكون 50 بالمئة من فريق المتسوقين السريين من المواطنين. وتهدف مبادرة المتسوق السري إلى إتاحة الفرصة للمجتمع في تقييم وتحسين وتطوير الخدمات الحكومية، وتوجيه جهود التطوير، والتأكيد على أهمية تجربة العميل باعتبارها المحور الرئيسي في تحسين الخدمات الحكومية، والتعرف على مواطن الخلل في تجربة العملاء وتحسينها بطريقة فعالة وذات جودة عالية. يأتي اطلاق هذه المبادرة انطلاقاً من اختصاص ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي المتمثل في تحقيق أعلى مستويات التطوير والتحديث التنظيمي والإداري، ولرفع مستوى الأداء الحكومي.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لقاء التطوير الحكومي الأول من العام الجاري، الذي يهدف إلى التأكيد على أهمية التعاون بين جهات القطاع الحكومي، لتنفيذ الخطط المشتركة عبر إدارات التخطيط والجودة والابتكار في الجهات الحكومية، بمشاركة (150) ممثلا من (34) جهة حكومية في الدولة. وأكد سعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على أهمية الشراكة والتعاون بين الجهات الحكومية لنشر ثقافة التطوير في جميع المؤسسات الحكومية، والتي من شأنها تحقيق التطلعات والأهداف نحو تطوير الخدمات الحكومية، ورفع كفاءتها وكسب ثقة ورضا العملاء. ودعا سعادته إلى مواصلة عقد الاجتماعات الدورية التي تهدف إلى وضع تصورات مستقبلية وحلول مثالية في سبيل تحقيق أعلى مستويات التطوير للموارد البشرية المدنية بالجهات الحكومية، وتقديم الملاحظات والمقترحات من المختصين بالتخطيط والجودة والابتكار، للمساهمة في تحسين الخدمات مع ضرورة وضع المعايير اللازمة لتسهيل تطويرها في الوقت الحالي وضمن الخطط المستقبلية. كما شدد على أهمية دور إدارات التخطيط والجودة والابتكار التي أصبحت جزءا من الإدارات النمطية في الهياكل التنظيمية مؤخرا، والتي تعد الضامن لحدوث هذا التغيير والتطوير الإيجابي في جميع الجهات الحكومية واستدامته. وفي ذات الإطار استعرض فريق التطوير الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مشاريع التطوير الحكومي، وأبرزها استراتيجية الخدمات الحكومية التي ترتكز على تشكيل إطار عام لاستراتيجية الخدمات بالقطاع الحكومي وتطويرها. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى أن مشروع استراتيجية الخدمات الحكومية يتضمن عدة محاور ممثلة بتقييم الوضع الراهن وتحديد الخدمات ذات الأولوية، وتحديد الخدمات المستهدفة من خلال عمل قياس معياري في نماذج التسليم والتميز في الخدمة، وتحديد الخدمات المستهدفة للتغيير في دولة قطر، ووضع واستراتيجية الانتقال من خلال تحديد الفجوات الرئيسية بين الحالة المستقبلية المراد الوصول لها والحالة الحالية، وخطة العمل التنفيذية من خلال صياغة خطة تنفيذ لاستراتيجية الانتقال لتحديث معايير الخدمة الحكومية، وإعادة هندسة خمس رحلات عميل ذات أولوية من خلال تقييم تفصيلي للوضع الراهن. كما تناول اللقاء تدشين دليل تعريف وتوثيق الخدمات الحكومية وإجراءاتها على موقع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الإلكتروني وتعميمه على جميع المؤسسات الحكومية، والذي يهدف إلى تكوين مرجع أو مستند يحتوي على أهم المرتكزات لتحول الخدمات وتطويرها كمرحلة للمتعامل، وذلك من خلال وضع تعريفات موحدة وتسميات نمطية، وطرق توثيق إجراءات سير عمل الخدمات الحكومية المقدمة للمتعاملين، ووضع مؤشرات قياس محددة للإجراءات، ونماذج اتفاقيات مستوى خدمة تحكم العلاقة بين المؤسسات والإدارات المختلفة المقدمة للخدمة. وتم التطرق إلى مشروع شارك بالمنصة الموحدة لإدارة تجربة المتعاملين بهدف تحسين الخدمات بناء على تجربة المتعاملين مع الجهات الحكومية، عبر كافة قنوات التواصل ومن خلال معرفة آراء وتقييم المجتمع للخدمات، حيث يقوم فريق عمل تجربة المتعاملين بالعمل على تحسين تجربة المتعاملين من خلال تحليل الأسباب الجذرية للشكاوى ووضع حلول لها وترجمتها لتقارير