أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إضافة سلسلة من التحسينات بالتعاون مع وزارة العمل ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على منصة تنسيق التوظيف «كوادر». واستعرض الديوان عبر فيديو نشره على حسابه الرسمي في تويتر أبرز التحسينات التي أجراها على المنصة ومن ضمنها أنه قد أصبح بإمكان الباحثين عن عمل المسجلين على المنصة اختيار قطاع العمل المفضل لديهم بين العام أو الخاص أو الاثنين معا، هذا بالإضافة إلى تحسينات وإضافات تقنية تساهم في تقديم تجربة أفضل للمستخدمين من الباحثين عن عمل والجهات المشاركة. يجدر الذكر أن منصة «كوادر» ساهمت في التنسيق لتوظيف 1606 مواطنين في القطاع الحكومي خلال النصف الأول من العام الجاري، وذلك وفقا لما أعلنه ديوان الخدمة المدنية عن إحصائيات الربع الثاني من عام 2023 للمنصة. حيث تم توظيف 667 مواطنا في القطاع الحكومي 69 % منهم إناث و31% ذكور، ما يرفع حصيلة التوظيف خلال الربعين الأول والثاني من العام الجاري إلى 1606 مواطنين قطريين في القطاع الحكومي. وكانت التخصصات الأكثر طلبا في سوق العمل هي تخصصات التربية وهندسة الحاسب والهندسة المدنية. من ناحية أخرى، وفي سياق استقطاب الكفاءات القطرية إلى قطاع التعليم العالي، دعا ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في تويتر، حملة الشهادات الجامعية العليا الراغبين في العمل في المجال الأكاديمي في كلية المجتمع إلى التسجيل عبر منصة تنسيق التوظيف كوادر للاطلاع على الفرص الوظيفية المتاحة بالكلية للعام الدراسي المقبل في باقة من التخصصات، وذلك ضمن مبادرة «كفاءات أكاديمية».

أصدر سعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قراراً بتأسيس مكتب البنية المؤسسية لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والذي يعد الخطوة الأولى لتبني سياسات البنية المؤسسية ونشر ثقافتها في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. يسعى المكتب إلى تطوير وتنفيذ استراتيجيات إجراء التحليل المؤسسي لتحقيق رؤية ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي من خلال التطبيق الأمثل للعمليات والإجراءات وتشغيل نظم المعلومات الداعمة لها بشكل كفؤ وقيادة التحول المؤسسي والرقمي بطريقة احترافية. وتتمثل اختصاصات المكتب في: 1- اقتراح استراتيجية البنية المؤسسية لقياس ومعالجة فجوات الأداء (بنظم العمل والبرامج). وضمان الامتثال لمعايرها بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية والجهات المختصة. 2- التنسيق مع قسم التخطيط الاستراتيجي لموائمة استراتيجية البنية المؤسسية مع الخطة الاستراتيجية للديوان بالتنسيق مع الوحدات الإدارية ذات العلاقة 3- اقتراح خطة التحول للبنية المؤسسية للديوان ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية. 4- إنشاء وإدارة مستودع عناصر البنية المؤسسية وتحديثها بصفة دورية بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المختصة. 5- إعداد تقارير أداء البنية المؤسسية في الديوان لدعم اتخاذ القرارات. 6. إدارة بوابة البنية المؤسسية وتحديث محتوياتها بالتعاون مع الوحدات الإدارية المختصة. 7 التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة والوحدات الإدارية ذات العلاقة.

اشتركت إدارة التعليم المستمر والمهني بجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لإطلاق برامج «تدريب فني تكنولوجيا المعلومات» و»فني الطوارئ» كجزء من مبادرة «مهارة». تقدم البرامج في حرم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، وتهدف إلى تزويد المواطنين القطريين بالمهارات اللازمة للانضمام إلى المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) وهيئة الأشغال العامة (أشغال) ووزارة الأوقاف والشؤون الاسلامية. البرنامجان الفنيان، اللذان تبلغ مدتهما ستة أشهر، سيتناولان نطاقاً واسعاً من المحتوى المنسق بعناية. ويشملان موضوعات تقنية مهمة مثل تركيب وإزالة الكابلات والموصلات، أنظمة التوزيع السكني تحت الأرض (URD)، تكوين الأجهزة وإدارتها، وصيانة الكمبيوتر والحوسبة السحابية. ويستكملان أيضًا بتنمية مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية، بالإضافة إلى ورش العمل والتدريب أثناء العمل. بعد الانتهاء من هذه الدورات، سيحصل المشاركون الناجحون على شهادة من إدارة التعليم المستمر والمهني. أعرب الدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، عن سروره بإطلاق البرنامجين الشاملين، قائلاً: «تلتزم إدارة التعليم المستمر والمهني بجامعة الدوحة بإبقاء متدربيها امام طلائع صناعاتهم. لقد عملنا بجد مع شركائنا بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تصميم برنامجين فعالين لتزويد الأفراد الموهوبين بالمعرفة التقنية الحديثة والمتميزة. نحن على ثقة من أن برامجنا المصممة بشكل استثنائي ستعد للمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) وهيئة الأشغال العامة (أشغال) ووزارة الأوقاف والشؤون الاسلامية فنيين ملمين بأحدث التطورات في صناعاتهم» عبر عادل يحياوي، استشاري التطوير في مؤسسة «كهرماء»، عن أهمية عرض هذا البرنامج للمهنيين القطريين. قائلا «تسعى المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء من خلال هذا البرنامج الرائد إلى دعم الشباب القطري وتأهيله ورفع نسبة توطين الوظائف عبر تفعيل التدريب التقني والتأهيل المهني والتدريب المباشر بين جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ومؤسسة كهرماء. يعتبر البرنامج التأهيلي الذي ستوفره جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بمثابة تدريب أساسي لتمكين المرشحين في مرحلة أولى من اكتساب المبادئ الأساسية والمهارات اللازمة لمباشرة أعمالهم في مختلف الإدارات والاقسام المستهدفة بكهرماء». معرباً عن سعادته بالتعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا في تنفيذ برنامج «مهارة» قال الدكتور بدر الهميمي، رئيس قسم التوظيف في هيئة الأشغال العامة «أشغال»: «تحرص «أشغال» على تعزيز مبدأ الشراكة مع كافة مؤسسات الدولة لتنفيذ برامجها المختلفة»، واعتبر الشراكة مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بمثابة تعاون استراتيجي يرسخ جميع الجهود التي تقوم بها الهيئة للتطوير في مجال التدريب والتطوير ولتلبية احتياجات الدولة في هذا المجال.

