محليات

226

قياديون وأعضاء مجلس شورى سابقون لـ "الشرق": خطاب سمو الأمير يعكس توجه الدولة المستمر نحو تطوير الأداء الحكومي

- ربط الترقية بالإنجاز والكفاءة يعزز المساءلة والعدالة الوظيفية

- خطاب صاحب السمو يبرز أهمية الاستثمار في الكوادر الوطنية

أشاد عدد من المسؤولين والخبراء، بمضامين الخطاب السامي لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، خلال افتتاح دور الانعقاد الخامس والخمسين لمجلس الشورى، مشيرين إلى ما حمله من رسائل تعكس توجه الدولة الدائم نحو تطوير الأداء الحكومي وتعزيز كفاءة المؤسسات والارتقاء بقدرات الكوادر الوطنية. 

ولفتوا في تصريحات لـ «الشرق» إلى أن تأكيد صاحب السمو أهمية تطبيق نظام تقييم الأداء القائم على النتائج وجودة المخرجات، وربط الترقية والتطوير الوظيفي بالإنجاز والكفاءة وتكافؤ الفرص، يبرز أهمية تحويل هذه التوجهات إلى ممارسات فعلية في بيئة العمل، بما يعزز المساءلة والعدالة الوظيفية، ويدعم تمكين الموظفين ونقل المعرفة وإعداد الصف الثاني من القيادات، كما يعكس هذا التوجه أولوية الاستثمار في الإنسان القطري، بوصفه ركيزة أساسية لاستدامة التنمية ورفع كفاءة مؤسسات الدولة.

وأشار المتحدثون إلى أن تضمين مسألة التقييم الوظيفي في خطاب صاحب السمو يؤكد أن هذه التوجيهات تتجاوز تطوير الإجراءات الإدارية، لتشمل ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على المسؤولية والإنجاز، بحيث تتكامل مسؤولية الموظف في أداء مهامه بكفاءة مع دور القيادات الإدارية في تأهيل الكوادر ونقل الخبرات وإعداد قيادات قادرة على مواصلة مسيرة العمل، وتطبيق معايير التقييم بصورة عادلة وموضوعية، من شأنهما تعزيز الثقة في بيئة العمل وتحفيز الكفاءات على التطور والعطاء، بما ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للجمهور وحسن توظيف الموارد. 

  ■ د. عبد الرحمن الكواري: ربط الترقية بالإنجاز يعزز شعور الموظف بالعدالة

قال سعادة الدكتور عبد الرحمن بن سالم الكواري، وزير الصحة الأسبق، «إن تأكيد حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، في خطابه أمام مجلس الشورى على تطبيق نظام تقييم الأداء القائم على النتائج وجودة المخرجات، يعكس توجهًا مهمًا نحو بناء إدارة حكومية يكون فيها الإنجاز والكفاءة أساسًا للتقدم الوظيفي».

وتابع د. الكواري قائلا «إن أهمية هذا التوجه لا تكمن في وجود نظام للتقييم في حد ذاته، وإنما في أن يكون التقييم دقيقًا وعادلًا ونزيهًا، وهو ما أكد عليه سمو الأمير حين شدد على ضرورة ألا تتحول هذه السياسات إلى إجراءات شكلية لا تغير من مستوى الإنجاز والكفاءة».

وأشار د. الكواري إلى أن ربط الترقية والتطوير المهني بالإنجاز والكفاءة وتكافؤ الفرص من شأنه أن يعزز شعور الموظف المجتهد بالعدالة، ويشجع على الإبداع وتحمل المسؤولية، ويحد من النظرة إلى الترقية باعتبارها مجرد استحقاق مرتبط بالسنوات الوظيفية.

واختتم د. الكواري بأن الرسالة الأهم في خطاب سمو الأمير هي أن الأنظمة وحدها لا تكفي، فنجاحها يعتمد في النهاية على الأمانة في التقييم وأخلاق العمل، وأن الهدف النهائي ليس تقييم الموظف لمجرد التقييم، وإنما تحسين أداء المؤسسة وجودة الخدمات المقدمة للمجتمع.

  ■ اللواء دحلان الحمد: المواطن ذخيرة الوطن في مواجهة الأزمات

رأى سعادة اللواء دحلان الحمد، عضو مجلس الشورى السابق، أن تناول حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، في خطابه السامي خلال افتتاح دور الانعقاد الجديد لمجلس الشورى، مسألة تقييم الأداء وتكافؤ الفرص، ودور القيادات الإدارية في تمكين الموظفين ونقل المعرفة وتأهيل الصف الثاني، يعكس توجه القيادة العليا نحو الاستثمار في الإنسان القطري، باعتباره الاستثمار الحقيقي وذخيرة الوطن في مواجهة الأزمات والتحديات.