وتوصيات، ينتج عنها تحسين مستمر للخدمات لتكون متمركزة حول المتعاملين مما يضمن مستويات عالية من الرضا. وتضمن اللقاء الحديث عن مبادرة المتسوق السري التي انطلقت خلال شهر سبتمبر من العام الماضي، حيث يشارك فيها 130 متسوقا سريا من مختلف الجنسيات والفئات والأعمار، ليساهموا في تحسين تجربة المتعاملين ورفع جودة الخدمات ونسبة الرضا. وتعرف الحضور على مشروع برنامج التميز الحكومي الذي يعد برنامجا متكاملا يشجع على التميز في تقديم الخدمات الحكومية من خلال وضع معايير لجودة الأداء الحكومي وتقييم الجهات على أساسها، ويسلط الضوء على أفضل الممارسات في القطاع الحكومي ويشجع تبنيها، بالإشارة إلى أن هذا البرنامج سيكون استكمالا لجهود برامج جودة الأداء الحكومي والتي تساهم في المراقبة الشاملة لجميع معايير الجودة في المؤسسات الحكومية. وجاء خلال اللقاء مناقشة برنامج تدريب وتمكين موظفي القطاع الحكومي في مجال الابتكار، والذي يستهدف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عبره رفع كفاءة العاملين بالقطاع الحكومي، لاسيما في جانب التعامل مع الخدمات الحكومية، والتعرف على ملاحظات المتعاملين وخلق لغة مشتركة بينهم في الجانب الإبداعي مع وضع الحلول المناسبة.

ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف، أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن إجراء مقابلات عمل امس، بمقر وزارة الصحة العامة، للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف وتحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030 أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إطلاق مشروع مهارة بالتعاون مع معهد الجزيرة للإعلام ويستهدف المشروع الباحثين عن عمل الحاصلين على شهادة المرحلة الثانوية وما دون المسجلين عبر منصة كوادر بحيث يتم تعينهم وإلحاقهم بتدريب مهني مكثف مصمم وفق متطلبات شغل الوظائف المستهدفة في خطة التوطين يمتد من 2 إلى 6 أشهر. ويهدف برنامج مهارة إلى إكساب الباحثين عن عمل المهارات اللازمة للانخراط بنجاح وكفاءة في سوق العمل ورفع نسبة توطين الوظائف بالكفاءات الوطنية المؤهلة وتفعيل التدريب المهني المبني على التجربة الميدانية وسيشهد برنامج مهارة إطلاق دفعات متعددة ضمن المجالات المستهدفة للتوطين والإحلال تشمل المرحلة الأولى 3 مجالات المجال الفني والتقني والمجال الإداري والمجال الإعلامي.. ومن جانب اخر وأيضا في إطار جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف أجريت أمس مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال.. وفي نفس السياق قال سعادة السيد عبدالعزيز بن ناصر آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عبر تغريدة نشرها أمس، على حسابه الرسمي في منصة تويتر: سعيد جداً بالعمل الجماعي لفريق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والذي اثمر بإطلاق برنامج «مهارة» لتعيين الباحثين عن عمل المسجلين في «كوادر» ضمن خطط التوطين والاحلال، اتمنى لمنتسبي البرنامج النجاح والتوفيق وكل الشكر للفريق والشركاء على الجهود الكبيرة والقادم افضل بإذن الله.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأحد، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: ضمن جهود متابعة رفع نسبة توطين الوظائف، أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة الصحة العامة، للمسجلين عبر منصة كوادر على وظائف الإحلال. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أطلقت أكاديمية قطر للمال والأعمال النسخة الثامنة من برنامج «كوادر مالية» في الخامس عشر من شهر يناير 2023 بالشراكة مع مصرف قطر المركزي، مركز قطر للمال، وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وبرعاية بنك قطر الوطني، جهاز قطر للاستثمار، مصرف الريان، بنك دخان، مجموعة قطر للتأمين، بنك الأهلي، بنك قطر للتنمية، بنك الدوحة ومصرف قطر الإسلامي. إذ يهدف هذا البرنامج إلى تمكين القطريين حديثي التخرج مهنياً في تخصصات المال والأعمال وفق المعايير العالمية. ويأتي إطلاق النسخة الثامنة التي من المقرر أن تُختتم في شهر أبريل من العام الجاري، كنتيجة لجهود القطاع المالي في الاستثمار في الجيل القادم من قادة القطاع المالي القطري، وبعد النجاح الكبير الذي حققته نسخ «كوادر مالية» السابقة. وقد تم تصميم برنامج «كوادر مالية»، من أجل توفير التدريب المناسب للخريجين القطريين الجدد والمهنيين القطريين الذين لا يزالون في بداية حياتهم العملية، لمنحهم الشهادات المعتمدة التي تساعدهم في الانطلاق بمسيرتهم المهنية بسرعة أكبر وتطوير إمكاناتهم القيادية، لاسيما وأنه من خلال التحفيز والخبرة العملية، يُركز برنامج «كوادر مالية» على الجوانب العملية، بالإضافة إلى تقديم المعرفة النظرية، كما يُركّز على متطلبات السوق المتطورة باستمرار، مما يتيح له رفد القطاع المالي القطري بأفراد مؤهلين يمتلكون المهارات اللازمة للمساهمة في تسريع عجلة التطور الاقتصادي في قطر بما يتماشى مع ركائز التنمية للرؤية الوطنية لدولة قطر 2030 وأوضح السيد خليفة اليافعي رئيس أكاديمية قطر للمال والأعمال بالإنابة، «أن تمكين الأجيال الشابة يأتي من أولويات الأكاديمية والشركاء والرعاة، حيث تعتبر من الركائز الأساسية في تنمية القطاع المالي والوصول إلى التنمية المستدامة في الدولة».

أصدرت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وحسب الأرقام الصادرة، فقد تم توفير 7,127 وظيفة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر خلال عام 2022. كما يبين التقرير الإجراءات التي اتخِذت لإيجاد فرص عمل للمواطنين القطريين، ويسلط الضوء على نسبة تعيينات الإناث مقابل الذكور والقطاعات الأكثر طلباً في الدولة وغير ذلك من بيانات مهمة. وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة المتواصلة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. وحسب إحصائيات عام 2022، وفر القطاع الحكومي غالبية فرص العمل خلال العام الماضي، مع تعيين أكثر من 5,000 مواطن. وتبوأت النساء أغلب المناصب الجديدة، إذ شكّلن 69 % من الموظفين الذين تم تعيينهم حديثاً. وكانت الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في تعيين الموظفين الجدد في القطاع الحكومي هي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية. ومن أبرز الجهات الحكومية التي وفرت أكبر عدد من فرص العمل فكانت وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك. القطاع الخاص أما في القطاع الخاص، فقد تم توظيف 1,850 مواطناً قطرياً، شكّل منهم الموظفون الذكور الجدد نسبة 52 %، فيما بلغت نسبة الموظفات 48 %. وكانت التخصصات الأكثر طلباً في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمحاسبة. واحتل القطاع المالي والتأمين المرتبة الأولى كالقطاع الأكثر توظيفاً للمواطنين، يليه قطاع الطاقة والصناعة. وتتضمن الجهات غير الحكومية الأكثر مساهمة في جهود التوطين والتعيين كلاً من بنك قطر الوطني وقطر للطاقة ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع وشركة الخطوط الجوية القطرية وشركة أريدُ. منصة كوادر وقد شهد عام 2022 استثماراً كبيراً في منصة «كوادر» الوطنية للتوظيف، مع إجراء تحديثات هدفت لتسهيل آلية توظيف المواطنين القطريين الباحثين عن عمل، ومن أبرزها: السماح للموظفين القطريين ممن هم على رأس عملهم بالبحث عن فرص جديدة من خلال المنصة لضمان تطورهم المهني المستمر. توفير منصة تدريب إلكترونية مجانية عن بُعد لمساعدة الباحثين عن عمل تمكنهم من اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتوظيف مستقبلاً. تمكين الباحثين عن عمل من التقدم لخمس وظائف كحد أقصى في آنٍ واحد لزيادة فرصهم في التوظيف. مطابقة فرص العمل مع مؤهلات الباحثين عن عمل واهتماماتهم. دور حيوي للشباب وفي إطار تعليقه على تقرير إحصائيات