يشارك السيد حسن الإبراهيم مدير شؤون التطوير الحكومي في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، غدا الاربعاء، في المؤتمر الافتراضي تجربة العملاء الموحدة الذي ينظمه معهد الابتكار والإدارة العالمي (GIMI)، حيث ستتطرق المشاركة لمناقشة استراتيجية الخدمات الحكومية، وتأسيس التجربة الموحدة للمتعاملين من خلال منصة شارك

أصدرت وزارة العمل بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً حول إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص للربع الثاني من عام 2023 عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف بين الباحثين عن عمل والجهات «كوادر»، بجانب إعلان أكثر التخصصات المطلوبة في سوق العمل القطري، وأهم المبادرات التي نُفذت خلال الأشهر الثلاثة الماضية للارتقاء بسبل البحث عن فرص التوظيف للمواطنين. وقالت الجهتان إن التقرير الإحصائي المشترك يأتي تأكيداً على الجهود الحكومية لتوفير فرص العمل وانطلاقاً من مبدأ الشفافية في مشاركة البيانات مع الجمهور. حيث شهدت هذه الفترة توظيف 880 مواطنا منهم 316 ذكورا و564 إناثا، وبلغ عدد الذين تم توظيفهم في القطاع الحكومي 667 مقابل 213 في القطاع الخاص، حيث تم توظيف 208 مواطنين في القطاع الحكومي و108 في القطاع الخاص، فيما تم توظيف 459 مواطنة في القطاع الحكومي و105 في القطاع الخاص. وفي تفاصيل أكثر، عُيِّن في القطاع الحكومي 667 شخصاً، 31 % نسبة الذكور و69 % نسبة الإناث. أما بالنسبة للقطاع الخاص فقد بلغت نسبة الإناث 49 % مقابل 51 % نسبة الذكور. وقد شهد التقرير حضوراً مميزاً للعنصر النسائي القطري إيماناً بالدور المحوري للمرأة في دعم الاقتصاد المحلي، حيث تراوحت نسبة الإناث من إجمالي المواطنين الذين تم توظيفهم 64 % مقابل 36 % إجمالي الذكور للقطاعين. أبرز الشركاءوعن أبرز الشركاء في الربع الثاني من العام الجاري، قالت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية، عبر حسابيهما في تويتر أمس، إن هناك 6 جهات تعتبر الأكثر توظيفا في القطاعين الحكومي والخاص، وفي القطاع الحكومي هي: مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، ووزارة الرياضة والشباب، وفي القطاع الخاص كل من «QNB» والبنك الأهلي وشركة اتصالات قطر- أُريد. بينما شملت قائمة أبرز الشركاء من الجهات الأكثر توفيرا لفرص التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص كلا من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية ومؤسسة حمد الطبية هذا بالنسبة للقطاع الحكومي، أما في القطاع الخاص فالجهات الأكثر توفيرا للوظائف هي بنك الدوحة والبنك الأهلي والدولي الإسلامي. وأوضحا أن هناك 6 تخصصات في القطاعين تعتبر الأكثر طلبا في سوق العمل ثلاثة تخصصات الأكثر طلبا في القطاع الحكومي وهي تخصصات التربية وهندسة الحاسوب والهندسة المدنية، وشهد القطاع الخاص طلباً كبيراً على تخصصات إدارة الأعمال والقانون والإدارة المالية والمحاسبة. فرص نوعية في القطاع الخاصوتعليقاً على التقرير المشترك، قال السيد محمد الخليفي، خبير تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: «أظهرت بيانات التوظيف في القطاع الخاص للربع الثاني من العام الجاري طلباً ملحوظاً على تخصصي إدارة الأعمال والقانون، إلى جانب القطاع المالي والمصرفي. وتسعى وزارة العمل جاهدة لتوفير فرص عمل نوعية للمواطنين كافة في القطاع الخاص تحقيقاً للازدهار المجتمعي والاقتصادي الذي تنشده دولة قطر.» وذلك بحسب ما نشره ديوان الخدمة المدنية عبر موقعه الإلكتروني. الكفاءات الوطنيةمن جهتـها، أكّدت السيدة ظبية البوعينين، مدير إدارة الترشيح والإحلال في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي «نفذ ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جملة من المبادرات والتحسينات خلال الربع الثاني من العام، كان أبرزها برنامج «تمهين»، حيث تمت إضافة 150 شاغراً في مهنة التعليم على المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف بين الباحثين عن عمل والجهات «كوادر»، بالإضافة إلى إطلاق مبادرة «كفاءات أكاديمية» بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع لاستقطاب الكفاءات الوطنية من حملة الشهادات العليا للعمل ضمن الهيئة التدريسية في كلية المجتمع، وأيضًا برنامج مهارة الذي نسعى من خلاله إلى توطين الوظائف الفنية والتقنية وفق احتياجات القطاع الحكومي. وسعياً لمواكبة وتيرة التطور التكنولوجي السريع، أُطلقت واجهة جديدة لمنصة «كوادر» تدعم تقنية الذكاء الاصطناعي وتتضمن عدة تحديثات تسهم في تحسين تجربة المستخدمين». ويجدر بالذكر أن مساعي توفير فرص العمل لجميع المواطنين والمواطنات في دولة قطر من المحاور الرئيسية في ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر 2030، والتي تنصُّ على إتاحة استثمارات نوعية للقطاعين العام والخاص وخلق فرص التدريب والتوظيف لجميع المواطنين والمواطنات في دولة قطر بما يحقق تطلعاتهم، فضلاً عن توفير برامج تواكب سوق العمل وتتوافق مع الوضع الراهن والتغيرات المستقبلية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إطلاق خدمة جديدة لتسهيل عملية طلب عدم الممانعة من نقل الملكية، عبر «بوابة ضريبة». وقال الديوان عبر إعلان من إدارة مراكز الخدمات الحكومي للمتعاملين نشره عبر تغريدة أمس على حسابه الرسمي في تويتر: في إطار جهود الجهات الحكومية لأتمتة خدماتها، نحيطكم علمًا أنه تم إغلاق منافذ الهيئة العامة للضرائب في جميع مراكز الخدمات الحكومية. ويسرنا الإعلان أن الهيئة أطلقت خدمة جديدة تسهِّل عملية طلب عدم الممانعة من نقل الملكية، عبر «بوابة ضريبة»: http://dhareeba.gov.qa. وللاستفسار دعا الديوان المتعاملين الاتصال على الرقم 16565 .