وأوضح سعادة اللواء الحمد أن إدراج هذه المسائل ضمن الخطاب السامي يبرز أهمية بناء كوادر وطنية قادرة على تحمل المسؤولية ومواصلة مسيرة التنمية، وأضاف سعادة اللواء الحمد أن التجارب والأزمات تبرز قيمة الإنسان القادر على إدارة الموارد واتخاذ القرارات، الأمر الذي يجعل الاستثمار في الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية لحماية مكتسبات الدولة وتعزيز جاهزيتها للمستقبل.

  ■ شيخة الجفيري: الخطاب يعكس اهتمام القيادة بتطوير الأداء الحكومي

أشادت سعادة السيدة شيخة الجفيري، عضو مجلس الشورى السابق، بما تضمنه خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، في افتتاح دور الانعقاد الجديد لمجلس الشورى، من مضامين تعكس الاهتمام بتطوير الأداء الحكومي وتعزيز كفاءة المؤسسات.

ورأت سعادة السيدة الجفيري أن تأكيد صاحب السمو أهمية تطبيق نظام تقييم الأداء وربط التقدم الوظيفي بالإنجاز والكفاءة يعكس اهتمام القيادة بهذا الملف، وحرصها على ترسيخ نهج إداري يقوم على الاستحقاق وتكافؤ الفرص والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وأوضحت أن مسؤولية تطوير الأداء لا تقع على الموظف وحده، بل تمتد إلى القيادات الإدارية التي تتحمل مسؤولية نقل المعرفة وتأهيل الكوادر وتوفير بيئة عمل محفزة على الإنجاز، وتقييم الموظفين تقييما موضوعيا بناء على الأداء وليس لاعتبارات أخرى.

  ■ عبدالله آل خليفة: الخطاب يشدد على تحقيق العدالة الوظيفية 

رأى سعادة السيد عبد الله بن ناصر آل خليفة، الأمين العام للمجلس الأعلى لشؤون الأسرة سابقا، أن تضمين خطاب صاحب السمو مسألة تطبيق التقييم الوظيفي، وتكافؤ الفرص ودور القيادات الإدارية في نقل المعرفة والاهتمام بالصف الثاني وتطبيق التقييم فعليا وليس شكليا ينم عن اهتمام القيادة الحكيمة بالمواطن على اعتباره الركيزة الأساسية في المشروع التنموي.

ونوه سعادة السيد آل خليفة، بخطاب صاحب السمو، وباستذكار الأمير الوالد- رحمه الله- الذي قاد دولة قطر في مرحلة مفصلية من تاريخ الدولة امتدت لتشمل جميع مجالات التنمية.

  ■ د. حمد الفياض: الإنسان القطري أساس التنمية واستدامتها

أكد الدكتور حمد الفياض، الخبير الإعلامي والإداري السابق، أن تناول حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى، في خطابه السامي خلال دور الانعقاد الخامس والخمسين لمجلس الشورى، أهمية تطبيق نظام تقييم الأداء وربط الترقية والتطوير بالإنجاز والكفاءة وتكافؤ الفرص تطبيقاً فعلياً، يعكس توجه القيادة نحو الاستثمار في الإنسان القطري.

وأوضح أن التطور الذي تشهده الدولة في أنظمة تقييم الموظفين وقياس جودة الخدمات، يعزز الشفافية والمساءلة، ويمنح الكفاءة حقها في التقدير والتقدم الوظيفي.

اقرأ أيضاً

عبد الرحمن بن حمد العطية الأمين العام الأسبق لمجلس التعاون: مواقف سمو الأمير ترسم ملامح النهضة وتعزز أمن المنطقة

قيادات «الرعاية الأولية»: تعزيز جودة الخدمات الصحية وكفاءة الأداء المؤسسي

قانونيون لـ "الشرق": خطاب الأمير يعزز دولة المؤسسات ويرسخ كفاءة الأداء

أخبار ذات صلة

طقس حار نهاراً على الساحل ويصاحبه بعض السحب في عرض البحر

قسائم تعليمية لدعم مؤسسات التعليم العالي الخاصة