التوظيف لعام 2022، قال السيد محمد سالم الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: «شهد عام 2022 زيادة في الوظائف في القطاع الخاص، مع ارتفاع عدد الوظائف من 394 وظيفة في عام 2021 إلى 1,850 وظيفة في عام 2022. ويجسد ذلك التزام القطاع الخاص في الدولة بالتعاون مع وزارة العمل، والإيمان المشترك بالدور الحيوي للشباب القطري في تقدم وطنهم.» عام مميز لسوق العمل من جهتها قالت السيدة ظبية البوعينين، مديرة إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: «كان عام 2022 عاماً مميزاً لسوق العمل في دولة قطر، فقد شهد انضمام العديد من الموظفين الجدد الذين أثروا مؤسساتنا الحكومية ويساعدون على تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. لقد ركزنا في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على توطين الوظائف واستقطاب أفضل المواهب، وتمكنا من تحقيق ذلك من خلال مجموعة من التدابير، من ضمنها توسعة منصة كوادر وبرنامج المنح الحكومية. ومع استهلال عام 2023، نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الموظفين الجدد في مختلف الجهات الحكومية.» وتعد التنمية البشرية واحدة من أهم ركائز رؤية قطر 2030، ومن أهدافها توفير استثمارات واسعة لمؤسسات القطاعين العام والخاص في برامج التأهيل والتدريب وإيجاد فرص تدريبية عالية الجودة لجميع المواطنين كل حسب طموحاته وقدراته، بالإضافة إلى توفير برامج تدريب تواكب سوق العمل الحالية والمستقبلية وتستجيب لحاجاتها.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نتائج التقرير المشترك مع وزارة العمل حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص لعام 2022. وبينت إحصائيات التوظيف – وفقاً لتغريدة نشرها الديوان عبر حسابه على تويتر - إنه تم تعيين 7127 مواطنا قطريا منهم 5277 في القطاع الحكومي حيث تم تعيين 3619 من الإناث و1658 من الذكور. وبلغ عدد الذين تم تعيينهم في القطاع الخاص 1850 منهم 890 من الإناث و960 من الذكور. وأكد ديوان الخدمة عن توفر 5029 وظيفة على منصة كوادر، منها 3910 وظيفة في القطاع الحكومي و1119 وظيفة في القطاع الخاص. كما كشف الديوان عن أبرز الشركاء الذين ساهموا في توفير الوظائف، مشيراً إلى أن الجهات التي عينت أكبر عدد من المواطنين في القطاع الحكومي هي وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، أما في القطاع الخاص هي الخطوط الجوية القطرية وQNB وأريدُ، وقطر للطاقة ومؤسسة قطر. أما الجهات التي وفرت أكبر عدد من الفرص الوظيفية في القطاع الحكومي هي وزارة البلدية والمجلس الأعلى للقضاء والهيئة العامة للجمارك، وفي القطاع الخاص هي الدولي الإسلامي والعامة للتكافل والمتحدة للتنمية. وأشار الديوان إلى أن أبرز التخصصات المطلوبة في القطاع الحكومي هي هندسة الحاسوب والصيدلة والهندسة المدنية والتربية الخاصة، أما في القطاع الخاص فتتمثل في تخصص الهندسة وإدارة الأعمال والمحاسبة.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة للمواطنين الباحثين عن عمل والمسجلين عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». وقال الديوان عبر تغريدة نشرها أمس على حسابه الرسمي في تويتر إن المقابلات أجريت بحضور ممثل له. من ناحية أخرى تجاوب ديوان الخدمة المدنية مع مواطنة تبحث عن عمل بعدما علقت على تغريدة نشرها الديوان للإعلان عن مقابلات توظيف، وقالت المواطنة في تعليقها إنها أمضت سنة كاملة تبحث عن وظيفة ولم تحصل عليها، مستنكرة ذلك بالقول «شسالفة». ليرد عليها الديوان بتغريدة طالبها فيها بتزويده ببياناتها الشخصية «الاسم، الرقم الشخصي، رقم التواصل عبر الرسائل الخاصة»، وذلك للتمكن من خدمتها.. وفيما يبدو أن المواطنة قامت بالتواصل مع الديوان حيث رد عليها الأخير بتغريدة ثانية قال فيها: «مرحبا.. قمنا باستلام بياناتك الشخصية عبر الرسائل الخاصة، وتم تحويلها للفريق المختص.. شكراً لك».