شاركت فودافون قطر، مؤخرًا، في النسخة الخامسة من برنامج مهنتي - مستقبلي، الذي ينظمه مركز قطر للتطوير المهني، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الذي عُقد خلال الفترة من 11 - 15 يونيو 2023. وأتاح البرنامج لطلاب المدارس الثانوية فرصة استكشاف مجالات العمل المختلفة في قطر، وهو ما يمنحهم الفرصة لمعايشة بيئات العمل الحقيقية في أي مؤسسة مشاركة من اختيارهم. وتواجد فريق من فودافون قطر في البرنامج للحديث عن صناعة الاتصالات، فضلاً عن الإدارات المختلفة داخل المؤسسة، واصطحب الفريق الطلاب في جولة تفاعلية في المتجر الرئيسي لشركة فودافون قطر في بلاس فاندوم مول. وبهذه المناسبة، صرَّح السيد خميس محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في فودافون قطر، قائلاً: تلتزم فودافون قطر بتطوير مواهب الطلاب عبر تزويدهم بالمعرفة والمهارات الأساسية اللازمة لمساعدتهم على بناء حياتهم المهنية في قطاع الاتصالات. وقد كان من دواعي سروري المشاركة في هذا الحدث، والمساعدة في تمكين الطلاب من استكشاف جميع الفرص المختلفة المتاحة لهم، عبر الاستفادة من مهاراتهم لاتخاذ الخطوة التالية في حياتهم المهنية. وتوفر فودافون برامج يجب أن ينظر إليها الخريجون بعين الاعتبار لاغتنام الفرص المستقبلية، ويمكن للمهتمين تقديم سيرتهم الذاتية عبر الرابط التالي: https://jobs.vodafone.qa/

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع، عن إطلاق مبادرة «كفاءات أكاديمية» في دورته الأولى، والتي تهدف إلى توظيف القطريين من حملة المؤهلات الجامعية العليا الدكتوراه والماجستير، في الهيئة التدريسية للعام الدراسي القادم في الكلية، عبر المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر». جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقد أمس وتحدث خلاله كل من سعادة الدكتور إبراهيم صالح النعيمي، وكيل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، والسيد سيف علي الكعبي، مدير شؤون الخدمة المدنية في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، والدكتور خالد محمد الحر، رئيس كلية المجتمع. وقال سعادة د. إبراهيم النعيمي، إن «الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا لدعم قطاع التعليم العالي، وتعزيز تنافسيته إقليميًا ودوليًا، ولن يتحقق ذلك إلا بتعزيز توطين الوظائف الأكاديمية عبر تبني سلسلة من المبادرات لدعم استراتيجيات التوطين، ومن ضمنها يأتي مبادرة «كفاءات أكاديمية» تحقيقًا لهدف استراتيجي مهم يقوم في أساسه على ضرورة تمكين مواطني الدولة من الكفاءات الأكاديمية لتولي مهمات تعليم الأجيال لبناء مستقبل قطر المشرق». وأوضح سعادته أنه «سيتم تعيين حملة شهادة الدكتوراه مباشرة ضمن الهيئة الأكاديمية لكلية المجتمع، بينما سيتم تعيين حملة شهادة الماجستير على ملاك الكلية لمدة عام واحد، ثم ستقوم إدارة البعثات بمتابعة المعينين وفقًا لهذا البرنامج لاستكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر، وضمن أحد التخصصات المطلوبة وفقًا لنظم الابتعاث المعمول بها في الوزارة، وبالتالي الإسهام بفاعلية في تنمية العملية التعليمية في كلية المجتمع، والارتقاء بأداء طلابها». وأضاف أن «الوزارة لا توفر جهدًا في سبيل توظيف القطريين من حملة الشهادات العليا ضمن صفوف بنيتها التعليمية، وتعمل مع مختلف قطاعات الدولة ومؤسساتها المختلفة لتوفير أفضل السبل للاستثمار في العنصر البشري، ورفد المجتمع وسوق العمل بما يحتاجه من عناصر وطنية مؤهلة كجزء من مسؤوليتها المجتمعية والتعليمية والإدارية، وتعكس في الوقت نفسه تميّز التعاون والتنسيق بين المؤسسات والهيئات القطرية الوطنية، وفي مقدمتها ديوان الخدمة المدنية في مجال توطين الوظائف، لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ورؤية قطر الوطنية الشاملة 2030». استقطاب الكفاءات وبدوره قال السيد سيف علي الكعبي، مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية، أن مبادرة «كفاءات أكاديمية»، تعد خطوة مهمة لمنصة «كوادر» المنصة الوطنية للتوظيف، في استقطاب الكفاءات القطرية في قطاع التعليم العالي، وفرصة فريدة من نوعها لتعزيز دورهم الأكاديمي، في تحقيق التنمية المستدامة المبنية على المعرفة، وأيضًا يعتبر هذا التفاهم والشراكة والتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وكلية المجتمع في قطر محورًا رئيسيًا لتطوير قطاع الموارد البشرية بشكل عام ومتكامل في الدولة، والذي يبرز في جانب جودة مخرجات التعليم وكوادرها وتشجيع التعليم المستمر والمعرفة، وهو يعد أغلى ما يتم الاستثمار فيه، والرهان عليهم في المستقبل، نحو تحقيق رؤية قطر الوطنية. وأكد الكعبي أن «ديوان الخدمة المدنية سيتولى استحداث الوظائف الخاصة ضمن مبادرة «كفاءات أكاديمية» ومتابعة سير البرنامج وتوفير منصة «كوادر» للراغبين في الالتحاق بالبرنامج»، مشددًا في هذا السياق على «أهمية الدور الذي تؤديه كلية المجتمع عبر تمكين أكاديميين من حملة شهادتي الدكتوراه والماجستير من إثبات جدارتهم وقدراتهم على تحقيق التميّز الأكاديمي للطلبة، وتطوير معارفهم ومهاراتهم، دعمًا للبنية التعليمية في الكلية، وإسهامًا في تنمية برامجها الأكاديمية، والارتقاء بأدائها ومناهجها التعليمية، والذي يصب بمجمله ضمن مساندة الكلية لجهود الدولة في إطار دعم مسيرة توطين الكفاءات الأكاديمية في مؤسسات التعليم العالي. تنمية قطاع التعليم وأكد الدكتور خالد محمد الحر، رئيس كلية المجتمع، أن الكلية ستبدأ في استقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج من خلال المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» التابعة لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، داعيًا في هذا السياق القطريين الحاصلين على مؤهل جامعي أو أعلى في أحد التخصصات المطروحة في البرنامج، والمهتمين بالتدريس الجامعي، وبناء قدراتهم وصقل مهاراتهم؛ عبر استكمال دراساتهم العليا في إحدى الجامعات الوطنية في قطر؛ للالتحاق بالبرنامج لتحقيق طموحاتهم في تنمية قطاع التعليم العالي وصولًا إلى التنمية المستدامة في هذا القطاع، حيث من المقرر أن يلتحق المؤهلون من البرنامج بالكادر التدريسي للكلية فور الانتهاء من إجراءات التعيين. وأشار د. الحر إلى أهمية مبادرة «كفاءات أكاديمية» في تعزيز الاستدامة في بنية التعليم العالي عبر استقطاب وتوظيف كفاءات وطنية قادرة على تأدية دور مهم في بناء أجيال للمستقبل، وخلق كوادر وطنية تقع على عاتقها مسؤولية النهوض بالمجتمع، فضلًا عن وضع برامج وخطط حديثة للتعليم، تعزز رؤية ورسالة كلية المجتمع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة ودعم مفهوم التعلم مدى الحياة. وأضاف أن كلية المجتمع وجهة أكاديمية متميزة، وبيئة تعليمية محفّزة على الإبداع والابتكار، تستقطب الكثير من الكفاءات الأكاديمية، وذلك لإيمانها الراسخ بالدور الحيوي الذي يشكله الأستاذ الجامعي في نجاح جهود عمل مؤسسات التعليم العالي، ولقناعتها أنه القادر على تشكيل اتجاهات وخبرات أجيال مؤهلة، وبناء مهاراتهم لمواكبة التغيرات والتطوير، بما يُلبي متطلبات سوق العمل، ويعزز تطوير التعليم، ونشر المعرفة، وترسيخها في المجتمع. كما تهدف إلى تسريع عملية استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للعمل في الكلية؛ لرفع نسبة مساهمتها في الكادر الأكاديمي إلى أكثر من 30% خلال الأعوام الثلاثة المقبلة، مما سينعكس إيجابًا على تجربة التعلم التي يحظى بها طلبة الكلية في مختلف البرامج الأكاديمية المعتمدة. وظائف في 16 تخصصا أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أمس، على حسابه الرسمي في تويتر، عن توفر الفرصة الوظيفية لمبادرة «كفاءات أكاديمية» ابتداء من يوم أمس في منصة كوادر لـ 16 تخصصا وذلك للعمل في كلية المجتمع في المجال الأكاديمي.

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الورشة التعريفية الأولى لبرنامج قطر للتميز الحكومي، وذلك بحضور مدراء التخطيط والجودة وممثلين عن الجهات الحكومية. وذكر ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في بيان، أن هذه الورشة تهدف إلى التعريف بمفهوم التميز الحكومي والتوعية بمبادئه وأهميته لمختلف الجهات، لاسيما في جانب الارتقاء بمستوى جودة الأداء الحكومي ورفع مستوى جودة الخدمات المقدمة، وبث روح التنافس بين الجهات الحكومية ونشر ثقافة التطوير والتميز في الأداء الحكومي. وفي هذا الإطار، ناقشت الورشة التعريفية تحديات الأعمال في القطاع الحكومي والحلول المناسبة لها، وتناولت مبادئ التميز الحكومي واستعرضت أسس تميز العمل الحكومي في دولة قطر، والطريق نحو رحلة التميز. وتعرف المشاركون في الورشة على الخطوات المقبلة والمقررة في المراحل التالية من برنامج قطر للتميز الحكومي، واطلعوا على النماذج الدولية والإقليمية المتبعة بغية الاستفادة من تجاربهم على مستوى العمل الحكومي. كما تضمنت الورشة مفاهيم التميز التي تقوم على الجودة الشاملة وضمانها والتدقيق واتباع المعايير العلمية اللازمة، بالإضافة إلى تحقيق أعلى مستويات التفوق بما يلبي أو يتجاوز التوقعات مع التطوير المستمر والتدريب وقياس مؤشرات الأداء. جدير بالذكر أن هذه الخطوة تأتي في إطار السعي لتحقيق الجودة والتميز على المستوى الحكومي، وتفعيل استراتيجية معايير جودة الأداء المؤسسي لدى الجهات الحكومية في دولة قطر.

أعلنت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تمكين الباحثين عن عمل من التقديم على 5 وظائف في الوقت نفسه عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر. وقالت الوزارة والديوان عبر تغريدتين أمس على حسابيهما الرسميين في تويتر إن الخاصية الجديدة تساعد الباحثين عن عمل في الحصول على الوظيفة المناسبة لمؤهلاتهم. يذكر أن الواجهة الجديدة لمنصة كوادر شهدت تحسينات جوهرية تساهم في سرعة استخدام الموقع الإلكتروني وسلاسة تصفحه، مما يعزز تجربة الباحثين عن عمل، وذلك عبر إضافة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي عبر الرد الآلي، وسهولة الوصول للخدمات من خلال الصفحة الرئيسية شهادة لا يعمل /‏ تفعيل الحساب، وسهولة التنقل بين خطوات البحث والتقديم على الوظائف، وعرض الطلبات والوظائف بصورة أفضل.