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأحد، عن إجراء مقابلات عمل بمقر قطر للسياحة، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر قطر للسياحة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت يوم أمس مقابلات عمل بمقر وزارة الصحة العامة للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

كشف معهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن مواعيد البرامج التدريبية للعام الجاري 2023 في المسار الإداري والتخصصي والبرامج الخاصة.. وتنشر (الشرق) تفاصيل الخطة التدريبية للعام الجاري، وقد حدد المعهد إجراءات الالتحاق بالبرامج، ففي المسار الإداري يتم التسجيل في برامج خطة التدريب لعام 2023 من خلال بوابة المتدرب بنظام موارد بحيث يختار الموظف مواعيد البرامج بالتنسيق مع الرئيس المباشر وإدارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقا لدرجته المالية والمواعيد الواردة في هذه الخطة وترسل الجهة الحكومية ترشيحها إلكترونيا عن طريق نظام التسجيل موارد إلى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إدارة الخدمات التدريبية. ويجب أن تصل الترشيحات إلى إدارة الخدمات التدريبية قبل 3 أسابيع على الأقل من مواعيد انعقاد البرامج وتفعيل البريد الإلكتروني الحكومي لكل موظف في نظام موارد وسيتم قبول 25 متدربا فقط في كل برنامج تدريبي ويتم تنفيذ البرنامج التدريبي إذا بلغ عدد المشاركين أكثر من 8 متدربين وسيتم إبلاغ المقبولين بالبرامج التدريبية من خلال إرسال رسالة نصية عبر الهاتف والبريد الالكتروني ولإلغاء التسجيل في البرامج التدريبية يجب أن يكون قبيل بدء البرنامج بـ 14 يوما من قبل الموظف المعني أو المسؤول المباشر وفي حال تجاوز طلب إلغاء البرنامج المدة المذكورة على الجهة إرسال كتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق معه المبررات يغلق التسجيل على البرامج التدريبية ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي واكتمال العدد وفي حال إلغاء البرنامج التدريبي سيتم إبلاغ المتدرب ومسؤول التدريب بالجهة وسيتم حظر جميع المتغيبين عن البرامج التدريبي إلى حين تقديم العذر بكتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق به مبرر الغياب. إجراءات الالتحاق بالمسار التخصصي وأيضا بين المعهد إجراءات الالتحاق ببرنامج المسار التخصصي حيث إن إجراءات الترشيح في البرامج التخصصية لا تختلف عن الإجراءات المتبعة في الترشيح في البرامج في المسار الإداري باستثناء أن شروط الترشيح على هذه البرامج لا ترتبط بالدرجة المالية وإنما بالمسمى الوظيفي والمهام الفعلية التي يمارسها الموظف والتي يجب أن ترتبط بشكل مباشر بمسمى البرنامج وأهدافه ومحتوياته كما أن جميع الطلبات الإلكترونية المقدمة من المرشح تتم مراجعتها والتدقيق على المهام الوظيفية للموظف من خلال مسؤول التدريب بالجهة وسيتم إبلاغ المقبولين بالبرامج التدريبية من خلال رسالة نصية أو البريد الالكتروني وبعد التدقيق على الترشيحات تتولى إدارة الخدمات التدريبية إخطار الجهات الحكومية بقبول أو عدم قبول مرشحيها بالبرنامج التدريبي ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي واكتمال العدد وسيتم حظر جميع المتغيبين