كشف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن عقد أكثر من 50 ورشة عمل حول منظومة أداء في أكثر من 42 جهة حكومية خلال شهر مايو الجاري، وذلك ضمن جهود فريق أداء بالتعاون مع الجهات الحكومية نحو توعية موظفي القطاع الحكومي بالمنظومة. وأكد الديوان عبر حسابه الرسمي في تويتر على استمرار عقد الورش التوعوية الخاصة بمنظومة أداء بهدف تقديم الدعم اللازم للجهات الحكومية. ويحرص ديوان الخدمة المدنية على توفير كافة الدعم اللازم لتثقيف موظفي الجهات الحكومية عن منظومة أداء، وذلك من خلال عقد الورش التدريبية في الجهات الحكومية وتعيين سفراء للمنظومة، كما تم رفع الفيديوهات التدريبية والأدلة الإرشادية عبر بوابة الوعي الوظيفي في نظام موارد حتى يستطيع الموظف الوصول إليها، وذلك ضمن جهود فريق أداء المبذولة في اتجاه توعية الجهات الحكومية وتثقيفهم بالمنظومة وترسيخ آلية وضع الأهداف وتسهيلها للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية. وقد قام الديوان بإضافة برنامج تدريبي إلكتروني لكافة الموظفين في بوابة التعلم عن كيفية وضع الأهداف وصياغتها بالشكل الصحيح وعقد فريق أداء ورش عمل لإدارات الموارد البشرية والتخطيط والجودة والابتكار وتعيين سفراء للمنظومة في جميع الجهات الحكومية وأيضا عقدت مجموعة من الورش للجهات حسب الطلب وجار استكمال الورش وتقديم الدعم اللازم. عناصر تقييم الموظفين وحول أهمية وضع الأهداف من الموظف وتحديد مهامه الفعلية ومسؤولية تحقيق الأهداف، قدم السيد راشد المناعي مدير إدارة المواهب وتنمية الموارد البشرية الوطنية شرحا مفصلا عن أهمية أهداف الموظف، عبر فيديو توعوي نشره ديوان الخدمة المدنية على حسابه في تويتر مؤخرا، حيث قال: اولا يجب التوضيح ان العملية تكاملية بين الموظف ومسؤوله كما أن هنالك 3 عناصر رئيسية يتم الاستناد عليها لتقييم أداء الموظفين وهي الاهداف والكفاءات والالتزام والانضباط، وتعتبر الاهداف الفردية واحدة من العناصر الثلاثة الرئيسية التي يتم الاستناد عليها لتقييم اداء الموظفين. ويجب على كل موظف بالتشارك مع مديره المباشر وضع اهداف مخصصة استنادا الى وصف وظيفته او مسؤولياته والاولويات الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة أو القسم لذا يجب ان يبدأ الموظف بتحديد مهامه الفعلية أولا ثم وضع الاهداف المناسبة التي يسعى الموظف الى تحقيقها خلال العام وسيتم تقييمه على اساسها تعزز هذه العملية الدور الرئيسي لعملية تقييم الموظفين استنادا الى دورهم مهامهم ومشاريعهم وطموحاتهم ولكنها عملية تشاركية وتفاعلية تضمن تكامل الأدوار بين الموظف والمسؤول المباشر.

أكد السيد سيف بن علي الكعبي مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن منظومة /أداء/، التي تم إطلاقها مؤخرا، تهدف إلى تطوير أداء الموظفين في القطاع الحكومي، وتحفيزهم لإظهار مواهبهم وقدراتهم، بما يمكنهم من المساهمة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. وقال الكعبي في حوار لوكالة الأنباء القطرية /قنا/: إن منظومة /أداء/ توفر فرص التدريب والتطوير المهني للموظفين، مشيرا إلى أنه تم تصميم المنظومة من خلال تحليل الوضع الراهن لنظام تقييم الأداء، والاطلاع على أفضل الممارسات المعتمدة في القطاعين الخاص والعام بالدولة، لا سيما أن بعض الجهات لديها تجربة متميزة، مع الاستفادة من أفضل الممارسات العالمية بعد تطويرها لتواكب بيئتنا المحلية. وأضاف أن المنظومة، التي تم إطلاقها لقياس وتقييم أداء جميع الموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية، ستلعب دورا أساسيا في تحقيق خطط الدولة للارتقاء بمستوى أداء القطاع الحكومي، بإشراك جميع الموظفين في تنفيذ مهام واختصاصات الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى، وذلك من خلال ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي، وسيكون للموظف دور أساسي في تنفيذ استراتيجية الوزارة أو المؤسسة تحقيقا لرؤية قطر الوطنية 2030. وأكد مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أنه تم تنفيذ العديد من ورش العمل لمديري إدارات الموارد البشرية، ومديري إدارات التخطيط والجودة والابتكار في العديد من الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية، إيمانا بأهمية أدوارهم في تطوير الأداء بتلك الجهات، كما تم تنظيم أكثر من 100 ورشة تعريفية وتدريبية لموظفي الجهات الحكومية لتعريفهم بمنظومة /أداء/، فضلا عن نشر مقطع مصور تعريفي عن المنظومة بنظام موارد. وأضاف أنه تم تخصيص دورة عن بعد بعنوان كيفية وضع الأهداف لجميع موظفي الدولة باللغتين العربية والإنجليزية، وتم تضمينها في برنامج موارد، كما تم تدريب عدد من سفراء المنظومة، وهم مجموعة من الموظفين في الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية، تم تدريبهم وتزويدهم بالكتيبات التعريفية والدليل الاسترشادي لتمكينهم من قيادة عملية التغيير والتدريب ونقل المعرفة، وأن يكونوا حلقة وصل بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والجهات التي يعملون بها من أجل الإجابة على استفسارات الموظفين بشأن منظومة /أداء/. وأوضح مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في حواره مع /قنا/، أن نموذج تقييم الأداء يتضمن ثلاثة محاور أساسية، هي: الأهداف الفردية، والكفاءات، والالتزام والانضباط، حيث يجب أن يضع الموظف أهدافه الفردية بالتعاون والتنسيق مع المسؤول المباشر في بداية العام والمنبثقة من أهداف القسم أو الإدارة التي يعمل بها. وأكد أن تلك الأهداف يجب أن تكون محددة وقابلة للقياس وذات صلة بالعمل الذي يقوم به، كما يجب أن تكون قابلة للتحقيق ومحددة زمنيا، حيث يتطلب لقيام الموظف بوضع أهدافه أن تكون أهداف الوحدة الإدارية التي يعمل بها واضحة، وتم الاطلاع عليها حتى يستطيع الموظف أن يبني أهدافه بناء عليها. وشدد الكعبي على أن لإدارات التخطيط والجودة والابتكار في كل جهة حكومية دورا رئيسيا في تعريف وتوضيح وتبسيط استراتيجية العمل للموظفين من خلال توزيع الاستراتيجية على الوحدات الإدارية، بحيث يقوم الموظف بالاطلاع على الأهداف الاستراتيجية أو التشغيلية للوحدة الإدارية التي يعمل بها، ليتمكن من وضع أهدافه الفردية بما يتوافق مع أهداف الوحدة الإدارية التي يعمل بها، وهو ما تصبو إليه منظومة /أداء/ من خلال ربط الأداء الفردي بالمؤسسي. وأكد أن تطلعات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمنظومة /أداء/ تتمثل في توزيع مسؤولية تنفيذ أهداف واختصاصات الجهات الحكومية على الموظفين، وتعزيز العمل الجماعي بروح الفريق الواحد لتحقيق أهداف الجهة الحكومية التي يعملون بها تحقيقا لأهداف الدولة الاستراتيجية. وتابع السيد سيف بن علي الكعبي مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي قائلا: إن من أبرز التحديات التي تواجه تحقيق الأهداف الاستراتيجية عدم وعي الموظف باستراتيجية الجهة التي يعمل بها، وعدم معرفته بالدور المطلوب منه لتنفيذ تلك الاستراتيجية، ومن هنا تأتي أهمية دور إدارات التخطيط والجودة والابتكار في نجاح منظومة /أداء/. وأضاف أن منظومة /أداء/ تتضمن التقييم الذاتي، وهو اختياري، حيث يطلب من الموظف تقييم نفسه بناء على الأهداف الفردية التي وضعها في بداية العام، كما تتضمن التقييم التصاعدي كمفهوم جديد، حيث يقوم الموظفون بتقييم المسؤول المباشر لهم بطريقة سرية، ويتم رفع نتيجة تقييم الموظفين للمسؤول المباشر ومنه إلى المسؤول الأعلى، بالإضافة إلى التقييم التنازلي المعتاد، حيث يقوم المسؤول المباشر بتقييم أداء الموظفين الذين يترأسهم. وأشار إلى أن الوصف الوظيفي مهم للموظف، إلا أن غيابه أو عدم وجوده ببعض الجهات لا يعفي الموظف من عدم وضع أهدافه الفردية، حيث يمكن للموظف بناء على المهام الموكلة إليه، واستنادا إلى اختصاص الوحدة الإدارية التي يعمل فيها، والأهداف الاستراتيجية أو التشغيلية إن وجدت، أن يضع أهدافه الفردية، بالتنسيق مع مسؤوله المباشر، بحيث تكون تلك الأهداف متوافقة مع أهداف الوحدة الإدارية واختصاصها. وشدد السيد سيف بن علي الكعبي مدير شؤون الخدمة المدنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، في ختام حواره مع وكالة الأنباء القطرية /قنا/، على أنه يجب على جميع الموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشرية المدنية في الجهات الحكومية التقيد بمنظومة /أداء/ خلال العام الجاري، منوها بالتزام عدد كبير من الجهات، وتقديم الموظفين أهدافهم من خلال المنظومة عبر نظام موارد.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تغيير جدول تقديم الخدمات في مراكز الخدمات الحكومية اعتبارا من يوم الأحد الموافق 28 مايو 2023. وأوضح الديوان – عبر حسابه على تويتر – إنه سيتم تقديم الخدمات للمتعاملين بمركز الظعاين في الفترة المسائية، من الساعة 2:00 بعد الظهر وحتى الساعة 7:00 مساء إضافة إلى الفترة الصباحية المعلنة. كما سيتوقف تقديم الخدمات بمراكز الخدمات الحكومية في أم صلال والشيحانية اعتباراً من يوم الأحد الموافق 28/5/2023. وأشار الديوان إن تغيير مواعيد تقديم الخدمات يسعى لتطوير الخدمات تحقيقاً لرضا العملاء الكامل بمراكز الخدماتالحكومية.

حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وفقاً لخطة ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، 112 تخصصاً أكاديمياً متاحاً للقطريين (بكالوريوس - دبلوم) ضمن برنامج الابتعاث الحكومي للعام 2023 - 2024، حيث سيتم بدء استقبال طلبات الابتعاث اعتباراً من 4 يونيو المقبل، وحتى 30 سبتمبر 2023. حصلت الشرق على نسخة من قائمة التخصصات الدراسية المتاحة حسب خطة ديوان الخدمة المدنية للعام الأكاديمي 2023-2024، وشملت 84 تخصصاً أكاديميا (بكالوريوس) متاحاً للقطريين، و28 تخصصاً لشهادة الدبلوم. وفيما يلي التخصصات المتاحة للابتعاث: أولاً: البكالوريوس (للقطريين): الطب والطب المساعد: أشعة طبية- تغذية أسنان- تمريض- حيوية طبية- صحة عامة- صحة مهنية وسلامة بيئية- صيدلة- طب أسنان- طب تخدير- طب الكلى- طب بشري- علاج طبيعي- علاج مقوم للنطق- علاج وظيفي- علم الأعصاب- علم الجينات- قبالة- هندسة طبية حيوية- الطب البيطري. التعليم: تربية بدنية- تربية خاصة- تربية فنية- تعليم ابتدائي (لغة إنجليزية)- تعليم ابتدائي (رياضيات وعلوم)- تعليم ابتدائي (طفولة مبكرة)- تعليم ابتدائي (لغة عربية)- تعليم ثاني (أحياء)- تعليم ثانوي (تربية إسلامية)- تعليم ثانوي (دراسات اجتماعية)- تعليم ثانوي (رياضيات)- تعليم ثانوي (كيمياء)- تعليم ثانوي (لغة إنجليزية)- تعليم ثانوي (لغة عربية). العلوم والمختبرات والتقييس: ترميم- تكنولوجيا تصنيع الغذاء- علوم الرياضة- علوم بيولوجية- كيمياء- لوجستيات النقل- مسح الكميات- ملاحة بحرية. الهندسة: تكنولوجيا هندسة الاتصالات والشبكات- فني ميكانيكا- هندسة الاتصالات والإلكترونيات- هندسة اتصالات- هندسة الطيران- هندسة بحرية- هندسة بيئية- هندسة تقنية الطيران- هندسة زراعية- هندسة شبكات- هندسة صناعية- هندسة صيانة الطائرات- هندسة طيران- هندسة كهربائية وإلكترونية- هندسة إلكترونية- هندسة كهربائية- هندسة مدنية- هندسة معمارية- هندسة ميكانيكية. علوم الحاسب والمعلومات البيانات والأمن السيبراني- أم سيبراني- أمن معلومات- تكنولوجيا المعلومات- طب شرعي حاسوبي- علم البيانات- علم البيانات والذكاء الاصطناعي- علوم الحاسب الآلي- علوم في أنظمة المعلومات- نظم المعلومات الجغرافية- هندسة حاسب آلي- هندسة شبكات- نظم معلومات جغرافية. تخصصات عامة: علوم الإدارة الدولية للسلامة من الحريق- إحصاء- علوم بيئية- علوم زراعية- إدارة الضيافة الدولية- سياحة وضيافة- إدارة الطيران والمطارات- إدارة طيران- مراقبة جوية. الدبلومات الفنية (للقطريين): إدارة المعلومات الصحية- إدارة طيران- أرصاد جوية- أشعة طبية- الإسعاف والرعاية الصحية المتقدمة- الهندسة الدولية للسلامة من الحريق- تكنولوجيا الهندسة الكهربائية- تكنولوجيا هندسة الاتصالات والشبكات- تكنولوجيا هندسة عمليات آلية- تمريض- حيوية طبية- صحة الأسنان- صيدلة- علاج الأقدام- علاج تنفسي- علوم بيولوجية- فني أسنان- فني تخدير- فني حاسب آلي- فني ميكانيكا- مراقبة جوية- نظم المعلومات (سوفت وير) – نظم المعلومات (هارد وير)- نظم معلومات جغرافية- هندسة صيانة الطائرات- هندسة كهربائية وإلكترونية. قائمة جامعات برنامج البحثة الأميرية شملت قائمة جامعات برنامج البحثة الأميرية 35 جامعة، من بينها 21 جامعة بالولايات المتحدة الأمريكية و5 في بريطانيا و2 بكندا وجامعة بأستراليا وجامعة باليابان و5 جامعات داخل قطر.

نظمت المؤسسة القطرية للإعلام ممثلة بإدارة الموارد البشرية، أمس ورشة عمل تدريبية لمديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لشرح آلية وضع وصياغة الأهداف، وكيفية ربط الأهداف الفردية بالأهداف المؤسسية، وذلك بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي. وتهدف الورشة إلى تعريف مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام بمنظومة تقييم أداء الموظفين «أداء»، وشرح طرق ووسائل وضع الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والفردية والتأكيد على أهميتها في تقييم أداء الموظفين . وشارك في الورشة 400 موظف من مختلف إدارات وقنوات وإذاعات المؤسسة القطرية للإعلام، وذلك سعياً لخلق بيئة عمل أكثر كفاءة وإنتاجية. وقال السيد ناصر الجابر، مدير الموارد البشرية في المؤسسة القطرية للإعلام، إن ورشة «وضع الأهداف» بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تعتبر من أفضل الورشات لوضع الأهداف وتقييم أهداف الموظفين، حيث شملت مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والموظفين لرفع أدائهم الوظيفي لأعلى المستويات بالطرق الحديثة. من جانبها قالت السيدة روضة المناعي، مدربة في التنمية البشرية والقانون وخبير قانوني أول، إن ورشة وضع الأهداف منظومة «أداء» تحقق العدالة للموظفين في الوزارات والمؤسسات لما فيها من سياسة لتطوير وبناء القدرات والمؤهلات، مضيفةً أن ورشة «وضع الأهداف» ناقشت شرح الأهداف التشغيلية والاستراتيجية والخاصة ليستطيع الموظف وضع أهدافه من خلال رسالة الخطة الاستراتيجية للمؤسسة القطرية للإعلام. وأشارت السيدة نورة الهاجري، خبير أول في شؤون الموظفين في المؤسسة القطرية للإعلام وسفيرة منظومة أداء في ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إلى أن ورشة «وضع الأهداف» فكرة جديدة ومميزة تهدف لرفع مستوى الموظف في تحديد أهدافه وضمان الشفافية في تقييم الأداء للحد من المظلومية في التظلمات.

أعلن مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، عن فتح باب التسجيل في النسخة الخامسة من برنامج «مهنتي – مستقبلي» للعام 2023، والذي ينظمه المركز هذا العام بالتعاون مع كل من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في الدولة. ويركز البرنامج، الذي سينعقد على مدار 5 أيام من 11 إلى 15 يونيو المقبل، من الساعة 8 صباحًا حتى 2 ظهرًا، على توفير فرص معايشة بيئات العمل الحقيقية في عدد من القطاعات بالدولة لطلبة المرحلة الثانوية (الصف العاشر والحادي عشر والثاني عشر) بهدف توجيههم نحو إيجاد طموحهم المهني المستقبلي وتنمية شغفهم المهني بالمجالات التي تحوز اهتمامهم. وستفتتح أنشطة البرنامج يوم 11 يونيو في مبنى ملتقى (مركز طلاب المدينة التعليمية)، تليها ثلاثة أيام من استكشاف مسارات مهنية متنوعة ضمن عدد من المؤسسات المشاركة في البرنامج من مختلف قطاعات العمل في الدولة، حتى يتمكن الطلبة من الاختيار بينها أثناء التسجيل. وتشمل التخصصات المهنية المتاحة للتجربة أمام الطلبة في برنامج «مهنتي - مستقبلي»: الطب، والطيران، والإعلام، وصناعة الأفلام، والهندسة الزراعية، والقطاع المصرفي، والعمل الاجتماعي، والإدارة، والتعليم.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أنه بصدد ربط مركز الخدمات الحكومية في الخور بمنصة التجربة الموحدة للمتعاملين (شارك) وسيكون المركز مغلقًا يوم الإثنين المقبل الموافق 15 مايو الجاري، وذلك لإجراء تحديثات بهدف تحسين تجربة المتعاملين وتدريب الموظفين لخدمة الجمهور بشكل أفضل، ليعود العمل في المركز يوم الثلاثاء 16 مايو. وأكد ديوان الخدمة المدنية، عبر تغريدة نشرها أمس الأول على حسابه الرسمي في تويتر، على سعيه للمساهمة في تحسين تجربة الجمهور مع مراكز الخدمات الحكومية من خلال هذه المبادرة.