عن البرنامج التدريبي إلى حين تقديم العذر بكتاب رسمي إلى إدارة الخدمات التدريبية مرفق به مبرر الغياب. برامج يناير الجاري وخلال يناير الحالي ستكون هناك عدة برامج تدريبية في المسار الإداري والتخصصي، حيث تبدأ اعتبار من 8 وتستمر لغاية 12 الجاري للذكور ستكون على فترتين صباحية من التاسعة ولغاية 1 ظهرا ومسائية من 4 ولغاية 8 مساء.. وستتمحور البرامج حول مهارات التفاوض وإدارة الأزمات وإدارة التغير والإدارة الإستراتيجية وإدارة الأداء المؤسسي وتنمية المهارات الإشرافية وتنظيم وتطوير برامج العمل وتنمية المهارات الإدارية الأساسية وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية ومهارات العمل الجماعي وبرنامج مايكروسوفت وورد برامج توجيه الموظفين الجدد ستكون تلك البرامج تنفذ بشكل وجاهي، أما البرامج التي ستنفذ عن بُعد فهي برنامج تنمية المهارات القيادية ومهارات التخطيط والمتابعة أما برامج المسار التخصصي ستنفذ بشكل وجاهي وتضم عددا من البرامج في الاستقطاب والاختيار والتعيين وإدارة الأمن والسلامة وإعداد رسائل ومذكرات حكومية وقيم العمل المؤسسية. أما البرامج التي ستنفذ عن بُعد فهي ميثاق سلوك و نزاهة الموظفين العموميين أما بالنسبة للإناث سيتم تنفيذ 8 برامج حضوريا و8 برامج عن بُعد. أما بالنسبة لبرامج المسار التخصصي للإناث سيتم تقديم برنامجين بشكل نظامي وبرنامج عن بُعد حول إدارة وتنظيم المكاتب.. وخلال الفترة من 15 و لغاية 19 الجاري سيتم تنفيذ حزمة من البرامج الوجاهية تقدر بــ 9 برامج حول مهارات التفاوض وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات وتنمية المهارات الإشرافية وتنظيم تطوير برامج العمل وتنمية المهارات الإدارية الأساسية وإعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية ومهارات الاتصال وتوجيه الموظفين الجدد.. وسيتم تنفيذ 3 برامج عن بُعد.. وخلال الفترة من 22 ولغاية 26 الجاري سيتم تنفيذ 4 برامج نظامية في المسار التخصصي وبرنامجين عن بُعد، وللإناث سيتم تقديم 6 برامج نظامية و9 برامج عن بُعد... وفي المسار التخصصي للإناث سيتم تقديم 6 برامج نظامية. وخلال الفترة من 29 الجاري ولغاية 2 فبراير سيتم تقديم 8 برامج نظامية للذكور و6 عن بُعد... ويقدم معهد الإدارة العامة للذكور مجموعة من البرامج في المسار الإداري وهي 8 برامج نظامية و6 عن بُعد وفي المسار التخصصي سيكون هناك 3 برامج وجاهية وبرنامج عن بُعد أما بالنسبة للإناث ستكون هناك 8 برامج في المسار الإداري تقدم بشكل نظامي و5 برامج عن بُعد وفي المسار التخصصي ستكون هناك 5 برامج نظامية 3 برامج عن بُعد. البرامج الخاصة وقد قدمت 118 جهة حكومية طلبات للحصول على برامج خاصة على الخطة التدريبية للعام 2023 وهي ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقدم بـ 8 برامج وزارة التجارة والصناعة 4 برامج ووزارة الصحة العامة 6 برامج أما وزارة الرياضة والشباب فطلبت 5 برامج، وزارة المواصلات أعربت عن رغبتها في 7، وزارة البلدية 11 وهيئة الأشغال العامة 5، أما الهيئة العامة للجمارك 5 والمجلس الأعلى للقضاء 5، النيابة العامة 30، ووكالة الإنباء القطرية 6 ومؤسسة حمد الطبية 4 وقوى الأمن الداخلي لخويا 6 والقطاع الصحي عموما 16. إجراءات التسجيل والشروط