في إطار الجهود الحكومية المتواصلة لتوفير فرص التوظيف للباحثين عن عمل ومشاركة البيانات مع الجمهور، أصدرت وزارة العمل وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تقريراً مشتركاً يسلط الضوء على إحصائيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص للربع الأول من عام 2023، وأبرز المبادرات والخدمات التي ساهمت في تطوير التحسينات التي أُجريت خلال الأشهر الثلاثة الماضية للارتقاء بآليات البحث عن فرص التوظيف للمواطنين. وحسب ما جاء في التقرير، فقد بلغ العدد الإجمالي للوظائف التي تم توفيرها خلال الربع الأول من عام 2023 في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر 1,189 وظيفة، وُزعت مناصفة تقريباً بين الذكور والإناث. كما يبين التقرير الجهات الأكثر تعييناً للباحثين عن العمل والقطاعات الأكثر طلباً في البلاد، وغيرها من البيانات المهمة. وفي تفاصيل أكبر حول ذلك، أظهرت الأرقام تعيين 939 باحثاً عن عمل، 52% ذكور و48% إناث، وذلك في القطاع الحكومي. وكانت الجهات الثلاث الأكثر توفيراً للفرص الوظيفية فكانت وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي ومؤسسة حمد الطبية ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية، في حين كانت تخصصات كلية التربية والهندسة المدنية وهندسة الحاسب التخصصات الثلاثة الأكثر طلباً في سوق العمل الحكومي. أما في القطاع الخاص، فقد وُظف 250 مواطناً قطرياً، كانت نسبة الذكور منهم 41% مقابل 59% للإناث. وكان القطاع المصرفي والمالي الأكثر توظيفاً للباحثين عن العمل، أما الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في توظيف المواطنين فكانت بنك قطر الوطني وبنك الدوحة والبنك التجاري. وشهد القطاع الخاص طلباً كبيراً على تخصصات إدارة الأعمال ونظم المعلومات والهندسة الإلكترونية. تحسينات على كوادر وقد نفذ ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جملة من المبادرات والتحسينات خلال الربع الأول من العام، كان أبرزها إطلاق برنامج مهارة للباحثين عن عمل من ذوي المؤهل الثانوي لتطوير مهاراتهم الفنية بما يتلاءم مع الوظائف المتاحة في سوق العمل والمستهدفة في خطة التوطين. وشملت الجهود أيضاً تحسينات ملموسة على منصة التوظيف الوطنية كوادر، تضمنت اعتماد نموذج موحد للسير الذاتية للباحثين عن عمل لتسهيل الاطلاع عليها وطباعتها من قِبَل الجهات المعنية، وربط استمارة تقييم ممثل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمقابلات المترشحين مع تقييم جهة التوظيف في ملف الباحث عن العمل في المنصة، وربط بيانات غير القطريين المستهدفين في الإحلال لتسهيل تتبع التقدم المنجز في تقطير الوظائف المستهدفة، وتطبيق تصنيف قوائم الباحثين عن عمل إلكترونياً. كما عمل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي على تحديد صلاحية العرض الوظيفي على ألا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ العرض. كما عملت وزارة العمل على عدة مشاريع تهدف إلى تحسين فرص التوظيف وتوطينها في القطاعين العام والخاص، كان آخرها تدشين دليل وصف وتصنيف المهن في القطاع الخاص، الذي يعد أحد المخرجات الخاصة بالاستراتيجية الوطنية للمرحلة الثانية 2018–2022 والهادفة إلى مواكبة تطورات سوق العمل في الدولة وضمان انسجامه مع التصنيف الدولي الموحد للمهن. ومن أبرز المشاريع الأخرى التي تقع ضمن جهود وزارة العمل لتوطين الوظائف في القطاع الخاص تدشين نظام إلكتروني يعمل بخوارزمية مبتكرة للذكاء الاصطناعي، وذلك بهدف تطوير برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص من خلال البيانات والإحصائيات ذات الصلة. ارتفاع تعيينات الإناث وتعليقاً على التقرير، قال السيد محمد سالم الخليفي، خبير متابعة تعيين قطاع خاص في وزارة العمل: شهدت إحصائيات التوظيف للربع الأول من عام 2023 في القطاع الخاص طلباً كبيراً على قطاعي المال والاتصالات. ويجدر بالذكر أيضاً أن تعيينات الإناث ما تزال في ارتفاع مطرد، فقد بلغت نسبة الموظفات الإناث اللاتي تم تعيينهن خلال الربع الماضي 59% مقابل 41% للذكور، وهو ما يؤكد على حجم مساهمة المرأة القطرية في شتى المجالات. كما أننا سعداء بالشراكة الفاعلة والحيوية بين القطاعين الخاص والعام بما يصب مباشرة في مصلحة المواطنين القطريين ويحقق الازدهار المنشود لدولة قطر. وتوضيحاً لدور ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في هذا الإطار، قالت السيدة ظبية البوعينين، مديرة إدارة الترشيح والإحلال بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي: يتولى ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي مهمة الربط بين الباحثين عن عمل والجهات الحكومية المشاركة في منصة كوادر، التي بدورها تحدد الاحتياجات من الوظائف لنشرها عبر المنصة. استقطاب أفضل المواهب وحول إحصائيات التوظيف للربع الأول من عام 2023، علقت السيدة ظبية البوعينين قائلة: يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهوده في إطلاق البرامج والمبادرات التي تساهم في رفع نسب التوطين في الجهات الحكومية باستقطاب أفضل المواهب وتوفير الفرص للمواطنين للحصول على الوظائف المناسبة، من بينها إطلاق برنامج مهارة، بالإضافة إلى التحديثات المستمرة على المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» بالتعاون مع شركائنا في المنصة. من الجدير بالذكر أن جهود توفير فرص العمل النوعية لجميع المواطنين والمواطنات في دولة قطر تُعد مُكوناً أساسياً في ركيزة التنمية البشرية في رؤية قطر 2030، والتي تهدف إلى توفير استثمارات طموحة للقطاعين العام والخاص وإيجاد فرص تدريبية وتوظيفية عالية الجودة للمواطنين كافة حسب طموحاتهم وقدراتهم، بالإضافة إلى توفير برامج تواكب سوق العمل وتستجيب لحاجاتها الحالية والمستقبلية.

عقد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي يوم أمس الأول في مقره ورشة توعوية خاصة بمنظومة «أداء» للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة من فئة الصم حيث تم تقديمها بلغة الإشارة، وذلك بهدف شرح المنظومة بشكل تفصيلي وتقديم الدعم اللازم. وقال راشد محمد المناعي مدير إدارة المواهب وتنمية الموارد البشرية الوطنية، عبر فيديو نشره الديوان على حسابها في تويتر إن الورشة تأتي استكمالا لجهود رفع الوعي لدى موظفي القطاع الحكومي. مضيفا انها شهدت شرح أهداف ومراحل المنظومة كما تم بيان الامور الهامة بالنسبة للمشاركين في الورشة والتي تعينهم على تأدية عملهم في الجهات التي يعملون بها، لافتا إلى أنه تم الاجابة على استفسارات الموظفين خلال الورشة، وتم ايضا توضيح دور الموظف خصوصاً الموظفين من فئة الصم والبكم، مؤكداً استمرار جهود رفع الوعي الوظيفي داخل المؤسسات الحكومية حتى تكلل الجهود بنجاح منظومة أداء.