تعتبر البرامج الخاصة برامـج تدريبيـة ينظمهـا معهـد الإدارة العامـة للجهـات الحكومية حســب احتياجاتهــا التدريبيــة لفائــدة جهــة محــددة، ويمكــن للجهــات الحكوميــة التقــدم بطلــب تنفيــذ برامــج خاصــة بهــا لإدارة التدريــب بمعهــد الإدارة العامــة ومن أهم شروط هذه البرامج يتــم التســجيل فــي البرامــج الخاصــة مــن خــال بوابــة التدريــب بنظــام مــوارد بشرط وجود خطة تدريبية لدى الجهة. وألا تكون البرامج المطلوبة من ضمن برامج المسار الإداري لمعهد الإدارة العام. أن تكون البرامج المطلوبة ضمن اختصاص معهد الإدارة العامة. ويجب تزويــد إدارة التدريــب بأســماء البرامــج التدريبيــة التــي ترغــب الجهــة في تنفيذهــا وتتــم دراســة الطلــب والإشعار بالموافقــة علــى البرامــج وبعـد موافقـة إدارة التدريـب علـى تنفيـذ البرنامـج التدريبـي يجـب علـى الجهـة تسـجيل أسـماء المشـاركين بالنظـام قبـل موعـد بـدء البرنامـج بــ 30 يـوما ويجب ألا يزيــد عــدد المشــاركين فــي البرنامــج التدريبـــي عــلى 20 مشــاركا والا يقــل عــن 15مشــاركا ولن يتم قبول إضافة أي مشارك بعد تأكيد حجز البرنامج التدريبي وسـيتم إبلاغ المقبوليـن بالبرامـج التدريبيـة مـن خـلال إرسـال رسـالة نصيـة عبـر الهاتـف والبريـد الإلكتروني. وأيضا سـيتم حظـر جميـع المتغيبيـن عـن البرنامـج التدريبـي إلـى حيـن تقديـم العـذر بكتـاب رسـمي إلـى إدارة الخدمـات التدريبيـة مرفـق بـه مبــرر الغيـاب. تنمية قدرات الموظفين ويسعى معهد الإدارة العامة إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية ويختص بتدريب وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى المساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية ويقوم في سبيل تحقيق ذلك بإعداد خطط التدريب السنوية وتنفيذ برامج المسار الإداري والتخصصي وتنفيذ برامج المسار الخاص وتنفيذ برامج التأهيل الوظيفي. وإعداد وتطوير معايير جودة التدريب وإعداد الحقائب التدريبية وتحديد احتياجات التدريب. وعمليات القبول والتسجيل على البرامج التدريبية إلى جانب توفير قاعات ومختبرات التدريب ومتابعة وتقييم قياس الأثر التدريبي في الجهات الحكومية وتوفير قاعدة بيانات التدريب.

أُجريت أمس، مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية يواصل جهوده المتعلقة بتسريع توطين الوظائف، ورفع نسبة التوطين في الجهات الحكومية. كما يعمل الديوان على إعداد برامج لتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئتهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، اليوم الأربعاء، عن إجراء مقابلات عمل بمقر وزارة البلدية ، للمسجلين عبر منصة كوادر. وقال الديوان عبر حسابه على تويتر: أُجريت مقابلات عمل اليوم بمقر وزارة البلدية للمسجلين عبر منصة كوادر، وذلك بحضور ممثل من ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. جدير بالذكر أن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ينفذ برامج تأهيلية للباحثين عن عمل، بالتنسيق مع عدة جهات متعاونة، وذلك بهدف تهيئة الباحثين عن عمل، وتأهيلهم قبل المقابلة الوظيفية وتزويدهم بالمهارات اللازمة لإعداد السيرة الذاتية واجتياز مقابلة التوظيف بنجاح.